現在転職活動をしておりこれからOpenAIとAnthropicの採用面接に臨む予定です。
当方ビッグテック出身でOpenAIはヘッドハンティンク会社経由、Anthropicはダイレクトソーシングでどちらも書類は通過し、これから一次面談という段階です。
合格された方はそのポイント、残念ながら見送りとなった方は敗因などについて教えてもらえると幸いです。
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テックラウンジ
テック業界の話題について議論するサークルです。業界トレンドやニュースなど、何でもテック業界に関するトピックについて話し合いましょう。
新卒コンサルタント3年目で今年出産予定の女性です。
夫が米国へのPhD留学を目指しており、順調にオファーを貰えた場合は2年後にはアメリカに行くことになりそうです。（最初から夫に帯同して渡米するのではなく、子供としばらく日本に残る選択肢も考えています）
夫のPhDが終わった後、現地の大学で就職できれば数十年単位で家族でアメリカに残る可能性があります。
子供が小さいうちは専業主婦でもいいかと思っているのですが、今後一生専業主婦というのもリスクがあると考えており、就業できるビザも貰えるのでなんとかして現地で就職できないかと考えています。（英語はビジネスレベルで業務での使用経験もあります）
アメリカでコンサルは絶対に無理なので渡米を待たずにコンサルからは一刻も早く転職しなければと思ってはいるものの、まずアメリカで目指す職が決まりません。
自身のバックグラウンド的にIT系でキャリアチェンジを考えていますが、それ以外のアイデアも歓迎です。年収は全く気にしませんが、日本に戻る可能性もあるため市場価値が高まるものだとより良いなという感じです。
皆様のアイデアをいただけると幸いです。
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独立を目指して副業で事業を複数しようとしており、ひまわりホットライン経由で弁護士を見つけて契約したのですが、いざ契約してみたらかなりコミュニケーションが難しい方だということが発覚し、良い弁護士の方を探しています.....
探し方やこの方が良いよ！などあれば教えてください.....
【依頼事項】
下記に関する利用規約/プラボリ/サービス自体/LPなどのレビューなどをお願いしたいです。
【事業内容】
①国内外向けオンラインコミュニティとコンテンツ販売&旅行代理店に業務委託として属し、旅程作成とガイドとその集客をする
②メンタルヘルスコンテンツ販売と心理士紹介事業
③ビジネスとNotionコンサル
【希望】
オンライン対応かつ可能ならIT業界と親和性が高く、企業法務経験のある方
女性の方ですとなおありがたいです(段取りがよくコミュニケーションが上手い方であればOK)
論理的思考に基づく建設的なコミュニケーションができる方が相性が良いと思います
※どこに投稿するのが的確かわからず、こちらにて失礼しました...
※主に外資ITのジャパンオフィスマーケティング立ち上げなどマーケの経歴が長いです
※どうやら弁護士事務所の弁護士の方々は人によってはかなりクライアントを見下す態度をとったり、性差別をする方が多いようで、今回そのような感じでリプレイスを検討しています......
SaleforceのSFA/CRMの良さって何？
@Salesforce
中小企業向けのDX支援をしています。Saleforce社からの引き合いでSFA導入を何件かしたことはあるのですが、イマイチ良さが分かっていません。営業の押しで契約してる感もあって。。
抽象的な印象で恐縮ですが、どなたか教えてください。
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どんどんAIツールが出てきますね。
社内セキュリティポリシーが原因で全く使えませんけど。
国産LLMよりもセキュリティ制度を見直す方が優先なのでは？と思ってきました。
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現在、某事業会社の選考中です。
先日、1次面接(配属部署のリーダー、マネージャー)通過しました。
次、最終面接(人事課長、配属部署の部長)が控えております。
上記パターンの場合、面接で何を確認したくて質問設計されるかご存知の方おられますでしょうか？
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全部オンラインで完結して、入社して初めて上司・同僚にリアルに会う、という感じでしょうか？
それとも、最後の面接だけ対面形式だったりでしょうか。
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それぞれの修正内容が重複したり、別ブランチでやっているとするとマージが大変だったりしそうですが、どういう風にしているのでしょうか。マージもAIにさせるのでしょうか。
そもそも開発者一人の担当範囲ってそれほど広くないと思いますが、依頼の分割のこつなども聞きたいです。
周りにあまり活用している人が少なく、質問ばかりですみませんが、読むべき記事、動画などあれば教えていただけると嬉しいです。
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病院でシステムが止まっていて受付ができない、と言われた時に「エンジニアなのでお役に立てるかもしれません」と言って直しました、というエピソードを聞きました。
この前病院に行った時に「普段とは別の部屋で診察ですみません。PCが壊れてしまって⋯⋯」と言われ、「見ましょうか？」などと申し出たものの、エンジニアと自分が名乗っていいのか！？という気恥ずかしさに襲われて、「え？お詳しいんですか？」という質問に曖昧に答えたために、ITトラブル解決チャレンジは不発に終わりました。
皆さんは日常生活でITトラブルを解決したり、この知識が役立った！ということはありますか？
（中途半端に手を出さない方がいい、というのは承知の上でちょっと気になりました。）
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先日持ち家を売却し、6000万の売却益が出ました。投資先どうするか色々考えており、、みなさんだったら何に投資しますか？
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先週最終面接を受けたのですが、今週「フォローアップコール」という名目でリクルーターとの面談が設定されました。
この流れだとオファーの可能性が高いのかな？と少し期待してしまっているのですが、実際どうなのでしょうかね。。。
なお、現時点で他に紹介されそうなポジションも特に思い当たらず、
別ポジションの打診という可能性は低いのかなと考えています。
一方で、不採用の場合でもこういった形でコールが設定されることはありますかね？？
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答えを求めているわけではないのですが、頭がぐるぐるしているので吐き出させてください。
新卒で入社して3年目になります。
社内で事業縮小することとなり、マネージャーから全体に向けて、新しい機会をおいおい探しておいてね〜と遠回しに言われています。（即レイオフとかではない）
この状況で長くいても仕方ないので、気持ちを切り替えて今は転職活動を行なっています。
ありがたいことに複数社で書類選考が通過し、面接の予定が続々と入っているのですが、やはり営業時間内に実施されるところもあります。それゆえ今月は合計4,5日ほど全休or半休を取ることになりそうなのですが、上司に有給のお伺いを立てる時にとてもストレスがかかります…。
正直私の抱えているタスクは多くないですし、有給日数も有り余っているのでそのあたりは問題ないのですが、上司にいつも嫌な顔を向けられます。今日もチャット上でお伺いのメッセージを送ったのですが、即既読からのリアクション無しです🥲もういっそ上司には転職活動中であることを打ち明けようとも思いますが、1人に話すと全員に伝わるような職場なのでそこも迷いどころです、、
どうせ辞めるので、周りの目は気にしないようにしようとは思いつつも、無駄に反感を買ってから退職するというのも不本意ではあるので最近は心労を感じています。
まとまりのない長文を書いてしまいすみません。
明日は大本命の企業の一次面接があるので頑張ります🥲
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先日外資系のビジネス職として内定をいただきましたが、面接を進めるに連れ、業務内容について面接官の方へ質問していったところ、あれ？未経験な業務が意外と多いぞ、と気付きました。勿論これはやったことないです、と言うのはお伝えしていますが、オファー金額を見ても先方の期待値が私のスキルや知見の遥か上にある様な印象です。
初めての外資系ということと、現職が2年弱ほどでの転職で、もし次の職場で短期間でPIP貰ってしまうと2社連続短期離職となる為、今後のキャリア大丈夫か？と内定ブルーになっています。
情けない相談にはなりますが、不安払拭の為のアクションについて、アドバイスいただけますと幸いです。外資はそういうものだ、と言うことは痛いほど分かっておりますが、ご意見ぜひお願いします。。。
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選考中の企業から、他社の選考状況について聞かれます。
その中で、すでに他社で不採用になっている場合、
正直に「落ちました」と伝えるべきか、
それとも「まだ結果待ちです」とぼかすべきか悩んでいます。
正直に言って評価が下げるくらいなら、濁しておいたほうがいいのかなと思っていますが、みなさんならどうしますか？
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1時間の訪問予定の予定を抑える時に、前後に1時間づつの移動の予定も入れますか？
その時、3時間まとめてひとつの予定を入れますか？
1 + 1 + 1時間の3つの予定を入れますか？
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近頃、スーパーでも備蓄品を買い込んでる人を見かけるようになりました。
みなさんは備蓄されてますか？
物価上がる程度なら高年収の方々はあまり支障はないとは思いますが、、
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外資テック業界で一度社格を下げて転職すると、その後また上げるのってやっぱり難しいんでしょうか？
やりたいこと・経験したい領域があってあえて今の会社より規模や知名度が下の会社に行くケースもあると思うんですが、キャリア的にはリスク大きいのか気になっています。
実際にそういう動きをされた方や、採用側の視点でどう見られるのか教えていただきたいです。
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20代中盤の社会人です。仕事での「緊張」との向き合い方について相談させてください。
新卒時から現在まで、キャリアのほとんどがフルリモートです。コロナ禍の影響もあり、名刺交換などの基本的な対面マナー研修も画面越しで、実地での経験がほとんどありません。
これまでは社内メンバーとのチャット連絡などで仕事が成り立っていましたが、最近は数ヶ月に一度、Kickoffなどの場で社外の方に1時間ほど説明を行う機会が増えました。
この時間がとにかく緊張してしまい、悩んでいます。
■現在の状況
事前にスクリプトを用意し、念入りに準備はしていますが、本番数日前から気が張り、当日はお腹が緩くなることもあります笑
これまでに何度か経験し、特に説明内容についてや緊張に関して指摘を受けたことはありませんが社内のAMの方などが自然体で話しているのを見ると、自分との差に圧倒されてしまいます。
自分でも、過剰に緊張する理由は「他人から良く見られたい」という意識が強すぎるせいだと思っています。
（自分の身の丈以上の会社に入れたという自負があり、ボロを出したくないという防衛本能かもしれません）
以前よりはマシになりましたが、できればもう少し自然体で臨みたいです。
皆さんも、仕事でこれくらい緊張されるものでしょうか？
「昔は緊張していたけれど、今はしなくなった」という方がいれば、克服したきっかけや、考え方のコツを教えていただきたいです。
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この4月から新社会人になった新卒に向けて
オススメな部署、事業領域
ススメない部署、事業領域
を教えてあげましょう！！！
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28歳、理系の学部を卒業し金融のソフトウェアエンジニアとして働いた後にクラウドサポートエンジニアとして採用され4年ほど働きレイオフされ現在に至ります。
外資系のサポートエンジニアとしてオファーをもらっているのですが、このままサポートエンジニアとして生きていくのは多分厳しいなあと肌で感じています。
おそらくこのままのルートでいけば、SAなどプリセールスエンジニアに行くか、TAMなどのポストセールスエンジニアに行くかかなと思っています。
しかし、自分自身が学部卒で新卒で働いていたのが金融業界だったということや学術的専門性を身に付けたいと考えていることから、働きながら大学院に行き専門性を高められた上で、最終的にはクオンツデベロッパー的な方向にいけたらいいなぁとうっすら考え始めました。
もともと働いていた会社のデータサイエンス系の部署が空いてそうなため、リファラルで戻してもらい、実務経験を積みつつ、社会人大学院に進学するルートか、外資系サポートエンジニアからSAなどプリセールスエンジニアに行くか、TAMなどのポストセールスエンジニアになるかで迷っています。
なお、前職はだいぶゆるめで、社会人大学院に行くことも、そのために仕事がある程度フレックスになることも許容される雰囲気ではあります。
正直なところ、マルチタスクがあまり得意ではなく技術営業が向いているとは思えない（サポートでも一度うつになっています）ことや、学術的専門性がないことに対する引け目を解消したいということから前者の選択肢が良さそうなのかなと考えていますが、皆様のご意見を参考にさせていただきたく、ご意見いただけますと幸いです。
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（※追記：そのケースがあるなら、理由も書いてもらえると助かります。LevelはおそらくL6で、いわゆる量産系ポジションでは無さそうです。エージェントとは一度も話したことなくメッセージ来るのみで、二回無視して、三回目にカジュアル面談の打診が来てます）
あるポジションに関してエージェントに打診されたのですが、同様の経験ある人居ますか？
普通、applyを勧められる、せめて内部リクルータとの面談（スクリーニング）が最初のステップなのかと思うのですが、hiring managerと話をする機会は初めてです。
経験ある人、中の人、何か見知ってる人、教えていただけるとありがたいです。候補者が全く居ない、余程こちらがドンピシャ、hiringを急いでいる、などか。
ちなみにエージェントもhmも日本語話者ではないので、ここを見てることは無いはず。
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現在取り組んでいるプロジェクトでは、提案書やレポートなどのドキュメントをほぼすべてAIで作成しています。同じようなスタイルの方はほかにもいらっしゃいますか？
もちろん出力された内容は確認して修正していますが、その修正指示さえもAIに出している状態です。最近はAIに依存しすぎてしまい、自力でゼロからドキュメントを構成する力が衰えているのではないかと不安を感じています。
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興味のあるroleがあるので受ける予定です。
リファラルでないと不利かどうか、面接のポイント、またアドバイスなどあれば、経験者の方教えてください。
roleはかけませんが非テックroleです。
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だれかいる？
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小学生以上のお子さんがいる方に質問です。
お子さんが何歳の頃からスマホを預けていますか？
その際に注意していることなどあれば、ぜひ教えていただきたいです。
今年から小学生になる息子がおり、今時どうなんだろうと気になり。。。
ちなみに自身(30代)の学生の時は中1でケータイを持ちましたが、その時は学年に2-3人しか持っていなかった程度です。
今や小1からでも持つんじゃないかと戦々恐々してます。
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もうちょっと時間はあるのですが、空港の状況とか見てるとちょっと不安です。。
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日本で働いている外国人です。個人目標（KPIなど）の振り返りについて質問があります。
目標レビューのときに、「120％達成しました！」みたいに言いたい気持ちがあります。実際、かなり頑張って成果も出したと思っています。ただ、厳密に数値で「120％」と証明できるわけではなく、あくまで期待以上の結果を出せた、というニュアンスです。
こういう言い方は、日本の文化的に強すぎたり、あまり良くない印象を与えたりするでしょうか？
みなさんは振り返りMTGでどのように話していますか？
事実や数値ベースで淡々と話すのが一般的なのか、それとも多少前向きに強めの表現を使うこともありますか？
経験やアドバイスがあればぜひ教えていただけると幸いです。
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本業でSWEをしています。
副業のとある案件ではじめてPjMとしての仕事をいただきました。SWE以外の仕事をするのははじめてで、右も左もわからない状態です。
とりあえずプロマネ関連の書籍を読んだり、AIに壁打ちしたり、メンバーと1on1をやってみたりしているのですが、ふと「PjMとしての成長とは何なんだろう」と考えることが増えてきました。
同じようにエンジニアからPjMにポジションチェンジされた方や、兼務でPjMをされている方に聞いてみたいのですが…
・SWEとのマインドセットの違いで、最初に戸惑ったことはありましたか？
・「PjMとしてちゃんと機能できてきた」と実感できた瞬間はどんな時でしたか？
抽象的なトピックで恐縮ですが、ご経験をお聞かせいただけると嬉しいです🙇♂️
SEO対策はいまAI対策にシフトしつつあると思いますが、AIO対策として有効だった手段があれば教えてください。
業務内容が少し変わり、いまウェブマーケティングをやっていまして、ぜひ有効な実体験があれば教えていただきたいです。
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実際に働いていらっしゃる方がごく少数ですが、どれぐらいなんだろうな〜と。
業種にもよりますがアメリカのSEが一億とか。。。
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経験ありますか？
選考中、突然「〇〇の事情により、本ポジションの選考を取りやめることになりました」という手合いの。
私は数年前にあり、「そのポジションのロールの範囲が変わったため」と、途中で終わりました。
そして、昨年後半に進めてた案件でも、同様に途中で止まりました。
更に、その次に今年になって進めてた案件も、組織・ロール変更により止まりました (´･_･`)
やる気出してた選考だと、さすがに残念さのトーンが強いです。むしろNG出された時の方がまだ納得せざるを得ないと言うか。
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現在、とあるプリセールス職の選考を受けていますが、現職での過労により休職に入ることになりました。
選考中の企業については志望度が高く、このまま進めば入社したいと考えています。一方で、このタイミングで休職に入ったことをどこまで開示すべきか悩んでいます。
外資SaaS界隈は横のつながりも広く、仮に隠して入社できたとしても、後から人伝いに知られてしまう可能性もあるのではと感じており、であれば今の段階で正直に伝えた方がよいのではないかとも考えています。
すでに選考もある程度進み、企業側からも一定の評価をいただいていると感じている中で、どのタイミング・どのような伝え方が適切なのか悩んでいます。
同じような経験をされた方や、採用側の視点をお持ちの方がいらっしゃれば、アドバイスいただけるとありがたいです。
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社会人6年目です。
JTCからs&p500のTech企業に転職しました！
GAFAMではないです。
AEでOTE1,600のオファーを頂き超浮かれてるのですが、同年代のGAFAMの皆さんはどのくらい貰ってらっしゃるのでしょうか？
自分のOTEがどのレベルなのかを把握したく、ご教示頂けますと幸いです！
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LinkedInでブロック設定が外れてる、という投稿がありましたが、メッセージをdeclineする際にメッセージなしにそれを実行するオプションのdecline without a messageが無くなってしまったのですが、みなさん一緒でしょうか？
エージェントのお誘いを明示的に断る際に、こちらの感情を一切出さないオプションとして毎回使ってたのですが、メッセージを入力しないと何も送信できないようになっています。。。
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過去にLinkedInでブロックした方のプロフィールが全員分見えているのですが、私だけでしょうか？（苦手な方が出てきてびっくりしました）
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現在日系のSIerみたいな会社でPM兼テックリードをしていますが、両方やるのはしんどいので、外資SaaSのEngagement Managerに応募しようと思っています。Solution Architectも考えましたが、あまり技術力がないのでEMの方が合うかなと思っています。
ただ、EMは日系にはあまりないロールなので仕事内容がよくイメージできていません。
調べた限り、ProjectManagerよりもビジネス寄り、アカウント寄りだったり、経営層と話すことが多いのかと思っていますが、実際の仕事内容、大変さ、忙しさ、PMとの違いなど、中の人のリアルな情報を教えていただけないでしょうか。
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この度転職をするので、退職時期の相談を、
上司と先輩と3人でしていました。
もちろん上司とは対面で報告済みです。
転職をするにあたり、有給消化や賞与について「？」と思うことがあったので、私がおかしいのか確認したいです。
文面から、先輩の主張を次のように読み取りまして。。
・賞与をもらって辞めるの？まじ？
・40日の有給消化は一般的に忌避されるし、考えた方がいい
以下、簡易的な文面です。
登場する先輩はチームリーダー的な立ち位置で新卒15年目くらい、役職がついてる人ではないです。
====
上司：
退職について副部長と会話し、「退職時期はボーナスもらってから辞めれば？」とのこと。どうしたい？
私：
ボーナスもらってから退職としたい。40日分の有給も消化したい。
先輩：
40日一気に消化は一般的に忌避される印象。自分の周りでは有給消化の前に退職を促されるケースがある。
有給取得は個人の自由だが部門経営もあるので…想像に難くない。
副部長のボーナスもらってから辞めれば？もビックリ。
40日をどう消化するかは考えた方がいい。
====
40日は、4月に年度またいで貰える分も加味しているので多い気もしますが、
それでも26日分は今もあるので、最低限そこは消化したいと思ってます。
賞与は前期分の評価をもとに支給されるので、もらってもおかしくないと思ってました。
有給も全部消化するのが一般的かなと思ってましたが…。
先輩の主張って正しいですか？
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現在転職を検討しているのですが、同時に子供も欲しいと思っています。
現職では入社後一年以内の育休取得は労使協定により禁止されており、実際そのような会社がほとんどなのかなと思っているのですが、入社後一年以内でも育休の取得が認められている会社をご存知の方はいらっしゃいますでしょうか。
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職歴的にどうしようもなさそうなので愚痴ベースです。
セキュリティ関係の仕事がしたく、国内事業者のセキュリティ部門中心に応募しまくっているのですが、書類選考すらなかなか通りません。
・社会人3年目終わりで2社目(次3社目)
・1社目は事業会社の運用チーム、2社目(現職)は某クラウドサービスのテクサポ
・クラウドインフラ全般のベース知識あり
・セキュリティ専業ロールの経験はないが、セキュリティ関連サービスのテクサポ経験あり
・CISSP,情報処理安全確保支援士試験の試験合格(両方未登録),ネスペ
SIerさんからは頻繁にスカウトが来ますし、書類選考の通過率はそこそこだと思います。
顧客対応の経験を活かして、次はセキュリティコンサルやインフラセキュリティ分野のSIerをやるのが順当なキャリアなのかな、とも思います。
しかし個人の信条として、現場を経験してもいないのにコンサルしたくないです。
外資系のセールスロールは、これ以上短期離職する羽目になったらいよいよ職歴がヤバいので、一旦スコープから外してます。
なんとかどうにかならないでしょうか…？
追記)
みなさん、コメントいただきありがとうございます！
日系の事業会社(セキュリティ部門)は諦め、セキュリティ×クラウドが活かせる職種につきつつ、徐々にセキュリティに寄せることにします！
(編集済み)
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事業会社でエンジニアをしています。
最近チームリーダーになりマネジメントしつつも開発業務もやっている中で、正直エンジニアがしんどくなってきました。
そんな中、pdMへの転向を意識し始めました。
一番大きな理由は、エンジニアはしんどい、(自社だけかもしれませんが)PdMの方が楽そうだから。と言う物です。
皆さんのご意見を聞いてみたいです。
※ここで言っている楽の定義は、稼働が少ない、としており、ゆるく働くには？と言うのを論点とさせたいただきます。
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それなりの金額になるので、ボーナスもらえたみたいな感覚になります。何か贅沢しちゃおっかな！
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ごめんなさい、こんな投稿する時間あったらやれよって話なんですが…同じ人いますかー？
RSU、ふるさと納税、医療費控除、副業の売上と経費、不動産投資。
頑張れば自分でできるけど、キャパ的に無理で、リスト入力までしてそこから税理士さんにお任せしていますがその入力ができてない。。
分かってたのに、ここまで引っ張ってしまった毎年同じ。。。
今日こそ頑張る。
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