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面接開始10分前にシステムで面接キャンセルの知らせが届きました…

なんの理由もなく…

しかも朝９時開始で準備してたのに…

なんなんこれ？

今年は昇格がほぼゼロで、当面は昇給や昇格の見込みもなさそうなので、転職を考えています。

ただ、あと1年ほど続くプロジェクトに関わっていて、ある程度重要なポジションを任されているので、今抜けるとチームに迷惑をかけそうだなあと思って悩んでいます。

みなさんは、プロジェクトの途中でも転職を決断しますか？

どんな時が「転職のいいタイミング」だと思いますか？

もしよければ、体験談も聞かせてください。

まだオファーは出てないものの、ある外資スタートアップからかなり気に入られています。

日本法人はあるものの、現在日本社員がおらず一人目の採用ポジションです。(ロールは営業)

エージェントから教えてもらうまで知らない会社でしたが、そこそこ資金調達しておりLinkedinで海外の社員の経歴を見ると優秀な人が多く、また事業領域も時流に乗ってます。(あまり詳しく書くと特定されそうなので濁してます)

おもしろそうと思う一方、制度がなかったり日本撤退リスクがあり得ること、また来年第一子を迎える予定なことを考えると、オファーが出たとしても躊躇しそうです。

現在は大手の外資に所属しており、プロセスや調整に辟易とし転職活動をしています。

他に外資大手ITも受けていますが、大企業だとスタートアップよりは安定するものの結局同じストレスはありそうだなとも思っており、、、

外資一人目を経験された方のアドバイスや、みなさんなら大手とスタートアップ一人目どちらを選ぶか、お聞かせいただけたら幸いです。

私のプロフィールとしては30代男性で、年齢の割に転職多いので次は5年以上は働きたいと思ってます。

よろしくお願いします！

たまに「目の前のことを早くたくさんやる」に必死で、組織の改善や、タスクの取捨選択、業務フロー効率化がされないまま激務になりっぱなしの人や中年リーダーが多い組織文化ってありませんか？店舗多めに持ってる事業だと特に。（考えるよりも「いい人」であることを優先してしまう？）

そういった文化に共感してないけど、そこで働いてる方々は、どう過ごされてますか？

自分は「実行」の前に色々考えるタイプで、それだとこの文化の中では「仕事遅い」って印象与えるリスクがある+依頼者の期待値も時間短めなので、気を遣います。（恐らく依頼者が普段調査・思考する量少なめなのでそこが見積もられない）

自分の場合は、まず信頼積むのが必要だなと思い、相手に受け入れられやすい提案をすることを心がけたり、「このタスクをやる前に、こういう調査が必要な気がするのでやろうと思ってます」などを事前に言って、相手の反応みたりしてます。あと形になってないと不安を与えてしまいそうなので、話す機会あるときは「調査や思考のメモ」をタスク途中でも報告したり。

スピード優先も正しいし、でも思考なしの実行は手戻りコスト発生させたり、工数増えたりもするので、嫌われないように貢献していきたいなと思っています。。

コーディングエージェント、色々盛り上がっていて話題にも多く上がりどこが優秀だとかよく聞きます。

私は開発という意味でのコーディングはあまりしなくて、どちらかと言うとインフラレイヤーのconfigを書いたりすることが多いのです。

その部分で強いと感じるエージェントとか、実際に業務で回していたりしてこれがおすすめというのがあれば教えてください。

具体的にはLinux osの設定、Router、Switchの設定（vlan,vxlan,ospf,bgpなどなど）,k8sやその上で動かすアプリの設定など

最近日常生活でよく使っているのはgemini,ChatGPT,Perplexityなのですが、アプリの設定やコーディングはgemini-cli,gemini-codeassistは、優秀だなと思う一方ネットワークの話になると途端に嘘を言い出したりするなと言う印象です。ネットワーク周りはChatGPTが優秀で頼ることが多いです。

Ciscoの機器だけとかなら公式が出してるのが優秀なんだろうとは思いますが、マルチベンダーでコストをかけずとなるとどんな選択肢がありますかね？

無くなってだいぶ経ちますが、実際のところみなさんの所感はいかがしょう。

https://workcircle.jp/p/11155

LinkedInの住人って、お互いに繋がり合って学び合おうというスタンスで、自身の体験をシェアしつつも、実際は成功してる人たち（外資系メイン）の自己顕示欲みたいな…静かにマウント取り合ってるみたいな感じが、なんかアプリ開くたびにモヤッとするのは私だけでしょうか。

いや、斜に構えてるとかじゃないし（なんなら自分もステータス的にはそっちの住人に近かったりする）、嫌なら見なきゃいいし、そういうSNSだしと言われればそれまでなのですが…

同じ感覚の方ってどれくらいいるのかなーと思ってちょっと呟いてみたくなりました。

※個人的には昔から転職活動のプラットフォームとしては大変お世話になっていますし、悪く言うつもりは全然ないです

12月末で退職予定です。退職前にやっておいた方がいいことを整理しており、今のところ以下は思いつき実施予定なのですが、その他に何かあれば教えていただきたいです。

・次の担当の方への業務引き継ぎ(当然)

・ お世話になった人への挨拶やランチ

・ 健康診断を受ける

・rsu を売る(これはマストではないと思いつつ、個人の志向的にやる予定)

・企業型 dcを、次のキャリアに合わせた形に移行できるような段取りをする

・健康保険的なあれこれを、次のキャリアに合わせた形に合うように段取りする

・カフェテリアプランのポイント使い切る

以下は実施済です。

・会社員の与信を使い、クレジットカードを作る

・住宅ローンを借りる

GPTと会話してて疑問持ったので、ご意見お聞かせください。タイトルにある通りです。

Web系エンジニアといっても、フロントエンド、バックエンド、フルスタック、また言語もそのフレームワークも多種あり、インフラも色々なクラウドがあり、なかなかバラエティがありますが、それらのどれかなら参考になります。

今どき、SSHでログインしてls、cd、chmod、grep、またvimを起動してのテキスト編集なんて行う機会は普段の作業としては無いものでしょうか？（configureやmakeをやる必要がなくなったのは分かります）

転職時に年収交渉は当然されると思います。

外資経験が長い友人と話していた所、有休日数も毎回交渉していて、在籍経験のある日本法人100人前後の会社(4社在籍)は、交渉で増やせたと聞きました。直近は数十名規模の会社で年間15日だった所、交渉で22日に増やせたそうです。

今後の参考の為、みなさんの交渉経験のアンケートと、ある場合の企業規模感をお伺いしたいです。

【前提】

・20代後半

・現職は、海外セキュリティ商材の一次代理店(ベンダー)の会社

・技術職で、販促・提案、設計・導入、保守まで幅広く対応

・プロダクトカットの組織体制(1つのメーカーの商材を1つのチームで担当)

【ご相談内容】

現在、セキュリティ製品の技術検証や比較に強い興味があります。

具体的には「複数製品を横断的に調査・比較し、性能や運用性を定量的に評価し、

その結果をレポートやプレゼンで発信する」ような役割を目指しています。

イメージしている職種は、例えば：

・技術企画／ソリューション戦略担当（R&D部門）：製品選定・技術ロードマップ策定・標準化

・社内エバンジェリスト／技術広報：新技術や比較結果を社内外に発信

・テクニカルリサーチャー／技術評価担当：複数製品を試し、性能・機能を比較

・セキュリティコンサル（技術評価寄り）：顧客に比較結果を提示し、導入判断を支援

現職はどちらかというと製品特化の知識を得やすいため、今のスキルだけでの実現は難しく、

自分の目指す方向性に向けて、以下について広く情報収集をしたいと考えています：

・どの会社の、どの部署で、どんな職種を経験すると、理想に近づけそうか

・得ておいた方がいいスキルセット

もし、現職で近い職種をやっている方の意見や、他社ではこういうキャリアルートをたどっている人がいるよ、という事例があれば、ぜひ教えていただけると助かります。

よろしくお願いします！

現在、とあるポジションで久々にエージェントを通じた本格的な選考に入りつつあります。尚、現職へは採用企業からの直接のコンタクトでのapplyでした。

みなさん、具体的にどのようにエージェントを活用しているでしょうか？

転職経験ある方（特に複数回）にお伺いでしたいです。

情報を提供してもらう・探ってもらう、年収交渉をしてもらうなどの具体的な内容になります。また、同じ利益を享受する共同戦線を張る立場ゆえ、候補者側からエージェントへ武器をもたせるなどの動きを取っているようであれば、それもお聞かせ願いたいです。

AI使って1-2時間ぐらいで書いたシンプルなコードがあったんですが、

これと似たものを3年前に書いた時はRest APIの仕組みとかどうやったら実装できるか分かってなくて、必死にドキュメントと解説を調べながら書いたんだよな〜〜という思い出が蘇りました。

その時があるからAIに的確に指示できるんだよねというのはあるものの、自分が調べて書いた簡単なコードよりも上手いものをAIがサクッと書いてしまうと、なんかクッソつまらなくなったなとも感じます。

創作とかも今後きっとそうなっていくのかなーとも思うんですが、皆さんはAI使っててそういう瞬間ありますか？

ホンマかいな？！

（要約）生成AIの台頭で、既存の業務アプリやSaaSの多くは2年以内に急速に陳腐化する。置き換え・学習コストで勝負できず、新世代アプリのUI/UXに淘汰される。企業は旧来の延長線では生き残れない。

https://x.gd/x1KH1

https://x.com/SakanaAILabs/status/1990212217216880829?s=20

これは日本にとって素晴らしいことだけれど、正直まだ「この会社って具体的に何やってて、どんな成果出してここまで投資されてるの？」って思います。

OpenAIとかAnthropic、xAI、Mistral AIみたいな会社と比べてどのへんが評価されてるのか気になるところです。

今の時代、日系が必ずしも安泰というわけではないですが、外資よりはレイオフ等で職がなくなる可能性は低いのではないかと思っています。

若い時期は外資で働き、しばらくして市場価値が失われる前に日系に転職してその後を過ごそうと考えている人もいらっしゃるのではないかと思いますがいかがでしょうか。

皆さんこのような外資から日系への転職は何歳頃がベストだと考えていらっしゃいますか？

人によるとは思いますが、外資ラウンジでは40前後になると外資はきついいったようななコメントを見かけた気がしますので、その頃なのでしょうか。

このコミュニティだと結構外資を目指す方が多いと思いますが、あえて外資を目指さないという方はいらっしゃるのでしょうか？

職種の経験年数はどれくらいのでしたか？

現在web系企業でソフトウェアエンジニアをやっているのですが、sompoホールディングスの内製エンジニアが少し気になっています。

ブログなどを見るにモダン技術を使っていて技術レベルもかなり高そうに感じているのですが、保険業界ということもあり業務が忙しかったり社風がピリピリしてないかなどご存じの方がいれば雰囲気など教えていただきたいです！

外資だとクビ、日系は大手なら単純タスク系部署に異動、異動先がない中小の場合は他の人に迷惑かけ続けながら会社に養われてる印象ですが、それで50代くらいになってる方達って最終的にどうなるパターンが多いのでしょうか？

20-40代の働き盛りでは、単純タスク系の部署でゆるく働き（重要な仕事を任せると他の人からのフォローが必要になるので任されない＝仕事が少ない）、経験や成果がないため転職もできない（or変化が嫌いなのでしない）、たまにやる気出して提案しても筋が悪いので却下されて愚痴言ってるだけ、って印象です。

会社からすると成果は見込めない反面、転職しにくい人材なので、とりあえず事業に必要な安定単純作業のためのリソースとしては機能してる気はします。

自分の観測範囲の50代の方は「定年後どうやって収入確保するか（変化嫌いなので面倒くさい、辛い）」などで悩んでました（恐らく能力相当に稼ぎが低く、貯蓄が充分ではない）

私はその病がすごく嫌いで、仮に直属の上司がその病持ちだったらとても嫌です。

ですが、皮肉なことに、今のプロジェクトで、私にその病が発症しています。

（かろうじて"あとは自分のほうでやります😮‍💨"は発動せず我慢しています）

以下のプロジェクト状況においては、発動しちゃっていいですか？

===

リリース日をズラせないタイトなスケジュールのプロジェクトです。

私はビジネスサイドとのやり取りなどを行う窓口と開発ディレクション兼開発者で、私含めて最大6名で開発しています。（3名は正社員、3名は業務委託）

ビジネスサイドの企画検討が遅れた結果、開発に皺寄せが来ており、開発スケジュールは1人も遅延が許されないバッファのない無理がありすぎる状態にならざるを得なかったです。（ちなみにスコープの絞り込みは最大まで絞り込んでこれ以上絞れない必須要件のみになってます）

そんななか、業務委託Aさんのコーディング成果物の品質が悪すぎて、1つのタスクなのにPull Requestの指摘→修正→指摘のラリーが多過ぎます。（業務委託BさんとCさんもAさんほどではないですが、要件の認識誤りがあり、すんなり進まない）

その結果、Aさんのタスクに大幅な遅延が生じています。自タスクを前倒しで終わらせた正社員達が巻き取る形で何とかリカバリーしている状況です。

多少諦めの境地で、Aさんにはそのタスクだけを専念してもらうようにアサインの組み替えをしました。（後続タスクの開始日はかなり先の日付で、Aさんにだけすごくバッファを考慮しました）

そんななか、先程AさんのPull Requestの再確認をしました。やっぱり酷かったです。たぶん要件を理解していないまま実装しているんだと思います。私のレビュー工数も馬鹿みたいに掛かっていますし、ストレスも非常に掛かっています。

Claude CodeとかGitHub Copilotに指示すれば、比較的簡単に実装できると思うのですが、そもそもAさんは要件を理解していないのでLLMに上手に指示ができないのだと思います。

このままラリーを続けていたら、開発完了のマイルストンまで間に合わない気がしています。

それでは本末転倒です。

アサインの組み替えにより、Aさんにもう少し簡単なタスクを与えることは可能です。

===

皆さんは、"あとは自分のほうでやります😮‍💨"の発動条件をお持ちですか？

何でも国内・国産で、という発想なんですかね。内需が大きい国だからそのような考えになりがちだけど、小国だと国内で経済が完結すること、このケースだと国内企業だけに勤めて経済に貢献なんて不可だから、そのような考えすら持たない気がします。

（要約）この記事は「外資系企業で働くことも日本経済を支えている」という主張。外資は日本で法人税を払い、日本人を多数雇用し、高い生産性やグローバル知見を国内にもたらす存在であり、「外資 ＝ 日本を搾取する存在」という見方は誤解だと指摘。むしろ外資の活動が日本企業の競争力向上や人材育成にもプラスに働き、経済全体の活性化につながると論じている。

https://x.gd/bA6YT

タイトルの通りでゆるゆる環境で働いている30代前半男です。

東京住み夫婦共働き1歳児1人の3人家族です。

今のプロジェクトだと得るものが無くなってしまったのでプロジェクトを変えるか、転職しようかと思っているのですが、ワークライフバランスという観点で現状より良いとろ、またはキープできるところが見つかりません。

年収は850万円でお金に困っているわけではないですが、40歳あたりで1,200万円はもらえるようになりたいと思っています。

同じようにゆるい環境から新しい環境に一歩踏み出せた方はいますでしょうか？

面接でその会社のプロダクトやサービスの愛用者であることはアドバンテージになる？

Aさんのslackでの不誠実に悩まされています。

自分->開発チームPM

Aさん->ビジネスチームマーケ

例えば、

・Aさんの作成したドキュメントに対して自分にレビュー依頼がくる

・自分にメンションがきたタイミングで即ドキュメントを見ると、中身がスッカスカで叩き台にもなっておらず、レビュー出せるレベルじゃなかったのでこれとこれとこれも書いてね、とレスした

・それに対してAさんが「その辺りは皆さんからもアイディアもらいたいです」と私とデザイナーにメンション付きでレス

・いやなんで自分で考えずにうちらの稼働頼りなんだよwと呆れてしまって自分はスルー、デザイナーさんの反応待ち

・翌週、このスレどうなってるっけと確認したらレスが編集されてて「追記しました！その辺りは皆さんからもアイディアもらいたいです」と「追記しました」が追加されている

・ドキュメントをみると、自分のFB通りにAさんの加筆が入っている（コンフルなので加筆の時期がわかる。自分がFBした翌日に加筆されている）

・↑傍から見ると、「追記しました！」に対してレスしてない私たちが悪い、的な見え方になっている

すぐバレる誤魔化しをしてくる時点で舐められてるんだなあ…と思いますが。。

彼は自分の評価者に徹底的にごまをするタイプなので、自分の評価者とそれ以外（主には開発チーム）に対する態度がかなり違います。

挙げた例以外にも、

・マーケに関することを聞いたら、コソコソ代理店の人に質問して、それで返ってきた返答を自分の知識のように自分にレスする

・自分のミスをslackで指摘した人に対してスレッドなのにわざわざ「チャンネルに流す」を使って言い訳を垂れ流す

など、とにかく嘘・言い訳・誤魔化しが多いです。

単純に子供っぽいのでしょうもないことでエンジニアと衝突するのでコミュニケーションコストも高いです。

信頼できないと、マーケの数字報告を信じられないので自分で確認する必要があり手間がかかります。

自分のマネジメントラインなら何かしら直接FBしたかもですが、そうではないので彼のプライドを傷つけない形で「バレてるよ〜」が伝われば…と思ってます

こういう人が紛れ込んでいる会社にいる自分が嫌になりますしモチベーションも下がります。

その人に重要な仕事がいかないようにするくらいしかできないです。。

こういう人は時間が経てば淘汰されるとは思いつつ、淘汰されるまで耐えるのが辛いです。

長々とすみません！昼休みにもやもやしている。

皆さんはこういう人に対してどう接してますか？

内定をもらい給与交渉中です。外資に関わらず株なしbaseだけで、budget上限といまのbaseがほぼ同じです。

budgetが決まっているらしく難しいかなと思いましたが、TAがHRと話し、諸々の書類と株の付与履歴と今後の付与予定を教えて欲しいと言われました。

AIいわく、詳細ではなく丸っと株の年間総合額を伝えるほうが有利ということなのですが、このような場合は、どう伝えるのが有利に運ぶでしょうか。付与時期の株価と円にもよるので難しいなと思います。

なお来年の株まで付与がありますが再来年はなしです。

サインボーナスではなくなんとかbaseをあげたいと思います。

週の中でいちばんキツい日ですよね。仕事でも何でも構いません。愚痴ってみませんか？

必須ではないけれど、できれば社名も書いてくれると盛り上がるかも…!

web系のソフトウェアエンジニアをやっています。

様々な企業にコーディングテストの選考がありますが、みなさんどうやって対策していますか？

これやっておくといいよ！等あればご教示お願いします！

転職はまだ考えませんが、今後のために…🥺

タイトル通りですが、Palantir から始めたFDE というのはいわゆる日系SIERの客先常駐エンジニアでしょうか？私自身新卒であまり詳しくないので、詳しい方は教えてください。

面接で落ちた会社が、一度ポジションクローズした後に似た内容で複数オープンしました。

以前よりうまくいくのではと思うこともあり、再応募を検討してます。

一度はエージェント経由でしたがbad experienceだったのでそこは使いません。Linkedinで TA見つけて連絡するか、信頼できるエージェントに頼むか悩んでます。

どちみち以前も直接応募なので、どの経緯でも自分からサイトに応募することにはなりそうではあります。

このケースはどちらのケースがよいなど、特に企業の TAの方のご意見伺いたいです。

インド英語ってどこで覚えたらいい？早口で絶対英語として発話されてなさそうなのに翻訳アプリが英語として認識してて訳わからん。人口の暴力だろ。

社会人7年目です。悩み相談です。

ITとは別業界で、ITプロジェクトを発注する立場からキャリアをスタートし、その後、受注する立場での仕事に興味をもちIT業界に来ました。

業務時間内+通勤中に技術的なことを調べることは苦ではないですが、帰宅後にガッツリ時間とってまでやるほどの熱量はありません。

また、ソフトウェア開発の下積みのような期間がない、かつ苦手意識があり意図的に避けてきたのもありますが、本番で使われるようなコードの実装能力もありません（デモレベルの実装は何とかできる）。

代わりにビジネス観点からのプロジェクト推進に面白みを感じ、自信があります。

しかし、プロジェクト推進ができても、技術的なことへの熱量が中途半端で、ソフトウェア開発もできないキャリアに価値があるのか、かなり悩んでいます。

こんな状態ですが、将来的には年収2000万超えも狙いたく、仕事へのモチベーションそのものは高いです。

こういうキャリアの活かし方もあるよ、または考えが甘いなど叱咤激励でも構いません。アドバイス、ご意見などいただけないでしょうか。

30代の女です。

今後のキャリアについて悩んでいます。

今いるところから

年収とワークライフを良くするため、外資系ITへの転職をしたいと思っていますが、一度外資系ITに転職したらその後はジョブホッパーのようになるのではないかと思っています。

それはそれで自分に合いそうとは思いますが、

まだ結婚もしていないため、一生そんな感じであれば落ち着かないなぁとも思い、いつか後悔しないか少し不安です。

もう少し落ち着く日系の会社などで実力と位を上げて行った方がいいのか、今すぐに年収を上げるために転職をするか、、、経験談なども含めていろんな意見が聞きたいです。あー結婚したい。

オファーレターをサインしてからの辞退すること自体は可能かと思いますが、されたことある方いらっしゃいますか？

懸念すべきこと等ありますでしょうか？

先日Google cloudの面接を受けて最終面接のループ面接で落ちてしまったのですが、一度最終で不合格になるとどのくらい再応募(同ポジション)をするために待たなければいけないのでしょうか。もしご存知の方いらっしゃったら教えていただきたいです。

一次面接からオファーを貰うまでの期間が2-3ヶ月かかることが多いとよく聞きますが、候補者全てを面接して慎重に選んでいるからなのですかね？

LinkedInで流れてきたポスト。日系企業とグローバル外資系企業では、だいぶ考え方が異なるなとシンプルに感じた（どちらが上・下は無し）。付いてるコメントに日本語で「笑ってしまった」とのアメリカ人のものがあり、「心に響く投稿」などと賛辞を送るコメントと対照的。

これまでの日系企業のやり方は通じなくなって来てると、再三声高に叫ばれてきてるので、正直、違和感が先走る。昨今のテクノロジーやITの重要さ、および、そもそもプロの経営方法を知らず、更に英語も話せない、社内政治に勝ち抜いただけの経営者。それを下支えする役員・管理職。辞めないように、言わば順応化された社員。その全体を包む人材の流動性の無さ。そんな構造を想像してしまった。。。

※ このスレの投稿者は、日系企業勤めと外資系企業勤め歴半々

（要約）人は会社を辞めるのではなく、「人を辞める」。退職の背景には、給与や制度よりも信頼の糸が切れた瞬間がある。退職はマネジャーにとって“通信簿”であり、日々の関わり方が映し出される。離職防止のテクニックより大切なのは、自分のマネジメントを見つめ直す誠実さ。人は辞めても関係は記憶に残る。「ありがとう」「また一緒に」と言える関係こそ、信頼ある組織の始まりである。

https://x.gd/jrWlD

https://news.yahoo.co.jp/articles/271441944bfa3d857b6ba2817908f8bf3131ddab

この記事が本物か分かりませんが、さすがにもっと頑張れた気がします。

Linkedinで100人以上応募となっていますが、皆さんの中で面接された方いらっしゃいますか？

って、皆さんあるあるですか？

なんでこういうのってメディアに先に漏れるんですかねー。

外資で働いてると職の不安定性とそのリスクから得られるリターンについてどうしても考えてしまいます（笑）

そこまで高い給料もらってない身としては、安定しない分給料高くないなら一生懸命勤めるのが見合わないなと思うようになりました。

職が不安定なリスクと給料から得られるプレミアムが分かれる点って、同年代大企業JTCの何倍ぐらいの給与が得られてこそなんでしょうかね？

前にも似たようなスレッドがあったと思うんですが、最近、動画コンテンツを作ろうと思ってるので、みんなのアイデアを聞きたいです！

活動の際に、何社くらいにレジメを提出しますか？

同じレジメをランダムに送るケースではなく、その会社を調べてJDにあわせてレジメを提出する件数を教えてください

ITインフラ機器（原則出社/高収入）と、電気機器（週3出社/年収低め）の会社から内定を得ました。

育児も控えているため、短期の業務キャッチアップ、今後のキャリア発展、家族との時間の両立を考えています。

年収差が300万円くらいだったら，みなさんならどちらを選びますか？ それぞれの注意点や実体験をお聞かせください。

主にGoogle Cloud関連の求人を見ていたのですが、募集ポジョン名の後に(日本語、英語)や(日本語)、(英語)のみなどを見かけ、応募に必要な言語要件と認識してますが、実際の選考もこれに準ずる形になるのでしょうか？

たとえば、日本語のみが要件であれば日本語の面接のみになるのかなど。

まだレイオフはされたことは無いのですが、日本は解雇できないからレイオフを言い渡されても拒否し続ければ居残り続けることは出来ると聞きました。

実際のところどうなのでしょうか？

海外に資産が5000万以上あると提出が義務づけられ未提出だとペナルティあると思います。

https://p-links.com/column/tax-memo-20250306/

株を売却して対象にならないことを考えていましたが、そのためだけに売却するのもどうなのなとも思い、大人しく提出するのもありな気がしてきました。

逆に、提出することでのデメリットは何かありますか？手間は考慮しないとします。

また以下のメリットは個人的には該当しません。

メリット

国外財産調者に記載がある国外財産に係る所得税等・相続税 の申告帰れが生したときであっても、その国外財産に係る過少申告加算税または無用告加算税が5%軽減となります。

ワークサークルの競合？サイトの話ですみません。

私自身、いい歳での転職活動真っ最中で、色々思い悩むことも多く、しみるなあと思いました。私からしたら36歳は、まだまだ若いと思いつつ。

「36歳の「甘くない」転職」

https://www.bizreach.jp/column/documentary-09-1/