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サッカー未経験者です。20代の頃もそれなりにサッカーは好きでしたが、30代になってからサッカーがめちゃくちゃ好きになりました。ロストフの悲劇でベルギー🇧🇪に美しく負けてからベルギーが好きになりました。特にデ・ブライネ好きです。イングランド🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿は世界選抜みたいなメンバーなのに毎年苦戦してるイメージがあってそれも面白いなと感じます。ストライカーが注目されがちですがDFが上手い選手も観てて痺れます。ダイク、サリバは注目してますが冨安もすごいよなぁと感じています。普段から海外サッカーはあまり見れていないのは許して欲しいですが、日本が歴代のW杯経験者をサポートスタッフとして動員して勝とうとする姿勢や森保さんの人間性に感動したりしてサッカーがどんどん好きになってます。息子にはサッカーをやらせてあげたいなぁと思います。

すみません、感想と前置きが長くなりました。ここからが相談です。サッカーを観てる時、なんとなく観てしまい、相手チームだけではなく日本の攻め方、受け方、何を意識してるかと言った戦術などがわかりません。これがわかるともっと面白くなりそうだと思ってます。超超超サッカー好きな方と私、ここで差分があるように思いました。もっと解像度高くサッカーを楽しみたいですが、私にアドバイスしてくださる方いませんか？

今週末の堀口恭司vsマネルケイプを見る方の試合展開、勝利予想教えてください！

私は堀口選手が好きなので、願望ですが、

前半堀口選手が打撃で押され、フラッシュダウン、

中盤から後半でテイクダウンからの1本をだと思ってます。

主題の通りなのですがそちら界隈への転職を検討しております。

今までSier/ベンダー系インフラIT(オンプレ/クラウド）中心にざっくり10年ちょいほどやらせていただいているものです。もちろんGTM職種です。

それぞれに転職するメリットデメリット、もしくはここはやめておけ（失礼）など忌憚なきご意見いただけますと幸いです。

中途入社時のレベルと昇進について質問です。

現在、20代後半でAmazonの選考を受けております。

Amazonでは20代後半で中途入社される場合、L4のケースは多いのでしょうか？

また、入社後の昇進スピード感についても気になっています。

個人差が大きいことは承知していますが、

・L4→L5

・L5→L6

は一般的にどの程度の期間を要するケースが多いのでしょうか。

特に若手〜中堅層で入社された方の実例や周囲の傾向があれば参考にしたいです。

また、中途でL4入社となった場合のデメリットなども知りたいです。

例えば、新卒入社者の方が昇進しやすい、評価されやすいといった話を聞いたことがありますが、実際のところはどうなのでしょうか。

中途L4で入社された方、あるいは周囲にそういった方がいらっしゃれば、入社後に感じたメリット・デメリットも含めてお伺いできると嬉しいです。

追記: 応募先はテック系職種です。社会人経験は3-5年です。

みなさん、短時間でこんなにコメントいただき感謝しかないです。

カルチャーや働きやすさ、リモート可否など社内雰囲気等教えてください🙇

今自分がまさしくこの点で悩んでまして、皆さんの意見を聞かせてください。

転職活動報告において、この2つなら皆さんはどちらの優先度が高いでしょうか。

転職を検討しております。ざっくりな質問で申し訳ございませんが、実情などなど特定されない範囲で構わないので教えてください！

職種はアカウント担当として…

大手商社の平均年収、2113万円の三菱商事がトップ－伊藤忠は10％増（Bloomberg） - Yahoo!ニュース

https://news.yahoo.co.jp/articles/8001bf0dd6f4e42206dcc4ae95ae4e5621a80bbf

平均年収で2000万超はさすがですね😲

生まれ変わっても商社マンになれる気はしないです。

なりたいとも思ってないですが。

どこのセキュリティベンダーも AIセキュリティを全面に出してて「ガードレールでプロンプトインジェクション対策です！」とか横文字並べておけば、何も知らない客は飛びついてくる状態です。

しかし、ちょっと詳しいお客さんに遭遇すると「でもChatGPTとかGeminiなら、生成 AI側でプロンプトインジェクション対策してると思いますけど、それと比べてどうなんですか？」とか言われると、「バレたか」と思い話題を変える状況です。

正直、こういう知らない客には響くが、ちょっと詳しい客には効果ないことがバレバレのソリューションって売ってて辛いと感じます。

皆さんは AIセキュリティ胸はって売ってますか？どうやって胸張って提案出来るのか教えてほしいです。

あちこちで耳にするのですが、ダブルトリガーRSUであればその限りではないのでは？そしてダブルトリガーが現在主流だと思っていたのですが違うのでしょうか、、？

ダブルトリガーであれば流動性0、資産性0なので課税する方が無理に思います。

現在パロアルトネットワークスへの応募を検討しています。

若手のプリセールスのポジションが気になっています。

在職中の方がいましたら、以下の質問に答えていただけると幸いです。

1. 人の入れ替わりが激しそうなのは本当ですか？

Openworkを見ていると、担当の業界、アカウントによってやりやすさがかなり変わってくるという印象を受けました。その結果、短期でのPIP、離職がそれなりにいると。プリセールスは該当しないかもしれないですが、実際ガチャ要素は強いのでしょうか？

個人的にはLinkedInも確認したところ、社歴の長い人と短い人（短期離職者）が二極化しているように見えます。

2. プラットフォーム化を押し進めていますが、現状実績の方はどうですか？

業界未経験の外野から見ていると、プラットフォーム化はとても合理的に思えますが、その反面今までの個別最適されてきたツールたちを取っ払うのはかなりハードルが高そうです。元来からのクライアントだとスムーズに移行しているのか、もしくはかなり苦戦しているのか差し支えない範囲でお伺いしたいです。

食事制限と運動によるカロリー赤字を狙ったダイエットを試みています。

遺伝子検査によると、脂肪の燃焼が苦手であり、筋肉がつきにくい体質のようです。

そのため、体脂肪がなかなか落ちません。

ダイエットを補う形で腹部などへ脂肪溶解することを検討しています。

脂肪吸入も即効性が高いようですが、脂肪溶解の方が非介入的で、脂肪もバランスよく落ちるため見栄えを損なわないようです。

WorkCircleで脂肪溶解をやったことある方への質問です

（1）どれぐらい効果がありますか？リバンドや副作用はありますか？

どれぐらい体脂肪が落ちたか知りたいです。腹筋が見えるほど目に見える効果はありますか？

また、皮下脂肪の細胞を破壊するため、その反動で代わりに脂肪が内臓脂肪として蓄積されると思います。内臓脂肪が溜まりやすくなって不便になったことはありますか？

（2）どの注入剤を選んだ方がいいですか？

知っている限り、FatXCore、BNLSアルチメット、カベリン、スルリムなどの注射剤があります。

FatXCoreに最も有効成分が入っており、同じ期間で一番脂肪が落ちやすいと聞きます。

連投すみません。

AI使って誰かの課題解決してください的なポジションに魅力を感じません。あんまりうまく言語化できないけど胡散臭く感じる

AIって日進月歩色々変わるし、その基盤作ったとしてもすぐにその技術が陳腐化してまた新しいAI利用基盤作ることにならないか...？

プロジェクト終わってもまた似たようなプロジェクトが始まりそうでやりがいなさそうだ　

お客にAI導入みたいなのはアメリカからモデルを仕入れて高値で導入費用取るみたいな、違法じゃないけど情報商材屋の延長みたいな感じがしてやだな

しかもAIなんてすぐ変わるからそのノウハウちょっと知ったところで自分のスキルになるのか疑問。

「FDEはただの客先常駐ではなく、お客様のビジネスをオンサイトで...」

(えそれ客先常駐じゃん...)

何だかんだ10年以上外資にいますが、外資の「俺が俺が」のアピール・手柄争いの戦国文化に疲れてきたかもしれない…

知り合いが日本法人のトップになり声をかけていただきました。まだ会社を立ち上げたばかりで、採用を開始したとのこと。

現在数人いて、恐らく立ち上がっても数十人かなと思います。

このようなフェーズに参画された方いますか？メリット、デメリットをもしよろしければご教授ください。

ゲイジーがやってくれましたね。全盛期は過ぎているはずなのにこの舞台でトプリアに勝つとは、、、

50人くらいしかいない会社なのに人がどんどん辞めていきます。

もしかして、やばいんでしょうか？

もし、みなさんの会社が2〜3ヶ月毎に一人、また一人と辞めていく状況が続けば転職考えたりしますか？

ここを見てると年収一千万円以上は珍しくないと感じますが、X見てると年収500万前後で年収上がった、下がった言ってる人達が多いと感じますね。

ふと思うのが、年収一千万超えが当たり前の人達にはそういう仕事に必要なスキルや、人間関係があり、一方でXで年収500万前後でたむろしてるそうは、元SESや転職のために有効な資格何取るとか、年収上げるために本当に必要な情報や人間関係にリーチ出来ていないように見えますね。

何となく年収レンジで壁があり、その壁の中から突破しないと次の年収ランクに行けない、そんな風に思うのですが、皆さんどうですか？

みんなが面白そうだと思ったゲームを教えて！

個人的には信長の野望の新作が気になってて、前作で初めて手を出してハマったから今回もやってみたいなと思ってる。

転職して合わずにモームリ状態になり、たまたま定期連絡してきた日系エージェントと面談しました。

この一年はご紹介が恐らく難しいと言われた理由が、転職直後だとすぐに会社を辞める人だと思われるため、と言うことです。その前は10年以上続いてますし、どうしても合わないこともあるのではと思うのですが、そんなものなのでしょうか。

(とはいえ直後に割に良い紹介をいただいております)

転職で2〜3社しか受けておらず、もっといろんな会社に挑戦するべきだったなぁと後悔しているものの、入ってみたら雰囲気も良く、仕事内容もそこまでハードでなく、会社の将来性も高く、給料も同じくらい、プロモーションの見込みもあるなど結果的にいい転職ができました、運がよかったです。

皆さんもこんな経験ありますか？

30歳で1000万超えたいなーと漠然と思っていますが、30歳時点で皆さんどのくらいでしたか？

どんな業界、職種だったか適当にコメントもしてくれたら嬉しいです。

※「どちらも支持しない」はあえてなくしています。

どちらかといえばでお答えください

半年前に転職しましたが失敗したかなと思うことがあります。分野としては得意なはずなのに、仕組み的に力が発揮できず、自分が活躍できる姿が見えません。しかし周りからは、上司やチームの指示とは違う役割を期待されていて、プレッシャーに応えられる気がしません。雰囲気もよくありません。

正直幸せではないですし、放り出して逃げたいなと思っておりポジションサーチに時間を費やしてます。しかし希望通りのポジションはなかなかなく、声をかけてくれている知り合いを頼ろうかと思っています。

そこで質問ですが、こういう、逃げたい、という気持ちで転職した場合、うまくいった方はいますか？

なんですか？

日系企業で就労してる反日国民は返信不要です。

日本人なら、外資の靴舐めながらギブミーチョコレートするのが常識ですよね？

同姓ですが、チームにすぐに怒りを態度に表明する女性がいます。50代です。的を得ていたらいいのですが、思い込み、誤解による激怒も多々あります。入社したばかりなので、うまくやりすごしたいのですがストレスが強いです。自分には一応気は使ってもらっているのですが、自分の上司への悪口やチームメイトへの批判を聞いていると疲れてしまいます。困ったことに、周りのチームとはうまくやりたいからこのような態度は見せずに一定の信頼を得ているようです。

このようなタイプとどううまく付き合えばいいでしょうか。

ご報告が遅くなってしまいましたが、 先月5/25(土)に第2回キャリアと結婚のMeetupを無事開催することができました。皆様からの温かいサポートに深く感謝申し上げます。

1. 数字で振り返る第2回Meetup

・参加者： 28名（女性14名、男性14名）

・イベント満足度： 平均 4.4 / 5.0（前回比 +0.2）

　最高評価の「5（大変満足）」を選んだ方が 52%（前回比 +20%）

・二次会参加率： 75%（21名）

・WC公式への応援基金： 11名の方から、合計 7,793円 のカンパをいただきました。

2. 事後アンケート結果の共有

事後アンケートの回答をまとめたレポート（PDF）を公開いたします。ぜひご覧ください。

レポートはこちら： https://drive.google.com/file/d/1l5LH_2xUhevL40ebLrlhHSXuoCSPJKfA/view?usp=drive_link

（少し時間が空いてしまいましたが）今回参加された方の感想、残念ながら出席できなかった方からの次回へのリクエストなど、ぜひお気軽にコメント欄へお寄せください！

3. 【重要】次回Meetupの開催日程変更について

次回のMeetupに関して大切なお知らせです。大変恐れ入りますが、ゲストスピーカーのスケジュール確保のため、当初の予定から6/30（火）へ開催日程が変更となりました。 現在最終調整中で、今週中を目処に募集案内をいたしますので、ぜひスケジュールを空けてお待ちいただけますと幸いです。

去年から現職で新規PJに携わっているのですが、仕事に対する不安が常にあります。

原因を考え続けた結果、結局は「上司や会社からの評価を気にしすぎていること」なのかもしれないと思いました。

社会人になってから比較的高い評価をもらうことが多く、その結果昇進も経験してきました。その一方で、いつの間にか「評価を落としたくない」「期待を裏切りたくない」という気持ちが強くなり、仕事やプロジェクトに取り組むモチベーションが、「これをやりたい」ではなく、「上司に評価されなかったらどうしよう」「悪く思われたくない」になっていた気がします。

結果的に、日々のSlackのコミュニケーションや会議などでも、常に上司の顔色を伺ったり、上司の反応ばかりを過剰に気にしていました。

最近は、自分が本当に目指したいのは高評価や昇進そのものではなく、誠実に仕事をして、周りから信頼される人間になることなのではないかと思うようになりました。

ただ、長年会社や上司からの評価をモチベーションにしてきたので、なかなか考え方を切り替えられません。

同じような悩みを持ったことがある方はいますか？

また、「評価されるために働く」から「自分なりの軸で働く」に変わられた方がいたら、どんなきっかけや考え方の変化があったか教えていただきたいです。

子供が巣立ったら、夫婦で2拠点生活をしようと考えています。

おすすめの場所はありますか？

夏は比較的涼しく(私が暑さが苦手)、冬は豪雪地帯ではない所で考えています。仕事を辞めるまでに、どこに住むか考えながら日本全国旅しようと計画しています。

2人とも都内で働いており、将来的に地方移住を考えています。

購入を検討してます。

用途は花粉症対策もそうですが、子供が小さいのでウイルス対策もあります。

効果とかご実感したことある、ないなどざっくり正直レビューいただきたいです！

開幕まで後4日、みなさんの楽しみ方をクイックに教えてください！

もうすぐですね。

私は過去に二度ほど生観戦したことがあるくらいには、サッカー好き、かつ、W杯好きです。

しかし家族ができ仕事も忙しく体調も、、となかなか腰が重くなってしまいました。可能な範囲で楽しもうと思ってます。

皆さんの日本戦の観戦予定を教えてください。

私は一試合目は自宅で(多分1人か、起きてきた家族と)、二試合目は友達とパブで、三試合目は会社で大規模な観戦企画があるのでオフィスで観る予定です！

コロナ禍で一般的になるかと思われたWork from anywhereとやらもすっかり息を潜め、オフィス回帰が主となりつつありますが、実際フルリモの方ってどのくらいいらっしゃるんですかね。

あと、私がそうなのでこういう選択肢を入れているのですが、コロナ禍に地方へ移住した結果そのままフルリモって人が一定数いるんじゃないかと思い首都圏在住とそれ以外で分けさせてもらってます。

今年転職を果たし、今まで出張みたいなのが無かったのですが、転職してから2ヶ月経った今で既に首都圏〜関西や九州への出張が3回ありました。

このペースで継続的に出張が続くと、年間15回程の出張になりそうな見込みです。

ホテルの予約は代理店経由で取るのですが、基本的にはAPAに泊まってます。

APAの会員にはまだなれてないので、今後の為にも会員になっておこうかと考えてます。

飛行機を取る場合は代理店経由でしかダメで、新幹線は自分で払って事後精算なので新幹線のEXアプリを使って、そっちもポイント貯めながらクレジットカードで払って、カードのポイント集めてます。(今は三井住友のカードを使ってます)

今後は新幹線だけでなく、飛行機での移動に変えて、JALかANAに絞って、そっちのマイル貯める方向に変換も検討してます。

ChatGPTにも色々質問してみたのですが、これぐらいの出張頻度だったら、正直そこまでポイントは稼げませんと言われ、マイルを貯めて家族旅行とかに行こうと思っても、3年フルコミットで貯めても沖縄ぐらいまでのフライト1人分ぐらい貯まればいい方と言われ。理想と現実のギャップに悲しくなりました。

ここの皆様なら出張族も多いと思いますし、色々な知恵を持たれてるかと思い、テイカー気質な投稿になってしまい恐縮ですが、アドバイスやご経験のシェアをお願いできませんでしょうか。

ホテル、新幹線やフライトに関してのポイ活を充実させる方法や、おすすめのクレカをお願いしたいです。

匿名だから言える、スーパー裏技とかも大歓迎です。

ここなら行きたい、という会社の面接本番気負って失敗しました。

次いきたいとこができたら上手く行くように、場数踏むために、行く気なくても気軽に面接受けようかなと思っていますが、そんなカジュアルに転職面接受けてる方っていますか？

すでに別の会社にから内定をもらっているとして、今の会社の新規事業で自分にとって未経験（K8sやKafka、Goなどを想定）、かつ内定先では使われていない技術を採用しているソフトウェアの運用・保守に関わることができるしたら残りますか？

設計や構築からやって運用・保守をやるなら良い経験になる可能性は高いですが、設計や構築はすでに別の人がやっているようなPJです。

社内では期待されているPJなので売れれば運用・保守で改善していくみたいな経験はできそう。

率直に言うと私は微妙な所感を持っているのですが、ほかの方ならどういう印象を抱くかお伺いしたいです。

※給与・文化マッチなどの細かい情報はご自身で想定したものでかまいません

現在転職活動中です。

意中の外資系企業の最終面接が終わり、リクルーターさんからも良いFeedbackを受けることができました。

今後「社内での最終選考」を経て内定となるそうです。

この「社内での最終選考」とは、どうやらHiring Committeeというものらしいです。

これまでの面接に参加してこなかった人が候補者をレビューするらしいのですが⋯。

これまでの面接官の方がOKを出しているのに、Committeeとやらで評価が変わる(落ちる)ってよくあることなのでしょうか？

理由をコメント貰えると、参考になり助かります！

返礼品ルール厳格化が、2026年10月から始まるのでそれまでに今年分を決めたく、皆様のお知恵、お勧めを教えて頂きたいです🙇

すごく違和感

発音記号は

ˈmɪθɒs

みthoす

tho は 舌を噛むようにして発音するsみたいな感じだから

ミソス

の方が近いのに

y

の音はどこにもない

もっと気楽で、会社から甘い汁を吸ってのらりくらり生きていけるものだと思ってた

マネージャーとか上から変に搾取される経験ぐらい社会人やってると、

思ってた程安定してないし

変にマージン搾取されてるだけだし

先の見えないストレスは多いしであんまり良い所なかったのかなと思う

皆さんはそうは思わない派でしょうか?

缶のまま飲みますか？

それとも、グラスなどについで飲みますか？

投票お願いします！ 🍻

Amazonが参加サークルから消えておりました。

ex-Amazonには今も入れており、過去同様案件はこちらに依頼したという記事を読んで投稿しています。

入れるように設定頂けますでしょうか。

よろしくお願いします。

外資ITのAEからパートナー営業への転職について相談です。

現在30歳前後です。

経歴は、

・日系SIer

↓

・外資セキュリティベンダー（AE）

という流れです。

現職は昨年秋頃に転職したばかりですが、最近再転職を考え始めています。

現在のOTEは1,500万円で、今年は達成率100%超えの見込みです。

おそらく額面年収も2,000万円を超えそうです。

一方で、日々各Qの数字に追われるプレッシャーがかなり大きく、精神的に疲弊しています。

もちろん高い報酬をいただいている以上当然だとは思うのですが、「この働き方を10年、20年続けられるか」と考えると正直自信がありません。

私はアカウント営業に強いこだわりがあるわけではなく、SIer出身ということもあり、最近はパートナー営業に興味があります。

できれば現職内で異動したいのですが、現状ポジションが空いていないため、他社のパートナー営業への転職も検討しています。

そこで質問です。

① パートナー営業はAEと比較して、精神的な負荷やワークライフバランスは改善しやすいのでしょうか？

② 外資ITのAEを1年程度で辞めて、他社のパートナー営業へ転職することは、今後の外資キャリアにおいてマイナス評価になりますか？

③ パートナー営業はAEよりも中長期的な関係構築や施策推進が中心というイメージがありますが、実際はどうでしょうか？

現役のパートナー営業の方や、AEから転向された方がいれば率直な意見を聞かせていただきたいです。