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将来はできれば外資で（クラウド系の）ポストセールス・プリセールスポジションに就きたいと考えている若くない者です。

（経歴が色々訳アリなので無理かもしれませんが、なら市場価値を可能な限り上げた上で、たどり着けそうな場所で構いません）

下記のようなことができるサービスを探しているのですが、有料でも無料でも大大丈夫なのですが、提供している方を知りませんか……？

なお給料は新卒並のため、できれば5万円以下だと嬉しいです。（相場にあってなかったらすみません）

■求めること

現在転職活動中で複数内定をいただいており、未来を逆算した時にどう進むべきか悩んでおります。

ここに書くと色々な面から特定されそうな情報も考慮しないといけないので、個人情報含めた色々な面から、出口戦略含めて全体的なアドバイスをしてくださる方を求めております。

（できればポストセールスやプリセールスポジションの方だとベター？）

これまで出産・育児、大企業からスタートアップへの転職や副業など自分がしたいことをしてきて、「カッコイイママだね」と言われることがよくあります。

褒め言葉として捉えていて嬉しいのですが、同じように育児・転職・キャリアアップをしている旦那は「かっこいいパパだね」と言われたことは無い...と旦那は言っていましたw

子持ちの女性がフルタイムで働いたり転職をしていると、社会的には「かっこいい」になるのかな？なんて思っています。

世の中の多くのパパさんたちも頑張っていらっしゃるので、なんだか不平等さを感じる最近です。

今固定席なのですが、自分は色々縛られたくない気持ちがあったり、同チームの同僚の近くに自由に選んで座りたい気持ちになったりするのでフリーアドレス派です。

皆さんどうですか？

前職を辞めてはや一ヶ月、有休消化後最近次の会社に入社したのですが、早々にヤバみを感じて出戻りしたいです。

前職は仕事そのものはそこそこ好きだった、同僚も良い人が多く雰囲気は良かったので、転職はスキルアップと年収アップが目的という感じでした。

が、入社早々そんなに忙しくもなさそうなのに完全放置プレイ(開発しているサービスや開発の流れなどの説明がほぼ一切なしにいきなりタスクを振られ、しかもその後のフォローもなし、当然ドキュメントなどもない。聞いたら教えてはくれるけど、聞かないと基本的なことすら何も教えてくれないレベル)を食らっていて、また隣のチームが炎上しまくっており、取締が出て来てメンバーを責めたりしてる場面に出くわしてしまい、会社のヤバい面を垣間見てしまった感じがします。(前職はよくも悪くも失敗を責めない文化だったため、怒鳴ったり理不尽に責められたりすることがなかったのもあり)

同僚も悪い人たちでは一切ないし、怒鳴ったりする人もいなさそうですが、雑談などの話を誰も一切しない、怖いぐらい静かな環境のため、周りとも打ち解けられる気がしません…(会話も仕事の最低限程度しかしない)。

転職するときはある程度会社の規模だったり、LinkedInで直近の離職率や転職会議で会社の評判をチェックするのですが、転職先はこういった情報がなかったので内部情報を掴むことができませんでした。

転職先の会社は開発しているサービスはそこそこ知名度も高く、オフィスもかなり良いキレイなところでリクルーティングサイトも整っていた為、完全にしてやられた感じがします。

Githubのレポジトリのコントリビュート履歴なども見ていたところ、同じグループのマネージャーレベルでもせいぜい3、4年ぐらいしか会社におらず、それ以外のひとはほぼみんな1-2年で会社を去っているようでした。(年齢層も比較的若く、新卒比率が多い)

正直まだ1週間ぐらいしかいないので早すぎると自分でも思うのですが、会社に行くことを考えるだけで涙が止まらなくなります…

頑張ってしがみついたとしても、せいぜいお上の人間ですら数年程度しか在籍してないし、正直中長期でこの会社にいられるイメージもわかないので、出来るなら早めに前の会社に出戻り相談をしたいと思っています。

前の会社は出戻り組がめちゃくちゃ多く、辞める前も早く帰ってきてねと言われていたレベルなので戻れないことはないと思っていますが、今の段階ではちょっと冷静になれていない気がするので、何かアドバイスなどあれば教えていただきたいです🙇‍♀️

基本は若く体力のある時にこなす無茶振り業務、カオスな現場、炎上やトラブル対応の経験などが「リスク察知力」や場をまとめる「コミュニケーション力」を育むと感じるのですが、特にそういった苦労などなくキャリアアップするような例があればどんなパターンがあるのかなと気になってます。

（自分自身が激務にならずとも、周りの状況や先輩の様子見たりなどで吸収自体は不可能ではないのかな、と思い）

両親からの遺伝で元から賢い脳に恵まれたとか、元から英語ネイティブや海外大卒で、苦労なくホワイト外資に就職や転職が容易にできるとかでしょうか…？（そして余った時間や余力で副業や不動産など他の収入源を構築したり？）

みなさんの身の回りで事例あれば聞いてみたいです。

なんか優秀（またはそう見せてる）だけど嫌なやつということでだいぶ市民権を得てきたブリリアントジャークですが、みなさんの会社にもいますか？

どう対処されてるかご意見あればください。

なお、個人的観測範囲だとスタートアップでは彼らの生存率が高い気がしてます。。。

コピペしただけのスカウトメールはよく届きますが、たまにヘッドハンティングエージェントから

「◯◯様をご存知の方から情報提供いただき…」

といった内容のメールが届きます

「コピペだろう」という気持ちが99.9%ですが、職務内容は合っているのと、そもそも嘘だとすると初手から信頼関係もへったくれもなさすぎて流石に悪手過ぎない…？とも思います

こういった情報って平社員レベルでも本当に出回ることはあるのでしょうか？

公共セグメントのエンジニアの求人とかを見ていたついでに、デジタル庁やGov Tech東京などの団体のポジションなども見たりしていたのですが、どちらも任期期間や契約期間が存在するようで、身分としても公務員や正社員でも無いですしかつ期限付きでフルタイムとして就業するメリットはあるのかが、ふと疑問になりました。

どちらとも求人記載の年収もそこまで大きく無いようにも思え、デジタル人材確保を目指してるとよく聞く割にはこれでは人集まらないのではないかなと思ったりしているのですが、この場にいらっしゃる皆さんはどう見られていますか？

仮に皆さんであればチャレンジしたいと思うのかも気になるところです。

病院に定期的に、行きたい時に行けない

家族の急病時に困る

届くまでの時間が読めない

マイナンバーになって便利、早くなったのかな？

雑感でした

どう思う？

オーナーに有利で労働者には改悪要素が大きい？

技術職のディレクターやICなど、立ち位置がよく分からないのですが、知ってる人がいたら教えて欲しいです

例えば、課長がマネージャーと仮定したら、ディレクターは部長で…みたいなかんじで。あと、どういう仕事してるのかももし知っていたら教えて欲しいです。

現在、新卒2年目コンサルタントで年収も同僚と比較したら比較的貰えてる方です。

ただ、家族を支えたいのもあり給与を現状より上げる或いは維持しながらゆるく働いてプライベートにもゆっくり時間を割きたいです。

とは言え、外資の給与や待遇（当日の朝に休みの連絡を入れられるのは最高）、リモートなどの柔軟性は捨てがたい。

今はコンサルでも、少し企画系も気になっているし、けど給与はあげたいし、まったり働きたいし、上司はガチャすぎるし、欲の塊でキャリアも検討中です。😢💩

こんな私に喝を、或いはピッタリな会社があるような情報をシェアし合いたいです〜😎

フルリモートの場合、出社と違って他の人への影響の考慮が必要ないため、病欠することのハードルが高くないですか？

例えば、出社であれば37.5℃以上あれば休むこともあるかもしれませんが、フルリモートの場合だと家で仕事ができるから、37.5℃位であれば無理ない範囲で仕事をしてしまうみたいな。

僕の場合、病欠しても携帯の通知音とかが気になり、結局ちょくちょく確認しちゃいます。

現職やインターネットで見かけるイメージで人事の人に対して悪印象しかないんですが、会社によっては上手く回っていてそんなこと無かったりしますか？

自分の印象は

• 現場理解が乏しいのでスベってる施策をやりがちでエンゲージメントも上がらない

　• スカウトメッセージ送ってくるだけで、入社以降関わることないし、アンマッチがあっても一切関わらないし、責任も取らない

　• SNSで自分が目立ちたいのか、会社を目立たせたいのか人格がゴチャ混ぜになってる

とかあります

昨日任意でご回答のお願いをしたRTO状況について、1日で40件以上のご回答を頂きましたのでシェア致します！

RTOが増える中、希望する働き方や転職を決める軸の一つとして参考に頂ければと思います。

今回は2024年9月時点の状況をシェアしましたが、RTOは日々変更される制度のため、動的な情報としてWorkCircle内企業一覧に追加等も検討しております。

https://docs.google.com/spreadsheets/d/15yLeci14PoW22l7d_Wl5dZCg-NPfDprSjnIa0r-2_uk/edit?usp=sharing

※ 本データはユーザー様の自己申告のデータとなります。

引き続きRTO情報は随時更新していきますので、是非Google Form上での質問にご回答頂けますと幸いです。

- 企業名

- 職種 (同企業でも出社状況は異なる場合があるため)

- 週のRTO状況

- オフィス滞在時間の拘束有無

- その他コメント

※ SNSでも公開予定です

※ WorkCircleに登録されているメールアドレスは今後のユーザーインタビューや本アンケートにご協力頂いた方として内部で記録させていただくために聞いております。決してWorkCircleコミュニティ & SNS上には掲載致しません。

https://forms.gle/WDYZNztFoYoYX4xcA

タイトルに記載の職種に転職しようかなと考えております。

その後社内でどのようなキャリアパスを歩まれている方がいらっしゃるかご存知の方いらっしゃいましたらご教示いただきたいです。

例

・部署移動先

・転職先

など

AWSのML関係の技術職で内定を頂いた者です。

元々受けていたシニアのポジションではなく、ミドルレベルでの内定になったこともあり、少し悩んでいます。

実際のところ、L5、L6入社でどういった違いがありますでしょうか？

1年以上前に似たようなアンケートがあったと思いますが、フルリモート求人が急激に減りつつある昨今、改めてフルリモート職の価値は年収換算するといくらくらい皆さんにとって価値がありますか？

金融大手からの出資を受けたようです。

日本にとってホント肝いりの会社ですね。

https://news.yahoo.co.jp/articles/98c2667cc7d26b5008f74dc78520baef42b946e1/comments

自分が社会人になったばかりの時(10年ほど前)はまだエクセルやワードでの情報シェアやまとめが多かったのですが、最近は滅多に使わなくなりました。

皆さんどんなツールを使っていますか？

自分は会社でquipをよく使っています。

RTOが増える中、希望する働き方や転職を決める軸の一つとして各企業のオフィス出社状況をリスト化し、WorkCircleで共有をしたいと考えています。データが約30件ほど集まり次第、WorkCircleコミュニティにシェア致します。

以下情報をリスト化したく、是非Google Form上での質問にご回答頂けますでしょうか。

- 企業名

- 職種 (同企業でも出社状況は異なる場合があるため)

- 週のRTO状況

- オフィス滞在時間の拘束有無

- その他コメント

※ SNSでも公開予定です

※ WorkCircleに登録されているメールアドレスは今後のユーザーインタビューや本アンケートにご協力頂いた方として内部で記録させていただくために聞いております。決してWorkCircleコミュニティ & SNS上には掲載致しません。

https://forms.gle/WDYZNztFoYoYX4xcA

昇進するとボーナスやRSUなども含めてTC(total compensation)はどれくらい上がりますか？

ちなみに私は弊社でいうL5レベル(技術職)で最近入社したばかりなのですが、L6レベルに上がるためにどれくらい上がるのかなと気になっています(中の人いたら是非コメントで教えてください…)

マージリクエストなどが飛んできます。

すぐに返信を求められている訳ではないとはわかっているものの、週明けの朝に一気にすべきことや返信をすることが増える感覚が重荷に感じてしまいます。

皆さんはどう感じますか？

スタートアップへの転職を検討しており、意見を聞きたいです。

スタートアップと言っても規模感等様々と思いますが、どんな向き不向きがありましたか？

ロール名が単純にプリセールスは滅多にないイメージです。

直ぐに思い浮かぶのは、ソリューションアーキテクト、なんとかコンサルタント、ソリューションエンジニア、システムエンジニア

他にもありますか？？？

結局何やってるんですかと聞かれたら、プリセールスなのに…

初めての転職を考えています。(入社して4年目です)

外資の営業職はどのレベル・どのくらいの数の技術質問が聞かれるのでしょうか？

追記：アカウント営業、外資SaaS企業(ServiceNowやSalesforce)、Microsoftなどのビックテックを見ております。

アメリカ本社の会社で、色々エンジニアやらリーガルともやり取りするようになって、色々面倒くさいけどおもろい技術な、と思っている所。特定されない＆クビにならない範囲でならなんでも質問答えるぜ！

ぶっちゃけみんなが何を気になっているのかが気になる

ご相談です。外資系企業で2年ほど働き、日本支社はAPACの販売会社でしかないと分かり、転職を考え中です。職位はリーダークラスのICで、ピープルマネジメント経験はありません。（プロジェクトマネジメントはあります）

ただ現職で3年働いてないため、日系大企業に戻ろうと転職活動をした時、書類や面接で落とされることも多く、転職活動に疲れてきました。

理由は主に2つです。

1）3年以内の短期離職が要因で書類落ちが増えた。

書類選考通過率が70%→30%まで落ちました。

2）面接で自我が強いと言われてしまった。

外資にいる間に無意識に癖が強くなったようで、上の人から生意気に見えているようです。

2に関しては、外資から日系大手に戻る際、どんなアクションを取って、日系の面接を突破されましたか？サークルの方々の知見をお貸しくださると嬉しいです。

LLM-jp, Sarashina, ELYZA, Tanukiなど、国産LLMが次々と発表されていますが、まだまだOpenAI、Gemini、Claudeなどの先駆者には差をつけられていると思います。今後国産LLMが普及しビジネスとして成り立つ未来は来ると思いますか？(個人的には来てほしい)

2、3ヶ月での転職を若干想定してまして、そんな経験とか、理由、メリット、デメリット、想定外の事などありますか？

経験談お聞かせください。そんな人を見た経験も

私が現職の選考に参加した際も含め、どんどん企業が選考プロセスに「back check」というサービスを使って応募者のリファレンスチェックを行なってるように感じています。

個人的には第三者機関を通じて、それぞれのバックグラウンドを調査するのはご自由にどうぞと思うのですが、このリファレンスチェックに関しては自分で毎回最低2人をインバイトし、自分に対し評価やフィードバックをもらわなければいけません。しかもそのうちの1人は上司が望ましいとのことです。

このサービスを使っている企業はともかく、サービス自体が気持ち悪くてしょうがないです。

そもそも転職っていうのはある程度決まってから公にすることが多いのに、選考中に同僚にこれを書いてもらうのは現在の仕事に影響を与えかねないし、ましてや上長に書いてもらうのは流石に論外だと思います。

あとフィードバックの記入時間は平均50分ほどとなるため、依頼する際はかなり申し訳なく感じていました。

そもそもの話、インバイトする相手は必ず良い関係性を保っている方になるのでバランスの良い、客観的な回答を企業側が獲得できるのは難しいと思います。

長々と愚痴を見ていただきありがとうございました。

利用したことがある方、企業のhrの方、ご意見があればぜひシェアください。

業界でも有名な〇〇さんがいるあの会社や、イベント登壇や技術ブログで名前が売れているあの会社なら同僚や上司は皆優秀で、ワクワクする仕事がたくさんあるんだろうか…とふと思うときがありませんか？

実際転職してみると見慣れたいつもの芝生がそこに広がっていることに気付く訳ですが。

内定承諾後にバックグラウンドチェックがあり、結果を待っていますが、前職での経験がネックとなり内定を取り消されたケースはありますか？

試用期間中にはパフォーマンスについて何も問題ないと言われていましたが、試用期間を大分過ぎた後に急にKPIを設定され、試用期間の延長を告げられ、達成しても言いがかりをつけられて退職を促されました。（全くもって定量定性的な判断ではありませんでした。）

他の方々の動きからしてもこの会社はマネージャーの好き嫌いでHRと結託して追い込むということをしてきたようです。嫌われるような態度をとったつもりはないのですが、何か発言する度にネガティブに受け止められがちではありました。

このような状況だとバックグラウンドチェックの一貫で退職理由をHRにヒアリングされた場合、言いがかりのような酷評されそうな気もしていますので心配しています。

前職より以前の上司との関係は良好なのと、学歴・経歴詐称、犯罪履歴はもちろんないので、大丈夫と信じたいですが、前職がネックとならないか心配です。

もし、取り消しとなった場合、理由のヒアリングと状況説明や上司やHR以外の方のリファレンスチェックを提案するしかないのかと思いますが、そのような形で挽回できるのかどうか知りたいです。

もしご存知でしたら教えてください。

宜しくお願いいたします。

当方Chat GPTの無料版を少し使うくらいでまだまだ活用できていないのですが、Open AIがまたすごそうなのを出したニュースを見て気になったので教えてください。Chat GPTに関しては有料版と無料版で大きな違いがあるかどうか、それ以外含めこのGen AI最高だぜみたいなのがあれば活用例含め教えてもらえると嬉しいです！

レイオフされた経験がある方に質問です。

私の部署が12月までにグローバルからレイオフの通達、1-6月中にレイオフになる予定だと上司からコンフィデンシャルに聞いたのですが、そこでアドバイスをいただきたいです。

いつ頃から転職活動は本格的に始めるべきでしょうか？

レイオフから始めるとなるとパッケージが3ヶ月だった場合を想定するとギリギリすぎるかなと思っています。

既に上司にも公表済みで一件応募したのですが、11月までに決まってしまうとパッケージが貰えなくて勿体ないかも、と言われています。

いまいちタイミングが読めないのですがレイオフされるのが1-6月の間というのも中々逆算して計画しずらく。

またパッケージが6-12ヶ月分であれば待った方がお得かも、と思いますが3ヶ月であれば正直レイオフを待たずに次の仕事で年収アップした方が得では？とも思います。

経験者の方、アドバイスいただけますと幸いです！

パッケージの平均値、レイオフ通知からの転職、などなど幅広くご意見伺えればと思っております。

ご自身がいた会社で、経営だったり文化に変化があり、居続けると危ないなと思った時の兆候とかってありますか？

危ないにも色々あると思うのですが、そこの定義は皆さんにお任せします。

スタートアップで働く別企業の知り合いが、マネージャーがSlackのDMを見えているらしいと言っていたのですが、権限次第では見えたりするのでしょうか？

別に変なこと話していないのみられて困ることはないのですが、見える状態　or 見られていたら嫌だな・・・と。

今年新卒で入社して、私は人が足りていないPJで毎日ガツガツ働かされているのに、同期は先輩数人ついてつきっきりで資格の勉強。私の方が会社に貢献してるのに同じ給料同じボーナスなのが気に入らない。人が足りていないかつ新規事業だから、初めてやる仕事でも教えてくれる人はいなく、手探りでやり方を探っていく状況。明らかに不公平

同じ体験をされる方が出ないよう、恥を忍んで共有します。

収入を増やしたくて海外の副業に手を出したのですが、詐欺に遭ってしまいました。

upwork（海外の副業サイト）で比較的条件の良いUSの案件を中心に探す。

→翻訳関連でこれまでの経験を活かせそうな案件あり。応募。

→数日後に掲載元の企業（Motion Requirement、実在する会社）から連絡あり。

→途中からやり取りはメールに移行。作業要件（期限・フォント・納品形式など）を確認し、簡単な契約書を締結。

→14,000字ほどの成果物を納める。

→数日後に成果物のapproval連絡あり。報酬の書類提示あり。

→Payment担当の紹介あり。書類をevidenceとして提示。

→報酬はBybit（仮想通貨取引所）でドルベースで支払う旨の話あり。少し怪しいと感じながらも、フリーランスの支払いはここが使われることがある旨の話を別の場所で読んでしまい、信用してしまう。

→登録などを済ませると、Payment担当から「カナダの銀行から振り込まれるけど、本人確認の話があるからそれに従って」と連絡あり。

→Canadian Imperial Bank of Commerce（実在する銀行）から連絡あり、口座にdepositが必要な旨の話あり。

→日本時間金曜夜で現地の午後だったが、「もうすぐ今週の窓口が閉まってしまうから急いでほしい」と銀行担当から催促があり、振り込んでしまう。

→Activationで更に費用が必要な旨の連絡が銀行担当からあり。ここでさすがにやられたと気付く。

→「これは標準的なプロセスだ、次の支払いを終えれば5分以内に口座は動かせるようになるし、refundで戻ってくるお金だから安心してほしい」とあの手この手で追加費用を求めてくる。

→各担当とやり取りを続けるも、納得のいく説明は無し。当然費用も戻ってくる見込みなし。

いま思えば、掲載元の企業担当も銀行担当もなりすましだったと思うのですが、報酬に目がくらんでやられてしまいました。

金額自体は少し頑張って働けば取り戻せる額なのですが、こんなつまらない詐欺にひっかかった自分が悔しくて悔しくて週末はメンタルが乱れっぱなしでした。

文字にするとこんな話にひっかからないだろうと思うのですが、私がお粗末でした。。どうか皆様もご注意ください。

追記：なお、別企業（We Work Remotely、実在する会社）の担当とも並行で案件のやり取りをしていたのですが、報酬はBinance経由で振り込まれる旨の話が途中であり、同じことになりそうで断りました。。

とのことです😢

週40時間ですら頑張り過ぎなので、いっそ3勤4休とかにならないかなぁ！！

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOSG279OF0X20C24A8000000/

アラフォーで事業会社でEMのような仕事をしています。

年収は900万程度です。

40代を考えた時に、家族もいるので年収を上げねばという気持ちに最近なりました。

弊社の並のEMだとぼちぼち年収の天井が見えてきたというのもあります。

経験としては、エンジニアとして複数の事業会社でインフラ系アプリ系の経験が数年ずつあります。

英語はせいぜい日常会話程度です。

似たキャリアの知り合いを見てると外資のプリセールスであったりポストセールスに行くと上がるのかなぁという漠然としたイメージを持っています。

こういう人間にぜひアドバイスをください。

タイトルの通り隔週で上司との話すのですが、1時間ほど時間を設定されていて強制的に雑談させられます。

基本的に上司からは話さないので、雑談するにも仕事の話するにも一生懸命話題を降ったりリアクションしやすいように考えてます。

そんな僕を見て評価者の視点でいんじゃないですかね？のみ言われます。上司が話さないから喋ってるだけなのですが、あまりにも盛り上がらないため話すことがありません。わからないことは彼ではない人に聞いてるのでなおさら聞いたところで解決もしません。

とてつもなくコミュニケーションが取れないので毎週苦痛すぎます。報告書やチケットの言葉遣いなど超細かいところをチクチク言ってくるので、言葉遣いも堅苦しく遠回しに話すのも疲れます…。

他の会社でも毎週毎週1時間も雑談時間を作られるのでしょうか？話すことがなくて辛いです…。

【追記】

今年入社した新卒です。説明不足ですみません🙇🏻‍♂️

ここ数日、小泉進次郎氏が解雇規制を撤廃することを明言し話題になっていますが、実現した場合、外資ITに影響があるのか気になります。

私の認識だと、日本では解雇規制があるため、レイオフ時に金銭を含めたパッケージが貰えるのだと思っていました。

この認識に従うと、解雇規制撤廃が実現された場合、レイオフ🟰プチ宝くじではなくなってしまう理屈になります。

私自身、幸運なことに？レイオフの危機に瀕したことがなく、知識が浅いためどこかしらが認識違いなのかと思います。

私の認識が正しいのかと共に、実際に解雇規制が外資ITに影響があるのか有識者の方お教え下さい！

5~6年前と比較すると年収が倍近くになったのですが、日々の生活水準はできる限り変えないようにしています。

家賃は数万上がりましたが、それ以外格安SIMを使い続けたり、日々の食費もあまり変わらず、カフェや外食する頻度も以前と変わらない自分がいます。

どちらかというと生活水準を上げてしまうと戻れなくなりそうで怖いので上げないように意識をしている自分がいます。

皆さんはどうですか？

最近年収が2500万円ほどの外資テックで働く方と会ったのですが、差し引かれる金額が多すぎて馬鹿馬鹿しくなってきて独立を考えていると言っていました。

高年収になればなるほど手取りがかなり減るようなので、その場合会社を立ち上げたり独立して自営業をされたりする方ってどれくらいいらっしゃるのでしょうか？

育休を取得予定なのですが、どのように履歴書に記載するのがベストなのでしょうか？それとも未記載ですか？

期間はまだ未定ですが6ヶ月~を考えています。

企業によって名称は異なるかと思いますが、外資系IT企業で表題のロールの方はいらっしゃいますでしょうか。

企業によってRRは異なってくるかと思いますが、私の認識では、営業とは別組織で、Deal Making, Discount/T&C Approve, Negotiationを行う外資IT企業特有のポジションと思っています。

※Strategic Pursuit部隊もあるかと思いますが、こちらはより営業組織に近い認識です。

面白いポジションかと思っているのですが、特殊なポジションとも思っており、もしいらっしゃれば下記お伺いしたいです。

・どのようなキャリア・バックグラウンドから表題のロールについたか

・表題のロールのやりがい、成長できる点

・表題のロールからのキャリアプランはどう考えているのか

宜しくお願い致します。

たとえばAmazonであればSDE/M、AS、UX/UI、TPMはテック職種ですが、日本で多いプリセールスやポストセールスはノンテックに分類されているようです。

個人的にはテック職はグローバルに通用するスキルが得られて、ノンテックは日本特有の仕事が多いイメージです。

将来海外に行きたいという野望がある場合には外資のノンテックは勧めづらいという認識なのですが、みなさんはどう思われますか？