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私はソフトウェアエンジニアなのですが、これが私だけなのか、同じ職種や違う職種の人でも似たような感情を抱いているのかすごく気になっていたので投稿させていただきました。

私は元々コードを書くことがすごく好きでソフトウェアエンジニアリングが天職だったのですが直近のAIの進化でAIコーディングやバイブコーディングが出てきた影響で実際にコードを書く時間は激減しました。

もちろんアウトプットの速度は上がり、会社的には基本的にメリットしかない（もちろんコードの質やスケーラビリティなどは今後に期待ですが...）のですが、同時に自分が仕事で好きだった部分ががっぽり抜けた気がしています。

本来であればAIのような技術の進化は技術者の端くれとしてワクワクするべきだと思うのですが、どうやら私の場合は違うみたいです。

レイオフが怖い、仕事が無くなることが怖いというよりかは仕事の「好き」が無くなった複雑な気持ちです。

似たような方はいらっしゃいますか？

タイトル通りです

「CTOの名前で送っとけば、ウチの会社のCTOはすごいからきっと自慢になるに違いないだろうから、食いつきがいいだろう。

でもウチのCTO様にエンジニアメンバーのカジュアル面談ごときに工数割かせてられない。メンバーかマネージャーか人事に対応させよう。スカウト送ったのはCTOじゃないし」

みたいなのが見え見えで正直その時点で志望度下がるんですが。。。

対等に見てくれてないなってのが嫌です。

しかも別にこっちはそのCTO知らないからCTOの名前で送られても何も感じないです正直

最初から面談する人の名前でスカウト送ってほしいです

どんな特徴がありそうでしょうか？

元ネタはこれ？

https://x.com/tamagotake3454/status/1939516281469988907

Kuro@エンジニア3年目

@tamagotake3454

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年収600万超えるエンジニアの特徴

・上流での顧客折衝経験有り

・1億規模PL/PM経験3年以上

・課題・予算管理経験有り

・Java/C/Python等メジャー言語経験3年

・技術カンファレンス登壇有り

・クラウドアーキ設計経験有り

・社内育成経験有り

・TOEIC860↑

・IPA高度試験保持

・ベンダー最難関資格保有

Z世代だから〜と他のSNS見ているとバカにされている印象があったのですが、最近新卒採用に関わる機会が増えてきてタイトル通りの感想を抱いています。

おそらくテック業界特有だとは思いますが、大手企業でのインターン2-3社は当たり前、コーディングテストなど技術力は私が社会人3~5年目の頃の私より全然優秀な気がします。

ただやっぱり価値観とか仕事の進め方、ビジネスマナーみたいなところは良くも悪くも個性的だなぁと思うことが多いのでここはジェネレーションギャップなんでしょうね・・・

スキルは高いけど扱いが難しくなりそうという方々が多くて内定を出すか出さないか、毎回悩んでいて困ってます笑

新卒採用に関わっているみなさんはどうですか？ぜひご意見をお伺いできれば幸いです。

今まで中途採用のみの外資にしか勤めたことがないのですが、新卒採用を行なっている外資系は中途オンリーの外資系と比べてカルチャーなどで違いなどはありますでしょうか？

例えば、中途採用のみの会社だと色々なバックグラウンドの方がいると思いますが、新卒生え抜きの方がいることでの違いなど。

(間違って消しちゃったので再投稿すいません…)

アクティブさがグンと減った気がする！！！

別に悪くはないし、忙しくないわけではないんだけど、ただただリフレッシュすると言うか、新しい空気が入ってこない感じというか。

具体例はあまり出せないけど、なんというか「効率化」という言葉のニュアンスがズレている感じがして、保守性や可読性などについての意識とかが少なかったり、ドキュメント等の役割が軽視されがちな印象を受けている。

その証左としてあるのが「わからないことあったら聞いてという言葉の意味で、文字通りなんだけど質問する方向性が、外資の時は「方法論についてなにが望ましいか、どう嬉しいかというのを検討するために聞く」というものが日系に移ってから「何のためにこれをやっていて、そのシステム(や作成するもの)が一過性なのか持続的に用いるものなのか」というものに変わった気がしている。

部署に依存するものだろうけど、明らかにドキュメントなどで残せるものなのに無いことと、質問して1時間も2時間も上司や先輩の手を止めることが苦しい。

提案はしてみたりしたものの「そんなことより今あるのを片付けたいよね。」と「ゆくゆくは〜」で終わっていたりもする。

勉強会等もなければ、勤務時間内でのイベント？などもなく、マインドセットがないのに果たして実装はできるのだろうか・・・？

転職に向けて動き出し初期です。

みなさん、転職されるとき、求人探しや企業との面接段階の交渉などはご自身でされますか？エージェントを利用しますか？

ご自身でやられる方は使用するプラットフォームや進める際の注意点、エージェント利用の方はおすすめがあれば教えて欲しいです。もしくは進め方のアドバイスあればぜひ！よろしくお願いします

今月から、4名チームのプロジェクトで初めてリードを務めることになりました。

小さなプロジェクトですが、リーダーの経験がなく、また、人前で話すことやリーダーシップに自信がないため、チームをうまく導いていけるかとても不安に感じています。関連書籍を読んで学んではいますが、実践的なノウハウについて、ぜひ経験者の皆様からアドバイスをいただきたく思います。

特に、以下のような基本的な点について教えていただけますでしょうか。

・会議の進め方: スムーズな進行のコツや、アジェンダ・議事録の準備で心がけること

・チームの牽引: メンバーとの効果的なコミュニケーション方法や、タスク管理のポイント

・その他: リーダーとして「これをやっておいて良かった」という習慣や心構え

あわせて、初心者におすすめの書籍やツールなどがありましたら、ぜひご紹介いただきたいです。

よろしくお願いいたします。

Claude Code×tmux試したくてMAXプラン$100課金したら無料のGemini CLIが出たり、もうCursor使わないって方針の人もいたり、情報を知ってるか知らないかでコストや生産性に違いが出ますが、情報追ってると実際に手を動かす時間が減るジレンマがあります…

みなさんはどのようなバランスで過ごしてますか？

（本業はエンジニア職ではないのでLLM無職になるにはリスクが高く、普通にサラリーマンです。AI情報は興味で追ってます。アプリ開発でマネタイズに憧れてるのもありますが、売上までのタスクが多く道のりの険しさを感じているところ…）

最近技術屋さん（と言っていいか分かりませんけれども、お客様のエンジニアや情シスの方とお話するお仕事）に転職しました。

リスキリング兼ねて情報系の勉強も時々しているのですが、工学や情報系の勉強は難しいと思うこと多々なれど全体的な勉強方法や人が親切だなと思うことが多々あります。

具体的には下記のような点なのですが、なぜこのような親切なカルチャーがあるのか、疑問にも思っています。

もしかしたら私が以前いた学問分野があまりにも例外的だったのかもしれませんが（医学系/工学系の人に「DV彼氏と別れた後にまともな人と付き合った人みたくなってるよ」と言われました。）、理学系だと同じようなカルチャーがあるらしいとも聞きました。

これは工学系や情報系が例外的にこのようなカルチャーがある分野なのでしょうか？

・勉強しようと時間を使っている努力を認める（勝手に自分でやるのが正義&成果出ない=どんなに時間使ってようとゴミ、やる気がない、興味がないとみなされない）

・入門書があり、それをコミュニティの人等が教えてくれる

・入門書や教科書の書き方が相手に伝える気がある文章、相手に意味をわかりやすく伝えようとする筆者の努力が感じられる

・色んな人をオープンに受け入れてくれる（受け入れてくれない人もいましたけど、できる人が驚くほど親切だったりするのが驚き）

過去ずっとICでやってきました。

職種はビジネス系でパートナーシップを担当しており、パートナーシップ経由で自社の事業を伸ばすのが役割です。

個人的にはICが気が楽です。

外資系企業のマネージャーはプレッシャーの割に、待遇は上がらないので割に合わないという気持ちもあって、ずっとICで良いかなと思っていたのですが、今のマネージャーが別のところに異動することになり、マネージャーロールを打診されました。

個人的にはやりたくないが、また新しい人が来た時にその人にゼロから過去のインプットをするのも面倒くさいと感じています。

皆様ならどうされますか？

https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2507/01/news097.html

クラウドはaws、Azure、Googleとシェアが多いですが、オラクルの強みってなんなんでしょうか？

既存のオラクル製品との連携とかデータの転送コストが安いとかはありますよね…

上司、同僚、部下といった区別がありますが、どうしてもなじめません。

特に尊敬すら出来ない人が上司だと、心の中では何でお前の言うことを聞かないといけないんだとイライラしてしまいます。

皆さんはどのように折り合いをつけてますか?

ある程度の年次になっても、マネージャーではなくICポジションで居続けているベテランの方はどこにも一定数いるようです（能力うんぬんは関係なく）。キャリアについて、総じてどのようなお考えを持つサークラーが多いのでしょうか？

マネージャー以上の層や経営層、会社の創業者などを見るとワークライフバランスよりも情熱や時間を仕事に注いでいるように見えます。

マネージャーへの昇進を考えていますが、ワークライフバランスを重視する自分にとっては向いているのか疑問に感じています。

バランスって当たり前のように手に入るもののように言われますが、そこまで高望みをしない人のものなのでしょうか？

B2C向けの営業をしています。

エンタプライズ向けのJDを見ると多くが「エンタプライズ向けの経験」が記載されていますが、エンタプライズやB2B向けの企業への転職は難しいのでしょうか？

ここ数年以内に立ち上がったスタートアップに勤めているのですが、社員数も10人以下ということで一人の裁量も多く、また、週末も1時間程でもやった方が良いことがありほぼ年中無休で仕事をしています。

会社が大きくなるまではゆったりとは働けないと覚悟を持って入社を決めましたが、たまに心が折れそうな時もあります。

規模感にもよると思いますが、スタートアップはこんなもんなのですかね？

以前外資SIにつとめていたのですが、足首に小さなタトゥーがある方がいらっしゃいました。

たまたま座った時にチラッと見えたのですが、採用にタトゥーって何か関係したりするのか、採用後にタトゥーがあることに会社が気づいた際、何か対応が入るのか気になりました。

いかがでしょうか？

アラサーエンジニアです。これまで順調に技術力や実績は積み重ねて転職を得てシニア手前のランクにいるものの、私の移り気な性格とタイミングの問題で一度も内部昇進を経験できずにいます。現職は気に入っている部分もありつつ、やりたい業務をやれているわけではないので、いずれは関連ある別職種への転職も考えてます。別職種になるとしてもシニアになるまで現職にいた方がよいか、今転職した方が良いか皆さんの意見を頂戴したいです！

以下簡単な経歴

一社目　新卒入社前からフリーランス経験があり最初の会社では実質経験者ながら新人のランクでJTCあるあるの年功序列だったため3年経たず転職

二社目　シニアで受けて結果ミドルで採用、一年目に上司からシニア昇格の推薦できると約束されたが、彼が退職し話が無くなってモチベが下がったのとストレスのある職場なので退職

三社目　シニアで受けてミドルで採用（二社目のミドルよりはランク的には上）技術的にレベルの高い職場だがやりたい事とは異なる業務

当方女性ですが、妊活前に海外一人旅に行く計画を立てています。基本的な英語力は問題ありませんが、女性一人でも安全に楽しめる旅行先教えてほしいです！！！🙇‍♀️

リゾートだと、バリ島やベトナムのダナンの雰囲気が好きです🏝️

皆さんはLinkedinで内部昇進履歴は詳細に残す方ですか？

これまで所属していた組織のカルチャーもあり、昇進履歴は下記しかないのですが良い年なこともあり書いておいた方が良いのか迷っています。

（昇進履歴がないとできない人材なのかな？とみなされそうな気もしています）

以前まではほぼマネージャーのみが昇進する組織にいましたが、今年からは成果を上げれば昇進が普通の組織に移ったこともあり、さらなる昇進目指して頑張ってはいます。Linkedin記載を見るとみんな30代前半までには1昇進してる気がして気になりました。

新入社員→独り立ちで昇進（マネージャーレビューあり）

組織変更で昇進（給与アップなし、より上位のランクの人しかできない仕事の組織にアサインされた）

迫る7月1日にインド系外資ITの日本支社へ入社する予定です。過去に転職した際にもらっている雇用契約書ですが、この会社からは発行してもらえません。人事担当者に連絡したところ「オファーレターが雇用契約書と同様な意味を持っている」という返答がありました。

オファーレターに記載されている条件

- 年収

- 就業場所（東京、オフィスという指定場所はない）

- 試用期間

- 解雇（能力不足、勤怠など）

オファーレターに記載されていない条件

- 勤務時間

- 休日

- 時間外・休日・深夜労働手当

ネットで調べていると、会社は雇用契約書を双方で署名しなくても、労働条件通知書を発行する義務があるそうです。これすらも発行してもらえない理由として、以下の理由を想定しています：

(1)労働条件を曖昧にする

(2)解雇しやすくする

これを踏まえて、どのように対応するべきでしょうか？

労働条件通知書を発行しないまま勤務するべきでしょうか？

あるいは、労働基準監督局に相談するべきでしょうか？

（これ以上人事担当者に相談しても労働条件通知書の発行を期待できないため）

次年度、次々年度の給与が、target compensationとなるように、補填される形でrefresherが付与される

株価の調子が良く、target compensationを超える見込みである場合は、refresherが付与されない

ratingが「Needs Improvement」だと、refresherが付与されない

refresherの計算には、年15%の株価の成長が織り込み済みである

N年のパフォーマンスがRSUの額に反映されるのは、N + 2年、N + 3年である

家事能力を除いた手続きをしていく能力（病院予約、ガスなどの支払いなどの力）は専門職ほど職域が限定されているので仕事で培われることが少なく、個人がたとえばサークルなどのコミュニティ活動に従事してるかどうかで決まってくるように思います（何かの予約や手続きをする、連絡をちゃんとするとか）

逆に手続きが主体の職域（バックオフィス）やPMなどのスケジュールやコミュニケーションがメインの仕事はめちゃめちゃ段取り上手い人が多くてすごいな〜〜と常に感心しています。

また職種問わずコミュニティ複数参加パーソンとか幹事パーソンは生活力高い気がします。

皆さんの体感はどうですか？

他のスレッドでGAFAへの転職希望者が多かったのでその続編です（前のスレ主さん、便乗して勝手に立ててすみません）

あと希望者が多いかもしれませんので、Microsoftも追加しGAFAMにしています。

平成の年収1000万は裕福だったように感じますが、現在食費も家賃も上がっていて1000万は安心感が足りない金額で、1500万くらいが高年収という感覚です。

皆さんどう感じますか？

ふと今日考えたのが、サークラーの皆様は実際どこの会社なら入ってみたいと思われてるんだろう？と言う事でした。

個人的にはずっと日経か外資のスタートアップばかりだったので、一回GAFAサイズの会社経験しておくのもありかもと、最近思うようになってきました。

皆様いかがでしょう？

今まではいわゆる業界大手や知名度のある会社に謎のこだわりを持って来たのですが、ここ最近転職活動をしていて今回は色々見てみようとあえて聞いたことのなかった会社の話を中心に聞いています。

実際話を聞いているとプロダクトは面白いし、お給料に関しても別に大手に負けていないことも多く（場合によってはむしろ高い）、キャリアの幅を自分で狭めていたなと今更ながら後悔しています。

みなさんは会社のブランド・知名度にこだわりをどれほど持たれていますか？

そこ？！

日系企業から外資系大企業への転職を考えています。

JDを見ると同じ企業でも日本語で書かれているものと、英語で書かれているものがあります。

これらの違いは普段から英語を使う職種なのかどうかなのか、それ以外の理由があるからなのか気になります。

JDには求める言語レベルに関する記載はありませんでした。

ちなみに当方は英語は読み書きは多少はできますが、話せません。。

現在東京の会社に勤務していますが、地元の福岡からフルリモートで働いています。年収は800万円です。

年齢は27で、妻（時短勤務年収230万）、一歳児の3人家族です。

皆さんがこの状況から東京勤務でフル出社の会社に転職する場合、年収いくらアップなら転職を決断しますか？

僕なら300万円アップの1100万以上なら転職を考えます。

少し前のスレッドで、手間暇かけたプレゼン課題で、採用されず残念な想いをしたと見ました。

どういった準備をされたからアンケートしてもいいですか。

当方で日系で営業職をしており、とある企業のリクルーターから事業開発ポジションに声を掛けてもらいました。

ポジションに興味があり、面接前のプレゼン課題があるそうで、参考にしたく質問でした。

女性だから男性だからということを考えずに生きてきましたが、最近心細く感じることが増えてきました。

会議前後に業務外の共通の話題に触れることがあまり無かったり、私だけ家族(子供)がいることで業務を早く一旦抜けたり、子供が体調が悪い際は休暇を取ったりなど、自分だけ業務に向かい合えていないように感じることが多々あります。

また、出産前に体調の変化が言いにくかったりと心細い気持ちになっています。

組織が小さく、頻繁にチームメンバーが変わるようなチームではないこともあり、女性社員と交わることがあまりありません。

この寂しさ、どうしたら良いでしょうか。

知り合いがWorkCircleの外資パートナー企業さんのある会社でアカウントマネージャーをされているのですが、前職はIT業界ではない全く別業界の営業を5年程されていたようです。

外資ITの営業はハードルは高いイメージでしたが、中堅で別業界からでもアカウントマネージャーは営業経歴があれば結構いけるものなのでしょうか？

グループチャネルではなく、DMで質問や依頼をしてくるメンバーがいるのですが、同僚が仕事の前後関係等が見えなくなってしまうのでやめてほしいなと思っています。

何回かグループチャネルで話しましょーと返信しているのですが、なかなか変わりません。

なぜDMばかりなのでしょう... どう上手く伝えるのが良いでしょうか？

Googleの一次面接を明日受けます。

ポジションはビジネス職の広告営業です。

構造化問題がどんなものが出るかびびってるのですが、受けたことがある方、どのようなものだったか教えて欲しいです🙏

自分は妻にだけ伝えています。自分の両親や周囲の友人も知らないです。

海外出身のある友人は、普通に仕事の話の中で「オファーされた企業は〇〇くらいで転職するんだー」なんて言っていました。人によるとは思いますが、皆さんどうですか？

プロダクトアイデアや自分の頭を整理するためには何を使っていますか？

自分はFigmaか単純に考えていることを文字に起こしたいときはGoogle docです。

L5からL6への昇進のハードルが高いのはどの職種、外資企業にとって同じなのでしょうか？

(弊社ではL5は中堅レベル職（シニア直前）、L6はシニア職、マネージャークラスです)

L5レベルになって5年くらいたつのですが、もうそろそろ昇進プールに入ったかなという感じです。

日本での同じ職種で5から6に昇進する人もあまり多いように見えないですし、海外の方がすんなり昇進できると転籍してきたメンバーが言っています。

自分はこれまで営業に向いていると言われることがあるのですが、個人的にはあまり好きではなく、プロダクトを作る側の方が好きです。

そして今はPMとして働いています。

好きなことは得意なことに繋がる傾向はあると思いますが、それでも得意なものと好きなものは若干は異なると思います。

皆さんは得意or好きな職種どちらに就いています？

プロジェクト、開発、提案中の案件など、仕事において最後までやり切れる人とそうではない人がいることは多分にありますが、後者の人は途中で何某かの理由により嫌になってしまうのでしょうか。

退職希望者と面談すると共通して後者の類の方々は転職理由が後ろ向きな理由が多い気がします。

環境で人は変わるとは思いますが、自身を律して取り組む必要もあると考えています。

遂行できる能力がある人とできない人は何が違うのでしょうか。ご意見いただきたいです。

何されていましたか？

WorkCircleさんのお陰で外資プリセ職に興味を持ち始めました。

現職システムエンジニアですが、どのような経歴の方がいらっしゃるのか気になっています。

自分自身は転職するときには新たな経験（業界や会社のフェーズ、職種、職位のいずれかでの初めてがあること）を求めがちなので、以前在籍していた会社に再入社するのはあまり関心がないのが正直なところです。

…かなりポジティブな印象や思い入れが強い会社だとしても、逆に戻ってからがっかりの可能性も無くはないかな、と思ったり。時間と共に色々方針や体制も変わりますし。

ただ最近になって、前職のリクルーターからLinkedIn経由で連絡があり、「在籍中に成果の大きかった人には、積極的にreconnectしようとしている」（もっとも、この方自身は私の退職後に入社されたようで直接接点はないため、リップサービス程度に受け止めてはいますが）という旨の文言もあって、企業側にとっても元社員は人材プールとしての認識も強まっているのかなと感じます。

実際、周りにも出戻り入社が一定数おられますね。

最近、アルムナイ採用という言葉や、また実際そのための制度確立などの動きも増えていますので、是非皆様のご意見、コメントをうかがえますと幸いです。

Candidateとしてだけでなく、採用側（hiring managerや人事採用部門として）の観点も大歓迎です！

このWorkCircleを見ると給与面や忙しさ、業務内容などでプラスに記載されていることは少ないなと感じます。

SIerはIT業界に入ってみたいという新入社員の入り口として悪く無いと思いますが、皆さんは避けたい就職先なのでしょうか？

プライベートレベルでも親交がある同僚となら繋がって問題無いと思うのですが、FacebookやInstagramなどで繋がることで良いことってあるのでしょうか？

Instagramとかだとfriends onlyで閲覧対象者をセットすることはできますが、そこまでして繋がるメリットってあるのかなぁと。

これまで、SIでアプリ開発やプロジェクトマネージメントを5年、その後現在の企業で社内のツールを作る部門で2年ほど働いています。

SI時代、PoCの開発案件を何度か携わり、プリセールス職の方々と働いたことが頭に残っており、プリセールスとしてお客様にプロダクトの価値を直接伝える立場になりたいと最近思うようになってきました。

しかしプリセールスの職歴はゼロですし、応募したいと思っても恐怖心があります。

このような恐怖心を解消するにはどうしたら良いでしょうか？

通知は夜の時間オフにしているのですが、恐々しながら来ているかも分からないチャットを開いてしまいます。

仕事に呪われているようでもっとゆったりした気持ちで仕事をしたいです。

どうしたら良いのでしょうか😢

30代半ばの女性、未就学児の幼子が2名おります。

ワークライフバランスを重視し、最近内勤の仕事に変えました。外資10年以上になるので1,000万を切ることはないですが、外勤時代と比べると体感3〜4割減くらいです。

ひとまずペースを落としてでもフルタイム勤務を死守しているわけですが、40代で再び盛り返すのって、どれくらい困難でしょうか？今後も外資ITでやって行く所存です。ちょっと弱気の虫が顔を覗かせており…ご経験談あればお聞かせいただけると幸いです。