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愚痴です。

朝から激萎え案件なので愚痴らせてください。

今年から週5出社になったで既に萎えていましたが、今朝マネージャーから「会議等が特になければ、朝10時半ごろまでに出社するように」と伝えられました。

上の方からのプレッシャーだそうです。

弊社、スーパーフレックスじゃなかったの？

下記のような記事を見かけたので。皆さんの思いお答えいただければ

給与の「もらい過ぎ」が不安の種に

https://npx.me/s/q70qLrrm

都内の目黒区、品川区などにはオープンハウスなどの狭小住宅に外車と買い物、送り迎え用の電動チャリを停めて住んでいる人が多くいますがどのような人が住んでいるのでしょうか？

そのような狭小住宅地は歩道もなく道幅が狭すぎて緊急車両が通れませんし、なぜか5分岐の交差点があってカオスです。郊外型の店舗やスーパーは近くにないのでクルマで生活できません。そのような住宅に一億の価値があるとは思えないのですが、土地だけがその価値のほとんどでしょうか？

ちなみにこのような狭小住宅に1億近く払って住んでいるのは世界でも東京だけのようです。

同世代の方々がどれくらいの資産をお持ちなのか気になりスレを立てました！

現金、株式を足して 世帯/2,500万くらいです。(私、パートナー + 子供2人)

ちなみに株式が5割くらいです。

外資IT5年目のものです。

ポストセールスとして働いていますが、飲み会で新卒で一緒にスタートした同期同年代のセールスが自分の倍の給料を貰っていることを知りました。

稼ぎたからったら、セールスに行くしかないんでしょうか。

積極的に新しい技術をキャッチアップするために、空いてる時間を学習に注ぐ社会人生活でした。

ポストセールス、カスタマーエンジニアポジションで、セールスの年収を超えることは難しいのでしょうか。。技術が好きだから可能であればロールを変えたくないですが、セールスの半額で同じ時間を生きていると思うと馬鹿らしくなってきました。。

嫌味ではなく、日系で働きたいという気持ちがあるものの給与レンジが低く迷っているなかでの切実な質問です。

日本人のほとんどは日系企業で働いており給与も30代あたりならタイトルくらいの給料だと思いますが、皆さん意外と家計をやりくりできているものなんですか...？　

私は外資で働いていますが、都外住み、小さい子供がいて決して贅沢している訳ではないですが今の給料(1000万程度)でやっと子供の将来の教育費までお金を回せている状況です。

子供の受験とかでお金がかかってくる40代あたりまでに給料が上がる前提であれば何とかなるんですかね...?

多くが憧れるGoogleで働かれたことのある方々は退職後どんなことをされているのでしょうか？

他外資企業に転職されている方が多いのでしょうか？

コードをAIに書かせる効率化を図るらしい…

エンジニア系の削減一気に加速するのかな

https://newspicks.com/trends/2252/?from=twitter&invoker=share_twitter_uid0&ref=user_0

最近入ったZ世代の新入社員

・客先に遅刻して到着(遅延などの理由なしで)

・リモート会議遅れて参加

・まともに敬語使えない(〇〇じゃないっすか？〇〇でいいすか？)

・こちらから連絡しないと連絡来ない(報連相なし)

・週報提出してこない

・生成AIの回答丸投げ

採用担当仕事してくれー(心の叫び)

おそらくゆとり世代もヤバかったと思いますが、Z世代に限らず、新入社員でヤバい人いたエピソードある方コメントもらえると嬉しいです。

※追記※

世代全体を批判したいわけではないです。

ご気分を悪くされた方がいらしたら申し訳ございません🙇

私の時代にいなかった属性の方が多く、多様性の時代なんだなと実感しているということです。※私の時代は言われたことを忠実にこなす人が求められたため

先ほどシアトルの方で大量ではない規模でレイオフに関するニュースを見て気になりました。

現在AWSの選考に進んでいるのですが、最近は日本でも結構頻繁にレイオフは起こっているのでしょうか？

https://www.reuters.com/business/world-at-work/amazon-cuts-more-jobs-this-time-books-division-2025-06-06/

現在、転職活動中なのですが、皆さんは現職と比較して何%アップした希望給与を提示されますか？

以前は Work from anywhere at anytime （WFA） だったが、今は Hybrid に変わりました。

LINEヤフーが会社復帰を要請する前にも確かに Hybrid でしたが、

やはり会社復帰がトレンドで時間の問題なだけなのか。

昨日社内でもアナウンスありましたが、麻布台ヒルズに新オフィス開設されるようですー。

目黒オフィスはそのまま維持されるようで、どのチームが移動するかは今後アナウンスがされます。

移動したい…!

某外資IT企業に勤務していますが、激務ということもあり転職を検討しています。

優先順位は、勤務時間>給与>やりがい　という感じなのですが、みなさまのオススメホワイト企業をおしえていただけないでしょうか。

先日Googleセールス職の最終面接を終えた状況で、面接から数日経ったタイミングでリクルーターから「結果が出たのでお知らせしたい」と連絡がありました。

来週オンラインでお時間をいただくことになったのですが、自分自身このように面接後にリクルータと会話するケースを経験したことがなく戸惑っております。

（これまでは、最終面接後の連絡は合否に関わらずメール連絡でした。）

このようなケースではどのような結果が想定されるのか、事前に心構えしておきたく経験者の方のお話をお聞きしたいです。

想定されるのは、以下あたりなのかなと思っています。

・今回のポジションは不合格→別ポジションの提案

・合格でオファー提示

・シンプルに不合格

シンプルに不合格の場合は何を話すのか？（FBKなど…？）疑問が多く、週を跨ぐこともあり落ち着かない状況です。

みなさんの見解や経験談をお聞きして気を紛らわせたい気持ちも正直あります。

皆さん、業務時間中にサボることはありますか？

今日は会議がほぼなかったので、プロジェクトの資料作成やその他諸々の作業を先延ばしにして、最近ハマっている東洋哲学の本をずっと読んでいました。

資料作成などは後から多分取り返せるのでなんとかなると思っていますが、少し罪悪感を感じています。

皆さんも仕事中にサボって本を読んだりYouTubeを観たりすることはありますか？

現職ではトップダウンが強くていつも無理な要求とスケジュールを押し付けられて心身共に疲れています。もうゆったりと働けるところを探したい。。。

Wovenのカルチャーやワールライフバランスを含めて、全体的な雰囲気を知りたいです。

知っている人いたらよろしくお願いします。🙇

いいところも悪いところも教えていただけると助かります。

純粋な疑問なのですが、年収2000万円以上の職種はどこで募集されていることが多いのでしょうか？

大手の求人サイトでは殆ど見かけない気がします。

今その待遇にいらっしゃるかたはどういう経緯で年収2000万を達成されたのか教えて頂けませんか？

（ヘッドハンターの紹介・LinkedInでの求人メッセージ・社内での昇進など）

取り敢えず投票場所は作りましたが、

具体的に記載頂けると参考になります

憧れます。オフィスに行く気にもなるしお腹が空く時の満足感もありそうだなと。

日本だとGoogleと楽天さんくらいでしょうか？

いや、なんとなく登録したんだよね、流行ってるって

会社のメールで承認したり、いやコッソリなんとなく

あ、そもそも運営会社とか、tominariってだれだっけ？

クローズドだと思ってたけど、なんか外部（ダイヤ◯ンドオンラインとか←仮定です）に流出してね？

A社を雑に批判したのは確かにそうだけど、長文で騒ぎ立てるほどのことですか。。。

https://x.com/makkinze/status/1924439551726297407

物価高、レイオフ、増税とキャリアの浅い若者に不利な状況が続きますが、この境遇を生き抜く術について語りましょう。

これはレアなポジション！急げ！

https://www.amazon.jobs/en/jobs/SF250118646/2025_test3

昨今の流れ見ればわかっちゃいましたが、ここまで完全にアクセンチュアの後追いするとは…BIG4です

30歳男です。

上司からオファーがあり、管理職試験受けることになりました。現在必須研修受けたりレポート書き書きして準備中です。

元々は35歳で管理職になれればいいかなと思っていたので、早めに上がれそうなのは素直に嬉しいです。

サークラーの方は何歳で管理職になりたいなどありますか？または、何歳で管理職になりましたか？

そもそも管理職になりたくないなども、コメントいただけると嬉しいです！

様々な部門を横断して早期退職を促すような取り組みが1-2年前のレイオフから増えたようです。

https://www.techinasia.com/news/google-begins-new-round-of-buyouts-across-divisions

追記: 読み間違いでレイオフという主旨の投稿をしてしまったため本文、題名共に修正致しました。

しばらくSaaSのセールスエンジニアやっててやっぱり開発戻りてぇ〜！と思ったんですけど、

日系だとメーカーは給与が低い&ITだと技術スタックが噛み合わないし、そもそも外資の開発職は国内にほぼないので八方塞がり感があります。

圧倒的な英語力をつけてドイツに飛ぶか…？✈️

いろいろ思考が詰まってきたので、同じような悩みがある方からの共感や、アドバイス、ド正論火の玉ストレートなど何でもいただけますと嬉しいです。

専攻は電電でメーカーでは組み込み開発やってました！

ここ1か月の間に外資IT2社の選考を受けました。

どちらも1次、2次とスピーディに通過したのですが、以降の選考ではいきなり音沙汰がなくなり3週間以上放置されています。

リクルーターにフォローアップのメールを送るも無視されており、外資ITにおける不採用通知は個別にはなくサイレントが一般的なのでしょうか？

客観的な判断ができなくなっているので、サークラーのみなさまのご意見を下さい。

10人もいないチームですが、1年間で退職＆休職が5人ってどうなんでしょうか？基本的に部下へのねぎらいはゼロ、まずは否定から入る、ごく少数の気に入った部下への当たりは強くないが、少しでも気に食わない部下には執拗に報告を求めて潰しにかかる。チームミーティングの雰囲気は真っ暗で、フォーキャスト報告は高圧的かつ論理的にダメ出しばかり。

マネージャーって、部下の精神面のケアも責務の一部だと思っていたのですが、違いますか？ここまで第一線で結果を出し続けてきたから今の地位にいられるんだろうと思いつつ、その裏には潰されてきた数多くの駒が存在しています。スピークアップも機能不全なようで、皆泣き寝入りです。

https://www.businessinsider.jp/article/2506-calbee-hybridwork-strategy/

ここまで正直だと好感度上がりますね。

なんとかならないんですかね？

さくらインターネットに応募をしようと考えています。

現状社員の方や、ＯＢのかた、お取引されたかた

どのようなイメージの会社さんかざっくばらんに教えてください。

情報を見る限り、安定した顧客基盤と、自由でフラットな会社風土のようで

非常によさそうな会社なのではと考えております

外資IT業界の採用が活発になってきました。「今だったら外資の営業になりやすいですか」という問い合わせを日系企業で営業をしている人から結構受けます。はい、弊社が事業を始めてからの3年で、今が最もチャンスを掴みやすいです。今年の4月には弊社史上最も多い「月間7人がクライアント企業に入社を決める」というレコードが出てます。

が、しかし！「稼げそうだから」という理由だけで挑戦すると大怪我するのが外資IT営業というお仕事です。少し整理してみたので、よかったら読んでみてください。（LinkedInにも投稿したので、あちらをご覧いただいた方は同じ内容です）

1．僕があえて「おまえにはまだ早い」とチャレンジャーに伝える理由

僕は相談に来てくれるチャレンジャーに「外資は入ることよりそこでサバイブできるかが本当の試練」「日系の今の職場ですら圧倒的な活躍ができていないのであれば、たぶん君は外資挑戦するには早い」という話をしています。

実際、外資におけるHiring Manager（特に現場のAccount ExecutiveやSDR/BDRを指揮する1st-line Manager）の方々の視点って親心に近いと思うんですよね。

外資ってHiring Managerの権限と責任が圧倒的にでかい。直属の上司になる人が「この人採用するわ」って言ったらほぼそれで決まりだったりする。そしてチームに加えた以上はその人が数字を上げられるように全力支援するものの、結果を出せるようにならないなら自分がナタを振ってちゃんとクビにしないといけない。

だから、面接するときの発想が「ふるい落とし」じゃないんです。「この子はうちの会社/チームでサバイブできそうか」これだけ。

2．「現職で認められること」という、外資に挑戦する前の宿題

最近、ランチをご一緒したSDR Managerの方が言ってました。「基本的に前の会社ではトップパフォーマーだった人が入社してくるので、みんな入社直後は自信満々なんです。でも、数ヶ月やってみると思ったように結果が出ないし、周りはみんな優秀だしで挫折を味わいます。そこからですね、本当の学びが始まるのは」と。

あ、もちろん、中には外資に移って初年度からスゴい成果を出す人もいますよ。でも、そういう人は当然ながら前の職場では圧倒的なトップパフォーマーだったわけです。

僕が強調したいのは、外資へ来て苦労する人ですら、前の職場では敵なしだった、という事実の話。日系の現職ですら大した成果を挙げられていない、周りから抜きん出ていないのであれば「おまえに外資は100年早い。まずは現職で結果を出して実力と自信を積み上げろ」なんです。

「まずは現職で実力を示して認められる」。これが、チャレンジャーズアカデミーの学長を務める僕が外資に挑戦したい人にやっておいてもらいたい「宿題」です。

3．「外資IT甲子園強豪校」へようこそ

僕は「外資IT業界に挑戦するっていうのは、毎年甲子園に出場する高校へ進学するようなもの」という話をよくします。（ちなみに野球経験はありません）

中学生時代には「エースで4番」だった人間ばかりが集まってきてしのぎを削る世界。自信満々で入ってきてみてはじめて「世の中にはスゲーやつがいるんだな」って知る。ちょっと前までキングだった自分が外野を守らされてり、場合によってはベンチを温める役割を仰せつかったりする。十分にありえる現実です。

「もっとツエーやつと戦いたい」「より高いレベルで仕事をしてみたい」そういう人にこそ、外資IT営業の世界に挑戦してもらいたいと思います。

ようこそ、挑戦者の世界へ。僕がチャレンジャーズアカデミーで書いてる「はじめての外資IT転職」コラムシリーズもよかったらぜひ読んでみてください。

https://lnkd.in/gxpGDeBp

当初、すごくモヤモヤしていたので、どなたか話を聞いてください。前職での出張にまつわるフライトの話です。

⚪︎会社: ビッグテックの日本法人

⚪︎登場人物:

　部門長、男性、45ぐらい。日本を代表する大手総合商社から転職してきたばかり。商社では出張でのフライトは必ずビジネスクラス以上だった模様。

　私、キャリアずっと外資勤めで日系企業経験ゼロ。

⚪︎会社の出張時のフライトのルール: 取締役未満の社員は、原則エコノミー。12時間を超えるフライト（ヨーロッパなど）の場合、特別承認を経てビジネスクラスを利用できる可能性あり。

⚪︎状況: 12時間以上のフライトを使った海外出張が決まり、部門長と私が行くことになりました。とはいえ参加するセッションなどが2人で異なるため、出張期間は同じものの基本的には別行動で、まったく部門長とは関与しない出張になる予定でした。

⚪︎会社のルールでは、出張は個別に各々が手配しますので、私はルールに則って、直行便のエコノミーを、予算内で、予約しました。

部門長は、どうしてもビジネスクラス以上が良いということで（商社時代はずっとビジネスクラス以上）、直行便だと予算オーバーで難しいものの、乗り継ぎ便にすると予算内におさまるということで、乗り継ぎ便を予約したそうです。

そこまでしてビジネスクラスにしたいんだね、勝手にどうぞ、と思っていたのですが。

ところが！

部門長が私に対し、「僕が乗り継ぎ便になったから、もしかしたら貴方にも、乗り継ぎ便（ただしエコノミー）に変更してもらうかもしれない。あとで相談させてもらうかも」と言ってきたのです。

は？

意味がわかりません。

と思うのは、変ですか？？？

忖度して、乗り継ぎ便にしなくてはいけないのですか？

日系企業だと、こういうことがありうるんでしょうか？

本当に意味がわからなかったのですが、、、

どなたか、私が変なのか、それともそういう世の中もあるのか、教えてください。

結果的には、私はそのまま直行便のエコノミーで行くことができ、彼は大好きなビジネスクラスで乗り継いでいきました。当時の私はとにかく忙しく、そんな乗り継ぎのエコノミーにするなんて時間の無駄をする余裕はなかったので、本当にモヤモヤしました。

でも想像しておかしかったですけどね、、大好きなビジネスクラスで、どこかで乗り継いで、私より6時間ぐらい長くかけて到着されていたので。

追記、コメントありがとうございます。そういう世界もあるということを知りました。いずれにしても、部門長、ちっちゃいなーという印象です。

追記その2、現実問題として、部門長にあわせたほうが処世術として正解だと感じました。しかし、私は幼子の子育てのため不在期間はベビーシッターを手配する必要があったりと、1分たりとも余裕はありません。当時の私にとっては部門長にあわせることは私の中での優先順位が低く、結果的に出世できないかもしれませんが、私の人生においてそれは大事なことではないため、ヨシとします。

現在、外資系SaaSの最終面接を通過し、リファレンスチェックの通過を待っている状態です。リファレンスチェックが完了予定の翌日にオファー面談が予定されています。

そこで皆さんに相談なのですが、リファレンスチェックで落ちる可能性はどのくらいなのでしょうか？

私の場合、上司1名+同僚2名に10-15分電話でリファレンスチェックをすると人事から言われているのですが、外資系に転職するのが初めてなので、心配しています。

よろしくお願いいたします。

私は元サポートエンジニアで社内異動でデータエンジニアに異動した身です。

最近元の職場の年次の若いエンジニアからキャリア相談を受ける機会が何度かありました。

個人的にはサポートで積んだ経験は価値になっていると思いますし、SA や コンサル、SWE などへのロールチェンジも十分可能だと思うので悲観的にならなくても良いのにな、と思うもののキャリアを不安視する方がある程度いらっしゃるようです。

現職サポートの皆さんはどのように思いますか？

また、不安に思っているジュニアにどのようなアドバイスを行いますか？

MicsoftのbuildやGoogle I/OでAIエージェント関連の発表が続々とされていますが、正直なところRPAが賢くなっただけで何がすごいのかよく分かりません。

結局AIエージェントを開発するのは人間ですよね。自動化できるのは決まりきった定型業務に限られますし、定型業務が自動化されて何がうれしいのでしょうか？

これに熱狂しているAI驚き屋の人たちを冷めた目で見ているのですが、AIエージェントに熱狂している人たちは何がすごいと思っているのでしょうか？

出社時、始業時間の10分以内には業務開始するのですが、5-6分の遅刻が多いことを上司から注意されました。

月末の業務報告システムにも、1ヶ月分をチマチマ手入力する必要があり、全てコピペで入力してたら（例：10:00〜19:00）、それも分単位の遅刻を記入しろと言われました。

前職では自分も他の人も10分くらい遅刻はするし誰も気にしてなかったので、社風の違いだとは思いますが、生産性ないことにこだわるな…という感想です。

（出社だと遅刻しがちなので、リモート時は始業15分前に始業報告するようにしました。でも手入力チマチマやるのがめっちゃ嫌）

能力関係ないしマイクロマネジメントでは？と思うのですが、みなさんの職場ではどうですか？

※営業ではないので客先に行くことはないです。

※当日欠席するメンバーなど、正直自分より勤怠悪い方もいます

人狩り族（エージェント）が日本のAmazon系列に応募したいというと、首をきられるから安定性を求めるならやめとけと言うのだが、

そんなにポイポイ首を切られた話聞かないですね。実際どうなのでしょう。

AWSのコンサルタントなら数ヶ月で首切られた日本人知ってますが

#Amazon #AWS

表題の通り、今のIBMがSIerと呼ばれるのは少し違和感があります。

HW/SW×エンジニアリング×コンサルティングを提供する総合IT企業だと思うのですが、SIerのイメージが抜けないのはなぜでしょうね。

このアプリ上でもSIという分類ですし。

To ACNからBIG4へ転職された方へ

以下ご教示お願い致します。

・難易度(肌感で)

・メリデメ

・助言(もしあれば)

うん？

あー仕事は全然大丈夫よ

嫁が不倫してたってだけで

マネージャーとして目標設定とフィードバックをする際に、なんだか会話が噛み合わないな、、、という部下がいまして、色々紐解くとどうやら「今やってる仕事を今のスキルセットのままでやりたいし、それで評価が上がらなくても構わない(でも下がるのは困る)」みたいな心理が根底にあるんじゃないか、、、と分かってきました。

改めて考えてみるとそういうスタンスの人がいることは理解出来ますし、会社員としての時間対効果を向上させる上ではなんなら合理的ですらあると感心しましたが、いかんせん成長を前提としない目標設定というのが、ポーランド戦のパス回しくらい奇妙に思えてしまい、マネージャーとしての真価が問われる？状況に追い込まれています。

西野監督は結果的にあの劇的なベルギー戦を見せてくれた訳ですが、果たして私はこのままボール回しを指示しておいて大丈夫なのでしょうか、、、？

現在で、プログリットビジネス英会話3ヶ月を受講中。

この次にやるべきアプリやコーチングサービスのアドバイスを頂けないでしょうか？

【目指すゴール】

社内MTで自分の意見が一定言えるようになる

【現状】

TOEIC700

CEFR A2+

英語のミーティングでは聞き取れない、全く話せないでしたが、意味理解まではいけないものの、なにを言っているかはたったの2ヶ月で7〜8割聞こえる感じになってきました！(BBCのpodcastも昔さっぱり聞こえなかった物が聞こえるぐらい成長実感あり)

シャドーイングのWPM120→160に2ヶ月で上がってきており、とても楽しく勉強出来てますし、プログリットめっちゃ良いと思いました。

ただ、やっぱり高い。

コーチからは次の3ヶ月やらんと意味ないとめちゃくちゃ営業されるのですが、もう少し安い方法無いかなと思ってます。

プログリットの良いと感じる所は

・勉強しないといけないと言う良い意味でのプレッシャー

・コーチが丁度良い感じにレベルに合わせた勉強法を調整してくれる

なので、私にはコーチング系が無いと効率の悪い勉強を長時間してしまうのでは無いかと思っており、コーチング+アプリ

が良いのかな、と。

シャドーイングは継続しておきたいと思ってます。

ストイックに毎日瞬間英作文をやり続けるのも苦ではないです。

【過去やった事】

speak buddyはUI良いけど成長してる実感がもてず、speakは反復練習とかその辺の感じは凄く良かったですが、当時は自学の時間を30分もとってなかったので、やり切れて無かったと思ってます。

エルサは気になるけど未経験。

英会話学校は通った事ありません、オンライン英会話は時々かじったぐらい。

皆様のアドバイス頂けたら幸いです。

以下ご回答よろしくお願い致します。

・TOEIC xx点以上が必須要件となっているか

・上記が必須要件でない場合、昇格のために必要な要件にはどのようなものがあるか

IT企業で働く複数の知人と話すと最近SlackからTeamsに移行する企業が多いように感じます。

何かの流れなのですかね？