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有識者の方、知恵をお借りしたいです。

身内の話なのですが、夫婦関係がこじれ離婚予定です。

離婚、財産分与を優位に進めるために事前に対策しておくべきことはありますでしょうか。弁護士は来週相談予定です。

妻(経営者(私の身内))

夫(ほぼ専業主夫、家事育児の全般を担当)

子供3人

妻側から別居を申し入れ、相手が出て行く形で数ヶ月前から別居状態です。理由は相手(夫)の子供に対する暴力です。

妻が直接暴力を見たわけではなく、子供からお父さんに暴力を受けたり、下の子にもやっていたという証言があり、夫に確認したところ躾の一環でやったと確認が取れました。ただ、証拠は子供の発言のみで動画や音声の記録はありません。

今月になって、夫側から婚姻費用の要求があり、そっちが追い出したのだからと要求を曲げません。今後離婚をするにあたって財産分与やより金銭の要求をしてきそうなので、出来る限りの準備をしたいという背景です。

宜しくお願いします。

Amazon Japanのブランドスペシャリスト職を検討しており、給与体系についてもしご存知の方がいれば教えていただきたいです。

OpenWorkで、新卒入社の方が「3年ほどで年収1,000万円を超えた」という投稿をいくつか見かけました。

この年収は、ベース給与だけではなく、RSU・サインオンボーナスなどを含めた総報酬（TC）としての金額だと思っています。

新卒の場合、ベースは600万円前後からのスタートだったと記憶しています。また、L5昇進時のベースアップも10〜20%程度という話を見かけたため、ベース給与だけで3年ほどで1,000万円に到達するイメージがあまり湧いていません。

RSUは4年で分割付与、サインオンボーナスも2年に分けて支給される認識なのですが、実際にはどのような内訳で年収が推移していくのでしょうか。

L4入社からL5昇進前後までの在籍年数ごとの年収イメージや、ベース・RSU・ボーナスのざっくりした内訳をご存知の方がいれば、教えていただけると嬉しいです。

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追記

返信ありがとうございます。

仮にベース600万円スタートで、L5昇格時に20%アップして720万円になったとしても、RSUは4年(200万)、サインオンボーナスは2年(200万)で按分されるため、年換算するとTCは実質1,000万円には届かず、800万円台程度というイメージです。

OpenWorkなどで見かける「3年ほどで年収1,000万円」というのは、4年分のRSUやサインオンボーナスの総額を含めて計算しているのでしょうか。それともRSUを按分した後の年換算後の年間TCなのでしょうか？

付与されたRSU総額も含めた金額を足しているのであればRSUは4年分の数字なので実質的な年収は1000万ではないのではないかと疑問が残ります。

Red Hatで働くメンバーの生の声を聞いてみませんか？

DXや組織変革の最前線で活躍するプロフェッショナルが、その職務やRed Hatのカルチャーについてお伝えする「オンラインキャリアセミナー」を開催します！

今回は、コンサルタントやプロジェクトマネージャーなどのメンバーがパネリストとして登壇します。

こんな方におすすめ：

・Red Hatの実際のカルチャーや働き方に興味がある

・最前線で活躍するコンサルタントやPMの話を聞いてみたい

・今後のキャリアの選択肢を広げたい (Red Hatでは現在採用強化中です)

開催概要：

・日時：7月30日(木) 18:30〜

・形式：オンライン開催（聞くだけの参加も大歓迎です！）

▼ 詳細・ご登録はこちらから ▼

https://redhat.wd5.myworkdayjobs.com/Jobs/page/1b4028d22162100129d6d729823e0000

途中退席やラジオ感覚でのご視聴もOKですので、ぜひお気軽にご参加ください！

当方、現在幼児×2の親です。

2人目が落ち着いてきたこともあり家族旅行に行きたいなと考えています。

親の自己満かもですが、子どもが小さく家族でいけるうちにいろんなところに行ってみたいなと。

ぜひ皆さまの子連れで行って良かった、楽しかった、満足度の高かった旅行先や宿泊先(ひいてはグルメやアクティビティなど)を教えてください。

ちなみに直近は八ヶ岳エリアか伊豆高原エリアを攻めようかなと思ってます。

献立を考えるのって毎日毎日なので、結構大変ですよね。。と言うぼやきです。。

アプリでも使ってみようかしら。。ちょっと調べてみようと思うのですが、もしおすすめがあれば🙏

ベスト16が出揃いました！

みなさんは現時点どこが優勝すると予定しますか?

理由もお伺いしたいですー

私の会社は健康保険組合の付加給付があり、

長期入院した際等に月2.5万円までに医療費を抑えることができます。

私はこの制度を使ったことはありませんが、持病を持っています。もし入院するとなるとこの制度があるかないかはかなりお金に影響してきます。

制度も愛も職も永遠ではないかもしれませんが、Google（Cloud）, Microsoft,AWSにはこの付加給付制度は現時点であるでしょうか？

教えていただけますと幸いです。

月末、香川に2泊3日で旅行する予定なんですが、

おすすめのお店、宿泊施設等あれば教えていただきたいです！

キャッシュアウトへ全力疾走

名だたる企業から間違って入社した人はさっさとリタイア

つられて間違って入社した人もヤバいと思って脱出準備中

虚像とコネとハッタリと態度のデカさで外向けにはなんか凄そうと思わせた

この企業はど〜こだ♥

WorkCircleのMeetupに参加し社外の人と関わるの良いなと思ったのですが中々思いつくものがなく、皆さんは何か参加されていたりされますか？

現在、結婚相談所での婚活を検討しているのですが、実際に成婚退会された方や、相談所で活動経験のある方にいろいろお話を聞いてみたいです。もしそういった方がいればコメントしていただけると助かります！

私は20代半ば女性で（子あり想定で）妊娠出産を考えると来年か再来年までには結婚しておきたいと思っています。そういうタイムスケジュールで動きたいとなると、アプリで0から彼氏探し→結婚できるかどうかに20代の貴重な時間を年単位でかけてしまうより、相談所で次々！のマインドでいろんな人に出会うほうがいいのかなと考えているところです。

アプリもやったことがあるのですが、去年付き合った方が音信不通・ブロックされていてちょっと人間不信気味になりました…笑

【相談所での活動経験がある方への質問】

どこの結婚相談所（または連盟）を使いましたか？（大手のIBJ系（ツヴァイ、オーネット）、IBJ加盟店、個人経営など、差し支えない範囲で！）

婚活中、どんな「マインド」が一番大切だと感じましたか？（メンタルの保ち方、お相手への向き合い方、妥協と妥協しないラインの引き方など）

「カウンセラー（仲人）さん」との付き合い方や、選び方のコツはありますか？

入会当初と成婚時で、「お相手に求める条件」に変化はありましたか？

上記以外にも相談所で婚活した感想や相談所で結婚してうまくいってる・ここが苦労してるなどお聞きしたいです。よろしくお願いします！

余談ですが数か月ぶりにWorkCircleを開いたら6/30にイベントあったようで逃してしまったのが悔しいです！涙

新卒からn年間、ほぼフルリモートの職場で働いてきたのですが、この度週2出社の会社に転職することになりました。

給料が上がってホクホクな反面、フォーマルな服を着回せるほどの数持っていないことに気づきました。

IT系ですしある程度カジュアルな服装でもOKとは思うのですが

一セット8000円くらいに収めたい場合、どのようなお店で、どのような服を買うのがベターでしょうか⋯？

WorkCircle Meetupに初参加しました。

様々な方々との交流は刺激的で、充実した時間でした。Fireside Chatも、リーダーのリアルな工夫が聞けて良かったです。

運営スタッフの皆さん、円滑な運営をありがとうございました。Drewさん、貴重な場を維持してくださり感謝します。

参加された皆さん、今回いかがでしたか。

感想を聞かせてください。

すでに始まってますが、どっちが勝つでしょう？

予想スコアやリアルタイム感想もコメントください！

先日、ファミリーカーを乗り換えようと見積もりを取ったら450万ほどでした。

前買った時は300万くらいだったのに、この5年ほどで1.5倍に値上がりしている？！

ファミリーカーなのに高くないですか？

なんでみんなBMWとかベンツとかレクサス乗れてるの…一生乗れなさそうです。

LINEヤフーグループ、自己都合退職急増　前年度比65％増の2791人 - ITmedia NEWS

https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2606/26/news070.html

```

LINEヤフーが6月25日までに更新した「ESGデータ集」で、主な子会社を含む同社グループの自己都合退職者が2025年度（2025年4月～2026年3月）に2791人となり、前年度の1695人から約65％（1096人）増えたことが分かった。自己都合退職率は、6.9％から9.9％に上昇した。

```

リストラ成功してますね…

子育て世代にはつらいなぁ。

このうちやめて欲しくない人何人くらいいるんでしょうね。

私は現在、立ち上がりは完全に終わったフェーズのそれなりの規模の外資ITに所属しているのですが、外資ITの醍醐味として、小規模外資に転職してガッポリみたいなイメージがあります。

給与が高いのは事実だと思うのですが、それと引替えに負荷やストレスなど、マイナス面もあると勘ぐっており、メリデメ両方の体験談をお聞きしたいです。

粒度は荒いのですが、例えば、

・給与がこれだけ上がった

・業務不可が上がった

・ストレスが増えた

みたいな、何でもいいのでギャップであったり、小規模外資サイコーといった主観もあればお聞きしたいです！

初めて自分で車を買い、明日ついに納車となりここ１週間ずっとワクワクが止まりません(＞ω＜)/

※ちなみに購入したのはスバルのクロストレックPremium S:HEV EXです。

どこにドライブに行こうか、どんなものを車に付けたら快適になるか毎日amazonやカー用品をWebで探し続けています。

ドライブレコーダーはディーラーで付けたのと、高速に乗ってドライブはする予定なので、取り急ぎ三角表示板は購入しました。

他にももし、皆様が車に付けて良かったアクセサリーなどありましたら教えていただきたいです。

また、都内在住ですが日帰りで行けるおすすめのドライブルートなどありましたら、ぜひお薦めいただけると嬉しいです。

AIで資料作る？

入社までの期間の過ごし方について、製品キャッチアップや英語の勉強などいろいろあるかと思いますが、やっておくべきことあれば教えていただきたいです。

日本法人担当者とのコミュニケーションもまだ特に発生していないのですが、このままゆるっと入社になるのか、いろいろ前のめりにコミュケーションしても良いものかどうなのか。。

入社してすぐにスタートダッシュ切れる状態が理想です。

0歳児がおりますが、妻が生活や育児のルールを細かく決めるタイプです。

例えば、育児書を何冊か読んで、その内容をもとに「起きてから○時間後には寝かせる」「昼はこの音楽、夜はこの音楽」「このタイミングでこれをする」といったように、細かくルールを作っています。

子どものためを思ってやっているのは理解していますが、決まり事が多くて窮屈に感じたり、少し疲れてしまいます。

育児ではこれくらい細かくルールを決める家庭が一般的なのでしょうか？それとも、もう少し柔軟にやっている家庭の方が多いのでしょうか。自分の感覚が間違っているのか、外部の意見をお聞きしたく、よろしくお願いします。

転職活動し出すと、現職のモチベが下がってしまいませんか？普段だったら我慢することも、もう出てく前提で、いつもは言わない本当の気持ちちらっと言っちゃったり。

皆さんどんなふうにモチベも気持ちをバランス取ってますか？

いよいよ明日ですね？どっちが勝つでしょう？予想スコアと、何位通過かもコメントください！

外で話すと自慢のようになってしまうので匿名で話せるこちらに書き込みます。

もともとプログラミングが好きで、好きなことができる会社で、色んな人たちと楽しく働いている結果、転職や昇進で、いつのまにか30代中盤で年収が3500万くらいになっていました。

共働きで妻もある程度稼いでいるので、そんなにお金はいりません。

そういう方、他にもいらっしゃいますか？稼いだお金はどうされていますか？

私は少しは寄付に回していますが、世の中には生活に苦しんでいる人もいる中、お金をもらうのが少し心苦しい気持ちがあります。

職場の雰囲気と、ワークライフバランスはどのような感じですか？

気になるポジションがあるのですが、次に移るにあたり、人間関係と職場の雰囲気を重視したいと思っています。

部署はマーケティングになります。どうぞ宜しくお願いします。

皆さん一番直近の転職で給与の上がり幅ってどのくらいでしたか？

今頂いてるオファーが思ってたよりも上がらす、こんなものなのか…？ と重い是非ほかの方の数値を見てみたく。

OTEでなくRSU等も含めた額面でお願いします。

もちろん年収レンジによって違うということは重々承知していますので、そこまで教えていただける方は是非コメントいただけると嬉しいです。

宇宙は盛り上がってますがまだのような気もしますがどこにお金を張ればいいですか教えてください

同僚が上司からパワハラを受けています。サポートしてあげたいのですが、証拠集めのために録音をリクエストされました。

自身の身を守るために録音することはあると思うのですが、第三者の立場ではリスクをそこまで負えないと思ってしまうのですが、みなさんはどう受け止めますか？

正直、他人に録音を依頼することへの違和感も若干感じております。

2年くらいで、プロモーションしたり、顧客が変わったり、取り扱う製品が変わったりしないとなんか倦怠期を迎えて転職したくなってしまう。。。

こうやってなかなかプロモーションできない。

気分が悪くなったらこの投稿も消します。

最近のworkcircle、ちょっと雰囲気変わりました…？

民度の高い方が多いと思って楽しみに見ていたのですが、たまに「うーん」となる投稿やコメントが目に入ってしまって。

もちろん「見なければいいじゃん」で終わる話なんですが。

なんだかなぁ、と思ってしまいます。

東京都で子育て中の方にお聞きしたいです。

東京都の子育て世帯の平均世帯年収の中央値は約900万円と言われていますが、実際にその年収帯で生活されている方はどのようにやりくりされていますか？

* お子さんの人数と年齢

* 東京都内の居住エリア

* 持ち家（住宅ローンあり・なし）か賃貸か

* 車の有無

* 毎月・年間の貯蓄額

* 教育費や保育料の負担感

などを教えていただけると参考になります。

自分は日本からリモートでヨーロッパの会社の採用面接を受けて、オファーまで行ったのですが、ビザの申請時に職務と大学の選考がミスマッチしていたことが原因でビザ申請が却下されてしまい、そのままオファー取り消しの憂き目に合いました。

SNSとか見てると成功談の方が圧倒的に多いのですが、こういった失敗談とか共有してみませんか？

年収、仕事のやりがい、環境のよさ、上司との相性、企業ブランドなどありますが、結局、幸せと思えない環境では仕事を長く続けるのは難しいということがわかりました。

そして幸せかどうかは、人間関係やカルチャーがあわないと、なかなかついてこない。心理的安全性のなさや、悪口を言い合う環境など。

現状自分はアンハッピーなので、転職活動がんばります。

同じような境遇の方、がんばりましょう！

エージェントから紹介を受けたのですが、結構離職が続いてると噂を聞きます。社内のカルチャーや評価制度、評判、OTE達成しやすいのかなど、ご教示ください🙇

昨年、当時の直属の上司から最低ラインの評価を受け、PIPにはならなかったものの事実上チームを追い出される形で現在の部署へ異動となりました。

しかし今年度に入り、その元上司が管轄するプロジェクトが大炎上、実際相当難易度が高く、社内の様々な知見が求められるプロジェクトでした。私に知見があるいう理由でヘルプの要請があり、現在の上司が私の意向や過去の経緯を考慮せず、独断でその支援を引き受けてしまいました。

当該プロジェクトの発案者が役員級であるため、元上司も今の上司もイエスマン状態で、適切なリスクマネジメントが機能していません。元上司は責任を回避するためか、一切手を動かさず静観している状態です。尚、本プロジェクトに関わった人間はほぼ例外なく休職に入っています。

顧客は非常に高圧的なカルチャーの企業(光通信や流行のゾスのような企業)で、連日のように激しいプレッシャーを受けています。上層部は法的かつ契約的に履行義務はない業務は受けなくて良いと明言しているものの、自らは会議に出席せず、現場の私を防波堤にしています。契約外の要求と顧客の怒号の板挟みになっている状態です。契約上履行義務はないものの、道義的理由と関係性悪化を恐れサポートせざるを得ないのが実情です。

この状況が続き、極度のストレスから深刻な睡眠障害を発症し、日中のパフォーマンスも著しく低下しています。本プロジェクト以前の仕事も持ったままなので実質仕事量が数倍に膨れ上がっています。先日、医療機関を受診したところ、適応障害と診断を受けました。

最終的には、上司に知られずに水面下で進められる社内公募制度を利用し、全く別の組織へ脱出する計画を立てています。自身の健康を守りつつ、最も戦略的にこの状況を脱出したいと考えています。皆様であれば、以下のどちらの選択肢をとられますでしょうか。

1. 診断書を速やかに提出し、即座に休職に入る

プロジェクトの状況は不問とし、まずは自身の心身の回復を最優先する。復職後もしくは復職のタイミングで社内公募への応募する。

2. 診断書は手元に伏せ、現在の環境を最低限の労力でやり過ごしながら、水面下で異動先を確定させた後に事後報告で抜けるキャリアの連続性を担保することを優先するが、体調悪化のリスクが残る。

私個人としては、前年の仕打ちや現在の組織の無責任な対応を鑑みると、これ以上身を削る義理はない（選択肢1）と感じておりますが、ビジネスパーソンとしてどちらの立ち回りが賢明か、ご意見や類似の経験談を共有いただけますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

先方との会議は常に録画をしており、これを社内で拡散させて大きく焚き付けようかとも考えましたが労力掛けるのも馬鹿馬鹿しくやめました。

オープンハウスが1棟1億円からの投資用アパートブランドを立ち上げたらしいです

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC03B5U0T00C26A6000000/

7月に職場復帰予定で、今育休1ヶ月半くらいの30代男性です。

復帰後に回復途上の妻と共に、家事育児をどう回すかを検討中で、まずシッターや病児保育登録(公的・民間両方)、行政や病院の産後ケア相談、祖父母の訪問サポートを打診しました。

一方、復帰後を考えると、みんなどうやって回してるのか見えていません。

特に知りたいのは、シッターをどの場面で使うと効いたか、ツキオクみたいな家事サービスをどう組み合わせたか、復帰直後1ヶ月を無理なく立ち上げる工夫経験ある方いたら、実務テクニックを教えてほしいです。逆に、準備したけどあまり使わなかったものも知りたいです。

現在年収2800万円で都内で四人家庭です。

妻は専業主婦なので、収入は私だけのためそんなに贅沢出来るほどの余裕はありません。

月に一度旅行に行くのがやっとです。

年収二千万以下で都内で生活するのってもう無理ゲーじゃないですか？

大変有り難いことに現在までに 57名の方々からお申し込みをいただきました。会場のキャパにはまだ余裕がございますので、引き続き皆様のご応募をお待ちしております。

１．現在のお申込状況（57名）

・ご性別： 男性 54% / 女性 42% / その他・回答しない 4%

・ご年代： 30代前半 39% / 30代後半 32% / 20代後半 16% / 40代前半 7% / 40代後半以上 7%

・交流タイムの希望ゾーン： Peer Zone 58% / Partner Zone 42%

２．メインテーマ：「キャリアと結婚/家庭の両立」

当日は既にご案内の通り以下の二軸で進行いたしますが、後半の交流タイムの運用について補足いたします。

1）Fireside chat：3名のシニアリーダーをお迎えし、キャリアと家庭の両立をメインテーマにトークセッションを行います。

2）交流タイム（15分×3ターン ＋ フリータイム20分）：お申し込み時にご選択いただいた希望ゾーンごとに、少人数グループで交流して頂く予定です。

Partner Zone： パートナーを真剣に探している方が対象です。両立に理解のある、将来のパートナーに出会っていただく場を提供します。

Peer Zone： パートナーの有無に限らず、どなたでもお気軽に参加できます。お申込み時に選択いただいた希望テーマ（結婚生活、転職、海外移住など）ごとのグループで交流していただきます。

※どちらのゾーンを選んだかは他の参加者にはわからないよう、ゾーンに関係なくテーブルを配置し、Partner Zoneのテーブルテーマを一律「フリートーク」とするなど極力配慮できればと思っています。

また、今回ご友人紹介も多数いただいており、改めて感謝申し上げます。当日はより新鮮な繋がりを作っていただくため、ご友人同士、同じ会社の方同士、過去の有志Meetupで同じテーブルだった方同士は、極力席が離れるように運営側で調整させていただだく予定です。

３．詳細 ＆ お申し込みはこちら→ https://forms.gle/NzhDLeRStxGFrYfi6

当日皆様とお会いできることを有志一同楽しみにしております。

自分は4つ掛け持ちでしんどいです

サッカー未経験者です。20代の頃もそれなりにサッカーは好きでしたが、30代になってからサッカーがめちゃくちゃ好きになりました。ロストフの悲劇でベルギー🇧🇪に美しく負けてからベルギーが好きになりました。特にデ・ブライネ好きです。イングランド🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿は世界選抜みたいなメンバーなのに毎年苦戦してるイメージがあってそれも面白いなと感じます。ストライカーが注目されがちですがDFが上手い選手も観てて痺れます。ダイク、サリバは注目してますが冨安もすごいよなぁと感じています。普段から海外サッカーはあまり見れていないのは許して欲しいですが、日本が歴代のW杯経験者をサポートスタッフとして動員して勝とうとする姿勢や森保さんの人間性に感動したりしてサッカーがどんどん好きになってます。息子にはサッカーをやらせてあげたいなぁと思います。

すみません、感想と前置きが長くなりました。ここからが相談です。サッカーを観てる時、なんとなく観てしまい、相手チームだけではなく日本の攻め方、受け方、何を意識してるかと言った戦術などがわかりません。これがわかるともっと面白くなりそうだと思ってます。超超超サッカー好きな方と私、ここで差分があるように思いました。もっと解像度高くサッカーを楽しみたいですが、私にアドバイスしてくださる方いませんか？

今週末の堀口恭司vsマネルケイプを見る方の試合展開、勝利予想教えてください！

私は堀口選手が好きなので、願望ですが、

前半堀口選手が打撃で押され、フラッシュダウン、

中盤から後半でテイクダウンからの1本をだと思ってます。

主題の通りなのですがそちら界隈への転職を検討しております。

今までSier/ベンダー系インフラIT(オンプレ/クラウド）中心にざっくり10年ちょいほどやらせていただいているものです。もちろんGTM職種です。

それぞれに転職するメリットデメリット、もしくはここはやめておけ（失礼）など忌憚なきご意見いただけますと幸いです。

中途入社時のレベルと昇進について質問です。

現在、20代後半でAmazonの選考を受けております。

Amazonでは20代後半で中途入社される場合、L4のケースは多いのでしょうか？

また、入社後の昇進スピード感についても気になっています。

個人差が大きいことは承知していますが、

・L4→L5

・L5→L6

は一般的にどの程度の期間を要するケースが多いのでしょうか。

特に若手〜中堅層で入社された方の実例や周囲の傾向があれば参考にしたいです。

また、中途でL4入社となった場合のデメリットなども知りたいです。

例えば、新卒入社者の方が昇進しやすい、評価されやすいといった話を聞いたことがありますが、実際のところはどうなのでしょうか。

中途L4で入社された方、あるいは周囲にそういった方がいらっしゃれば、入社後に感じたメリット・デメリットも含めてお伺いできると嬉しいです。

追記: 応募先はテック系職種です。社会人経験は3-5年です。

みなさん、短時間でこんなにコメントいただき感謝しかないです。

カルチャーや働きやすさ、リモート可否など社内雰囲気等教えてください🙇

今自分がまさしくこの点で悩んでまして、皆さんの意見を聞かせてください。

転職活動報告において、この2つなら皆さんはどちらの優先度が高いでしょうか。