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よくコンサルから事業会社に行くと、WLBが上がる代わりに年収も下がると言われますが、

私の場合、WLBもあがり(繁忙期でも40H以下)、年収は+500になりました。

コンサルで苦しんでる皆さんへの朗報になればと思い投稿しました。コンサルが全てではないですよ！！

夏休みが終わりそうで辛い女子中学生の気持ちすごいわかる

八方塞がりや

転生系はちょっと...って思ってる少し前の私みたいな人にオススメです

少しの下ネタ要素許せれば是非

パートナーの収入が0の方、パートナーに渡すお金ってどうやって決まってますか？

うちは光熱費+普段の買い物代に医療費くらいが生活費として妻が支払う必要のある金額なんですが、なんだかんだ月10万くらい渡してます。

週3日は外食に行くし、ランチは私は勝手に食べるし、Amazonのアカウントは渡していてそちらは別で、高い買い物の時はこれ買ってと言われて私が買います。

一方娘と出かけたり自分の趣味で使うお金もあろう事を考えるとまあそのくらいかかるのか？ という気もしてます。

これが高いのか安いのかいまいちわからないので皆さんのお話を伺ってみたく。あるいは自分が小遣い制だという方もいらっしゃれば是非。

例えば青少年をネットのおもちゃにするようなコンテンツが、

Like を集めているからといってレコメンドしまくるようなSNSが国内企業の運営だったらもっとバッシングされてたはずで

そうなるとXが国内企業の運営だったらもっと丸くなってて

もっとアクセス数が少ないコンテンツになってたんだろうな

あれは外資だからできることだ(わかんないけど)

松浦勝人さんの僕には友達がいないというnoteをさっき読み、ちょっと考えさせられました。

学生時代と違って、大人になると自然に友達が増える機会って減りますよね。

ここ数年で仲良くなった人、何がきっかけでした？

年に2〜3回実家/義実家帰ります。

その際に食費や少しですが子供の世話をお願いする事があるので、泊まる日数に応じて1~3万円ほど渡しています。みなさんは帰省する時お金渡してますか？

私は親に言われたわけではなく、独身の時から帰省する時に渡していました(断られますが渡してます)。大型連休の時には兄妹の家族が来ていたりして大人数だった事もあり、食費や親の負担が結構あるだろうなぁと思ったのがきっかけです。

お金を払った方が良い、払う必要ない、そういう議論をしたい訳ではなく、みなさんはどうしてるんだろうとふと思い質問です。

渡している方は、どのくらい渡していますか？

マンションの共用玄関（オートロック）をカバンやポケットから鍵を取り出すことなく通過できる優れ物の鍵ですが、反応めっちゃ悪くないですか？

自分の場合もそうですが、友人のマンションに遊びに行った時も、なかなか反応してくれない時があるって言ってたので個体差ではなく製品の質なのかなぁ、、

客先常駐案件をやっています。

私はいわゆるパートナーの身分なので、角が立つことは一切言えないのですが、

客先のエンジニアの方に、設計などのドキュメントで明らかAI(おそらくChatGPTかClaude)の出力そのままの方がいて、レビュー負荷がとても高く辛いというただの愚痴です。それを改善させるチャネルもなく私に客先の環境を良くしようと私が角を立てて何かを提案する義理も無いので別に解決しようと思ってないですが...

AIのコードや設計は一見は正しいのですが、人間ではやらないような文脈無視や、逆に過剰に変なところから文脈を取ってきたりしたり、セキュリティ的にまずい出力、変なコメント、変な条件分岐とかがあるんですよね...

AI出力そのままでもちゃんと何回かやり取りして自分でも理解した上でレビューに回してくれるんだったらありがたいんですけどね...

まあ私は時間単価契約なんでそんなに影響はないんですが、それでいいのか御社、って感じはします

なんか至るところでAIをコピーしたような文が溢れてて本当に嫌な気持ちになります。ZennなどはもはやAIが書いた記事ばかりでまとまりがない(記事の主題がわからない、本質とは関係ないことばかり書かれている)もはや読めないです...

WCも2年前と比べてAIに結構侵食されてるなあと思っていて、もうこれは時代の流れだからしょうがないんですかね😭

ただの愚痴でした。皆さんの職場でもAI疲れは感じますか？

会社でFacebookを使うのだけれど、投稿にあれこれ会社の代表に言われるので、投稿出来ない。したくない。なんだろうSNSて。

本田圭佑「頑張ることが当たり前のアスリート界から来た身としたら、ビジネスの社会はなんてストイックじゃないんだって思いました。マジで労働基準法は腐ってると思う。ぼく、高市首相のとこに行って、労働基準法について話したいんですよ。資本主義と今の労働基準法は合ってないですよね」

出典？

https://x.com/i/trending/2087230600012837340

「僕がW杯代表監督をやるべき理由」｜本田圭佑×藤田晋（サイバー会長） | 週刊文春

https://bunshun.jp/denshiban/articles/b14580

スポーツでもビジネスでも超一流はストイックにやってるし、二流三流はそうじゃない、というだけでは。

私はストイックにやって結果を出してきたタイプですが、万人にこの働き方はお薦めできないし、

そもそも結果を出していればストイックである必要性もない。

ここの方達でもサウナ好きな人多いと思いますのでお聞きします

夜の9時以降にサウナ入って整うとその時はリフレッシュできるのですが、夜は覚醒して寝れないことが多いです

例:1AMに入眠して5-6AMにやっと寝付ける

同じような方いますか？

もし皆さんの個別の原因とかわかった方いれば是非お聞きしたいです！

そんなに困ってないので医療相談ではなくあくまで雑談です

先週産業医と面談し、「適応障害の症状が出ているため、かかりつけ医を受診して診断書をもらってきてください」と言われました。

その診断書をもとに、産業医が会社側の手続きを進めるという流れになっています。

今日、クリニックを受診して診断書をもらったのですが、お盆の関係で、産業医と次に話せるのが来週後半になりそうです。

ただ状況的にも、正直、来週後半まで勤務を続けるのではなく、明日から一旦休みたいと思っています。

会社の制度上はsick leaveを利用する予定です。

そこで経験者の方にお聞きしたいのですが、

・産業医との面談前に、診断書を会社（人事など）に提出して、先にsick leaveに入った経験はありますか？

・その場合、産業医との面談は休みに入った後に行う形でも問題なかったでしょうか？

・チームや上司には、自分からどの程度・どのように伝えましたか？

「産業医を通すまでは勤務するべき」というケースもあると思うので、会社によって違うことは承知しています。

同じような経験をされた方がいれば、実際どういう流れだったか教えていただけると助かります。

これまでハイタッチ営業やパートナー営業ばかりを歴任してきましたが、最近ワークライフバランスを考えて、客先訪問が少ない職種を考え始めました。

リニューアル担当営業は社内にいる様子を見ることが比較的多く、さほどあくせくしていないように見えるのですが…仕事の面白さってどんなところにあるのでしょうか？新規開拓の要素は薄めで、更新してもらうのがデフォルトな感じだと思うのですが…モチベーションはどんなところにあるのか、経験者の方いらっしゃったら教えてください！

昔noteを書いていて、仕事や投資、日々考えたことなどを色々書いていました。

最近WorkCircleで色々な方のコメント見てると、仕事のプロフィールでは分からないその人の興味が文章に出るのって面白いなと。

note、ブログ、SNSなど、こんなの書いてますがあればぜひ教えてください！

コンビニとか薬局でポイントカードはお持ちですか？

と聞かれて、持ってないです。

と答えた後の、失礼致しました。

が最近不思議に思える。

親切心から聞いてくれてるから、失礼には感じてないけど、じゃぁ何て言って欲しいねんって言われたら分からん。

かしこまりました？の方が個人的にはしっくりくる。

余暇の過ごし方、デジタルデトックスで過ごす方法を教えてください

PCを使った仕事の合間や家事の合間でついついスマホで過ごしてしまい、さらに疲労を溜めている気がします

本を読もうとしたのですが三日坊主でした

なにか良い余暇の過ごし方を教えてください

この度、転職することになりました。以前はこの変更、メールで運営に依頼のようなオペレーションだったような記憶もあるのですが、現在、どのように処理すれば良いでしょうか？

数ヶ月毎に表示される、所属企業の確認通知で処理する、などでしょうか？

他の方々でも、「表示されてる社名は前職で、今は転職済み」との記述見かけて、気になりました。

人生で何度目かの英語学習欲の高まりを感じていて、広告で流れていたspeakとスピフルというアプリが気になっています。

実際に使われた方にどうだったか話をお聞きしたいです。

また、これらのアプリ以外でも効果のあった方法があれば教えてください。

主にリスニング力とスピーキング力を鍛えたいと思っていて、私の英語のレベルは10年ほど前に受けたTOEICが840点、相手にめちゃめちゃ配慮してもらった上で何とか英語でも仕事ができるという感じです。

はじめまして。

転職を検討中の30代CSマネージャーです。

■現職

国内クラウド系SaaS企業で、現在シニアCSMとして勤務（非管理職）。

エンタープライズ顧客のLTV最大化・解約抑止がメインミッションで、CS戦略の立案・実行やアップセル/クロスセルなど6年間経験してきました。

現在のチームはCSでありながら既存顧客への提案・拡販活動も担っており、営業的な動きも実施しています。

■狙い

外資SaaSのCSMへの転職を検討中です。

■懸念

英語力がほぼゼロです。読み書きはAI補助でなんとかなりますが、会話は厳しいです。

■聞きたいこと

- 国内SaaS CS経験は外資でどう評価されますか？

- 英語力なしで書類・面接は通過できますか？

- CS経験をベースに外資のセールス職へ転向するのはありですか？

- 子持ちで転職活動する際の注意点があれば教えてください

よろしくお願いします！

現在26歳で、妻が27歳です。

わたしは東京で勤務しており、妻は病気で地方におり妊娠発覚後に派遣切りにあい、無職です。

先月に子供が無事産まれまして、妻は妻の実家で育児をしてもらっていて、2週間に1回、妻の実家に帰っています。

義実家のご両親にはいつも泊まらせてもらったり、食事を出してもらったり、とても感謝しているものの、少しひっかかる点があり、相談させてください。

結婚と出産を機に、養育費として3〜5万の範囲で入れてほしいと言われたこと。

車を購入する際に、義父の会社経由で買ってほしいと言われ、相場よりも高く買ったこと。

内祝いとして義父の親戚などに贈って欲しいと言われたこと。

など、お世話になっているので、3〜5万払うことにはいいんですが、どうにも、私の実家からはある程度の金額援助してくれたり、定期的にミルクやオムツなどを送ってくれているのに対して、口だけ出すだけ出すわりに援助はしてくれないのだなと少し感じてしまうところがあります。

そんなものだと言われればそうなのかなと思うのですが、みなさまのご意見をいただけないでしょうか。

・「会計に詳しくない人向けに〜〜の資料を作って」

→資料の至るところに「会計に詳しくない人向け」とか書く

・「〜〜ディレクトリに書かれてる規約によるとこのファイルを編集するにはまず...の手続きが必要で」

→いやそれ勝手にAIが生成したルールだろ。俺はそんなこと言ってない

・「ご意見は半分正しく、半分は別の方向に...」

→はいはいモデル作った人に断言は避けるように言われてるのねわかったわかった

部長がゴルフが好きで、部内でゴルフコンペやるぞー！ってなり、私も巻き込まれました。

私自身はもうかれこれ十年はやってなくて、そもそも休みの日に会社の人との行動は好きではありません。家族もいるし、お金も掛かるし。

そして日程は私は△としていた日で決まりました。断りやすいといえば断りやすいですよね。みなさんなら社内接待も仕事のうちと参加しますか？それともムリな付き合いは躊躇せず断りますか？

家族との過ごし方、趣味、住む場所など、

自分もやってみたいけど、なかなかできてないことがあれば聞いてみたいですー

外資・テック界隈の皆さんに、「顧客の無理強い・無茶振り対応」と「社内調整のテクニック」についてお聞きしたいです。

エンタープライズ顧客と対峙していると、仕様外の要望、無償での追加対応、無理なスケジュールなど、無理強いに近いリクエストが飛んでくることが多々あると思います。

私自身は営業ではなくカスタマーサクセス（CS）系の職種で、どちらかというと「営業や顧客から無茶振り依頼を受ける側」なのですが、ただ断るだけでなく、「顧客の期待値をうまくコントロールしつつ、社内（営業、SC、外国人）を味方につけて動かすこと」の難しさを毎度毎度痛感しております

特に社内調整においては、相手（営業や海外チーム）に「協力するメリット（インセンティブ）」をどう感じさせるかが勝負だと思っているのですが、営業系・CS系・プリセールスの皆さんは日頃どのように立ち回られていますか？

👇 特に聞いてみたいこと（営業・CSそれぞれの視点から）

ー顧客への期待値コントロール（Expectation Management）：関係性を壊さずに「No（または代替案）」を伝える際の決めゼリフや交渉のコツ

ー社内を巻き込むための「インセンティブ設計」：営業や開発・上層部に対し、「この対応をすれば追加契約（Up-sell/Cross-sell）に繋がる」「Churn（解約）リスクを防げる」「事例化できる」など、相手のKPIに響くメリットをどう提示して動かしているか

ー営業（AE）× 社内の連携・握り方：営業が安易に受けた無茶振りを丸投げされるのを防ぐ仕組みや、あらかじめ「ここまではこっちで追う、ここからは営業案件にする」という境界線の引き方

「営業時代はこうやってCSを巻き込んでいた」「CSとして営業にインセンティブを持たせて一緒に顧客へ行った」など、皆さんの現場でのリアルな交渉テクニックや立ち回り術をぜひ教えてください！

🔸投票分

【顧客の無理強い・無茶振り】顧客の期待値をコントロールし、社内を動かすために「最も重要（効果的）」だと感じるテクニックはどれですか？

長男が3歳になり、体操や水泳、リトミックあたりを検討中です。

お子さんの最初の習い事を始めたきっかけ、何でしたか？始めてみてどうだったかもぜひ教えてください！

説を提唱したいです。

小学生並みの感想ですが、事業会社でエンジニア業務をやっていて最近よく感じます。

AI Coding Agentでエンジニアが消えると頻繁に言われてますが、逆に非エンジニアの価値が低下するのではないかと思います。

もっと言えば、現・エンジニアが現・非エンジニアに代わる存在になっていくのではないかと。

開発の工程が限りなくなくなるにつれて、エンジニアは品質を担保する役割になるので、開発以外の業務に時間を費やせるようになります。

もし、非エンジニアの業務の専門性がエンジニアに必要な専門性のレベルを超えられない場合、非エンジニアの業務はエンジニアに任せられるのではないでしょうか。しかも、ITによる業務効率化もエンジニア本人に任せられます。

JTCは総合職採用によるゼネラリストが多いため、そちらの方が先に消えていくような気がしています。

Salesforceの現職・元職の方や、近い職種をご存じの方がいれば、以下について教えていただきたいです。

・実際の業務内容

・評価指標、働き方、業務負荷

・Agentforce関連組織や職種の今後の将来性

・その後のキャリアパスや、社外でも通用する経験が得られるか

https://salesforce.wd12.myworkdayjobs.com/ja-JP/External_Career_Site/job/Japan---Tokyo/XMLNAME--411-Salesforce-Architect---Salesforce-Architect---Trail-Architect_JR335020-1

人によっては夏休み突入ですねー

今日レストランでランチしてたら、

合コンに備えて、友達と生々しい作戦会議されてる女性の話し声が周りに漏れ出てました。

夏休み前の楽しそうな会話を小耳に入れさせて頂き、仕事に戻りました笑

心理的安全性がない、同僚が信用できないなどの理由で転職活動をしています。

面接の際の転職理由として、通常は前向きなことをいうと思いますが、比較的短期間での転職のため、ある程度本当のこともいうべきかどうか悩んでいます。

似た状況のかた、また採用側の方のアドバイスいただけないでしょうか、どうぞ宜しくお願い致します。

干されました。レビューを全て終えるまでの一時的な離任と言われてますがこのままフェードアウトコースとしか思えません…

レビューを受けて軽微な修正をすれば治るといっても断られました…

追伸)暖かなコメントありがとうございました。どうも干されてなかったようでした。方針の大幅転換に変わりなくPJそのものがなくなりましたが…

私は一昨日から夏休みですが、みなさん何をされますか

よければ、なぜ今それに時間を使っているのかも教えてください。

映画や漫画鑑賞、資産運用、子育て、書店やスイーツ巡りなど何でも歓迎です。

(追記) 色々お聞きしたいので、睡眠の除かせて頂きます。

人事との面談などで、他社の選考状況を聞かれると思います。その会社以外に持ち駒がない場合、特にないです、という回答は、候補者に不利に働くでしょうか。

また、その会社に限らず、転職の意思として、いいご縁があれば転職したいというのと、転職は絶対したくて活動を熱心にしている、というのは、それぞれどう受け取られ方が違うでしょうか。

自分は東京から飛行機の距離の地方出身で、地方公務員と専業主婦の家庭でそこまで太くはないです。

自分は地元の大学へ行ったのですが、妹は「東京で働きたい！東京に行きたい！」と訴え両親に少なくは無い額を出してもらい東京の日東駒専レベルの文系の大学に指定校推薦で進学しました。

奨学金も借りていたらしいです。

その後東京で就職し2年で東京の男性と結婚して寿退社し現在は専業主婦です。子供がもうすぐ生まれます。

自分が直接援助したわけではないですが「せっかく高い学費や生活費を援助して東京に行かせたのに結局専業なのかよ」とも思ってしまいます。両親はどう思ってるのかよくわかんないです。

このサークルは東京在住の方が多いと思います。例えばもし自分の子供が「海外大行きたい」とか「地元から離れた私大に進学したい」とか教育費が必要になる場合は、その後キャリアを追わない選択をしても気にしないのですかね。

最近自分も結婚したのですが、子供ができると価値観が変わるのですかね。

アラサー男性です。先日第一子が生まれ、このたび約1年間の育児休業を取得することになりました。

こんなに長い期間、組織から離れるのは幼少期以来なので少しソワソワしていますが（笑）、せっかくの貴重な時間なので、育児を最優先にしつつ、自分自身も充実した1年にできたらと思っています。

そこで、長期で育児休業を取得された先輩方にお聞きしたいです。

育児をしながら、「これはやって本当に良かった」と思うことがあれば、ぜひ教えていただけないでしょうか。育児そのものでも、趣味や運動、勉強、家族との過ごし方など何でも構いません。これからの1年間の参考にさせていただきたいです。

ちなみに私は、子育てにも少し慣れてきたので、近所の区立体育館の年パスを購入してみました。体を動かすと体調がいい気がしたのと、せっかくなので公共施設を活用してみようと思ったのが理由です。

これから育休を取得される方にとっても参考になるスレッドになればうれしいです。

皆さんの「これはやって良かった！」という体験談や、おすすめの過ごし方があれば、ぜひ教えてください。よろしくお願いいたします！

金曜日はよ

仕事以外でも、人とのつながりを広げたいなと思っています。

ふと気になったのですが、

このテーマなら15分くらい話せるというものありますか？

AI活用、資産運用、子育て、ドライブ・旅行でも、思わぬ共通点見つかるかもしれないので教えて下さい。

30後半に差し掛かった2児の父です。

国際結婚している事もあり、今年から恐らく毎年、子供の言語能力向上も含めて、夏休みは妻の故郷に子供を連れて行く予定です。

私はリモートで仕事が出来ないので日本に残ります。

この間に今まで手付かずだった事を終わらせていこうと思ってるのですが、本気出せば2-3日で終わってしまうので、国内旅行とか、趣味に没頭するとかしようかな？って考えてる所です。

有識者がいればアドバイスを頂きたいのですが。

数年前にもらったギターが眠っておりまして。

舐めた発言かもしれないのですが、週末と夜の時間だけ2週間ぐらい毎日コツコツ1時間づつぐらい練習したら、弾けるようになるものなのでしょうか？

個人的な目標は1-2曲だけでもいいので、弾き語り出来るようになりたいと思ってます！

今回転職するのですが、上手いこと入社日を引っ張り、8月9月の2ヶ月間、何もしないで良い期間を設けました（長い長い、海外旅行に行ってきます！）。

もちろん、年金や健康保険の切り替で面倒が発生するのはつきものですが、これほど長めの休暇が取れる機会は滅多にないので、満喫するつもりです 😁

一社勤めであったり、転職しても間を設けないなら、このような機会を経験してる人は少ないのかとふと思いました。ご経験ありますか？あるなら、何をしたかなど聞かせてください！