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来週異業種に転職します。

新しい職場に早く馴染む為、大きめの声で話すのを心掛けたり、相手の名前を覚えて呼ぶと言った動作はするつもりです。

ただ、みなさんから見て、こういった動作の新人は印象に残ると言ったものがあれば参考にしたいです。

例えば歓迎会で、一発盛り上がるネタを披露したり、ユニークな趣味があったりです。

そんなAIが出てくるまであと何年待てばいいんですかね

当方、30代前半です。今まではSMBの営業だったのでプロマネとは縁遠いところにいましたが、昨年にキャリアチェンジをしました。

新しい仕事では主にプロジェクト管理を苦手に感じており、プロジェクトが進まなかったりオンタイムで推進できなかったりと壁にぶつかっています。

そこでプロマネの技術を体系的に身に付けたいのですが、皆様のおすすめの本はありますでしょうか？

最近、Xのタイムラインで「女子枠」についての意見や議論をよく見かけます。どうやら、京大の女子枠入試で、ある学科が定員割れしたことが発端のようです。

自分は女子枠の先駆けでもあった旧東工大（現科学大）の工学院の電気電子系出身で同期の系（学科）に女性がゼロだったのですが、受験生の立場も大学側の事情も、どちらも理解できます。

受験で下駄を履かせられる形になる点には正直反対で、学力が足りなくて楽に入学できるのはふざけるなと思います。

一方で、男性比率が高い極端な環境では研究のアイデアや視点がどうしても偏りがちになる、というのも実体験として感じており、女性が増えることのメリットも確かにあると考えています。

なので、極端な男女比率の改善を目的にするのであれば別の方法があるのかなと思うのですが上手く思いつきません。リケジョみたいなPRを地道に行って少しずつ理系を目指す女性を増やすとかですかね？

皆さんは女子枠についてどういう意見をお持ちでしょうか？

副業をされている方、今年の確定申告の経費比率は何パーセントくらいになりそうですか？

当方、副業(業務委託)でITコンサルをやっているのですが、今年は30〜40%に着地しそうです。

本当は50%前後を目指したかったのですが、皆さんどこまで経費計上されてますか？

グレーなラインを知りたいです。

副業を始めるモチベーションを上げたく副業やられている方に以下お聞きしたいです。

・本業と副業の収入

・本業と副業の種類（例: 本業は開発エンジニア・副業はブログ運営など）

・副業にかける時間（例: 週あたり20時間、1日1時間など）

・どのくらいから稼げるようになったか（例: 1年間毎日ブログを書き続けたなど）

・副業を続けるコツ

なんか勉強とかオタク活動ばっかして

仲良い友達とずーっと幼馴染的に過ごしてきた、

ってなると30になっても40になっても、

対人コミュニケーション能力、特に深い関係築く力が中学生から進化しないことあるなぁと思います。

こういう人がたぶん手早くコミュニケーション能力を身につけるには、コミュニティに参加してまずは対人で仲良くしてくれる人をたくさん増やすのが大事だよなぁと思うのですが、ネット以外だと年齢とかでチヤホヤしてくれる若者も多くてなかなか厳しいよなーと思います。

こういう慣れとか調整ごとの能力、交渉力や他人に気に入ってもらえるコミュニケーションって実践はどこで身につけられると思いますか？

世代絞った読書会とかいいのかな、と感じてます。

最近元OpenAIや元Anthropicの方と話す機会があったんですが、彼らが想定しているAIの進化の速度とそれによるホワイトカラーの失職リスクを聞いて正直不安でしょうがないです。

2027年には技術力で人間が評価されることはなくなる、コミュニケーション能力や言語化能力で戦えるのも5年くらいか、というような、私からしたらかなり悲観的なシナリオが前提のようでした。

皆さん、AIの進化に備えて何かされていますか？

私は真剣に一次産業で半分の給与だ働けないかと考え始めています…

GoogleMeet 上ですが、業務においてのコミュニケーションの際にこちら側の話を遮ってキレ続ける上司がいます。

今までこのようなことを同じ上司において、2度ほど体験しており、その都度「キレてすみませんでした」とはその上司も言っていました。

こういった人って近くにいますか？

私としては「相手の話を遮ってキレる」のは会社で働く上ではどんな場合でも禁じ手だと思っていましたが、さらに上の上司に相談すると、「謝っていたんですよね」的な対応でした。

これがわりと世間ではよくあることなのかどうか知りたいです。

人はキレることもあるし、私もそうなので問題ないです。ただ、会社においてもそうなのか、キレたとしても謝っていれば問題ないのか、そういう事例がWorkCircle内でも多ければ、ある程度納得しようかなと思っています。

下記ページに日本全国からのリモート勤務可とありますが、東京住みの場合は、適用外等の前提条件あるかご存知の方教えて下さい。

https://js01.jposting.net/eyacc/u/hiring/job.phtml?job_code=202

20代後半、このたび昇進・昇給が決まりました。

滅多にない節目なので、自分のお祝いよりも「これまで支えてくれた両親への感謝」を形にしたいと考えています。

アドバイスをいただけると嬉しいです！

1. 父（55歳・昨年執行役員に就任）

内容：オーダースーツを新調してあげたい

予算：10万円以内

悩み：仕事柄、スーツを着る機会がなく知識がないため、質の良い生地を選べるおすすめの大阪にもある店舗はどこでしょうか？

2. 母（55歳）

内容：検討中（旅行カタログギフトなど？）

悩み：父と二人で行ける旅行も良いですが、母が「息子から贈られて本当に嬉しいもの」があれば教えてください。

3. 義両親

内容：美味しい食事をご馳走する予定です。

自分がお祝いされる側ではありますが、家族の支えあっての今だと思っています。

「これ贈って喜ばれたよ！」「自分ならこれが欲しい」というご意見、ぜひお願いします！

今更ですが、ずっと気になっていた噛み合わせと歯並びを治すべく、矯正をしたいです。ネットで色々調べてみたのですが有象無象にたくさん歯医者さんがあり。。渋谷・新宿周辺でオススメの矯正歯科医さんをご存知の方、教えていただけないでしょうか？🙇

現在、親会社に在籍していますが、子会社の事業内容や就業条件に魅力を感じ、移籍を検討しています。

社内制度の「出向」という形も選べるのですが、それだと親会社と子会社のルールが混在してしまい、結局どちらのメリットも活かせないどころか、非常に働きにくい条件になってしまうことが分かりました。

そのため、子会社の中途採用に直接応募しようと考えています。

もちろん、子会社は転職先候補の一つに過ぎないのですが、有力な選択肢です。

客観的に見て、このような選択はアリだと思われますか？

皆さまならどう思うか、率直なご意見を聞かせてもらえると嬉しいです。

たぶん仲間の方が多いスギヒノキのアレルギー加えて、カビとホコリのアレルギーがかなり酷いのでブルーエアの空気清浄機導入を検討しています。サイトを見ると、種類が多く選び方がよくわかりません…

- 加湿器は象印の加熱式を使っているのですが、リビングで使っているものの内側塗装が剥がれてきているので買い替えてもいいかと思っていた。いっそ加湿器一体型にする？壊れやすいだろうか？

- うちは70平米程度のマンションですが、回遊型の間取りで基本全ての部屋がつながっている状態です。2台置きする必要があるだろうか？

- ハウスダスト特化型のモデルにするかしないか？

もし同じような視点で選んだことのある方がいたら教えていただきたいです。ネットで記事をいろいろ読んだのですが比較記事は少ない印象でした。もし「このお店に行けば説明してもらえるよ」ということがあれば教えていただけたらそれも嬉しいです。

2chが匿名と思ってたら流出した事件もあったし、いつでも節度をもって会話しないといけませんね。

https://workcircle.jp/

2/20(金)に有志企画「キャリアと結婚のMeetup」を無事開催することができました。皆様からの温かいサポートに深く感謝申し上げます。

📊 数字で振り返るMeetup

・参加者 31名（女性16名、男性15名）

・最終出欠確認回答率100%（37/37名） / 出席率96.8%（31/32名）

・会場費用 無料（非営利イベントにて参加者30名以上達成のため、お店のご厚意により会場費無料（ワンドリンク制））

・イベント満足度　4.2 / 5.0（5段階評価の平均値。事後アンケート回答者25名が対象）

・次回参加も「前向きに検討」が100%（「ぜひ(56%)」＋「テーマや日程が合えば(44%)」／「今回だけで十分（0%）」。事後アンケート回答者25名が対象）

・参加者の半数以上の17名が二次会へ参加

1週間前の最終出欠確認回答率や出席率の高さにWCコミュニティの質の高さが現れており、非常にスムーズな運営に繋がりました。 アンケートの「今回だけで十分（不参加）」が0名だったことについては、皆様の優しさやお気遣いも多分に含まれていると思いますが、ありがたく受け取らせていただきます…！笑　（*イベント満足度、次回参加意向は、事後アンケート未回答者（6名）の方々のご意見は未反映です）

🎤 A huge shout out to LT登壇者の皆様

Lightning Talkにご登壇いただいた3名の皆様、貴重な体験談を本当にありがとうございました。

　1)キャリアを並走させるためのパートナー選びの着眼点

　2)キャリアが大切な人に向けた結婚の考え方（の一例）

　3)海外移住をしながらも、お互いキャリア形成を続けられた夫婦のお話し

別紙のFeedbackの通り多くの共感を呼び、非常に有意義な時間となりました。（有志開催を認めてくださったWC公式運営チームの皆様にも心より御礼申し上げます）

📝 事後アンケート結果等の詳細レポートのリンクを以下の通り共有します。ぜひご覧ください。 https://drive.google.com/file/d/1cajzlzgmzKJTAU7YDpMXzW-y3IILN5tb/view?usp=drive_link

💬 参加された方の感想やご意見、今回残念ながら出席できなかった方々からの次回へのリクエストなど、ぜひお気軽にコメント欄にお寄せください！

（参考）前回の投稿はこちら： https://workcircle.jp/p/16617

奥様を選ぶ時に重視したポイントを教えてください！！

データを集めたいです。

とてつもない人数がやめてるとTwitterで見かけましたが、何か起きてるのかな

https://x.com/i/status/2024838175861116986

OpenClaw (NanoClaw, PicoClaw) といろいろ出てきますか使ってますか？どんな用途で使ってるかなど共有してほしいです。

またLLMの費用もバカにならないなと思っています、みんな大金払って使ってるんですかね。どのLLM modelを使ってるかも教えて欲しいです(スレ主はClaudeにAPI課金をしていますが、話しかけるたびに「今のでxx円消えた」と少し絶望しています。

三連休中にすみません。

営業マンです。

今まで受けた1番辛いトラブルはなんですか？

今まさにそれが起きそうな状況でして、少しでも皆さんのトラブルを聞いて心を落ち着かせたいです。

一緒に頑張りましょう😭

0歳児がいる共働き家庭で、私は夫側です。

4月から子どもが保育園に入園予定で、私自身は今と同じく外資IT企業への転職が決まり、交渉のうえ5月入社になりました。

新しい職場はハイブリッド勤務（週3出社）、通勤はドアドア約1時間です。(今の会社よりも近い)

保育園は自宅から徒歩2〜3分の距離になります。

よく「保育園の最初の数ヶ月はかなり病気をもらう」「ほとんど登園できないこともある」と聞き、不安になっています。

転職直後に頻繁に休むことになったらどうなるのか。

まだ子供も風邪をひいたこともなく、どのくらい大変なのか正直想像がついていません。

共働き世帯の先輩方、

入園直後のリアルや、心構え、どうやって乗り越えてきたかをぜひ教えていただきたいです🙇🏻‍♂️

賛否両論かつ法的にグレーなことは理解しているのですが、国籍取得のために妻がハワイ出産を検討しています。

問題なく出産できた場合でも、700万円ほどかかりますし、万が一緊急手術やNICUに入ることになったら、＋数百万円単位で費用が上乗せされます。

経済的リスクを抱えてまで、アメリカで出産すべきか悩んでいます。

しかし、アメリカ国籍取得によって子どもの将来のオプションの幅は広がるなとも思います。

ハワイやアメリカで出産のご経験ある方はいらっしゃいますか？

（グレーであることは重々承知ですので、批判はお控えください。過去検討された方やご経験者以外の方のご意見は不要です😂）

最近自分のタイムラインには毎日のように一般・指定校推薦の論争が流れてきます。

自分自身は高専卒なのでどちらの選択肢にもあまり思い入れはありません。

ワークサークルのような高学歴の方が集まる場ではどのような意見になるのか気になるので、よろしければ投票にご協力いただけると幸いです。

その他選択肢外のお気持ち、ご意見があれば、遠慮なく書き込んでください。

※特定の誰か、大学を誹謗中傷するような書き込みは控えてくださいね。

現在、原則リモートで必要な時は出社（月に1,2回）する携帯で働いています。

私は父親でして2歳の息子がいます。

この度転職活動をしており、運良く内定をいただきまして、年収は約150万程度上がる見込みで、環境としても魅力的なのですが

基本出社を推奨している企業です。

私としては飛び込みたい気持ちもありますが、

基本リモートからフル出社に大きく変わるため

子供の世話などが大変になるだろうなと予想しています。

今は送り迎えは基本私が行っています。

フレックスなどである程度は対応できると思うのですが

フル出社されている子育て世代の方々はどんな工夫をされていますでしょうか。

よろしければお教えいただけると嬉しいです。

中でもNVIDIA株を今も新たに買い足されてる方に聞きたいんですが、今からでも買い足した方がいいレベルで今後の伸びが期待できるんでしょうか。個人的には何倍もの伸びが期待できるくらいでないとあまり響かないんですが、実際それを期待している、見込んでる方いらっしゃいます？

厳しいコメントは求めてません笑

凄まじいですね😲

CEOメッセージ｜伊藤忠商事株式会社

https://www.itochu.co.jp/ja/ir/doc/annual_report/online2025/ceomessage.html

※昨年のCEOメッセージなので既出でしたらすいません

```

少し前のことです。ある女性社員が定年退職の挨拶に来てくれました。彼女は短期大学を卒業後、1970年代半ばに伊藤忠商事に入社し、40年以上に亘り、繊維カンパニーの事務業務を務め上げてきました。その間、長年コツコツと当社株式を積み立てていたそうです。当社の株価は1990年代後半には200円を割る時期もありました。しかし、長年、当社を信じて積み立ててきたとのこと。そして、話を聞いて驚いたのは退職時の保有株式数。なんと10万株を超えるまでに至ったとのことで、時価にして約8億円、配当収入だけでも年間2,000万円に達します。「一生、豊かに生活していくことができます。本当に有難うございました」と語った彼女の顔が、今も心に残っています。その時、私はふと気づきました。これも「ジャパニーズ・ドリーム」と呼ぶにふさわしい物語なのではないかと。

```

外資テック企業特有の成長速度で株価は年率20%アップ！年収もあっという間に2,000万突破！みたいなシミュレーションをネット上でよく見ますが、かなり楽観的な仮定が入っているように感じます。

実際のところ市場全体が不調だったり（2022年など）、自社だけずっと下落傾向といった残念なケースはそれなりの確率であると思うのですが、当初の想定より年収が下がってしまった場合はどうされましたか？

最近社内異動で月2-3回出張するポジションになりました。

個人で遊びでやってる開発や、会社端末からはさわれないようなサイト、ソフトウェアもあるので本当は個人端末を持っていきたいんですが、ラップトップといえど2つ持ちは思い&鞄に困るしどうしようなと。

基本的に2-3日の短期出張なんでないと絶対困るってこともないのですが、同じような方いらっしゃったらどうされてますか？

フリーランスエンジニアをやっていた方、やっている人案件どうやって取ってきてました？

やはりレバテック等のエージェント利用していましたか？

国民だけど呼ばれてないし

みなさんニュースなどの情報収集はどうされてますか？新聞を毎朝読むとか、夜にテレビを見るとか、通勤途中にスマホでニュースピックス漁るとか。それぞれのスタイルを教えてください。

子供を持つことに前向きになれません。

先祖が代々やってきたし、お金が余ってるので子育てもできるなーという年齢になってきました。

しかし、子どもに同じように習い事をさせて、受験勉強させて、就活させて、社会の歯車にさせて、、って、

そんな事をさせたくないなー。

自分が時間を割いてまで、それを味合わせる必要あるのかなー、となってしまいます。

人生辛いことだらけではない、幸せなことも沢山あることは知っています。その上で、私はどうすべきかを悩んでいます。

同じような考えの方はいますでしょうか。

また、考えたことはあるが、考えが変わった方などがいれば教えて頂きたいです！

今更ながら、最近はSUPER BEAVERの曲にハマってます。（「らしさ」、「人として」、とか）

最初聞いたときは、人気になるほどかぁ？？と思ってたけど、だんだん沼ってきてます。

エレカシの「俺たちの明日」も泣きそうになることも。

同じような感じで、他にもオススメなどあれば教えてください！

元気が出るような歌詞が良いですね！

https://x.com/akirugaishi/status/2024373722824790157

Xで見かけた記事ですがRSUの額がかなり高かったので出るところは出るんだなと。

みなさんこんなにもらってます？

E*TRADE(海外証券口座)で会社の株を買っていました。ESPP(自社株を割安に購入出来る制度)です。

数年放置していたら突然、「源泉徴収課税しましたよ」ってメールが届いてびっくりしました。

調べてみるとW-8BEN(アメリカの納税者ではありませんという証明する書類)を出さなければいけなかったようですが、出してませんでした。出してないと30%課税されちゃうようですね…😅

来年の確定申告で申請すれば戻ってくるみたいですが、手続きが面倒…

ChatGPTに色々聞いてたら、海外証券口座を持ってる人は当然ですねって言われたのですが、これ外資に勤めてて自社株買ってる人は知ってて当然の事だったのですね…トホホ

「現地で“大虐殺（Massacre）”と形容されるほど、一網打尽に解雇されました。優秀なエンジニアが一斉に市場に放たれた今、次の椅子を見つけるのは至難の業です」

レイオフ体験の話はつかみで、20年前のMicrosoftの日本市場への向き合い方や、現在に至るまでの変化、その他こぼれ話の方が示唆があって、読み物として面白い。ソフトウェアエンジニアの方には興味深い話ばかりでしょう。

https://type.jp/et/feature/30493/

子育て世代のママ並びに欧米本社女性社員に接待、バウチャーまたは情報提供したことがある欧米企業勤務の方に質問です。

米国絡みのプロジェクトで何回か訪日していて親しくしているアラフォー女性がいます。お互い子育て世代と言うこともあって、ミーティング前後の雑談で苦労話をしたりしています。そんな中、米国ではマッサージやらスパでは1時間400-500ドルかかると言う話を聞いて（しかもアジア人系の店ではない）飛び出た目玉の裏側からも充血っぷりが見えて私も休息が必要だなと感じた次第です。

さて。

スパ好きなら日本のスパ（マッサージ？私は男性なので呼称に迷うのですが）も是非体験してもらいたいなと思いました。

この方はまた来月か再来月に再来日される予定です。米ドルを使うこの人には価格はあまり障壁にならないと思いますので、日本のマッサージの技術やサービスの良さ（あの生き返った〜感）を味わってもらいたいと言う一心で都心から電車30-40分の圏内ぐらいで良いサービスを提供している所を紹介したいと思っています。

「あ、それならここ良いよ」と思うところがありましたらご紹介をいただけませんでしょうか。対象は白人で普通体型の人です。幼稚園児2人のワーママらしいですのでそんな寝てないでしょうから疲労回復系が良いのでしょうか。。。

よろしくお願いします🙇🏻

セールスなのですが、AIに代替という名目でレイオフされるのではないかとビクビクしてます。

これまで真剣に考えてこなかったのですが、独占業務のある資格の取得を考えてもいいのかなと思い、色々調べ始めてます。

同じような方いましたらぜひ話しましょう。

最近多いですよね。

0->1フェーズが多いと思いますがどうなんでしょう？

今後も独立したポジションとして需要伸びるのか、通常のソフトウェアエンジニアポジションに含まれていくのか

いよいよ明後日（2/20）、キャリアと結婚のMeetupをWCユーザー有志にて開催します！ 本日、ご登録いただいた皆様には当日の詳細メールをお送りいたしましたのでご確認ください。

「直前になって予定が空いた！」「やっぱり行ってみようかな」という方も大歓迎です。 まだ少しお席に余裕がございますので、ご興味がある方は以下のフォームから明日2/19（木）18時までにお申し込みください！

▼ お申し込みフォーム： https://forms.gle/TmSTVZrEQWP5bxFw8

現時点で31名（LT登壇者3名含む）の方が参加予定でして、男女比もちょうど半々くらいと非常にバランスの良い会になりそうです。（ご丁寧に欠席やキャンセルのご連絡をくださった皆様も、本当にありがとうございます！）年齢構成としては、30代を中心に20代から40代まで幅広い年代の方にご参加いただく予定です。本イベントは、初期の投稿にございました通り、海外キャリア、家事育児の分担を考えた上での労働バランス等についてざっくばらんに話し合う、非営利でのロマンスミートアップオフ会です。実践的なLTや少人数での交流タイムを通して充実した時間を過ごしていただければと思っております。

■ 開催概要

・日時： 26年2月20日 (金) 19:00 受付開始 19:15 スタート 20:45 終了予定

・会場：Impact HUB Tokyo （目黒駅より徒歩約10分） https://hubtokyo.com/

・参加費：無料（ワンドリンク制）

・タイムスケジュール（予定）

　19:00 - 受付開始

　19:15 - Opening. Ice Break

　19:30 - Lightning Talks

　19:45 - 休憩

　19:50 - 交流タイム（前半：運営にてグループ分け、後半：フリー）

　20:40 - Closing

　20:45 - イベント終了

・その他：前回の投稿はこちら： https://workcircle.jp/p/16344

当日皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。

ために意識していることがあれば教えていただきたいです。私は口調が強い人と接すると圧を感じて萎縮してしまい、弱々しい話し方になってしまいます。

一方で口調が強い人に対しても堂々と話される人もおり、私も（たとえ気持ちは萎縮しても、外には見えないかたちで）堂々と話したいと思っています。

なぜスウェーデンが止めようとしているのに、日本ではこの先2030年に解禁なの 😂 （周回遅れ？）

タブレットの狭い画面と、結果的に集中力を削ぐ設計になっているのは、やはり学習には向いていないんだろうなー。

勉強はやはり紙・書籍がはかどる。受験生も、紙の本使ってるの目にしますね。

しかし日本のこの政策、大丈夫か・・？ 🤔

IT先進国スウェーデンがタブレット教育から「紙の教科書」へ回帰

https://agora-web.jp/archives/260216204755.html

デジタル教科書、2030年度に解禁へ　政府が特別国会に法案提出

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA166FK0W6A210C2000000/

（要約）政府は、動画や音声などデジタル要素を含む教材を正式な教科書として認める法案を特別国会に提出し、2030年度からの本格導入を目指している。無償配布を可能にし、理解促進や個別学習支援、特別支援教育への活用を狙う。2027年4月の制度施行を予定し、日本が遅れてきた教科書のデジタル化を進める。一方で視力低下などへの懸念もあり、文科省は利用 mentioned guidelinesを作成する方針で、スウェーデンや韓国などでは導入後に紙とのバランスを見直す動きもある。

最近チームメンバーに変化があり、仕事が辛いです。詳細は記載しませんが、あるメンバーの言い方、伝え方がきつく、他のメンバーもネガティヴに感じているようです。

メンタル弱くない方だと思ってましたが、初めて「ここで休まないと線を越えそう、壊れそう」というところまで来ている感じがします。上司にも相談しましたが、なかなか理解してくれそうになく、私の方に問題があるのでは、という受け捉え方です(半分あってはいますが)。

休職も視野にメンタルクリニックの予約を入れたのですが、まだ上司には伝えていません。

今までにメンタル系で休職したことのある方に質問です。順番としては、

1、クリニックに行く

2、医師からの診断書を貰う

3、上司・会社に休職の意向を伝える

であっていますでしょうか？他にもアドバイスやご意見ありましたら教えて下さい。

表題の通りの事象が発生します。

iPadOS 18.6.2 (22G100) でほぼ確実に発生する印象です。新規年収投稿以外の投稿では発生しておりません。

またAndroid端末OSバージョン16では通知から新規年収投稿を開いても真っ白になりませんでした。

地方の顧客訪問の機会あると思いますが、仕事外での楽しみ何がありますか？

今度九州に初出張するので参考にしたいです！

表示されるTCラウンジは、昨年8月9月が最後のようですが、半年に1回など長い期間になる予定でしょうか。それともなっている方が見える仕様でしょうか。