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クーデターですね、要は。

https://note.com/maochil/n/n78b6c4b63926

1,2ヶ月前にも双子育児と仕事の両立が大変だとスレをあげたのですが、今は一層に辛く、どこにも吐き出すばしがないのでここで書かせてください。

双子0歳児の父親です。

朝や18時以降は、離乳食やミルク、寝かしつけ。

ご飯を食べられるのは22時頃になります。

そこから仕事をしようとすると、結局睡眠を削ることになり、実際に週2〜3回はそんな生活になっています。

仕事も、時間の制約や睡眠不足、日々の疲労がある中で何とか回してきました。

ただ、生産性が明らかに落ちていて、その分を取り戻そうと結局深夜に時間をかけて仕事をする。

その結果さらに睡眠が削られ、またパフォーマンスが落ちる…という負のループに陥っています。

仕事量も多く、しかも今はあまりうまく回っていません。

常に追い詰められている感覚があります。

それでも家庭にも職場にも弱音を吐けず、ずっと溜め込んでいます。

ついには胃潰瘍になりました。笑

それでも子どもたちのために休むわけにはいかないと思い、これまで通り働き続けています。

外資だし、何人も人が切られているのを見ているので、今の状況を上司にも正直伝えるのを思いとどまってしまいます。

うちは妻の稼ぎは少ないので自分がパフォーマンス出すのを諦めた時点で待っているのはクビのような気がしていて、結局頑張るしかないんだろうなと思うと、とても辛いです

これいつまで続くんだろうなー、命を削ってる感じがします

会社の核となる事業部の部長クラスがこの数ヶ月で続けて退職。ついには執行役員までもが退職。

それについて質問したところ、メンバーへの影響や事業への影響は無いと回答する会社もスゴい。そのように説明するしか無いんでしょうけど。

確かにここ数年、利益は維持してるものの、売上自体はYoYで下回ってるので事業の天井は見えてきたこともあり、辞めたくなる気持ちもわかる。

「あ、このサービス、これ以上スケールするのは無理そうだな」と分かったら皆さんならどうしますか？

前職日系で昨年末に外資に転職しました。

オフサイトイベントは前職で経験なく、現職は年2回3月と9月にあり、戦略共有と浸透が目的です。

今回初参加でどんな雰囲気なのか気になっていますが、そもそもどんな主目的で開かれることが多いのかアンケート取らせてください。

また、良ければうちの会社、こんな場所やプログラムでやってみたいなのをシェア頂けると嬉しいですー

イスラエルには日本にも進出しているIT企業が多くあるかと思いますが、戦争によって日本法人に影響はないのでしょうか？

monday.com

Check Point

CyberArk

など…

可能なものでしょうか？実績ある方のお話や、そのほか皆さんのご意見お伺いしたいです。

現在、創業10年、World Wideで1000人規模の非上場のテック企業のポジションの話が進んでます。内部リクルータからのコンタクトで、その人とhiring managerとの面談をしました。建前上は正式応募前の状況ですが、完成版レジュメを提出し、hmは次に別の人と会って欲しいとなって、実質hm面接パスの状況です。

levelについてはシニアなICとの説明はあったのですが、その企業内での順位の説明はなく、そこが気になってきて、今の力関係を利用して確認し場合により上げてもらいたいと画策してます。これまでビッグテックしか経験なく、その間ではおよその対応表が出回ってるくらい変換が可能なのですが、小規模企業に移る時の作法を知らず(そのそも交渉可能？ビッグテックではほぼ不可かと)、今回エージェント挟まずで情報なく。現職では実質ICで最高位、かつ今回ポジションは新規事業で日本では最初のhireという感じです。

この投稿を見ての感想は

「子供には、ブルーカラーでもホワイトカラーでも、すきなことしてもらいたい。だけど介護職、保育職、看護師は選んで欲しくないな。」

というものでした。

身内にその仕事の者がいるだけに、これは切実に思います。人手不足で死にそうでも給料は全く上がらないことが構造的に確定してる仕事。このデータで見事に示されています。

私自身は、どの業界で働くかと、その中でどの企業で働くかが給料を決める、と本能的に察していたのか？新卒の頃から自然と待遇の良い業界を選んでいました。

お金が全てじゃないけど、、お金なかったらまともな家庭を築けないです。

https://www.linkedin.com/posts/hidetoshitakano_%E3%81%93%E3%82%8C%E8%A8%80%E3%81%86%E3%81%A8%E6%80%92%E3%82%89%E3%82%8C%E3%82%8B%E3%81%8B%E3%82%82%E3%81%97%E3%82%8C%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%91%E3%81%A9%E8%A8%80%E3%81%86-%E3%81%84%E3%81%84%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E5%87%BA%E3%81%A6%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%81%A7%E5%83%8D%E3%81%8F%E3%81%8C%E6%AD%A3%E8%A7%A3-activity-7432773356233392128-q9AA?utm_medium=ios_app&rcm=ACoAABRkLjwB0FhzlNVkbqZuXJdAVplIlq3duOA&utm_source=social_share_send&utm_campaign=copy_link

少し嬉しかったので、深夜のテンションで書かせてください。

私は昔から、事務手続きというものが本当に苦手です。

そのせいで、長いあいだahamoから抜け出せずにいました。

電波がつながらない。アプリが開かない。決済画面で止まる。

日常のあちこちで小さなストレスを積み重ねながらも、「解約手続きが面倒」という気持ちが、いつもそれを上回っていたのです。

しかし、転機は突然やってきました。

数か月前、何も知らない妻がahamoを契約してしまったのです。

そこからは、もう大変でした。

回線は不安定。アプリはなかなか起動しない。

ついに妻はブチ切れ。そして当然のように、「こんなのを使い続けていたの？」と、私にも怒りの矛先が向きました。

私一人ではきっと、まだ動かなかったでしょう。

でも妻の協力もあり、ついに昨日、ahamoを解約することができました。

ディナーの帰り道。電車の中で、動画も地図も途切れない。

「ネットが止まらないね」と、二人で笑い合えたあの瞬間。

大げさかもしれませんが、確かに我が家に平和が戻った気がしました。

そして少しだけ、夫婦の絆も深まったように思います。

ahamo、今までありがとう。

さようなら。

instagramやtiktokで謎のダンスを踊って稼いでる方々がいらっしゃいますが、どのくらい稼げるのでしょうか？

何聞いても自分より知ってるから純粋に勉強になるし

愚痴言ったら慰めてくれるし

褒めてくれるし

最高だ

生身の人間と話す必要なんてない

さよならリアルの友達(元からあんまりいない)

最近ドラゴンボールをふと読み返していて、人造人間というフレーズに触れる機会が訪れました。

私がバカなのか、このフレーズに少し引っかかりを感じてしまい、人に造られた人間って、僕ら一般ピーポーも両親(人間)に造られた人間なので、人造人間なんじゃないの？

子作りと言うし、子造りとは言わないから合ってるのか？

そんな事を考えながら今日も寝ます。

おやすみなさい。

鼻や唾をずっとジュル、ジュル！とすすったり、胃から漂う腐ったような全身のにおいの人に会ったり、鼻触りまくったり、手で鼻水拭いたり、話した時に歯からツーッと白い糸が引きまくる人と会うと、

自分も、もしかしたら気づかない間にこうなってるんではないか⋯⋯？？？という不安に駆られます。

あとこういう時に特に親しくない相手ならスルーするものの、ある程度親しいと思えてきた相手だったりすると、相手に気づいてもらうための方法がないか考えたりするんですが、なかなかないですね。

口臭はタブレットを勧めたり、歯医者行ってるか聞いて勧めてみたり、鼻水ジュルジュルはティッシュ出したり花粉症なのか聞いたり、唾ジュルは喉乾いてないか聞いたり、色々相手に伝えようとはしますが、なかなか厳しいですね。

皆さんはなんかこういうことにならないよう対策されてますか？

自分は口臭対策のブレスケアとタブレット必須、脇対策のAG必須、歯磨きうがい必須にするぐらいです。

仕事、趣味、恋愛、子育て何でも良いです

あなたが楽しいと感じること、幸せだと感じる瞬間を教えてください

先日、弊社内で3つ新たな営業系のポジションが空いたのですが、外部には求人を出さず、社内のみの募集となりました。

毎年のpulse surveyで社内のキャリアパスがないという声に対応したものだそうで。

結局どのポジションも社内公募しつつ、蓋を開けたらそれぞれのチームの既存メンバーによるpromotionとなりました。一応、面接複数回のプロセスはあります。

ただ、そのうち1名は昨年秋から育休中（♂）で、この新しいポジションを得ても、復帰は今年10月。つまり、きっちり1年休んでからとなるようです。

実際のところ、キャリアにアグレッシブなタイプの社員が少なく、早く戻るモチベーションもメリットもない会社なんですよね。休んでても、年次ボーナスも昇給も普通にある…というか、皆勤しても低評価を食らうと昇給ないため、休んだ方が得という。

そんな中、今回の育休中のpromotion、社内は内心どう思ってるのかなーとか考えてます。

皆さまならどう思うか、ご投票下さい。

コメントも頂けると嬉しいです。

BCGとかそんな方々を投票の母集団と想定します

8時間を1日の規定時間としてそれを超えたら残業とみなすとき

上の方から無理難題な無茶ぶりが来ます。ベンダーにも無茶ぶりをしてしまいます。そして、ベンダーから嫌がられます。

上の方から期限無視した無茶ぶりがきます。仕事も増えてきます。けれど残業はするなと怒られます。

会社でAIが流行ってきて、上司の部下への指示の仕方がプロンプトのように雑になってきています。我々は無能なAIですか？

サムアルトマンは表ではアンソロピックを支持しながら裏で国防と合意。

そして、ソフトバンクは増資

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN2815L0Y6A220C2000000/?n_cid=SNSTW001&n_tw=1772257651

最近、話題になってる小説や映画に触れた後、感想を話せる相手が周りにいなくて寂しく感じているのですが、そういうサークルの需要ってありますかね？

マンガやアニメは見てる人多いのですが、小説や映画は周りにあまりいなくて(´・ω・｀)

ちなみに僕は最近『プロジェクト・ヘイル・メアリー』を読んでめちゃくちゃ面白かったので、読んだ人いたら感想を聞いてみたいなと思いました。

何周遅れ？って感じですが、

ファイルを自動で操作して色々提案してコーディングしてくれる系エージェント入れたら感動しました。

これが私の秘書になってくれたら人生全て上手くいく気がするので、OpenClawとかあらゆるエージェント系ツール試したいと思いました。

プライベートで溜まった事務処理や連絡の調整もすべてやらせたい。

最悪人生上手くいかなくても老人まで生き延びられたら、

最後に「70才だから怖くない？――いいえ、"死ぬのが怖いのは当然です"」ってなんかパネルに表示してほしい。

ここから来るんじゃないかと思ってます。

長期で握るなら美味しいと思う。

こんにちは。

今日本支社50人ほどの外資系テック企業に勤めています。

今会社の制度を整えているところで、同じくらいの規模の他の会社の制度について、教えてもらえたらと思い投稿しています。

産休 / 育休の給与補助がある場合、期間はどのくらいでしょうか。

男性と女性で違いはあるのか、それぞれ何週間くらいなのか、など。

よろしくお願いします。

ぶっちゃけどうですか？

Googleの求人見てる人は多そうですが、Waymoの求人は別なのであまり話題になっていない印象なのでポストしてみます。

私はいっさいハイヤリングとは関係ありませんが笑

CountriesのフィルターからJapanを選択してください（わかりにくい…CitiesにはTokyoがない）。

https://careers.withwaymo.com/jobs/search

某外資系IT企業のSE職について合格をいただきました。

現在ど安定JTCにいることもあり、転職する場合は待遇をそれなりにあげたいと考えています

色々と要求すると、心象が悪くなったり、オファーがもらえない可能性もあるのかなと思ってビビっています！

初めての経験で勝手がわからないため、先輩方のアドバイスを乞いたいです！

・現職のボーナス

先方の希望入社日の1.5ヶ月後に現職のボーナス支給日があります。1.5ヶ月後ろにずらしたいというのは要求しすぎでしょうか？

また、入社日を先方に合わせる場合、サインオンボーナスで遺失するボーナス分補填してくれという交渉は一般的でしょうか？

8時間を1日の規定時間としてそれを超えたら残業とみなすとき

高年収の皆様におかれましては、使ってるクレカの選定にも有識と審美眼があると存じております。

つきましては、皆様の使ってるクレカとそのお得ポイントを教えていただきたく。

ポイント還元か、マイルか、優待か、ブラック一択か。

私はあまりクレカに詳しくないので、ぜひ有識者の皆様のお知恵をお借りしたい次第でございます。

皆さんは、月いくらあれば『これでお金はもう大丈夫！』と思えますか（あるいは思えましたか）？

ドコモ系列・楽天以外の回線を使う前提で買うとしたらどのようなルートがいいのでしょうか。

前回は、楽天リーベイツ経由でApple公式で購入しましたがiPhone17はポイント対象外のようです。

両方課金してるんですが、前者の方が忌憚なく意見をくれるので仕事では捗る

ただ単に愚痴を言いたい時はGemini にしてる

ただ愚痴に対するレスポンスは両者適当ですがGeminiのほうがcompassionate

急な撤退アナウンスが日本含む4カ国でありましたが、ある程度予見可能だった動きでしょうか。

ちょっと前に企業リクルーターから営業系のポジションでお声がけ頂きました。結果的に他企業に行くことになり、ご縁なかったのですが、びっくりしてます。

https://ir.doordash.com/news/news-details/2026/DoorDash-to-Wind-Down-Deliveroo-and-Wolt-Operations-in-Four-Countries/default.aspx

みなさんは使ってる携帯電話キャリアのポイントやQRコード決済をメインにしていますか？

私はドコモユーザーですが、dポイントやd払いはほぼ使っていません。メインのポイントは楽天、QRコード決済は楽天とPayPayです。

私は全く意識してないのですが、他の方々はキャリアを意識してその経済圏の中で生きてるのかな？と気になって😅

受かったとしても入りたいと思えないし誰得？

さすがにバレました。悪でしかないので早く変えて

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD125G90S6A210C2000000/

という方を時々見かけますが、ここにもいらっしゃいますか？例えば、

・エンタープライズ営業担当で、担当顧客が○○社で変わっていない

・製品技術担当で、担当製品が○○で変わっていない

・○○システムの開発運用になり変わっっていない

・○○部のマネージャになり変わっていない

など。

その利点・リスク、おもしろさ・つまらなさなど、お聞きしてみたいです。

当方、以前は２、３年でやること変わっていたのが、現職で５年以上になり他の方のご意見を聞いてみたくなりました。

よろしくお願いします <(_ _)>

一般に年老いた男（女）や別の面で（通信隊とか）支援できる男（女）は戦場に出なくとも良い。それを考えると代理出産も合法化されるべきか？

他人が他者を死の危険に合わせるということはどのぐらい正当化されうるのか？

ということを最近考えてしまいます。

女性として出産が心の底から恐ろしい臆病者であるので魅力的な一方、そのような危険を、たった数百万で相手に負ってもらうことは難しいと個人的には考えます。出産の結果の相手の死や障害を一生養ったり償う仕組みがあるのであれば分かりませんが、そこまでの仕組みや覚悟を持つ自信がありません。

一方で肉体を損なうことなく子どもが持てるのは夢のようで本当に魅力的です。

皆さんはどう思いますか？

通勤ランを始めたいと思っておりますがPCを持ち歩く必要があり、PCがしっかり固定されるバッグを探しています。

通勤ランやられている方がいればオススメ教えていただきたいです。

三井住友Visa Infiniteが確定申告に合わせてキャンペーンを打ってきました。

100万円までクレカ納税のポイント還元率アップ

https://www.smbc-card.com/nyukai/campaign/cardinfo3010652.jsp

200万円利用でボーナスポイント

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今加入して200万円クレカ納税すると通常の加入より7万ポイント多く貰えることになります。

尚、私はまさに確定申告に備えて 先 週 加入してしまったので対象外です。まさか早めに動いたことが徒となるとは😭😭

来週異業種に転職します。

新しい職場に早く馴染む為、大きめの声で話すのを心掛けたり、相手の名前を覚えて呼ぶと言った動作はするつもりです。

ただ、みなさんから見て、こういった動作の新人は印象に残ると言ったものがあれば参考にしたいです。

例えば歓迎会で、一発盛り上がるネタを披露したり、ユニークな趣味があったりです。

そんなAIが出てくるまであと何年待てばいいんですかね

当方、30代前半です。今まではSMBの営業だったのでプロマネとは縁遠いところにいましたが、昨年にキャリアチェンジをしました。

新しい仕事では主にプロジェクト管理を苦手に感じており、プロジェクトが進まなかったりオンタイムで推進できなかったりと壁にぶつかっています。

そこでプロマネの技術を体系的に身に付けたいのですが、皆様のおすすめの本はありますでしょうか？

最近、Xのタイムラインで「女子枠」についての意見や議論をよく見かけます。どうやら、京大の女子枠入試で、ある学科が定員割れしたことが発端のようです。

自分は女子枠の先駆けでもあった旧東工大（現科学大）の工学院の電気電子系出身で同期の系（学科）に女性がゼロだったのですが、受験生の立場も大学側の事情も、どちらも理解できます。

受験で下駄を履かせられる形になる点には正直反対で、学力が足りなくて楽に入学できるのはふざけるなと思います。

一方で、男性比率が高い極端な環境では研究のアイデアや視点がどうしても偏りがちになる、というのも実体験として感じており、女性が増えることのメリットも確かにあると考えています。

なので、極端な男女比率の改善を目的にするのであれば別の方法があるのかなと思うのですが上手く思いつきません。リケジョみたいなPRを地道に行って少しずつ理系を目指す女性を増やすとかですかね？

皆さんは女子枠についてどういう意見をお持ちでしょうか？

副業をされている方、今年の確定申告の経費比率は何パーセントくらいになりそうですか？

当方、副業(業務委託)でITコンサルをやっているのですが、今年は30〜40%に着地しそうです。

本当は50%前後を目指したかったのですが、皆さんどこまで経費計上されてますか？

グレーなラインを知りたいです。

副業を始めるモチベーションを上げたく副業やられている方に以下お聞きしたいです。

・本業と副業の収入

・本業と副業の種類（例: 本業は開発エンジニア・副業はブログ運営など）

・副業にかける時間（例: 週あたり20時間、1日1時間など）

・どのくらいから稼げるようになったか（例: 1年間毎日ブログを書き続けたなど）

・副業を続けるコツ

なんか勉強とかオタク活動ばっかして

仲良い友達とずーっと幼馴染的に過ごしてきた、

ってなると30になっても40になっても、

対人コミュニケーション能力、特に深い関係築く力が中学生から進化しないことあるなぁと思います。

こういう人がたぶん手早くコミュニケーション能力を身につけるには、コミュニティに参加してまずは対人で仲良くしてくれる人をたくさん増やすのが大事だよなぁと思うのですが、ネット以外だと年齢とかでチヤホヤしてくれる若者も多くてなかなか厳しいよなーと思います。

こういう慣れとか調整ごとの能力、交渉力や他人に気に入ってもらえるコミュニケーションって実践はどこで身につけられると思いますか？

世代絞った読書会とかいいのかな、と感じてます。

最近元OpenAIや元Anthropicの方と話す機会があったんですが、彼らが想定しているAIの進化の速度とそれによるホワイトカラーの失職リスクを聞いて正直不安でしょうがないです。

2027年には技術力で人間が評価されることはなくなる、コミュニケーション能力や言語化能力で戦えるのも5年くらいか、というような、私からしたらかなり悲観的なシナリオが前提のようでした。

皆さん、AIの進化に備えて何かされていますか？

私は真剣に一次産業で半分の給与だ働けないかと考え始めています…

GoogleMeet 上ですが、業務においてのコミュニケーションの際にこちら側の話を遮ってキレ続ける上司がいます。

今までこのようなことを同じ上司において、2度ほど体験しており、その都度「キレてすみませんでした」とはその上司も言っていました。

こういった人って近くにいますか？

私としては「相手の話を遮ってキレる」のは会社で働く上ではどんな場合でも禁じ手だと思っていましたが、さらに上の上司に相談すると、「謝っていたんですよね」的な対応でした。

これがわりと世間ではよくあることなのかどうか知りたいです。

人はキレることもあるし、私もそうなので問題ないです。ただ、会社においてもそうなのか、キレたとしても謝っていれば問題ないのか、そういう事例がWorkCircle内でも多ければ、ある程度納得しようかなと思っています。

下記ページに日本全国からのリモート勤務可とありますが、東京住みの場合は、適用外等の前提条件あるかご存知の方教えて下さい。

https://js01.jposting.net/eyacc/u/hiring/job.phtml?job_code=202