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プロダクトアイデアや自分の頭を整理するためには何を使っていますか？

自分はFigmaか単純に考えていることを文字に起こしたいときはGoogle docです。

L5からL6への昇進のハードルが高いのはどの職種、外資企業にとって同じなのでしょうか？

(弊社ではL5は中堅レベル職（シニア直前）、L6はシニア職、マネージャークラスです)

L5レベルになって5年くらいたつのですが、もうそろそろ昇進プールに入ったかなという感じです。

日本での同じ職種で5から6に昇進する人もあまり多いように見えないですし、海外の方がすんなり昇進できると転籍してきたメンバーが言っています。

自分はこれまで営業に向いていると言われることがあるのですが、個人的にはあまり好きではなく、プロダクトを作る側の方が好きです。

そして今はPMとして働いています。

好きなことは得意なことに繋がる傾向はあると思いますが、それでも得意なものと好きなものは若干は異なると思います。

皆さんは得意or好きな職種どちらに就いています？

プロジェクト、開発、提案中の案件など、仕事において最後までやり切れる人とそうではない人がいることは多分にありますが、後者の人は途中で何某かの理由により嫌になってしまうのでしょうか。

退職希望者と面談すると共通して後者の類の方々は転職理由が後ろ向きな理由が多い気がします。

環境で人は変わるとは思いますが、自身を律して取り組む必要もあると考えています。

遂行できる能力がある人とできない人は何が違うのでしょうか。ご意見いただきたいです。

何されていましたか？

WorkCircleさんのお陰で外資プリセ職に興味を持ち始めました。

現職システムエンジニアですが、どのような経歴の方がいらっしゃるのか気になっています。

自分自身は転職するときには新たな経験（業界や会社のフェーズ、職種、職位のいずれかでの初めてがあること）を求めがちなので、以前在籍していた会社に再入社するのはあまり関心がないのが正直なところです。

…かなりポジティブな印象や思い入れが強い会社だとしても、逆に戻ってからがっかりの可能性も無くはないかな、と思ったり。時間と共に色々方針や体制も変わりますし。

ただ最近になって、前職のリクルーターからLinkedIn経由で連絡があり、「在籍中に成果の大きかった人には、積極的にreconnectしようとしている」（もっとも、この方自身は私の退職後に入社されたようで直接接点はないため、リップサービス程度に受け止めてはいますが）という旨の文言もあって、企業側にとっても元社員は人材プールとしての認識も強まっているのかなと感じます。

実際、周りにも出戻り入社が一定数おられますね。

最近、アルムナイ採用という言葉や、また実際そのための制度確立などの動きも増えていますので、是非皆様のご意見、コメントをうかがえますと幸いです。

Candidateとしてだけでなく、採用側（hiring managerや人事採用部門として）の観点も大歓迎です！

このWorkCircleを見ると給与面や忙しさ、業務内容などでプラスに記載されていることは少ないなと感じます。

SIerはIT業界に入ってみたいという新入社員の入り口として悪く無いと思いますが、皆さんは避けたい就職先なのでしょうか？

プライベートレベルでも親交がある同僚となら繋がって問題無いと思うのですが、FacebookやInstagramなどで繋がることで良いことってあるのでしょうか？

Instagramとかだとfriends onlyで閲覧対象者をセットすることはできますが、そこまでして繋がるメリットってあるのかなぁと。

これまで、SIでアプリ開発やプロジェクトマネージメントを5年、その後現在の企業で社内のツールを作る部門で2年ほど働いています。

SI時代、PoCの開発案件を何度か携わり、プリセールス職の方々と働いたことが頭に残っており、プリセールスとしてお客様にプロダクトの価値を直接伝える立場になりたいと最近思うようになってきました。

しかしプリセールスの職歴はゼロですし、応募したいと思っても恐怖心があります。

このような恐怖心を解消するにはどうしたら良いでしょうか？

通知は夜の時間オフにしているのですが、恐々しながら来ているかも分からないチャットを開いてしまいます。

仕事に呪われているようでもっとゆったりした気持ちで仕事をしたいです。

どうしたら良いのでしょうか😢

30代半ばの女性、未就学児の幼子が2名おります。

ワークライフバランスを重視し、最近内勤の仕事に変えました。外資10年以上になるので1,000万を切ることはないですが、外勤時代と比べると体感3〜4割減くらいです。

ひとまずペースを落としてでもフルタイム勤務を死守しているわけですが、40代で再び盛り返すのって、どれくらい困難でしょうか？今後も外資ITでやって行く所存です。ちょっと弱気の虫が顔を覗かせており…ご経験談あればお聞かせいただけると幸いです。

外資ITにいますが、日系ITスタートアップ（創業数年〜、従業員数100〜をイメージしてます）での勤務に少し興味があります。

外資から日系スタートアップに移っている人をチラホラ見かけるので、文化的にはJTCよりも外資に近い部分もあるのでは？と思っているのですが、外資ITから日系スタートアップに転職した方や面接を受けた方（orその逆や周りにいた方）などに体験談を伺いたいです。

結局は企業次第かとは思いますが、雰囲気やワークライフバランス、外資とは大きく異なる点など、ぜひ共有いただければ幸いです。

長文失礼します。

当方アラフォーで、テック系のプリセールをやっています。

日中はプリセとして顧客訪問、インターナル、移動、細々したコミュニケーションなどで落ち着いてPCを触る時間がありません。Webミーティングの合間の30〜60分は小休憩と次のミーティングの準備、Slackへの反応などで時間が奪われます。

本来プリセエンジニアとしてやらないといけない、資料作り、ラボでの検証、テック面でのキャップなどの個人ワークは日中帯にほとんど出来ず、大体時間外でやらざるを得なくなります。

ただ、歳のせいか若い時ほどモチベが保てず、残業時間は集中力が欠けてしまいます。やるべきことの10%くらいしかこなせず、出来なかった部分は経験値に頼ったその場しのぎの話術で乗り切るなど日々自転車操業状態です

そのせいでやはりミスや漏れ、理解不足によるお客様からの信頼感の低下、同僚への迷惑など良い状態ではありません。

ギリギリ赤点回避してるみたいな状態でなかなか80点以上が出せていません。

やるべき内容は自分のスキルや経験を持ってすればこなせる内容だけに、単純に量が多いことに忙殺されてパフォーマンスが出せていないのが悔しいです。

転職したばっかりの会社でなんとか価値を出していきたいのですが、何か良い処世術はございますでしょうか。

年齢が年齢なので、甘えるなーとか、やり方が悪いーとか厳しめのコメントも歓迎です。

なかなか仕事では怒られることはないので、この場を借りて自分の今後の身の振り方を考え直させてもらいたいと思っています。

RSUでVestされた分を確定申告をすること自体認識をしていない方が社内で会ったことがありびっくりしました。

していない場合、連絡って来ないのでしょうか？

マイナンバーになってから特にバレることが増えるだろうと思っているので、本当はしたくないですがしています...

30歳フリーランスエンジニアです。

これまで実装とテストをメインにしてきたのですが、年齢を考えて業務範囲を広げた方が良いと思い、要件定義や設計も担当する案件に参加しています。作業内容自体に問題はないのですが、リリースのたびに自分が実装した内容をドキュメントにまとめ、それをプレゼンしてからリリース作業に進むのがストレスに感じてしまっています。

開発したものが問題なく動けばそれで良いのでは？と思う反面、今までリーダーが見えないところでやっていたのかもしれないと考え、いつか自分もそうしなければならないと思うと、何となく納得しています。

そこで質問なのですが、業務範囲が広がると、このようなドキュメント作成やプレゼンが必須になってくるものなのでしょうか？ また、他の企業やフリーランスの方々も同じような悩みを抱えているのでしょうか？ どのように乗り越えたのか、アドバイスをいただけると嬉しいです。

よろしくお願いします！

2013〜15ぐらいに取った記憶があり、ITの素養のある友人に簡単だしあらゆる業務に役立つよと勧めていたんですが、最近のITパスポートは広範囲に渡っており、難化してますね……。

AIや他の分野まで答えないといけない仕様になっていて、気軽に勧めすぎたかなとちょっと思いました。

（友人は受けてくれることになったのでキタミ式のテキストを勧めておきました。）

皆さんはITパスポートに限らず、最近のIPA資格は難化してると思いますか？

自社のAI開発がイマイチだから買うことにしたのかな

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN2107X0R20C25A6000000/

どなたかやられたことありますか？

どんなタスクだったか、対価、時間効率などを知りたいです。

Remotasks Japanese Language Tasks

https://www.remotasks.com/en/content-language/japanese

ScaleAIの子会社。

AI Training Data and other Data Management Services

https://www.clickworker.com/

参考

https://youtu.be/lJeeZ5fNTwA?si=aa-Qx9pmx48j7dI0

特に外資系企業で変わった質問を聞く企業があると聞いたことがありますが、どんな質問をしましたか？

また、どのような意図があったかも教えてください！

新卒300万スタート→会社で社員一切昇給なし（数年）→途中で昇進&なぜか450万ぐらいに上がる→親会社転籍（給与アップなし）→他の社員と同じ仕事しながら高給車1台分ぐらい安く働く（マネージャーは良い人で10%ぐらいずつは昇給してましたが、親会社新卒の給与より低い給与が上がる訳もなく……）→今年また転職して、キャリアチェンジ&インセンティブ込みで35歳で700万ぐらいに落ち着く予定の者です。

今日SNSを見てたら、7歳ぐらい年下の同じ会社の転職組の方（よく私の所属をバカにしている）が1200万円ぐらいもらってるみたいな話を見て、なんだか落ち込みました。（その人はたぶんエースだろうし、新卒就職から順調で、今の職種ではぺーぺーの私とは能力も違うってのはわかってるんですが）

なんかもう就職先ないよ！！どこも雇ってくれないよこんな奴！みたいな状況から色々頑張って状況は変えてきたつもりですが、ようやく平均弱（？）ぐらいに落ち着いたと思ったら年取って平均収入は上がるわインフレだわで落ち着かない気分です。

いつになったら終わるんですかね……新卒低い給与だった皆さんはどこで呪いを振り払いましたか？（たぶんやるべきことやって、今の職種でみんなの役に立って、次の転職で年収上げるしかないのかな、などと思っています。）

プリセールス職への職種変更に最近興味を持っています。

以前SIで働いていた際に、コロナ禍前だったからかどんなに小さな会議でも客先で商談が多く、移動時間が勿体無いと感じていました。

プリセールス職の方々は対面かオンライン、どちらの方がお客様対応が多いのでしょうか？

大体の比率で良いので教えていただけますでしょうか。

オフィスの座席に座って一日中仕事をすると集中力が切れます。

会社の規模も小さく、カフェテリアなどもないので自分の座席以外で仕事をすることが出来ません。

途中でコーヒーを買いに行ったりしますが、オフィスに半日くらい滞在してそのあとどこかのカフェや自宅でしごなどとする方が向いています。

オフィスの滞在時間も結構厳しいマネージャーなのでどうすべきかと思っています。

面接というか、オンラインでのプレゼン試験だったのですが。

前日に課題出して、当日ドキドキしながらスタンバイするも、3名くらいいるはずの先方出席者は誰も現れず。

5分ちょっと待ち、そろそろ確認入れようかと思ったところ、リクルーターから電話があり、「社内で連絡取れず、一旦今日はキャンセルさせて欲しい」とのこと…。

単にリンク間違いかと最初思いましたが、連絡取れずということは、おそらく調整した時間自体ちゃんと確保されていなかったんですかね。

このリクルーターの方自身は、ここまでのところ一貫してしっかりしたやり取りをして下さっていたのですが、正直会社としてどうよ…と思います。

ま、他に良い候補者いて、単にこちらが当て馬だったが、一応プレゼン課題提出させて、アイデアだけ欲しかった、てな可能性もありますが。

とりあえずこっちからは放置します（笑）。

要件定義書、システム設計書、プロジェクト計画書、etc etc しかもページ数も半端なくチーム皆が文書作成をして確認し合っている時間多すぎませんか？

お陰でタイピングはとてつもなく速くなれましたが(苦笑)

二人目の子どもが今年生まれて現在育休中なのですが、このまま仕事をしながら自分たちが満足をして二人子育てをしていけるか自信がない時があります。

基本的に子育てや家族は仕事よりも大事だと私も旦那も考えており、保育園帰りには子どもたちと今しかない時間を少しでも多く過ごせるように工夫をしてきました。

（家事代行も頻繁にお願いしたり、残った仕事は子供が寝た後に残った仕事をするなどしてきました。）

しかし、上の子が一歳の時に持病で手術をして定期的に病院に通っていたり、二人目の子の方が泣いたり既に風邪を引いたりで手がかかるかもしれない、更に旦那が最近週5オフィス出社になったり(これが追い討ち)...

私が仕事復帰をしてうまくバランスを取りながら仕事と子育てが出来るか不安に感じています。

旦那の給与だけでも贅沢をしなければ生活は出来るような生活スタイル(住宅ローン費用など)にしているので、私が一旦仕事から離れることも可能ではあるのですが、仕事にはやりがいを感じています。

このような状況で、働き方やマインドなど、何でも良いのでアドバイスを頂けますと幸いです。

海外に1ヶ月くらい滞在し、最初の二週間は仕事で残りは観光という経験を毎年したいです。

前社は海外からでも数週間くらいなら働いてもOKというマネージャーだったので、非日常感を味わいながらプチ生活ができて満足感が高かったです。

今の企業のマネージャーは厳しそうで交渉中です。。

時差問題もヨーロッパ圏はきつそうですが、アジアやオセアニア、場所によっては北米も時差問題はそこまで問題でなさそうです。

海外からでも仕事をしている方々いらっしゃいますか？

履歴書までではないし、リクルーターにコンタクトを来るか待ち、たまーーーにある社会人の人と繋がった時にコンタクトをLinkedIn経由で交換するくらい という使い方をしています。

皆さんどんな使い方をしていますか？

チームに2パターンの方がいます。

前者の方は仕事は早くて他の方の業務まで巻き取ってくれるくらい早く、しかし小さなケアレスミスが多々見られます。

お客様向けシステム開発において重大なミスとかまではなく、ドキュメント作成でのミスやテストケースで一つテストをし忘れたような規模感です。

後者の方は期限ギリギリもしくは少し遅れて周りがリマインダーをする感じですが、ミス一つないという感じです。

どのようなタスク内容かにもよると思いますが、みなさんだったらどっちの方の方が働きやすいです？

面白いキャラの方がいるのですが、ランチでもその人の周りはよく笑っていて人が寄ってくる感じで羨ましいです！笑

自分は結構小さなこととかも気になってしまうタイプで細かくて面倒なタイプと思われているかもしれません汗

皆さんはどういうキャラですか？

知り合いが、前職は他業界の営業で海外の有名大学のMBAを社会人で取得され、その後外資企業のPMとして働いています。

外資PMへはMBA取得が鍵となってくるのでしょうか？

どんな職種も安心できない状況ですね。

https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2025-06-18/SY2E3MDWLU6900

【もしあなたが若手社員で、新卒の給与との差が10万以上開いているとしたら、次の4つの選択肢ならあなたはどれを選びますか？】

新卒3年目の院卒です。経験が無さすぎて、キャリア選択に悩んでいるのでWorkCircleの皆さんにご意見いただきたいです🥲

今の会社の経営理念やCSR活動に惹かれて会社に入り、分野違いの部門(専門性が活かせない)に配属され、仕事内容に興味は持てないものの、上司や人間関係に恵まれて働いてきました。

会社に対して不満は給与と有給以外にはほぼなく、取れる仕事は進んで手を挙げ、社内イベントにも積極的に参加しており、まだまだ働き続けたいのですが、事件がおきました。

それが近年の新卒採用の給与レンジ格上げに伴って3年目の社員は全社員の中で最も給与が低くなり、改善の見込みがほぼなく、その上少なくとも2年間は昇給も難しいと発表があったことです。

元から同業他社と比べると給与が低かったのに加え、昨今の新卒給与増額ブームでさらに差が広がっているところに輪をかけて今回の通達がなされたために、現状維持のリスクの方が成長のメリットを上回っているのではないかという疑念が自分の中で燻っています。

元々アカデミアに心残りがあることもあり、これを人生の岐路と思って将来を考えてみたいと思っています。

普段お世話になっている先輩方(周りがベテラン勢しかいません)にはとても相談できず、こちらで皆さんにご相談・ご意見を頂戴できればと思い、投稿しました。もしよければ4択のどれかに投票していただきたいです。

米国でコンピュータサイエンス専攻が「就職できない学部」上位に（！）AIの進化で、初級〜中級の開発業務が自動化され、開発要員の採用が鈍化しているようです。

AIで就職難に陥るアメリカの理系卒

https://www.google.com/amp/s/agora-web.jp/archives/250605010117.html

一方、日本を含む各国法人はSales & Marketingに特化しており、顧客対応が主で、自動化の余地は開発業務より小さいとも言えます。

果たして、この構造は今後も維持されるのか、それとも徐々に影響が及ぶのか、みなさんの現場感、どうでしょうか・・？

テック外資のビジネス職です。

転職活動をしていて、お声がけがあり、かつ、興味のあるポジションの中に、IT業界ではない企業のポジションがチラホラあります。

思ってたよりも自分の中にIT業界から出ることへの不安感があることに気づきました。

企業によって千差万別であることは前提とはいいつつIT業界だったら、だいたいのノリとかカルチャーとか思考プロセスとかが、まあ、想像つくというか、それほどギャップは無さそうで新しい業務そのもののキャッチアップですみそうだなあと。

すっかり効率厨で、バンとスケールする(表現が雑…)みたいな発想が染み付いているので、馴染めるか心配。

IT→非ITへ転職した方、意外となんとかなりましたか？ここが大変！とかありましたか？

ワークサークルにはあまりいないかな…？

現在地方で暮らしている30歳の男です。年収は800万円弱です。

会社の評価制度が変わり、今後は昇進しないかぎり年収アップは望めそうにありません。

これまでは年収が400→600、600→800と数年単位で順調に上がってきて、幸福度も同時に上がってはきましたが、年収が400万から600万に上がった時が幸福度の上昇でいえばピークでした。　

今後さらに年収を上げて行くための気力もないので、現状維持もしくは微増を目指しながら仕事と年収以外で幸せを追求していこうと思っているのですが、同じように年収アップを諦めた方はいらっしゃいますか？

野良開発が趣味なのですが、最近プリセールスになり、定常業務がなくなってしまいました。その結果、勝手に業務を自動化することがあんまりできなくなってしまいました。が、そうすると私の中で業務を自動化したくてしたくてたまらないという気持ちがだんだん大きくなってきてしまいました。自動化ソリューションを売ってるのですが、もはやお客様の業務を私が自動化したいです。

どうにかしてこの衝動を晴らしたいのですが、なんか副業や何か良さそうな手段はないでしょうか。

野良が専門なのでVBAやGASやRPAで小さいツールを副業として誰かに提供するとか……？？

低評価を受けたことがある方へ

私は今の会社に約6年前に入社して以来、一度も低い評価を受けたことがありません。しかし、今期は色々とあり、パフォーマンスが振るわず、初めて低い評価になりそうです。

そこで、5段階中2以下など、低い評価を受けたことがある方に質問なのですが、

・大体、マネージャーから伝えられる前に、「今回は低評価になりそうだ」とご自身でわかるものでしょうか？

・また、実際にマネージャーから低評価を伝えられた際、心境はどのような感じでしたか？

通知を確認し

金額のえぐさびびっくりしています。

給付金？

焼石に水、どころか滴レベル

ふざけないで欲しい、という想いです。。

2025年後半

気を引き締めて頑張ります。

同じような想いの方、頑張りましょう。

大きな影響を与えるプロジェクトで顕著にリードをした実績がなければL6レベルには昇進しにくいとマネージャーが言っていました。

プロジェクトの一員や高度な実績があったとしても、唯一の一人になることが重要という感じのようです。

弊社だけに関わらず他の企業もシニアレベルに上がるにはBig Impactが昇進への鍵になるのですかね？

生成AIは、その本質が、ホワイトカラーが占有してきた専門知識の強烈な民主化と価値ダンピングです。

それゆえ、ホワイトカラー層のポジションが急速に生成AIで代替されてクローズし、少ない席を争うサバイバル地獄になります。高給な職種は限られるでしょう。

産業革命はブルーカラーの価値をダンピングしましたが、同じ革命が始まっています。ホワイトカラーのブルーカラー化です。

さて、このアプリに集うホワイトカラーの皆様は、どのようにして、これからくるサバイバル地獄を生き延びますか？

それとも、サバイバル地獄はこないと思いますか？

正直、面倒くさい…。

行きたい企業だから当然、もうこれ業務委託費用もらってもいいんじゃね？っていうくらい気合い入れて作りました。そして最終面接で落ちた。

もしかしてそれが狙い…？採用しなくても成果物は存在するから企業側にとってこの時間は無駄にならない的な。

他に2社選考進んでますが、どちらも課題プレゼンがあるらしい。

当社が、一切そういうプロセスがないため、候補者にタダ働きさせるようなこの制度に若干のイラつきを覚えてます。

時間のある学生じゃないんだから…。

嘘です。採用して欲しいので頑張ります…。

先日、下記の投稿をした者です。

無事内定貰いまして、ベース給与35%アップ、RSUを含むと40%弱アップするオファーを頂きました。

職種はセールスの役職無しです。

https://workcircle.jp/p/13327

RSUはベース給与の60%付与されるとのことでして、ありがたい反面RSUの比率を減らしてベース給与を上げるカウンターオファーをしようと考えてます。RSUは4年分割なので、初年度はベース給与の15%が現金化される見込みです。

そこで質問があるのですが、一般的にRSUはベース給与の何%ほどなのでしょうか？(4年Vest想定)

また、給与交渉においてベースとRSUの比率どちらを重視したのがいいなどアドバイスあればお伺い出来れば幸いです

通信キャリアの乗り換えキャンペーン以外で、正規ルート(製品保証有り)購入してお得な方法調べてます。

家族分と2台買う予定で、少しでもポイント還元増やしたいです。

調べた感じ、下記ルートが還元率良さそうですが、もし他にお勧め方法があれば教えてください。

1’ Appleギフトカードを楽天市場で金額分購入

(数%還元)

2’ 楽天リベートサイト経由でApple公式サイトへ

(1%還元)

3’ そのままギフトカードで全額購入

どうぶつの森を買おうと思ってフリマアプリを見比べてみたらメルカリ、Y!フリマには多数出品があるのにラクマはまさかの0…。

元々日本で最初のフリマアプリはラクマの前身のフリルだったのにここまで落ちぶれてしまうのは切ないですね…。

https://x.com/shimabu_it/status/1933466862081486927

一見すると言ってることは筋が通ってそうだな？と思いました

在職中に他社からオファーを獲得すれば現職での給与交渉に役立つと聞いたことがあるのですが、都市伝説なんでしょうか？全然実態を知らず恐縮ですが、「うまくいったよ！」とか「やってみたけどダメだった！」とか「周りでこんな話聞いた！」みたいな方いましたら教えて下さい🙏

絶賛、転職活動中です。

毎週金曜日の夕方は、「今日が最終日」の人の退職報告メールを見る機会が多いですね。

あー、早く自分も退職報告メールを送りたい！！

どなたかご存知ですか

つい先日外資から内資自動車企業に転職したのですが、思ったよりWorkCircleに居ない・・・？

内資自動車企業テックですら活発ではないし。起業専用サークルですら投稿0件・・・おぉ・・・孤独・・・

あの頃（前職の頃）の活発な非公開ラウンジを返しておくれ・・・・