所属企業が証明されているユーザーが集まるコミュニティに参加しよう！

住信SBIネット銀行がdocomoに買収されましたが、dアカウントの連携など必須になるのであれば、UI,UXが悪くなる気がします､､､

現在住信SBIネット銀行使っている方はSBI新生銀行への乗り換え等検討されていますか？それとも今のところは様子見でしょうか？

外資テックにてインサイドセールスをしている者です。

件名の通りですが、コールドコールに関する皆さんのご意見を聞かせてください。

もし登録していない番号から電話がかかってきた場合、皆さんはどのような対応をされますか？

ちなみに自分自身、コールドコールされるのが嫌なのでコールドコールはせずにコールドメールで商談化しています。

愚痴です。

朝から激萎え案件なので愚痴らせてください。

今年から週5出社になったで既に萎えていましたが、今朝マネージャーから「会議等が特になければ、朝10時半ごろまでに出社するように」と伝えられました。

上の方からのプレッシャーだそうです。

弊社、スーパーフレックスじゃなかったの？

「このやり方でやっていれば失敗してもあなたたちを守ってあげられるから」という言い方をする人っていると思うんですが、こういう発言をする人って自分に酔っているだけで本当に困ったときに守ってくれた試しがないと思っています。

自分が決めたルールに従ってもらって部下が失敗したならそりゃ責任取るのは当たり前だと思うし、守ってあげるってその人が良いか悪いかに関係なくその人の味方になってあげることだと思っていたのですが世の中的にはそうでもないのでしょうか？

過去に自分が守ってもらえたと思ったのは、100%自分が悪くて失敗した時にも、黙って寄り添ってくれてフォローをしてもらったようなケースばかりです。

そういう人たちは守ってあげるなんて恩着せがましいことは言わず、巷で言われるサーバントリーダーシップのような形で、献身的にメンバーの手助けをしてくれていたと感じます。

メンバー目線からの意見、マネージャー目線からの意見、両方あると思いますが、みなさんはどのように思いますか？

https://www.itmedia.co.jp/aiplus/spv/2505/28/news096.html

どういう結果になるのか非常に気になりますね。

転職が決まり、現職の PTO を消化しながら次の会社のオンボーディングタスクに取り掛かっているところです。

転職先企業へ給与振込口座の申告をしようとしていたところふと思ったのですが、皆さんはもろもろの金融機関をどのように選択されていますか？

自分は

給与：三菱UFJ

RSU売却益など外貨：住信SBI

NISA，株など資産運用：SBI証券

日々の細かな支払い：PayPay

としているのですが、いまどきメインの口座をメガバンクにしておく意味もそんなに無いのでは…？と思ったりもしています。

皆さんのケースの共有や、Tips など広くコメント頂けると嬉しいです。

現在、Googleへの転職を検討しております。（ビジネスサイド）

Googleは構造化面接を行うことで有名ですが数問のケース面接が出題されるのかなと思っています。

面接に臨むにあたり皆さんの体験談やtipsのようなものがあれば教えてください。

たとえば、

・はじめは条件を固めるために面接官に質問をたくさんするほうが良い

・質問に対し、回答は短いほうが良い

など・・・

上記に限らず、interviewに向けて準備しておくことがあればお伺いできますと幸いです。

アメリカの本社から日本チームには行ったり来たりするメンバー(アメリカ国籍)はいますが、アメリカ国籍を持たないメンバーが本社に転籍するパターンはVISAが発行されないということで無いようです。

カナダに移住して、カナダからならアメリカの労働ビザが取得しやすいとも聞いたことがあります。

アメリカ移住をする人ってどういうルートが最短なんでしょうか？

初歩的な質問で申し訳ないのですが、

仕事で個人で立て替えた交通費や旅費は給与では経費として扱われると思いますが、この部分は税金の対象等になるのでしょうか？

最近初めて仕事で個人で立て替えた費用があったのですが、税金等の対象になったりするのか気になりました。

マネージャーとして目標設定とフィードバックをする際に、なんだか会話が噛み合わないな、、、という部下がいまして、色々紐解くとどうやら「今やってる仕事を今のスキルセットのままでやりたいし、それで評価が上がらなくても構わない(でも下がるのは困る)」みたいな心理が根底にあるんじゃないか、、、と分かってきました。

改めて考えてみるとそういうスタンスの人がいることは理解出来ますし、会社員としての時間対効果を向上させる上ではなんなら合理的ですらあると感心しましたが、いかんせん成長を前提としない目標設定というのが、ポーランド戦のパス回しくらい奇妙に思えてしまい、マネージャーとしての真価が問われる？状況に追い込まれています。

西野監督は結果的にあの劇的なベルギー戦を見せてくれた訳ですが、果たして私はこのままボール回しを指示しておいて大丈夫なのでしょうか、、、？

昨年度はそこそこ上手くいったのですが今年度は大幅未達が見えています。

初めての外資で数字のプレッシャーも感じ、夜もあまり眠れなくなってきています。

自分の仕事が全然上手くいっていないとき、みなさんはどんな気持ちで乗り越えていますか？

私は割とすぐにメンタルにきてしまいます。。。

現在、Web系のバックエンドエンジニアをやっていて、たまたま欠員が出た関係で、CICD（GitHub Actions）の整備、Terraformを使ったECSへの自動デプロイ、Sentryによる監視などの業務を担当しています。

これを機にIaCとAWSを詳しく学びたいなと思いました。（感触としてはバックエンドエンジニアより個人的には楽しいと感じます）

一方、これらの業務は現場のノウハウありきだと感じていて、一通り組んだことがある人に伴走をお願いして勉強するのが良さそうという印象があります。

下記が質問です。

目的: 半年から一年半程度の時間をかけて、SRE、クラウドインフラ領域を実務レベルまで勉強、アウトプットまで行う。その後実務経験も積み、CTO、フルスタック的な立ち位置に行きたい。

1. クラウドインフラエンジニアに転職した場合、給料が概ね半分になってしまうので、バックエンドエンジニアの周辺領域として身につけたいです。こちらの領域のメンターはどこで探したらいいでしょうか？

2. 皆様はジュニアに指導する上で、これらの領域の勉強方法をどのように課しますか？

3. あまり手を広げず、バックエンドの専門性だけを高めなさい、というご意見もあると思います。もしそうであれば理由を教えていただけますと幸いです。

キャリアに行き詰まっており、皆様のアドバイス大変助かります。何卒宜しくお願いします。

物価高、レイオフ、増税とキャリアの浅い若者に不利な状況が続きますが、この境遇を生き抜く術について語りましょう。

都内の目黒区、品川区などにはオープンハウスなどの狭小住宅に外車と買い物、送り迎え用の電動チャリを停めて住んでいる人が多くいますがどのような人が住んでいるのでしょうか？

そのような狭小住宅地は歩道もなく道幅が狭すぎて緊急車両が通れませんし、なぜか5分岐の交差点があってカオスです。郊外型の店舗やスーパーは近くにないのでクルマで生活できません。そのような住宅に一億の価値があるとは思えないのですが、土地だけがその価値のほとんどでしょうか？

ちなみにこのような狭小住宅に1億近く払って住んでいるのは世界でも東京だけのようです。

嫌味ではなく、日系で働きたいという気持ちがあるものの給与レンジが低く迷っているなかでの切実な質問です。

日本人のほとんどは日系企業で働いており給与も30代あたりならタイトルくらいの給料だと思いますが、皆さん意外と家計をやりくりできているものなんですか...？　

私は外資で働いていますが、都外住み、小さい子供がいて決して贅沢している訳ではないですが今の給料(1000万程度)でやっと子供の将来の教育費までお金を回せている状況です。

子供の受験とかでお金がかかってくる40代あたりまでに給料が上がる前提であれば何とかなるんですかね...?

今は主に家で働いているのですが、家族からの意向もあり別でテレワークスペースを借りることを考えています。

シェアオフィス的なところを中心に考えていますが、社外含めビデオ会議がちょくちょくあるため、打ち合わせ用の部屋は必須、かつ打ち合わせ用の部屋を使いたい時に満室だと困ると感じています。また、職種的に、外付けディスプレイが使えないとやはり能率が下がると感じています。

知人で作業用に専用の賃貸部屋を借りている人もいて、憧れつつ、光熱費含めやはり結構お金は掛かるなと感じますが、シェアオフィスでも専用個室プランだと結構費用掛かるので、それならいっそ借りるのもありか??でもやっぱり高いから満室にならなそうなシェアオフィスかな、などと考えが堂々巡りです。

実際に何か借りている方、費用感や所感、アドバイスなどお聞きしたいです（出社しろ、以外で）。

IPOをしていない企業でも退職時にpayoutしてもらえる企業があることに最近知りました。

これまではIPOをしていなければ価値はゼロかと思っていましたが会社が結構自由に決められるものなのですかね。

IPOをしていない企業に勤める皆さんはどうですか？

先日Googleセールス職の最終面接を終えた状況で、面接から数日経ったタイミングでリクルーターから「結果が出たのでお知らせしたい」と連絡がありました。

来週オンラインでお時間をいただくことになったのですが、自分自身このように面接後にリクルータと会話するケースを経験したことがなく戸惑っております。

（これまでは、最終面接後の連絡は合否に関わらずメール連絡でした。）

このようなケースではどのような結果が想定されるのか、事前に心構えしておきたく経験者の方のお話をお聞きしたいです。

想定されるのは、以下あたりなのかなと思っています。

・今回のポジションは不合格→別ポジションの提案

・合格でオファー提示

・シンプルに不合格

シンプルに不合格の場合は何を話すのか？（FBKなど…？）疑問が多く、週を跨ぐこともあり落ち着かない状況です。

みなさんの見解や経験談をお聞きして気を紛らわせたい気持ちも正直あります。

外資系では実際に試用期間で切られるということは起こるのでしょうか？

状況としては、

一月ほど前に外資系企業にエンジニアとして転職しました。初の外資系かつ経験浅いこともあり周りとの技術力の差を感じ、レイオフされないか(勝手に)心配になっております…😂

会社の雰囲気としては(おそらく外資系あるあるという感じで)あっさりした人間関係で個々人がタスクをこなし、人柄もおとなしい人が多い印象です。

先日までインプット多めで最近少しずつタスクが振られてきており、特に何か言われたというわけではないのですが、技術力において不安になり掲題の質問の投稿をしております。

技術力の不足やカルチャーアンマッチでレイオフはあるのか、

あるいは本社の業績や景気以外の本人起因で試用期間にレイオフされるパターンとしてはどういったものがあるのか、

皆様の体験談や見聞きした話があれば教えていただけると幸いです。

最後に、ここまで長文読んでいただきありがとうございました。皆様の返信お待ちしております🙇‍♂️

今回とある外資より内定をいただきオファーを承諾しました。

資産運用の一環としてその会社の株を既に持っているのですが、RSUなどの制度で会社の株を受け取るとなると入社前に個人ポートフォリオの株は売っておく必要はあるのでしょうか？

インサイダー取引などに引っかかるかなと思い、ど素人の質問ですみません。

愚痴というか今の気持ちを吐き出したいなと思ったので失礼します。

特定されない範囲で、現在従業員が10名未満のスタートアップ(外部からのエクイティ調達済み)の経営陣をやっています。

立場的にはCOOに近しく、いわゆる共同創業者的なポジションです。

企業をしてから3年、土日祝日もまともに休まずにずっと仕事を続けています。これを許してくれている家族には頭が上がらないです。最初は自分たちのやっていることに対する可能性への好奇心やワクワク感がモチベーションだったのですが、ここ1年くらいは中々うまくいかないことも多く（もちろんうまく行くこともあるが起業家人生９割が想定通りに物事がいかないので）投資家に対しての罪悪感やどうやって謝ろうかや、直近の資金調達をどうしようやら、夜も不安に駆られて突然起きてしまったり等、精神状況も良くないとは思っています。とは言ってもこのフェーズで休むことが許されることもなく、どこか終わりがあるかわからない暗いトンネルを歩き続けている感覚です。とはいえ、どんなに成功した企業家もみんなこの経験をすると言いますし、この孤独感や重圧は起業をしたものにしかわからない感覚（らしい）ので誰かに相談することもできず、ずっと抱え込んでいます。

どこか最初の世界を変えたい、この技術やサービスで人々の生活を変えたいというモチベーションも日に日に薄くなっている気がしますし、ただただ投資家に対する義務やグリットが足りずに諦めて負けたと思われたくないという意地で今は生きています。

企業したいから相談させて！かっこいい！など言われることもありますが、これが現実です。王道のキャリアを捨て、給料を捨て、社会的信用も捨て、可能性にしがみついているこんな自分がいつまで続くのか、どちらに転ぶにせよ早く終わって欲しいと思うことが最近多くなりました。

起業に興味がある方、もし聞きたいことがあれば答えられる範囲で答えるのでぜひコメントください。

外資ビジネスアプリケーションSaaSのソリューションズエンジニアに直接応募で応募しました。

初の英語面接なので用意をしなければと思い英語面接のレッスンを受講しようと思うのですが、どれくらい猶予があるのかわかっておらず。。

極端に待たされるケースなどがあることも理解しておりますが、だいたい応募からみなさんどれくらいで一次面接があるのでしょうか？(今回、電話でのスクリーニングはないようです。)

業務上でもそうですが、SNSを見ても言い回しが上手な方っていますよね。

どうやったらなれるのでしょうか？

どんな特徴があると思いますか？

あんまり登録してる人いなくて心細い...笑

もっとたくさんのデータサイエンティストが登録してくれるようにしたい！

という思いの丈でした。

大企業が対象顧客のITベンダー側なのですが、トランプ関税騒動あたりから、リードや問い合わせなど激減してまして…

営業やパートナーなどに話を聞くと、役員決裁が必要なレベルの額のITプロジェクトが延期・中止になってるお客さんが複数いるみたいなんですが、うちだけ……？

リストラに備えてCVアップデートしないと…ってくらい減ってます(T_T)

さくらインターネットに応募をしようと考えています。

現状社員の方や、ＯＢのかた、お取引されたかた

どのようなイメージの会社さんかざっくばらんに教えてください。

情報を見る限り、安定した顧客基盤と、自由でフラットな会社風土のようで

非常によさそうな会社なのではと考えております

職種: 法人向けカスタマーサクセス

業種: 外資系Tech企業

会社の業績により、以前は多くあった昇格や社内異動がほぼない状態が入社以降5年間続いています。

昇給は毎年していますし、社内の人間関係や福利厚生に関しては、文句が一切ないほど満足しています。

ただ、5年間同じ仕事と職務なので飽きてきました。

「いつかのために」とKPIは毎Q達成し続けているのですが、昇格や異動がオープンにならず、「何のために毎日数字に追われているのか？」と考えていまいます。

皆さんだったらどうしますか？

（数少ない社内異動の面接を受けたり、転職活動は一時期しましたが、本命の最終で何度か落ちたときに疲れて、今はお休み中です）

皆さん、業務時間中にサボることはありますか？

今日は会議がほぼなかったので、プロジェクトの資料作成やその他諸々の作業を先延ばしにして、最近ハマっている東洋哲学の本をずっと読んでいました。

資料作成などは後から多分取り返せるのでなんとかなると思っていますが、少し罪悪感を感じています。

皆さんも仕事中にサボって本を読んだりYouTubeを観たりすることはありますか？

- 一文が長くなりすぎないようにする

- 細切れで送信しないようにする

他どんな事気をつけていますかー？

残業無くしライフハック募集中！

データx AI謳ってたもんな〜

https://www.salesforce.com/news/press-releases/2025/05/27/salesforce-signs-definitive-agreement-to-acquire-informatica/

出社加速により社内混雑が激化しているので、たとえば施設の拡充など快適なパーソナルスペースに配慮した施策も同時に打ち出してもらえると有り難いんだけどなーなどと思ってます。皆さんの思うところをお聞かせください。

でた方いたら感想シェアしあいましょう。

aiクリエイティブ作成は、大量作成時に便利そうだと思いました。これから大量発生していくと、その後は逆に従来通り制作する広告がエモくていいともてはやされそうです。

Ray ban グラス。映画が現実世界に。かなり便利そうなので欲しい。一方盗撮問題はやっかいそう

ネットワーキング。カナッペ類かわいかった。

たまに自分がやった/提案したかのようなマウントを取る同僚に前社でも現社でも遭遇するのですが、何だかいい気持ちになりません...

確かに周りに評価されたい気持ちはわかるのですが、蹴落とすような雰囲気になってしまいそうで嫌だなと感じてしまいます。

以前は直接企業のHRやリクルーターから連絡がちょこちょこ来ていたのに、半年前に転職をしてから全くこなくなりました。

LinkedInで直近転職をしたというプロフィール上のステータスが変わると、HR側からヒットされにくくなるとかあるのですかね？

カジュアル面談など、何かのきっかけで競合のリクルータと転職ポジションについてコミュニケーションをした後に、先方からconnectionリクエストが来たとしたら、それを承認してつながりますか？コミュニケーション無しで、突然、リクエストが来るパターンもあるかもしれません。

自社の人に知られたくないなどそれぞれ事情があるだろうから、みなさんがどのように対応しているのかが気になりました。

AIのアップデートがあり、検索広告の動態がかなり変わってくると思います。

今後の広告事業としての収益の取り方はどうなってくるのでしょうか？

有識者の方のコメントいただけますと幸いです。

某外資IT企業に勤務していますが、激務ということもあり転職を検討しています。

優先順位は、勤務時間>給与>やりがい　という感じなのですが、みなさまのオススメホワイト企業をおしえていただけないでしょうか。

多くが憧れるGoogleで働かれたことのある方々は退職後どんなことをされているのでしょうか？

他外資企業に転職されている方が多いのでしょうか？

PMをやっていますが、外資はやはり営業がダントツで募集が多いですよね...

その次はプリセールス、カスタマーサクセス、サポートエンジニアという感じでしょうか？

最近上長が変わり1on1を行ったのですが、その時に「前回のクライアントとのミーティングで、自信のない感じが出てたから直したほうがいいよ」とフィードバッグをもらいました。

たしかに言っていることはわかるのですが、私自身プロダクトに不信感があり、自信を持って「うちにしてください！」とは言い切れないところがあります。

スタートアップだから仕方がない部分もあると思うのですが、皆さんもそう思う時ありますか？

対処方法などもあったら教えてください！！

会議で私が話をしている途中で話に割り込んできて主導権を奪うのやめてほしいです。

私に至らぬ部分があったのかもしれないのですが、せめて最後まで聞いて…

リスペクトがないしやる気が下がるので勘弁してー

これはレアなポジション！急げ！

https://www.amazon.jobs/en/jobs/SF250118646/2025_test3

ネットでノイズキャンセリングの手順を調べましたが、iOS版だと公式の手順ではノイズキャンセリングの設定が見当たりません。

どなたか知っている方、教えてください🙇

社内ではGoogle meetのみを使用する風潮があります。

あまり好きではないのでzoomを推してますが、なぜかGoogle meetじゃないと受け付けない模様。

初めてインドに出張することになりました。

ペットボトル水以外を飲むな…水っぽい屋台フードには注意…などということは聞き及んでいるのですが、他にもtipsがあれば先輩方から教えていただきたいです。

私は旅行でも南アジアや東南アジアに行ったことがなく、かなり不安です…感染症のワクチンなど打っていった方がいいのでしょうか？

ハードな日程になりそうなので、健康に乗り切るためにどうかお力をお貸しください！

仕事ではプログラムを書くことは基本的にありませんが、時間のある時にプライベートで生成AIを使ってプログラムを書こうとしています。

先日Clineを使ってみたところ、かなり良いのですが、たまに一気に依頼しすぎたのか間違った方向で試行錯誤することがあり、キャンセルして編集内容をすべて戻したりしています。これで良いのかなと思いながら、仕事場にもこのような話が出来る仲の良いエンジニアがいないため、いまいち効率良い使い方ができていない気もしています。

Devinに課金するともっと良いのかな、とか、今度のGeminiが、いやClaudeが、とかも気になりますが、何せ空き時間でやっているため、情報収集だけで休日が終わり作業できないこともあります。

Xには目を引く投稿もありますが、すごい、という「驚き屋」的な内容が多くて、どこまで実用的に使えるのかがわからないことも多いです。

特にソースツリー全体を意識したコード生成や、機能の追加開発をAIを使って実現していきたい、という観点で、有益な情報をどのようにキャッチアップしていったら良いか、信頼できるサイトやアカウントなどあれば教えていただきたいです。

ちなみに私自身、AIの出力内容などの基本的な調整をできるくらいのプログラミング技術はあります。

現在、転職活動中なのですが、皆さんは現職と比較して何%アップした希望給与を提示されますか？

https://www.jiji.com/sp/article?k=2025052300181&g=int

自由の国とはなんだったのか…。

とあるサービスのログイン画面で、パスワード削除が推奨されてました。（添付画像）

セキュリティ関連には詳しくないのですが、パスワード削除したほうがセキュリティ面ではよいのでしょうか？

削除後のログインはパスキー（指紋認証）、Google Authenticator（ワンタイムパス）＋バックアップコードが使えるので削除しましたが、パスワード削除推奨されたサービスは初めてだったので、セキュリティに詳しい方から見たらどうなのかなと気になりました。

企業側だと、パスワード漏洩リスクが無くせるのでよさそうですね。ユーザー側も、個人的にはパスキーは楽なので助かります。