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退職が決まって現職の引き継ぎ期間。みなさんどのくらい取りますか？

日系は数ヶ月と長いと思いますが、外資の場合を教えていただければと思います。

転職する旨を会社に伝えたところ、人事面談にてヒアリングを受けました。

その流れで上司と面談が組まれたので、転職の意図や背景を伝えたところ

「それ、やろうと思えばうちでもできるよね」

「やればいいじゃん」

などと言われましたが、転職先が好条件オファーを出してくれているのもあり『やること同じなら転職した方が得じゃん』としか思えませんでした。

しかも前々から面談にてやりたい旨は伝えていたが「リソース的に厳しい」「今のそのフェーズじゃない」と却下されていたので今更何言ってるんだコイツ感が湧き出てきて仕方ありません。

お互いのために綺麗に退職した方がいいと思うのに、なんで潔く送り出せないのかなぁとモヤモヤする木曜日。

iPhone duo欲しいけど、いろんな意見ありますよね、、

買い替えを検討している方で、買う方、買わない方それぞれの意見を聞きたいです！

Duoの登場によってminiは今後は出ないのかな…

折りたたみ魅力的だけど高すぎ、一昔前のオヤジ狩りならぬガジェット狩りされそう😭

9月だぞ？少し冷え込むことを見越してみんな暖かくしてるのに何故暖房いれるん？てか弱冷房車ってなに？強冷房車作れよ！

解せぬ

おすすめのキャリア相談サービスってありますか？

転職エージェントではなく、今後のキャリアについてフラットに相談できる人・サービスを探しています。有料でも全然OKです。

エージェントにも何人か相談したのですが、どうしても求人紹介につなげる必要があるので、多少ポジショントークが入ってしまうなと感じています。

キャリアコーチでも、外資ITなどの経験者への単発相談でも大丈夫です。

実際に使ってよかったサービスや、「この人よかったよ」みたいな方がいれば教えていただきたいです！

どのサービスのどのプラン使われてるか知りたいです！

「Chat GPT Plus 20xはPro 20xの間違いです)

ちょこちょこスレ立てられている◯◯ってどうよ？シリーズとしてお聞きできればと思います。

当方GTM職（あえてぼかさせてください）でセキュリティベンダー（主に中小規模）を中心に転職活動見ているのですがRubrikも気になっております。

先週開催されたイベントも盛況だったようですが社内外情報お持ちの方いらっしゃるようでしたら差し支えない範囲でお伺いできますと幸いです。

PS:私自身はどちらかとゆうとWLBよりも待遇と今後のキャリア重視する派です。英語は仕事で問題ないレベルで使えます。

30分の面接で15分待ってても来なかったから人事にメール、電話(出なかったからSMS入れた)して退出したけど十分な対応だよね？

ちなみにまだ連絡は来ない。

(これに覚えがある方は連絡ください。)

追記

面接官はUAEの人のですが、そっちの人って結構適当なんですか？

みなさんやりますよね？

最近、面接官を担当する機会が増えたのですが、候補者の方からの逆質問で「現場のリアルな動きや課題まで把握しようとしている、見えているな」と一目置くことがありました。

一方で、自分自身が転職面接を受ける側になると、相手の役職（現場マネージャーか役員か）に合わせてどこまで踏み込んだ質問をするべきか、毎回手探りになってしまいます。

みなさんが実際に面接で使って好反応だった「勝負の逆質問」や、逆に面接官として「この質問はセンスが良いな」と感じた体験談があればぜひ共有しあいましょう。

入社後の具体的な成果指標や、現場のボトルネック、面接官個人の入社後のギャップなど、役職ごとの使い分けも含めて実体験を伺えると嬉しいです。

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投票分：面接で「優秀・即戦力」と印象付けるのに、一番効果的だと思う逆質問のテーマはどれ？

自分のレポートラインの上にいる人は高卒叩き上げで外資のお偉いさんなんですが、

ことあるごとに「私高卒でここまでこれたのですけど、お前は大卒なのに無能だな」と同等の発言を言ってくるところを目撃します

40を超えて社会的地位も獲得したのになお学歴コンプを抱えてるようで見苦しいです。

このように逆学歴マウント取ってくる人って周りにいますか？

どうも前職は実力主義というか、能力が高い人間は人間としても正しく、能力が低い人間は敬意や配慮に値しないものと扱われることが当然というような雰囲気がありました。

人と話していても常に値踏みされ、能力を証明するまでは対等な人間として扱われない、なんというか、殺伐とした雰囲気が好きではありませんでした。

外資向いてないんだろうなだと思いましたが、給料面だったりでもう一度同じポジションで外資に転職したところ、あまりそういう雰囲気もなくみんなで助け合う雰囲気で働けています。

ですが、少なからず私も無意識的にそのような思考をしてしまっているような気がしていますし、能力主義的に仕方がないような気もしており、自己矛盾というか、解決されないもやもやがずっと残っています。

https://anond.hatelabo.jp/20260906221615

私はこちらです。

・毎週やってる1on1面談で、「ーさんとの1on1はいつも私のほうも考えが整理されて本当に助かります。いつも有意義な時間ありがとうございます。ところで、1on1は今後は隔週でいいですか？」と言われた

アラサー外資IT営業です。

前職の外資SaaSから一転して、インフラ領域に挑戦しました。

前職は4年半いて、2期連続通年達成するなど実績も出せていたのですが、現職に転職後、大変恥ずかしながら、オンボからチームとも上手く馴染めず空回りしてメンタルダウンしてしまい、現在休職中です。

自分の実力不足も痛感してますが、正直逃げるように休職に入ってしまい迷惑もかけたと思うので、復職は考えにくく転職活動を始めました。

体調は回復しつつあります。

現在書類がいくつか通り、今度リクルーター面接があります。

現職3ヶ月・実績なしの状態で、「なぜ3ヶ月で転職を考えているのか」をどう説明すればギリ納得してもらえるでしょうか？

「他責にしない」「休職・メンタルをそのまま言わない」落としどころを探しています。

似たような経験がある方、面接でどんな文脈で伝えたか教えてほしいです。

タイトルのとおりなのですが、

管理職は旅行先にもPCを持ち歩くのが当たり前なのでしょうか。

シルバーウィークにちょっとした国内旅行に行くのですが、上司が個人的にその指示をしてきます。

会社にそのような規定はなく管理職と言っても課長レベルでしかないので、正直旅行中くらいは仕事から離れたいです。

一般的にはどうなのでしょうか。

あるスポーツ選手にガチ恋をしてて、「あの人と結婚できてたらな」と仕事で辛い時に思ってしまう><

私は30代前半男性です。結婚願望あり、子供願望なしです。相手も同様と聞いています。

今まで仕事に邁進してきて、周りの友達もキャリア志向な友達が多いです。

パートナーはどちらかというと穏やかな感じで、ずっと新卒から1社で日系大手のグループ会社で働いています。

転職したいと言いつつ、相談に乗ったりはしてますが、あまり自分から動いてる様子が見受けられません。

一緒にいて楽しい気持ちはあり、穏やかな生活ができるとは思いつつも、時間の使い方や考えていることの感覚が違いすぎて、話しているとギャップを感じることが多いです。

私は子なしの人生を歩む上でお互い選択肢（お金、転職がしやすいスキル）を持っておいた方が人生は楽しくなると思っておりますが、彼女側にはあまりその気はなさそうです。

一緒にいる時間は楽しくて、良いパートナーだなと思うのですが、ふとした時にこれは長く一緒にいれるのか不安になります。

この状況をどう思いますか？

最近、円高が進んで評価額を見るたびにソワソワしている人もいると思います。

でも、為替がこの先どう動くかなんて誰にもわかりません。

オルカンを選んだときも、きっと「短期の値動きを当てるため」ではなく、長い目で世界全体に投資しようと思ったからではないでしょうか。

円高の日もあれば、円安の日もある。

株が上がる日もあれば、下がる日もある。

そんな時こそ、最初に決めた方針を思い出して、淡々と積み立てる。

今日の評価額より、10年、20年先。

今は不安でも、きっと大丈夫。

同じオルカン民として、一緒に気長にいきましょう。

技術的なトラブルシューティングでAIを使う際、回答精度を上げるために工夫しているプロンプトはありますか？

例えば、ログやエラーを貼って「このログから考えられる原因は？」と聞くだけだと、前提条件に合わない回答や、明らかに可能性の低い回答が返ってくることがあります。

そこで追加の前提条件を伝えると、今度は回答が大きく変わることもあります。少し条件を変えただけで結論が変わるので、どこまで信用してよいのか判断が難しいと感じています。

自分の場合は、

「このエラーから考えられる原因を可能性の高い順に挙げてください」

「以下の前提条件と矛盾する原因は除外してください」

「原因を特定するために、次に確認すべきログやコマンドを提示してください」

のように聞くことがあります。

特に技術的なトラブルシューティングでAIを使っている方で、回答の精度を上げるために工夫しているプロンプトや聞き方があれば知りたいです。

あまりお酒は強くないのですが、たまに飲み会でやばい時があります。

そんな時、ちょっと気分が悪くて、と伝えて中座できず、そっと離れてトイレに篭ります。その後もつっこまれなかったら何も言いたくないです。

こういう時の正解ってなんでしょう？

溺れていない私を、しれっと水場まで誘い込み

溺れかかった私に、より水深い場所でしれっと救助の縄を掘り投げ

私が握り掴んで嬉しそうにしているとサッと縄を溶かし

あとは適当な所に、決して岸へは上がれない所にちょろっと縄を投げては消す

それを傍から見て楽しんでいるようだ

30代前半、パートナー営業です。

現職大手外資で1500万なんですが1年未満で転職活動してて、オファーで悩んでます。

最近子供が産まれたので次は絶対に腰据えて長くいたいんですが（前職は5年、いま4社目なので次短期で辞めたらキャリア終わる）、2社とも全く違う環境、条件です。

1. 外資スタートアップ（50名未満）

オファー1600万。お金は良いし惹かれるけど、この規模の外資だと普通に撤退とかPIP・レイオフあるし、また1〜2年で放り出されたら詰むのが目に見えてる。

2. 大手日系SaaS

オファー800万。安定してて長くはいられそうだし育児もしやすそうだけど、年収ほぼ半減は生活水準的に下げる必要ありそう。

一応、日系SaaSで育児が落ち着くまで3〜4年働いて、そこからまた外資に戻るルートもありなのかなとは思ってるんですが、一度日系SaaS挟むと外資に戻るの厳しくなりますかね？

この状況なら皆さんどうしますか？率直な意見もらえると助かります。

特段まとまりなく乱文で失礼いたしますm(_ _)m

主題の件、私以外にも同じような考え持っていらっしゃる方いるかなと思い投稿です。例えば各ジャンルの主要プレイヤーだと下記があると思います。

・CRM：Salesforce

・NW：Cisco

・FW：Paloalto

・コラボ：Zoom

・Observability：DataDog

・サーバー/ストレージ：Dell

・仮想化：VMware

・Cloud：AWS

・ITSM：Servie Now

・AI：Anthropic、OpenAI

他

あげれば他にも各ジャンル、メインのプレイヤー等あるかと思いますが将来的にみても正直固定化されててしまい今後どうなるのかとかあまりわくわく感がなく今転職活動していても正直受けたい企業、行きたい企業等も正直見当たらないとゆう状況だったりします。また各社AIを謳っているものの自社のドメインにおいて毛が生えたようなソリューションでそこまで魅力を感じなかったりします。一方で日本法人数人規模のセキュリティ、AI等のスタートアップベンダー等ないか探したりはして面白うだなと思うのは見かけたりはしている状況。自分のcapabilityに合いそうなら即応募できる体制にはしていたりはします。

転職時の会社選びといった観点でこういったもやもやみなさんも抱えたりしてますか？ぜひ忌憚なき意見いただけますと幸いです。

外国人犯罪だと不起訴になったり、男女で量刑が異なったりみたいなニュースばっかりでもううんざり

政治も献金だの、忖度だの、地盤固めだの、票田だので日本の治安維持・発展を第一に考えている政治家がどれだけいるのか

もちろん学習データに偏りがあって特定の属性に有利になる判断がされるかもしれないが、人間の判断よりよっぽどマシだと思う

反論・同意ウェルカムです

今日この頃

ChatGPT は下記のように返してくれましたが真偽はいかほど

というタイトルのメルマガ来た

ターゲティング無しのメール配信なんだろうけど…

流石に間口狭すぎでは

(投稿にあたり念のため具体的な求人案件を確認したけど普通にガチで魚類の営業とか鮮魚売り場責任者とかだった)

業務の棚卸しから始まり、レジュメの準備。面接に進んだら、会社や募集ポジションに対して面接やプレゼンの準備して。

現職にかける時間をどうしても削らないといけないし、すると現職もマイナス影響を受けますし、その後いるかどうかわからないけど、モチベーションやプロジェクト管理。。

面接控えてると週末も楽しめませんし。

いやー、戦ってるみなさん、本当に大変ですよね。

頑張って早くおわらせましょうねー！

若い頃からフリーランスで週2-3くらい働きながらのんびり暮らす生活に憧れがあったのですが、気づけば子供ができ、離婚して、と慌ただしく過ごす中でそんなことも忘れ、生きることに必死になりながら働いていたら30代前半で資産が5000万円を超えました。

ブランドものに興味がなく、家も買わずこの先も賃貸住まいだと思っているので今のところお金が貯まっていく一方です。小学生の子供が1人いるのですがあと10年くらい働いたらバリスタfireしようかなとぼんやりと考えています。

ソフトウェアエンジニアという職種的にフルリモートかつ週20時間程度の仕事を見つけることはさほど難しくはないのではと楽観視しているのですが、実際にバリスタfireされた方で思っていたのと違った、もしくは逆に思っていた通り最高の生活をしているといった体験談があれば是非聞いてみたいです。

親子の義務や、親から受け継ぐ価値観について、皆さんの経験を聞いてみたいです。

私の父は、私が小さい頃は単身赴任で、ほとんど交流がありませんでした。一方で、パチンコで負けて機嫌が悪くなると怒鳴り散らすこともあり、自然と母と過ごす時間が多くなりました。

母には日常のことから色々な判断を任せることが多く、その影響もあってか、自分で考えて判断したり行動したりする力があまり身につかないまま大人になったように感じています。

現在は両親とは別々に暮らしていますが、母から電話があると「育てるのにお金がかかった」「リターンがない」「とにかく貯金しろ」といった、お金にまつわる話をよくされます。「自分は仕事をいくつも掛け持ちしてきた」という話もよくします。

苦労して育ててもらったこと自体は理解しています。ただ、「子どもを育てるためにかかったお金に、子どもは何らかの形で報いる義務があるのか？」という部分には違和感があります。

また、両親は自分たちの経験を基準に物事を判断する傾向が強く、例えば大学進学についても、そのメリットをあまり理解していないように見えます。親の経験則と、自分が大人になってから知った世界との間に、かなり価値観の違いを感じるようになりました。

皆さんの家庭では、親子関係やお金に対する考え方はどのようなものでしたか？

また、親から強く影響を受けた価値観と、自分自身の価値観をどのように切り分けていきましたか？

戸建ての住宅街に住んでいます。

4年ほど同じゴミ集積所を利用しており、収集日の前日深夜にゴミを出すことがありました。これまで特に注意されたことはなく、カラスなどに荒らされたり、ゴミが散乱したりといったトラブルも見たことがありません。

ところが最近、集積所のシートを押さえる石のところに、

「前日の夜にゴミを出さないこと」

という手書きの紙が突然置かれていました。

自治体や自治会などの名義はなく、理由の記載もありません。自分が確認した自治体側の案内は「収集日当日の朝8時までに出してください」という内容で、「前日の夜は禁止」という表現や罰則までは見当たりませんでした。

ルールに沿って当日朝に出してほしい、という趣旨なのは理解できます。ただ、4年間何もなかったところに、理由も発信者もなく突然「〜しないこと」と書かれていたので、正直少しモヤモヤしています。

同じように、長年何も言われなかったゴミ出しについて、突然近所の方と思われる匿名の注意書きが出た経験はありますか？

また、こういう場合は特に反応せず当日出しに変えましたか？ それとも自治体などにルールを確認しましたか？

日曜夜の傷を舐め合いましょう。

今バレーボールのアジア選手権見てるけど、こんなふうにフィジカリーギフテッドに生まれたい人生だったな...

※私の身長の話はどうでもよくて好きに愚痴を書き込んでください。

ダークだと話題になってるちいかわの映画を見てみたいのですが、ちいかわの知識がないです。そんな未見の人でも映画を楽しめますか？

許せる？

条件は以下の通り

・土曜日の夕方から会社の同僚と飲み会

・終電の1時間ほど前に同僚宅に泊まって良いか連絡あり

・子供は2人(3歳、2歳)

・月に1,2回は丸1日出かけることがある、普段は終電には帰ってくる

※女性の方は嫁を旦那に読み替えてください。

20代後半、初めての転職について相談です。

大手外資系IT企業から国内のベンチャー企業へ転職しましたが、入社直後から、選考時に想像していた環境と実際の会社・組織にかなりギャップを感じています。

職場の年齢層やカルチャーにも馴染めず、周囲との知識・経験の差を感じる場面も多く、今後この会社で活躍していくイメージを持てていません。精神的にもかなり消耗しており、転職前に辞退した別の選択肢を強く後悔しています。

もちろん、入社直後なので判断するには早すぎるとも思っています。一方で、無理に続けて体調を崩したり、合わない環境で時間を使ったりするより、ミスマッチが明確なら早めに動いた方がよいのではとも考えています。

現在は、以下の選択肢で迷っています。

・まず上司や人事に相談して異動する

・半年〜1年は在籍してから転職する

・すぐ転職活動を始める

・以前辞退した企業にも、再検討が可能か確認してみる

同じような経験をされた方に伺いたいです。

1. 入社直後の違和感は、時間が経つことで改善しましたか

2. 試用期間中や1年未満での転職は、その後のキャリアにどの程度影響しましたか

3. どのくらいの期間を目安に、残るか辞めるかを判断すべきでしょうか

4. 短期離職の場合、職歴への記載や面接での説明はどうされましたか

5. 社内異動を検討すべきですか？

ご意見や経験談をいただけるとありがたいです。

追記

今は、転職活動をして転職しようかと思っていますが、履歴書に書くことになると億劫ですね。。。

私はこちらです

「この間名古屋に娘と味噌カツを食べに行ったんですが。娘が屋台の唐揚げとか団子とかでお腹をいっぱいにしてしまい、結局味噌カツは食べれなかったんです。屋台は我慢した方がいいっていう、そういうすり合わせができてませんでした。」

すり合わせっていう言葉が仕事に毒されてて無意識で言ったのかそれともわざと言ったのか分からなくてすごい面白かったです。

テクニカルサポートとして働いているのですが、AIが出てきた当初仕事がなくなるかも、、、。

と考えたものの日本の問い合わせの性質上少なくなりはするかもしれないが全くなくなることはないなと考え、ひとまずキャリアとしては安心しています。

一方、ジュニアのエンジニアであってもある程度技術的に高度なトラブルシューティングができるようになってきたこともあり、技術的な側面から見るとプロモーションしづらいと感じています。

プリセールスエンジニアやセールスと連携して、トライアルからディールをサポートしたりといったことはできるのかなとは思い、より一層組織的な貢献が求められるような感覚があり、テクニカルなアピールというよりかは、組織にどう貢献したかなど卓越したソフトスキルが求められる気がしています。

技術的なアピールが難しい今、どのような貢献をしてプロモーションしていったか、プロモーションしていこうと考えているか、それがどのように評価されたか教えていただきたいです。

下記の前提の場合、皆さんならどちらを選びますか？

最近アメリカの企業などではフルリモート社員は昇給・昇進なしの企業が多いと聞いており、似たような上記になった際に皆さんならどちらを選ぶか知りたいです。

年齢: 32

年収: 850万

家族構成: 妻子（未就学児2人）

東京の会社に勤務（地元の地方から完全フルリモート）

最近深夜まで働いてて思うんです。

幸せって、お金じゃなくて、大切な人との思い出なんだなって。

私が小さい頃、良くおばあちゃんの田舎に遊びに行っていました。

東京から電車を乗り継いでよく行っていました。

冬休みはおばあちゃんの田んぼで、体が埋もれてしまうくらい積もった積もった雪で遊んでました。雪だるまを可愛く作れたのが嬉しかったのです。美しい3000mを超える険しい山脈に、雪がかかっているのが見えました。

夏休みには、私の好物のおばあちゃんの庭で取れたマンゴーをおばあちゃんの家の縁側で食べました。踏み切りの音が聞こえて、電車が通るととともに、心地よい海風がとても気持ちよく感じました。

今は、東京で働いていて、ああ、小さい頃に戻ってまたおばあちゃんの家に行きたいな、と思うのです。

こんな金曜の深夜まで働きたくない。

どうでもいいけど2日前にVOO300万円分約定したのにちょっと円高になって損した気分というか損してガン萎え😭

PS:

暖かなコメントばかりで申し訳ないのですが、この投稿はツッコミ待ちでした。つまりジョークです。

有意差ないんかい(読み間違えてて有意差ありでした)

https://www.itmedia.co.jp/news/article/2609/02/2000001011/

https://www.oricon.co.jp/news/2477970/full/

実写化も芦田愛菜さんに賛否両論あるようですが、個人的には見てみたいです。

みなさんは、期待してますか？配信されたら見ますか？

https://news.yahoo.co.jp/articles/b81e503645ade510598be15bd622999c873965ff

1日あたりいくら稼いでるかにもよるけど、都内の正社員だったらお金家に入れてるだろうし、月1万前後なんて必要経費でしょ...

外資・テック界隈で「IC（Individual Contributor：プレイヤー職）」から「1st line manager（ピープルマネージャー）」へ昇進を果たした経験談や、昇進年齢の実態についてお伺いしたいです！

外資ITではプレイヤーとしてトップ業績（Quota超え等）を出すだけではマネージャーになれず、「マネジメント適性の証明」「HQや上層部へのアピール」「後任の育成」など独特の立ち回りが求められますよね。

みなさんが「1st line managerになるために意識してやったこと」や「昇進した年齢・タイミング」について情報交換しませんか？

👇 特に聞いてみたいポイント

・昇進のために意図的にやった立ち回り：

　-マネージャー不在時の代理業務、チームメンバーのメンター・コーチング実績作り

　-上司やCountry Manager（社長）に対する「ピープルマネジメントをやりたい」というアピール・社内政治

　-プレイングマネージャーとしての数字作りとチーム支援の両立

・何歳（社会人何年目）で1st line managerになったか：

　-20代後半の若手昇進、30代での王道昇進、あるいはベテラン期でのスライドなど

・実際に上がってみて感じたギャップ：

　-プレイヤー時代との評価軸の違い、ピープルマネジメント（PIPや採用・離職対応）の泥臭さ

　-正直、後悔しているなど

「数字を追うだけでなく『チームのイネーブルメント（再現性作り）』を可視化したら上がれた」「32歳でマネージャーになったが、プレイヤー時代のほうが稼げた場面もある」など、生々しい体験談をお待ちしています！

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投票文：

【キャリア】初めて「1st line manager（ピープルマネージャー）」に上がった年齢はいくつ（何代）でしたか？

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最近子供を連れてフードコートを利用する機会が増えました。

都内のフードコートは基本的に土日は混雑していて、お昼時には全て埋まっています。

自分は無闇に歩き回って席を取るのではなく、もうそろそろ空きそうな方に声を掛けて隣で待たせてもらうようにしています(相手にプレッシャーかかると思いますがw)

皆様はフードコート混雑時、どのように席を取っていますか？