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現在、個人事業主として活動しており、法人化のメリットについて有識者の方についてアドバイスをいただきたいです。

【現在の収入の詳細】

所得金額: 1700万

その他収入: 500万

控除: 220万

内訳→社会保険（80万）・小規模企業掛金（85万）・生命保険（8万）・基礎控除（48万）

課税所得: 1500万

上記の所得に対して、現在は個人事業主として活動していますが、

法人がする方が節税対策になるのではないかと考えています。

結婚していて、妻はアクセンチュアに勤めているので、

雇用契約はできませんが、役員報酬は受けられると思います。

また、出張の際は、経費計上できて非課税として対応できたりするのかなと。

ちなみに、500万は法人に移せますが、1,700万については契約上の制約があり法人への移管が難しい状況です。

この辺に関して、知見が全くないのでアドバイスしていただきたいです。

EntMgrに必要なものってなんだと思いますか？

実績？経験？社内の調整力？雑務処理の丁寧な能力？

ここ数年プロモ出来なくて、レポートラインの上司から、「メールの文面が下手」とか重箱の隅をつつくようなFBをされてます。

営業なのでそもそも数字出来てない営業がMgrになったところでメンバーが不幸になるだけだと思ってます。

みなさんはMgrに必要なものってなんだと思いますか？？

最近何かと日本市場に莫大な投資してるUber EatsやRocket Nowですが、AEとして入社するのはいかがでしょうか。

中の人たちは活発で楽しく働かれているそうでとても惹かれています！

ですが、Next Planの事例が少なくご教示いただけますと幸いです！！

子育て何年もされている方からすれば何を軟弱なことをと思われるかと思いますがご相談させてください。

育休を開始し、食事含む家事を私が主•育児を半分半分程度で分担し二ヶ月ほどやってきました。

元々料理等は苦手でしたが徐々にこなせるようになった一方、最近疲れがイマイチ取れず、表情が能面のようになり会話もぶっきらぼうになることが増えてきています。（妻から指摘あり）

妻の方が疲れているはずで頑張りたいですし家庭の雰囲気を維持したいのですが、なぜこんなに余裕が無くなっているのか私も言語化ができず、どうすれば良いか悩んでいます。

こんなご経験ある方でもし乗り越えられた方いればご経験教えていただけますと幸いです。個人的には外で運動する時間を増やすなどを考えています。

統一教会でのお友達繋がりってことで、安倍のときのようにカモられて意気揚々と帰ってこないか心配😟

経験ありますか？

選考中、突然「〇〇の事情により、本ポジションの選考を取りやめることになりました」という手合いの。

私は数年前にあり、「そのポジションのロールの範囲が変わったため」と、途中で終わりました。

そして、昨年後半に進めてた案件でも、同様に途中で止まりました。

更に、その次に今年になって進めてた案件も、組織・ロール変更により止まりました (´･_･`)

やる気出してた選考だと、さすがに残念さのトーンが強いです。むしろNG出された時の方がまだ納得せざるを得ないと言うか。

3/31から産休に入る予定です。

産休中は社会保険料が免除になる、というのは知られた話だと思うのですが、混乱している点があります。

1. 3/31から産休に入るが、給与支給は3/25。給与は当月分。その際の社会保険料は2月分のものなので、免除されない

→「産休に入る月」から社会保険料免除になる認識だったので、あえて月末から産休を取ったが、意味がなかった？！

2. 月末からだとしても、3月から産休に入ることには変わりない。

産休における社会保険料免除の定義は、「保険料の負担が免除される期間は、産前産後休業開始月から終了日の翌日の属する月の前月（産前産後休業終了日が月の末日の場合は産前産後休業終了月）まで」。

→1が正の場合、私の場合だと、3月分4月分5月分が免除となるが、3月分は4月の給与(無給)、4月分は5月の給与(無給)、5月分は6月の給与(無給)なので、意味がない。。。？！

もちろん産休手当というのはいずれいただけるのですが、社会保険料免除とはいいつつも、特にプラスになることはないんだなあ、、と残念な気持ちです。

会社の人事が全くもって上記に関するナレッジがなく、自ら諸々確認や手続きを進めているのですが、上記認識があっているか、有識者の方教えてくださいませ。

2点質問です！

〈前提〉

Linkedinで声をかけていただいた外資系企業のSMB向けAccount Managerのポジションを受ける予定です。現在社会人5年目です。

以下経歴です。

企業A(日系大手インターネット)

※スカウトをもらった会社と社風が似ていそう

1〜2年目

プロジェクトの進捗管理

3年目

Account Managerの類似職種

→退職してワーホリ1年

企業B(日系中堅通信系)

5年目

サービス企画職

カジュアル面談で希望年収を聞かれた時に600万と答えてしまったが、最低でもOTE700〜750万出ると言われました。

〈質問〉

・私の経歴や職種的に700〜750万は妥当な金額でしょうか？

・面接で希望年収を聞かれた時に600万より高い数字を出しても不審に思われないでしょうか？

よろしくお願いします🙏🏻

現在、とあるプリセールス職の選考を受けていますが、現職での過労により休職に入ることになりました。

選考中の企業については志望度が高く、このまま進めば入社したいと考えています。一方で、このタイミングで休職に入ったことをどこまで開示すべきか悩んでいます。

外資SaaS界隈は横のつながりも広く、仮に隠して入社できたとしても、後から人伝いに知られてしまう可能性もあるのではと感じており、であれば今の段階で正直に伝えた方がよいのではないかとも考えています。

すでに選考もある程度進み、企業側からも一定の評価をいただいていると感じている中で、どのタイミング・どのような伝え方が適切なのか悩んでいます。

同じような経験をされた方や、採用側の視点をお持ちの方がいらっしゃれば、アドバイスいただけるとありがたいです。

価値観が一番むずい

異論は認めます

社会人6年目です。

JTCからs&p500のTech企業に転職しました！

GAFAMではないです。

AEでOTE1,600のオファーを頂き超浮かれてるのですが、同年代のGAFAMの皆さんはどのくらい貰ってらっしゃるのでしょうか？

自分のOTEがどのレベルなのかを把握したく、ご教示頂けますと幸いです！

男の子の子育て経験がある方にお伺いします。

比較的成長がゆっくり目だと思っていた男の子が、あるタイミングで急に伸びたなーという経験をされた方っていらっしゃいますでしょうか？

我が家は未就学児の男女を育てており、男女の特徴かもしれませんが、だいぶ成長速度の差を感じます。小さい頃から娘の方がバランス良く物事をそつなくこなし、息子の方が全てのことに対してゆっくりだなーと思います。

もうすぐ息子には保育園をやめて幼稚園に通わせることにしましたが、果たしてどれくらい伸びるのか…期待と不安が入り混じる今日この頃です。将来苦労せず生きていける地頭と体力が備わってくれれば、親としては安心なのですが…

LinkedInでブロック設定が外れてる、という投稿がありましたが、メッセージをdeclineする際にメッセージなしにそれを実行するオプションのdecline without a messageが無くなってしまったのですが、みなさん一緒でしょうか？

エージェントのお誘いを明示的に断る際に、こちらの感情を一切出さないオプションとして毎回使ってたのですが、メッセージを入力しないと何も送信できないようになっています。。。

なんとなくマットレスを買い替えようかと思っていて、今度コアラの店舗で寝転がってみようかと思っています。

他ブランド含め、同じくらいの価格帯のマットレスを使っている方がいらっしゃればぜひそのブランドと使用感をシェアいただけるとありがたいです！

30代夫婦で利用し、今はニトリのやっすいマットレスを使っています。

中小企業だと成金とかで、たまたまこのポジションに昔から居たから権限と地位、報酬を貰っている無能がいますが、GAFAレベルでも同じでしょうか?

いてもGAFAレベルのお給料なら気にならないかもですが、気になっております🙏

※Mは対象外です

子供からウイルスもらって高熱が出てしまい、当の子供は治ったのですがその際でわがままを言われてしまい、体調つらすぎてつい怒鳴ってしまいました。

本当理想の親なんかになれないし、父親失格だと思いました、という弱音を吐かせてください。

近々、年下上司が着任予定です。

これまで年上の方が上司の経験しかないので、留意するポイント、上手くやっていくコツを知りたいです。

下記のスレッドは拝見しながら、着任してからのイメージを膨らませています。

https://workcircle.jp/p/1099

https://workcircle.jp/p/15594

雑談です。色んな業界でAIで代替できそうとの事で人員削減ニュース出てますが、私はこのIT業界が1番早く実行されると思ってます。この先1,2年でかなり。なぜなら我々はAIを推進する側でかつ、経営層はその計り知れない能力は1番わかってるから自分たちもそうしますね。事実私の会社でも広範囲にAIが使われ始めており、コーディングほぼAI。テクサポ(過去事例を学習したLLMを顧客窓口にL1,2はAI対応)セールスオペ(見積もりやらアカウントプランはポチで生成)。提案書はセールス活動を学習したLLMでスライド自動生成。インターナルITはチャットでほぼ解決。もちろんアウトプットに対する判断や責任は人間が取る必要がありますが、この先AIエージェントが、さらに賢くなると流石にこれまでの人員いらないねの判断になりますね。いっちゃん優秀な人の仕事の真似をAIにやらせて、文句も言わず24365で働かせることができますし。うまーくプレゼン出来る人間はAIが定着する一定期間はいるか？相手も人間だし。

ちなみに自分はAI起因のどでかい不況が、何度か来ると思っていて、人間は順応していく生き物なので、徐々に産業構造がそのもの変わっていくものと思ってます。多分、今のパブクラはAIで隠蔽化されて、ただのコンピュートリソースになり、SaaSもAIがその場で必要なサービスをリアルタイムで作るようになり、頑張ってSierさんが作る必要なし。コード書きは無くなるかと思ってます。まぁ資本力があるのでGAFAMがそれを主導するてましょうが。

面白いのは日本はこれまでアメリカの数年遅れでと言うのが多々ありましたが、AIによって時差がなくなったように思います。逆にベンダー側そうなって、SIer側はこぞってエンドユーザーAI活用のための案件が増えるのかな。いや、割と素人でもAI使えばデバックや脆弱性対応までやってくれるしな。

さて、みなさん、この先どこにはりますかねー。悲観ではなくみなさんどう思ってるのか知りたいですねー

過去にLinkedInでブロックした方のプロフィールが全員分見えているのですが、私だけでしょうか？（苦手な方が出てきてびっくりしました）

【速報】高市総理が外交日程キャンセル　風邪の疑い

https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/2527071

さすがに絶望しました。大変なこの時期、中東諸国とは石油の輸入や日本の立場の説明など話すべきトピックは山ほどあるでしょう。

もちろんお体は大事になさって欲しいのは大前提ですが、過去には日曜討論も体調不良で欠席、G20は中国との接触を避けたのか遅刻、夕食会は欠席など高市さんのドタキャン癖は一度や二度ではありません。何度も続いてしまうと国民としては大変不安に思ってしまいます。

以前高市さんは自分のことを「中小企業の親父社長」気質だと言いましたが、中小企業の親父であればここ一番の会合には這ってでも行くでしょう。今回の中東会合はそんな場面だったのではないでしょうか……みたいな嫌味も言いたくなってしまいます。

また普通に考えて、体調が安定しなかったり勤怠の悪い人に大事な役職は任せられないです。まずは健康状態を安定させてから、ではないかと。ヘビースモーカーという噂もありますが、本当なら当然禁煙してもらわなければなりません。

高市さんを支持していた方はこの状況をどう見ているのでしょう？意見が聞きたいです。

もしくは何か言いたいことがある方、雑談レベルでいいのでコメントしてください！

1〜2週間後に外資系企業の英語面接をはじめて受ける予定です。

TOEIC920点、去年は1年カナダにいたのである程度カジュアル英会話はできるのですが、フォーマルな表現を使いながら自分の意思を端的に伝えるというのはまだ自信がないです。

対策として効果がある方法があれば教えていただきたいです！

聞かれそうなことをリストアップして、解答を準備してひたすら唱えるのはやろうと思っています、、、

当方20代半ばで、ここ1年くらい、なんだか首や肩が重いな、まぁでも肩こりって年齢ではないかと油断していたのですが、ひょんな事から自分の写真を見たところ、典型的なストレートネックであることが分かりました。

まさかこの年齢で…親ってこの年齢の時こんなこと言ってなかったよな？と思いつつも、コロナ禍の大学時代から現在に至る数年まで、振り返ればpcに向き合っていた時間が多く、悪い姿勢でラクにダラーっと座り続けていたことに加え、運動習慣がないことから、当然と言えば当然なのですが。今はザ・町の接骨院にかかり、張ってるね〜と言われながら週に数回施術をしてもらっています。

接骨院では、電気治療やマッサージのようなことを都度行ってもらい、瞬間的にはラクになるのですが、しかしながらコレは対処療法だなぁと思いなやんでいます。

なにかよい原因療法はないかとYouTubeで検索し、日々、ショート動画で流れてくるような姿勢を意識、ストレッチやマッサージ器具等を使い、セルフメディケーション？に努めていますが、3ヶ月ほど続けても改善の兆しが見えません。

同じような悩みを抱えている/いた方で、コレがすごく効いた的なグッズ、ストレッチ、YouTubeや、こういう所に行ったら良くなった、チョコザップでこういう筋トレをしたら改善したなど、ポジティブなアドバイスがあれば、もはやお守りでも何でもいいのでぜひお伺いしたいです。特に首です。

直近では、電動で腰の位置を調整してくれるチェアを購入し、とりあえず座る姿勢から、次はエルゴノミクスのキーボードってどうなんだろう？と検討しているのですが、割と場当たり式の自己満足かなとも思っており…ツラツラ駄文を書いてしまいましたが、なにかプラセボでも可能性があれば手当たり次第に試すやるきはあります！なにかあればおねがいします！

現在日系のSIerみたいな会社でPM兼テックリードをしていますが、両方やるのはしんどいので、外資SaaSのEngagement Managerに応募しようと思っています。Solution Architectも考えましたが、あまり技術力がないのでEMの方が合うかなと思っています。

ただ、EMは日系にはあまりないロールなので仕事内容がよくイメージできていません。

調べた限り、ProjectManagerよりもビジネス寄り、アカウント寄りだったり、経営層と話すことが多いのかと思っていますが、実際の仕事内容、大変さ、忙しさ、PMとの違いなど、中の人のリアルな情報を教えていただけないでしょうか。

この度転職をするので、退職時期の相談を、

上司と先輩と3人でしていました。

もちろん上司とは対面で報告済みです。

転職をするにあたり、有給消化や賞与について「？」と思うことがあったので、私がおかしいのか確認したいです。

文面から、先輩の主張を次のように読み取りまして。。

・賞与をもらって辞めるの？まじ？

・40日の有給消化は一般的に忌避されるし、考えた方がいい

以下、簡易的な文面です。

登場する先輩はチームリーダー的な立ち位置で新卒15年目くらい、役職がついてる人ではないです。

====

上司：

退職について副部長と会話し、「退職時期はボーナスもらってから辞めれば？」とのこと。どうしたい？

私：

ボーナスもらってから退職としたい。40日分の有給も消化したい。

先輩：

40日一気に消化は一般的に忌避される印象。自分の周りでは有給消化の前に退職を促されるケースがある。

有給取得は個人の自由だが部門経営もあるので…想像に難くない。

副部長のボーナスもらってから辞めれば？もビックリ。

40日をどう消化するかは考えた方がいい。

====

40日は、4月に年度またいで貰える分も加味しているので多い気もしますが、

それでも26日分は今もあるので、最低限そこは消化したいと思ってます。

賞与は前期分の評価をもとに支給されるので、もらってもおかしくないと思ってました。

有給も全部消化するのが一般的かなと思ってましたが…。

先輩の主張って正しいですか？

AIと音声会話機能があるので、今はもう生身の人間と英会話の勉強をする必要は無いのではないでしょうか？

ベルリッツなどの英会話スクールはChatGPTなどよりも優れた点はあるのでしょうか？

タイミーなどのスキマバイトをしている人はどれくらいいますか？

大人のキッザニアとも言われていますが、いろいろ体験できて面白いと感じています。

これを逃したらもう面接の機会はないかもしれない

むずい問題でそうだが対策してなくてヤバい

などなど

結果睡眠不足や緊張でパニクり、面接前に自死するパターンが多い。

皆さんどう対処してますか？

現在転職を検討しているのですが、同時に子供も欲しいと思っています。

現職では入社後一年以内の育休取得は労使協定により禁止されており、実際そのような会社がほとんどなのかなと思っているのですが、入社後一年以内でも育休の取得が認められている会社をご存知の方はいらっしゃいますでしょうか。

職歴的にどうしようもなさそうなので愚痴ベースです。

セキュリティ関係の仕事がしたく、国内事業者のセキュリティ部門中心に応募しまくっているのですが、書類選考すらなかなか通りません。

・社会人3年目終わりで2社目(次3社目)

・1社目は事業会社の運用チーム、2社目(現職)は某クラウドサービスのテクサポ

・クラウドインフラ全般のベース知識あり

・セキュリティ専業ロールの経験はないが、セキュリティ関連サービスのテクサポ経験あり

・CISSP,情報処理安全確保支援士試験の試験合格(両方未登録),ネスペ

SIerさんからは頻繁にスカウトが来ますし、書類選考の通過率はそこそこだと思います。

顧客対応の経験を活かして、次はセキュリティコンサルやインフラセキュリティ分野のSIerをやるのが順当なキャリアなのかな、とも思います。

しかし個人の信条として、現場を経験してもいないのにコンサルしたくないです。

外資系のセールスロールは、これ以上短期離職する羽目になったらいよいよ職歴がヤバいので、一旦スコープから外してます。

なんとかどうにかならないでしょうか…？　

追記)

みなさん、コメントいただきありがとうございます！

日系の事業会社(セキュリティ部門)は諦め、セキュリティ×クラウドが活かせる職種につきつつ、徐々にセキュリティに寄せることにします！

会社の福利厚生であるカフェテリアプランを先日初めて使いました。

映画のチケットの割引を含め映画チケットをカフェテリアポイントで取得しました。

こちらには税金や社会保険料はかかっていない認識です。

ただ、もし旅行代などカフェテリアポイントのメニューにないものを後から領収書等で申請した場合は旅行代を給与所得として受け取る認識です。

この場合、給与所得だと課税されてしまうので出来るだけお得にカフェテリアポイントを使い切るにはメニューにあるものの中でポイントを消費し、なるべく給与所得としては受け取らないようにするのが良いと思っているのですが考え方は合っていますでしょうか？

参考（カフェテリアポイントの税金について）: https://youtu.be/fg444uEgH9A?si=fKEPOlXKqrgq_igb

「Zoomってコロナ特需終わったし、もう伸び代ないでしょ？」と（笑）。

実は皆さんに初めは同じこと言われるんですが、ぶっちゃけ今、「Web会議ツール」から「コミュニケーションAIインフラ」への脱皮という、創業期よりカオスで面白いフェーズに突入しています。

特に日本法人は、今かなりビジネスが盛り上がっていて、絶賛メンバー募集中です。

▼ 最近の募集ポジション（一部）

・ZRA Specialist (会話分析型AI製品専属のbizdev兼営業)： 会議要約の域ではない、本当のAIソリューションの日本初の担当です。

・AE（直販営業） / パートナー営業： 電話・Meeting・コンタクトセンター・AI・トランシーバー・Suite化したプラットフォームであらゆる切り口から「攻め」の提案ができます。

・直販営業マネージャー各種：マネージャーポジションはなかなか出ないです。

・カスタマーサクセス： 導入後、お客様の「AI使いこなし」も支援してファンになってもらうための重要ポジション。

・PR (Japan Communications Manager)：日本でZoomの今をみなさんに伝える重要な役割です。

▼ 実際、キャリアとしてどうなの？

働き方： ハイブリッドで柔軟です。Globalもすぐ近く。仕事しながら英語を伸ばせる環境もあり（日本は、APAC配下ではなくUS直接レポートです）。

キャリア： 単なるツールの切り替え営業ではなく、「AIをどうビジネスに組み込むか」を最前線で語れるようになります。正直、今このタイミングで入るのが一番「キャリアとして面白い」気がしています。

「オワコンだと思ってたけど、意外と中身変わってるな？」と少しでも興味を持っていただけたら、以下のリンクから募集一覧をチラ見ください。

🌏 Zoom Japan 採用ポジション

https://careers.zoom.us/jobs/search?page=1&country_codes%5B%5D=JP&query=

🔜 予告：

4月後半には、「AI企業の営業キャリア」をテーマにしたミートアップを企画中です。

「ZoomのAIって結局何ができるの？」「営業のキャリアとしてAI領域はこれからどうなる？」という現場のリアルな話もする予定なので、詳細決まったらまたシェアしますね！

質問等、お気軽にコメントください😊

30代後半の男です。

小学生時代からずっとワンピースを読み、アニメも見て育ってきました。

未だに完結してない事に驚きながらも、新刊が出るたびにウキウキしながら読んでます。

先日実写版シーズン2がNetflixで出て、個人的にはホームランなキャスティングが多かったので、全体的には大満足でした。

惜しかったのは、タシギが少し残念に感じたのと、イガラッポイがもう少し高身長だったら良かったのになという2点ぐらいです。

サンジとゾロの掛け合いが本物レベルで再現されてたり、全体的にレベルが高すぎて、アメリカで制作してくれて良かったなと心から思ってます。

シーズン3待ち切れないです。

事業会社でエンジニアをしています。

最近チームリーダーになりマネジメントしつつも開発業務もやっている中で、正直エンジニアがしんどくなってきました。

そんな中、pdMへの転向を意識し始めました。

一番大きな理由は、エンジニアはしんどい、(自社だけかもしれませんが)PdMの方が楽そうだから。と言う物です。

皆さんのご意見を聞いてみたいです。

※ここで言っている楽の定義は、稼働が少ない、としており、ゆるく働くには？と言うのを論点とさせたいただきます。

こちら、FBのウォールに流れてきた、AIによるホワイトカラー中年層への仕事への影響と、その先で中小企業に移っての摩擦のお話。リアリティがあり、想像できる。

https://x.gd/wZbpU

大企業の人が中小企業に入っても、相性・プライド・待遇など様々なことが合わずお互い不幸になると。これ、序章に過ぎないのかな、AIが浸透してそれを前提としたホワイトカラー社会が再構築される過程の。それへの変遷が始まっているから、このような現象が見られているとか。。。

健康維持のためにダイエット、特にジョギングを始めたいものの子供の予定を優先するとなかなか時間が定まりません。

私の意志の弱さも相まって、一歩が踏み出せずにいます。

サークラーの皆様は一日のどのタイミング、どの曜日で、どのようにして運動を継続されているのでしょうか？

日々のささやかな習慣のヒントを頂けますと幸いです！

最近mgrとの関わりが辛くなってきました。

そのmgrとは数年一緒なんですが高圧的なところや余白のないコミュニケーションが年々辛くなってきています。

これは転職を考えるタイミングなのかな？と。

いらっしゃれば、経験談を伺いたいです。

以下のような情報が有れば、と思っています。

利用にいたる背景

どんなことを期待したか

効果はどうだったか

パートナーとどのように合意形成し利用を決めたか

費用

もし開示可能であれば利用先

私と類似する状況、属性でなくてもお話いただけると嬉しいのですが、ご経験談を伺う手前，私の状況についても軽く説明させてください。

10年弱ほど，２度復縁しながら交際しています。

お互い30半ばです。DINKS希望という点で意見一致しています。

6年ぶりに最近同棲を始めましたが、以前よりはマシ？になっているものの不機嫌になられることが多く毎回2週間くらいそれが続くのでだいぶ辛くなってきました。

生活のことでの不満が多いのですが、私が悪いなと思うものもある反面、そんなことを思っていたなら言ってよ、というものもあります。

ただ、話し合いをする時点では不満爆発で何がどう不満か、というよりはささいな気に食わなかったこともまるっと不満としてぶつけられ、言ってくれたらわかったのに、という反論は言うのすら嫌だ疲れる、と一蹴されてしまいます。もちろん私に落ち度があることも多いのですが、やりたくて嫌な思いをさせているわけではありません。

男性的に理詰めで何かを話し合って決めたいというつもりもないのですが、これ以上どうしたらいいかわからなくなり、中立的な立場で二人の間に入ってくれる人がいたら、と思うようになりました。

Xでトレンド入りしてました。

https://x.com/i/trending/2031707401980989895

学歴も大きな指標だけど、年収、英語など外国語が話せてグローバル文脈でコミュニケーションできるか、人脈、社会的地位、容姿、自己管理能力、人としての成熟度や倫理観など、大人になるとそれ以外の指標の方が多くを占めて来ますよね。

幼少からのベースを築くからか、いつまでも学歴が取り沙汰されますが。。。

私は親近感を覚えるのと、プロトコルが似てるので緊張せず話せてしまうタイプです。

特別扱いはしませんが、気になるタイプです。

（ガチで擬態できてない人が、あいつ変わってるからとか言われて困った人扱いされてると心が痛む）

ここ15年くらい会社支給のノートパソコンを使い回してきたのですが、副業用に新たに購入を考えています。壊れたら会社のITに言うだけで取り替えてくれるおかげで自分用となると何が重要なのかお恥ずかしながら全くわかりません…笑

・会社支給のノートパソコンはずっとHPで使いやすいけど他にもいいのあるなら知りたい

・動画編集などは特にする予定ないけど制作してもらったものの確認くらいはする

・エクセルで関数組みまくって自動計算させるようなことはおそらくあまりない(あるけどデータ量が格段に少ない)はず

・超ハイスペックはいらないけど安さだけが売りなのも避けたい

・使い勝手がいいのがいい(曖昧ですが笑)

・MS Officeは使う想定(使わない選択肢が自分にはなかったけど要らないケースとかある？)

・主な使用用途は取引先とのオンライン商談、資料作成、データ分析、様々なAIツール乱用

・副業内容はA社で物販

家電量販店行ったら今のノートパソコンと似たうえで容量だけは増やした方がいいという提案をもらいLenovoのYoga slimというのを提案されましたが後で調べたらスタイリッシュなプレミアムタイプとあったのでそれ聞くと別にそこまでいらないんだけどなという印象で悩んだので投稿質問しました。

皆さまお願いします！

一般的には1000人かららしいですけど、営業として1000人はEnterpriseの区分じゃないですよね？

のセールスロールがオープンしていて応募したんですが、書類の時点で全く音沙汰ないです。ビッグテック所属で普通に書類落ちは無いかなと思っていたのですが、他にも同じような方いらっしゃいますでしょうか？

自分は通ったよって方も自慢とは受け取りませんので教えてくださーいw

RSUを売却して、海外の証券口座に米ドルがあります。

これでビットコインETF買えば、

•ドル転や海外送金の手数料不要

•ウォレット管理も不要

•日本の取引所のバカ高いスプレッドを回避可能

•ETFだから現物ビットコインの雑所得の税率55%でなく20%しか取られない

といいとこずくめだと思いました。実践してる方のご意見やなにか見落としあれば教えてください。

AI時代もやはり日の丸にこだわるのか

＞＞ ガバメントAIでは、日本語の語彙や表現に適合し、日本の文化や価値観を尊重した国産のLLMの活用が不可欠と説明。

https://japan.zdnet.com/article/35244787/

LLMが発達して、言語化してこれやれというだけで

大体仕事はできるのでいいのですが

LLM使ってないとか、面接形式がきり替わってない会社だとアルゴ能力を問われたりする。

いや、アルゴ重要だよね～。

LLM落ちてるときとかね。

でも日々レビューしかしてないのでもはやコードをそらで書ける気がせんのよ。

しょぼい雑用コーディングなので

今は設計見たり、結果の即時判定できる司令能力のほうが重要なのよ。

それなりの金額になるので、ボーナスもらえたみたいな感覚になります。何か贅沢しちゃおっかな！