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早期退職募集がニュースに載ってた前職のLINEヤフーから退職者専用サイトの案内メールが来ました。

戻ることはないと考えサイト登録しませんでした。

めちゃくちゃ些細なこと+関係値次第ですがエンジニアマネージャーの伸ばし棒が気になります。ポジション的にはフラットです。

「はいーよろしくお願いしますー」

「◯◯かとー」

のようなものです。

そういう意図がないのはわかっていても少し突き放されたような、マウントとられているような、冷たさを感じます😂皆さんどう思いますか？

ただ、語尾ビックリマークや絵文字を推奨するのもどうなの？と思うし、「。」にされたらそれはそれで冷たい印象なので適切な代替案がなく。特にFBする気もないです。

エンジニアのテキストコミュニケーション冷たく感じる問題はかねてより存在すると思いますが何がベストなんでしょう

もとい、Woven City

出口戦略はあるのか?

皆さんはどう思います？

取り敢えず坊っちゃん実績ポジションとして据え付けられたが、実は出口がない謀略で社員ともども死んでいくのか。

個人的観測では、Googleとかのソフトウェアエンジニア雇ってみたものの、カルチャーもマッチせず、てんしょくきぼう。

なんだか勘違いしたブイブイFラン成金がマネージャーやってズタボロ感。。。。

転職先でMacを使うことになるのですが、Windowsしか触ったことがなく、慣れるか不安です(私用PCをMacにしてみたのですが、慣れないです､､､)

プライベートや仕事でMacを使っている方で効率的な使い方を教えてほしいです！おすすめショートカットや設定、仮想デスクトップの使い方などあれば助かります！

【触ってみて使いづらいと思った点】

・command+tabはアプリケーションの切り替えしかできない

Windowsのようにウィンドウ切り替えしたいときはどう開くのが正解？

・win+vがない

・最小化したウィンドウをショートカットで呼び出せない

・Windowsよりショートカットが少ない？

会員の人いますか？

あれって本当にIQ上位2％なのでしょうか？

どんなものなのか気になって今度受けることにしました。

新卒からそれなりの期間、日系企業企業で過ごし、その後外資系に移り、ちょうど今半々くらいです。日系企業時代の上司・同僚・後輩が今何やってるのかふと気になってLinkedInで検索しても、ほとんど出てきません 😂

やはり、転職前提の世界観でないと、それをやるモチベーションは無いものでしょうか・・・？

もともと親から馬鹿と言われ続けて育ってきました。

それはおそらく事実で、高校も偏差値40ほどですし、大学も中堅私立の理系になんとか推薦で滑り込みました。

馬鹿を自覚しているので、他の国立大卒や難関私立を出た方々に負けないように大学1年の時からインターンシップやベンチャーのエンジニアとしてアルバイトしたりなど自分なりに努力してきたつもりです。

現在はサポートエンジニアとして働いていますが、どうにも漠然と技術力に対して自信がありません。

ある程度、要件を言われればひとりで開発し切る開発力や、トラブルシューティング能力はあるとは思うものの、そんなものは大手のIT企業に入る方であれば備わっていますし、エンジニアとして最低限必要な能力というそれだけという理解です。

どうすれば自信がつくものでしょうか。

前職がかなりの激務（残業100時間越え）で、流石に身体を壊してしまうと思い、転職しました。（所属がコンサルになってますが、記載の変更を忘れているだけで、別の業界&職種です）

とにかく残業を抑えたい気持ちで面接等を受け、面接官やポジションのヘッドの方にも素直に残業が少ない環境で働きたいと伝えました。オフィス見学もさせていただき、遅くまで残っている人がいないことを説明されました。

残業は多くても60、大体20〜30で収まると言われ、信頼して入社しましたが、蓋を開けたら100時間越えの方がちらほら、、メンバーレイヤーでも70や80を超える方もいらっしゃいました。

正直物凄くショックでして、ついこの場に投稿してしまいました。

皆様も上記のようなご経験はございますか？

平和な職場で働きたいだけなのに…（心の叫び）

現在転職活動中なのですが、LinkedInにてある人材会社の外国人リクルーターから、あるポジジョンを紹介されました。

ポジション自体は非常に面白そうで興味あるのですが、機密性が高いということで、彼からは具体的な会社名を教えてくれないです。そこで質問なのですが、このような採用形態は普通なのでしょうか？

現在、そのリクルーターと、その上司のClient Managerとの面談が終わり、今度、その会社のCEOとの面談があります。その面談で会社名など具体的なことがわかるみたいです。

リスクテイカーな私はチャンスだと考えているものの、慎重派の妻に詐欺なんじゃないのか、面談を辞めるべきだと言われています。

ですので、過去にこのような採用プロセスを踏まれた方の経験談を聞きたいです。

外資でレイオフされ、400万ほど得られました。(税金を引かれてもそんなもん)

これでどの金融商品をどれぐらい買えば良いのかと思っています。

状況：

・諸事情により実家に大金を渡したため、すっからかん、振り込まれる400万以外は現金金融商品合わせて160万程度しかなし

・会社都合なので、失業保険は即出そう、恐らく半年毎月25万程度？

・色々疲れたので(私のパフォーマンス関係ないレイオフ。なんなら評価されていた..)もう逆に起業しようと思っている(!?!?)

・起業の事業内容は初期投資ほぼ不要なので深く考えなくてよし

・普通に節約したら毎月30万で生活可能(自分でも驚き)

・雇用保険満額受給後本当に無理そうなら再就職するか…と思っている

というなかなか激しい？状況なのですが、400万とりあえず全てオルカンを買えば良いでしょうか？常に年俸制の企業で勤務していたため、まとまって現金を手に入れた経験がなく、毎月NISAしかしていないのでどうしようかなと…NISAの税制優遇を考えると年間上限が360万なので、とりあえず360万オルカンを買う？？とはいえ360万まとめてオルカンを買うべきか、毎月積み立てるべきか？？利上げ云々もあるし…

AIにも聞きますが、人にも聞きたく…

アドバイスいただけるとありがたいです…

控除額100万超は悲しい😭

日本人はやたら日本人の英語に厳しかったり、

個人的には対日本人の面接よりも外国人との面接の方が通過率が高かったりします。

どこの国も自国の人には厳しいんですかね？

皆さんはどう思いますか？

新しいとこにいくまでに二ヶ月弱あきます。みなさん、これだけ休みがあるとすると何します？

興味の方向としては新しい趣味やスキルを身につけて次や今後のサイドビジネスに役立たせたり、または部屋の改装など、QOLがあがるようなことをしてみたいなと思ってます。

今年からFDEという職種が話題なってますよね。

https://tech.layerx.co.jp/entry/ai-llm-fde

https://zenn.dev/hellorusk/articles/f75f6d41b0a30c

上の記事を読むと、技術力× コンサル・営業的なポジションという理解をしました。

つまり、技術力を持たない営業が営業の素養を持つエンジニアに仕事を奪われていく例なのかなと思いました。

AIによってエンジニアの仕事効率が上がる→営業・コンサルまで領域を広げていくみたいな感じで。

※営業=売る人くらいの解像度しかない人間が徒然に考えた戯言ですのであしからず。

これまで営業はAIに代替されない唯一の仕事であるというのは方々で聞いていたけど、間接的に営業のポジションも侵食されていっているなと。

何が言いたいかと言うと、職種がAIに代替される論争はあまり意味がないのかもしれない。

「職種」ではなくて、変化に合わせて自身の能力もアップデートできない「人」が淘汰されていく世界なんだろうなと思いました。

これでハリポタとか、結構大型なシリーズ系もネトフリ直列になるんですね。

11兆円だそうです。

今後はどんな所に手をつけていくんでしょうね、ジブリとかも最終的には飲まれるのかも。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF04CSH0U5A201C2000000/

メタバースは終わりました。そもそも誰も興味なんて持っていなかったけど…。

最近伸びてるような日経スタートアップの印象で。

今エージェント経由で応募を勧められてます。

キャリア・お給与的にもアップになりそうなのですが、正直会社の体制や今後がどうなのかが全く分からないので、もし有識者や現在お働きになられてる方がいれば知りたいです。

今の会社もロールも結構好きなので転職する理由も特には無いのですが、マネージャー職にチャレンジさせてくれそうで、仕事の幅が広がりそうなので、検討している形です。

先日、選考の一環でスキルチェックを受けました。

内容的にはデモコードへの新規機能追加、既存バグの修正という物でした。

全力で取り組んでこれ以上ないくらいの出来まで作り上げて提出したのですが、結果見送りでした。

まあ自分で勝手にそう思っていただけで向こうからしたら重大な観点を見落としていたのかもしれませんが、レビューもないので(こういうものにはないものと思ってますが)、もし技術的に自分に落ち度があるなら勉強に教えてほしいなーと。

こっちも労力割いてるんだからそれに見合う誠意見せてほしいですけど、わがままですかね…

アラフォーで15年以上働いてきたのですが、なんだか会社員生活に飽きてしまいました。特段病んでいるわけでもなく、仕事自体がそれほど嫌いなわけでもなく、会社の同僚達にも恵まれていると思うのですが、人生も後半戦を迎え、自分にとってもっと意義のあることに時間を割きたいなと日々感じています。生活費を稼がないといけないので、明日も通常通り出社しますが。。漠然とした一個人の愚痴で恐縮ですが、皆さんはいかがですか。

別のスレッドでタイトルの表現があったので、そんなものが本当にあるんだと認識しました。

一般的なのでしょうか？

どんな類のものなのでしょうか？

昇進には必須？

普通マネージャーが書くものでは？

など色んなことを知りたいです

やたらと退職者が11/31日付けで多いですが一体何が、、、

国内企業でも勿論とくに外資では実績を上司・2ndラインの上司・チーム内外にうまく示すことが重要なスキルとされていますが、上手な皆さんは何を意識されてるんでしょうか。

・勉強会を企画して広く参加者を募集

・上司に実績をこまめに報告

・評価面談でがっつり資料準備して説明

など色々あると思いますが、皆さんが取り組まれているアイディアをぜひ教えてください！

英語会議のヒアリングが苦手なので使いたいと思っているのですが、実際使われた方どうでしたでしょうか。

考えてみたら、イヤホンから聞こえるのは日本語になると、英語の音を捨てることになり、それはそれで案外使いづらい気もしてきました。

昔はソニーのヘッドホンを使っていたのですがかさばるため今はAirPods Proを使っているのですが、アメリカ出張で寝ている途中で電池が切れて起こされてしまいます。また、座席で落として探している人も見たことがあるので、飛行機の場合有線の方が安心だと感じています。

電池の持ちが良くて飛行機内の騒音を減らしてくれて、電池が10時間くらい持つノイズキャンセリングイヤホンをご存じの方がいましたらぜひ教えてください。音質は気にしません。

もらうと嬉しいですが、頻度が多いと準備も手間ですね。

みなさんでどうぞ的なのはそこまで手間じゃないですが、会食の後にプレゼント交換的にやるやつは辞めたいけど、上席が一緒だと客が持ってくるから辞められないというジレンマ

面接開始10分前にシステムで面接キャンセルの知らせが届きました…

なんの理由もなく…

しかも朝９時開始で準備してたのに…

なんなんこれ？

今年は昇格がほぼゼロで、当面は昇給や昇格の見込みもなさそうなので、転職を考えています。

ただ、あと1年ほど続くプロジェクトに関わっていて、ある程度重要なポジションを任されているので、今抜けるとチームに迷惑をかけそうだなあと思って悩んでいます。

みなさんは、プロジェクトの途中でも転職を決断しますか？

どんな時が「転職のいいタイミング」だと思いますか？

もしよければ、体験談も聞かせてください。

まだオファーは出てないものの、ある外資スタートアップからかなり気に入られています。

日本法人はあるものの、現在日本社員がおらず一人目の採用ポジションです。(ロールは営業)

エージェントから教えてもらうまで知らない会社でしたが、そこそこ資金調達しておりLinkedinで海外の社員の経歴を見ると優秀な人が多く、また事業領域も時流に乗ってます。(あまり詳しく書くと特定されそうなので濁してます)

おもしろそうと思う一方、制度がなかったり日本撤退リスクがあり得ること、また来年第一子を迎える予定なことを考えると、オファーが出たとしても躊躇しそうです。

現在は大手の外資に所属しており、プロセスや調整に辟易とし転職活動をしています。

他に外資大手ITも受けていますが、大企業だとスタートアップよりは安定するものの結局同じストレスはありそうだなとも思っており、、、

外資一人目を経験された方のアドバイスや、みなさんなら大手とスタートアップ一人目どちらを選ぶか、お聞かせいただけたら幸いです。

私のプロフィールとしては30代男性で、年齢の割に転職多いので次は5年以上は働きたいと思ってます。

よろしくお願いします！

たまに「目の前のことを早くたくさんやる」に必死で、組織の改善や、タスクの取捨選択、業務フロー効率化がされないまま激務になりっぱなしの人や中年リーダーが多い組織文化ってありませんか？店舗多めに持ってる事業だと特に。（考えるよりも「いい人」であることを優先してしまう？）

そういった文化に共感してないけど、そこで働いてる方々は、どう過ごされてますか？

自分は「実行」の前に色々考えるタイプで、それだとこの文化の中では「仕事遅い」って印象与えるリスクがある+依頼者の期待値も時間短めなので、気を遣います。（恐らく依頼者が普段調査・思考する量少なめなのでそこが見積もられない）

自分の場合は、まず信頼積むのが必要だなと思い、相手に受け入れられやすい提案をすることを心がけたり、「このタスクをやる前に、こういう調査が必要な気がするのでやろうと思ってます」などを事前に言って、相手の反応みたりしてます。あと形になってないと不安を与えてしまいそうなので、話す機会あるときは「調査や思考のメモ」をタスク途中でも報告したり。

スピード優先も正しいし、でも思考なしの実行は手戻りコスト発生させたり、工数増えたりもするので、嫌われないように貢献していきたいなと思っています。。

コーディングエージェント、色々盛り上がっていて話題にも多く上がりどこが優秀だとかよく聞きます。

私は開発という意味でのコーディングはあまりしなくて、どちらかと言うとインフラレイヤーのconfigを書いたりすることが多いのです。

その部分で強いと感じるエージェントとか、実際に業務で回していたりしてこれがおすすめというのがあれば教えてください。

具体的にはLinux osの設定、Router、Switchの設定（vlan,vxlan,ospf,bgpなどなど）,k8sやその上で動かすアプリの設定など

最近日常生活でよく使っているのはgemini,ChatGPT,Perplexityなのですが、アプリの設定やコーディングはgemini-cli,gemini-codeassistは、優秀だなと思う一方ネットワークの話になると途端に嘘を言い出したりするなと言う印象です。ネットワーク周りはChatGPTが優秀で頼ることが多いです。

Ciscoの機器だけとかなら公式が出してるのが優秀なんだろうとは思いますが、マルチベンダーでコストをかけずとなるとどんな選択肢がありますかね？

無くなってだいぶ経ちますが、実際のところみなさんの所感はいかがしょう。

https://workcircle.jp/p/11155

LinkedInの住人って、お互いに繋がり合って学び合おうというスタンスで、自身の体験をシェアしつつも、実際は成功してる人たち（外資系メイン）の自己顕示欲みたいな…静かにマウント取り合ってるみたいな感じが、なんかアプリ開くたびにモヤッとするのは私だけでしょうか。

いや、斜に構えてるとかじゃないし（なんなら自分もステータス的にはそっちの住人に近かったりする）、嫌なら見なきゃいいし、そういうSNSだしと言われればそれまでなのですが…

同じ感覚の方ってどれくらいいるのかなーと思ってちょっと呟いてみたくなりました。

※個人的には昔から転職活動のプラットフォームとしては大変お世話になっていますし、悪く言うつもりは全然ないです

12月末で退職予定です。退職前にやっておいた方がいいことを整理しており、今のところ以下は思いつき実施予定なのですが、その他に何かあれば教えていただきたいです。

・次の担当の方への業務引き継ぎ(当然)

・ お世話になった人への挨拶やランチ

・ 健康診断を受ける

・rsu を売る(これはマストではないと思いつつ、個人の志向的にやる予定)

・企業型 dcを、次のキャリアに合わせた形に移行できるような段取りをする

・健康保険的なあれこれを、次のキャリアに合わせた形に合うように段取りする

・カフェテリアプランのポイント使い切る

以下は実施済です。

・会社員の与信を使い、クレジットカードを作る

・住宅ローンを借りる

GPTと会話してて疑問持ったので、ご意見お聞かせください。タイトルにある通りです。

Web系エンジニアといっても、フロントエンド、バックエンド、フルスタック、また言語もそのフレームワークも多種あり、インフラも色々なクラウドがあり、なかなかバラエティがありますが、それらのどれかなら参考になります。

今どき、SSHでログインしてls、cd、chmod、grep、またvimを起動してのテキスト編集なんて行う機会は普段の作業としては無いものでしょうか？（configureやmakeをやる必要がなくなったのは分かります）

転職時に年収交渉は当然されると思います。

外資経験が長い友人と話していた所、有休日数も毎回交渉していて、在籍経験のある日本法人100人前後の会社(4社在籍)は、交渉で増やせたと聞きました。直近は数十名規模の会社で年間15日だった所、交渉で22日に増やせたそうです。

今後の参考の為、みなさんの交渉経験のアンケートと、ある場合の企業規模感をお伺いしたいです。

【前提】

・20代後半

・現職は、海外セキュリティ商材の一次代理店(ベンダー)の会社

・技術職で、販促・提案、設計・導入、保守まで幅広く対応

・プロダクトカットの組織体制(1つのメーカーの商材を1つのチームで担当)

【ご相談内容】

現在、セキュリティ製品の技術検証や比較に強い興味があります。

具体的には「複数製品を横断的に調査・比較し、性能や運用性を定量的に評価し、

その結果をレポートやプレゼンで発信する」ような役割を目指しています。

イメージしている職種は、例えば：

・技術企画／ソリューション戦略担当（R&D部門）：製品選定・技術ロードマップ策定・標準化

・社内エバンジェリスト／技術広報：新技術や比較結果を社内外に発信

・テクニカルリサーチャー／技術評価担当：複数製品を試し、性能・機能を比較

・セキュリティコンサル（技術評価寄り）：顧客に比較結果を提示し、導入判断を支援

現職はどちらかというと製品特化の知識を得やすいため、今のスキルだけでの実現は難しく、

自分の目指す方向性に向けて、以下について広く情報収集をしたいと考えています：

・どの会社の、どの部署で、どんな職種を経験すると、理想に近づけそうか

・得ておいた方がいいスキルセット

もし、現職で近い職種をやっている方の意見や、他社ではこういうキャリアルートをたどっている人がいるよ、という事例があれば、ぜひ教えていただけると助かります。

よろしくお願いします！

現在、とあるポジションで久々にエージェントを通じた本格的な選考に入りつつあります。尚、現職へは採用企業からの直接のコンタクトでのapplyでした。

みなさん、具体的にどのようにエージェントを活用しているでしょうか？

転職経験ある方（特に複数回）にお伺いでしたいです。

情報を提供してもらう・探ってもらう、年収交渉をしてもらうなどの具体的な内容になります。また、同じ利益を享受する共同戦線を張る立場ゆえ、候補者側からエージェントへ武器をもたせるなどの動きを取っているようであれば、それもお聞かせ願いたいです。

AI使って1-2時間ぐらいで書いたシンプルなコードがあったんですが、

これと似たものを3年前に書いた時はRest APIの仕組みとかどうやったら実装できるか分かってなくて、必死にドキュメントと解説を調べながら書いたんだよな〜〜という思い出が蘇りました。

その時があるからAIに的確に指示できるんだよねというのはあるものの、自分が調べて書いた簡単なコードよりも上手いものをAIがサクッと書いてしまうと、なんかクッソつまらなくなったなとも感じます。

創作とかも今後きっとそうなっていくのかなーとも思うんですが、皆さんはAI使っててそういう瞬間ありますか？

ホンマかいな？！

（要約）生成AIの台頭で、既存の業務アプリやSaaSの多くは2年以内に急速に陳腐化する。置き換え・学習コストで勝負できず、新世代アプリのUI/UXに淘汰される。企業は旧来の延長線では生き残れない。

https://x.gd/x1KH1

https://x.com/SakanaAILabs/status/1990212217216880829?s=20

これは日本にとって素晴らしいことだけれど、正直まだ「この会社って具体的に何やってて、どんな成果出してここまで投資されてるの？」って思います。

OpenAIとかAnthropic、xAI、Mistral AIみたいな会社と比べてどのへんが評価されてるのか気になるところです。

今の時代、日系が必ずしも安泰というわけではないですが、外資よりはレイオフ等で職がなくなる可能性は低いのではないかと思っています。

若い時期は外資で働き、しばらくして市場価値が失われる前に日系に転職してその後を過ごそうと考えている人もいらっしゃるのではないかと思いますがいかがでしょうか。

皆さんこのような外資から日系への転職は何歳頃がベストだと考えていらっしゃいますか？

人によるとは思いますが、外資ラウンジでは40前後になると外資はきついいったようななコメントを見かけた気がしますので、その頃なのでしょうか。

このコミュニティだと結構外資を目指す方が多いと思いますが、あえて外資を目指さないという方はいらっしゃるのでしょうか？

職種の経験年数はどれくらいのでしたか？

現在web系企業でソフトウェアエンジニアをやっているのですが、sompoホールディングスの内製エンジニアが少し気になっています。

ブログなどを見るにモダン技術を使っていて技術レベルもかなり高そうに感じているのですが、保険業界ということもあり業務が忙しかったり社風がピリピリしてないかなどご存じの方がいれば雰囲気など教えていただきたいです！

外資だとクビ、日系は大手なら単純タスク系部署に異動、異動先がない中小の場合は他の人に迷惑かけ続けながら会社に養われてる印象ですが、それで50代くらいになってる方達って最終的にどうなるパターンが多いのでしょうか？

20-40代の働き盛りでは、単純タスク系の部署でゆるく働き（重要な仕事を任せると他の人からのフォローが必要になるので任されない＝仕事が少ない）、経験や成果がないため転職もできない（or変化が嫌いなのでしない）、たまにやる気出して提案しても筋が悪いので却下されて愚痴言ってるだけ、って印象です。

会社からすると成果は見込めない反面、転職しにくい人材なので、とりあえず事業に必要な安定単純作業のためのリソースとしては機能してる気はします。

自分の観測範囲の50代の方は「定年後どうやって収入確保するか（変化嫌いなので面倒くさい、辛い）」などで悩んでました（恐らく能力相当に稼ぎが低く、貯蓄が充分ではない）

私はその病がすごく嫌いで、仮に直属の上司がその病持ちだったらとても嫌です。

ですが、皮肉なことに、今のプロジェクトで、私にその病が発症しています。

（かろうじて"あとは自分のほうでやります😮‍💨"は発動せず我慢しています）

以下のプロジェクト状況においては、発動しちゃっていいですか？

===

リリース日をズラせないタイトなスケジュールのプロジェクトです。

私はビジネスサイドとのやり取りなどを行う窓口と開発ディレクション兼開発者で、私含めて最大6名で開発しています。（3名は正社員、3名は業務委託）

ビジネスサイドの企画検討が遅れた結果、開発に皺寄せが来ており、開発スケジュールは1人も遅延が許されないバッファのない無理がありすぎる状態にならざるを得なかったです。（ちなみにスコープの絞り込みは最大まで絞り込んでこれ以上絞れない必須要件のみになってます）

そんななか、業務委託Aさんのコーディング成果物の品質が悪すぎて、1つのタスクなのにPull Requestの指摘→修正→指摘のラリーが多過ぎます。（業務委託BさんとCさんもAさんほどではないですが、要件の認識誤りがあり、すんなり進まない）

その結果、Aさんのタスクに大幅な遅延が生じています。自タスクを前倒しで終わらせた正社員達が巻き取る形で何とかリカバリーしている状況です。

多少諦めの境地で、Aさんにはそのタスクだけを専念してもらうようにアサインの組み替えをしました。（後続タスクの開始日はかなり先の日付で、Aさんにだけすごくバッファを考慮しました）

そんななか、先程AさんのPull Requestの再確認をしました。やっぱり酷かったです。たぶん要件を理解していないまま実装しているんだと思います。私のレビュー工数も馬鹿みたいに掛かっていますし、ストレスも非常に掛かっています。

Claude CodeとかGitHub Copilotに指示すれば、比較的簡単に実装できると思うのですが、そもそもAさんは要件を理解していないのでLLMに上手に指示ができないのだと思います。

このままラリーを続けていたら、開発完了のマイルストンまで間に合わない気がしています。

それでは本末転倒です。

アサインの組み替えにより、Aさんにもう少し簡単なタスクを与えることは可能です。

===

皆さんは、"あとは自分のほうでやります😮‍💨"の発動条件をお持ちですか？

何でも国内・国産で、という発想なんですかね。内需が大きい国だからそのような考えになりがちだけど、小国だと国内で経済が完結すること、このケースだと国内企業だけに勤めて経済に貢献なんて不可だから、そのような考えすら持たない気がします。

（要約）この記事は「外資系企業で働くことも日本経済を支えている」という主張。外資は日本で法人税を払い、日本人を多数雇用し、高い生産性やグローバル知見を国内にもたらす存在であり、「外資 ＝ 日本を搾取する存在」という見方は誤解だと指摘。むしろ外資の活動が日本企業の競争力向上や人材育成にもプラスに働き、経済全体の活性化につながると論じている。

https://x.gd/bA6YT