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愚痴です。

いいことがあった話や、頑張って手に入れたものの話をしたときに「えー、ずるい！」と言ってくる人、いませんか。

言っている側は「いいなー」くらいの軽い気持ちなんでしょうけど、聞くたびにモヤっとします。

「ずるい」は本来、不正をしているとかフェアじゃないという意味ですよね。こっちは別にズルをしたわけじゃないし、それなりに努力した結果だったりもします。

それを「ずるい」の一言で片付けられると、そこまでの過程を全部なかったことにされた気分になります。

羨ましいなら素直に「いいなー」と言えばいいのに、なんでわざわざ相手を下げる言葉を選ぶんでしょう。

同じようにモヤっとする人、いますか？　それとも私が気にしすぎですか？

ワイ、しがないSIerのエンジニアです

弊社も他社に漏れず、フィジカルaiに新しく乗り出そうとしてます

Unitree社のロボットを使ってあれこれ検証をしてるですが、現状を鑑みると

弊社の戦略が夢物語すぎる気がしてます

理想と現実の乖離ってそんなもんなですかね

もっと現実を見た方が良いと進言するのがワイの役目？

創業カリスマ経営者の退任は、大きなダメージなのは間違い無いが、事業自体は今後も磐石ですかね？

競合が居ないか、居てもショボいのと、対して需要は伸び続ける一方なので。

https://www.bbc.com/japanese/articles/cm5y1j47wp5yo.amp

図星がゆえに、反論できない 😂

「所属力」なんてバワーワードもあり、なかなかおもしろ～ 🤣

https://x.com/Anybody_Can_Do/status/2120748683780382990?a=KQhw0-r-l84vuGICzDE&s=20

ふと気になったのでスレッド立ててみました。

外資だといきなりHiring freezeとかFY endでショートカットしてもらったり、逆に面接プロセスふえたりとかイレギュラーあるかと思いますが皆様の体験談ぜひ。

→ちなみにスレ主は大体1.5ヶ月以内で転職済ましちゃってる派ではあります。とゆうのも現職のモチベーション維持が面倒なので。

→今も活動中でそろそろ決まりそうですが毎回同じこと聞いてくるならまとめてやってよとぼやきたい状況ですwww

M365の不具合でサービスに接続できず、改めてMicrosoftに生命線を握られていると痛感しています。

メールもTeamsも業務に欠かせない存在ですが、いざ障害が発生すると、こちらではどうすることもできません。

便利になった反面、特定のサービスへの依存度が高すぎるのも考えものですね。

皆さんの会社では、M365の障害時に何か代替手段を用意していますか？

セールス転職者を受け入れる上司や同僚の立場で教えてください。

コンサル営業や自社プロダクト営業など、セールスするものによって成果が出るのに時間差があることは承知していますが、流石にそろそろ実績出してよ、と思ってしまうのはどのくらいの期間だと思いますか？

社内での進捗報告時に

上司に「こういうやり方どうですか？」と相談した後、

上司が、そのうえの上司に対し、

まるで自分自身が初めて思いついたかのようにそのアイディアを喋ることがあります。

こういうとき、みなさんどうしてますか？

生成AIにより、企業文化が営業体質の所、又は元から大して技術力がない会社はAIコード信じすぎていて、実装速度ばかりが優先されて訳わからんことになってないですか？

WorkCircleを見ていると、キャリア相談や生活に関する投稿で「年収1,500万〜2,000万円」「子育て世帯なら月50万〜60万円の生活費は普通」といった話をよく目にします。

もちろん、実際にそれだけの収入や支出があることは理解できますし、それぞれ悩みがあることも否定しません。

ただ、日本全体の給与水準から考えると、かなり特殊な事例ではないでしょうか。

WorkCircleは外資系ITやコンサルなど、比較的高年収の方が集まりやすいコミュニティなので、ここでの「普通」が社会全体の「普通」とは限らないと思います。

個人的には、キャリア相談であれば年収そのものより、今何ができて、今後どうありたいのかが重要だと考えています。

生活に関する相談でも、月60万円かかること自体は否定しませんが、それを一般的な子育て世帯の標準のように語ることには違和感があります。

高年収であることが問題なのではなく、一部の高年収層の生活水準や価値観が、いつの間にか一般的な基準として扱われていないかということです。

皆さんはWorkCircleの年収や生活水準に関する投稿を見て、同じような違和感を覚えることはありませんか？

高年収の投稿が多いこと自体は問題ありませんが、それによって年収が比較的低い方が発言しづらくなったり、引け目を感じたりすることはないのでしょうか？

先日、キャリアセーブについて相談した者です。

https://workcircle.jp/p/17985

皆さんのアドバイスを受け、しばらくはキャリアアップよりも家族や自分の時間を優先したいと考えています。

現在30代前半、外資ITの技術営業で年収約1,400万円。共働きで3歳と1歳の子どもがおり、仕事と育児の両立に苦労しています。

今後の選択肢として、以下を検討しています。

① 現職のまま時短勤務や残業削減を活用し、業務負荷を調整する

② 年収が多少下がっても、負荷の低いロールへ異動・転職する

経験者の方に伺いたいのですが、

• どのような働き方がキャリアセーブに効果的でしたか？ 特に時短勤務の実態が気になります。

• 時短勤務や業務負荷の軽減は、その後の評価・昇進に影響しましたか？

• お子さんが何歳頃になったら、キャリアを再加速できる余裕が生まれましたか？

2〜3年のセーブで十分なのか、子どもが小学校に入る頃まで長期的に考えるべきなのか悩んでいます。

キャリアを諦めるのではなく、一度ペースを落として、将来的には再び挑戦したいと思っています。

同じような経験をされた方のお話を伺えると嬉しいです。

海外勤務が決まりました。人生で初めての海外駐在ということもあり、不安や心配事は尽きませんが、まずは自宅の貸し出しについて調べてみることにしました。

周囲では「海外赴任中は自宅を貸し出している」という話を当たり前のように耳にしていたので、特に問題なく進められるものだと思っていました。

ところが、私が住宅ローンを借りている地方銀行は、原則として賃貸を認めていないとのこと。

ネット銀行は住宅ローンの利用条件が厳しいという話を聞いたことがありますが、まさか地銀でも原則NGとは……。

現時点で考えられる選択肢は、

・このまま自宅に住まず、住宅ローンを払い続ける。駐在中は住宅ローン控除も受けられないため、数年間で数百万円規模の負担になる。

・自宅を売却する。ただ、立地も気に入っており、もともとはずっと住み続けたいと思って購入した家。帰国後に改めて買い直すとしても、金利上昇や不動産価格を考えると、なかなか踏み切れない。

こんなところでしょうか。

海外駐在中の自宅の取り扱いについて、何かほかに解決策はないのでしょうか。

同じような経験をされた方がいらっしゃれば、ぜひ知恵をお借りしたいです。

エージェント経由で会社申し込みをしたら、一カ月放置された上、年収が見合っていないと言われました。

また、明らかに違うだろって会社の紹介された挙句、それも放置。

年収が見合ってないと言われた会社のリクルータから、直接お話を頂き、エージェント経由で申し込んでいると伝えたが、実は話すら会社に行っていませんでした。

結局、年収が増えて内定を頂く。

あと、AIに自分に合ってる求人や条件を入れた方が、良い求人を勧めてくれるし、アドバイスも的確。管理もしてくれる。

転職エージェントの価値が全然なかったのと一部の人からは足を引っ張られたので、人もヤバい人が目立つし、このままだと業界自体、本当にいらなくなると思いました。

今、転職エージェントを使うメリットってなんだと思いますか？

もともとdinksで良いと考え数年前に約70平米の3ldkマンションを購入しました。

ですがここに来て子供が欲しくなり、子供を2人希望しています。70平米3ldkだと4人で住むにはやはり苦しいのでしょうか？

広い家に住むならば戸建てになると思いますが、今住んでいる地域で建てようとしたら1億近くかかりそうです。金利も上がっているこのご時世、うちでは到底難しいです。

そのため戸建て希望なら郊外に出るしかないのですが、今住んでいる環境が良すぎて引っ越したくありません。

街や住んでいる人の雰囲気が素敵で治安が良いのと、中心地や職場へのアクセスも良好です。

子供の教育面のことを考えても、教育熱心なご家庭が多く、近くの公立小学校も県内で人気の小学校として有名で、教育環境としてとても良いと思っています。

そして仮に今のマンションを手放して戸建てを建てたとしても、将来的に子供が巣立った場合、夫婦2人だと持て余しそうなのも気になります。

まだ子供も産まれていないのに最近はずっとこのことが頭から離れず、同じような経験をされた皆さま、どうぞご意見をください。

年末調整で今年１月からの生活費計算してみてビックリしてます。

私はサラリマン、妻専業主婦と小学生１名

東京都内通勤約１時間半通勤場所にすんでるので車持ち（国産中型SUV）。

今年1月～10月の生活費は平均62万円は皆さんどう思いますか。

＊生活費は住宅ローン、マンション管理費、通信費、光熱水費、NISA、ESPP、家族旅行貯金、子供貯金、私のお小遣い含まれてない計算です。

個人的に減らしてもっと投資に回したいが、最近生活費でNISAやめてほしいと言われた。

同じ会社だけど私の年収半分以下だ

https://www.openwork.jp/user_answer.php?v=b_follow_notice-20261107081701-115r7-0_0&vid=a0ARC00000pSi7B

我が家のTOSHIBA製10年選手が寿命を迎えそうで、おすすめをご教示いただけるとありがたいです！

そもそもスチームオーブンレンジにするべきなのか、普通のオーブンレンジでいいのかも迷っています。

センサーは赤外線が良いと聞きました。

以下状況

・3人家族

・シンプルな温めが多いが、調理もする

・トースターは別途所有

・ヘルシオ　ホットクックも別途所有

・子供は調理を手伝いたがるようになってきたため、多用途なこと自体はポジティブ

・一方でスチームオーブンレンジで10万とか見ると高いと感じてしまう

現在、3歳と1歳の子どもを育てている共働き会社員です。

平日は仕事と育児で一瞬で終わり、土日は土日で育児のフル稼働。気づいたら月曜日が来ています。笑

さらに我が家は、

• 両実家とも遠方で、祖父母のサポートはほぼなし

• 妻が「知らない人を家に入れるのは抵抗がある」という考えのため、ベビーシッターも利用できず

• 基本的に夫婦2人で育児を回すしかない

という、なかなかの縛りプレイ状態です😂

子どもはもちろんかわいいんですが、自分の自由時間がなさすぎて、人生いつ楽しむんだっけ？ となっています。笑

子持ちの先輩方に聞きたいです！

• 子育てって何歳くらいから楽になりました？

• 趣味や飲み会など、自分の時間って確保できてます？

• 夫婦だけで育児を回している方、どうやって乗り切ってます？

• 仕事へのモチベーションって維持できてます？

「今が一番大変だった」「小学生になったら別の大変さがある」など、リアルな体験談を聞いてみたいです！

全国の子持ち会社員の皆さん、どうやって生き延びてますか？🤣

https://x.com/polymarketjapan/status/2118176478542352433?a=NAozpKtA-rBpm7a4pAA&s=46

```

【話題】厚生年金保険料、最大月約9,100円増へ

・月給などが65万円を超える会社員らが対象

・2027年9月から段階的に引上げ、2029年9月に最大幅へ

・月給などが75万円以上の人で最大負担増、将来の年金も増加

```

エグいですね…

さらにそのうち資産課税も来るんですよね。

Workcircleの方は該当する人が多そうです。

先日、最終面接とメンバーとのディナーが終わりました。TAからは他の候補者も同時並行で見てるので1〜2週間時間が欲しいと言われました。

本日で1週間経過しましたが、回答はありません。落ちたと思って良いですよね？

トドメを指してください。楽になりたいです。。。

がすごいと話題です。

日本語の参考ポスト

https://x.com/g7z5e/status/2118123605322351007?a=bj072kFzpsGsaZpXa30&s=46

でもそれは、欧米の企業の中で比べたら、すごいだけ。

日系企業だったらちょっと、ね。足りないよね。

ちなみに外資の中小日本法人でレイオフにあいましたが、給料も保険も3ヶ月分でした。少ない方だとは思う。

実際は面識がないので知らない

米中間選挙や今後の政策動向を踏まえた、みなさんの投資戦略について意見を伺いたいです！

ロイター等の市場動向では、民主党が議会を抑えた場合のAI・データセンターへの規制強化やBig Techの成長鈍化など懸念材料として挙げられています。

一方で、ポートフォリオや投資スタイル、例えばインデックス中心か、Big Tech集中などで、対応分かれると考えています。

みなさんはポートフォリオを踏まえて、どう動く（または動かない）予定ですか？考え教えて欲しいです！

1. 現状維持・インデックス派

指数（S&P500 / オールカントリー等）を新NISA上限まで淡々と積み立て・ガチホ継続？

2. ポジション調整・シフト派

QQQやBig Techを一部利益確定し、ディフェンシブ・ヘルスケア・高配当・キャッシュ比率へシフト？

3. 押し目買い派

規制懸念などで下落したタイミングを絶好の買い場と捉えて買い増し？

日系勤務の方が少ないからこんな小粒の会社見ないのかもしれませんが、TBSひえだ以来のエンターテイメント。吹くわ

真面目な顔して「俺は悪くない」

「日本が変われ！」を突っ込んできてる。

めちゃくちゃ論点ずらし過ぎ。

悲しいです

認知の歪みな気がします

どうやって認知を改善しましたか

先日、別部署の社内の3つくらい上の役職の人から、スカウトされました

評価してもらえたことを嬉しく思います

一方で、私は本当に評価される人なのだろうかと疑問もあります

特に、3年くらい前、ひたすらギャップフィードバックでずっと言われてた環境にいたので、自分は取るに足らない存在ではないだろうかと思う気持ちが拭えないです。

それらのギャップで悲しく感じます

どうやって自分は取るに足る存在だと認知を改善しましたか

AIがどんなに賢くなってもエンジニアは不要にならないことを玉木さんが体を張って宣伝してくれましたね。

最近Claude Opusでスマホゲーム作り（主に自分と子供に遊んでもらうため）にハマっているのですが、Google Playにもリリースしてみたので、よかったら遊んでもらえると嬉しいです🥹

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.kamekura.dungeonstroke

the rowのバッグすごく流行ってますが、実際に使っている方の満足度を教えてください！

https://www.therow.com/ja-jp/collections/women-handbags

レザーの質は抜群、シンプルなのに値段はハイブランドかそれ以上、でもブランドロゴはなく(あっても気づかない)、いくつかハイブランドを持った人がいきつくブランドのように思います。

縦長トートかボーリングバッグを検討しています。しかし値段が高いので、その価値があるか、投資に似合う今後も長く続くブランドなのかどうかなどを悩んでいます。

最近特に2 Buy 1 Freeとか

2 Buy 10% Off とか

店頭でよく見かけるのですが

色々モヤモヤしてしまって

二つ買ったらもう一個無料でつくのか、二つ買ったらそのうちの一つが無料なのか。

文法的にはどっちとも取れなくはない

後者なのは分かってるが

無性に読んでて腹立ちます

正解はBuy 2 Get 1 Free

のはずなのですが…

昔は比較対象が学校、地元、職場くらいだったので、そこで一番ならそれなりに満足できた。今は年収、容姿、学歴、恋愛、旅行、趣味、何でも世界中の上澄みが毎日流れてくる。

しかも仕事はAさん、見た目はBさん、生活はCさん、と別々の上位者を全部満たした架空の普通を作ってしまう。

SNSは、才能や情報へのアクセスを民主化した一方で、自己評価の競争までグローバル化したのかも。

思春期からこれが当たり前の世代って、上の世代よりしんどいんですかね？

勤務先の自社株購入制度への参加を検討しています。下記相談したいです。

<制度の概要>

・給与天引きで毎月積立（上限は給与の10%）。

・1年間積立後、事前に決まった価格で購入するか、拠出資金の返還を選べる。

・株価下がっていれば買わずに返還、上がっていれば1年前の価格で購入できる。

・過去トレンドでは購入価格が市場価格より約25%低い水準。

・購入時の市場価格−購入価格の差額は給与所得として会社が源泉徴収。

<相談したいこと>

① 上限10%まで入れるのが合理的か、リスク分散のため部分拠出か。まず月2〜5万円で様子見が現実的と考えていますが、アドバイスあれば伺いたいです。

② 取得株式は一定の利益が出た段階で売却するか、長期保有か。利用されている方の方針を伺いたいです（自社給与+自社株をネックに感じています）。

ネット上には専業主婦家庭の不満や失敗事例に溢れていますが、うまくいってる事例はあまり見かけないように思います。

そこで、一馬力家庭の夫、妻の皆さまから、良好な家庭運営のコツをシェアいただけないでしょうか？

背景としては、我が家がまさに結婚十数年目にしてようやく妻念願の専業主婦になれるところに来ていまして、そのうえで一馬力家庭の課題や対処を知り、心の準備をしていおきたいと思ったからです。

うちの状況としては子供がふたり（小学生と保育園）いて、年収はわたしが1500万超、リモート、地方在住です。妻が仕事を辞める際は保育園は2号から1号に移転予定です。

外資IT企業で技術営業をしている30代前半男です。年収は約1,400万円、共働きで3歳と1歳の子どもがいます。

これまでは年収や昇進を重視し、さらなるキャリアアップを目指してきました。

しかし、第二子が生まれてから仕事と育児の両立が想像以上に大変で、精神的にも余裕がなくなっていました。

最近、残業をしない働き方に変えたところ、頭のモヤモヤが薄れ、趣味を楽しむ意欲も戻ってきました。

今の年収には満足しており、しばらくは収入を維持しながら、家族や自分の時間を大切にしたいと感じています。

一方で、キャリアアップへの意欲がなくなったわけではありません。

今後2〜3年はキャリアをセーブし、子どもが大きくなってから再び上を目指す。

そんな選択もありなのかなと考えています。

皆さんの中で、子育て中にキャリアをセーブし、その後30代後半〜40代で再びキャリアアップされた方はいらっしゃいますか？

実際の経験談や、当時の選択について感じていることを伺いたいです。

あれはどうして室内でも帽子かぶってるの？ハゲだと思ったらハゲてない人も被ってることに気付きました。教えて帽子被ってる人。普通室内って帽子いらないじゃん

32才の会社員です。

東京の会社で働いていますが、今は地方でリモート勤務をしています。子どももまだ小さいので、できれば今の生活を続けたいと思っています。近くに両親がいるのもありがたいです。

一方、会社ではAI活用が進んでいて、自分の仕事も将来的にはかなり代替されるんじゃないかと感じています。AIを使ってより高い成果を出すことも求められていて、今後もずっとこのプレッシャーに応え続けるのは正直しんどそうです。

住んでいる場所を考えると、今後の昇格や大幅な年収アップもあまり期待できません。現在の年収は780万です。

そこで最近は、無理にキャリアアップを目指すより、今の会社にいられる間は目の前の仕事をきちんとやり、もし会社から不要と判断されたら、退職時の条件などを確認したうえで辞めて、地元で別の仕事を探せばいいのかなと思っています。年収が大幅に下がっても、家族や健康、心の平穏を優先できるなら、それもありかなと。

同じような考えの方はいますか？

・AIで仕事がなくなる可能性があっても、無理にスキルアップや転職をせず、今の仕事を続けられるところまで続けるのはありだと思いますか？

・年収やキャリアより、家族との時間や今の生活を優先する考え方について、どう思いますか？

・退職することになったら、年収が下がっても地元で別の仕事を探す、という考えは甘いでしょうか？

率直な意見や、似たような経験があれば聞いてみたいです。

数日前からXをROMってるけど、なかなか面白い。

Grokの自動翻訳機能により、言葉の壁はある程度取り払われたとしても、文化的な違い、ソーシャルでのスタンスや、対話のコンテキストが異なる人たちで口論しあってて。

https://x.com/i/trending/2114870231243837680

そもそも日本人が礼儀正しいといった表面的な面だけでなく、ネット上ではその建前の下の本音があるということが知られたのは悪いことでないように感じるけど、どうでしょうか？

また、今回はわりとネガティブな経過なのかもしれないけど、論争テーマによっては今後はポジティブな文化交流や発見につながることもありそうですよね。

※ 追記

フランスvs日本のレスバ､ブラジル•独•英•サウジ•ほか世界各国が日本退治に加勢 ……

https://x.com/tweetsoku1/status/2114920521083335008

面接を受けているものです。昨今IT業界でレイオフが激しいですが、Salesforceではどのような状況でしょうか？

ある場合、対象者を見てパフォーマンスは関係していそうでしょうか。(大規模でも、パフォーマンスである程度の納得感があればまだよいと思っています)

また今後の見通しもよろしければ教えてください。

仕事でやり取りがある10歳以上年上の会社の男性から告白されました。相手は既婚者で、もしかして脈があると思われていたなら失礼ですし、何を求めて告白してきたのかもわかりません。正直不愉快に感じています。

男性の方に、既婚者が告白してくる心理を教えてほしいです。

20代後半に入り、地元の友達が結婚し始めました。

そんななか私は東京でガツガツ働き、順調に昇進し年収も上がっていきある意味満たされています。

が、結婚のけの字もありません。

平日は出張詰めでほぼ遊ぶ時間はなく、土日に恋愛する体力も気力もないです🫠

転職を機にゆっくりとした生活にしてみようかなぁ、でも一度そのレールに乗ると激務に戻って来れないよなぁ

と永遠悩んでいます。

(内定先は大手とスタートアップの2択で、なぜかスタートアップに惹かれてしまう)

キャリア思考強めのお姉様方はどのような人生を歩むのでしょうか。

フラットに色んな意見を聞いてみたいです。

Drewさんに別途mentionしたけど、気がついてないのか対応されず。。。

イベント開催終わってるし、別に事後スレ立ってるのでもはや役目は終えて、毎回の表示スペース食ってるだけになってるんだよねぇ

他投稿でWork Circle meetupでスピーカー(外資プリセールスの方)の方が追加質問に答えてくれるのを見て、投稿しました。

株式担保ローンの話で、

借入額は暴落想定したシミュで決めるとの事でした。

自己資金に対して借入は全体の何割くらいまでに抑えるのか、リスク管理の考え方もう少し聞きたいです。

NISAやiDeCoは担保にできないと思うので、

実際担保としてカウントできる資産絞られますよね。

そうなると株価30%下がるよりだいぶ手前で、担保が足りないとなりそうな気がするのですが、

実務的にどのくらいの下落で担保不足想定するのか、

その時は現金追加するのか、一部返済するのか、

現実的にはどう対応するのが良いんでしょうか?

現在転職活動中なのですがみなさんも経験ありますか？以下直近私の状況です。

🔶トントン進むケースでよくあるフラグ

・多分他候補いなくて一本釣りパターン

・早いケーデンスで毎週面接してる

・いつから入社できるかをすごく聞かれる

・HRからこれだけOTE出すと言われる

・リクルーターが次の面接官の特徴等丁寧にアドバイスくれる

・日程調整が爆速

🔶トントン進まないケースでよくあるフラグ

・一次面接など最初らへん調子良かったけど次の面接での評価悪かったのか日程調整のスピードが落ちる

→他の候補もレジュメフェーズから見てキープされてそう

・途中で面接回数が増える

→他の人にも判断してほしいのかなと

皆さんの経験あれば是非シェアし合いましょう。

ちなみに本命がポンポン進んでて給与交渉用の当て馬(失礼)が停滞してましてそれぞれ次ラストな状況です。地雷ボジションでないことは調べた範囲では確認済み。

PS:面接プロセスショートカット(3回が2回になったなど)はまだ経験ないです