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みなさんのご予定教えて下さい！

どんどんAIツールが出てきますね。

社内セキュリティポリシーが原因で全く使えませんけど。

国産LLMよりもセキュリティ制度を見直す方が優先なのでは？と思ってきました。

何年もダイエットしようと色んなものに手を出しましたが、意志が弱く…

痩せては戻りを繰り返しています。

夏にイベントがありそれまでに痩せたい為、ライザップのコース等を検討しています。

最短2ヶ月(40万円弱)からコースがあるようですが、何ヶ月くらいやるのがベストなのでしょうか？

プロテインやサプリを飲むようですが、サポート終了後も飲まないと維持出来ないのでしょうか？

その他メリット/デメリットありましたら教えて頂けると嬉しいです。

無料カウンセリングがあるのですが、その前に実際に利用した方のご意見を伺いたいです。

また、紹介者さんを経由してカウンセリング→契約になると多少料金が多少安くなるのと、ご紹介者さんにも何か特典があるようです。

可能でしたらどなたかご紹介頂けますでしょうか🙏

AE、セールス関連ロールの皆さんのAI活用ナレッジについて知りたいです。

粒度問いませんので良ければどのサービスをどのように活用しているかなど教えてください。

自分はgemini(workspaceで法人課金)、claude(個人)で使い分けてますが、まだまだ業務をめちゃくちゃ効率化するレベルでは使いこなせておらず。。。

最近だと古いかもですが、栗原はるみのレシピを試したら美味しくて、個人的に超ヒットしました。

美味しく作るコツをさりげなくレシピの中に入れてくれてしかも簡単なのがいいですね。

昔ながらの簡単だけど丁寧な暮らし系のレシピがやはり好きです。

（専業主フ前提だったりして、簡単と言いつつなかなか作るのは大変だったりしますがw）

こういう感じのちょっとわくわくする家庭料理を作ってる料理研究家いたらもっと知りたいです。

現在、某事業会社の選考中です。

先日、1次面接(配属部署のリーダー、マネージャー)通過しました。

次、最終面接(人事課長、配属部署の部長)が控えております。

上記パターンの場合、面接で何を確認したくて質問設計されるかご存知の方おられますでしょうか？

全部オンラインで完結して、入社して初めて上司・同僚にリアルに会う、という感じでしょうか？

それとも、最後の面接だけ対面形式だったりでしょうか。

明日某ビッグテックのリクルーター面談があるのですが、0歳の子供が高熱を出してしまい妻は重要な仕事があるため、自分が家で見てなければいけない状況になっています。

面談や面接をリスケした場合、選考に悪い影響はありますでしょうか。

リクルーター面談といえど立派な選考という情報があり、選考に影響が出るのであれば子を片手間に見つつ面談に臨むべきか迷っています。

妻のお祖父様が現在危篤でして、おそらく数日以内に通夜と葬儀があるのですが、私と妻が知り合った時にはもう痴呆だったので義理の両親にも止められご挨拶したこともありません。

そして我が家にはまだ2歳未満の子供がおります。

こういう時、皆さんなら下記のうちどのような対応をされますでしょうか

・通夜または葬式だけ出る

・通夜及び葬式どちらも出る

・どちらも出ない(子供と留守番している)

・その他

お義父さんは只今海外出張中なためご意見が伺えず、お義母さんは「仕事もあるだろうしまあ余裕があれば片方出てもいいんじゃない？」くらいです(ちなみにお義父さん側のお祖父様です）

お会いしたことのない方の冠婚葬祭に出るってどうなの？ というのが正直あり…

追記:

妻はどうでもよさそうです。今週有給を取って子供を連れて遊びに行く予定なのですが「その日に被ったら2人で遊んで来て」と言うくらいの温度感です。

義実家は渋滞がなければ車で1時間、電車で1時間半というところです。なので頻繁に帰ってまして、私も月1-2ペース、妻は月5日くらいはご実家でご両親・姉妹と会っております。関係も良好です。

向こうのご家族はありがたいことに冠婚葬祭などあまり興味がない方々なので、多分本当に興味自体はないのですが、我が家の子供を含めると6人10歳以下の子供がいるので、子守または雑用要員として来てくれたら嬉しいなというのはあるかもしれません。

場所とタイミングにもよるのですが、通夜か葬式片方には出ようかなと思います。

歯医者にちゃんと行くということだ

新卒からずっとITコンサルで働いており限界を感じています。(4年でアナリストからコンスには上がれたが、マネージャーは到底無理そう)

転職するにあたりどんな職であれば高給を得つつ働けそうか知りたいです。

困っていること

･人前で話すと社内外関係なく過度な緊張をする。

･噛み噛みになりどもってしまう

･体が震える

･顔が赤くなる

･汗がダラダラ出る

･ノリが分からない。場の空気が読めない。

･雑談ができない。クライアントや上司の世間話に話を合わせることができない。

･悪気なく無礼なことを言ってしまうことがある。

得意なこと

･人が気づきにくい問題を発見し改善する

･業務の削減簡素化,フローの標準化による生産性向上を実現できる

･ITシステムにおいて、アーキテクチャ,処理ロジック,ナレッジ管理等の改善により、安定性･保守性向上を実現できる

→AIに代替されるであろうことは自覚あり。。。

workcircleのキャリア記事の個別のコンテンツを開こうとするとエラーで見れなくなってしまっております。

https://workcircle.jp/articles

今後解消されるものでしょうか？よく参考にさせていただいておりましたので。

それぞれの修正内容が重複したり、別ブランチでやっているとするとマージが大変だったりしそうですが、どういう風にしているのでしょうか。マージもAIにさせるのでしょうか。

そもそも開発者一人の担当範囲ってそれほど広くないと思いますが、依頼の分割のこつなども聞きたいです。

周りにあまり活用している人が少なく、質問ばかりですみませんが、読むべき記事、動画などあれば教えていただけると嬉しいです。

病院でシステムが止まっていて受付ができない、と言われた時に「エンジニアなのでお役に立てるかもしれません」と言って直しました、というエピソードを聞きました。

この前病院に行った時に「普段とは別の部屋で診察ですみません。PCが壊れてしまって⋯⋯」と言われ、「見ましょうか？」などと申し出たものの、エンジニアと自分が名乗っていいのか！？という気恥ずかしさに襲われて、「え？お詳しいんですか？」という質問に曖昧に答えたために、ITトラブル解決チャレンジは不発に終わりました。

皆さんは日常生活でITトラブルを解決したり、この知識が役立った！ということはありますか？

（中途半端に手を出さない方がいい、というのは承知の上でちょっと気になりました。）

すごく年下の彼女持ち男の子（私からしたら男の子って感じです）がいた時に「デートしに行ってきたらどうすか」みたいな冗談を、嫌がらせなのかリップサービスなのかはわからないけど言うのをやめてほしい。

相手も困ってるし、こちらが困って微妙な反応すると、相手を魅力的に思ってないみたいな感じになって失礼になる気がする。（職場の人をそうやってジャッジするというか、性的な視点を向けること自体が失礼だと思っちゃうタイプなので、どうやって切り抜けていいのか分からない）

これってどう乗り切ればいいんですか？

「いやこんなBBAと行くのは可哀想よ！！ウフフ！彼女さんと言ってきなさい！！」というBBAムーブをするしかないのですか。

先日持ち家を売却し、6000万の売却益が出ました。投資先どうするか色々考えており、、みなさんだったら何に投資しますか？

子育ての先輩方に質問です。

「こどもが小さいときにもっと一緒に過ごせばよかった…」という声をよく聞きますが、特にどの時期のこどもともっと一緒に過ごしたかったですか？

あえて1つ選ぶとしたらこの時期！というのを教えてください。

理由もコメントしてくださると嬉しいです！

月数万円自由に使えるお金が増えたら皆さん何に使いますか？

自分の情報をお伝えすると

29歳

独身で結婚、出産予定はしばらくなし

総資産1000万

毎月nisaに10万と現金3万貯金

早期リタイヤや経済的自由のために投資をするか、経験や娯楽、自己投資(美容なども含む)に使うか悩み中です。

また投資といってもnisaの出資額を増やすのか、個別株などに手を出すかなども悩んでいます。

センスのあるお金の使い方を皆さん教えてください🙏

題名の通りです。

自分の母親はシングルマザーで私を育ててくれて、現在60歳、自営の仕事を営んでいます。

前提を簡潔に伝えると、母は収入が少なく、マネーリテラシーも低いです。

そんな状況の中、老後の経済的な心配をしています。

一応自分の扶養に入れ、毎月も仕送りはしているのですが、昨今の物価高や年金給付状況を踏まえると不安が拭えません。

どんなことでもいいので、収入を増やしたり、支出を抑えたり、将来の年金を増やす作戦や投資など、アドバイスいただけると嬉しいです。

自分はサラリーマンなので、自営ならではの経費周りや小規模企業共済といった制度にも疎く、そういった面でのいい情報などもいただけると嬉しいです。

先週最終面接を受けたのですが、今週「フォローアップコール」という名目でリクルーターとの面談が設定されました。

この流れだとオファーの可能性が高いのかな？と少し期待してしまっているのですが、実際どうなのでしょうかね。。。

なお、現時点で他に紹介されそうなポジションも特に思い当たらず、

別ポジションの打診という可能性は低いのかなと考えています。

一方で、不採用の場合でもこういった形でコールが設定されることはありますかね？？

みなさんがどのくらいで見極めるのか知りたいです。

1年未満の方は差し支えなければ、理由もコメントいただけると嬉しいです。

カリキュラムの大幅見直しの時期に来てるか？進学検討してる方は、2、3年待つべきとか？

アカデミックな専攻なら、時代に左右されないエッセンスを学ぶから、AIどこ吹く風で関係無いけど、実務直結のビジネススクールではそうは言ってられないと。

https://forbesjapan.com/articles/detail/95242?read_more=1

前回ご好評いただいたキャリアと結婚のMeetupの第2回を有志にて開催します。

1. 開催概要

・日時: 5/23(土) 15:15〜17:30 (受付15:00～)

・場所: Impact HUB Tokyo（目黒駅 徒歩10分） https://hubtokyo.com/

・参加費: 無料（1ドリンク制）

・定員: 40名程度

・お申込フォーム: https://forms.gle/yiJJndByVdvipNXL8 （期限: 4/25(土））

・備考:前回の投稿 https://workcircle.jp/p/16651

2/20開催Report https://drive.google.com/file/d/1cajzlzgmzKJTAU7YDpMXzW-y3IILN5tb/view?usp=drive_link

2. 当日の内容

1) Lightning Talks（有志による体験談、知見共有）

2) 交流タイム（出会い（または既婚者同士の悩み共有、雑談）の場のご提供）

3. マネタイズ案の募集

先日Drew-sanとお話しする機会をいただき、WC存続のために本Meetupを通じたマネタイズの道を模索することをご提案いただきました。有志チームとしては、引き続きボランティアとして動き、仮に収益が出たとしても全額WCへお渡しする前提で考えています。次回以降を念頭に慎重に検討していく予定ですが、本Meetupへのご参加に関心を持ってくださっている方はもちろん、イベントへの参加予定がない皆様からも、よろしければぜひ広くお知恵をお借りしたいと思っております。「こういうアプローチなら面白そう」「この部分なら手伝えるよ」など、前向きなアイデアがございましたら、ぜひコメント欄へお気軽にお寄せください。皆様のお力添えを心よりお待ちしております。

昨日、娘の親友の家でイースターパーティをしようと誘われ、家族で参加したのですが、最近飼いだした猫ちゃんが、前回会った時より一回り大きくなっていて、フサフサに育っておりました。

2時間ぐらい頑張ったのですが、目は充血してるし、くしゃみは止まらないしで、申し訳なかったのですが、帰らせてもらう事に。

普段ならお風呂入って寝たら落ち着くのですが、多分これは猫アレルギー単品での注文時のみで、今回の花粉症とのコラボレーションフルコースではなかなか治らず、症状2日目突入。

たまたま有給取ってたので良かったのですが、明日の出勤までに治さないと、ちょっと怖いです。

今までここまで酷かった事が無く、基本的には薬は半分優しさで出来てるバファリンしか飲まないタイプなので、何が有効かも知らないです。

チャッピーに聞けば分かるとは思うのですが、人からオススメしてもらったものを先に使ってみたい性分の為、もし同じような症状をお持ちの方で改善策ご存知の方が居られれば、こっそり教えて頂けませんでしょうか。

すみません、愚痴です。

コンサルでBig4 + アクセンチュア、アビーム、クニエに入りたくて、今まで新卒と転職活動で就活を何度かしたけど結局どこにも入れなかった。（今はある別の会社の内定持ち）

年齢的にも次にこの辺り目指すのはリスク高いので次の転職活動では受けない予定。

Twitterとかワークサークルにはこれらの会社で働かれてる人たくさんいるからいつか自分も入れると錯覚してたけど、所詮自分の能力じゃいけるはずがなかったんだなあ。

似たような方っていらっしゃいますかね？

来月から営業の部署に異動することになりました。

SMB向けの営業経験はあるのですが、エンタープライズ向けがなく、何か参考になる本があれば教えていただけると嬉しいです。

現在のプロジェクトが内容について行くのに必死、かつ時間が短期間で非常に辛く、なんとか乗り越えなければならない状況にあります。上司の指導も厳しく、後輩も優秀で精神的にもかなり負担を感じています。

同じように、プロジェクトが辛いと感じた経験や、厳しい指導の中で乗り越えたエピソードがあれば教えていただけないでしょうか。前向きに取り組むための参考にしたいです。

せっかく慶應・理科大に入ったのに…大学生の「塾通い」が急増。合格後に待つ“まさかの落とし穴” - All About ニュース

https://news.allabout.co.jp/articles/o/114457/

```「うちは優秀な講師がそろっており『大学レベルの内容も教えられる』という自負があったため、単位取得サポートをホームページに掲載してみました。当時はまだ珍しい取り組みでしたが、徐々に問い合わせがくるようになったのです」

背景には、乱立する学習塾業界での差別化もありましたが、切実だったのは保護者の側でした。

「うちの子が単位を落としそうで困っている」「留年を繰り返している」といった相談が相次いだのです。

それから10年。現在、究進塾の生徒の4割を大学生が占めています。それだけの需要があり、大学生をサポートする学習塾も増え続けているのです。

いったい大学生は塾に何を求めているのでしょうか。

「圧倒的に多いのは数学系の科目で、受講生も理工系の学生が大半です。文系では、数学を必要とする経済学部の学生が目立ちます」

究進塾の特徴は完全個別指導。1時間あたり8000円（税別）と安くはありませんが、平均して月に6～8時間は受講するといいます。単純計算で月額5～7万円ほど。学生が自力で払うには重い金額のため、どうしても「卒業させたい」と願う親心に頼らざるを得ないのが実情のようです。

```

大学の先生は教えるプロではないからわかりにくいんですよねぇ。

需要あるだろうなと思う反面、今ならChatGPTやヨビノリたくみもあるのにという気持ちもあります。

価値が下落する方向を正として

※為替じゃなくて対コモディティで

完全に1人になりたいと思う時がある。

家族や友達や会社の人、全員、一瞬だっけ自分のことを忘れてくれるスイッチがあったらな。

ディズニーにいるときや海外旅行をしてるときなんかは一切連絡しないで欲しい。

そう思う時がある。疲れてるのかな

XでSalesforce不要論がバズってて賛否両論ありましたが、ここにいる皆さんの意見はどうでしょう？

https://x.com/yumenbiz/status/2042385507808890982?s=46&t=hOltzl8mTFz6XLRzmu7K2Q

個人の意見としては管理側の視点、活動の可視化やログの観点で必要ではあるものの、事実入力はめんどいと思ってます

性欲がめちゃめちゃある人間ならば恋人ってのは分からなくもないんですが、恋人や配偶者って行動量増やせば運でもできる可能性があるけど、

友達って人間力が大いに関係してくると思っています。

年取っても孤独ではなく、かつ何かあったら助けてくれるレベルの関係性を、友達という法的に拘束されてない関係と築けるというのは強者しかいません。

ビジネスで言えば仕事を紹介してもらえたり、何かあった時にあの人に聞こうとなる知人がいるというのも人間性と能力がないと成立しません。

そう考えると既婚か未婚かよりもたぶん友達の質と量やコミュニティを築けるかどうかがその人の人間性とコミュ力に関係してくると思っていて、恋人がいる！って人よりも友達が多くいる人を羨ましく思っちゃいます。

友達が多くいる人によると、友達にもランクがあるから本当に仲良い友達はごく少数だよ、とのことでしたが。

皆さんはどうですか？

てな企業ありますよね

モラルが問われる

話聞いてないよね、とかもっと人に興味持った方がいいよ、とか言われて、

かつ相手と興味が全然違うから話が合わなくて

最初は好意的に接してくれた相手もだんだん不機嫌になっていき、嫌われる……みたいなパターンが非常にしんどい。

共通の話題があればまだ許されることが分かったので、とりあえずスポーツ見たり、お酒やグルメを調べたりして、かつ、喋ると墓穴を掘るので相手について話してもらえるよう促したい（なぜなら私はいつも変なことを喋りすぎるから）のですが、すでに嫌われてるところから盛り返す方法ってないですよね？？

もう飲みましたか？

ドクターペッパーとか、ガラナみたいな感じを想像してましたが、それと近からずも遠からずとも言えず、より甘く、何とも形容しがたい感じでした。

感想をシェアしましょう！🥤🥤🥤

https://www.oricon.co.jp/news/2446655/

答えを求めているわけではないのですが、頭がぐるぐるしているので吐き出させてください。

新卒で入社して3年目になります。

社内で事業縮小することとなり、マネージャーから全体に向けて、新しい機会をおいおい探しておいてね〜と遠回しに言われています。（即レイオフとかではない）

この状況で長くいても仕方ないので、気持ちを切り替えて今は転職活動を行なっています。

ありがたいことに複数社で書類選考が通過し、面接の予定が続々と入っているのですが、やはり営業時間内に実施されるところもあります。それゆえ今月は合計4,5日ほど全休or半休を取ることになりそうなのですが、上司に有給のお伺いを立てる時にとてもストレスがかかります…。

正直私の抱えているタスクは多くないですし、有給日数も有り余っているのでそのあたりは問題ないのですが、上司にいつも嫌な顔を向けられます。今日もチャット上でお伺いのメッセージを送ったのですが、即既読からのリアクション無しです🥲もういっそ上司には転職活動中であることを打ち明けようとも思いますが、1人に話すと全員に伝わるような職場なのでそこも迷いどころです、、

どうせ辞めるので、周りの目は気にしないようにしようとは思いつつも、無駄に反感を買ってから退職するというのも不本意ではあるので最近は心労を感じています。

まとまりのない長文を書いてしまいすみません。

明日は大本命の企業の一次面接があるので頑張ります🥲

先日外資系のビジネス職として内定をいただきましたが、面接を進めるに連れ、業務内容について面接官の方へ質問していったところ、あれ？未経験な業務が意外と多いぞ、と気付きました。勿論これはやったことないです、と言うのはお伝えしていますが、オファー金額を見ても先方の期待値が私のスキルや知見の遥か上にある様な印象です。

初めての外資系ということと、現職が2年弱ほどでの転職で、もし次の職場で短期間でPIP貰ってしまうと2社連続短期離職となる為、今後のキャリア大丈夫か？と内定ブルーになっています。

情けない相談にはなりますが、不安払拭の為のアクションについて、アドバイスいただけますと幸いです。外資はそういうものだ、と言うことは痛いほど分かっておりますが、ご意見ぜひお願いします。。。

香ばしいネタ。

新たな人売りビジネスの一つの姿でしょうか？

https://x.com/i/trending/2041077078402216317

渡米したは良いものの、ビザや永住権の取得に苦労した話を書いてみようと思います。何かの参考になれば幸いです。長文ですみません。

私は日本で外資支社に勤務して米国本社へ異動しました。この場合は L ビザという社内転勤者向けのビザを取得するのが一般的です。私も専門職ビザである L1-B（管理職は L1-A）を取得しました。L ビザは最大有効期限があり、L1-B は最大で 5 年、L1-A は最大 7 年間です。この制限を超えて就労は不可です。また L ビザは転職の自由がありません。レイオフされたら社内で転職先を見つけない限り日本へ帰国決定です。

このように L ビザだと安心感が低いので渡米したら永住権（グリーンカード）の申請をすぐに開始します。文字通りの「永住」をする気がなくても期間や雇用主の制限なく米国で働き続けられるようにするためです。多くの人が渡米後にすぐに永住権の取得プロセスを開始します。私もそうでした。問題は永住権の申請は数年単位で時間を要することです。米国の永住権申請は主に 3 ステップが必要です。

1. 労働局への労働許可申請

2. 米国移民局へ雇用主の審査申請

3. 永住権申請者の審査申請

私の場合 1. で躓きました。労働許可の取得は会社が仕事の要件に見合う人材を雇用することが困難なことを証明する必要があります。そのために会社は Labor Market Test を行います。これは実際に広告を出して数ヶ月間採用活動を行なって、本当に要件に見合う応募がないことを確認します。仕事の内容の専門性が比較的低かったり、会社がレイオフをすると自分がクビにならなくてもテストが失敗します。クビにしたなら市場に人材がいるんだからコイツをわざわざ雇う必要ないよね？というわけです。私の場合は大規模なレイオフによってテストが 2 回失敗して時間を消費、あっという間に 3 年半が経ってしまいました。テストをパスしても労働許可取得の待ち行列は 12-16 ヶ月程になっていて、ビザの有効期限内に取得が間に合わない可能性が濃厚になっていました。

ここで H1-B ビザが登場します。H1-B も専門職向けビザです。最近トランプが申請に 10 万ドルを必要にしたビザ種別です。年に 1 回募集があります。このビザの良い点は条件を満たせば転職が可能である点と、基本は最大 6 年間有効（ただし L ビザ保有者は合算になるので+1年だけ）なのですが、1. か 2. の承認待ちなら制限を超えて更新が可能な点です。

ただし年間枠が決まっているので応募者多数の場合は抽選で選ばれます。毎年応募者多数です。私はこの抽選に外れ続けてきました...。なお、これとは別に去年までグリーンカード自体を抽選で直接取得可能な枠が存在したのですが、去年にトランプによって消滅しました。

今年は私にとってラストチャンス、最後の希望を託して応募して祈る気持ちで応募して連絡を待っていました。先週ついに抽選に当たったメールをもらうことが出来ました！半分諦めていたので本当に良かったです。

このように渡米できたら安泰ではなく、いろんな運要素に左右されて確実な道はなくて、運を天に任せる他ないこともあるよ...ということをシェアしたかったです。最後まで読んで頂きありがとうございました。

個人的には生産性何倍かになってる実感があるのですが、報酬は変わってません。

この産業革命の恩恵を企業だけが受けていいんでしょうか！？💢って気持ちになるんですが、AIによる生産性向上が昇給に反映された方っていますか？

久しぶりに英語使ったら、１５００万を間違って英語にしただけ😇

150k$ とかでよく見てると引っ張られて150million yenと言ってしまいました💦

選考中の企業から、他社の選考状況について聞かれます。

その中で、すでに他社で不採用になっている場合、

正直に「落ちました」と伝えるべきか、

それとも「まだ結果待ちです」とぼかすべきか悩んでいます。

正直に言って評価が下げるくらいなら、濁しておいたほうがいいのかなと思っていますが、みなさんならどうしますか？

1時間の訪問予定の予定を抑える時に、前後に1時間づつの移動の予定も入れますか？

その時、3時間まとめてひとつの予定を入れますか？

1 + 1 + 1時間の3つの予定を入れますか？

って言うけど、シンプルに相手にも失礼じゃないか？

重要事項の優先度を下げたりはするけど、せっかく自分に時間を使ってくれてる相手を妥協した、などとは思いたくない。

ヘイ彼女、俺で妥協してみない？ってそんな自信なくていいのか？？？

お前は輝いてる！！！！と思いました。

理想論ですけど

近頃、スーパーでも備蓄品を買い込んでる人を見かけるようになりました。

みなさんは備蓄されてますか？

物価上がる程度なら高年収の方々はあまり支障はないとは思いますが、、

外資テック業界で一度社格を下げて転職すると、その後また上げるのってやっぱり難しいんでしょうか？

やりたいこと・経験したい領域があってあえて今の会社より規模や知名度が下の会社に行くケースもあると思うんですが、キャリア的にはリスク大きいのか気になっています。

実際にそういう動きをされた方や、採用側の視点でどう見られるのか教えていただきたいです。