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男性です。今月からオフィス通いの環境になり、ビジネスカジュアルの装いで通い始めました。6年ほどリモート就業で、ほとんど通う機会が無く感覚を忘れてるので、以下、皆さんのご意見をお伺いしたく。

①何足くらい所有するか？

②どういうサイクルで履くか？（毎日替える等）

スニーカー等を混ぜず、平日毎日、ビジネスシューズで通うイメージです。

よろしくお願いします！ 👞👞

そろそろスマホ買い替えたいなと思ってるPixel族なんですが、同僚にPixel Foldを激推しする人がいてどうなんだろうと気になってます。

量販店の店頭で触ってみたんですが、営業がうるさくて集中できず30秒ほどで離脱…😅

使ってる人や検討した人がいれば所感を教えてほしいです！

テニスと卓球とバドミントンを合わせたようなラケットスポーツのピックルボール。

Sansanの専用コート開設などビジネス街での広がりもありますが、皆さんの周りでも話題性感じますか？

以下のような点を特に聞いてみたいですー

・皆さんの会社や周りでは、すでに部活やサークルとして動いていますか？

・経験者の皆さんがこのスポーツに注目されたきっかけは何でしたか？

試用期間中の休職と、その後の転職活動への影響について、ご経験のある方にお伺いしたいです。

現在、ベンチャー企業に転職して間もないのですが、入社前に想定していた業務内容と実際の業務に大きなギャップがあり、ミスマッチを感じています。

業務量が多く毎日深夜を過ぎることや仕事内容も未経験でかなり責任が大きく、精神的にかなりきつい状態が続いており、現職を続けながら転職活動を進めることにも難しさを感じています。

※現職に入る際に使用したエージェントとは異なるエージェントです。

そのため、すぐに退職するだけでなく、試用期間中に一度休職し、体調や精神面を立て直しながら転職活動をすることも選択肢として考えています。

ただエージェントはやたらと休職／退職するなと言います。

そこで、実際に試用期間中に休職した経験がある方や、採用・転職支援に詳しい方がいらっしゃれば、以下について教えていただきたいです。

・試用期間中の休職は、その後の転職活動でどの程度不利になるのでしょうか？

・面接では休職理由についてどの程度聞かれましたか？

・リファレンスチェックや在籍確認などで、休職していたことが転職先に伝わることがあると言いますが、事実ですか？

・「在籍したまま休職して転職活動」と「短期間で退職してから転職活動」では、採用側から見てどちらの方が影響が小さいでしょうか？

・実際に休職を経て転職活動方がいれば、どの程度、選考に影響したか教えていただけるとありがたいです。

特に、入社後1〜3ヶ月程度の試用期間中に休職されたケースや、仕事内容のミスマッチ・精神的な負担を理由に休職されたケースについてお話を伺えれば大変参考になります。

よろしくお願いいたします。

なんか聞こえがいいと思ってたこともあるけど

「ゴタゴタして無計画で落ち着いて仕事出来ない会社です」って事で、日本の「アットホームな会社」と同じ部類の糞アピールだったのね

ブライエッジって転職エージェントから妙に連絡が来るんですが、転職者視点で、ここってどうですか？

自分のことをよく調べてきたなあ（連絡のメッセージで）と思った頭の逆側では、こんなメッセージくらいAI生成で作れそうだしな〜、とかも思ってしまい。

昔からほとんどこの手の転職エージェントの連絡は無視し続けていたので、そういえばどんなもんなんだろうなー、と思いまして。そういえばWCの存在を思い出したので聞いてみました（WC的には競合かな。。。）

まあ、転職する気はしばらくないんですが。。

https://share.timescar.jp/news/2026/0928/1815.html

タイムズカーシェアのWEBサイトに何者かが不正アクセスを行い、現時点で免許証の写真を含む660万件の漏洩が確認されたとのこと。

自分は登録してるので本当に怖いです。

現在休職中で転職活動中なのですが、住民税の納付が普通徴収に切り替わった場合、転職先の人事や労務に休職していた事実が伝わってしまうリスクはありますでしょうか？

いくつかオファーがもらえそうな企業があるのですが、入社時の手続きで休職していたことがわかるのではないかと心配でして。

入社後の特別徴収切替手続きや決定通知書などで、過去の普通徴収歴やブランク期間の扱いがどう見えるのか、経験のある方がいれば教えていただけると嬉しいです。

新卒で今の会社に入って数年、学生の頃の業務委託やインターン含めばかれこれ10年弱ソフトウェアエンジニアをやっていますが、AIのせいで仕事がつまらなくなりました。

昔はコードの綺麗さ、実装の速さ、コードの理解の速さ、設計の巧さなどが評価されていたと思いますし、自分もそれらに秀でていると思っていました。頭を使って考えて、より速く、良い開発をすることに達成感や充実感を感じていました。

ただ、こららほとんどをAIが代替するようになって、自分がやることと言えばただAIに指示を出して、出力の待機時間に別のタスクを別セッションでAIに指示を出し、出力を呼んでさらに意思決定をして指示を出すというだけ。もう自分がコードを書くことはほとんどないですし、読むこともないです。システム設計もほとんどAIです。頭の使い方が、一つのことを深く探求するということから、浅い並列処理に変わりました。ここに自分の専門性は最早ほとんどなく、誰でもできるのではないかと思ってしまいます。

仕事の効率性は言うまでもなく上がりましたが、その分自分が楽しんでいたもののほとんどが奪われてしまったような気がして来ます。

この時代が新卒就職後数年で訪れたというのは、まだ方向転換できるという点では良いのかもしれませんが、外資テックの待遇を知ってしまった以上、なかなか大きく方向転換するというのも難しくはあります。。。

みなさんこの時代の変化について、どうお考えですか？

自宅への太陽光パネルと蓄電池導入に関して、こちらでのいくつかの投稿を参考にさせて頂きましたので、御礼に自身の経験をシェアさせて頂きます。

10社近くの業者に見積もりを依頼し、比較検討の上、日本エコシステムに施工をお願いしました。

メーカー: 太陽光パネル蓄電池ともにシャープ

容量: 太陽光パネル約7kw、蓄電池約15kwh

見積もり金額: 合計330万円から補助金適用後の実質負担金額は約40万円の見込み

※設置完了し運用開始して数週間のため、補助金の受け取りはまだです

業界の中では大手だと思われる株式会社日本エコシステムですが、お安いと評判のyh株式会社や東京都の共同購入プロジェクトなどより安くて驚きました。

設置してから日々の天気や蓄電池へのたまり具合を気にするようになりました。笑

今のところ、設置して良かったなと大変満足していますが、蓄電池は家庭用最大規模の20kwhくらいまで大きくしても良かったかなと思っています。

今回色々と勉強してみて、構成としては長州産業のパネルにニチコンの蓄電池が王道のようなのですが、納期が半年くらいかかることもありシャープにしました。

また、AIとも壁打ちしてこの構成と施工会社を選びました。施工内容やこれまでの対応ともにとても良かったです。

数万円ほどメリットがある紹介制度があるようなので、もしご興味のある方は個別にご連絡ください。

セキュリティの世界では、AIにより発見された脆弱性へ対処する時間が日に日に短くなってると聞いています。

日単位ではなく時間単位、分単位のパッチ運用がないと防げなくなるというレポートも見ました。

将来的に、未発表の認証系の脆弱性を突いて、勝手に株取引をし、ある朝に残高がゼロになる恐怖に怯えてるのですが同じ心配をしてる人はいますか？

また、これはありうると思いますか？

近々退職予定で、会社から退職誓約書への署名を求められています。

内容を確認したところ、気になる点が複数ありました。

・退職後1年間の競業避止（競合への転職・開業の禁止）

　※「競合関係」の範囲が曖昧で、地域や職種の限定、代償措置もなし

・退職後1年間の同僚への勧誘禁止（「その他何らの働きかけ」まで含む）

・違反時は「損害の一切」を賠償するという条項

・秘密保持や信用毀損の禁止の範囲が広く、期間の定めもない

このまま署名するのは避けたいと考えています。

質問は次の3点です。

1. このような内容の誓約書に署名しましたか？　しなかった場合、実際に不利益はありましたか？

2. 断った・修正を依頼した経験がある方は、どのように伝えましたか？

　（口頭かメールか、伝えた相手、実際の文言など）

3. 署名を拒否した場合に、会社側から圧力や退職手続きへの影響はありましたか？

なお、入社時の誓約書や就業規則に同様の定めがないかは確認するつもりです。

体験談や「こう言えばよかった」というアドバイスがあれば、ぜひ教えてください。

もちろん後ろめたいことはないのですが、こういう一方的な断りづらい雰囲気を持たせた誓約書がとても嫌いで、あえて反抗してやろうかなと思ってる次第です。

https://www.itmedia.co.jp/news/article/2609/24/2000001708/

楽天銀行で意図せずに証券口座に振り替えられてたって事案が相次いでいるそうです。

まだ公式リリースがないのでなんとも言えないのですが、NISAの口座が楽天だったりするので不安です。

最近料理にハマっており、家族にご飯作ったり、友人招待してハウスパーティなるものをしてみたり、そんなこんなで誰もが人生で一度は通るであろう、飲食店を始めてみたい病が発生してます。

ただ普通の飲食店だと面白味も無いですし、差別化も出来ないので、付加価値としてホールスタッフを全員転職エージェントにして、キャリアの相談に乗り、転職先の紹介や、履歴書の添削サービスも合わせてその場でやっちゃいます。

斡旋先ありきで、お客様の需要ありきの話だとは思うのですが、「転職酒場」みたいな名前で運営したらどうかなー？っていうアイデアが止まりません。

皆様でこのアイデアの悪いところ、ボッコボコにしてもらえませんでしょうか？

やりたい気持ちをかき消して欲しいです。

https://www.openwork.jp/one_answer.php?vid=a0ARC00000lz2GL&qco=8&share_token=6aa7dac95d4632bdeb250fcc9bfa5699

ヤフーの頃はあまり給料は高くないゆるホワイト企業だったのが、合併後は実力主義のシビアな会社に変わったという認識であっていますか？

ヴァンクリーフ＆アーペルで購入したいと思っているんですが、ふらっと行っても売ってくれないので、来店予約しようとしても、ネットで全く予約が取れません。。

一年後も予約可能な日付がでてきません。

これはもう、担当がいない客は相手をしないということなのか。

皆さん一体どうやって買ってるんですか？教えて！

インカレもない田舎大学の出身なので内情は分かりませんが、インカレに所属する意味があまり分かっていません。

とりわけ、偏差値的に格上の大学のインカレに所属する女性などは明らかに上昇婚のための相手探し、玉の輿目当てではないの？

一方で、男性側も学歴をかさに着てワンチャン狙ってる方が多いのでは？

という嫉妬心丸出しの浅ましい考えしか湧いてこないのですが、実際のところどうなんでしょうか。

極端な例だと、東大アメフト部の女子マネージャー(他大)とかあからさますぎて恥ずかしくないんかな、と思ってしまう。

まあ彼女らからしても立派な生存戦略だし、必死なんだろうなとは思いますけどね。

希望職種は伏せますが興味あり社内外情報お持ちの方いらっしゃるようでしたら是非ともお願いいたします。

独自のWeb isolation技術の優位性、国内のパートナー網は構築済、IPO前等把握してはいますが差し支えない範囲でお伺いしたく。

→当方現在も小規模外資所属なのでそこらへんのあるあるは許容範囲で、ビジネス英語も可です。度が過ぎたパワハラ、コンプラ違反など回避したくお聞きしている面があります💦

0歳児の娘がいる夫です。

昨晩から今日にかけて、心が折れそうな出来事が重なりました。私の至らなさゆえに起きたことだとは思うのですが、気持ちを吐き出させてください。

ここ最近、妻が疲れていそうに見えたので、今日は夜自分が1人で見るから別室で休んでいてほしいと申し出て、ベビーセンサーは「つけておく」と約束してOKをもらいワンオペ開始。最近娘はよく寝返りをうつ時期です。普段は3人でいっしょに寝ています。

しかし夜中その寝返りの頻度があまりにも多く（1-2分に1回寝返り）、服のヨレもありセンサー位置が不安定で横向き体勢でも反応してしまうようになってきました。。。

ドタバタしてるうちに、娘が泣き始める事態に。

これでは娘も寝れないし、別室にいる妻にも通知が頻繁に飛び疲れが取れないと思いました。

これは良くないと思い、寝具の無いベビーベッドなら窒息のリスクも限りなく低いだろうと判断し、センサーを一時的に外しました。

そしてそのまま落ち着いたので仮眠していたところ、

明け方、娘がベッドでうつ伏せの体勢になっているのを妻が発見し、大激怒。

寝ていて状況を把握できていなかった自分は、反射的に謝ることしかできませんでした。「窒息死したらどうするの！」「もう任せられない！」という怒号が飛んできました。

さらに娘はここ数日風邪気味で哺乳瓶拒否になってしまったことも影響し、夜から8時間排尿がなく、そのまま救急外来へ行くことに（正直、そこまでする必要があるのかとは思いました）。直前の件もあり運転中は正気を保つのに必死でした。

処置を終え、少し落ち着いたところで、妻にセンサーを外した経緯を説明すると「理解はできる」と言いつつも、「私なら絶対に外さない」「そういう判断をするあなたには任せられない」と言われました。

私がその言葉に不満を覚えたのを察したのか、「よく頑張ったねと言ってほしかったの?ならそういう人と結婚すれば良かったんじゃない」と言われ、さすがに堪えました。

さらに「そもそも休んでくれとあなたは言うけど、別にそれが助けになるわけではないよ」とも言われました。

育休を取って、できる限りのことをしてきたつもりでした。妻や娘のために何ができるか、自分なりに調べて頑張ってきました。でも助けになりたいと思ってやったことは、自分のエゴだったみたいです。

これまでやってきたこと、これから自分がやることに、自信が持てるか。今後幸せな結婚生活を築けるのか、わからなくなってしまいました。どうすれば良いのでしょうか。

AIツールがないと仕事ができない体になってしまいましたが会社の採用プロセスに変化はありましたか？自社、受けてみた会社での経験などお聞きしたいです。

昔はLeetcodeやってればよかった時代でしたが今でもそうなんでしょうか。ある会社ではAIツールの使用を前提とした面接もあると聞いたりしています。でもAIをうまく活用できているかを測る面接って難しくないですか？

今も小さめ外資にいるのですがIPOありなとこに次は転職したいなと考えております。

基本は外資系エンプラIT想定でお伺いしたいですがIPO関連の皆様の思い出/エピソード等をお聞きしたく投票&コメントどしどしよろしくお願いします！

頭イカれてんのかっておもったんだけど、結構賛同のコメントもついてて世も末じゃね？って感じ。

昔のスレでworkcircleにもDinksの方がボチボチいたと思うけどこういう考えなの？

https://x.com/Nyagonyann2/status/2100465971794509923

結構極端な意見ではあるけど、男性側が子供欲しがるのって　なんか………良くないよ………… 女性がが欲しがって、それに乗っかるスタイルなら良いけども　男性側だけが熱望するのって　人の事なんだと思ってる？ってなるし　お前が産むわけじゃねえだろってなる

わからん　世の中はどうやって回ってるんだろうね　私が結構強固に欲しくない派だから、向こうから欲しいって言われたら「はぁ？そっちが産むわけでもないのになにを言ってるんじゃい」ってなるけど　女性側も子供がほしかったら、「いいよぉ　いつ作ろうか」ってなるわけで　こんな礫圧は生まれない

世の中では、やれ生成AIだのFDEだの、言われていますがずっとPythonをやっていて方。特にscikit-learnからkeras, TensorFlowなどを使っていたバリバリ機械学習の方ってどこで仕事されているんでしょうか？

自分はそういったキャリアの隅っこを歩いてきたのですが今の会社ではAWS詳しい人っていう認知で辛いです。

今思えば周りにそういう人がいないので、簡単にアンケート作りました。

「20代は366日ずっと働いてきた」年収2000万円・30歳男性の働き方は“オーバーワーク”か？休養専門家「休むのは権利ではなく義務」（ABEMA TIMES） - Yahoo!ニュース

https://news.yahoo.co.jp/articles/de9758052b8b7332492ff78a9892265746452e02

私は土日は休むことも多かったですが、平日の稼働時間が長かったので記事の方と同じくらい？の月間労働時間(月400時間いかないくらい)だったと思います。

人より劣るので量をこなしてスキルを身に付けたかったのでやりたくてやってた派です。

健康第一というのは当然ですが、好きに働かせてほしい…働きたくない人は働かなければいいし、働きたい人には働かせて欲しい🥲

リモート会議の全画面共有での恥ずかしいやらかし事故、たまに遭遇しますよね。

「共有はウインドウ/アプリ単位にする」、や、ブラウザだけ共有なら単独タブだけ共有するなど対策は必須だと思いますが、私が経験した中では以下のような感じです。

・予定表が映ってしまう(評定スケジュールや他社Mtgが丸見え)

・Slackの通知（PopUpで微妙な内容のプレビューが出てしまう）

・ブックマークバーが見える(なんか投資系が多いな..とか)

・共有されたChromeで、他タブに怪しいサイト(のタイトル)が見える

・ブラウザでURL入力時に過去の検索ワードが表示されてしまう(反応しずらい..)

みなさんも見かけたやらかし事例があれば教えてください(あるいはご自身の経験でも😅)

転職後、3ヶ月以内で退職・再転職した経験がある方はいらっしゃいますか？

実際にその後の転職活動でどの程度影響があったのか、面接ではどのように説明したのか、次の転職先が決まるまでどのくらいかかったのか、そのほかの影響についてなど、可能であれば経験談を伺いたいです。

特に、大手企業から転職したものの入社後にミスマッチを感じ、短期間で再転職された方がいれば、その後のキャリアについて教えていただけるとありがたいです。

悪センとか色々言われてるの見たことありますがｗ

アクセンチュアも巨大な組織　ソングを切り出したときにはどんな感じですか？（それでも巨大と言われればそうですが）

雰囲気

いくつもの会社が合併しますがその後残ってる方はどのくらい？

案件規模は大きいとも聞きますが

人の能力

他のコンサルに比べてデジタルの能力は？

などなど

いろいろ教えてください

前任者が退職したため埋め合わせで私が部署異動することになりました。

新しい上司(と言っても昔付き合いがあった)人から前任者がいかにダメであったかを仄めかされる

(例:新しい人採用する時は、自責する人じゃないとダメです。とか)

んですが、その人が辞めた経緯を同僚から聞くと正直どっちもどっちだなって思います。

ちなみに上記の括弧内の発言をしてた時は冗談かと思って会議中に私だけ笑っちゃたのですがみんな真剣な顔してて「え...」ってなりました。

自責する人じゃないとダメなのは確かだなあと思いました。(皮肉です)

こういう時なんて言ってますか？

一緒になって悪口を言うのが処世術ではあると思いますが。

AEからBDRのポジションに転職された方っていますか？

スレッドの表示順について、投稿日ではなく「最終更新日時」で並ぶようにしてほしいです。

現状だと、古いスレッドに数週間後に返信が付いても新着に上がってこないため、そのまま埋もれてしまいます。せっかく有益な返信があっても、質問者や他の利用者が気づかず、返信自体の価値がかなり薄れてしまいます。

一般的な掲示板のように、新しい返信が付いたスレッドは上に上がる仕様にした方が、過去の投稿も活用されやすくなり、回答する側にとっても返信する意味が出てくると思います。

久しぶりの転職で以前どう伝えたかあまり覚えていません。注意点やうまく乗り切るコツなどご教授ください。

理由は業務内容、最終的にはカルチャーフィットです。外資から外資への転職です。

昨今AIを使って収益化、脱サラ、みたいな投稿よく見かけますよね。

インスタなどでも「詳細を知りたい方はコメントしたらDM送ります！」と言った投稿もよく見かけましが、正直その投稿者のカモになるだけで稼げないのでは？と思っています(あくまで個人の感想です🙏)

身近な人に収益化に成功している人、もしくは自分がしていたり、リアルを知っている人がいたらお話聞いてみたいなと思い。

みなさんいかがでしょうか？

ご縁があり、転職となったのですが現職での有給消化をごねられています。

最終出社日は4週間前から伝えており、引継ぎも実施してきました。しかし、最終出社1週間前になり、引継ぎ内容は認められないと言われ、終わるまで有給消化は認められないと言われています。もちろん自分の至らなさ/実力不足もあり、このような結果となっているのは承知の上ですが納得はいってません。

正直最終出社日は変えたくないのでそこで揉めるのは必至かなと考えているのですが、揉めた場合に後々何かデメリットがあるのかと心配しています。皆さんの中で退職時の有給消化で揉め、その後どうなったかのエピソードがあれば聞きたいです。

ちなみにグレードはジュニア〜ミドル、今のプロジェクトに配属となって四ヶ月となります。また、現職に出戻る気はありません。

（円満で退職したかったなぁ…）