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当方発達障害持ちのインフラエンジニアです。

現在の会社には中途で数年前に入社しましたが、申し訳ない事に過去に精神的に不安定になってから安定したパフォーマンスを出す事が難しく、チームの求める水準を満たせていない状態が続いています。

上司と毎週1on1があるのですが、「あなたを雇っているのは慈善事業ではない」という意の言葉を伝えられました。

業務上の未達については自分が悪いので申し開きができません。会社としてもやると決めたことは何としてもやり抜く文化です。しかし、上記の言葉は私自身の人格否定、存在否定に感じ、日を追うごとに「自分はこの場にいる事自体がいけないことなのだろうか？」と考えるようになりました。

今現在も出社は出来ているのですが、上司と顔を合わせるのでさえ抵抗感を感じるようになってきています。人格的には尊敬できる上司であり、関係は辛うじて良好な状態を保てていたと感じていただけに辛いです。

この葛藤を解消するためには自分はどうすればいいのでしょうか？

外資大手企業の場合、年間の昇給額もしくは昇給額の上昇率（10%アップなど）はおおよそどのくらいでしょうか？

特に昇進などもせず通常の働きぶりだと仮定します。

職種と昇給額、昇給額の上昇率をお聞きしたいです。

FDEってどうなんですかね？最近外資テックの求人でよく見かけるんですが。FDEの知り合いがいないので、どんな仕事内容なのか、楽しいのか、何かしら情報を持っていらっしゃったらお伺いしたいです。

https://jp.reuters.com/markets/world-indices/YMTGFMSYHZMP3DXW3GWGFORI2M-2026-01-22/

焼畑で持続可能なのか？

ChatGPTにもGeminiにも相談したのですがせっかくここの、サークルがあるのでサークラーの中でGoogle勤務の方がいらっしゃれば教えてください。

サラリーの部分なんですがL6、non-techマネージャー職でTCどれくらいをプッシュするのが妥当なのでしょうか。。。

（取れるものは取りたい。。。）

転職活動に集中したいから会社に時間使うのやめたいけど、転職活動の準備に対して腰が重たすぎて仕事に逃げてしまう…

という感想でした

転職を考えているのですが、以下の投稿を見てPayPayカードのエンジニア職が気になっています。

https://x.com/i/status/2013855490804195817

実際働いている方はここにいらっしゃるでしょうか。

投稿に書かれている内容について、実際のところいかがでしょうか？

また、もしよろしければ以下についても教えていただけるとうれしいです。

・出社頻度

・残業時間

・働き方や社風

答えられる範囲で構いませんので、よろしくお願いいたします。

皆さん昇格時の昇給ってどのくらいでしょうか？

あくまでも社内職位、タイトルが上がった場合の昇給でご回答ください(昇給のみは除く)

25歳webエンジニアです。将来について悩んでいす。

昨今のAIの進化でエンジニアの仕事無くなってしまうのかなと考えています。ここにいるつよつよエンジニア達は生き残るのかもしれない…将来の仕事どうしよう…

お金があればこんなことにも悩まないのになぁ🥺

大手企業から出資を受けたモビリティ系のベンチャー企業で勤める友人から、下記事例で役員が懲戒処分になったと聞き、意識を変えないといけないと感じました。うちの会社では部長が部下を詰める、飲み会でビールを注ぐのはよく見られる風景です。

みなさんの会社でもこれらの事例はNGでしょうか？

・打合せでジュニアメンバーの準備物が期待水準を大幅に下回り、部長、課長が指摘し、部長は退席した。退席時の顔つきが歪んだ顔だったのか、後日ジュニアメンバーから、部長がキレて退席したとレポート、内部監査→処分。

・部門の忘年会二次会で、部長が同性の部下に空のビールジョッキにビールを注いだ。部下は部長を快く思っておらず、後日レポート、内部監査→処分。

来月から、レポート先（上司）がUS本社のDirectorに変わることになりました。

ロールとしてはパートナーチームでの業務になります。

これまでもDottedでグローバルチームに所属したことはあり、英語のMTG自体は経験があります。

ただ正直なところ、

・事前に準備した内容は何とか話せる

・想定外の質問や議論になると、しどろもどろになる

・相手が早口だとリスニングが追いつかない

という状態で、英語力に強い自信があるわけではありません。

今後は外国人上司と1on1や定例MTGが増えることが想定されており、

「英語が原因で評価を落とさないか」「MTGをどう乗り切ればいいのか」という不安があります。

家庭の事情として小さな子供もおり、簡単に環境を変えられる状況ではありません。

何とかこの環境で生き残りたい、成果を出したいと思っています。

同じように

・英語が得意ではない状態で外国人上司の下についた方

・US本社／外資のDirectorレイヤーと仕事をしている方

いらっしゃいましたら、

- MTGで意識していること

- 英語力以外で評価を落とさない工夫

- 「これはやっておいて良かった」「これは無理にやらなくてよかった」

など、実体験ベースのアドバイスをいただけると助かります。

よろしくお願いします。

ここら辺の会社の中の人、お知り合いがいらっしゃる方いらっしゃいますでしょうか。転職を考えておりどんな文化なのか（web等ではわかるものの）知りたく。

・100%のものを時間かけて作るvs60%でもいいから出してあとで直す

・一人一人の権限（コンセンサスベースで全員で進めるApple方式なのか専門商社の集まりで個でドライブするAmazon方式なのか）

・社内政治的なものが現時点（日本立ち上げの早い段階）でももうすでにあるのか

等々。

よろしくお願いします。

オンライン面接が減ることになりそうなのでやめてほしいという感想

https://mensetsu-daiko.studio.site/

でも面接する側もこういうこと聞きますと事前に通告するのが当たり前な世界線でも良いとも思う。

とある横断プロジェクトのリーダーをやってたんですが、自分のいないところで来期からの後継プロジェクトが決まり、現PJの終わらせ方やメンバーをどうするかなどのフィードバックも特になく、この1年間何をやっていたんだろうと涙が止まらないです。

つらー何も期待されてなかったんだろうな〜

主題の件のブログを読了しましたが、「社内で思ったように評価を得ることができない、キャリアが停滞している」と最近強く感じている自分には大変読み応えのある文章でした。かなり長いですが、通勤電車の中などでどうぞ。

https://syu-m-5151.hatenablog.com/entry/2026/01/12/003013

ただ、書かれていることは非常に正しいと思う一方で、「ここまでやるなら、自分はブログ終盤で記載されている『評価ゲームから意識的に降りる』でよいかな」とも個人的には感じました。皆様はどのように考えますか。

ありがたい事に今の会社が好きですし、マネージャーもいいですし、待遇も給料も申し分ないのに、仕事が今や同じ事をアウトプットし続けたら、結構簡単に終わってしまうぐらいまで「自動化」出来てしまっています。

もちろん一仕事終えたら達成感もありますし、仕事の内容自体も好きなので、あと3-4年やれって言われても、多分出来てしまいます。

ただロール的にもうこれ以上上は見込めてなくて、私1人で仕事が回ってしまうので、マネージャーになる機会も多分あと3-4年勤めて、出てくるかどうかも定かではない感じです。(今で勤続3年半程で、毎年の実績も十分です)

新しいチャレンジをしたくても社内ではロールが無く、社外に出ると今の給与水準を維持したまま、新しいチャレンジをさせてくれる企業が無さそうです。

一応年明けのビズリーチの無料アップグレードで目ぼしいロールは数個応募しましたが、返信も来てないです。

漠然とした内容で申し訳ないのですが、どうしたもんなんですかね？

外資のHiring Manager面接のあと落ちました（面接はとてもいい雰囲気でした。）。

一般的に面接してくれた人にLinkedInつながり申請するのってありですか？ちなみにその人は海外拠点です。

こんな感じで軽くメッセージと一緒に。

Really enjoyed our chat about ... Thanks again for your time. I would live to stay connected.

現在、IT業界で転職活動をしています。

日本企業・外資企業の両方を複数受けていて、面接を通じて感じた違いがあります。

外資企業の面接では、

・これまで何をやってきたか（実績）

・その経験を使って、この組織でどう価値を出せるか

・特定のシチュエーションで、どうパフォーマンスを出すか(ケーススタディ）

といった「未来の貢献」に関する質問が非常に多い印象でした。転職理由も聞かれないことが多かったです。

一方で、日本企業の面接では、

・なぜ転職したいのか

・前職を辞めた理由

・なぜその大学/専門を選んだのか

など、「なぜ辞めたのか」「本当に辞めないのか」といった点の質問や、その人の内面の理解に時間を割くケースが多いと感じました。

ちなみに私自身は、

・転職回数は1回

・12年在籍した会社、6年以上在籍した会社(現職）があり、いわゆる短期離職を繰り返してきたタイプではありません。

それでもなお、日本企業では「理由」「動機」「過去」に関する質問が多く、外資企業では「これから何ができるか」「どう貢献するか」にフォーカスされる。この違いはとても対照的だと感じています。

これは転職市場ではよくある話なのでしょうか。

同じような経験をされた方がいれば、ぜひ意見を聞いてみたいです。

これ、書いてあること本当ですか？

「欧米などではプロジェクトがどんなに炎上しても、技術者が逃げ出すことはほとんどないそうだ。なぜなら炎上中であっても勤務時間は9-5時が基本だし、平気で有給休暇を1週間取得できたりするからだ。プロジェクトをどうするかは客とITベンダーの再交渉などで決まる。現場が死ぬ必要はない。」

https://x.com/toukatsujin/status/2008011503019213026

でもiphoneもPixelもイヤホンジャックに対応してない。

ぼくはAppleとGoogleを許さない⋯⋯！！！

すみません、すぐ物なくす・充電できないADHD民にもおすすめの充電が保ち、充電が簡単な無線イヤホンを教えてください。

なお、ちょい前に買ったPixel Watchは充電できずに3回つけたぐらいで放置してたらPixel Watch4が出てました。あの充電器を私は許さない（充電器なくしました。）

10数年ぶりに転職活動している40代。ひっさしぶりに技術面接受けたら、あまりに自分の経験や成果をうまく言語化できずにびっくり。。

コロナ禍もあって人と話す機会が減ったことも関係あるのか、質問に対して芯をくった回答がぜーんぜんできなかった。回答する時はこれだ！と思ってても話しているうちに着地点を見失う感じ。相手もびっくりしてたと思う。この経歴でこの回答？みたいな。

業務ではSlackとかの文字ベースでやり取りすることが多いのでまだ考えが整理されてたり、お互い勝手がわかってる部分があるのでそれほど問題になってないだけで、完全にコンフォートゾーンでぬくぬくしてたんだなって。

能力は文脈の中にあるってブログ記事をちょうど昨日見たけど、ほんとそれ。自分がいとも簡単に変えの効く凡庸な存在であることを突きつけられた感じがして、転職しない方がよかったかもと今更後悔。。

てか、経験に関する質問に答えるの難しくない？？みんな自分のやってきたことそんなに詳しく覚えてるの？技術選択の詳細な理由とかぼんやりとしか覚えてないし、一番記憶に残った仕事とか聞かれても、古いのほとんど忘れてるから直近のやつしか出てこないよ〜

大手日系企業やグローバルブランドの外資系企業を経て、40歳で日系スタートアップに転職するというブログ記事を見かけたのですが、これ、類似のケースで上手くいった人居るのでしょうか。職種は営業で、enablementというキーワードも出てきます。スタートアップへは創業メンバーではなく、通常メンバーとしてのジョインに見えます。

企業自体が整ってない、プロダクト・サービスの完成度が違う、顧客の信用が得づらい、上司・同僚の質が異なる、労働に対する報酬の面など、気になる点が多いので。

https://note.com/yoppy_sales/n/ne6d603628058

業界最大手のNTTデータが自らが、従来型の人月商売を捨てる動きを取る・・！？

さすがに今回の生成AIによる波は、これまでのクラウドや自動化テクノロジーとは根本的に違うゲームチェンジャーたからでしょうか。。。

（要約）NTTデータが、要件定義から実装までをほぼ生成AIが担う「AIネーティブ開発」を26年度から本格導入する。人はコードを書く主体ではなく、AIのアウトプットを点検・指示する役割に回る。設計工程そのものを簡素化し、生産性は5割向上を見込むという。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC254OB0V21C25A2000000/

新卒の給料が低かったから、人並みに上げるまで苦労して

せめて600万円はほしいと希望してたけど、そこから800万円前後になったら今度は1000万円、でもたぶん1000万円になれたとしてもせめて1500万、そしてゆくゆくは株込みで2000万近く行きたい、みたいな感じになるのかなと思うと、人間の欲望って果てしないなと思います。

たぶん学生時代落ちこぼれだったので他の人を見返したくて、1000〜1200万円だとたぶん優秀な人ならたどり着いてるだろうから、追いつけない部分まで上げて証明したいという承認欲求なんだろうなと思うんですが、大して優秀でもないのにいつまで追われるのかなと思ってます。結婚して子ども作って学位を得たら1000万円ぐらいで我慢できる気もするし、私の能力的にはそれが限界になる気もしています。

こうやって追われて自己研鑽に励んできた人、いつ欲望落ち着きましたか？いつ満足しましたか？

年末年始など親戚が集まる場が増えますね。AWS や Google Cloud 勤務だと話すと

「Amazonの子会社？」

「Googleの関連会社みたいな感じ？」

と言われがちでしょうか 😂

ちゃんと説明する、それっぽく流す、話題を変える。所属の皆さん、どう対応してますか？

※ 投稿者は卒業してるのでこの悩みは無し 🥹

LINEヤフー社の募集要項によるとソフトウェアエンジニアの新卒給与が650万以上、インフラエンジニア、セキュリティエンジニアに至っては730万以上となっていますが、優秀な新卒を採用する為に企業も本気って事なのですかね。もはや、一昔前の新卒のイメージでは捉えられない水準になってきましたね。

https://www.lycorp.co.jp/ja/recruit/newgrads/engineer/

今年初め、現職での辛い状況をこちらに吐露したところ、たくさんの方々に助けていただきました。そのおかげで今も現職を続けることができ、毎日充実した日々を過ごせております。

その節は本当にありがとうございました。そして来年はさらに飛躍できるように、そして悩んている方々のお力になれるよう精進していきます。

みなさま、良いお年をお過ごしください！

一般的に、ベンダーさんはどのように見積もりをされることが多いでしょうか？

会社や要件によって変わることは重々承知のうえですが、ご教示いただけますと幸いです。

面接を突破するためのスキルと仕事のスキルって別物だと思うのは私だけでしょうか？

営業を例にとると、

よく言われるのは自分も売り込めない奴がソリューション(製品)なんて売れないとか言いますけど、私は自分を売るのとソリューションを売るのは全く別のスキルだと思います。

みなさんの周りに面接では光ってたけど仕事ができない、もしくは逆で面接はイマイチだったけどシゴデキみたいな人っていますか？

AIを業務にフル活用中の友人に勧められ、下記のオンライン講座を受講予定です。

申し込んで驚いたのが、受講生が2000名近くいることで、学生も申込可ですが、Slackで既に挨拶されている200名弱の受講生はほぼ社会人のようです。

たまたま友人の紹介で知りましたが、世の中でどれくらい知られているものなのか興味があり、アンケートさせて下さい！

https://weblab.t.u-tokyo.ac.jp/lecture/course-list/ai-business-insights/

メガバンの赤は見ないと言われました。

ネット銀行やメガバンクでRSUも見てくれる金融機関はありますか？

Red Hatって受託開発もやってるの！？

https://www3.nissan.co.jp/siteinfo/information_251205.html

AmazonのZooxとか。

WaymoやZooxとか、いいところ悪いところ教えてください。

先日、転職活動を始めようと思い、ビズリーチに登録しました。

皆さんは何を通して転職されましたか？

早期退職募集がニュースに載ってた前職のLINEヤフーから退職者専用サイトの案内メールが来ました。

戻ることはないと考えサイト登録しませんでした。

めちゃくちゃ些細なこと+関係値次第ですがエンジニアマネージャーの伸ばし棒が気になります。ポジション的にはフラットです。

「はいーよろしくお願いしますー」

「◯◯かとー」

のようなものです。

そういう意図がないのはわかっていても少し突き放されたような、マウントとられているような、冷たさを感じます😂皆さんどう思いますか？

ただ、語尾ビックリマークや絵文字を推奨するのもどうなの？と思うし、「。」にされたらそれはそれで冷たい印象なので適切な代替案がなく。特にFBする気もないです。

エンジニアのテキストコミュニケーション冷たく感じる問題はかねてより存在すると思いますが何がベストなんでしょう

もとい、Woven City

出口戦略はあるのか?

皆さんはどう思います？

取り敢えず坊っちゃん実績ポジションとして据え付けられたが、実は出口がない謀略で社員ともども死んでいくのか。

個人的観測では、Googleとかのソフトウェアエンジニア雇ってみたものの、カルチャーもマッチせず、てんしょくきぼう。

なんだか勘違いしたブイブイFラン成金がマネージャーやってズタボロ感。。。。

転職先でMacを使うことになるのですが、Windowsしか触ったことがなく、慣れるか不安です(私用PCをMacにしてみたのですが、慣れないです､､､)

プライベートや仕事でMacを使っている方で効率的な使い方を教えてほしいです！おすすめショートカットや設定、仮想デスクトップの使い方などあれば助かります！

【触ってみて使いづらいと思った点】

・command+tabはアプリケーションの切り替えしかできない

Windowsのようにウィンドウ切り替えしたいときはどう開くのが正解？

・win+vがない

・最小化したウィンドウをショートカットで呼び出せない

・Windowsよりショートカットが少ない？

会員の人いますか？

あれって本当にIQ上位2％なのでしょうか？

どんなものなのか気になって今度受けることにしました。

新卒からそれなりの期間、日系企業企業で過ごし、その後外資系に移り、ちょうど今半々くらいです。日系企業時代の上司・同僚・後輩が今何やってるのかふと気になってLinkedInで検索しても、ほとんど出てきません 😂

やはり、転職前提の世界観でないと、それをやるモチベーションは無いものでしょうか・・・？

もともと親から馬鹿と言われ続けて育ってきました。

それはおそらく事実で、高校も偏差値40ほどですし、大学も中堅私立の理系になんとか推薦で滑り込みました。

馬鹿を自覚しているので、他の国立大卒や難関私立を出た方々に負けないように大学1年の時からインターンシップやベンチャーのエンジニアとしてアルバイトしたりなど自分なりに努力してきたつもりです。

現在はサポートエンジニアとして働いていますが、どうにも漠然と技術力に対して自信がありません。

ある程度、要件を言われればひとりで開発し切る開発力や、トラブルシューティング能力はあるとは思うものの、そんなものは大手のIT企業に入る方であれば備わっていますし、エンジニアとして最低限必要な能力というそれだけという理解です。

どうすれば自信がつくものでしょうか。

前職がかなりの激務（残業100時間越え）で、流石に身体を壊してしまうと思い、転職しました。（所属がコンサルになってますが、記載の変更を忘れているだけで、別の業界&職種です）

とにかく残業を抑えたい気持ちで面接等を受け、面接官やポジションのヘッドの方にも素直に残業が少ない環境で働きたいと伝えました。オフィス見学もさせていただき、遅くまで残っている人がいないことを説明されました。

残業は多くても60、大体20〜30で収まると言われ、信頼して入社しましたが、蓋を開けたら100時間越えの方がちらほら、、メンバーレイヤーでも70や80を超える方もいらっしゃいました。

正直物凄くショックでして、ついこの場に投稿してしまいました。

皆様も上記のようなご経験はございますか？

平和な職場で働きたいだけなのに…（心の叫び）

現在転職活動中なのですが、LinkedInにてある人材会社の外国人リクルーターから、あるポジジョンを紹介されました。

ポジション自体は非常に面白そうで興味あるのですが、機密性が高いということで、彼からは具体的な会社名を教えてくれないです。そこで質問なのですが、このような採用形態は普通なのでしょうか？

現在、そのリクルーターと、その上司のClient Managerとの面談が終わり、今度、その会社のCEOとの面談があります。その面談で会社名など具体的なことがわかるみたいです。

リスクテイカーな私はチャンスだと考えているものの、慎重派の妻に詐欺なんじゃないのか、面談を辞めるべきだと言われています。

ですので、過去にこのような採用プロセスを踏まれた方の経験談を聞きたいです。

外資でレイオフされ、400万ほど得られました。(税金を引かれてもそんなもん)

これでどの金融商品をどれぐらい買えば良いのかと思っています。

状況：

・諸事情により実家に大金を渡したため、すっからかん、振り込まれる400万以外は現金金融商品合わせて160万程度しかなし

・会社都合なので、失業保険は即出そう、恐らく半年毎月25万程度？

・色々疲れたので(私のパフォーマンス関係ないレイオフ。なんなら評価されていた..)もう逆に起業しようと思っている(!?!?)

・起業の事業内容は初期投資ほぼ不要なので深く考えなくてよし

・普通に節約したら毎月30万で生活可能(自分でも驚き)

・雇用保険満額受給後本当に無理そうなら再就職するか…と思っている

というなかなか激しい？状況なのですが、400万とりあえず全てオルカンを買えば良いでしょうか？常に年俸制の企業で勤務していたため、まとまって現金を手に入れた経験がなく、毎月NISAしかしていないのでどうしようかなと…NISAの税制優遇を考えると年間上限が360万なので、とりあえず360万オルカンを買う？？とはいえ360万まとめてオルカンを買うべきか、毎月積み立てるべきか？？利上げ云々もあるし…

AIにも聞きますが、人にも聞きたく…

アドバイスいただけるとありがたいです…

控除額100万超は悲しい😭

日本人はやたら日本人の英語に厳しかったり、

個人的には対日本人の面接よりも外国人との面接の方が通過率が高かったりします。

どこの国も自国の人には厳しいんですかね？

皆さんはどう思いますか？

新しいとこにいくまでに二ヶ月弱あきます。みなさん、これだけ休みがあるとすると何します？

興味の方向としては新しい趣味やスキルを身につけて次や今後のサイドビジネスに役立たせたり、または部屋の改装など、QOLがあがるようなことをしてみたいなと思ってます。

今年からFDEという職種が話題なってますよね。

https://tech.layerx.co.jp/entry/ai-llm-fde

https://zenn.dev/hellorusk/articles/f75f6d41b0a30c

上の記事を読むと、技術力× コンサル・営業的なポジションという理解をしました。

つまり、技術力を持たない営業が営業の素養を持つエンジニアに仕事を奪われていく例なのかなと思いました。

AIによってエンジニアの仕事効率が上がる→営業・コンサルまで領域を広げていくみたいな感じで。

※営業=売る人くらいの解像度しかない人間が徒然に考えた戯言ですのであしからず。

これまで営業はAIに代替されない唯一の仕事であるというのは方々で聞いていたけど、間接的に営業のポジションも侵食されていっているなと。

何が言いたいかと言うと、職種がAIに代替される論争はあまり意味がないのかもしれない。

「職種」ではなくて、変化に合わせて自身の能力もアップデートできない「人」が淘汰されていく世界なんだろうなと思いました。

これでハリポタとか、結構大型なシリーズ系もネトフリ直列になるんですね。

11兆円だそうです。

今後はどんな所に手をつけていくんでしょうね、ジブリとかも最終的には飲まれるのかも。