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ここから来るんじゃないかと思ってます。

長期で握るなら美味しいと思う。

こんにちは。

今日本支社50人ほどの外資系テック企業に勤めています。

今会社の制度を整えているところで、同じくらいの規模の他の会社の制度について、教えてもらえたらと思い投稿しています。

産休 / 育休の給与補助がある場合、期間はどのくらいでしょうか。

男性と女性で違いはあるのか、それぞれ何週間くらいなのか、など。

よろしくお願いします。

ぶっちゃけどうですか？

Googleの求人見てる人は多そうですが、Waymoの求人は別なのであまり話題になっていない印象なのでポストしてみます。

私はいっさいハイヤリングとは関係ありませんが笑

CountriesのフィルターからJapanを選択してください（わかりにくい…CitiesにはTokyoがない）。

https://careers.withwaymo.com/jobs/search

某外資系IT企業のSE職について合格をいただきました。

現在ど安定JTCにいることもあり、転職する場合は待遇をそれなりにあげたいと考えています

色々と要求すると、心象が悪くなったり、オファーがもらえない可能性もあるのかなと思ってビビっています！

初めての経験で勝手がわからないため、先輩方のアドバイスを乞いたいです！

・現職のボーナス

先方の希望入社日の1.5ヶ月後に現職のボーナス支給日があります。1.5ヶ月後ろにずらしたいというのは要求しすぎでしょうか？

また、入社日を先方に合わせる場合、サインオンボーナスで遺失するボーナス分補填してくれという交渉は一般的でしょうか？

8時間を1日の規定時間としてそれを超えたら残業とみなすとき

高年収の皆様におかれましては、使ってるクレカの選定にも有識と審美眼があると存じております。

つきましては、皆様の使ってるクレカとそのお得ポイントを教えていただきたく。

ポイント還元か、マイルか、優待か、ブラック一択か。

私はあまりクレカに詳しくないので、ぜひ有識者の皆様のお知恵をお借りしたい次第でございます。

皆さんは、月いくらあれば『これでお金はもう大丈夫！』と思えますか（あるいは思えましたか）？

ドコモ系列・楽天以外の回線を使う前提で買うとしたらどのようなルートがいいのでしょうか。

前回は、楽天リーベイツ経由でApple公式で購入しましたがiPhone17はポイント対象外のようです。

両方課金してるんですが、前者の方が忌憚なく意見をくれるので仕事では捗る

ただ単に愚痴を言いたい時はGemini にしてる

ただ愚痴に対するレスポンスは両者適当ですがGeminiのほうがcompassionate

急な撤退アナウンスが日本含む4カ国でありましたが、ある程度予見可能だった動きでしょうか。

ちょっと前に企業リクルーターから営業系のポジションでお声がけ頂きました。結果的に他企業に行くことになり、ご縁なかったのですが、びっくりしてます。

https://ir.doordash.com/news/news-details/2026/DoorDash-to-Wind-Down-Deliveroo-and-Wolt-Operations-in-Four-Countries/default.aspx

みなさんは使ってる携帯電話キャリアのポイントやQRコード決済をメインにしていますか？

私はドコモユーザーですが、dポイントやd払いはほぼ使っていません。メインのポイントは楽天、QRコード決済は楽天とPayPayです。

私は全く意識してないのですが、他の方々はキャリアを意識してその経済圏の中で生きてるのかな？と気になって😅

受かったとしても入りたいと思えないし誰得？

さすがにバレました。悪でしかないので早く変えて

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD125G90S6A210C2000000/

という方を時々見かけますが、ここにもいらっしゃいますか？例えば、

・エンタープライズ営業担当で、担当顧客が○○社で変わっていない

・製品技術担当で、担当製品が○○で変わっていない

・○○システムの開発運用になり変わっっていない

・○○部のマネージャになり変わっていない

など。

その利点・リスク、おもしろさ・つまらなさなど、お聞きしてみたいです。

当方、以前は２、３年でやること変わっていたのが、現職で５年以上になり他の方のご意見を聞いてみたくなりました。

よろしくお願いします <(_ _)>

一般に年老いた男（女）や別の面で（通信隊とか）支援できる男（女）は戦場に出なくとも良い。それを考えると代理出産も合法化されるべきか？

他人が他者を死の危険に合わせるということはどのぐらい正当化されうるのか？

ということを最近考えてしまいます。

女性として出産が心の底から恐ろしい臆病者であるので魅力的な一方、そのような危険を、たった数百万で相手に負ってもらうことは難しいと個人的には考えます。出産の結果の相手の死や障害を一生養ったり償う仕組みがあるのであれば分かりませんが、そこまでの仕組みや覚悟を持つ自信がありません。

一方で肉体を損なうことなく子どもが持てるのは夢のようで本当に魅力的です。

皆さんはどう思いますか？

通勤ランを始めたいと思っておりますがPCを持ち歩く必要があり、PCがしっかり固定されるバッグを探しています。

通勤ランやられている方がいればオススメ教えていただきたいです。

三井住友Visa Infiniteが確定申告に合わせてキャンペーンを打ってきました。

100万円までクレカ納税のポイント還元率アップ

https://www.smbc-card.com/nyukai/campaign/cardinfo3010652.jsp

200万円利用でボーナスポイント

https://www.smbc-card.com/nyukai/campaign/cardinfo3010653.jsp

今加入して200万円クレカ納税すると通常の加入より7万ポイント多く貰えることになります。

尚、私はまさに確定申告に備えて 先 週 加入してしまったので対象外です。まさか早めに動いたことが徒となるとは😭😭

来週異業種に転職します。

新しい職場に早く馴染む為、大きめの声で話すのを心掛けたり、相手の名前を覚えて呼ぶと言った動作はするつもりです。

ただ、みなさんから見て、こういった動作の新人は印象に残ると言ったものがあれば参考にしたいです。

例えば歓迎会で、一発盛り上がるネタを披露したり、ユニークな趣味があったりです。

そんなAIが出てくるまであと何年待てばいいんですかね

当方、30代前半です。今まではSMBの営業だったのでプロマネとは縁遠いところにいましたが、昨年にキャリアチェンジをしました。

新しい仕事では主にプロジェクト管理を苦手に感じており、プロジェクトが進まなかったりオンタイムで推進できなかったりと壁にぶつかっています。

そこでプロマネの技術を体系的に身に付けたいのですが、皆様のおすすめの本はありますでしょうか？

最近、Xのタイムラインで「女子枠」についての意見や議論をよく見かけます。どうやら、京大の女子枠入試で、ある学科が定員割れしたことが発端のようです。

自分は女子枠の先駆けでもあった旧東工大（現科学大）の工学院の電気電子系出身で同期の系（学科）に女性がゼロだったのですが、受験生の立場も大学側の事情も、どちらも理解できます。

受験で下駄を履かせられる形になる点には正直反対で、学力が足りなくて楽に入学できるのはふざけるなと思います。

一方で、男性比率が高い極端な環境では研究のアイデアや視点がどうしても偏りがちになる、というのも実体験として感じており、女性が増えることのメリットも確かにあると考えています。

なので、極端な男女比率の改善を目的にするのであれば別の方法があるのかなと思うのですが上手く思いつきません。リケジョみたいなPRを地道に行って少しずつ理系を目指す女性を増やすとかですかね？

皆さんは女子枠についてどういう意見をお持ちでしょうか？

副業をされている方、今年の確定申告の経費比率は何パーセントくらいになりそうですか？

当方、副業(業務委託)でITコンサルをやっているのですが、今年は30〜40%に着地しそうです。

本当は50%前後を目指したかったのですが、皆さんどこまで経費計上されてますか？

グレーなラインを知りたいです。

副業を始めるモチベーションを上げたく副業やられている方に以下お聞きしたいです。

・本業と副業の収入

・本業と副業の種類（例: 本業は開発エンジニア・副業はブログ運営など）

・副業にかける時間（例: 週あたり20時間、1日1時間など）

・どのくらいから稼げるようになったか（例: 1年間毎日ブログを書き続けたなど）

・副業を続けるコツ

なんか勉強とかオタク活動ばっかして

仲良い友達とずーっと幼馴染的に過ごしてきた、

ってなると30になっても40になっても、

対人コミュニケーション能力、特に深い関係築く力が中学生から進化しないことあるなぁと思います。

こういう人がたぶん手早くコミュニケーション能力を身につけるには、コミュニティに参加してまずは対人で仲良くしてくれる人をたくさん増やすのが大事だよなぁと思うのですが、ネット以外だと年齢とかでチヤホヤしてくれる若者も多くてなかなか厳しいよなーと思います。

こういう慣れとか調整ごとの能力、交渉力や他人に気に入ってもらえるコミュニケーションって実践はどこで身につけられると思いますか？

世代絞った読書会とかいいのかな、と感じてます。

最近元OpenAIや元Anthropicの方と話す機会があったんですが、彼らが想定しているAIの進化の速度とそれによるホワイトカラーの失職リスクを聞いて正直不安でしょうがないです。

2027年には技術力で人間が評価されることはなくなる、コミュニケーション能力や言語化能力で戦えるのも5年くらいか、というような、私からしたらかなり悲観的なシナリオが前提のようでした。

皆さん、AIの進化に備えて何かされていますか？

私は真剣に一次産業で半分の給与だ働けないかと考え始めています…

GoogleMeet 上ですが、業務においてのコミュニケーションの際にこちら側の話を遮ってキレ続ける上司がいます。

今までこのようなことを同じ上司において、2度ほど体験しており、その都度「キレてすみませんでした」とはその上司も言っていました。

こういった人って近くにいますか？

私としては「相手の話を遮ってキレる」のは会社で働く上ではどんな場合でも禁じ手だと思っていましたが、さらに上の上司に相談すると、「謝っていたんですよね」的な対応でした。

これがわりと世間ではよくあることなのかどうか知りたいです。

人はキレることもあるし、私もそうなので問題ないです。ただ、会社においてもそうなのか、キレたとしても謝っていれば問題ないのか、そういう事例がWorkCircle内でも多ければ、ある程度納得しようかなと思っています。

下記ページに日本全国からのリモート勤務可とありますが、東京住みの場合は、適用外等の前提条件あるかご存知の方教えて下さい。

https://js01.jposting.net/eyacc/u/hiring/job.phtml?job_code=202

20代後半、このたび昇進・昇給が決まりました。

滅多にない節目なので、自分のお祝いよりも「これまで支えてくれた両親への感謝」を形にしたいと考えています。

アドバイスをいただけると嬉しいです！

1. 父（55歳・昨年執行役員に就任）

内容：オーダースーツを新調してあげたい

予算：10万円以内

悩み：仕事柄、スーツを着る機会がなく知識がないため、質の良い生地を選べるおすすめの大阪にもある店舗はどこでしょうか？

2. 母（55歳）

内容：検討中（旅行カタログギフトなど？）

悩み：父と二人で行ける旅行も良いですが、母が「息子から贈られて本当に嬉しいもの」があれば教えてください。

3. 義両親

内容：美味しい食事をご馳走する予定です。

自分がお祝いされる側ではありますが、家族の支えあっての今だと思っています。

「これ贈って喜ばれたよ！」「自分ならこれが欲しい」というご意見、ぜひお願いします！

今更ですが、ずっと気になっていた噛み合わせと歯並びを治すべく、矯正をしたいです。ネットで色々調べてみたのですが有象無象にたくさん歯医者さんがあり。。渋谷・新宿周辺でオススメの矯正歯科医さんをご存知の方、教えていただけないでしょうか？🙇

現在、親会社に在籍していますが、子会社の事業内容や就業条件に魅力を感じ、移籍を検討しています。

社内制度の「出向」という形も選べるのですが、それだと親会社と子会社のルールが混在してしまい、結局どちらのメリットも活かせないどころか、非常に働きにくい条件になってしまうことが分かりました。

そのため、子会社の中途採用に直接応募しようと考えています。

もちろん、子会社は転職先候補の一つに過ぎないのですが、有力な選択肢です。

客観的に見て、このような選択はアリだと思われますか？

皆さまならどう思うか、率直なご意見を聞かせてもらえると嬉しいです。

たぶん仲間の方が多いスギヒノキのアレルギー加えて、カビとホコリのアレルギーがかなり酷いのでブルーエアの空気清浄機導入を検討しています。サイトを見ると、種類が多く選び方がよくわかりません…

- 加湿器は象印の加熱式を使っているのですが、リビングで使っているものの内側塗装が剥がれてきているので買い替えてもいいかと思っていた。いっそ加湿器一体型にする？壊れやすいだろうか？

- うちは70平米程度のマンションですが、回遊型の間取りで基本全ての部屋がつながっている状態です。2台置きする必要があるだろうか？

- ハウスダスト特化型のモデルにするかしないか？

もし同じような視点で選んだことのある方がいたら教えていただきたいです。ネットで記事をいろいろ読んだのですが比較記事は少ない印象でした。もし「このお店に行けば説明してもらえるよ」ということがあれば教えていただけたらそれも嬉しいです。

2chが匿名と思ってたら流出した事件もあったし、いつでも節度をもって会話しないといけませんね。

https://workcircle.jp/

2/20(金)に有志企画「キャリアと結婚のMeetup」を無事開催することができました。皆様からの温かいサポートに深く感謝申し上げます。

📊 数字で振り返るMeetup

・参加者 31名（女性16名、男性15名）

・最終出欠確認回答率100%（37/37名） / 出席率96.8%（31/32名）

・会場費用 無料（非営利イベントにて参加者30名以上達成のため、お店のご厚意により会場費無料（ワンドリンク制））

・イベント満足度　4.2 / 5.0（5段階評価の平均値。事後アンケート回答者25名が対象）

・次回参加も「前向きに検討」が100%（「ぜひ(56%)」＋「テーマや日程が合えば(44%)」／「今回だけで十分（0%）」。事後アンケート回答者25名が対象）

・参加者の半数以上の17名が二次会へ参加

1週間前の最終出欠確認回答率や出席率の高さにWCコミュニティの質の高さが現れており、非常にスムーズな運営に繋がりました。 アンケートの「今回だけで十分（不参加）」が0名だったことについては、皆様の優しさやお気遣いも多分に含まれていると思いますが、ありがたく受け取らせていただきます…！笑　（*イベント満足度、次回参加意向は、事後アンケート未回答者（6名）の方々のご意見は未反映です）

🎤 A huge shout out to LT登壇者の皆様

Lightning Talkにご登壇いただいた3名の皆様、貴重な体験談を本当にありがとうございました。

　1)キャリアを並走させるためのパートナー選びの着眼点

　2)キャリアが大切な人に向けた結婚の考え方（の一例）

　3)海外移住をしながらも、お互いキャリア形成を続けられた夫婦のお話し

別紙のFeedbackの通り多くの共感を呼び、非常に有意義な時間となりました。（有志開催を認めてくださったWC公式運営チームの皆様にも心より御礼申し上げます）

📝 事後アンケート結果等の詳細レポートのリンクを以下の通り共有します。ぜひご覧ください。 https://drive.google.com/file/d/1cajzlzgmzKJTAU7YDpMXzW-y3IILN5tb/view?usp=drive_link

💬 参加された方の感想やご意見、今回残念ながら出席できなかった方々からの次回へのリクエストなど、ぜひお気軽にコメント欄にお寄せください！

（参考）前回の投稿はこちら： https://workcircle.jp/p/16617

奥様を選ぶ時に重視したポイントを教えてください！！

データを集めたいです。

とてつもない人数がやめてるとTwitterで見かけましたが、何か起きてるのかな

https://x.com/i/status/2024838175861116986

OpenClaw (NanoClaw, PicoClaw) といろいろ出てきますか使ってますか？どんな用途で使ってるかなど共有してほしいです。

またLLMの費用もバカにならないなと思っています、みんな大金払って使ってるんですかね。どのLLM modelを使ってるかも教えて欲しいです(スレ主はClaudeにAPI課金をしていますが、話しかけるたびに「今のでxx円消えた」と少し絶望しています。

三連休中にすみません。

営業マンです。

今まで受けた1番辛いトラブルはなんですか？

今まさにそれが起きそうな状況でして、少しでも皆さんのトラブルを聞いて心を落ち着かせたいです。

一緒に頑張りましょう😭

0歳児がいる共働き家庭で、私は夫側です。

4月から子どもが保育園に入園予定で、私自身は今と同じく外資IT企業への転職が決まり、交渉のうえ5月入社になりました。

新しい職場はハイブリッド勤務（週3出社）、通勤はドアドア約1時間です。(今の会社よりも近い)

保育園は自宅から徒歩2〜3分の距離になります。

よく「保育園の最初の数ヶ月はかなり病気をもらう」「ほとんど登園できないこともある」と聞き、不安になっています。

転職直後に頻繁に休むことになったらどうなるのか。

まだ子供も風邪をひいたこともなく、どのくらい大変なのか正直想像がついていません。

共働き世帯の先輩方、

入園直後のリアルや、心構え、どうやって乗り越えてきたかをぜひ教えていただきたいです🙇🏻‍♂️

賛否両論かつ法的にグレーなことは理解しているのですが、国籍取得のために妻がハワイ出産を検討しています。

問題なく出産できた場合でも、700万円ほどかかりますし、万が一緊急手術やNICUに入ることになったら、＋数百万円単位で費用が上乗せされます。

経済的リスクを抱えてまで、アメリカで出産すべきか悩んでいます。

しかし、アメリカ国籍取得によって子どもの将来のオプションの幅は広がるなとも思います。

ハワイやアメリカで出産のご経験ある方はいらっしゃいますか？

（グレーであることは重々承知ですので、批判はお控えください。過去検討された方やご経験者以外の方のご意見は不要です😂）

最近自分のタイムラインには毎日のように一般・指定校推薦の論争が流れてきます。

自分自身は高専卒なのでどちらの選択肢にもあまり思い入れはありません。

ワークサークルのような高学歴の方が集まる場ではどのような意見になるのか気になるので、よろしければ投票にご協力いただけると幸いです。

その他選択肢外のお気持ち、ご意見があれば、遠慮なく書き込んでください。

※特定の誰か、大学を誹謗中傷するような書き込みは控えてくださいね。

現在、原則リモートで必要な時は出社（月に1,2回）する携帯で働いています。

私は父親でして2歳の息子がいます。

この度転職活動をしており、運良く内定をいただきまして、年収は約150万程度上がる見込みで、環境としても魅力的なのですが

基本出社を推奨している企業です。

私としては飛び込みたい気持ちもありますが、

基本リモートからフル出社に大きく変わるため

子供の世話などが大変になるだろうなと予想しています。

今は送り迎えは基本私が行っています。

フレックスなどである程度は対応できると思うのですが

フル出社されている子育て世代の方々はどんな工夫をされていますでしょうか。

よろしければお教えいただけると嬉しいです。

中でもNVIDIA株を今も新たに買い足されてる方に聞きたいんですが、今からでも買い足した方がいいレベルで今後の伸びが期待できるんでしょうか。個人的には何倍もの伸びが期待できるくらいでないとあまり響かないんですが、実際それを期待している、見込んでる方いらっしゃいます？

厳しいコメントは求めてません笑

凄まじいですね😲

CEOメッセージ｜伊藤忠商事株式会社

https://www.itochu.co.jp/ja/ir/doc/annual_report/online2025/ceomessage.html

※昨年のCEOメッセージなので既出でしたらすいません

```

少し前のことです。ある女性社員が定年退職の挨拶に来てくれました。彼女は短期大学を卒業後、1970年代半ばに伊藤忠商事に入社し、40年以上に亘り、繊維カンパニーの事務業務を務め上げてきました。その間、長年コツコツと当社株式を積み立てていたそうです。当社の株価は1990年代後半には200円を割る時期もありました。しかし、長年、当社を信じて積み立ててきたとのこと。そして、話を聞いて驚いたのは退職時の保有株式数。なんと10万株を超えるまでに至ったとのことで、時価にして約8億円、配当収入だけでも年間2,000万円に達します。「一生、豊かに生活していくことができます。本当に有難うございました」と語った彼女の顔が、今も心に残っています。その時、私はふと気づきました。これも「ジャパニーズ・ドリーム」と呼ぶにふさわしい物語なのではないかと。

```

外資テック企業特有の成長速度で株価は年率20%アップ！年収もあっという間に2,000万突破！みたいなシミュレーションをネット上でよく見ますが、かなり楽観的な仮定が入っているように感じます。

実際のところ市場全体が不調だったり（2022年など）、自社だけずっと下落傾向といった残念なケースはそれなりの確率であると思うのですが、当初の想定より年収が下がってしまった場合はどうされましたか？

最近社内異動で月2-3回出張するポジションになりました。

個人で遊びでやってる開発や、会社端末からはさわれないようなサイト、ソフトウェアもあるので本当は個人端末を持っていきたいんですが、ラップトップといえど2つ持ちは思い&鞄に困るしどうしようなと。

基本的に2-3日の短期出張なんでないと絶対困るってこともないのですが、同じような方いらっしゃったらどうされてますか？