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現在、とあるプリセールス職の選考を受けていますが、現職での過労により休職に入ることになりました。

選考中の企業については志望度が高く、このまま進めば入社したいと考えています。一方で、このタイミングで休職に入ったことをどこまで開示すべきか悩んでいます。

外資SaaS界隈は横のつながりも広く、仮に隠して入社できたとしても、後から人伝いに知られてしまう可能性もあるのではと感じており、であれば今の段階で正直に伝えた方がよいのではないかとも考えています。

すでに選考もある程度進み、企業側からも一定の評価をいただいていると感じている中で、どのタイミング・どのような伝え方が適切なのか悩んでいます。

同じような経験をされた方や、採用側の視点をお持ちの方がいらっしゃれば、アドバイスいただけるとありがたいです。

社会人6年目です。

JTCからs&p500のTech企業に転職しました！

GAFAMではないです。

AEでOTE1,600のオファーを頂き超浮かれてるのですが、同年代のGAFAMの皆さんはどのくらい貰ってらっしゃるのでしょうか？

自分のOTEがどのレベルなのかを把握したく、ご教示頂けますと幸いです！

LinkedInでブロック設定が外れてる、という投稿がありましたが、メッセージをdeclineする際にメッセージなしにそれを実行するオプションのdecline without a messageが無くなってしまったのですが、みなさん一緒でしょうか？

エージェントのお誘いを明示的に断る際に、こちらの感情を一切出さないオプションとして毎回使ってたのですが、メッセージを入力しないと何も送信できないようになっています。。。

近々、年下上司が着任予定です。

これまで年上の方が上司の経験しかないので、留意するポイント、上手くやっていくコツを知りたいです。

下記のスレッドは拝見しながら、着任してからのイメージを膨らませています。

https://workcircle.jp/p/1099

https://workcircle.jp/p/15594

過去にLinkedInでブロックした方のプロフィールが全員分見えているのですが、私だけでしょうか？（苦手な方が出てきてびっくりしました）

現在日系のSIerみたいな会社でPM兼テックリードをしていますが、両方やるのはしんどいので、外資SaaSのEngagement Managerに応募しようと思っています。Solution Architectも考えましたが、あまり技術力がないのでEMの方が合うかなと思っています。

ただ、EMは日系にはあまりないロールなので仕事内容がよくイメージできていません。

調べた限り、ProjectManagerよりもビジネス寄り、アカウント寄りだったり、経営層と話すことが多いのかと思っていますが、実際の仕事内容、大変さ、忙しさ、PMとの違いなど、中の人のリアルな情報を教えていただけないでしょうか。

この度転職をするので、退職時期の相談を、

上司と先輩と3人でしていました。

もちろん上司とは対面で報告済みです。

転職をするにあたり、有給消化や賞与について「？」と思うことがあったので、私がおかしいのか確認したいです。

文面から、先輩の主張を次のように読み取りまして。。

・賞与をもらって辞めるの？まじ？

・40日の有給消化は一般的に忌避されるし、考えた方がいい

以下、簡易的な文面です。

登場する先輩はチームリーダー的な立ち位置で新卒15年目くらい、役職がついてる人ではないです。

====

上司：

退職について副部長と会話し、「退職時期はボーナスもらってから辞めれば？」とのこと。どうしたい？

私：

ボーナスもらってから退職としたい。40日分の有給も消化したい。

先輩：

40日一気に消化は一般的に忌避される印象。自分の周りでは有給消化の前に退職を促されるケースがある。

有給取得は個人の自由だが部門経営もあるので…想像に難くない。

副部長のボーナスもらってから辞めれば？もビックリ。

40日をどう消化するかは考えた方がいい。

====

40日は、4月に年度またいで貰える分も加味しているので多い気もしますが、

それでも26日分は今もあるので、最低限そこは消化したいと思ってます。

賞与は前期分の評価をもとに支給されるので、もらってもおかしくないと思ってました。

有給も全部消化するのが一般的かなと思ってましたが…。

先輩の主張って正しいですか？

現在転職を検討しているのですが、同時に子供も欲しいと思っています。

現職では入社後一年以内の育休取得は労使協定により禁止されており、実際そのような会社がほとんどなのかなと思っているのですが、入社後一年以内でも育休の取得が認められている会社をご存知の方はいらっしゃいますでしょうか。

職歴的にどうしようもなさそうなので愚痴ベースです。

セキュリティ関係の仕事がしたく、国内事業者のセキュリティ部門中心に応募しまくっているのですが、書類選考すらなかなか通りません。

・社会人3年目終わりで2社目(次3社目)

・1社目は事業会社の運用チーム、2社目(現職)は某クラウドサービスのテクサポ

・クラウドインフラ全般のベース知識あり

・セキュリティ専業ロールの経験はないが、セキュリティ関連サービスのテクサポ経験あり

・CISSP,情報処理安全確保支援士試験の試験合格(両方未登録),ネスペ

SIerさんからは頻繁にスカウトが来ますし、書類選考の通過率はそこそこだと思います。

顧客対応の経験を活かして、次はセキュリティコンサルやインフラセキュリティ分野のSIerをやるのが順当なキャリアなのかな、とも思います。

しかし個人の信条として、現場を経験してもいないのにコンサルしたくないです。

外資系のセールスロールは、これ以上短期離職する羽目になったらいよいよ職歴がヤバいので、一旦スコープから外してます。

なんとかどうにかならないでしょうか…？　

追記)

みなさん、コメントいただきありがとうございます！

日系の事業会社(セキュリティ部門)は諦め、セキュリティ×クラウドが活かせる職種につきつつ、徐々にセキュリティに寄せることにします！

事業会社でエンジニアをしています。

最近チームリーダーになりマネジメントしつつも開発業務もやっている中で、正直エンジニアがしんどくなってきました。

そんな中、pdMへの転向を意識し始めました。

一番大きな理由は、エンジニアはしんどい、(自社だけかもしれませんが)PdMの方が楽そうだから。と言う物です。

皆さんのご意見を聞いてみたいです。

※ここで言っている楽の定義は、稼働が少ない、としており、ゆるく働くには？と言うのを論点とさせたいただきます。

のセールスロールがオープンしていて応募したんですが、書類の時点で全く音沙汰ないです。ビッグテック所属で普通に書類落ちは無いかなと思っていたのですが、他にも同じような方いらっしゃいますでしょうか？

自分は通ったよって方も自慢とは受け取りませんので教えてくださーいw

それなりの金額になるので、ボーナスもらえたみたいな感覚になります。何か贅沢しちゃおっかな！

ごめんなさい、こんな投稿する時間あったらやれよって話なんですが…同じ人いますかー？

RSU、ふるさと納税、医療費控除、副業の売上と経費、不動産投資。

頑張れば自分でできるけど、キャパ的に無理で、リスト入力までしてそこから税理士さんにお任せしていますがその入力ができてない。。

分かってたのに、ここまで引っ張ってしまった毎年同じ。。。

今日こそ頑張る。

先日下記の投稿をした者です。

https://workcircle.jp/p/16606

最近何事にも意欲が湧かず、ChatGPTと壁打ちをしたら、バーンアウトの症状だと回答されました。

上記を鵜呑みにするわけではないですが、似たような経験をされたことがある方がいらっしゃいましたら、体験談をお聞き出来ればうれしく思います、、

理由にもよると思いますが、以前面接して落とした人が再度応募してきた場合、面接に通しますか？

※前回の面接から1年くらい空いていると仮定します。

先日レイオフされてから、転職活動していたものの、英会話ができないことで応募できる求人が大幅に削られることがわかりました。

workcircleで英会話について調べていたところ、もともと興味のあったフィリピン留学がよいとのコメントを見つけすぐにエージェントに連絡して、バギオとセブを提案され、現在セブにいます。

少し聞き取れはするものの、ほぼ喋れないので、まずは日本人と関わりたい…と思い話しかけてみるとほぼ大学生で、社会人は20代後半から30代が多いとのことでした。（私は26歳です）

まだ社会人の方と会話できていないのですが、大学生の雰囲気や学校の雰囲気からもっと娯楽のないバギオにすればよかったと後悔しています。

もうめげており日本に帰りたさ全開ですが、これから3ヶ月頑張ります。

AIの話題続いてますが、現状を鑑みると、私たちが真に必要としてる存在にはなり得ないのでは、と。

AIがなれないのは、友達、恋人、先輩、良き上司、コミュニティヒーロー、憧れのアイドル、ミュージャン、Youtuber、インフルエンサー、凄腕職人、凄腕経営者、ロールモデルなど。

なのになぜ悩んだり、気にかけたりするのでしょうか？

うまく言語化できませんが、文章からAI臭がした時点で目が滑って頭に入りにくくなります。なんなんすかね、これ。

約1週間初めてアメリカに出張することになりました。

上司と一緒に本社で講習を受けて、いくつかアポ先に行ったりする予定ですが、なにせ日本を含めて初めての出張、何を持っていけばいいか全然わかりません！

一通りの着替えやらpc関連やら仕事道具はとりあえずバッグに詰める予定ですが、それ以外に何を持っていくべきなのかリストを作れず途方に暮れています。

もしよければサークラーの皆様のおすすめグッズ、TIPSを教えてくださると嬉しいです。よろしくお願いします。

https://www.jftc.go.jp/soudan/jyohoteikyo/260304.html

https://workcircle.jp/p/16526

以前、上記投稿をさせていただいたものです。

皆様温かいコメントをありがとうございました。

おかげさまで、何とか1社、内定を頂くことができ、先日承諾してきました！

まずこの場をお借りしてお礼申し上げたいと思います。

さあ転職だ！と思ってワクワクしていますし、キャリア的な面でも絶対プラスだと確信はしているのですが、、

環境が変わることへの不安なのか、少しネガティブな感情があることも事実です。

やはり転職しないほうが良かった・・・なんてことは絶対思いたくないですし、

承諾までに妻とも何度も話し合って納得した上での承諾でした。

私は今回の転職が1回目で、新卒7年目になる者で、

SIerから事業会社のSREとして転職します。(ほぼジョブチェンジに近いものと認識しています)

皆様は転職前、このような感情になったことはありますでしょうか。。

自分と向き合うしかないのはそうなのですが、ちょっとはけ口にさせてください。すみません。

クーデターですね、要は。

https://note.com/maochil/n/n78b6c4b63926

前職日系で昨年末に外資に転職しました。

オフサイトイベントは前職で経験なく、現職は年2回3月と9月にあり、戦略共有と浸透が目的です。

今回初参加でどんな雰囲気なのか気になっていますが、そもそもどんな主目的で開かれることが多いのかアンケート取らせてください。

また、良ければうちの会社、こんな場所やプログラムでやってみたいなのをシェア頂けると嬉しいですー

イスラエルには日本にも進出しているIT企業が多くあるかと思いますが、戦争によって日本法人に影響はないのでしょうか？

monday.com

Check Point

CyberArk

など…

可能なものでしょうか？実績ある方のお話や、そのほか皆さんのご意見お伺いしたいです。

現在、創業10年、World Wideで1000人規模の非上場のテック企業のポジションの話が進んでます。内部リクルータからのコンタクトで、その人とhiring managerとの面談をしました。建前上は正式応募前の状況ですが、完成版レジュメを提出し、hmは次に別の人と会って欲しいとなって、実質hm面接パスの状況です。

levelについてはシニアなICとの説明はあったのですが、その企業内での順位の説明はなく、そこが気になってきて、今の力関係を利用して確認し場合により上げてもらいたいと画策してます。これまでビッグテックしか経験なく、その間ではおよその対応表が出回ってるくらい変換が可能なのですが、小規模企業に移る時の作法を知らず(そのそも交渉可能？ビッグテックではほぼ不可かと)、今回エージェント挟まずで情報なく。現職では実質ICで最高位、かつ今回ポジションは新規事業で日本では最初のhireという感じです。

この投稿を見ての感想は

「子供には、ブルーカラーでもホワイトカラーでも、すきなことしてもらいたい。だけど介護職、保育職、看護師は選んで欲しくないな。」

というものでした。

身内にその仕事の者がいるだけに、これは切実に思います。人手不足で死にそうでも給料は全く上がらないことが構造的に確定してる仕事。このデータで見事に示されています。

私自身は、どの業界で働くかと、その中でどの企業で働くかが給料を決める、と本能的に察していたのか？新卒の頃から自然と待遇の良い業界を選んでいました。

お金が全てじゃないけど、、お金なかったらまともな家庭を築けないです。

https://www.linkedin.com/posts/hidetoshitakano_%E3%81%93%E3%82%8C%E8%A8%80%E3%81%86%E3%81%A8%E6%80%92%E3%82%89%E3%82%8C%E3%82%8B%E3%81%8B%E3%82%82%E3%81%97%E3%82%8C%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%91%E3%81%A9%E8%A8%80%E3%81%86-%E3%81%84%E3%81%84%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E5%87%BA%E3%81%A6%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%81%A7%E5%83%8D%E3%81%8F%E3%81%8C%E6%AD%A3%E8%A7%A3-activity-7432773356233392128-q9AA?utm_medium=ios_app&rcm=ACoAABRkLjwB0FhzlNVkbqZuXJdAVplIlq3duOA&utm_source=social_share_send&utm_campaign=copy_link

仕事、趣味、恋愛、子育て何でも良いです

あなたが楽しいと感じること、幸せだと感じる瞬間を教えてください

先日、弊社内で3つ新たな営業系のポジションが空いたのですが、外部には求人を出さず、社内のみの募集となりました。

毎年のpulse surveyで社内のキャリアパスがないという声に対応したものだそうで。

結局どのポジションも社内公募しつつ、蓋を開けたらそれぞれのチームの既存メンバーによるpromotionとなりました。一応、面接複数回のプロセスはあります。

ただ、そのうち1名は昨年秋から育休中（♂）で、この新しいポジションを得ても、復帰は今年10月。つまり、きっちり1年休んでからとなるようです。

実際のところ、キャリアにアグレッシブなタイプの社員が少なく、早く戻るモチベーションもメリットもない会社なんですよね。休んでても、年次ボーナスも昇給も普通にある…というか、皆勤しても低評価を食らうと昇給ないため、休んだ方が得という。

そんな中、今回の育休中のpromotion、社内は内心どう思ってるのかなーとか考えてます。

皆さまならどう思うか、ご投票下さい。

コメントも頂けると嬉しいです。

何周遅れ？って感じですが、

ファイルを自動で操作して色々提案してコーディングしてくれる系エージェント入れたら感動しました。

これが私の秘書になってくれたら人生全て上手くいく気がするので、OpenClawとかあらゆるエージェント系ツール試したいと思いました。

プライベートで溜まった事務処理や連絡の調整もすべてやらせたい。

最悪人生上手くいかなくても老人まで生き延びられたら、

最後に「70才だから怖くない？――いいえ、"死ぬのが怖いのは当然です"」ってなんかパネルに表示してほしい。

Googleの求人見てる人は多そうですが、Waymoの求人は別なのであまり話題になっていない印象なのでポストしてみます。

私はいっさいハイヤリングとは関係ありませんが笑

CountriesのフィルターからJapanを選択してください（わかりにくい…CitiesにはTokyoがない）。

https://careers.withwaymo.com/jobs/search

某外資系IT企業のSE職について合格をいただきました。

現在ど安定JTCにいることもあり、転職する場合は待遇をそれなりにあげたいと考えています

色々と要求すると、心象が悪くなったり、オファーがもらえない可能性もあるのかなと思ってビビっています！

初めての経験で勝手がわからないため、先輩方のアドバイスを乞いたいです！

・現職のボーナス

先方の希望入社日の1.5ヶ月後に現職のボーナス支給日があります。1.5ヶ月後ろにずらしたいというのは要求しすぎでしょうか？

また、入社日を先方に合わせる場合、サインオンボーナスで遺失するボーナス分補填してくれという交渉は一般的でしょうか？

高年収の皆様におかれましては、使ってるクレカの選定にも有識と審美眼があると存じております。

つきましては、皆様の使ってるクレカとそのお得ポイントを教えていただきたく。

ポイント還元か、マイルか、優待か、ブラック一択か。

私はあまりクレカに詳しくないので、ぜひ有識者の皆様のお知恵をお借りしたい次第でございます。

ドコモ系列・楽天以外の回線を使う前提で買うとしたらどのようなルートがいいのでしょうか。

前回は、楽天リーベイツ経由でApple公式で購入しましたがiPhone17はポイント対象外のようです。

両方課金してるんですが、前者の方が忌憚なく意見をくれるので仕事では捗る

ただ単に愚痴を言いたい時はGemini にしてる

ただ愚痴に対するレスポンスは両者適当ですがGeminiのほうがcompassionate

さすがにバレました。悪でしかないので早く変えて

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD125G90S6A210C2000000/

という方を時々見かけますが、ここにもいらっしゃいますか？例えば、

・エンタープライズ営業担当で、担当顧客が○○社で変わっていない

・製品技術担当で、担当製品が○○で変わっていない

・○○システムの開発運用になり変わっっていない

・○○部のマネージャになり変わっていない

など。

その利点・リスク、おもしろさ・つまらなさなど、お聞きしてみたいです。

当方、以前は２、３年でやること変わっていたのが、現職で５年以上になり他の方のご意見を聞いてみたくなりました。

よろしくお願いします <(_ _)>

そんなAIが出てくるまであと何年待てばいいんですかね

GoogleMeet 上ですが、業務においてのコミュニケーションの際にこちら側の話を遮ってキレ続ける上司がいます。

今までこのようなことを同じ上司において、2度ほど体験しており、その都度「キレてすみませんでした」とはその上司も言っていました。

こういった人って近くにいますか？

私としては「相手の話を遮ってキレる」のは会社で働く上ではどんな場合でも禁じ手だと思っていましたが、さらに上の上司に相談すると、「謝っていたんですよね」的な対応でした。

これがわりと世間ではよくあることなのかどうか知りたいです。

人はキレることもあるし、私もそうなので問題ないです。ただ、会社においてもそうなのか、キレたとしても謝っていれば問題ないのか、そういう事例がWorkCircle内でも多ければ、ある程度納得しようかなと思っています。

現在、親会社に在籍していますが、子会社の事業内容や就業条件に魅力を感じ、移籍を検討しています。

社内制度の「出向」という形も選べるのですが、それだと親会社と子会社のルールが混在してしまい、結局どちらのメリットも活かせないどころか、非常に働きにくい条件になってしまうことが分かりました。

そのため、子会社の中途採用に直接応募しようと考えています。

もちろん、子会社は転職先候補の一つに過ぎないのですが、有力な選択肢です。

客観的に見て、このような選択はアリだと思われますか？

皆さまならどう思うか、率直なご意見を聞かせてもらえると嬉しいです。

賛否両論かつ法的にグレーなことは理解しているのですが、国籍取得のために妻がハワイ出産を検討しています。

問題なく出産できた場合でも、700万円ほどかかりますし、万が一緊急手術やNICUに入ることになったら、＋数百万円単位で費用が上乗せされます。

経済的リスクを抱えてまで、アメリカで出産すべきか悩んでいます。

しかし、アメリカ国籍取得によって子どもの将来のオプションの幅は広がるなとも思います。

ハワイやアメリカで出産のご経験ある方はいらっしゃいますか？

（グレーであることは重々承知ですので、批判はお控えください。過去検討された方やご経験者以外の方のご意見は不要です😂）

外資テック企業特有の成長速度で株価は年率20%アップ！年収もあっという間に2,000万突破！みたいなシミュレーションをネット上でよく見ますが、かなり楽観的な仮定が入っているように感じます。

実際のところ市場全体が不調だったり（2022年など）、自社だけずっと下落傾向といった残念なケースはそれなりの確率であると思うのですが、当初の想定より年収が下がってしまった場合はどうされましたか？

フリーランスエンジニアをやっていた方、やっている人案件どうやって取ってきてました？

やはりレバテック等のエージェント利用していましたか？

セールスなのですが、AIに代替という名目でレイオフされるのではないかとビクビクしてます。

これまで真剣に考えてこなかったのですが、独占業務のある資格の取得を考えてもいいのかなと思い、色々調べ始めてます。

同じような方いましたらぜひ話しましょう。

とても忙しいので、時間を確保するために外注可能な家事の外注を考えたいと思います。ここでみなさんの経験をシェアできないでしょうか？

私はここ5年ほど、2週に1回ダスキンに掃除に来ていただいています。1回2時間半で月27500円程度です。

季節ごとに必要なエアコン清掃や換気扇掃除、全体の整理整頓（散らかりがち…）も毎回頼むのではなく決まった時期に来てもらえたら便利だな…と思うのですが。

父親側です。

子供が2人になってから、休日も育児フルコミットのため中々落ち着けるタイミングが無く体も心もしんどくなってきました。

子持ち世帯の皆様はどのように乗り切っておられるでしょうか、、

Amazonが自社製AIコーディングアシスタント「Kiro」を本番環境で使用するよう指示するも約1500人の従業員は「Claude Code」の使用を要望 - GIGAZINE

https://gigazine.net/news/20260213-amazon-engineers-revolt-over-ai-tool-restrictions/

これは事実なんでしょうか？

タイトルにもしてるコメントが秀逸でした。

https://x.com/_watany/status/2022274732541010304?s=46&t=v6HLNRul94paJ37kdVEtog

私はいろんなモデルがプレミアムリクエストという謎単位に集約されてお得に使えるgithub copilot派ですかわ、そんなにClaude Codeいいですかね？

Kiro開発者不憫と思いましたがKiroはそんなにダメな子なんでしょうか？モデルとしてはClaude使ってるならそこまで劣らないような気もして。

たしかに、社内でKiro使ってるプロジェクトは少数派ですが実際のところどうなんでしょう？

現在、受託系の企業でエンジニアをしている者です。

一般的に「受託の方が技術力は低い」と言われることがありますが、実態はどうなのでしょうか？

求められる技術力の質やレベルに違いはありますか？

実体験ベースで教えていただけると嬉しいです。

表題の通りです。

昇格要件はKPIの達成率で数値化されており、私がその際1位成績だったため、昇格の枠が空いたら私が確実に昇格する流れでした。

しかし、会社全体でHiring Freezeの影響があり、半年前に昇格が延期されました。

(その際は会社全体で誰1人昇格できなかった)

ようやく半年経過して上司に確認すると「確実に昇格できるとは言えない社内状況」と言われております。（私が最有力候補なのは変わらないが、グローバルから予算が降りるのか..等）

また、昇格を待っている間に育休に入る可能性を伝えると「育休に入った場合は、その間活躍できないわけだから、昇格対象から外されるだろう」と回答がありました。

みなさんだったらどうしますか？

育休入ったら昇格対象から外れるって法律的にアウトじゃないのでしょうか？