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副業禁止だけど周りでやっている人多い。

皆さん、副業はなにをしてますか

もうすぐ転職から3ヶ月　試用期間の延長を宣言されました

これまで何か指摘を受けたわけではなく、突然で困惑してますが、

そんな経験ありますか？普通はないでしょうが、

周りのメンバーとは普通にやっていて、どんなの冷静に振り返っても、マイナスの指摘を受けるレベルではないと思ってます

一方で営業として、パイプライン含めて確かに数値の結果が出てないのは事実ですが、全社メンバー見ても私以下のパフォーマンスの人もいる中で

どう判断すべきかとアドバイスください

前回掲載分が質問が一つ誤っていたので再掲載します

あれなんか意味あるんですか？

普通に受託開発(客先出向なし)みたいに書けば良い気がしてます。仮に自社開発と読み違えて応募されてもお互いに時間無駄でしょう。

書いてあるだけで劣等感でもあるのかなって思っちゃいます。

面接官って社内で体面や評判よい人選ばれがちで、

その人達がが社内の１割も満たない、そこまで権力がない状態だと表題の事が起きてしまいますね

皆さんこういうのをどうやって回避しますか？

お金さえ満足にもらえて安泰の職なら我慢するという選択もできますが

この前初めてその行動をしてみまして、詳しくは書けませんが、おぉぉ、そ、そうか、、と自分の中で驚きが。

皆さんもやったことありますか？

外資・テック界隈の皆さんに、日本法人が「100名以下」の小規模外資での在籍期間や抜けるタイミング（潮時）について意見を聞きたいです。

大手（Salesforce、AWS等）と異なり、100名以下のスタートアップ・ミドルフェーズ外資は、急成長による高インセンティブやタイトルアップ、幅広い裁量が狙える反面、無理なノルマ割り当て、テリトリーシャッフル、社内政治、急なレイオフリスクなども背中合わせですよね。「ジョブホッパーと思われないライン」と「市場価値を最大化して次に移るタイミング」のバランスについて、経験者のリアルな基準を教えていただきたいです！

👇 特に聞いてみたいポイント

・職歴（レジュメ）としての最低ライン： 「最低◯年はいないと転職活動でネガティブに見られる」というボーダーライン

・ネクストキャリアへ動く「潮時」のサイン： どんな状態（Quota達成、組織フェーズの変化、上層部の交代など）になったら次の会社へ行くべきか？

・小規模外資に長居するリスク・メリット： 3年〜5年以上踏ん張って残るメリット（SO/RSUのベスト、役職化）とリスク（社内政治の疲弊、潰しが効かなくなる等）

「実績が出たら2年でサクッと次へ行くのが一番TC（提示年収）が跳ねる」「立ち上げ期から3年耐えてタイトル（マネージャー職）を取ってから大手へスライドするのが正解」など、みなさんの持論や実体験をぜひ共有してください！

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投票文：

【小規模外資（100名以下）】職歴・キャリアステップとして、一番「妥当（黄金期）」だと思う在籍期間はどれですか？

細々と各社の選考を受けています。

現職は案件によりますが、今はフルリモートで働けており、小さい子供もいることから次もフルリモートを希望して探しています。

一方でRTOの流れもあるせいか、なかなかフルリモートOKのところが見つけられません。グローバルでは週3出社だけど日本のローカルではフルリモート可、みたいな会社もあるので、興味を持った会社にはとりあえず選考に進んでHMに直接確認していますが、なんだかんだ出社が必要なところが多い印象です。

皆さんはどのような働き方が多いでしょうか。またフルリモート可能で働きやすい会社として有名なところをご存知の方はいますか？

選考が最終ラウンドに近づいているものが一社あります。オファーの場合は早くいただきたく、選考を早められないかと思っています。

実際にはには他社の選考が進んでなくても、他社の選考を理由に早めてもらった方はいますか？

その場合、良心の呵責や実際にバレるなどはありましたか？

自分の部門には退職する方へヨセッティを渡すのと、最終出社日に一緒にお仕事したことがある方々が集合して挨拶会、あと何故か有休消化中や次の会社に入ったあとに送別会をする文化がある。

もうすぐ自分も退職しますがこれらがあることを思うとプレッシャー🥹

SASE（Secure Access Service Edge）領域のベンダーへの転職を検討しており、中の人や競合・パートナーの皆様に生々しい業界評価をお聞きしたいです。

Gartner等でリーダー位置にいる Palo Alto Networks（Prisma SASE）、Netskope（Netskope One）、Zscaler（Zero Trust SASE）、Cato Networks（Cato SASE Cloud）あたりや、Fortinet・Cisco等も含めて情報収集しています。

純粋な技術力はもちろんですが、「現場で本当に売りやすいか」「インセンティブや給与水準」「社風（パワハラやマイクロマネジメントの有無）」といった働く環境の実情を知れればと思います。

👇 特に知りたいポイント

1.製品力と売りやすさ（現場の勝率）：「この会社はコンペで無双できる」「機能的には強いが、コンソールや運用の複雑さでPoC落ちする」「価格勝負で負ける」などのリアルな感触

2.待遇・給与・インセンティブ（TC/OTE）：Quota（数字）の達成しやすさ、インセンティブの跳ね方、OTEの相場感

3.社風・パワハラ・働きやすさ：日本法人のカルチャー、詰め文化やパワハラの有無、詰められる営業・SEの負荷

4.SE・デリバリー側の泥臭さ：導入後のサポート体制やデリバリーのサポート力、SEが疲弊していないか、バグ/品質等問題ないか

→自分は営業系でなく4.系の職種となります。

「〇〇は製品力最強だけど数字のプレッシャーがヤバい」「〇〇は構築・運用がシンプルで顧客ウケが良く伸びしろがある」「〇〇は社内政治とパワハラ気質な上層部がいてタフ」など、外資テックのリアルな目線でのアドバイスをお待ちしています！

PS:実はこの中の何社かとはこれからリクルーター面接予定です。

先ほどClaudeからメールが来た。

「お客様のアカウントに関連する疑わしい兆候についての内部調査により、サポート対象国ポリシーに違反している可能性があることが判明しました。その結果、お客様のClaudeへのアクセスを取り消しました。」

まぁ、たぶん仕事のPCでVPNを繋ぎっぱなしにしてたせいなんだろうな。

とはいえ、仕事中はClaude.aiなんてほとんど使ってないし、最近使ったのも通勤電車の中で外国語の勉強をしてたくらい。

位置情報やIPアドレスを裏でチェックしてるのは分かってるけど、まさかこんなアホみたいな誤判定でいきなりアカウント停止を食らうとは思わなかった。

一応、異議申し立てフォームには

「Fuck you」

とだけ残して提出しておいた。

ちなみに年払いなんだけど、これ返金されるんですかね？

向こうの判断で一方的にサービスを利用停止にしておいて、残りの期間分も返金しません、なんてことになったらさすがに納得できない。

返金されなかったら消費生活センターに相談してもいい案件なのかな。

余談ですが、まったく同じ内容のメールが同時に3通届きました。さすが一流のAI会社、コードレビューという文化も一緒に消滅したんですかね。

https://x.com/hoobonebyebye/status/2091550760958042608

カナダに在住してる日本人の投稿をきっかけに海外在住日本人はテイカーが多いのはなぜかとか、中韓に比べてコミュニティが弱い？といった議論が盛んになってます。

自分も以前海外で就労していたことがあるのですが、日本人コミュニティで知り合ったワーホリや留学生に無茶なお願いとかされたりして困ったことがあるので言いたいことは分かります。

華僑のコミュニティだと現地で帰化した中国人が起業して同胞を雇ったりして一大コミュニティを形成してお互いに助け合ってるらしいですか日本人でそういう話はほとんど聞きません。

皆さんは日本人が海外で他の国の人と比べて結束しないのはなぜだと思いますか？

2021年に未経験からエンジニアになった者です。

このたび転職を決め、なんとか30歳で「ｲｯｾﾝﾏﾝ！」を達成できたので記念カキコします。

【年収推移】

2021/04〜2022/04：360万円

2022/04〜2023/04：390万円

2023/04〜2024/04：500万円

2024/04〜2025/04：640万円（2社目）

2025/04〜2026/04：700万円

2026/10〜：1,050万円（3社目）

未経験スタートから約5年半。

やったー！嬉しい嬉しい！

これからは英語も頑張って、1〜3年後には外資系企業も狙えるように頑張ります💪

サークラーのみなさんからしたらラディッツくらいの弱さだと思いますが、嬉しかったので喜びを書きたくなりました。許してください🙏

便乗してスレ立てようと思います！過去にも類似スレありましたがRec openラッシュなのでupdate把握したく。

https://workcircle.jp/p/16765

身バレもあるので一旦ぼかして書きますが当方外資ビックテック、外資スタートアップSaaS出身のものです。職種は非営業職です。

（半分記念受験ですが）一旦Job descriptionに当てはまるよう添削したもので現在Apply中ですが実際受けられた方どのくらいで先行進まれたかなど情報お持ちでしたらぜひシェアいただきたくよろしくお願いします。

結構AWSのようにカルチャーフィット見るところが傾向として強いとは認識しております。あとはやはりリファラルじゃないと現状無理なのかなとも思ってますが社内外情報ある方いらっしゃるようでしたら些細な内容でも結構です！

何卒よろしくお願いします。

1年も折り返してしばらく経過しましたが、今年上期のベストバイを教えてください！

私はMac miniです。在庫が少なくなる前に買えてよかった。サクサク快適です。

先週から技術営業に近いポジションで働き始め、現在は新入社員研修の最中です。

かなり高額なプロダクトをメインに扱う関係上、入ってすぐに製品を自由に触らせて貰うことはできず…。

扱うプロダクトについて延々と研修動画を見続けています。

はっきり言って手を動かさないとつまらんのですが、みなさんは入社直後の研修をどうやって乗り切ってますか？

最近は転職活動考えはじめています。

とはいえ、仕事が忙しく、候補の会社の数あるだけ書くのは気が向きません。

今日は壁打ちしながら作成中です。

選考担当でAI臭いと思われないかって心配して修正中です。

他の方はどうなるか、AIのレスポンス待ちなから気になるところです。

下記類似スレッドありますが現在みなさまが紹介いただいた案件状況お伺いできればと思います。投票分も記載しましたがこういった傾向あるかなとゆうのもあればぜひコメントお願いします🙇‍♂️

https://workcircle.jp/p/16398

ちなみに私は下記です。

・リクルーター経由

Cato networks

Tanium

Meltwater's

DataDog

Atlassian

DeepL

Cohesity

CrowdStrike

肌感覚ですが一時期のレイオフラッシュよりは復活きているかなーといった印象ですがぜひシェアしましょう！！！！！

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投票分：直感でみなさまの採用マーケットに思うこと

Teamsにて

クライアント社のプロパーA「この情報（機密情報）を〜〜（保管してはいけない場所）に一旦保管していいですか？プロパーBさん、作業内容レビューお願いします」

私（客先常駐コンサル）「え？それはセキュリティ的にNGじゃないでしょうか」

プロパーB「私さん、一旦シンク（※通話のこと）お願いします！」

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以下通話（１対１）にて

プロパーB「今までそうしてきたので今回も容認ということでお願いします」

私（客先常駐コンサル）「え、でも前回の監査で〜〜は監査対象に入れていない理由が機密情報をそこに格納していないからという理由ではなかったのですか？」

プロパーB「弊部署として、私と客先常駐コンサルさんで見解が違うのはまずいので、今後はまずはすり合わせてからレビューするようにしてください」

私「（質問への回答は無し..?)わかりました。大変失礼いたしました。今後は気をつけます。」

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プロパーB「保管場所はそこで問題ありません！」

私(保管場所をそこにすると弊チームとしては監査対応の手間が減るな確かに...てかわざわざ記録が残らない方法で連絡してきたのって何の意図が...?)

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※全てフィクションです。

最近ポッドキャストを聴ける時間が増えて、AI関連のポッドキャストを頻繁に聴いてます。

意見としてはざっくり2種類あると思ってて、今後もいい方向にAIが発展していって、人の為に尽くし続けてくれる、人生を豊かにしてるれる。という意見と。

人間がAIのペットになる。というか、知能の差が歴然とするので、人間がチンパンジーの意見を尊重しないのと一緒で、AIも人間なんて下等種族どうでもいいと考え、人類滅亡の危機に陥る。

どちらにせよ、AIが最終的には会社において必要な仕事の大まかな部分を担い、ロボットが発達すると➕AIで、体を使う仕事も消えていき、仕事自体がしなくても良くなる程生産性が上がり、物価が下がり、仕事という概念が無くなり、お給与も無いので政府がお金を印刷しまくって、ある一定の額を住民に配布するという予想が各所で立てられてます。

個人的には遅かれ早かれそういう時代が来るんだろうなとも思えますし、そうなったら何しようかとも全然思いつきません。

子供も小さいので、この子達の将来が不安にも楽しみにも思えます。

不思議な気持ちです。

皆様は何年後ぐらいにはこういう時代が来ると思いますか？

今日中国の方と(日本語で)話す機会があったのですがその方曰く

・日本人で中国語の発音を上手くできる人に「会ったことがない」

って言われて、

・日本語ってやっぱり母音子音が少ない

・声調もない

から相当発音が楽な分、中国語など発音が複雑な言語を学習するのかなり大変なんだな...と泣きたくなります。

英語も私はいまだにLとRを聞き分けられません。(小生、10年以上前にTOEIC900以上持ってますが！)

私は大学や職場で中国人だと言わなければわからないくらい発音が上手い人に会ったことはありますから、やっぱり発音の観点で言えば中国人が日本語を習得する方が逆より簡単なんでしょうねえ。

実際にChatGPTを使っていると、日常生活でもめちゃくちゃ便利だと感じます。

例えば、日本語で書かれた画像をそのまま英語に書き換えてもらったり、何か困ったことがあれば判断材料を出してもらったり。車の傷や家の壁の傷を写真で撮って見てもらうこともできますし、ご飯が硬かったときに、次は水の量をどう調整すればいいかといったこともすぐに聞けます。

自宅近くで口腔ケアの評判が良いクリニックを探す、といったこともできます。

さらに、英語学習でもかなり便利です。音声で実際に英会話の練習をしたり、自分の発音や表現を確認したり、うまく言えなかった文章を自然な英語に直してもらったりできます。分からない表現があれば、その場ですぐに質問できるので、英語の音声学習にも使えます。

もちろんAIの回答が100％正しいわけではないので、重要なことは公式情報や専門家への確認が必要です。ただ、何か分からないことがあったときに、ゼロから自分で検索して大量の情報を読み比べる必要がなく、答えやその根拠まで短時間で整理してもらえます。

個人的には、この「問題が起きてから解決の方向性が見えるまでの時間」が爆速になったことが一番大きいです。

ITや仕事だけではなく、家事、育児、買い物、翻訳、英語学習、調べ物など、すでに日常生活でも欠かせないツールになりつつあります。

「AIに頼るな」「自分で調べたほうがいい」という意見もありますが、人によって知識や得意分野、調査能力には差があります。全部を自力で調べることに時間を使うより、AIをうまく使って判断や行動を速くするほうが、日常生活そのものを最適化できると思うのですが、皆さんはどう思いますか？

機種変したら通知来なくなっておかしいなと思ったらストアから消えていてインストールが出来なく……

通知とか来なくなると見る頻度さすがに減りそう……

どうも 婚活中のドパオジです

最近よく耳にするようになったドパガキ

私が子どもの頃は無かった概念です

ドパガキの観点で今の子どもたちの特徴や生態が知りたいです

よくありそうなのは長めの映画を集中して見れないとか？

私は身近に子どもがいないので、お子さんがいる方で「ヤバい、うちの子ドパガキかも？」と思ったエピソードとかあれば教えて欲しいです

もしドパガキにならないように実施してる対策とかもあれば教えてください

AWSヘビーユーザーってのもありますが、Kiro の方がレスポンス早いし金額に対する満足度がかなり高いという印象です (月20ドル)

単にClaude Codeを使いこなせてないだけって可能性もありますが、、

同じような感覚の人います？笑

Openworkの点数が思ったよりも高く少し違和感があります。みなさんのSalesforceの社風イメージを教えてください。

非営業職になりますが現在、リクルーター&エージェントからアプローチいただいております。

エンドポイントの統合管理やセキュリティ（ITAM/ITOM/XDR領域）で独自の強みを持っているイメージがありますが、外資ITの業界内での立ち位置や働きやすさについて情報収集中です。

現役社員の方、OBOGの方、または競合・パートナーとして関わりがある方から、ぶっちゃけベースの評価を聞かせていただけると嬉しいです！

ざっと存じ上げている範囲ですと旧VMware系の方を中心に割とホワイトなイメージでシスコ出身者も多いイメージです。

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投票文：【外資IT目線】Tanium（タニウム）という会社・プロダクトに対するぶっちゃけのイメージは？

うれちいいいいいいい

ずっと金曜日の夕方が続けばいいのに

「金曜日の夕方」っていうタイトルの映画ないかしら

ひょんなことから3Dプリンターと3Dスキャナーを手に入れまして、子供の遊び道具とか自分の小物とか色々作ってるんですが、このコミュニティならもしかして持ってる方他にもいるのでは？ と。

色々雑談したりおすすめレシピが話してみたいです！

noteを書いてる友人の影響で、最近ちょっとnoteが気になっています。

WorkCircleでもnoteを書いている方、結構いるのかアンケート取らせてください。

もし書かれている方がいたら、どんなテーマで書いていて、こんなテーマは読まれてる、反応があるを可能な範囲で教えてほしいです。

ちなみに小ネタですが、XでWorkCircle検索すると色々出るのに、noteはほぼ見つからず、プラットフォームで違いあるなと思っています。

実際どれくらい開発するのか、どのくらい営業的なことをするのか。何か情報持っておられる方いませんか？

「手続きの丁寧さ」😂

https://www.rodo.co.jp/precedent/222104/

ぶっちゃけFラン大学って要ります？

※ここで言うFランは日東駒専未満を指します。

Fランに行くくらいなら高卒・専門卒で働き始めた方が当人にとっても、企業にとってもメリットが大きいと思うんですよね。

女子大にはお金がないから〜女子枠作るしかないの〜とか言ってないで

Fラン潰してその分浮く私学助成金を国公立女子大の工学部設立にでも使えよ

Fランみたいな裾野があってこそ研究の幅が〜

→Fラン大学の論文引用したことねえよ

学ぶ機会は誰にでも与えられるべき〜

→はなから学ぶ気ねえだろ

今のFランが無くなったら日大とかがFランになるよ？

→ならねえよ

なお投稿主は地方国立であり誇れる学歴ではないので、workcircleにいる高学歴の皆様の意見を伺いたいです。

社会人6年目のものです。

AgodaからAEのポジションでオファーをいただき、もう1社内定をもらったところと迷っています。

働いたことある方、情報をお持ちの方いればぜひ教えてください🙇🏻‍♀️

Agodaの方がオファー内容は良いのですが、将来やりたいことに近いのはもう1社(B社)です。

もちろん本人の努力次第とは理解していますが、AEから入るとしばらくはがっつり営業のキャリアを歩むことになるのかなという懸念もあります。

雑ですが概要です。◎をつけているのが魅力に感じているポイントです。

◼︎Agoda

・中小規模の400〜500をアカウントマネジメントする

・外資企業へのキャリア◎

・英語環境◎

・オファー金額/働き方◎

◼︎B社(日系・インターネット)

・モバイル事業部

・顧客(to C)ARPU向上に向けた施策立案、実行◎

・出戻りのため社風や人柄が好きなのはわかっている◎

・持っているサービスが幅広くキャリアの選択肢の柔軟性◎

・毎日出社

・固定残業あり

〈経歴〉

◼︎1社目(B社)

2年　モバイルの部署でプロジェクトKPI管理

1年　宿泊系の部署でAccount Managerに近いことを担当

1年　ワーホリ

◼︎現職(ISP)

1年　オプションサービスの立ち上げ・運用

〈目指したいキャリア〉

まだまだ検討中でふわっとしてしまいますが...🙇🏻‍♀️

Account Managementだったらもっと戦略寄りのもの

BizDevなどデータを見て課題を見つけて、自分で施策を考えて実行して、その結果が数字で返ってくる仕事がしたいです。

また外資企業も挑戦したいです。

オフィスでマナー悪い人が気になってしまいます。

良い年になって、こういう人がいるのか、、とビックリしてしまいました。

・サンダル、草履？できて、ペタペタ足音を爆音たてて歩く人

・スマホやPCの通知音がオンになっていて、通知が一生鳴る人

・ゴミを置いていく人(忘れてるとかではなく意図的にゴミだけまとめて、複数置いていくような感じです)

・備品をたくさん持ってく人(持って帰っている？と思います)

みなさんの周りにもいるオフィスモンスターはどんな感じでしょうか。

気合いいれてバキバキに準備したものは変になってだめだったりする。

一方、今までやってきたことを普通に話して、かつ自分らしくいれた面接はうまくいったりする。

とはいっても、この普通に話すというのがなぜか難しい。。

なにより、面接で事前に聞かれることが全部事前に教えてくれればいいのにー！と思う。

無理だけど、、

みなさんはどうですか？

Gensparkに課金していて、東京での講演案内見たのですが、会場チケットsold outで聞けずオンラインで聴いてます。

参加した方いたら感想聞いてみたいですー

https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_nr_s-75_4679.html

フードデリバリーサービスのmenuがサービス終了で解散するとのこと。

私は使ったことはないです。

この前woltもサービス終了してレイオフしてましたね。

この業界は出前館とUber Eats2強って印象が強いのですが、ロケットナウはどうなのでしょうか。

チャットで有給取得しますって報告しましたが、勤怠登録は複数日付一括で勤務扱いで登録して修正漏れていました。

結果的には承認😅休んだのに有給も減らず、これは良いんだろうか

結果さえ出してればいいってことなんですかね

自分にとって親切でも、他の人にいやな態度を取る人がいるとします。

自分にされたら絶対にいやなことを他の人にしていても、自分に被害が及ばない限り、その人のことは積極的には嫌わないですか？それとも、いやだなと思いますか？

これの旦那編はなんだろう

1期見てたんですけど、

最初の方は結構費用かけて撮影しててすごい見応えあるなって感じやんですけど

だんだん日本スゲーが寒さというか恥ずかしさを感じてきてそこだけ惜しいなと感じましたがストーリーとか演技は良かったので2期もちゃんとみたい