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現在転職活動中です。
意中の外資系企業の最終面接が終わり、リクルーターさんからも良いFeedbackを受けることができました。
今後「社内での最終選考」を経て内定となるそうです。
この「社内での最終選考」とは、どうやらHiring Committeeというものらしいです。
これまでの面接に参加してこなかった人が候補者をレビューするらしいのですが⋯。
これまでの面接官の方がOKを出しているのに、Committeeとやらで評価が変わる(落ちる)ってよくあることなのでしょうか？
転職して、早まったかなと思う時って、どんなところに違和感がありますか？
社内異動を検討していますが、面接を受ける前に上司に必ず伝える必要があり躊躇しています。
伝えて落ちたらかなり気まずいだろうなと思いつつ、実際社内異動を経験された方振り返るといかがだったでしょうか？（成功談はあれど失敗談は聞かず…）
（別で上がっていた OpenAI の件に近いのですが）
特定されかねないのでポジションは明かせないのですが、状況としては書類選考が通り、（AWS Japan 所属ではない）非日本人リクルーターとの英語面談が20〜30分ほど入る予定です。
過去に別ポジションで2回落ちたことがあり、その時は人事面談はなく、日本人との面接のみでした。
今回のように英語でのリクルーター面談が入るのは初めてなので、これは単なる条件確認なのか、それともこの時点でかなり見られているのか気になっています。
ざっくり調べた感じでは、
- これまでのキャリア
- ポジションに近いストーリー
- 転職理由
- 条件の確認
- 入社時期
- 質問
あたりかなと思っているのですが、実際にはどの程度踏み込まれるのでしょうか？
また、その後の面接フローもどんな流れになるのか知りたいです。（ループ面接が英語なのか等）
情報が少なくて答えづらいかもしれませんが、有識者の方がいればお願いいたします m(_ _)m
自社開発のwebサービスのチームにいます。将来的に昇進してシニアエンジニアになりたいと思っていますが、その手前で数年間停滞している感覚があります。
欠けているのは明確で「システム全体に対する俯瞰的な理解」です。単に知っているというだけでなく、大体あそこら辺が問題になりそうというのを直感的に素早く気づけるような能力です。
自部署のシニアエンジニアはここに長けているからこそ、アーキテクチャ設計や開発プロセス改善を時間をかけすぎずに回せているのてすが、そのほとんどは性質上暗黙知であり、教わることが不可能(教えようと思っても教えられない)というのが大きな壁です。
自分の経験不足を補う試行錯誤はいろいろしており、業務の空き時間に他人のタスクや過去の事例を調べたり、社内wikiの個人スペースに大体100ページくらいドキュメントを作って定期的に見返したり、またここ半年は土日もほぼ全て学習か個人的な開発に割いています。
ただそこで得たものがどうしても局所的な知識にとどまっていて、それらを結びつけて視野を広げることがずっとできていない感覚です。
ここをなんとか超えなければ自分のキャリアが危ういと感じていますが、みなさんはどのような工夫をされたでしょうか？
書類が通って人事面接に進めることになりました。
人事面接は基本的なもので、基本的な準備と受け答えができれば心配はいらないと聞きました。
もちろんしっかりと準備をしつつ、経験者の方にぜひ、コツや有益な情報(ここがだめで落ちた含む)をシェアいただけましたらありがたいです。どうぞ宜しくお願い致します。
当方、セキュリティ系メーカーのプリセなのですが、マネージャーやシニアの方など、社内の目立つような方たちははホルダーのイメージがあり、自分もCISSPって名刺に書けたらカッコイイなと思い、がんばろうかなぁと思っています。(取得できても、若手なので数年はアソシエイトにはなるのですが)
YouTubeやnote、ブログ等で取得された方の情報は漁っているのですが、こちらに在籍の方で、ホルダーの方、ホルダーが身近にいらっしゃる方etcに、何でもいいのでモチベーションが上がるかもしれないようなお話を伺いたいです。雑談ベースで何でもいいのですが、例えば以下のような点についてお伺いできるとうれしいです！
・CISSPって名刺に書かれてるとカッコイイのか、おーってなるのか(またはたかが資格、全然そんなことはないのか)
・勉強法、参考にしたソース等
・昇進や転職時に役に立ったぜという話
・維持するのめんどくせぇという話
・業務において知識がこんな時に役立ったなという話
などです！関連話なら何でもいいので無邪気にお聞きしたいです
同僚に、結論から言うと、が好きな人がいます。最初は好印象を持っていましたが、徐々に内容のなさを感じてきました。単にシンプルに報告すればいいのにその枕詞つける意味のなさや、全然結論になってない場合もあり。つければつけるだけ薄さが露呈しています。
結論か言えと指導されますし、結論から言うと、というのはよい報告の仕方だとレクチャーされていたと思いますが、でも考えてみると、この言葉を効果的に使っているケースって少ない気もしてきました。
皆さんはこの言葉を、どのような場合に使いますか？
5,10年後のキャリア像というのをしっかり思い描くというのは、多くの人が社会人として当たり前にやっていることなのでしょうか？
転職活動中です。
エージェントと話をすると、5年後10年後はどうなっていたいですか？という質問をされます。
キャリアプランを設計するのが大事だというのは重々承知しているのですが、どうしてもふんわりとしてしまいます。しかもAIの台頭で余計に不確実性が高まっているわけですし。
多少の年収がもらえて、社格があって、会社として安定していて、ライフイベントに対応してもらえて、興味のある職種に就けて、、、（欲張りではありますが）このあたりが揃えばいいよと思ってしまいます。
なんとなく転職エージェントというのは多少本音で話しても許される関係性だと思っていたので、外向けのような意見を求められると息苦しく感じてしまいます。
私の意識の低さにイライラさせてしまったかもしれませんが、ぜひサークラーの皆様からご意見、アドバイス、喝をいただきたいです。
外資企業への転職をしたいと考えていますが、情報集めに悩んでいます。
日本で有名では無いけれど、本国ではかなり大きい、または優良な企業の情報収集したいのですが、やはりRobert Waltersなどの転職サイトに登録するのが早いでしょうか？
エージェント登録すると、とりあえず応募をと急かされるのが怖く、まだ登録していません。
皆さんはどのように情報収集されましたか？
友人が行っているところや、大手・有名企業はどんな業種・職種、カルチャー、年収などの情報収集がしやすいですが、自身の年次も1つの業種での経験も浅いため、いろんな会社を見てみたいと考えています。
かつてAWSに在籍し、SA (Solution Architect) を担当していたことがあります。みなさんは、このロールに就いていた人にどういう印象を持つでしょうか？
私が就いていたのは、10年前とまではいかないものの、今となってはコロナ禍前の結構前のことで、現在は他社でより営業寄りのロールに就いています。
採用面接などでやはりこの経験が取り上げられる機会もあり、どういう印象なのか気になりました。プラスに働いているのだろうとは感じつつ、かつての経験であり、そして今現在の状況とは必ずしも直結はしないのに話題にされる感じです。
感想をお聞かせいただければと m(_ _)m
転職でメルカリを考えているのですが、選択肢として
・仲の良い友人が何人かいるので、リファラル依頼する
・エージェント経由
・自己応募
3つありどうしようか悩んでいます。
ちなみに各種記事で中途採用はメルカリの場合6割くらいリファラル,3割自己応募,1割エージェント経由とのことでした。(結構昔なので今とは違うかも)
悩んでいるポイント
・確実にリファラルが良いと思うけど、落ちたら友達と気まずくなりそう、恥ずかしいので抵抗ある
・エージェント経由の方が給与交渉しやすそう
・自己応募だと数が多いのでスルーされるイメージ
ちなみに今のメルカリは決算の通り調子が良いので積極リファラル期だそうです。
関係値的には結婚式に来てくれるくらいには仲が良いのですが、職場は一緒になったことはないのと仕事の話はあまりしないので私がどんな仕事してるかそんなわかってないと思います笑
もし内部事情ご存知の方、絶対リファラルがいいよ！とか自己応募でもちゃんと見られるよ！とか助言いただけるとありがたいです。
エージェントからとあるポジションで声をかけられ、レジュメを送って欲しいと言われました。直近のレジュメはJDごとにかなりバージョンがあったので、全部送ったところ、今回のJDにあわせて絶対に面接にいけるレジュメを作成してくれると言われました。
今まで送ったレジュメについてあまり改善提案をもらったことがなかったので、そっちで作成してくれるの？と驚いています。
これってよくあることですか？
みなさんに少しご相談です🙏
最近、どんな環境だと自分らしく働けるかを考えています。
私はこれまで外資SaaSで営業・CS寄りの仕事をしてきたのですが、
今後はもう少し、
・風通しが良い
・カルチャーが合う
・政治より人間関係や信頼重視
・ある程度裁量がある
・ゆるふわというか、変に張り詰めすぎず働ける
ような環境にも興味があります👀
もちろん成長環境は好きなのですが、
「常にピリつく」より、長く健やかに働けることも大事だなと最近かなり感じています。
もし、
* 実際に働いていてカルチャーが良い会社
* 外資/日系問わずおすすめ
* SaaS、IT、Platform系
* 優秀だけど穏やかな人が多い会社
などあれば、ぜひゆるく情報交換させてください…！🙏✨
（転職を即決しているというより、まずは情報収集モードです！）
「まずは相談だけでも」とか「情報収集だけでも是非」のような旨の文面がメッセージ本文やサイト上に記載がある転職エージェントが多いかと思います。
そんな文面を正面から受け取り、情報収集のつもりで面談をするとあれよあれよと応募へと持っていかれることが多いです。
中には明確な応募同意もないまま強引に書類応募されるエージェントもいました。(流石に看過できず、クレーム入れた上で応募を取り下げてもらいました)
転職は1人の人生に大きく影響するにも関わらず、あまりにも軽く捉えられているような気がしてなりません。
こういった動きは転職エージェントとしては一般的なのでしょうか。
応募数や面談数のノルマがあってのことなんでしょうか。
似たような体験談があれば伺いたいです
またおすすめの転職エージェントがあれば、こちらもぜひご教示いただきたいです🙇
現在SaaSのスタートアップでCSとして働いています。
入社当初は、開発にしっかり投資している会社だと感じ、良い印象を持っていました。
しかし、働いていくうちに「これは何のための機能なのか」と疑問に思うことが増え、プロダクトに対して違和感を覚えるようになりました。
また、会社全体として人の入れ替わりが激しく、常に人手が足りない状態で、ギリギリの体制で働いています。
業務面でも、クライアントと代理店、代理店と社内の間に立つことが多く、調整役として板挟みになる場面が続いており、心身ともに疲弊しています。
皆さんは「転職活動しよう！」と思うトリガーは何ですか？
また転職するとしたら、どういう軸で選びますか？
こういう企業面白そうだよとかありましたら教えてください！
みなさんの実績をお聞きしたいです。その場で取り繕ったものよりも、あらかじめ準備して望み、それを活用して首尾よくパスした例などです。
・プロジェクトの一部しかかかわっていないのに、end-to-endで関わったことにして詳細設定も作り込んだ
・自分は何もせずに棚ぼた的に売上が立った案件だが、その顧客名をアピールしたいので詳細設定を作った
・他の人がやった技術的課題の解決を手伝い、後でその全体像を教えてもらって把握したが、自分が解決した設定にした
など。
よろしくお願いします！
Googleの下記ポジションの選考を受ける予定です。
Account Strategist, Engage, Google Customer Solutions
私が2年前に同ポジションの選考を受けた際は、英語面接の機会はありませんでした。
そこで、ご質問です。
今も同様に英語面接はないのでしょうか？
Googleで働かれている方や、直近で近しいポジションの選考を受けられた方がおりましたら教えていただけますと
幸いです。
補足ですが、 Open AI, Anthropic, Google あたりの高年収の方です。
年配の家族に「今日AWSの採用イベントに行くんだ」と言ったら、言われた言葉です。
Amazonで、Amazonの本業より稼いでいるかもしれない会社だよと言ったらへぇ⋯⋯という空気になりましたが、親世代には新しいIT企業よりもNTTデータやIBMなどの受けが良い傾向を感じました。
皆さんはなんか就職や転職活動時の面白いエピソードはありますか？
時給制の副業をしています。
Claude Code などの生成 AI ツールの利用が許可されており、それらを使うことでタスクを早く消化できます。一方で、時給で報酬をいただいている以上、いくら早く仕事を終わらせても報酬が増えることはありません。むしろ、働く時間が短くなるので報酬は少なくなります。
顧客に価値を届けるという本質から見れば全くずれた考え方だとは思っているのですが、今後こういった悩みも増えそうだなと感じています。
みなさんはこの辺りのジレンマとどう向き合っていますか？
育休明けて時短勤務で復帰します。ITコンサルです。
元々は裁量労働→時短勤務の通常労働に変わりました。(みなし短縮じゃない泣)
諸々の手当が外れ、基本給から時短分が減り激減、でも職位も仕事量は変わらないになりそうです...
自社内には管理職で時短勤務をとった事例がなく、妥当性がわからず、、、
時短勤務を取られた方給料や雇用形態がどのように変化したか教えてほしいです！！
数日前にリリースされたGTP-Realtime-2を触ってみたのですが、思ったよりも精度が高くて驚いてます。
(なお、私はリアルタイム翻訳系のAPIを触るのは初めてです)
PoCとして、面接対策アプリ(Teamsなどの音声出力から拾える面接官の質問内容をもとに、話すべきスクリプトを自動表示する)を作ってみました。
私が事前に入力したプロフィールをもとにしたスクリプトをちゃんと表示してくれる。
(ただしプロフに書いている情報で答えられない質問については当たり前のようにエピソードを捏造する)
レスポンスも早く、多分非英語話者が頑張って考えて喋りだすよりも待ち時間は短いと思います。
コストも、数十分間遊んで1ドルかからずで、実用範囲。
技術の進歩は素晴らしいなーと思いつつ、これだけ高性能ならもう、面接対策としての英会話の能力っていらないのでは？って思ってしまいました。
日記帳でした。
ガジガジしていたら、皿を下げに来た店員さんにドン引きの目で見られました。
皆さんはガジガジしますか？
私はします。
休日返上で働き続けた結果、駅のホームでぶっ倒れ、現在休職中(一旦6月末まで)です。
このまま現職にいても昇格も出来ないだろうと思い、転職活動を始め、なんとか内定をいただくことができました。
ただ転職先から入社後メンターになっていただく予定のの方が8月ごろまで海外出張が続くため、入社9月でも良い？と打診があり、現職との兼ね合いに悩んでいます。
引き継ぎなどは休む前にしているのでいつ辞めても迷惑はかけない状態ですが、8月末まで診断書書いてもらうのが良いのですかね、、、？ちょっと復帰して仕事また振られてすぐ辞めます、だと正直面倒なので転職の切り出し方含め、どの様に立ち回ったら良いか、是非アドバイスをお願いします！
リクルーティングイベントに誘われたのですが、イマイチ会社のやっていることがよく分からず。
自動接続のせいで会社携帯のテザリングに自分のスマホが繋がり、
意図せず会社ネットワークでエロサイトを閲覧していたことに気づきました。
もう遅いのは分かってますがここから助かる道ってあるんでしょうか？？？？
殺してください
現在転職活動をしておりこれからOpenAIとAnthropicの採用面接に臨む予定です。
当方ビッグテック出身でOpenAIはヘッドハンティンク会社経由、Anthropicはダイレクトソーシングでどちらも書類は通過し、これから一次面談という段階です。
合格された方はそのポイント、残念ながら見送りとなった方は敗因などについて教えてもらえると幸いです。
新卒コンサルタント3年目で今年出産予定の女性です。
夫が米国へのPhD留学を目指しており、順調にオファーを貰えた場合は2年後にはアメリカに行くことになりそうです。（最初から夫に帯同して渡米するのではなく、子供としばらく日本に残る選択肢も考えています）
夫のPhDが終わった後、現地の大学で就職できれば数十年単位で家族でアメリカに残る可能性があります。
子供が小さいうちは専業主婦でもいいかと思っているのですが、今後一生専業主婦というのもリスクがあると考えており、就業できるビザも貰えるのでなんとかして現地で就職できないかと考えています。（英語はビジネスレベルで業務での使用経験もあります）
アメリカでコンサルは絶対に無理なので渡米を待たずにコンサルからは一刻も早く転職しなければと思ってはいるものの、まずアメリカで目指す職が決まりません。
自身のバックグラウンド的にIT系でキャリアチェンジを考えていますが、それ以外のアイデアも歓迎です。年収は全く気にしませんが、日本に戻る可能性もあるため市場価値が高まるものだとより良いなという感じです。
皆様のアイデアをいただけると幸いです。
独立を目指して副業で事業を複数しようとしており、ひまわりホットライン経由で弁護士を見つけて契約したのですが、いざ契約してみたらかなりコミュニケーションが難しい方だということが発覚し、良い弁護士の方を探しています.....
探し方やこの方が良いよ！などあれば教えてください.....
【依頼事項】
下記に関する利用規約/プラボリ/サービス自体/LPなどのレビューなどをお願いしたいです。
【事業内容】
①国内外向けオンラインコミュニティとコンテンツ販売&旅行代理店に業務委託として属し、旅程作成とガイドとその集客をする
②メンタルヘルスコンテンツ販売と心理士紹介事業
③ビジネスとNotionコンサル
【希望】
オンライン対応かつ可能ならIT業界と親和性が高く、企業法務経験のある方
女性の方ですとなおありがたいです(段取りがよくコミュニケーションが上手い方であればOK)
論理的思考に基づく建設的なコミュニケーションができる方が相性が良いと思います
※どこに投稿するのが的確かわからず、こちらにて失礼しました...
※主に外資ITのジャパンオフィスマーケティング立ち上げなどマーケの経歴が長いです
※どうやら弁護士事務所の弁護士の方々は人によってはかなりクライアントを見下す態度をとったり、性差別をする方が多いようで、今回そのような感じでリプレイスを検討しています......
中小企業向けのDX支援をしています。Saleforce社からの引き合いでSFA導入を何件かしたことはあるのですが、イマイチ良さが分かっていません。営業の押しで契約してる感もあって。。
抽象的な印象で恐縮ですが、どなたか教えてください。
どんどんAIツールが出てきますね。
社内セキュリティポリシーが原因で全く使えませんけど。
国産LLMよりもセキュリティ制度を見直す方が優先なのでは？と思ってきました。
現在、某事業会社の選考中です。
先日、1次面接(配属部署のリーダー、マネージャー)通過しました。
次、最終面接(人事課長、配属部署の部長)が控えております。
上記パターンの場合、面接で何を確認したくて質問設計されるかご存知の方おられますでしょうか？
全部オンラインで完結して、入社して初めて上司・同僚にリアルに会う、という感じでしょうか？
それとも、最後の面接だけ対面形式だったりでしょうか。
それぞれの修正内容が重複したり、別ブランチでやっているとするとマージが大変だったりしそうですが、どういう風にしているのでしょうか。マージもAIにさせるのでしょうか。
そもそも開発者一人の担当範囲ってそれほど広くないと思いますが、依頼の分割のこつなども聞きたいです。
周りにあまり活用している人が少なく、質問ばかりですみませんが、読むべき記事、動画などあれば教えていただけると嬉しいです。
病院でシステムが止まっていて受付ができない、と言われた時に「エンジニアなのでお役に立てるかもしれません」と言って直しました、というエピソードを聞きました。
この前病院に行った時に「普段とは別の部屋で診察ですみません。PCが壊れてしまって⋯⋯」と言われ、「見ましょうか？」などと申し出たものの、エンジニアと自分が名乗っていいのか！？という気恥ずかしさに襲われて、「え？お詳しいんですか？」という質問に曖昧に答えたために、ITトラブル解決チャレンジは不発に終わりました。
皆さんは日常生活でITトラブルを解決したり、この知識が役立った！ということはありますか？
（中途半端に手を出さない方がいい、というのは承知の上でちょっと気になりました。）
先日持ち家を売却し、6000万の売却益が出ました。投資先どうするか色々考えており、、みなさんだったら何に投資しますか？
先週最終面接を受けたのですが、今週「フォローアップコール」という名目でリクルーターとの面談が設定されました。
この流れだとオファーの可能性が高いのかな？と少し期待してしまっているのですが、実際どうなのでしょうかね。。。
なお、現時点で他に紹介されそうなポジションも特に思い当たらず、
別ポジションの打診という可能性は低いのかなと考えています。
一方で、不採用の場合でもこういった形でコールが設定されることはありますかね？？
答えを求めているわけではないのですが、頭がぐるぐるしているので吐き出させてください。
新卒で入社して3年目になります。
社内で事業縮小することとなり、マネージャーから全体に向けて、新しい機会をおいおい探しておいてね〜と遠回しに言われています。（即レイオフとかではない）
この状況で長くいても仕方ないので、気持ちを切り替えて今は転職活動を行なっています。
ありがたいことに複数社で書類選考が通過し、面接の予定が続々と入っているのですが、やはり営業時間内に実施されるところもあります。それゆえ今月は合計4,5日ほど全休or半休を取ることになりそうなのですが、上司に有給のお伺いを立てる時にとてもストレスがかかります…。
正直私の抱えているタスクは多くないですし、有給日数も有り余っているのでそのあたりは問題ないのですが、上司にいつも嫌な顔を向けられます。今日もチャット上でお伺いのメッセージを送ったのですが、即既読からのリアクション無しです🥲もういっそ上司には転職活動中であることを打ち明けようとも思いますが、1人に話すと全員に伝わるような職場なのでそこも迷いどころです、、
どうせ辞めるので、周りの目は気にしないようにしようとは思いつつも、無駄に反感を買ってから退職するというのも不本意ではあるので最近は心労を感じています。
まとまりのない長文を書いてしまいすみません。
明日は大本命の企業の一次面接があるので頑張ります🥲
先日外資系のビジネス職として内定をいただきましたが、面接を進めるに連れ、業務内容について面接官の方へ質問していったところ、あれ？未経験な業務が意外と多いぞ、と気付きました。勿論これはやったことないです、と言うのはお伝えしていますが、オファー金額を見ても先方の期待値が私のスキルや知見の遥か上にある様な印象です。
初めての外資系ということと、現職が2年弱ほどでの転職で、もし次の職場で短期間でPIP貰ってしまうと2社連続短期離職となる為、今後のキャリア大丈夫か？と内定ブルーになっています。
情けない相談にはなりますが、不安払拭の為のアクションについて、アドバイスいただけますと幸いです。外資はそういうものだ、と言うことは痛いほど分かっておりますが、ご意見ぜひお願いします。。。
選考中の企業から、他社の選考状況について聞かれます。
その中で、すでに他社で不採用になっている場合、
正直に「落ちました」と伝えるべきか、
それとも「まだ結果待ちです」とぼかすべきか悩んでいます。
正直に言って評価が下げるくらいなら、濁しておいたほうがいいのかなと思っていますが、みなさんならどうしますか？
1時間の訪問予定の予定を抑える時に、前後に1時間づつの移動の予定も入れますか？
その時、3時間まとめてひとつの予定を入れますか？
1 + 1 + 1時間の3つの予定を入れますか？
近頃、スーパーでも備蓄品を買い込んでる人を見かけるようになりました。
みなさんは備蓄されてますか？
物価上がる程度なら高年収の方々はあまり支障はないとは思いますが、、
外資テック業界で一度社格を下げて転職すると、その後また上げるのってやっぱり難しいんでしょうか？
やりたいこと・経験したい領域があってあえて今の会社より規模や知名度が下の会社に行くケースもあると思うんですが、キャリア的にはリスク大きいのか気になっています。
実際にそういう動きをされた方や、採用側の視点でどう見られるのか教えていただきたいです。
