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Linkedinで100人以上応募となっていますが、皆さんの中で面接された方いらっしゃいますか？

って、皆さんあるあるですか？

なんでこういうのってメディアに先に漏れるんですかねー。

外資で働いてると職の不安定性とそのリスクから得られるリターンについてどうしても考えてしまいます（笑）

そこまで高い給料もらってない身としては、安定しない分給料高くないなら一生懸命勤めるのが見合わないなと思うようになりました。

職が不安定なリスクと給料から得られるプレミアムが分かれる点って、同年代大企業JTCの何倍ぐらいの給与が得られてこそなんでしょうかね？

前にも似たようなスレッドがあったと思うんですが、最近、動画コンテンツを作ろうと思ってるので、みんなのアイデアを聞きたいです！

活動の際に、何社くらいにレジメを提出しますか？

同じレジメをランダムに送るケースではなく、その会社を調べてJDにあわせてレジメを提出する件数を教えてください

ITインフラ機器（原則出社/高収入）と、電気機器（週3出社/年収低め）の会社から内定を得ました。

育児も控えているため、短期の業務キャッチアップ、今後のキャリア発展、家族との時間の両立を考えています。

年収差が300万円くらいだったら，みなさんならどちらを選びますか？ それぞれの注意点や実体験をお聞かせください。

主にGoogle Cloud関連の求人を見ていたのですが、募集ポジョン名の後に(日本語、英語)や(日本語)、(英語)のみなどを見かけ、応募に必要な言語要件と認識してますが、実際の選考もこれに準ずる形になるのでしょうか？

たとえば、日本語のみが要件であれば日本語の面接のみになるのかなど。

まだレイオフはされたことは無いのですが、日本は解雇できないからレイオフを言い渡されても拒否し続ければ居残り続けることは出来ると聞きました。

実際のところどうなのでしょうか？

海外に資産が5000万以上あると提出が義務づけられ未提出だとペナルティあると思います。

https://p-links.com/column/tax-memo-20250306/

株を売却して対象にならないことを考えていましたが、そのためだけに売却するのもどうなのなとも思い、大人しく提出するのもありな気がしてきました。

逆に、提出することでのデメリットは何かありますか？手間は考慮しないとします。

また以下のメリットは個人的には該当しません。

メリット

国外財産調者に記載がある国外財産に係る所得税等・相続税 の申告帰れが生したときであっても、その国外財産に係る過少申告加算税または無用告加算税が5%軽減となります。

ワークサークルの競合？サイトの話ですみません。

私自身、いい歳での転職活動真っ最中で、色々思い悩むことも多く、しみるなあと思いました。私からしたら36歳は、まだまだ若いと思いつつ。

「36歳の「甘くない」転職」

https://www.bizreach.jp/column/documentary-09-1/

こんにちは！外資で今プリセールスをしている者です。文系のため、ゆくゆくはCS学士や修士を海外の大学院で取りたいと思っています。

そしてできれば良い成績を取りたいと思っています。そこで相談です。

最近生成AIによって大学の勉強も変わってきたと聞きました。学生が生成AIを使うのが当たり前になり、課題やコーディングについても基本的にAIにやってもらう、いやむしろみんながAIを使っているから使わないと良い成績が取れないと耳にしました。

個人的には自分で一生懸命本を読んだり、手を動かしてコードの勉強をしたことで全体の構造が頭に入った実感があります。

AIを活用した場合、そうしたマラソン的な知の筋肉を鍛える学びができなくなるのではないかと恐れています。

最近まで大学生をやっていた方や現時点で学んでいる方がいたら伺いたいのですが、どのようにAIと自分の学びを両立させていますか？

毎年の昇給はなく、昇格のみしか昇給しない、かつ昇格も少なく額も低いと聞きましたが、本当ですか？

また株は無しのポジションなのですが、オラクルでは一切付与されないのでしょうか

SWEから外資のプリセールス、プロフェッショナルサービス、TAMなどへの転身について考えているものです。

以下3点の質問させていただきたいです🙏（わかる範囲で結構です）

1. SWEからそれらの職種に転身し、またSWEになろうと思ったら、戻りやすいものなのでしょうか？（外部への転職、内部異動含め）

2. プリセールスとポストセールス間の異動のしやすさはいかがなのでしょうか？

3. GAFAMで働くサポートエンジニアの友人から「チケット量のプレッシャーが辛い」と聞き、キツそうだなと思いつつ、

サポートエンジニアはコードを一番コントリビュートしやすいのかなと思っております。この辺の実情もお聞きしたいです。（大企業とスタートアップ系で違いはありそうかなと思ってます）

外資に興味がある理由は、単に外資に憧れてその環境で働いてみたいのと、お給料が良さそうと捉えているためです。

国内で外資のSWEの枠が少ない現状ですので、私の持つ技術力やヒアリング力などを活かせる上記職種への転身を考えております。

私のスキルセットは以下の通りです

経験：歴6年前後 メガベンでシニアSWE + 2年のPdM兼務

英語：CEFR B1程度

年収：800万円程度

社風や好まれる人材、hmの経歴や噂などを調べすぎると、こんな風に回答したほうが好まれるのではと思い、少し無理して面接で振ってしまうことがあります。

ですがある程度飾らず普段通りにしたほうが、落ちた時も納得性は高い気がしてきました。

もちろん受かるのが1番ではありますが。皆さんはどうですか？

トップがこういう発言をすることで、従業員やそのご家族がどう感じるのか想像つかないんですかね。もっと社員を大切にするカルチャーを作らないと魅力ある有能な社員は集まらないですよ。

https://www.cnn.co.jp/tech/35239964.html

自分の働く一番のモチベーションをハイヤリングマネージャーに理解してもらえる点でアリなのかなとは思っているのですが、同じようにストレートに給料をあげたいと伝えて面接通過できた方いますか？

現職はエンジニアで、独立するなら、受託開発事業をやってみたいです。

皆さんはどうですか？

本心では実際どう思われることが多いのでしょうか？自分は上司ではないですが、役割として年下指示役（30代）/実行役が年上（40代の技術職など）のシーンになりやすく、割と気を遣います。

アウトプットが微妙でFBが必要なときはするのですが、素直に対応してくれる方が大半な中、反抗的な反応をする方も稀にいます。

長年の経験からくる自信があるだろうし、自分がめちゃ下手に出たり、（自分や相手より偉い人からの）自分側の意見への同意、賛同を添えて依頼するなどで対処するのですが、やっぱり年上から指示されるケースよりは嫌われやすいものなのでしょうか？

20代の指示を30代が受けるのと、30代の指示を40代が受けるのとでも心象は違ってくる気はします。

補足：自分と相手の専門性は同じなため、異職種より成果物へのFBが細かい可能性あり。ただし既存の社員が担保できていないその精度を期待されて雇われた（自分は技術職を5年以上した後PM寄り、相手はずっと技術職）

数字はキリのいい単位で丸めてますが、大体こんな感じのオファーを2つもらいました。

2500万→ 日系大手の経営企画メンバー。好きな人にとっては、やりがいがある仕事だとは思う。

メリット:年収、英語使う

デメリット:向いてない仕事の可能性、上司がワーカホリック、業績そんなに良くない、働き方に柔軟性無し(週五出社フレックス実質無し、子育てへの少なさそう、特に男性社員の子育て事情について)、ITやAIとか遠い

1000万→ 日系ウェブ系ベンチャーの新規事業マネージャー。事業内容に興味はある。

メリット

面白そう、業績好調(今は)、働き方柔軟(週2出社、フレックスあり、子育てに理解ありそう)、ITやAIはビジネスに直結

デメリット

年収大幅ダウン、離職者多く組織混乱、英語使わない

本人の状況

いま年収2000万、アラフィフ共働き小学生あり、妻と平等に家事育児を分担、資産運用とかちゃんとやれば働かなくても経済的に問題は無さそう、転職理由は燃え尽き症候群と会社に飽きた(10年在籍)

年収以外は、1000万の方が魅力的なのですが、会社を金額呼ばわりしてることからも分かるように、改めて自分が年収にこだわりがあることを実感中。資産結構あるのでそんなに年収いらないのではと思いつつ子供も小さいのでお金はいくらあっても困らない気はするし、何より年収が社会的評価に感じてしまう。。

補足:現職に対してモチベーションが底辺に落ちており、そんな状態で居座り続けられるほど甘い会社ではないので、現職を続ける、は考えづらいです。

外資の営業だとPAYMIXが5:5ないしは6:4の会社が多いと思います。

OTEはすごく高いけど、長期に渡ってインセンティブがほとんど稼げてなくてほぼベース分しか収入無い人いますか？

いたら、ベースだけだと年収どれくらいになるのか、またそれでも続けている理由を知りたいです。

データ分析受託会社はどうして買収されてしまうのか…

一度受けて落ちた会社でも違うポジションなら再応募OK?

Saasの死が少し話題になってるかと思いますが、みなさんどのように考えます？

ここ数日、TikTokでケニーという男性の方とその妻である女性の方が車で、トピックについてディベート的な事をしてる動画を見ました。

究極論な感じもしますが、妻側の言い分としては40万/月々あれば生活は出来る。

だから男がそれ以上稼ごうという意欲を見せたり、行動をする事は、その人自身の自己満足でそれ以外の何物でもない。

という意見を出してました。

個人的には(私は男で、2児の父なのですが)全然賛成出来ないです。

手取り40万で大体年収650万円ぐらいだと思うのですが、生活水準を落とさないと世帯収入としては足りんないと思えてしかたないです。

自己満足というか、もっとお給与が欲しいと思う部分は、ある程度自分のエゴを満たすためっていうのも、間違ってないとも思います。

年収というのはその人の社会的価値を示す事が出来る、一つの指標だと思ってます。

ただ、生活を豊かにするため、旅行や、マイカー、マイホームを持つとなると、一定の水準を超えた年収を持っておかないと夢を叶えれなかったりしますし、Fireなんてコンセプト一生持てないと思えて仕方がないです。

WCのユーザーさん達の熱い論争見たいな〜って思って、お聞きしたいのですが、いくら以上稼いでたら、それ以上はただの自己満足だと皆さん思われますか？

最終面接の結果が来てる。

最初の3行だけ見えてるけど、OK/NGどっちなのか分からない。

昔々は、内定＝電話、お祈り＝メールっていう分かりやすい判別があったけど、今は全部メールだから。

開きたいけど開きたくないけど開かなきゃ。。あと数時間寝かせる。

結果はさておき、のんびり夜テレビでも見ちゃうかな、という気分です。やっぱり面接予定があるとなかなかリラックスできず。

転職活動って企業研究したり、大変ですよねえ、、

でも高市さんが頑張ってるのみたら自分もがんばんないと、と勇気でました(政治思考関係なしに、必死に頑張ってる人見ると同じ女性として励まされるので)

活動中の皆さんもがんばりましょうー

会社として生成AIの利用には積極的で、モデルやagentを何種類も法人契約しており業務で遠慮なく活用できる環境なのですが、ほとんど使えていません。

テストを書いてもらうとかエラーの原因を尋ねたりといったスポット的な利用はしていますが、プロダクションコードを書いてもらうことにどうしても及び腰になってしまいます。

いろいろある業務知識をコンテキストとして伝えなければいけないのと、最終的なコードの品質責任を実装者である自分が負うことに変わりはないので、自分がクリアに見通しを立てられることしかAIに頼めず、それは自分で書くのと変わらないのでは？自分に技術力がなければAIに何も頼めないのでは？と悩んでいます。

ただAIをほぼ使っていないのは自分くらいで、毎月トークン予算を使い切っている同僚も何人もいるため、組織の活用体制というより個々人のAIへの向き合い方に違いがある感じがしています。

業務でAIを使っているエンジニアの皆様は、どういうときにAIにコードを書いてもらっているでしょうか？

初めての転職で、初歩的な質問であればすみません。

Googleの選考につきまして、interviewを通過したあと、こちらから規定のfmtを埋めて提出したあとにグローバルの審査で見送りの連絡を受けました。このようなことはよくあるものでしょうか。どの点を改善していくべきか、ご意見頂けますと幸いです。

リクルーターから今Cybereason受けないか？と打診が来ておりまして、お給与面ではいい待遇、ポジション的にはスライドの現状です。

直近1年ぐらいで上が総変わりした的な話もチラッと耳にして、新しくLevelBlueが10月14日に買収を完了させ、日本のマーケットは一旦継続的にCybereasonでいくらしいのですが、今から入るのは正直どうなんだろう？と思ってる現状です。

完全なるテイカー投稿にはなってしまい恐縮ですが、最近ご応募された方や、ご転職された方、現在も働かれてる方おられましたら、少し内情を教えていただけませんでしょうか？

今の会社もう長く無いと思い、パッケージ貰いつつ同時に休職して傷病手当貰ってのんびり転職活動しようと妄想してます。

実践された方、検討された方がいらしたら、進め方の注意点、感想などお聞かせいただけないでしょうか？

例）

パッケージの交渉

休職診断取得タイミング

休職中の過ごし方

その後の転職活動のご苦労など

よろしくお願いします。

三万人規模のレイオフとのこと。結構大規模ですね

Amazon、管理部門の約1割にあたる3万人削減を計画　米報道：日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN27BGL0X21C25A0000000/?n_cid=dsapp_share_ios

ここ最近まで、エンジニアになったことを以下の理由で後悔していました。

・技術についていけない

・できる人との圧倒的差

・技術に興味がない

しかし、3年間少しずつですが、勉強をしていて分かることが増えていき辛かった仕事が少し楽になりました。

（分かるって楽しい！）

今日もお仕事頑張ります！

皆さんのお役に立つ投稿ではないですが、この気持ちをどうしても共有したくて投稿いたしました…

※あくまでユーモアを交えてください

グローバル企業のアメリカ人なのに、世界中の何万人もが見るページに「締切:月曜午前まで」とか書いてるやつ〜〜

狭い日本ならともかく国内でも時差あるのに、なぜタイムゾーンを書かないんだ〜〜

自分の州から出たことないのかな？（単純な疑問）

このようにモヤモヤするもののどこか笑えるあるあるをお願いします！

https://x.com/ad_career28/status/1982311291592286510?s=46&t=VOuotngeOJfiD16whe68vg

こちらの投稿が話題になっていましたね。

自分も32歳、国内スタートアップ→外資スタートアップ→国内プライム上場企業なのですが完全に与信目当てで転職しました。

現職ではみんなおとなしくてスタートアップ時代の勢いが空回りしてしまうし、

周りを伺いながら合意形成に至る雰囲気に慣れません。笑

他にもスタートアップから大手に転職した方、会社でうまくやれてますか？

社会人になって2~3年毎に数回転職をし、今の会社には1.5年前に就職しました。

チームのメンバーもカルチャーもここまで楽だなと思えた環境にいたことが無いのと、あまり転職すると昇進がしにくいこともわかったので、最低でも5年くらいは転職しないでゆっくり着実に昇進を目指そうと思っています。

あと、転職をする度に転職準備や新しい環境への慣れなど結構時間的コストがかかり、数年毎に転職を続けていて疲れてしまったというのもあります。

同じような方いますか？

現在転職活動をしており、その中でWIZという会社が気になっています。

これから応募というところですが、あまり情報がなく会社の中の人や福利厚生、給与面などどんな感じかご存知の方いれば教えてください。

フワッとした質問ですいません！

https://www.e-tax.nta.go.jp/topics/2025/topics_20250925.htm

マイナンバーで毎回ログインしないといけないとか不便すぎる

常にマイナンバーカード持ち歩かないといけないってこと？一部端末にはマイナンバー入れることができるけどそれでもさあ...

せめてさっさとパスキーに対応して欲しい

同社の早期退職パッケージ提供が始まったとのことだけど本当なんですかね？

https://x.com/igz0/status/1981936332009291879

現役または元社員の方がいたら、社風を教えてください。

雰囲気がよいかそうでないか、ワークライフバランス、マネジメントのよしあし、本社と日本の関係など。

拠点で違えば秋葉原のほうでお願いします。

わかりみが深い。こんなつまらない仕事を真面目によく何年もやってるなあと別の意味で感嘆する。

https://x.com/taishi_jade/status/1982355208819949892

アメリカで働いてる日本人サラリーマンの年収高い自慢イキりツイートはキモいのはわかりみ

GAFAで働いてることに意味不明なくらいプライド持ってて、リスクも取れずに、ハゲ散らかした30代半ばで微妙な英語力で、現地で異性に一切相手されずに独身極めて、唯一誇れるところが日本で働く日本人より年収多いってところやけど、いつレイオフされるかもわからずに疑心暗鬼に生きてる負け組GAFAというのが実は多いのだよ

物価も税金も違うしQOLで見たら日本の世帯で1500~2000万くらいの東京ならありがちな世帯の方が明らかにQOL高いのに

シリコンバレーの大企業も平社員は別に日本とそんなに変わらんよ

17時になったら即帰宅

別に仕事にプライドもやりがいもなく、いかに上司に昇進させてもらえるかだけ考えた社内政治に必死

てか優秀な人であればあるほどGAFAクソって1年とかですぐ辞めて自分の会社やるとかもっと面白いスタートアップに入るとか。周りはそういうパターン

シリコンバレーみたいな流動性の激しいところで何年間も同じ大企業で働いてる知り合いは、拗らせてる人多い笑

スタートアップ起業家のようなパワフルでモチベーションに満ち溢れた魅力的な人物ではない

アーリーのスタートアップに群がってくるキラキラした人とが天才系のエンジニアとかデザイナーとか、全ッく持ってそういうタイプの人とは属性違う

サラリーマンはどこの国でもサラリーマン

普通に言われたことちゃんとやれて、そこそこ紙面のテストとか得意そうなオジサンばっかりよ

特に大企業のサラリーマンの業務領域なんかクソ局所的でみんなが良いって価値観を受け入れるタイプの人やから大多数はそんな飛び道具みたいな面白いトピックがあるとか話の引き出しが多いとかいうタイプの人ではない

コーヒーに行っても15分も話せば、あぁサラリーマンっぽいなこの人。って感じの雰囲気になる感じっす

仕事の話なんか掘っても何も出てこないし、言われたことやってるだけって感じ

あと大した技術力でもないし、志とか野心みたいなのが一切なくて、ちょっと人よりお賃金高いことをやたらイキってる外資系(笑)サラリーマンのコンテンツとかも奥歯らへんがむず痒い感じするから苦手

こんばんは。私の価値観に共感いただける方いませんでしょうか。

※決して海外の文化を否定したいわけではなくそう言った議論は望んでません。

▼大きい声では言えないけど思ってること

会社のハロウィンイベントにイライラします。

▼詳細

数年前の話ですが、私は営業職で顧客と社内役員の対応で緊張感を持ちながら調整業務をしていたのですが、社内役員から理不尽な怒られ方をし、凹んでカフェテリアでコーヒーを飲んで気持ちを落ち着かせようとしたところ、カフェテリアにはPCも持たず、仮装をしながら写真撮影をしている社員で溢れていました。

私が勤めている会社は大手日系ITです。外国人社員も多く、海外カルチャーを持ち込んで楽しい取り組みをしようとかチームビルディングの一環でハロウィンイベントとして会社でも仮装をして仕事をしてOK。どうせそんな理由で取り組んでいるのですが、この一件でとてもイライラして以降毎年ハロウィンの日は有給にしています。

ポジションが変わって、調整業務から外れてもチームでウォーリーを探せのウォーリーの格好をしよう。各自衣装を自前で買って調達してほしいと言われ、腹が立ちました。

外資でもこんな寒いことしないだろ。いい大人が寒すぎる。と私は思っています。ハロウィンを会社やチームで楽しもうという会社は少ないと思いますが、この感覚わかる方いませんか？...

ちなみに地味ハロウィンは超好きです。

土日まるまる使って、課題を完成、提出。

はー、年明けから続いている転職活動、そろそろゴールしたい。。。

皆さんの仕事のうち、これ意味がないだろうなと思っている仕事の割合はどれぐらいありますか？

2児を育てていますが、私の家族の場合、共働きでフルタイムですが、家事の割合は7:3=母:父です。

周囲を見ると、私のような家族が多く、5:5もしくは男性が多めに負担する方々はあまり見かけません。9:1の家族もちらほら見かけます。

何度も夫と家事分担は話し合ってきましたが、旦那は気づかないことも多く、それが許されている感がいやです。保育園の知り合いのママさんも同じようなことを言っており、母親ってフルタイムにすべきではないの？なんて思ったりしてしまいます。

皆さんはどうお考えですか？

募集要項に具体的な仕事内容や待遇などの記載なく、応募ボタンをワンクリックするだけで応募完了させる仕組み。

天下の三菱商事様が採用してやろうっつってんだから、条件なんか聞くなよな？ってことかな？

https://www.bizreach.jp/jobs/5736105/

やっと2021年の水準に追いついた。

120円くらいまでさがれば年収上がった実感湧くかな。。。

https://x.com/MichaelDell/status/1981222570742730813

モニター4枚あるのはいいけど、この環境で集中できるのか？社員一人当たりの面積の使い方は効率的だけど、生産性を考えると、従来のキュービクルの方がいいと思うんだけど。

皆さんのオフィスはどうですか？どういった環境が理想ですか？

TAとの面接が終わり、好感触でしたが、チームが忙しいやら他の強い候補がいるやらでステイでしたが、大分たって、給与これしか出せないがそれでも大丈夫かとかなり上から確認されたけどどう？と質問がありました。

確かにTA面談でもそこまで出せないとは言われてましたが、さらに低くなってる気がしてます。

とはいえまだHMとお互い会ってないし、会ってみてお互い違うかもしれないしいいかもしれないし。。

そこまで面接無駄うちしたくないのかな？と不思議です。これって普通でしょうか？

嬉しいけど、遅いなあという印象

そもそもある程度挑戦的なことをやらないと目立たないし、

炎上するとコメントが増えてインプレッションが上がるのである程度の炎上はむしろあった方がインフルエンサー向き（？）みたいなのがあったりするのかな、などと最近思います。

オスカー・ワイルドとか炎上インフルエンサーの走りな気がしますが、彼の皮肉の効いたコメントは現代まで残ってますしね。

皆さんはどう思いますか？