所属企業が証明されているユーザーが集まるコミュニティに参加しよう！

去年からこれまで経験したことのないPJを担当しており、仕事が憂鬱かつ不安を感じることが多いです。

これまではどちらかというと正解のある仕事ばかりをしており、今は正解のないPJを推進する立場にあってストレスを感じていますが、このような憂鬱や不安という感情を皆さんも日々抱えてますか？また、どのように対処していますか？

昨日「憂鬱でなければ仕事じゃない」という本を読んで少し勇気づけられました。

今年の4月、初めてアメリカ（ラスベガス）Google Cloud Nextへ1週間の海外出張に行くことになりました 🇺🇸

英語は問題ないのですが、海外出張が初めてなので少し不安もあります。

・食事事情

・現地でのネットワーキング

・業務時間外のおすすめの過ごし方

・お金の使い方（チップや支払いなど）

・経費を正しく会社に申請・精算

について、経験者の方のアドバイスやおすすめがあればぜひ教えていただきたいです！

投稿しては消しを連続でやられてる方が居ますが、外資ラウンジで投稿時に社名が表示されてしまうからの削除と思われます。

それは外資ラウンジの仕様なので、社名を出したくないなら、テックラウンジなど他のサークルでの投稿を。

※ WorkCircleの公式運営から許可いただいての投稿です

こんにちは、実名投稿ですが橋口と申します。昨年Google Cloudを卒業しまして、現在個人事業主として色々な活動しておりまして、その中でAI駆動執筆ということで、完全DIYで書籍を発行してみました。「外資営業の世界観」と「就活支援」がテーマなのですが、エンタメ要素多めにしてみました。表紙とかもGenSparkでほぼ一発だしで作成してます。

完全DIYなので実験的な書籍なのですが、これから外資系に転職をお考えの学生や転職検討されている方には、実用書としてもある程度はお役に立てるかと思います。ご興味ある方は是非手に取ってみてください。既に外資にお務めの方には「あるある」と楽しんで頂ければなぁと。

https://amzn.asia/d/0dgH1yt7

またプロセスエコノミー的にAI駆動執筆のNote書いてみました。DIY出版に興味あるかたはお気軽にご質問ください！

https://note.com/tsuyosshy/n/nd3ef8c6216fd

なおWorkCircle には以下のコラムを寄稿しており、本書の一部に引用しています。

https://workcircle.jp/articles/gaishi-sales-ultimate-guide

https://workcircle.jp/articles/gaishi-sales-resume

MicrosoftのSatya Nadella発で、Anthropicが増幅してる？！

今後、どう変遷してゆくでしょうか

「SaaSの死」論の引き金　アンソロピックのAI、事務作業の自動化強み

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN04CSW0U6A200C2000000/

（要約）アンソロピックのAI「Claude」の新機能「Cowork」が、資料作成・財務分析・契約レビューなど事務作業の自動化を進め、既存の業務ソフト（SaaS）の需要を脅かすとの見方が市場に広がり、ソフトウェア株下落の引き金となった。

AIはコード生成だけでなくPC操作や業務実行まで可能になりつつあり、同社CEOは「1〜5年で初級ホワイトカラー業務の半分が代替される可能性」に言及している。

ただし現時点でSaaS解約の大きな動きは確認されていない。

SIerから事業会社への転職を目指しています。

私は以下の理由などから事業会社を志望していました。

・よりユーザ目線に近い環境でプロダクト開発に携わり、プロダクトを育てる感覚で仕事をしたい

　個人開発の経験から、ユーザの声を聞きながら開発することが楽しいと感じた

・テックリードとして活躍したい

　現職はSIerということもあり、マネジメント職を求められておりギャップを感じている

先日とある企業の一次面接で落ち、フィードバックで上記が「テンプレート的」という内容がありました。

事業会社にお勤めの方は、どのような思いでその会社を志望したなど

可能な範囲で教えていただけると嬉しいです。

（自分の思いはテンプレート的なのですかね。。）

同じような過去スレがあったかもしれませんが、やっぱり印象が悪いため、意思表示として投稿します。

海外のエージェントは、こちらが尋ねれば会社名を含めて教えてくれることが多い一方、日本のエージェントには「他エージェントでは紹介できないコンフィデンシャルなポジションのため、会社名は口頭でお伝えします」などと言って、頑なに明かさないケースがあります。

話術に自信があり、実際に話せば何とかなるとでも考えているのでしょうか。そんなわけないだろ！会う前に社名を言わないエージェントとはこれまで一度も話したことはありません。考えを改めろ。機会損失しているぞ！！！！

パワハラするような人って顔から分かりませんか？

あ、この人パワハラしそうみたいな顔の人は案の定パワハラ人間でした。

性格の悪さとか顔に出ると言いますが、パワハラも然りだと思います。

先日、某会社のカンマネの人が面接で「昔はこんなことやあんなことをしていた。今はできないけどね」

と言っていましたが、顔が物語ってました。

ライブ翻訳がどの程度使えるものなのか試してみたいと思っているのですが、私が持っているAirPods(第三世代)では対応していませんでした。。

# AirPods Pro 3は対応しているのですが、私のは"Pro"ではないとそこで気づきました..w

仕事にも使えるレベルのものであれば最新のAirPodsを買おうかなとも思ってますが、正直そこまで使えるものなのかなと懐疑的でもあります

AirPodsでのライブ翻訳を使ってみたことがある方がいましたら感想を聞かせていただけますでしょうか。

あるいは、ライブ翻訳でなくてもこんな使い方すると英語セッションに有用だ、といったTipsや技がありましたら共有いただけますとありがたいです。

そろそろ転職活動を始めようかなと考えています。

エージェント経由で応募することで得られるメリット、デメリットあるかと思いますが、皆さんは積極的に利用されてますか？それとも積極的には利用しないスタンスでしょうか。

理由も併せて考え方を伺えると嬉しいです。

個人的にはエージェント経由で応募することで採用ハードル上がったりするかなと思って、めちゃくちゃ行きたい会社は直接応募するようにしています。

ここ注意しとけば良かった

たられば　ならこうしてた

今振り返るとなぜ　xxを考えなかったんだろう

などなど、最終転職する前のチェックリスト作れる体験談募集します

Uber EatsのAEに応募するか迷ってます。

働き方や、社内の雰囲気などなど教えてください！

予定調整すんのがめんどくさいから今すぐ辞めてほしい。

あとスケジュール埋まってないからって暇扱いするマネージャー、あなた達が余計な事言うせいで若手がビビってタスクをスケジュールに入れるんですよ。

面白そうですが、今から入るのはもう遅い？

https://openai.com/careers/product-partnerships-lead-japan-tokyo-japan/

「いい大学に入れば安泰」「大手企業に入れば安泰」といった考え方は、さすがにもう現実とズレている、という認識は多くの人が持っていると思います。

一方で、「過去にレイオフのない企業に入ればその点では安泰」「自分にとって心理的安全性の高いチームに入れれば安泰」「AIに仕事奪われないようにAI企業に入れば安泰」といった形で、対象を少し変えただけの安泰幻想は、今でもかなり根強いように感じます。

でも冷静に考えると、経営環境は変わる、組織構造も変わる、上司もチームも簡単に入れ替わる、市場や技術トレンドはもっと速く変わるので、今良い環境に入れたとしても、それがその先ずっと続く保証はどこにもありません。

それでも人はなぜ「ここに入れたから大丈夫」と考えてしまうのでしょうか？これは単なる楽観なのか、認知バイアスなのか、それとも人間の防衛本能なのか。

皆さんはどう思いますか？

採用における、英語面接の実施が苦手なエンジニアICです。(追記: 受ける側でなく、インタビューを行う側の話です)

ラダーを上がるにつれ、技術面接だけでなく、行動面接のようなことも行う必要がでてきそうです。

技術面接は先にある程度フォーマットを作ったり画面共有を用いてなんとかしているのですが、行動面接については英語力の問題もあり、かなり厳しいし苦手です。

特に面接中は面接を受ける相手も緊張しており、聞いていないことも含めて答えてきたりすると、頭が完全に混乱します。

英語非ネイティブのみなさん、どのようにして英語での行動面接を行なっていますか？もし参考になる資料や練習方法、Tipsがあれば知りたいです。

(会社内で提供されている社内プログラムは受講済みです)

こんにちは

意思決定AIの研究およびサービス提供における総本山の大学および企業について教えていただきたいです。

自動運転であれば、大学ならカーネギー、企業ならWaymoのようなイメージです。

汎用も良いのですが、政策意思決定AIが専攻だとより良いです。ビジネス目的ではなく子どもの専攻のための情報収集でして、アカデミア側の方の意見もあるととてもありがたいです。

よろしくお願いします。

うちはこのジャングルで生き残れるゴリラ🦍しかいらない！！🍌という強い意思表示ですか？

気になったので分かる方お願いします。

ITコンサル有利と言われてますが、過去にソフトウェアエンジニアの経歴があった人前提ですよね？

PMしかほぼ経験ない自分にもスカウトだけは来ていて驚きました。確かに趣味プロはしてるし、AIを使った開発プロジェクトに趣味参加はしてますが、プロとは言えないレベルだと思います。それともガートナーが言ってるようにバイブコーディングがあるからコードさえ読めてレビューできればPMバックグラウンドでもOKなのか⋯⋯？？

単なる数合わせなのか本当に可能性あるか知りたいんですが、受けた人います？どんなことをするのかも謎すぎます。

何があったんだろう

https://www.aboutamazon.com/news/company-news/amazon-layoffs-corporate-jan-2026

数日前からニュースにはなっていましたが、Amazon側が正式に発表しましたね。

全世界で16000人で、前回レイオフしていない部署が主に対象とのことなので、ニュース通りAWSなどがメインになるかと、、

すでに１月下旬。各社でポジションがオープンになってる印象です。ここからが、採用は一年でも一番活況でしょう。

LinkedInやBizReachや、エージェントからや直接HRからなどなんでも良いので、紹介された案件の社名だけでもシェアしませんか？（ロール名まで出すと身バレ懸念もあり）転職市場サーチしてる人の参考になるかも。私は以下です。

・リクルータからのコンタクト

GitHub

Salesforce

Dell

Confluent

Gartner

TCS

DeepL

Honeywell

・こちらはエージェント紹介

Adobe

Zendesk

PwC

Accenture

Rakuten Symphony

RSUについて入社時を100%とした時、次の付与時（1年後？）は何%くらいもらえるものなのでしょうか？当方初外資&入社したてなものでRSUについての理解が浅い部分もありますが、ご回答いただけますと嬉しいです！

最近だとAmazon（国内も）などAIでの効率化、管理職人員の過多を理由に行われていますが、日本のGoogle、METAなども近いうちに実施される予感がしています。噂では3月あたりにまたAmazonで実施されるとか、ないとか....

当方発達障害持ちのインフラエンジニアです。

現在の会社には中途で数年前に入社しましたが、申し訳ない事に過去に精神的に不安定になってから安定したパフォーマンスを出す事が難しく、チームの求める水準を満たせていない状態が続いています。

上司と毎週1on1があるのですが、「あなたを雇っているのは慈善事業ではない」という意の言葉を伝えられました。

業務上の未達については自分が悪いので申し開きができません。会社としてもやると決めたことは何としてもやり抜く文化です。しかし、上記の言葉は私自身の人格否定、存在否定に感じ、日を追うごとに「自分はこの場にいる事自体がいけないことなのだろうか？」と考えるようになりました。

今現在も出社は出来ているのですが、上司と顔を合わせるのでさえ抵抗感を感じるようになってきています。人格的には尊敬できる上司であり、関係は辛うじて良好な状態を保てていたと感じていただけに辛いです。

この葛藤を解消するためには自分はどうすればいいのでしょうか？

外資大手企業の場合、年間の昇給額もしくは昇給額の上昇率（10%アップなど）はおおよそどのくらいでしょうか？

特に昇進などもせず通常の働きぶりだと仮定します。

職種と昇給額、昇給額の上昇率をお聞きしたいです。

FDEってどうなんですかね？最近外資テックの求人でよく見かけるんですが。FDEの知り合いがいないので、どんな仕事内容なのか、楽しいのか、何かしら情報を持っていらっしゃったらお伺いしたいです。

https://jp.reuters.com/markets/world-indices/YMTGFMSYHZMP3DXW3GWGFORI2M-2026-01-22/

焼畑で持続可能なのか？

ChatGPTにもGeminiにも相談したのですがせっかくここの、サークルがあるのでサークラーの中でGoogle勤務の方がいらっしゃれば教えてください。

サラリーの部分なんですがL6、non-techマネージャー職でTCどれくらいをプッシュするのが妥当なのでしょうか。。。

（取れるものは取りたい。。。）

転職活動に集中したいから会社に時間使うのやめたいけど、転職活動の準備に対して腰が重たすぎて仕事に逃げてしまう…

という感想でした

転職を考えているのですが、以下の投稿を見てPayPayカードのエンジニア職が気になっています。

https://x.com/i/status/2013855490804195817

実際働いている方はここにいらっしゃるでしょうか。

投稿に書かれている内容について、実際のところいかがでしょうか？

また、もしよろしければ以下についても教えていただけるとうれしいです。

・出社頻度

・残業時間

・働き方や社風

答えられる範囲で構いませんので、よろしくお願いいたします。

皆さん昇格時の昇給ってどのくらいでしょうか？

あくまでも社内職位、タイトルが上がった場合の昇給でご回答ください(昇給のみは除く)

25歳webエンジニアです。将来について悩んでいす。

昨今のAIの進化でエンジニアの仕事無くなってしまうのかなと考えています。ここにいるつよつよエンジニア達は生き残るのかもしれない…将来の仕事どうしよう…

お金があればこんなことにも悩まないのになぁ🥺

大手企業から出資を受けたモビリティ系のベンチャー企業で勤める友人から、下記事例で役員が懲戒処分になったと聞き、意識を変えないといけないと感じました。うちの会社では部長が部下を詰める、飲み会でビールを注ぐのはよく見られる風景です。

みなさんの会社でもこれらの事例はNGでしょうか？

・打合せでジュニアメンバーの準備物が期待水準を大幅に下回り、部長、課長が指摘し、部長は退席した。退席時の顔つきが歪んだ顔だったのか、後日ジュニアメンバーから、部長がキレて退席したとレポート、内部監査→処分。

・部門の忘年会二次会で、部長が同性の部下に空のビールジョッキにビールを注いだ。部下は部長を快く思っておらず、後日レポート、内部監査→処分。

来月から、レポート先（上司）がUS本社のDirectorに変わることになりました。

ロールとしてはパートナーチームでの業務になります。

これまでもDottedでグローバルチームに所属したことはあり、英語のMTG自体は経験があります。

ただ正直なところ、

・事前に準備した内容は何とか話せる

・想定外の質問や議論になると、しどろもどろになる

・相手が早口だとリスニングが追いつかない

という状態で、英語力に強い自信があるわけではありません。

今後は外国人上司と1on1や定例MTGが増えることが想定されており、

「英語が原因で評価を落とさないか」「MTGをどう乗り切ればいいのか」という不安があります。

家庭の事情として小さな子供もおり、簡単に環境を変えられる状況ではありません。

何とかこの環境で生き残りたい、成果を出したいと思っています。

同じように

・英語が得意ではない状態で外国人上司の下についた方

・US本社／外資のDirectorレイヤーと仕事をしている方

いらっしゃいましたら、

- MTGで意識していること

- 英語力以外で評価を落とさない工夫

- 「これはやっておいて良かった」「これは無理にやらなくてよかった」

など、実体験ベースのアドバイスをいただけると助かります。

よろしくお願いします。

ここら辺の会社の中の人、お知り合いがいらっしゃる方いらっしゃいますでしょうか。転職を考えておりどんな文化なのか（web等ではわかるものの）知りたく。

・100%のものを時間かけて作るvs60%でもいいから出してあとで直す

・一人一人の権限（コンセンサスベースで全員で進めるApple方式なのか専門商社の集まりで個でドライブするAmazon方式なのか）

・社内政治的なものが現時点（日本立ち上げの早い段階）でももうすでにあるのか

等々。

よろしくお願いします。

オンライン面接が減ることになりそうなのでやめてほしいという感想

https://mensetsu-daiko.studio.site/

でも面接する側もこういうこと聞きますと事前に通告するのが当たり前な世界線でも良いとも思う。

とある横断プロジェクトのリーダーをやってたんですが、自分のいないところで来期からの後継プロジェクトが決まり、現PJの終わらせ方やメンバーをどうするかなどのフィードバックも特になく、この1年間何をやっていたんだろうと涙が止まらないです。

つらー何も期待されてなかったんだろうな〜

主題の件のブログを読了しましたが、「社内で思ったように評価を得ることができない、キャリアが停滞している」と最近強く感じている自分には大変読み応えのある文章でした。かなり長いですが、通勤電車の中などでどうぞ。

https://syu-m-5151.hatenablog.com/entry/2026/01/12/003013

ただ、書かれていることは非常に正しいと思う一方で、「ここまでやるなら、自分はブログ終盤で記載されている『評価ゲームから意識的に降りる』でよいかな」とも個人的には感じました。皆様はどのように考えますか。

ありがたい事に今の会社が好きですし、マネージャーもいいですし、待遇も給料も申し分ないのに、仕事が今や同じ事をアウトプットし続けたら、結構簡単に終わってしまうぐらいまで「自動化」出来てしまっています。

もちろん一仕事終えたら達成感もありますし、仕事の内容自体も好きなので、あと3-4年やれって言われても、多分出来てしまいます。

ただロール的にもうこれ以上上は見込めてなくて、私1人で仕事が回ってしまうので、マネージャーになる機会も多分あと3-4年勤めて、出てくるかどうかも定かではない感じです。(今で勤続3年半程で、毎年の実績も十分です)

新しいチャレンジをしたくても社内ではロールが無く、社外に出ると今の給与水準を維持したまま、新しいチャレンジをさせてくれる企業が無さそうです。

一応年明けのビズリーチの無料アップグレードで目ぼしいロールは数個応募しましたが、返信も来てないです。

漠然とした内容で申し訳ないのですが、どうしたもんなんですかね？

外資のHiring Manager面接のあと落ちました（面接はとてもいい雰囲気でした。）。

一般的に面接してくれた人にLinkedInつながり申請するのってありですか？ちなみにその人は海外拠点です。

こんな感じで軽くメッセージと一緒に。

Really enjoyed our chat about ... Thanks again for your time. I would live to stay connected.

現在、IT業界で転職活動をしています。

日本企業・外資企業の両方を複数受けていて、面接を通じて感じた違いがあります。

外資企業の面接では、

・これまで何をやってきたか（実績）

・その経験を使って、この組織でどう価値を出せるか

・特定のシチュエーションで、どうパフォーマンスを出すか(ケーススタディ）

といった「未来の貢献」に関する質問が非常に多い印象でした。転職理由も聞かれないことが多かったです。

一方で、日本企業の面接では、

・なぜ転職したいのか

・前職を辞めた理由

・なぜその大学/専門を選んだのか

など、「なぜ辞めたのか」「本当に辞めないのか」といった点の質問や、その人の内面の理解に時間を割くケースが多いと感じました。

ちなみに私自身は、

・転職回数は1回

・12年在籍した会社、6年以上在籍した会社(現職）があり、いわゆる短期離職を繰り返してきたタイプではありません。

それでもなお、日本企業では「理由」「動機」「過去」に関する質問が多く、外資企業では「これから何ができるか」「どう貢献するか」にフォーカスされる。この違いはとても対照的だと感じています。

これは転職市場ではよくある話なのでしょうか。

同じような経験をされた方がいれば、ぜひ意見を聞いてみたいです。

これ、書いてあること本当ですか？

「欧米などではプロジェクトがどんなに炎上しても、技術者が逃げ出すことはほとんどないそうだ。なぜなら炎上中であっても勤務時間は9-5時が基本だし、平気で有給休暇を1週間取得できたりするからだ。プロジェクトをどうするかは客とITベンダーの再交渉などで決まる。現場が死ぬ必要はない。」

https://x.com/toukatsujin/status/2008011503019213026

でもiphoneもPixelもイヤホンジャックに対応してない。

ぼくはAppleとGoogleを許さない⋯⋯！！！

すみません、すぐ物なくす・充電できないADHD民にもおすすめの充電が保ち、充電が簡単な無線イヤホンを教えてください。

なお、ちょい前に買ったPixel Watchは充電できずに3回つけたぐらいで放置してたらPixel Watch4が出てました。あの充電器を私は許さない（充電器なくしました。）

10数年ぶりに転職活動している40代。ひっさしぶりに技術面接受けたら、あまりに自分の経験や成果をうまく言語化できずにびっくり。。

コロナ禍もあって人と話す機会が減ったことも関係あるのか、質問に対して芯をくった回答がぜーんぜんできなかった。回答する時はこれだ！と思ってても話しているうちに着地点を見失う感じ。相手もびっくりしてたと思う。この経歴でこの回答？みたいな。

業務ではSlackとかの文字ベースでやり取りすることが多いのでまだ考えが整理されてたり、お互い勝手がわかってる部分があるのでそれほど問題になってないだけで、完全にコンフォートゾーンでぬくぬくしてたんだなって。

能力は文脈の中にあるってブログ記事をちょうど昨日見たけど、ほんとそれ。自分がいとも簡単に変えの効く凡庸な存在であることを突きつけられた感じがして、転職しない方がよかったかもと今更後悔。。

てか、経験に関する質問に答えるの難しくない？？みんな自分のやってきたことそんなに詳しく覚えてるの？技術選択の詳細な理由とかぼんやりとしか覚えてないし、一番記憶に残った仕事とか聞かれても、古いのほとんど忘れてるから直近のやつしか出てこないよ〜

大手日系企業やグローバルブランドの外資系企業を経て、40歳で日系スタートアップに転職するというブログ記事を見かけたのですが、これ、類似のケースで上手くいった人居るのでしょうか。職種は営業で、enablementというキーワードも出てきます。スタートアップへは創業メンバーではなく、通常メンバーとしてのジョインに見えます。

企業自体が整ってない、プロダクト・サービスの完成度が違う、顧客の信用が得づらい、上司・同僚の質が異なる、労働に対する報酬の面など、気になる点が多いので。

https://note.com/yoppy_sales/n/ne6d603628058

業界最大手のNTTデータが自らが、従来型の人月商売を捨てる動きを取る・・！？

さすがに今回の生成AIによる波は、これまでのクラウドや自動化テクノロジーとは根本的に違うゲームチェンジャーたからでしょうか。。。

（要約）NTTデータが、要件定義から実装までをほぼ生成AIが担う「AIネーティブ開発」を26年度から本格導入する。人はコードを書く主体ではなく、AIのアウトプットを点検・指示する役割に回る。設計工程そのものを簡素化し、生産性は5割向上を見込むという。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC254OB0V21C25A2000000/

新卒の給料が低かったから、人並みに上げるまで苦労して

せめて600万円はほしいと希望してたけど、そこから800万円前後になったら今度は1000万円、でもたぶん1000万円になれたとしてもせめて1500万、そしてゆくゆくは株込みで2000万近く行きたい、みたいな感じになるのかなと思うと、人間の欲望って果てしないなと思います。

たぶん学生時代落ちこぼれだったので他の人を見返したくて、1000〜1200万円だとたぶん優秀な人ならたどり着いてるだろうから、追いつけない部分まで上げて証明したいという承認欲求なんだろうなと思うんですが、大して優秀でもないのにいつまで追われるのかなと思ってます。結婚して子ども作って学位を得たら1000万円ぐらいで我慢できる気もするし、私の能力的にはそれが限界になる気もしています。

こうやって追われて自己研鑽に励んできた人、いつ欲望落ち着きましたか？いつ満足しましたか？

年末年始など親戚が集まる場が増えますね。AWS や Google Cloud 勤務だと話すと

「Amazonの子会社？」

「Googleの関連会社みたいな感じ？」

と言われがちでしょうか 😂

ちゃんと説明する、それっぽく流す、話題を変える。所属の皆さん、どう対応してますか？

※ 投稿者は卒業してるのでこの悩みは無し 🥹