所属企業が証明されているユーザーが集まるコミュニティに参加しよう！

独断偏見で、投稿数が多い印象のスレッドあげてみましたが、お気に入り教えてくださいー

載っていなければアンケート欄にお願いします。

Ω＼ζ°)ﾁｰﾝ

30代子持ちの男性です。

前職では中小外資IT企業で約5年働き、2ヶ月前に大手外資Techへ転職しました。

ただ、入社してみると事前に聞いていた業務内容と実際の仕事内容が違っており、かなり戸惑っています。

具体的には、

・組織構造レベルの根深い問題があり、求められている役割が面接時の説明と異なる

・唯一の同じチームの同僚がパワハラ・モラハラ気質で精神的にかなりきつい

まここ数週間はストレスからか動悸が続いており、朝起きた瞬間から夜寝るまで、土日も含めてずっと憂鬱な状態です。

環境が合わなかった、面接時のミスマッチだったと言えばそれまでなのかもしれません。

そのため、このまま続けるより、早めに見切りをつけた方がいいのではないかと考えています。

一方で、入社2ヶ月で転職活動を始めるとなると、書類選考や面接でかなり不利になるのではないかという不安もあります。

皆さんのアドバイスや経験談をぜひ聞かせていただきたいです。

LinkedInでよく見かけるやつです。退職時は、それまでの仲間への感謝や思い出を振り返り、入社時は、これから取り組むことに興奮してます！的なやつです。

Facebookでもありますが、皆さん、この手の投稿しますか？

過去に投稿がありましたが2年前でしたので改めて質問させてください。

できるだけ永久に近いひげ脱毛をしたいと考えています。全国チェーン・個人クリニックを問わず、おすすめの医療脱毛クリニックがあれば教えてください。

近所のクリニックで蓄熱式レーザーを受けようと考えていました。しかし、濃いヒゲなら熱破壊式（ジェントルマックスプロなど）のほうが永久に近い効果を期待しやすいという意見も見かけて迷っています。

以下の求人に興味がありますが、働き方や忙しさ、必要な経験や技術スキルを教えていただきたいです。中の人や以前働いていた方がいれば教えてください。🙇‍♂️

Technical Customer Solutions Manager

https://www.amazon.jobs/en/jobs/10481086/technical-customer-solutions-manager

Customer Solutions Manager, AWSI Automotive & Manufacturing

https://www.amazon.jobs/en/jobs/10483712/customer-solutions-manager-awsi-automotive-manufacturing-aws

この業界、同業他社や直接のライバル企業へ転職することは日常茶飯事だと思いますが、実際に自分が検討するとなると、いろいろと気になります。

特に気になるのが「後々トラブルになったか」「業界内でのレピュテーションリスク」の点です。競業避止（Non-Compete）の誓約書やNDA（秘密保持契約）の兼ね合いもあり、建前と本音が一番大きく分かれる部分かなと思っています。

👇 特に「体験談」として教えてほしいこと

競合へ転職された方、元いた会社や上司・同僚とトラブル（引き抜きを疑われる、気まずくなる等）になりましたか？

狭い業界内で「〇〇さんは競合に行った」と噂されたり、レピュテーションリスクを感じた瞬間はありますか？競合へ移る際、円満に退職するため（またはリスク回避のため）に意識したテクニックや配慮があれば教えてください。

「Garden Leave（有給消化・待機期間）をしっかり置いてロンダリングした」「客先を奪わない約束で円満に移った」「ぶっちゃけ訴訟リスクを脅かされた」など、生々しい体験談やアドバイスをお願いします！

国民の財布が細くなっちゃうよ;;

東京で仕事で思うように稼げなくて辛いのに結婚や子育てなんて到底無理

結婚された方は深く考えずに３０歳未満で結婚して第一のハードルをクリアしている気がする

外資系のICで働いている皆さんに、プロモーションの現実的なスピード感について意見を聞きたいです。

前職の大手外資系ITでは成果を出して2回ほどプロモーションを経験したのですが、今の会社に転職してもうすぐ2年になります。

個人的にジョブホッパーだと思われるのは避けたいので、今の会社には最低3年は在籍するつもりで日々の業務に取り組んでいます。ただ、そろそろ3年目に向けて次のタイトル（SeniorやPrincipalなど）へのステップアップを意識し始めています。ただ、ぶっちゃけ私目線から見ると、社内で基準は公表されているのですが自社のプロモーション基準や評価の透明性に少しモヤモヤしている部分もあります（苦笑）。

外資のIC階級（Mid → Senior → Principal…）において、皆さんのリアルな感覚を教えてください！ざっくりの年齢等もお伺いできますと幸いです。

👇 特に聞いてみたいこと

・今の会社で、次のタイトルに上がるには平均して何年くらいかかるのが妥当（一般的）だと思いますか？

・「3年」などの在籍期間を満たした上で、社内昇進を狙うべきか、それともタイトルアップを目的に他社へ転職する方が外資では賢い選択だと思いますか？

・「自分は〇年で上がった」「プロモーションは社内政治が必要だから結局転職でタイトルを上げた」など、皆様のリアルな経験談やアドバイスを教えてもらえると嬉しいです！

結婚して10年目を迎えました。子供二人います。

夫とはたくさん喧嘩してきましたが、問題なく仲良くやってきました。

特に去年私が激務の会社で働いていた間も仕事を応援してくれて、ワンオペの日々を負担してくれたことにとても感謝しております。(今は転職して主に私がワンオペで平日回してます)

一方で最近こどもへのモラハラ(不機嫌な時に子供を否定するような一言を放ったり、詰めるような発言)が頻発してきており、これから思春期を迎える長男(今8歳)が特に心配になってきました。

長男も夫の発言で気持ちを閉じ込めるようになったり、部屋にこもる時も出てきました。

「少し接し方変えた方がいいのでは？」と伝えると「あなたは去年どれだけ俺が苦労してきたか知らないだろ。これまでの(息子との会話での)積み重ねがあるんだよ」と言われてしまい、何も言い返せなくなってしまいます、、、

勿論、私も完璧な親ではないと思っていますが、、、子供達最優先で離婚が最適解なのでしょうか、、、

何かいいアドバイスあればいただけますと幸いです。

現在0歳の子供がおります。

1人目の子供で子育てで悩んでおりよければいろいろ意見を伺いたいです。

英語含めた質の良い教育環境で育てたいと思っており、都内でおすすめだったり有名なプリインターナショナルスクールがあれば教えていただけないでしょうか。

私自身は地方・公立出身で都内の教育環境の知見やお受験だったりの経験がないため皆様の情報を共有いただけますと幸いです。

社内に待望のClaudeが導入されたのですが、非開発職（CS/営業/マーケなど）の利用上限が「月150ドル（申請で+50ドルまで拡張可）」という運用になっています。

ただ顧客&社内向け資料作成、、社内リソースの検索（SFDC,Tableau,Snowflake,Jira,confluence,slack etc）等日常業務でガッツリ活用していると平気で2週間（月の半ば）でトークンを使い切ってしまいます…😭

AIやネットで調べられるような一般的な対策（以下）は一通り認識して試しているのですが、もし「現場で実際に効果があったTips」があればナレッジを共有していただけると嬉しいです！

------------------------------

■ すでに認識・実践している対策

・スレッドの定期リセット（文脈の肥大化によるトークン消費防止）

・モデルの使い分け（軽い処理はHaiku、思考が必要なものはSonnet/Opusなど）

・プロンプト/入力データの整理（長文PDFを直接食わせず、テキスト抽出して渡す）

------------------------------

■ みなさんに聞いてみたいこと

1. プロンプトや入力時の「実効性の高い節約テクニック」

（例：構造化テキストで渡す、システムプロンプトの工夫など）

2. 皆様の職場の運用上限・ポリシー

（非開発職向けの上限金額や、上限到達時の申請・増枠フローのリアル）

3. おすすめの併用・運用構成

（API経由のサードパーティUI利用、Gemini等との併用使い分けなど）

「うちはこうやって節約させてる」「そもそも事業部予算で枠を広げてもらった」など、どんな些細なことでもコメントいただけると助かります！🙇‍♂️

------------------------------

■ 投票： 自社の「非開発職向け生成AI（Claude/ChatGPT等）」の上限制限ってどんな感じですか？

はじめまして！

23年4月にITメガベンチャーに新卒入社し、今年AIを活用して営業生産性を上げるプロジェクトを立ち上げ、現在プロジェクトマネージャーとして勤務しているものです。

先日役員プレゼンが通って有償の外部ツールを部署全導入し、今後はそのツールを使いながら営業生産性を向上させていく予定なのですが、この経験は現時点でどの程度の市場価値があるものなのでしょうか？

また、今後ある程度実績を残せたら仕事内容は据え置き・年収UPの転職を考えているのですが、事業会社orコンサルだとどの程度のポジションが狙えそうでしょうか？

ご意見いただけると嬉しいです！

心理的安全性のなさとどうしようもない巻き込まれ事故で、直近も続けていける気がしません。

全く自分には関係ないと思っていましたが、休職も考えだしました。こちらで検索すると多くの体験談が有りますが、どのくらいのかたが体験あるか教えてください

私はGOOGにやられた

410->315まで落ちると思ってなかった。損してもいいお金でGOOGに賭けてたけど、やっぱりオールインデックスにすれば良かったと反省しています！

5月時点で+200%

現在-15%

痛い！

病んでるとかそういうことではなくて、泣きたいときってあるじゃないですか。思いっきり泣いたあとにスッキリするというか。

皆さんイチオシの泣きアニメ・映画を教えてください。

私は思春期の中学生の頃に見た Air がイチオシで、今でも最終話の序盤から号泣してしまいます。

RSUを足すと多少は上がってますが、ベースから見るとやはり少し下がってます。

もちろんドルに換算したらの話です。

0歳児がおります。

8月から職場復帰したく保育園に申し込みしてましたが、認可全て全落ち。

区内全ての認可外に片っ端から電話するも空き無し。

認証、小規模、保育ママ等全て空き無し。

東京都の一時預かりでベビーシッターまっっじで空き無し。平日5日間来てくださる方いないよ。。。

3、4人とかそれぞれ違う人、また、2.3時間とかなら、、とかあるけど、それどうやって仕事するの？？？

一時預かりが使えないシッターさんの場合だと、まだ、比較的空きはあるが、それだと平日5日お願いして月に30万越えwwwwwww

子育て無理ゲーーーーーwwwwwww住民税めちゃくちゃ払ってんのに無理ぃぃぃいいいいい

という夜中の悲痛な保育園に落ちた親の嘆きでした。

今年の4月から異動になりましたが、異動先の心理的安全性がなくて面食らっています。

ポジティブフィードバックをせず、ネガティブフィードバックしかしなかったり。チャットに返信やリアクションをせず、他から見たら無視しているように見えたり。マネージャー層の対立にメンバーが巻き込まれたり

今までそういった経験はなかったのでこれまでの上司/同僚に感謝し、この部署からは逃走するための準備をしています。

親からよく言われた言葉、どんなことでしたか？

その言葉によって、あなたの性格にどんな影響があったと思いますか？

私は

できる、できる！信じてるよ

うちの子は世界一可愛い

と言われ続けて、根拠のない自信と、自己肯定感がめちゃくちゃ高くなったと思います。

皆さんはどうですか？

子育て中なので、色んな方の体験を聞いてみたいです。

パートナーが衛生面や感染症に対してかなり敏感です。例えば、子どもの絵本は「誰が触ったか分からないから中古は嫌」、外出についても「病気をもらうのが怖い」と不安が強いため、行ける場所が限られています。

第一子ということもあり、妻が慎重になる気持ちは理解していますし、赤ちゃんを病気から守るために、ある程度の衛生管理や感染対策は必要だと思っています。一方で、何でも避け続けると、今後の外出や子どもの経験が狭くなってしまわないか心配です。

これは第一子を育てている家庭では一般的な範囲の心配でしょうか。それとも、少し気にしすぎだと思いますか。

同じような経験をされた方がいれば、夫婦でどのように折り合いをつけたか教えていただけると幸いです。

結局、オルカンやTOPIXなどのインデックスファンドをコツコツ積み立てて、そのまま長期で放置している人が最終的には勝ち組になる気がします。

一方で、信用取引や仕手株のような投機に手を出して、大きく資産を減らしてしまう人が多いのも現実ではないでしょうか。

遠回りした結果、「やっぱりインデックス投資が一番だった」と戻ってきた人も少なくないと思います。

同じように、最終的にインデックス投資へ戻ってきた方がいたら、ぜひ手を挙げてください。

風邪ひきそう、風邪ひいたかも……という時皆さん何かされてることってありますか？

もちろん消化にいいもの食べて、体力使わず、温かくして寝るのが一番ではありますが、育児に家事に仕事にと追われているとそうもいかないのが社会人というもの……

一人暮らしの時は家系ラーメンにしこたまにんにくと生姜入れてどか食いして寝ていたのですが今はそういうわけにもいかず、早く寝るのも難しい…

医学的根拠なし、民間療法バシバシ教えていただけると嬉しいです。

弊社はCopilotしか許可されてません。

claude codeで開発したりAI前提のワークフローが構築されつつあるスタートアップが羨ましい。

これは経営者のリスク許容度、予算承認の問題なのでしょうか？

（スタートアップが最新AIを使いやすいのは人数少なくてリソース不足が深刻＋採用コストより安くすむからな印象です）

こんにちは。人生の相談に乗っていただけると嬉しいです。

現在、夫婦で大阪に住んでおります。今後の拠点として東京に移住するかどうかで悩んでいます。

■主のステータス

夫29歳

ITエンジニア、フルリモート中、実家静岡(熱海らへん)

妻27歳

セキュリティ営業、週1在宅+オフィス徒歩圏内、実家大阪

世帯年収は約1,200万円、金融資産は約1,000万円。

来年から妊活したいと考えています。

■移住を考えた背景

現在、私は大阪でフルリモート勤務をしています(東京の部署ですが、地方からフルリモートという感じです)が、人と会わない孤立感から最近メンタルを崩してしまいました。

なので、週1回でも会社の人と対面で働ける環境がほしいと感じています。

転職も考えてますが、自分の技術スキルが実はあまり汎用的な領域ではないため、求人は東京メインで似たような働き方の会社しかありませんでした。。

また自分は大阪に縁もゆかりもないので友達もいないです...。東京には学生時代の友達や前職/現職の知り合いがいます。

→このことから、東京で働きたいなという思いが私にはあります。

　妻としても東京行きはOKだが、将来的な面含めたメリットデメリットを色々考えた上で決めたいと言ってくれてます。

　*奥さんサイドとしては東京行くメリットが無いので、振り回してるかなとも思ってしまいます。

一方で、妻は大阪に実家や友人がおり、住宅費や生活コストを考えると大阪にも大きなメリットがあります。また子育てを考えると実家に近いほうが良いのかなとも思います。

(東京にも姉夫婦がいたり、私の実家は静岡ですが東寄りなので東京へも1時間くらいで行けるので、困ったら頼る人は東京でもいます。)

実際に地方→東京へ移住を経験された方や、東京暮らし、フルリモート勤務してる方などの、ご意見を伺えたら嬉しいです。

宜しくお願いします🙇

現在、戸建てに太陽光＋蓄電池の導入を検討しています。

検討している構成は以下です。

- Qcells（Hanwha）

- 太陽光：約9kW

- 蓄電池：約20kWh

- 東京都の補助金適用後、自己負担は30〜50万円程度（予定）

経験者の方にお聞きしたいことがあります🙇

- Qcells（Hanwha）の評判や使用感はいかがでしょうか？

- この条件なら契約しても良さそうだと思いますか？

- 補助金は設置から1年以上後に入金されると聞きましたが、一般的でしょうか？

- 約400万円のソーラーローンを利用予定です。おすすめの金融機関があれば教えていただきたいです。

よろしくお願いします！

なぜか、だいたい評判が悪かったりしないですか？ 思い返すと自分の周辺では7割以上そうだったなと、、自分が嫌いな訳ではなくて、周囲からの評判という意味で。GAFAを含む外資3社で働きましたが、嫉妬とかじゃなくて、英語が得意な人って煙たがられてる率が高いような。

もちろん何も害がない人もいます。害が無いタイプの傾向としては学生時代からペラペラタイプですね。

ただふっと思っただけでディスりたい訳ではないのですが、なんか傾向あるなと。そんなことないですかね？

Amazonのpdmロールに応募しようと考えてます。

エージェント経由ですがAmazonのポジションは基本的にネイティブに近い英語力がないと難しいと言われており、自分が応募しようとしているロールだけがそうなのか、それとも全般的に(テック系)がそうなのかお伺いしたく、ex Amazon、現役の方にご回答いただけると幸いです。

ちなみに自分はビジネス中級で日常的に英語のMTGで話したり聞き取ることは可能です。TOEICは800+です。

ペイメントの事業に応募したいと考えてます。

何卒よろしくお願いします。

TOEICで700を目指したいと思っております。

英語レベルが中学・高校英語から止まっており、何から始めるべきかと悩んでいます。

2ヶ月休みなのでネイティブキャンプなどでカランメソッドをやるのはどうかと思っており、やったことがある方どうだったかお伺いしたいです🙏

※子どももいるので短期留学は考えてません。

ICで、インセンティブが大きい営業系を除くと、およそどれ位まで行くものですかね？

かなりシニアなポジションで、他にも色々好条件が重なってるようなイメージです。

プリセールス/SA、CSM、コンサル/プロマネ、マーケ、BD、サポート、PM/PMM/PgM、EMなど、キリないけど、営業以外のよくありそうなロールになります。

ビックテック、ビックテックに準じた規模企業、スタートアップなど、企業規模の軸も考慮ありかも。

30Mくらい？

SNSで話題の知ってる人は知ってる某Google社員。

今RTO始まってけっこう経つと思いますが中国の投稿がずっと続いてます。

ビザないとあんなに長期で中国にいれないんじゃないの？仕事どうなってるの。SNS乗っ取られたの？

教えて中の人。

Address not found

Your message wasn't delivered to careers@workcircle.jp because the address couldn't be found, or is unable to receive mail.

とエラーメッセージが跳ね返ってきてしまいます。

どのように対処すればよろしいでしょうか。

大学卒業後、社会人になって約10年になります。30超え、かつ休職に入って人生見つめ直し中です。

キャリアとしては、新卒で外資系SIerに入り、その後は年収アップを目的にコンサルやクライアントサービス寄りの会社を数社経験しました。主にSIや運用保守案件で、PMOや運用改善、プロジェクトサポートのような業務を担当してきました。

昔から仕事に対する熱量はあまり高いタイプではなく、大学時代はメーカーの事務系総合職のような穏やかな仕事を志望していました。ただ、ご縁がなく、結果としてIT業界に入りました。

もともとPCやガジェットは好きなので仕事自体は何とか続けてきましたが、「仕事中心の人生」という価値観ではなく、正直なところ仕事は生活のためと割り切るタイプです。一棟アパートを融資で買いたいがために仕事を続けているようなもんです笑

英語だけはネイティブレベルなので、それを武器に転職を重ね、現在は年収700万円前後です。

一方で、ここ数年は負荷の高いプロジェクトが続き、現在は休職しています。

そこで率直に質問です。

業務時間内で仕事が終わることが多く、残業も比較的少なく、年収600〜800万円程度を狙える職種や会社はあるのでしょうか？

もちろん、完全に楽な仕事が存在しないことは理解しています。

「この業界・職種は比較的穏やかだった」「逆にここは覚悟した方がいい」など、実体験ベースで教えていただけると嬉しいです。

AIにも聞いてみたところ、以下のような職種が候補として挙がりました。

⸻

AIが候補として挙げた職種

* 社内SE

* ITインフラ運用・運用改善

* テクニカルアカウントマネージャー（TAM）

* Customer Success（法人向けSaaS）

* Solutions Engineer / Sales Engineer

* 外資ITのTechnical Support Engineer

* データセンター運営・ファシリティエンジニア

* メーカー情シス

* 大学・研究機関の情報システム部門

* IT監査・ITリスク

* IT資産管理（SAM/ITAM）

* SaaS導入・運用担当

* PMO（残業が少ない会社限定）

このあたりで実際に働かれている方がいれば、実態を教えていただけると助かります。

雰囲気悪いしお互いサポートしあう感じではないし、会議も感じ悪くて、オフィスにいるのやだなあ、、と思います。

完全に心が離れて早く転職したいけど、なかなかいいご縁がない。

こんな人ほかにもいますか？はやく出たいですねえ、、

0歳の子どもがいます。

妻は出産後、子どもが3か月になるまで実家に里帰りしていました。その後、自宅に戻ってきましたが、子どもが6か月になる頃に、再び妻と子どもだけで1か月ほど実家に帰りたいと言っています。

実家は遠方のため、期間中は私が子どもに会うのは難しいです。妻が実家で育児のサポートを受けたい気持ちは理解できますが、産後すでに3か月里帰りしていたこともあり、さらに1か月離れて暮らすのは少し長いのではないかと感じています。

生後6か月の子どもを連れて、妻だけが1か月里帰りすることは、一般的にはよくあることでしょうか。それとも、やや長いと感じるのが普通でしょうか。

私が気にしすぎなのか、客観的な意見を聞きたいです。

どちらで参加しましたか？

昨年春頃に転職して約1年になりますが、仕事量と難易度についていけず、精神的に限界を感じています。勤務中に自然と涙が出てくることがあり、夜は考え事をしてしまい眠れない日が続いています。

そこで、まず心療内科を受診したうえで診断書を貰って休職し、休職期間中に転職活動を進めようと考えています。

懸念しているのは、休職歴があると転職活動で不利にならないか、という点です。

傷病休暇を取りながら転職活動をして、うまくいった経験のある方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけないでしょうか。

だと思いますか？

自分が努力せず優越感が得られる点では優れているなと

だから弊社はギャップフィードバックしかないんだろあなって勝手に推測しました

ずっとそれやと萎えちゃうので、困っちゃうなあ

数ヶ月前にフルリモからフル出社の仕事に転職した、2児の父です。

今までは家のことを手伝ったりする時間もあって、料理も好きなので率先的に作って、妻はほぼ何もしないでいいような生活を送ってました。

2人目が出来て(上4歳、下もうすぐ2歳)になり転職を決意。

今までのライフにより過ぎたバランスが体には良くなかった事に出社しだして気づけて、個人的にはよかったのですが。

今まで何も特にしてなかった妻からすると大打撃で、やらないといけない事がいきなり降りかかってきて、私が10-11時間働き終わって家に帰っても、やる事山積みな状態です。

手が回らなかった部分は全然対応しますし、週末はワンオペで回すぐらいの気持ちで動いてます。

現状は、週末に3-4日分のご飯付きり置きとかもしてますし、子供達は日中、幼稚園と保育園には行かせてますし、平日は私が朝起きて子供の準備させて、送ってます。

自分が望んだ事なので自爆なのも分かってますし、家族の形は色々あるのも理解してます。

ただそんな中で、一般的には専業主婦(主夫)と言われる立ち位置の方の担当領域というか、役割分担って何が普通なのでしょうか？

継続的に話し合っていて、個人的には炊事、家事と子供の面倒をお願いしたいです。

6/30（火）に有志によるWorkCircle Meetupを無事開催することができました。皆様からの温かいサポートに深く感謝申し上げます。

1. 数字で振り返る 6/30 WorkCircle Meetup

・有志による開催回数：3回（#1 2/20, #2 5/23, #3 今回）

・参加者数：72名（対前回 +44名 / 女性35名、男性35名、その他2名）

・満足度：4.3 / 5.0（対前回 -0.1, 対前々回 +0.1）

・スポンサー企業数：1社（家電メーカー Roborock様、ロボット掃除機5台/飲食代等のご提供）

詳細はこちら（PDF）： https://drive.google.com/file/d/1jA_R_rcI-SXTl9ZMB_tDd07W18HqHxq9/view?usp=drive_link

お陰様で大規模イベントとなったこともあり多くの学びがありました。次回以降に活かしてまいります。

2. WorkCircle Casual意向確認アンケート

これまでは有志運営としてフォーマルな企画を心がけてきましたが、ふらっと寄ってゆるく繋がれる場も欲しいという声も複数頂いています。そこで、次回は実験的に以下のようなコンテンツなしの自由な歓談の場のご提供を検討しています。

・イベント名：WorkCircle Casual

・日時：8月20日（木）19:00-21:00（入退出自由、特別な企画/進行なし）

・場所：TenCups Cafe Bar & Lounge（JR渋谷駅新南口から徒歩3分） https://share.google/zVPju8Icrk0oH8WzH

・費用：参加費 1,000円 ＋ 飲食代はカウンターにて注文時に個別精算（ワンドリンク制）

・対象：WorkCircleアカウントをお持ちの方（業界、職種不問）。社外の方とゆるく繋がりたい方、仕事帰りにさくっと一杯だけ行きたい方など大歓迎です！

皆様のご意向を踏まえ開催を最終決定したいと思いますので、宜しければアンケートにご協力をお願いします。

どんなものをお得に購入されているか教えて下さい！

私は電動歯ブラシのバッテリー持ちが悪いので、この機会にフィリップスのものを買い替えたり、タカラトミーのおもちゃを買って、機を見て子供にプレゼントします。

女性が男性に年収求めるのは金目当てもあるけど、安心して子どもを産み育てる環境がほしいみたいな不安からの行動だったり、そのお金を稼げるほど有能な男性が本能的に好きって話もあるが（ただ単に金目当ての人もいるけど、それにも複合的要素としてこれらの性行動が合体している）、男性が女性の年収を「プラスポイント」ではなくそれ自体を性的な魅力として捉えることはなく、年収高いとか大手だねとかを先に評される場合は純粋にお金目当てのケースも多いと思われるので、女性は年収が高い場合はあんまりオープンにしない方がいいのかな？

お金と学歴（どちらもそこまですごい訳じゃない）ぐらいしか取り柄がない場合はどうしたらいいですか（涙）

散らかったデータ類の整理に良いらしいので、滑り込みで試すところです。

（すぐ50%上限いきやすいらしいので使用量節約方法を調べている…）

みなさんはやっぱり個人開発？キャリア相談？などに使ってますか？

有識者の方、知恵をお借りしたいです。

身内の話なのですが、夫婦関係がこじれ離婚予定です。

離婚、財産分与を優位に進めるために事前に対策しておくべきことはありますでしょうか。弁護士は来週相談予定です。

妻(経営者(私の身内))

夫(ほぼ専業主夫、家事育児の全般を担当)

子供3人

妻側から別居を申し入れ、相手が出て行く形で数ヶ月前から別居状態です。理由は相手(夫)の子供に対する暴力です。

妻が直接暴力を見たわけではなく、子供からお父さんに暴力を受けたり、下の子にもやっていたという証言があり、夫に確認したところ躾の一環でやったと確認が取れました。ただ、証拠は子供の発言のみで動画や音声の記録はありません。

今月になって、夫側から婚姻費用の要求があり、そっちが追い出したのだからと要求を曲げません。今後離婚をするにあたって財産分与やより金銭の要求をしてきそうなので、出来る限りの準備をしたいという背景です。

宜しくお願いします。