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7月に開催し、多くの方からご好評いただいた「オンラインキャリアセミナー」を再度開催いたします！

当日は最前線で活躍するコンサルタント・アーキテクトのメンバーがパネリストとして登壇し、現場のリアルやRed Hatでのキャリアの魅力をお届けする予定です！

こんな方におすすめ：

・Red Hatのカルチャーに興味がある

・最前線で働くコンサルのリアルな話を聞いてみたい、質問してみたい

　※セッション中に皆様からのチャットによる質問も受け付けます

・今後のキャリアの選択肢を広げたい（Red Hatでは現在採用強化中です！）

開催概要：

・日時：2026年10月22日（木）18:30〜

・形式：オンライン開催

▼ 詳細・ご参加登録はこちら ▼

https://redhat.wd5.myworkdayjobs.com/Jobs/page/06fd3d8914881001847be3481eaf0000

参加スタイルは自由です！

・カメラ＆マイクはOFFでOK

・「聞くだけ」「途中退席」も大丈夫

・家事や夕食をしながらの「ながら聴き」も大歓迎です！

ぜひお気軽にご参加ください！

Linkedinでよく外資ベンダーのリクルーターから、カジュアル面談のお誘いをいただきます。

リクルーター目線で、絞って声かけているのか、ポジションに合いそうな方々へ手当たり次第で声をかけているのか気になりました。

実際どうなんでしょう。

興味本位の質問です。

パスワードを医院の人が見られる状態になっていて（その医院だけかもしれない）やばいのではないか、と以前投稿したアプリがあったのですが、

連日の攻撃で攻撃対象になってしまい、サービス停止しているようです。

シェアNo.1で病院系だけに非常に影響が大きい⋯⋯。

誰かの絶対に死んでも漏れたくない情報もある科だと思うので、本当にセンシティブな情報が漏れてないことを祈ります。

どうせ流行りもんでしょ、と馬鹿にせずやってほしい。

https://1in8b.life/ja/

アフリカに生まれついて、なんとか小学校卒業資格を後から取り、借金しながら孫も持ち70過ぎて死んだ。

途中何度か泣けた。日々に感謝。

転職先に入社後8日の有給が付与される予定ですが、次の有給付与がされるまで10日間の海外旅行の予定が12月と1月にあります(2つ別々の旅行、休日合わせてトータルで18日間)

旅行は転職前に決まっており、航空券代等も全て支払い済み。一応フルリモートではあるものの、海外で仕事するのはNGとのこと。

有給全消化した上で2日は無給で休み取ろうと思ってます。今週入社後上長に本件を伝えようと思ってますが、流石に入社したばかりで気まずさを感じており、皆様でしたらどのように対応・伝えますでしょうか？

Xで見つけました。たまに、こういうことしたい、と話題にあがるのでコピペ。

https://x.com/sinen_7076/status/2109499581352579505

https://hackbar.jp/

私は31歳で、就職活動の時期は売り手市場でした。氷河期世代の方々から見れば、恵まれた時代に社会に出た人間です。そのうえで、率直に疑問に思っていることがあります。

氷河期世代の中には、日本経済の衰退や自分たちの苦境は竹中平蔵氏の政策のせいだと語る方が一定数いるように見えます。就職時期の運不運が人生に長く影響した、という構造的な問題があったことは理解しているつもりです。一方で、20年以上という長い時間のなかで、ご自身の選択や行動でできたことはなかったのか、と考える方は同世代の中にいないのでしょうか。それとも、そう考える余裕すら当時はなかったのでしょうか。

実際に当事者だった方々が、構造のせいと自分の責任をどのように切り分けて考えているのか、また、政策や特定の人物に原因を求める気持ちがどこから来るのか、聞かせてください。同じ世代でも見方が分かれているのだと思いますが、その違いがなぜ生まれるのかにも関心があります。

批判したいわけではなく、外から見ているだけでは分からない当事者の実感を知りたくて質問しました。体験談でも率直なご意見でも、ぜひお願いします。

自分のこれまでの経験とスキル、面接次第というのはさておき

大手企業であればこれまでお付き合いのあるエージェントへの信頼蓄積があり、安心してその候補者を見れるみたいなことはあるのでしょうか。

直応募のほうが意欲あると思われるのはスタートアップや中小企業までですかね🤔

ワイJTC、顧客折衝で辛さを感じています

これなら、同じ給与テーブルの社内の顧客折衝がない部署がいいなと

けど、たぶんずっとどこに行っても隣の芝生が青く見える状態が続くような気もします

どうすれば良いです

健康でいてくれればそれでいいはずなのに、なんだかなーと思ってしまう自分が嫌だ、と思う自分と。

なんでオール5の親から生まれてオール3なんだろう…った残念に思ってしまう自分と。

中学受験してほしかったけど、勉強が嫌いで無理だったから公立行ったけど、すぐに高校受験なんだよな。。

自分は頭が良かったおかげで、人生得したことが多かったから、どうやらあんまり頭が良さそうではない子供の将来が心配でしかたがない。

自分が勉学に困らなかったタイプで子供が勉強苦手な人、どう折り合いつけてますか？

https://x.com/ynr0929/status/2107735145600180697

中学生の子どもに「国立大学にしか行かせない」と伝えている投稿が話題になっています。

自分もあまり裕福ではない家庭で「国公立以外はダメ」と言われて育ったので、そういうものだと思っていました。でも引用を見てみると、意外にも反対意見が多くて驚きました。

大学の進学費用はたいてい親が出すものなので、国立大など条件を付けるのはある程度仕方ないと思います。たとえ親自身が私大出身だったとしてもです。

ただ、高校の同級生に親にそう言われた結果、宅浪を繰り返し大学進学そのものを諦めた人もいました。

子どもの学力によっては、この条件が呪いのように働いてしまうこともあるのかもしれません。

皆さんは、子どもの大学進学に国立など条件を付けようと思いますか？

地獄の門が開きましたね

リクルーターから連絡あったのですが、皆様の感触をお聞かせくださいませ。

第一印象だけで全く問題ございません。

何かとニュースで見る会社だけど、ここのエンジニア職ってどうなんだろうか

経験者もしくは皆さんの体感を聞かせて欲しい

GitLabはオフィスが存在しないから、オフィス回帰もないですよね。

https://x.com/naoharu/status/2107673743988498688?s=46

エンジニアの方のつぶやきが気になりました↑

日本の求人は、今は営業中心みたい。

https://about.gitlab.com/jobs/all-jobs/?loc=Remote,+Japan

発表当初ガジェットの方でみなさんの反応ありましたが、そっちだと新しいの好きな人が多そう、人数限られてる、もう予約間近になったということからこっちで聞いてみたいなーと！

自分は新しいのにわくわくしたいので買っちゃいます😎

参考

https://workcircle.jp/p/17807

入社して長年プロモもなく仕事も飽きてきたので異動を考え始めました。

社内プロセスでは上司に事前に伝えてからなんですが、伝えると「プロモを考えてたのに！今の所でもやりたいことやれるようにするよ！必要だから残れないのか」と打診がきています。

フラットに相談にのってくれるマネージャーが多い印象だったのですが、こうなると退職交渉と変わらないなと気が重くなってきています。

とはいえ関係性を無闇に壊すわけにもいかないので上手く伝える必要があるのですが、みなさん異動の時は現職の人にどう伝えらましたか？

現在、日系SaaSのマーケ職に勤務しています。

今後のキャリアを考えた際にアプリマーケティングの経験を積みたいと考えており、LINEヤフーを見ています。

キャリア採用ページを見ると、かなり多くの求人が出ているのですが下記に関して気になっています。

・結局大企業なので、マーケティング実務は委託会社がやっているのか？

・LINE事業とヤフー事業ではどれぐらい文化が異なるのか？

委託会社のレポーティングだけをやる形式の企業は避けたく、LINEヤフーの実情に関してどなたか教えていただけますと幸いです🙇‍♀️

(初投稿のため使い方などミスっていればすみません)

カルト政治で終ってる

同世代で五億とか平気で超えてる人がいて、羨ましいです。

情報処理技術者試験のCBTを申し込もうとしています。

予約画面を確認したところ、首都圏では希望する日程の空きがほとんど見つかりませんでした。

今回申し込まれた方、希望する地域・会場で予約できましたか？

1. 家族構成と現在の状況

私（夫）：フルタイム勤務

妻：フルタイム勤務（直近で産休入り、まもなく第2子〈長男〉出産予定）

長女：2歳

2. これまでの生活・負担の実態

平日：

朝： 妻がたまに子どもの朝食を準備してくれることはあるものの、子どものお着替え・身支度、保育園への登園（送り）はすべて私が担当しています。

夜： 妻は基本的に20時前まで帰宅できないため、「保育園の迎え・夕飯の調理・食事の介助・お風呂・歯磨き・寝かしつけ」まで、夜の一連の育児・家事をすべて私が一人で担当しています。

土日： 妻のシフト勤務により終日ワンオペになることが基本です。娘の習い事（知育教室、プール）の送迎などを私が1人で対応しています。また、稀に夫婦の休みが重なった場合でも、妻は「妊婦だから」と在宅（室内での掃除などは担当してくれていますが）にとどまり、娘のケアや外出対応はすべて私が1人で引き受けています。(妻は泳げないためそもそもプールに入れるのがこわいけど、教室は通わせたいという気持ちがあります。そのため、プール教室の費用は妻に払ってもらうことでイーブンにしています)

食事全般： 同棲時から現在に至るまで、毎日の料理は基本的に私が作っています。

家計・金銭管理： 夫婦別財布で管理しており、毎月の生活費は均等に同額を出し合っています。ただし、住宅ローンはペアローンを組んでおり、妻の方が年収が高いため、月々の返済額は妻の方が多く負担しています。

3. 第2子妊娠に至る経緯と事前の合意

・1人目の育児だけでも私のキャパシティは限界に近く、2人目を迎える自信はありませんでした。

・しかし、「男の子が欲しい」「一人っ子は嫌」という妻からの強い懇願があり、話し合いの末、「これまでの育児・家事は自分が引き受けるが、妊娠中の妻への手厚い個別サポートまでは手が回らない（期待しないでほしい）」という前提を共有した上で受け入れました。

4. 直面している問題と双方の負担感

【夫（私）目線の負担・不満：時間的・身体的ケアの偏り】

・ケアの要求と「当たり前」という態度： 平日の寝かしつけまでをすべて終えた後のマッサージ、悪阻（つわり）時の職場への送迎、日々の家事・育児全般において「やってもらって当然」という態度が続いています。

・価値観の押し付けと批判： 妻には「妊婦が最もつらく、最優先されるべき」という意識が強く、疲労の中で作っている料理に対しても不満をぶつけられるなど、精神的な配慮や感謝が感じられず疲弊しています。

【妻目線の負担・不満：金銭的負担の不公平感】

・住宅ローンの負担差： 生活費は同額折半であるものの、ペアローンの返済額は年収の高い妻の方が多く負担しているため、妻側には「自分の方が金銭的により多く家庭を支えている」という不満や負担感があります。

・産休・育休に伴う不安： これから休業に入り収入が減る中で、これまでの金銭的負担感と「妊婦・産婦としてのしんどさ」が相まって、より私に対する要求や当たりが強くなっている可能性があります。

【相談したいこと】

事前の合意や互いの負担（時間・身体と金銭）を踏まえた上で、第三者から客観的に見てこの状況をどう評価できるか、率直なご意見をいただきたいです。

妻の私に対する期待値が高すぎるのか、私の妊婦に対する理解が足りないのか、どちらなのでしょうか。

男性です。今月からオフィス通いの環境になり、ビジネスカジュアルの装いで通い始めました。6年ほどリモート就業で、ほとんど通う機会が無く感覚を忘れてるので、以下、皆さんのご意見をお伺いしたく。

①何足くらい所有するか？

②どういうサイクルで履くか？（毎日替える等）

スニーカー等を混ぜず、平日毎日、ビジネスシューズで通うイメージです。

よろしくお願いします！ 👞👞

そろそろスマホ買い替えたいなと思ってるPixel族なんですが、同僚にPixel Foldを激推しする人がいてどうなんだろうと気になってます。

量販店の店頭で触ってみたんですが、営業がうるさくて集中できず30秒ほどで離脱…😅

使ってる人や検討した人がいれば所感を教えてほしいです！

テニスと卓球とバドミントンを合わせたようなラケットスポーツのピックルボール。

Sansanの専用コート開設などビジネス街での広がりもありますが、皆さんの周りでも話題性感じますか？

以下のような点を特に聞いてみたいですー

・皆さんの会社や周りでは、すでに部活やサークルとして動いていますか？

・経験者の皆さんがこのスポーツに注目されたきっかけは何でしたか？

試用期間中の休職と、その後の転職活動への影響について、ご経験のある方にお伺いしたいです。

現在、ベンチャー企業に転職して間もないのですが、入社前に想定していた業務内容と実際の業務に大きなギャップがあり、ミスマッチを感じています。

業務量が多く毎日深夜を過ぎることや仕事内容も未経験でかなり責任が大きく、精神的にかなりきつい状態が続いており、現職を続けながら転職活動を進めることにも難しさを感じています。

※現職に入る際に使用したエージェントとは異なるエージェントです。

そのため、すぐに退職するだけでなく、試用期間中に一度休職し、体調や精神面を立て直しながら転職活動をすることも選択肢として考えています。

ただエージェントはやたらと休職／退職するなと言います。

そこで、実際に試用期間中に休職した経験がある方や、採用・転職支援に詳しい方がいらっしゃれば、以下について教えていただきたいです。

・試用期間中の休職は、その後の転職活動でどの程度不利になるのでしょうか？

・面接では休職理由についてどの程度聞かれましたか？

・リファレンスチェックや在籍確認などで、休職していたことが転職先に伝わることがあると言いますが、事実ですか？

・「在籍したまま休職して転職活動」と「短期間で退職してから転職活動」では、採用側から見てどちらの方が影響が小さいでしょうか？

・実際に休職を経て転職活動方がいれば、どの程度、選考に影響したか教えていただけるとありがたいです。

特に、入社後1〜3ヶ月程度の試用期間中に休職されたケースや、仕事内容のミスマッチ・精神的な負担を理由に休職されたケースについてお話を伺えれば大変参考になります。

よろしくお願いいたします。

なんか聞こえがいいと思ってたこともあるけど

「ゴタゴタして無計画で落ち着いて仕事出来ない会社です」って事で、日本の「アットホームな会社」と同じ部類の糞アピールだったのね

ブライエッジって転職エージェントから妙に連絡が来るんですが、転職者視点で、ここってどうですか？

自分のことをよく調べてきたなあ（連絡のメッセージで）と思った頭の逆側では、こんなメッセージくらいAI生成で作れそうだしな〜、とかも思ってしまい。

昔からほとんどこの手の転職エージェントの連絡は無視し続けていたので、そういえばどんなもんなんだろうなー、と思いまして。そういえばWCの存在を思い出したので聞いてみました（WC的には競合かな。。。）

まあ、転職する気はしばらくないんですが。。

https://share.timescar.jp/news/2026/0928/1815.html

タイムズカーシェアのWEBサイトに何者かが不正アクセスを行い、現時点で免許証の写真を含む660万件の漏洩が確認されたとのこと。

自分は登録してるので本当に怖いです。

現在休職中で転職活動中なのですが、住民税の納付が普通徴収に切り替わった場合、転職先の人事や労務に休職していた事実が伝わってしまうリスクはありますでしょうか？

いくつかオファーがもらえそうな企業があるのですが、入社時の手続きで休職していたことがわかるのではないかと心配でして。

入社後の特別徴収切替手続きや決定通知書などで、過去の普通徴収歴やブランク期間の扱いがどう見えるのか、経験のある方がいれば教えていただけると嬉しいです。

新卒で今の会社に入って数年、学生の頃の業務委託やインターン含めばかれこれ10年弱ソフトウェアエンジニアをやっていますが、AIのせいで仕事がつまらなくなりました。

昔はコードの綺麗さ、実装の速さ、コードの理解の速さ、設計の巧さなどが評価されていたと思いますし、自分もそれらに秀でていると思っていました。頭を使って考えて、より速く、良い開発をすることに達成感や充実感を感じていました。

ただ、こららほとんどをAIが代替するようになって、自分がやることと言えばただAIに指示を出して、出力の待機時間に別のタスクを別セッションでAIに指示を出し、出力を呼んでさらに意思決定をして指示を出すというだけ。もう自分がコードを書くことはほとんどないですし、読むこともないです。システム設計もほとんどAIです。頭の使い方が、一つのことを深く探求するということから、浅い並列処理に変わりました。ここに自分の専門性は最早ほとんどなく、誰でもできるのではないかと思ってしまいます。

仕事の効率性は言うまでもなく上がりましたが、その分自分が楽しんでいたもののほとんどが奪われてしまったような気がして来ます。

この時代が新卒就職後数年で訪れたというのは、まだ方向転換できるという点では良いのかもしれませんが、外資テックの待遇を知ってしまった以上、なかなか大きく方向転換するというのも難しくはあります。。。

みなさんこの時代の変化について、どうお考えですか？

自宅への太陽光パネルと蓄電池導入に関して、こちらでのいくつかの投稿を参考にさせて頂きましたので、御礼に自身の経験をシェアさせて頂きます。

10社近くの業者に見積もりを依頼し、比較検討の上、日本エコシステムに施工をお願いしました。

メーカー: 太陽光パネル蓄電池ともにシャープ

容量: 太陽光パネル約7kw、蓄電池約15kwh

見積もり金額: 合計330万円から補助金適用後の実質負担金額は約40万円の見込み

※設置完了し運用開始して数週間のため、補助金の受け取りはまだです

業界の中では大手だと思われる株式会社日本エコシステムですが、お安いと評判のyh株式会社や東京都の共同購入プロジェクトなどより安くて驚きました。

設置してから日々の天気や蓄電池へのたまり具合を気にするようになりました。笑

今のところ、設置して良かったなと大変満足していますが、蓄電池は家庭用最大規模の20kwhくらいまで大きくしても良かったかなと思っています。

今回色々と勉強してみて、構成としては長州産業のパネルにニチコンの蓄電池が王道のようなのですが、納期が半年くらいかかることもありシャープにしました。

また、AIとも壁打ちしてこの構成と施工会社を選びました。施工内容やこれまでの対応ともにとても良かったです。

数万円ほどメリットがある紹介制度があるようなので、もしご興味のある方は個別にご連絡ください。

セキュリティの世界では、AIにより発見された脆弱性へ対処する時間が日に日に短くなってると聞いています。

日単位ではなく時間単位、分単位のパッチ運用がないと防げなくなるというレポートも見ました。

将来的に、未発表の認証系の脆弱性を突いて、勝手に株取引をし、ある朝に残高がゼロになる恐怖に怯えてるのですが同じ心配をしてる人はいますか？

また、これはありうると思いますか？

近々退職予定で、会社から退職誓約書への署名を求められています。

内容を確認したところ、気になる点が複数ありました。

・退職後1年間の競業避止（競合への転職・開業の禁止）

　※「競合関係」の範囲が曖昧で、地域や職種の限定、代償措置もなし

・退職後1年間の同僚への勧誘禁止（「その他何らの働きかけ」まで含む）

・違反時は「損害の一切」を賠償するという条項

・秘密保持や信用毀損の禁止の範囲が広く、期間の定めもない

このまま署名するのは避けたいと考えています。

質問は次の3点です。

1. このような内容の誓約書に署名しましたか？　しなかった場合、実際に不利益はありましたか？

2. 断った・修正を依頼した経験がある方は、どのように伝えましたか？

　（口頭かメールか、伝えた相手、実際の文言など）

3. 署名を拒否した場合に、会社側から圧力や退職手続きへの影響はありましたか？

なお、入社時の誓約書や就業規則に同様の定めがないかは確認するつもりです。

体験談や「こう言えばよかった」というアドバイスがあれば、ぜひ教えてください。

もちろん後ろめたいことはないのですが、こういう一方的な断りづらい雰囲気を持たせた誓約書がとても嫌いで、あえて反抗してやろうかなと思ってる次第です。

https://www.itmedia.co.jp/news/article/2609/24/2000001708/

楽天銀行で意図せずに証券口座に振り替えられてたって事案が相次いでいるそうです。

まだ公式リリースがないのでなんとも言えないのですが、NISAの口座が楽天だったりするので不安です。

最近料理にハマっており、家族にご飯作ったり、友人招待してハウスパーティなるものをしてみたり、そんなこんなで誰もが人生で一度は通るであろう、飲食店を始めてみたい病が発生してます。

ただ普通の飲食店だと面白味も無いですし、差別化も出来ないので、付加価値としてホールスタッフを全員転職エージェントにして、キャリアの相談に乗り、転職先の紹介や、履歴書の添削サービスも合わせてその場でやっちゃいます。

斡旋先ありきで、お客様の需要ありきの話だとは思うのですが、「転職酒場」みたいな名前で運営したらどうかなー？っていうアイデアが止まりません。

皆様でこのアイデアの悪いところ、ボッコボコにしてもらえませんでしょうか？

やりたい気持ちをかき消して欲しいです。

https://www.openwork.jp/one_answer.php?vid=a0ARC00000lz2GL&qco=8&share_token=6aa7dac95d4632bdeb250fcc9bfa5699

ヤフーの頃はあまり給料は高くないゆるホワイト企業だったのが、合併後は実力主義のシビアな会社に変わったという認識であっていますか？

ヴァンクリーフ＆アーペルで購入したいと思っているんですが、ふらっと行っても売ってくれないので、来店予約しようとしても、ネットで全く予約が取れません。。

一年後も予約可能な日付がでてきません。

これはもう、担当がいない客は相手をしないということなのか。

皆さん一体どうやって買ってるんですか？教えて！