選考が最終ラウンドに近づいているものが一社あります。オファーの場合は早くいただきたく、選考を早められないかと思っています。
実際にはには他社の選考が進んでなくても、他社の選考を理由に早めてもらった方はいますか?
その場合、良心の呵責や実際にバレるなどはありましたか?
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選考が最終ラウンドに近づいているものが一社あります。オファーの場合は早くいただきたく、選考を早められないかと思っています。
実際にはには他社の選考が進んでなくても、他社の選考を理由に早めてもらった方はいますか?
その場合、良心の呵責や実際にバレるなどはありましたか?
自分の部門には退職する方へヨセッティを渡すのと、最終出社日に一緒にお仕事したことがある方々が集合して挨拶会、あと何故か有休消化中や次の会社に入ったあとに送別会をする文化がある。
もうすぐ自分も退職しますがこれらがあることを思うとプレッシャー🥹
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SASE(Secure Access Service Edge)領域のベンダーへの転職を検討しており、中の人や競合・パートナーの皆様に生々しい業界評価をお聞きしたいです。
Gartner等でリーダー位置にいる Palo Alto Networks(Prisma SASE)、Netskope(Netskope One)、Zscaler(Zero Trust SASE)、Cato Networks(Cato SASE Cloud)あたりや、Fortinet・Cisco等も含めて情報収集しています。
純粋な技術力はもちろんですが、「現場で本当に売りやすいか」「インセンティブや給与水準」「社風(パワハラやマイクロマネジメントの有無)」といった働く環境の実情を知れればと思います。
👇 特に知りたいポイント
1.製品力と売りやすさ(現場の勝率):「この会社はコンペで無双できる」「機能的には強いが、コンソールや運用の複雑さでPoC落ちする」「価格勝負で負ける」などのリアルな感触
2.待遇・給与・インセンティブ(TC/OTE):Quota(数字)の達成しやすさ、インセンティブの跳ね方、OTEの相場感
3.社風・パワハラ・働きやすさ:日本法人のカルチャー、詰め文化やパワハラの有無、詰められる営業・SEの負荷
4.SE・デリバリー側の泥臭さ:導入後のサポート体制やデリバリーのサポート力、SEが疲弊していないか、バグ/品質等問題ないか
→自分は営業系でなく4.系の職種となります。
「〇〇は製品力最強だけど数字のプレッシャーがヤバい」「〇〇は構築・運用がシンプルで顧客ウケが良く伸びしろがある」「〇〇は社内政治とパワハラ気質な上層部がいてタフ」など、外資テックのリアルな目線でのアドバイスをお待ちしています!
PS:実はこの中の何社かとはこれからリクルーター面接予定です。
先ほどClaudeからメールが来た。
「お客様のアカウントに関連する疑わしい兆候についての内部調査により、サポート対象国ポリシーに違反している可能性があることが判明しました。その結果、お客様のClaudeへのアクセスを取り消しました。」
まぁ、たぶん仕事のPCでVPNを繋ぎっぱなしにしてたせいなんだろうな。
とはいえ、仕事中はClaude.aiなんてほとんど使ってないし、最近使ったのも通勤電車の中で外国語の勉強をしてたくらい。
位置情報やIPアドレスを裏でチェックしてるのは分かってるけど、まさかこんなアホみたいな誤判定でいきなりアカウント停止を食らうとは思わなかった。
一応、異議申し立てフォームには
「Fuck you」
とだけ残して提出しておいた。
ちなみに年払いなんだけど、これ返金されるんですかね?
向こうの判断で一方的にサービスを利用停止にしておいて、残りの期間分も返金しません、なんてことになったらさすがに納得できない。
返金されなかったら消費生活センターに相談してもいい案件なのかな。
余談ですが、まったく同じ内容のメールが同時に3通届きました。さすが一流のAI会社、コードレビューという文化も一緒に消滅したんですかね。
https://x.com/hoobonebyebye/status/2091550760958042608
カナダに在住してる日本人の投稿をきっかけに海外在住日本人はテイカーが多いのはなぜかとか、中韓に比べてコミュニティが弱い?といった議論が盛んになってます。
自分も以前海外で就労していたことがあるのですが、日本人コミュニティで知り合ったワーホリや留学生に無茶なお願いとかされたりして困ったことがあるので言いたいことは分かります。
華僑のコミュニティだと現地で帰化した中国人が起業して同胞を雇ったりして一大コミュニティを形成してお互いに助け合ってるらしいですか日本人でそういう話はほとんど聞きません。
皆さんは日本人が海外で他の国の人と比べて結束しないのはなぜだと思いますか?
2021年に未経験からエンジニアになった者です。
このたび転職を決め、なんとか30歳で「イッセンマン!」を達成できたので記念カキコします。
【年収推移】
2021/04〜2022/04:360万円
2022/04〜2023/04:390万円
2023/04〜2024/04:500万円
2024/04〜2025/04:640万円(2社目)
2025/04〜2026/04:700万円
2026/10〜:1,050万円(3社目)
未経験スタートから約5年半。
やったー!嬉しい嬉しい!
これからは英語も頑張って、1〜3年後には外資系企業も狙えるように頑張ります💪
サークラーのみなさんからしたらラディッツくらいの弱さだと思いますが、嬉しかったので喜びを書きたくなりました。許してください🙏
便乗してスレ立てようと思います!過去にも類似スレありましたがRec openラッシュなのでupdate把握したく。
https://workcircle.jp/p/16765
身バレもあるので一旦ぼかして書きますが当方外資ビックテック、外資スタートアップSaaS出身のものです。職種は非営業職です。
(半分記念受験ですが)一旦Job descriptionに当てはまるよう添削したもので現在Apply中ですが実際受けられた方どのくらいで先行進まれたかなど情報お持ちでしたらぜひシェアいただきたくよろしくお願いします。
結構AWSのようにカルチャーフィット見るところが傾向として強いとは認識しております。あとはやはりリファラルじゃないと現状無理なのかなとも思ってますが社内外情報ある方いらっしゃるようでしたら些細な内容でも結構です!
何卒よろしくお願いします。
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1年も折り返してしばらく経過しましたが、今年上期のベストバイを教えてください!
私はMac miniです。在庫が少なくなる前に買えてよかった。サクサク快適です。
最近は転職活動考えはじめています。
とはいえ、仕事が忙しく、候補の会社の数あるだけ書くのは気が向きません。
今日は壁打ちしながら作成中です。
選考担当でAI臭いと思われないかって心配して修正中です。
他の方はどうなるか、AIのレスポンス待ちなから気になるところです。
下記類似スレッドありますが現在みなさまが紹介いただいた案件状況お伺いできればと思います。投票分も記載しましたがこういった傾向あるかなとゆうのもあればぜひコメントお願いします🙇♂️
https://workcircle.jp/p/16398
ちなみに私は下記です。
・リクルーター経由
Cato networks
Tanium
Meltwater's
DataDog
Atlassian
DeepL
Cohesity
CrowdStrike
肌感覚ですが一時期のレイオフラッシュよりは復活きているかなーといった印象ですがぜひシェアしましょう!!!!!
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投票分:直感でみなさまの採用マーケットに思うこと
Teamsにて
クライアント社のプロパーA「この情報(機密情報)を〜〜(保管してはいけない場所)に一旦保管していいですか?プロパーBさん、作業内容レビューお願いします」
私(客先常駐コンサル)「え?それはセキュリティ的にNGじゃないでしょうか」
プロパーB「私さん、一旦シンク(※通話のこと)お願いします!」
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以下通話(1対1)にて
プロパーB「今までそうしてきたので今回も容認ということでお願いします」
私(客先常駐コンサル)「え、でも前回の監査で〜〜は監査対象に入れていない理由が機密情報をそこに格納していないからという理由ではなかったのですか?」
プロパーB「弊部署として、私と客先常駐コンサルさんで見解が違うのはまずいので、今後はまずはすり合わせてからレビューするようにしてください」
私「(質問への回答は無し..?)わかりました。大変失礼いたしました。今後は気をつけます。」
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プロパーB「保管場所はそこで問題ありません!」
私(保管場所をそこにすると弊チームとしては監査対応の手間が減るな確かに...てかわざわざ記録が残らない方法で連絡してきたのって何の意図が...?)
---
※全てフィクションです。
最近ポッドキャストを聴ける時間が増えて、AI関連のポッドキャストを頻繁に聴いてます。
意見としてはざっくり2種類あると思ってて、今後もいい方向にAIが発展していって、人の為に尽くし続けてくれる、人生を豊かにしてるれる。という意見と。
人間がAIのペットになる。というか、知能の差が歴然とするので、人間がチンパンジーの意見を尊重しないのと一緒で、AIも人間なんて下等種族どうでもいいと考え、人類滅亡の危機に陥る。
どちらにせよ、AIが最終的には会社において必要な仕事の大まかな部分を担い、ロボットが発達すると➕AIで、体を使う仕事も消えていき、仕事自体がしなくても良くなる程生産性が上がり、物価が下がり、仕事という概念が無くなり、お給与も無いので政府がお金を印刷しまくって、ある一定の額を住民に配布するという予想が各所で立てられてます。
個人的には遅かれ早かれそういう時代が来るんだろうなとも思えますし、そうなったら何しようかとも全然思いつきません。
子供も小さいので、この子達の将来が不安にも楽しみにも思えます。
不思議な気持ちです。
皆様は何年後ぐらいにはこういう時代が来ると思いますか?
今日中国の方と(日本語で)話す機会があったのですがその方曰く
・日本人で中国語の発音を上手くできる人に「会ったことがない」
って言われて、
・日本語ってやっぱり母音子音が少ない
・声調もない
から相当発音が楽な分、中国語など発音が複雑な言語を学習するのかなり大変なんだな...と泣きたくなります。
英語も私はいまだにLとRを聞き分けられません。(小生、10年以上前にTOEIC900以上持ってますが!)
私は大学や職場で中国人だと言わなければわからないくらい発音が上手い人に会ったことはありますから、やっぱり発音の観点で言えば中国人が日本語を習得する方が逆より簡単なんでしょうねえ。
実際にChatGPTを使っていると、日常生活でもめちゃくちゃ便利だと感じます。
例えば、日本語で書かれた画像をそのまま英語に書き換えてもらったり、何か困ったことがあれば判断材料を出してもらったり。車の傷や家の壁の傷を写真で撮って見てもらうこともできますし、ご飯が硬かったときに、次は水の量をどう調整すればいいかといったこともすぐに聞けます。
自宅近くで口腔ケアの評判が良いクリニックを探す、といったこともできます。
さらに、英語学習でもかなり便利です。音声で実際に英会話の練習をしたり、自分の発音や表現を確認したり、うまく言えなかった文章を自然な英語に直してもらったりできます。分からない表現があれば、その場ですぐに質問できるので、英語の音声学習にも使えます。
もちろんAIの回答が100%正しいわけではないので、重要なことは公式情報や専門家への確認が必要です。ただ、何か分からないことがあったときに、ゼロから自分で検索して大量の情報を読み比べる必要がなく、答えやその根拠まで短時間で整理してもらえます。
個人的には、この「問題が起きてから解決の方向性が見えるまでの時間」が爆速になったことが一番大きいです。
ITや仕事だけではなく、家事、育児、買い物、翻訳、英語学習、調べ物など、すでに日常生活でも欠かせないツールになりつつあります。
「AIに頼るな」「自分で調べたほうがいい」という意見もありますが、人によって知識や得意分野、調査能力には差があります。全部を自力で調べることに時間を使うより、AIをうまく使って判断や行動を速くするほうが、日常生活そのものを最適化できると思うのですが、皆さんはどう思いますか?
機種変したら通知来なくなっておかしいなと思ったらストアから消えていてインストールが出来なく……
通知とか来なくなると見る頻度さすがに減りそう……
どうも 婚活中のドパオジです
最近よく耳にするようになったドパガキ
私が子どもの頃は無かった概念です
ドパガキの観点で今の子どもたちの特徴や生態が知りたいです
よくありそうなのは長めの映画を集中して見れないとか?
私は身近に子どもがいないので、お子さんがいる方で「ヤバい、うちの子ドパガキかも?」と思ったエピソードとかあれば教えて欲しいです
もしドパガキにならないように実施してる対策とかもあれば教えてください
AWSヘビーユーザーってのもありますが、Kiro の方がレスポンス早いし金額に対する満足度がかなり高いという印象です (月20ドル)
単にClaude Codeを使いこなせてないだけって可能性もありますが、、
同じような感覚の人います?笑
Openworkの点数が思ったよりも高く少し違和感があります。みなさんのSalesforceの社風イメージを教えてください。
非営業職になりますが現在、リクルーター&エージェントからアプローチいただいております。
エンドポイントの統合管理やセキュリティ(ITAM/ITOM/XDR領域)で独自の強みを持っているイメージがありますが、外資ITの業界内での立ち位置や働きやすさについて情報収集中です。
現役社員の方、OBOGの方、または競合・パートナーとして関わりがある方から、ぶっちゃけベースの評価を聞かせていただけると嬉しいです!
ざっと存じ上げている範囲ですと旧VMware系の方を中心に割とホワイトなイメージでシスコ出身者も多いイメージです。
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投票文:【外資IT目線】Tanium(タニウム)という会社・プロダクトに対するぶっちゃけのイメージは?
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noteを書いてる友人の影響で、最近ちょっとnoteが気になっています。
WorkCircleでもnoteを書いている方、結構いるのかアンケート取らせてください。
もし書かれている方がいたら、どんなテーマで書いていて、こんなテーマは読まれてる、反応があるを可能な範囲で教えてほしいです。
ちなみに小ネタですが、XでWorkCircle検索すると色々出るのに、noteはほぼ見つからず、プラットフォームで違いあるなと思っています。
実際どれくらい開発するのか、どのくらい営業的なことをするのか。何か情報持っておられる方いませんか?
ぶっちゃけFラン大学って要ります?
※ここで言うFランは日東駒専未満を指します。
Fランに行くくらいなら高卒・専門卒で働き始めた方が当人にとっても、企業にとってもメリットが大きいと思うんですよね。
女子大にはお金がないから〜女子枠作るしかないの〜とか言ってないで
Fラン潰してその分浮く私学助成金を国公立女子大の工学部設立にでも使えよ
Fランみたいな裾野があってこそ研究の幅が〜
→Fラン大学の論文引用したことねえよ
学ぶ機会は誰にでも与えられるべき〜
→はなから学ぶ気ねえだろ
今のFランが無くなったら日大とかがFランになるよ?
→ならねえよ
なお投稿主は地方国立であり誇れる学歴ではないので、workcircleにいる高学歴の皆様の意見を伺いたいです。
社会人6年目のものです。
AgodaからAEのポジションでオファーをいただき、もう1社内定をもらったところと迷っています。
働いたことある方、情報をお持ちの方いればぜひ教えてください🙇🏻♀️
Agodaの方がオファー内容は良いのですが、将来やりたいことに近いのはもう1社(B社)です。
もちろん本人の努力次第とは理解していますが、AEから入るとしばらくはがっつり営業のキャリアを歩むことになるのかなという懸念もあります。
雑ですが概要です。◎をつけているのが魅力に感じているポイントです。
◼︎Agoda
・中小規模の400〜500をアカウントマネジメントする
・外資企業へのキャリア◎
・英語環境◎
・オファー金額/働き方◎
◼︎B社(日系・インターネット)
・モバイル事業部
・顧客(to C)ARPU向上に向けた施策立案、実行◎
・出戻りのため社風や人柄が好きなのはわかっている◎
・持っているサービスが幅広くキャリアの選択肢の柔軟性◎
・毎日出社
・固定残業あり
〈経歴〉
◼︎1社目(B社)
2年 モバイルの部署でプロジェクトKPI管理
1年 宿泊系の部署でAccount Managerに近いことを担当
1年 ワーホリ
◼︎現職(ISP)
1年 オプションサービスの立ち上げ・運用
〈目指したいキャリア〉
まだまだ検討中でふわっとしてしまいますが...🙇🏻♀️
Account Managementだったらもっと戦略寄りのもの
BizDevなどデータを見て課題を見つけて、自分で施策を考えて実行して、その結果が数字で返ってくる仕事がしたいです。
また外資企業も挑戦したいです。
気合いいれてバキバキに準備したものは変になってだめだったりする。
一方、今までやってきたことを普通に話して、かつ自分らしくいれた面接はうまくいったりする。
とはいっても、この普通に話すというのがなぜか難しい。。
なにより、面接で事前に聞かれることが全部事前に教えてくれればいいのにー!と思う。
無理だけど、、
みなさんはどうですか?
Gensparkに課金していて、東京での講演案内見たのですが、会場チケットsold outで聞けずオンラインで聴いてます。
参加した方いたら感想聞いてみたいですー
チャットで有給取得しますって報告しましたが、勤怠登録は複数日付一括で勤務扱いで登録して修正漏れていました。
結果的には承認😅休んだのに有給も減らず、これは良いんだろうか
結果さえ出してればいいってことなんですかね
自分にとって親切でも、他の人にいやな態度を取る人がいるとします。
自分にされたら絶対にいやなことを他の人にしていても、自分に被害が及ばない限り、その人のことは積極的には嫌わないですか?それとも、いやだなと思いますか?
これの旦那編はなんだろう
日経やTOPIXを見てると、上がったり下がったりでいちいち気にするのも疲れてきました。だったら全世界に分散して、日々の値動きはほとんど見ずにひたすら放置の方がいいのかなと。
個別の国に賭けるより、結局「世界全体が長期的に成長すればいい」くらいの感覚でオルカンを持ち続ける方が精神的にも楽そうです。
オルカンで長期運用してる人って、実際どのくらいの頻度で値動き見てます?
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服を悩む時間が無駄だと思い基本同じブランドで同じ形の服をメルカリで何着か買って夏、冬で着回しています。
ですが、先日娘ができ、どんな服が似合うかなと気が早いのですが、色んな子ども服を見ていて、ファミリアは子ども服ながらシンプルで質も良く、かわいいなと思い何着か購入してしまいました。
自分の服なら考えられないくらいの値段なんですが、我ながら子どもができると考え方も変わるもんだなあと思いながら帰っています。
巷で話題になっている堀大輔氏は、1日30分程度の睡眠を15年以上続けているそうですが、実際に短眠に挑戦した方の体験談を聞いてみたいです。
どのくらいまで睡眠時間を減らせたのか、日中の眠気や体調はどうだったのか、結局続けられたのかなど気になります。
今回は実際にやったことがある方限定でお願いします。
私はそのスレを立てた本人ではありません。
あのスレ結構良かったけどな。
内容には反対だけどたまにならという条件付きで定期的にスパイスが欲しいというかカオスエネルギーが欲しいというか
言いたいことわからなくも無いし
最近で言うと本田さんの記事共有してくれたのありがたかった
今:治安が~、民度が~、と嘆くコメントが増えた 🥲
昔:マジメなレスが多く、面白みカオスが足りなかった 😐
皆さんの意見も聞かせてください!
資産が積み上がることの喜びを知ってしまい、いつもvestのタイミングで入れていたのを、企業型DCと同じだ、grantされたタイミングで入れてしまえという悪魔の囁きをXで見てしまいました。
みなさんはvestされたタイミングで入れてますか?grantされたタイミングで入れてますか?
アメックスプラチナなどにコンシェルジュサービスが付帯されていますがあまり上手く活用できておらず、実際に役に立った相談内容をシェアしていただけないでしょうか。
一度家族旅行のために目的地や予定を伝えて宿泊先を提案していただきましたが、回答待ってる間に自分である程度調べられてしまい(AIへの相談も含め)、提案いただいた内容も想定通りだったのでうーんなんだかなぁいう印象でした。
そもそも煩わしい調べる時間を節約するためのものであって自分で調べるなという話ではありますが、自分の性格上ある程度調べて把握しておきたいのもありニーズに合ってない感はあるかもしれませんが。
スポーツのチケットとかアクティブな趣味があればもっと上手く活用出来たりするんでしょうか。
インドア派でも役になった例等あれば教えてください。
毎日生成AIの出力を見過ぎなのか、生成AI出力なのかそうでないのか、見分けがすぐつく方は多いのではないでしょうか。
AIスロップと呼ばれているようやゴミ文章はまだしも、生成AIに出力させている文章は例え推敲された文章だったり編集がふんだんにされていてもその片鱗が見えるだけでなんだか斜に構えてみてしまいます。(AI出力らしさを消すこともできない程度のAIリテラシーなんだ、、、うわ、、みたいな)
生成AIらしさを消すSkillなんかも程よく流行ってますが、あまりにもバレバレ文章が世の中に多い。
みなさんはこういうものに対してどういう印象をお持ちですか?
AIスロップに対してはみなさん厳しい目をお持ちだとして、スロップではない場合においての考えを教えてください。
ただし、ビジネス上(Linkedin含む)に限定します。
----追記----
AIスロップ=中身が薄く品質の薄いコンテンツを意味するためで、それには該当しないがAI出力なのがわかる、という場合にどう考えるか、を教えてください!
よくコンサルから事業会社に行くと、WLBが上がる代わりに年収も下がると言われますが、
私の場合、WLBもあがり(繁忙期でも40H以下)、年収は+500になりました。
コンサルで苦しんでる皆さんへの朗報になればと思い投稿しました。コンサルが全てではないですよ!!
夏休みが終わりそうで辛い女子中学生の気持ちすごいわかる
八方塞がりや