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私は30代前半男性です。結婚願望あり、子供願望なしです。相手も同様と聞いています。

今まで仕事に邁進してきて、周りの友達もキャリア志向な友達が多いです。

パートナーはどちらかというと穏やかな感じで、ずっと新卒から1社で日系大手のグループ会社で働いています。

転職したいと言いつつ、相談に乗ったりはしてますが、あまり自分から動いてる様子が見受けられません。

一緒にいて楽しい気持ちはあり、穏やかな生活ができるとは思いつつも、時間の使い方や考えていることの感覚が違いすぎて、話しているとギャップを感じることが多いです。

私は子なしの人生を歩む上でお互い選択肢（お金、転職がしやすいスキル）を持っておいた方が人生は楽しくなると思っておりますが、彼女側にはあまりその気はなさそうです。

一緒にいる時間は楽しくて、良いパートナーだなと思うのですが、ふとした時にこれは長く一緒にいれるのか不安になります。

この状況をどう思いますか？

最近、円高が進んで評価額を見るたびにソワソワしている人もいると思います。

でも、為替がこの先どう動くかなんて誰にもわかりません。

オルカンを選んだときも、きっと「短期の値動きを当てるため」ではなく、長い目で世界全体に投資しようと思ったからではないでしょうか。

円高の日もあれば、円安の日もある。

株が上がる日もあれば、下がる日もある。

そんな時こそ、最初に決めた方針を思い出して、淡々と積み立てる。

今日の評価額より、10年、20年先。

今は不安でも、きっと大丈夫。

同じオルカン民として、一緒に気長にいきましょう。

技術的なトラブルシューティングでAIを使う際、回答精度を上げるために工夫しているプロンプトはありますか？

例えば、ログやエラーを貼って「このログから考えられる原因は？」と聞くだけだと、前提条件に合わない回答や、明らかに可能性の低い回答が返ってくることがあります。

そこで追加の前提条件を伝えると、今度は回答が大きく変わることもあります。少し条件を変えただけで結論が変わるので、どこまで信用してよいのか判断が難しいと感じています。

自分の場合は、

「このエラーから考えられる原因を可能性の高い順に挙げてください」

「以下の前提条件と矛盾する原因は除外してください」

「原因を特定するために、次に確認すべきログやコマンドを提示してください」

のように聞くことがあります。

特に技術的なトラブルシューティングでAIを使っている方で、回答の精度を上げるために工夫しているプロンプトや聞き方があれば知りたいです。

あまりお酒は強くないのですが、たまに飲み会でやばい時があります。

そんな時、ちょっと気分が悪くて、と伝えて中座できず、そっと離れてトイレに篭ります。その後もつっこまれなかったら何も言いたくないです。

こういう時の正解ってなんでしょう？

溺れていない私を、しれっと水場まで誘い込み

溺れかかった私に、より水深い場所でしれっと救助の縄を掘り投げ

私が握り掴んで嬉しそうにしているとサッと縄を溶かし

あとは適当な所に、決して岸へは上がれない所にちょろっと縄を投げては消す

それを傍から見て楽しんでいるようだ

30代前半、パートナー営業です。

現職大手外資で1500万なんですが1年未満で転職活動してて、オファーで悩んでます。

最近子供が産まれたので次は絶対に腰据えて長くいたいんですが（前職は5年、いま4社目なので次短期で辞めたらキャリア終わる）、2社とも全く違う環境、条件です。

1. 外資スタートアップ（50名未満）

オファー1600万。お金は良いし惹かれるけど、この規模の外資だと普通に撤退とかPIP・レイオフあるし、また1〜2年で放り出されたら詰むのが目に見えてる。

2. 大手日系SaaS

オファー800万。安定してて長くはいられそうだし育児もしやすそうだけど、年収ほぼ半減は生活水準的に下げる必要ありそう。

一応、日系SaaSで育児が落ち着くまで3〜4年働いて、そこからまた外資に戻るルートもありなのかなとは思ってるんですが、一度日系SaaS挟むと外資に戻るの厳しくなりますかね？

この状況なら皆さんどうしますか？率直な意見もらえると助かります。

特段まとまりなく乱文で失礼いたしますm(_ _)m

主題の件、私以外にも同じような考え持っていらっしゃる方いるかなと思い投稿です。例えば各ジャンルの主要プレイヤーだと下記があると思います。

・CRM：Salesforce

・NW：Cisco

・FW：Paloalto

・コラボ：Zoom

・Observability：DataDog

・サーバー/ストレージ：Dell

・仮想化：VMware

・Cloud：AWS

・ITSM：Servie Now

・AI：Anthropic、OpenAI

他

あげれば他にも各ジャンル、メインのプレイヤー等あるかと思いますが将来的にみても正直固定化されててしまい今後どうなるのかとかあまりわくわく感がなく今転職活動していても正直受けたい企業、行きたい企業等も正直見当たらないとゆう状況だったりします。また各社AIを謳っているものの自社のドメインにおいて毛が生えたようなソリューションでそこまで魅力を感じなかったりします。一方で日本法人数人規模のセキュリティ、AI等のスタートアップベンダー等ないか探したりはして面白うだなと思うのは見かけたりはしている状況。自分のcapabilityに合いそうなら即応募できる体制にはしていたりはします。

転職時の会社選びといった観点でこういったもやもやみなさんも抱えたりしてますか？ぜひ忌憚なき意見いただけますと幸いです。

外国人犯罪だと不起訴になったり、男女で量刑が異なったりみたいなニュースばっかりでもううんざり

政治も献金だの、忖度だの、地盤固めだの、票田だので日本の治安維持・発展を第一に考えている政治家がどれだけいるのか

もちろん学習データに偏りがあって特定の属性に有利になる判断がされるかもしれないが、人間の判断よりよっぽどマシだと思う

反論・同意ウェルカムです

今日この頃

ChatGPT は下記のように返してくれましたが真偽はいかほど

というタイトルのメルマガ来た

ターゲティング無しのメール配信なんだろうけど…

流石に間口狭すぎでは

(投稿にあたり念のため具体的な求人案件を確認したけど普通にガチで魚類の営業とか鮮魚売り場責任者とかだった)

業務の棚卸しから始まり、レジュメの準備。面接に進んだら、会社や募集ポジションに対して面接やプレゼンの準備して。

現職にかける時間をどうしても削らないといけないし、すると現職もマイナス影響を受けますし、その後いるかどうかわからないけど、モチベーションやプロジェクト管理。。

面接控えてると週末も楽しめませんし。

いやー、戦ってるみなさん、本当に大変ですよね。

頑張って早くおわらせましょうねー！

若い頃からフリーランスで週2-3くらい働きながらのんびり暮らす生活に憧れがあったのですが、気づけば子供ができ、離婚して、と慌ただしく過ごす中でそんなことも忘れ、生きることに必死になりながら働いていたら30代前半で資産が5000万円を超えました。

ブランドものに興味がなく、家も買わずこの先も賃貸住まいだと思っているので今のところお金が貯まっていく一方です。小学生の子供が1人いるのですがあと10年くらい働いたらバリスタfireしようかなとぼんやりと考えています。

ソフトウェアエンジニアという職種的にフルリモートかつ週20時間程度の仕事を見つけることはさほど難しくはないのではと楽観視しているのですが、実際にバリスタfireされた方で思っていたのと違った、もしくは逆に思っていた通り最高の生活をしているといった体験談があれば是非聞いてみたいです。

親子の義務や、親から受け継ぐ価値観について、皆さんの経験を聞いてみたいです。

私の父は、私が小さい頃は単身赴任で、ほとんど交流がありませんでした。一方で、パチンコで負けて機嫌が悪くなると怒鳴り散らすこともあり、自然と母と過ごす時間が多くなりました。

母には日常のことから色々な判断を任せることが多く、その影響もあってか、自分で考えて判断したり行動したりする力があまり身につかないまま大人になったように感じています。

現在は両親とは別々に暮らしていますが、母から電話があると「育てるのにお金がかかった」「リターンがない」「とにかく貯金しろ」といった、お金にまつわる話をよくされます。「自分は仕事をいくつも掛け持ちしてきた」という話もよくします。

苦労して育ててもらったこと自体は理解しています。ただ、「子どもを育てるためにかかったお金に、子どもは何らかの形で報いる義務があるのか？」という部分には違和感があります。

また、両親は自分たちの経験を基準に物事を判断する傾向が強く、例えば大学進学についても、そのメリットをあまり理解していないように見えます。親の経験則と、自分が大人になってから知った世界との間に、かなり価値観の違いを感じるようになりました。

皆さんの家庭では、親子関係やお金に対する考え方はどのようなものでしたか？

また、親から強く影響を受けた価値観と、自分自身の価値観をどのように切り分けていきましたか？

戸建ての住宅街に住んでいます。

4年ほど同じゴミ集積所を利用しており、収集日の前日深夜にゴミを出すことがありました。これまで特に注意されたことはなく、カラスなどに荒らされたり、ゴミが散乱したりといったトラブルも見たことがありません。

ところが最近、集積所のシートを押さえる石のところに、

「前日の夜にゴミを出さないこと」

という手書きの紙が突然置かれていました。

自治体や自治会などの名義はなく、理由の記載もありません。自分が確認した自治体側の案内は「収集日当日の朝8時までに出してください」という内容で、「前日の夜は禁止」という表現や罰則までは見当たりませんでした。

ルールに沿って当日朝に出してほしい、という趣旨なのは理解できます。ただ、4年間何もなかったところに、理由も発信者もなく突然「〜しないこと」と書かれていたので、正直少しモヤモヤしています。

同じように、長年何も言われなかったゴミ出しについて、突然近所の方と思われる匿名の注意書きが出た経験はありますか？

また、こういう場合は特に反応せず当日出しに変えましたか？ それとも自治体などにルールを確認しましたか？

日曜夜の傷を舐め合いましょう。

今バレーボールのアジア選手権見てるけど、こんなふうにフィジカリーギフテッドに生まれたい人生だったな...

※私の身長の話はどうでもよくて好きに愚痴を書き込んでください。

ダークだと話題になってるちいかわの映画を見てみたいのですが、ちいかわの知識がないです。そんな未見の人でも映画を楽しめますか？

許せる？

条件は以下の通り

・土曜日の夕方から会社の同僚と飲み会

・終電の1時間ほど前に同僚宅に泊まって良いか連絡あり

・子供は2人(3歳、2歳)

・月に1,2回は丸1日出かけることがある、普段は終電には帰ってくる

※女性の方は嫁を旦那に読み替えてください。

20代後半、初めての転職について相談です。

大手外資系IT企業から国内のベンチャー企業へ転職しましたが、入社直後から、選考時に想像していた環境と実際の会社・組織にかなりギャップを感じています。

職場の年齢層やカルチャーにも馴染めず、周囲との知識・経験の差を感じる場面も多く、今後この会社で活躍していくイメージを持てていません。精神的にもかなり消耗しており、転職前に辞退した別の選択肢を強く後悔しています。

もちろん、入社直後なので判断するには早すぎるとも思っています。一方で、無理に続けて体調を崩したり、合わない環境で時間を使ったりするより、ミスマッチが明確なら早めに動いた方がよいのではとも考えています。

現在は、以下の選択肢で迷っています。

・まず上司や人事に相談して異動する

・半年〜1年は在籍してから転職する

・すぐ転職活動を始める

・以前辞退した企業にも、再検討が可能か確認してみる

同じような経験をされた方に伺いたいです。

1. 入社直後の違和感は、時間が経つことで改善しましたか

2. 試用期間中や1年未満での転職は、その後のキャリアにどの程度影響しましたか

3. どのくらいの期間を目安に、残るか辞めるかを判断すべきでしょうか

4. 短期離職の場合、職歴への記載や面接での説明はどうされましたか

5. 社内異動を検討すべきですか？

ご意見や経験談をいただけるとありがたいです。

追記

今は、転職活動をして転職しようかと思っていますが、履歴書に書くことになると億劫ですね。。。

私はこちらです

「この間名古屋に娘と味噌カツを食べに行ったんですが。娘が屋台の唐揚げとか団子とかでお腹をいっぱいにしてしまい、結局味噌カツは食べれなかったんです。屋台は我慢した方がいいっていう、そういうすり合わせができてませんでした。」

すり合わせっていう言葉が仕事に毒されてて無意識で言ったのかそれともわざと言ったのか分からなくてすごい面白かったです。

テクニカルサポートとして働いているのですが、AIが出てきた当初仕事がなくなるかも、、、。

と考えたものの日本の問い合わせの性質上少なくなりはするかもしれないが全くなくなることはないなと考え、ひとまずキャリアとしては安心しています。

一方、ジュニアのエンジニアであってもある程度技術的に高度なトラブルシューティングができるようになってきたこともあり、技術的な側面から見るとプロモーションしづらいと感じています。

プリセールスエンジニアやセールスと連携して、トライアルからディールをサポートしたりといったことはできるのかなとは思い、より一層組織的な貢献が求められるような感覚があり、テクニカルなアピールというよりかは、組織にどう貢献したかなど卓越したソフトスキルが求められる気がしています。

技術的なアピールが難しい今、どのような貢献をしてプロモーションしていったか、プロモーションしていこうと考えているか、それがどのように評価されたか教えていただきたいです。

下記の前提の場合、皆さんならどちらを選びますか？

最近アメリカの企業などではフルリモート社員は昇給・昇進なしの企業が多いと聞いており、似たような上記になった際に皆さんならどちらを選ぶか知りたいです。

年齢: 32

年収: 850万

家族構成: 妻子（未就学児2人）

東京の会社に勤務（地元の地方から完全フルリモート）

最近深夜まで働いてて思うんです。

幸せって、お金じゃなくて、大切な人との思い出なんだなって。

私が小さい頃、良くおばあちゃんの田舎に遊びに行っていました。

東京から電車を乗り継いでよく行っていました。

冬休みはおばあちゃんの田んぼで、体が埋もれてしまうくらい積もった積もった雪で遊んでました。雪だるまを可愛く作れたのが嬉しかったのです。美しい3000mを超える険しい山脈に、雪がかかっているのが見えました。

夏休みには、私の好物のおばあちゃんの庭で取れたマンゴーをおばあちゃんの家の縁側で食べました。踏み切りの音が聞こえて、電車が通るととともに、心地よい海風がとても気持ちよく感じました。

今は、東京で働いていて、ああ、小さい頃に戻ってまたおばあちゃんの家に行きたいな、と思うのです。

こんな金曜の深夜まで働きたくない。

どうでもいいけど2日前にVOO300万円分約定したのにちょっと円高になって損した気分というか損してガン萎え😭

PS:

暖かなコメントばかりで申し訳ないのですが、この投稿はツッコミ待ちでした。つまりジョークです。

有意差ないんかい(読み間違えてて有意差ありでした)

https://www.itmedia.co.jp/news/article/2609/02/2000001011/

https://www.oricon.co.jp/news/2477970/full/

実写化も芦田愛菜さんに賛否両論あるようですが、個人的には見てみたいです。

みなさんは、期待してますか？配信されたら見ますか？

https://news.yahoo.co.jp/articles/b81e503645ade510598be15bd622999c873965ff

1日あたりいくら稼いでるかにもよるけど、都内の正社員だったらお金家に入れてるだろうし、月1万前後なんて必要経費でしょ...

外資・テック界隈で「IC（Individual Contributor：プレイヤー職）」から「1st line manager（ピープルマネージャー）」へ昇進を果たした経験談や、昇進年齢の実態についてお伺いしたいです！

外資ITではプレイヤーとしてトップ業績（Quota超え等）を出すだけではマネージャーになれず、「マネジメント適性の証明」「HQや上層部へのアピール」「後任の育成」など独特の立ち回りが求められますよね。

みなさんが「1st line managerになるために意識してやったこと」や「昇進した年齢・タイミング」について情報交換しませんか？

👇 特に聞いてみたいポイント

・昇進のために意図的にやった立ち回り：

　-マネージャー不在時の代理業務、チームメンバーのメンター・コーチング実績作り

　-上司やCountry Manager（社長）に対する「ピープルマネジメントをやりたい」というアピール・社内政治

　-プレイングマネージャーとしての数字作りとチーム支援の両立

・何歳（社会人何年目）で1st line managerになったか：

　-20代後半の若手昇進、30代での王道昇進、あるいはベテラン期でのスライドなど

・実際に上がってみて感じたギャップ：

　-プレイヤー時代との評価軸の違い、ピープルマネジメント（PIPや採用・離職対応）の泥臭さ

　-正直、後悔しているなど

「数字を追うだけでなく『チームのイネーブルメント（再現性作り）』を可視化したら上がれた」「32歳でマネージャーになったが、プレイヤー時代のほうが稼げた場面もある」など、生々しい体験談をお待ちしています！

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投票文：

【キャリア】初めて「1st line manager（ピープルマネージャー）」に上がった年齢はいくつ（何代）でしたか？

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最近子供を連れてフードコートを利用する機会が増えました。

都内のフードコートは基本的に土日は混雑していて、お昼時には全て埋まっています。

自分は無闇に歩き回って席を取るのではなく、もうそろそろ空きそうな方に声を掛けて隣で待たせてもらうようにしています(相手にプレッシャーかかると思いますがw)

皆様はフードコート混雑時、どのように席を取っていますか？

大学に入学するときに購入したスーツをずっと着ていたのですがとうとうサイズアウトしてしまいました。

流石に社会人だしいいスーツくらい買った方がいいのか？とも思いつつも、年に1回使うか使わないかくらいスーツ、革靴ともに使わないので買うか迷っています。

無難にユニクロとかで必要なときに感動パンツと感動ジャケットでいいかなと思ってるんですが、皆さんの意見を聞きたいです。

最近革靴が壊れてしまいまして、新調しようと思うのですがどのブランドが良いとかが分からず悩んでおります、、

予算5万くらいでおすすめのブランドはありますか？

風の噂でMSや数社のCSM系のポジションがクローズされたと聞きました。

皆さんの会社ではいかがでしょうか？

個人的にはまだまだアップセルクロスセルを狙ったり利活用促進のポジションは残るのでは？と思いつつ、

AIやテクニカルな知見も求められる役割に変わっていくと思っていますが、果たして...

エージェントからやたらプッシュされてるんですが内情はどうなんですか？

防衛系で収益化するの？

外資・テック界隈の皆さんに、転職活動時の「実際の応募社数・面接並行数」のリアルについてお伺いしたいです！転職エージェントからは「20〜30社は応募しましょう」と言われることも多いですが、現職を続けながらの面接調整や事前課題（ケーススタディ・プレゼン等）の重さを考えると、同時に受ける限界がありますよね。みなさんが実際に転職した際の「エントリー数・面接に進んだ社数」や、効率的な立ち回りについて共有しませんか？

👇 特に聞いてみたいポイント

・書類応募の社数： 厳選して数社に絞る派か、10社以上一気に投げる派か？

・同時に面接を回す限界： 現職の業務やWLBを崩さずに並行できる面接数の上限（2〜3社？ 5社以上？）

・オファー（内定）のタイミング調整： 本命の選考と他社のペースを合わせるためのテクニックや苦労した話

「外資ITは選考課題が重いから同時並行は3社が限界」「スカウトが来た10社に一括応募して通過した3社を打ち抜いた」など、みなさんの実体験をお待ちしています！

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投票文：

【転職活動】1回の転職活動で、実際に「書類応募（エントリー）」する社数は大体何社くらいですか？

クソっぷりを晒し合うだけだよ。

例）今いる会社はAIの会社と嘯く営業の会社なので架空取引作ったらしい

今年の保険業界のニュースはヤバかった。

auもなんかなんかやってたっけ、、、

あら、あんな大企業が色々やってたしうちは全然マシ😇

どうやったら転職できるんだよこのくそ環境から、、、

糞故に糞な仕事しか出来ない辛さ

現在、PingCAP（TiDB）の営業ポジションに興味を持って情報収集しています。

技術面ではMySQL互換の分散SQL（NewSQL）としてメルカリやLINEヤフー等の実績もあり、プロダクト自体は非常に強固だと理解しています。

一方で、ビジネス・現場レベルでのリアルな実態を知りたく、もし現職・出身者、または関わったことのある方がいれば教えていただけないでしょうか。

1. 日本市場でのセールス難易度・売れ行き：

AuroraやSpanner、あるいはPostgres系との棲み分けも含め、今後エンタープライズ領域で安定してパイプラインを作っていけそうでしょうか？（TAMの広がりやSIerの巻き込み感など）

2. 社内のカルチャー・働き方：

中国発のユニコーンですが、日本法人の雰囲気は米系スタートアップに近いのでしょうか？営業に対するノルマのシビアさや、開発側（グローバル）との連携負荷などはどんな感じでしょうか？

差し支えない範囲で、お聞きできると嬉しいです。

家を買った時は割とあっさりしてたんですが数百万円の車となると嗜好品としての側面が強く、めちゃめちゃ足踏みしてしまっている

たぶんそれは自分が大きな買い物をしたことがないからなのかなーと

なのでみなさんの人生で一番大きな現金一括払いの買い物を教えてください

特に贅沢や嗜好品など

ワークサークルで、コメントを書いた後にスレッド自体が削除されるケースが散見されます。

途中までやり取りした内容まで消えてしまうと、コメントした側としては対応した時間が少しもったいなく感じます。

スレッドやコメントの削除について、投稿後一定期間までなど、有効期間をもう少し厳密に設定していただくことはできないでしょうか。

匿名でのやり取りが前提なので、そこまで気にする必要はないと言われればそれまでですが、せっかく回答した内容まで一緒に消えてしまうのは少し残念に感じます。

金融資産3000万以上らしいのでわりと基準は緩いですね。

メリットあるんですかね？

みずほは30億超🤣

https://www.bk.mufg.jp/news/news2026/pdf/news0826_1.pdf

ＷＢＳ（ワールドビジネスサテライト）で見ました

#TVer https://tver.jp/episodes/ephbdozm60?p=1775

私は2年くらい前から書き込んでましたが、

前はもっと色んな人が居た印象。

寂しいなあ😭

運営してくださってるのはほぼ善意みたいなものだから、もっと新規が欲しいとかわがまま言ってられないか

外資・テック界隈の皆さんに、自社が他社に買収される、あるいはPEファンドへ売却・非公開化される直前に感じた「生々しい前兆（フラグ）」について伺いたいです！

正式発表の数ヶ月〜数週間前になると、社内の雰囲気や本国（HQ）からの指示、働き方や経費ルールに違和感が出始めるものですが、「後から振り返ればあれが売却のサインだった」という経験をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

「これがあったら身売り・買収のフラグ」という実例や、察した後に取った行動（レジュメ更新や逃げ切り準備など）について情報交換しませんか？

👇 例えば、以下のような「買収・PE売却のフラグ」に心当たりはありませんか？

・突然の「出社強制（RTO）」やリモート枠縮小：フルリモート前提だったのに突然「週3〜4日出社義務化」が下りてくる。自然退職（自己都合退職）を誘発させるためのサイレントリストラ・出社管理の厳格化

・財務・経費の不自然な激しぼり：成長投資（ARR拡大）から急に利益率（EBITDA）重視へシフト、出張・イベントの全面禁止、SaaSツールのライセンス削減

・デューデリジェンス（調査）の影：HQから不自然に細かい契約書・顧客データ・パイプラインの提出を求められる、謎のコンサルタントや監査人が社内に出入りし始める

・幹部・マネジメントの動き：CFOやトップ層が急に退任・交代する、不自然なタイミングでHQ幹部が来日する、社内全体会議で経営陣の口数が減る・質問を濁す

・採用凍結と人員整理の加速：新規採用枠（HC）の即時凍結、理不尽な基準でのPIP（業績改善計画）連発やサイレントレイオフの増加

・プロダクト開発の停滞：長期的なロードマップや新規機能開発の予算が凍結され、「現行機能の維持・保守」だけになる

「CFOが急に辞めて出社義務化が厳格化された3ヶ月後にPE買収が発表された」「退職金を払わずに人を減らすための出社強制だった」など、みなさんの実体験や「買収フラグ」のエピソードをお待ちしています！

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質問文：

【買収・PE売却】自社が売却・買収に向かっていると一番強く確信した「前兆（フラグ）」はどれですか？

転職が決まりました。現職の次のプランニングが始まり、やれない状況なのにPOも進み、既存プロジェクトもやりかけも多く、数字も未達の状態で、はっきりいってあまりいい状態ではありません。

後任もおらず、また全部綺麗に整えて出ることは難しい状態です。正直、ある程度放り出してやめたい気持ちはあります。

こんな状態で退職された方はいますか？

いろいろな情報資源から要約や詳細を解説させたり、わからないことを質問したりして、インプットを効率的にやれる！のようにSNSで言われていますが、

勉強という観点においては、自分との相性が悪い気がしています。

というのも、生成AIで生成されたものはいつでも読めるし、後で読めばいいかと積読化してしまいます。（典型的なドパおじです）

みなさんはちゃんと消化・理解できてますでしょうか？工夫されていることがあればお伺いしたいです。

10月に投資や節税に興味のある方向けに、

meet upを考えています。

ご経験をお話いただける方、お力をお借り出来ないでしょうか。

(こちらで会場を募集した者です。

https://workcircle.jp/p/17723)

テーマ: 資産を増やすことなら何でも

•株式投資

•不動産

•節税

•副業　など

募集人数: 2〜3名

お一人5〜10分でご経験をシェア頂けると嬉しいです

過去に実施された結婚とキャリアのmeet upで、結婚されている方の経験をシェアして頂きました。その形式と同様のスタイルを想定しています。

他に、meet upの中でこんなのが出来たら良いなというアイデアがあればぜひコメントください。

(WorkCircle内で有志による開催を想定しています。)

外資・テック界隈の皆さんに、「現職に転職（または転職活動）がバレたヒヤリハット・失敗談」についてお聞きしたいです！外資IT・テック業界は狭いため、どれだけ慎重に動いていても思わぬルートから現職の同僚や上司に転職活動が察知されてしまうことってありますよね…。「LinkedInのプロフィールや『Open to Work』の設定変更でバレた」「現職と転職先のネットワークが繋がっていて噂が回ってきた」など、ヒヤヒヤした体験談や、バレた後の切り抜け方について情報交換しませんか？

👇 例えば、以下のような「バレ方」の経験や噂はありませんか？

LinkedIn・SNS経由：プロフィールを更新した通知が同僚に飛んだ、「Open to Work」が目ざとい人にバレた、転職先の社員と急につながりが増えて怪しまれた

業界の狭さ・ネットワーク経由：現職から転職先へ移った元同僚経由で噂が漏れた、リファレンスチェック（身元調査）で勘づかれた、パートナーや代理店経由で話が回った

挙動・雰囲気の変化：平日の有休取得が増えた、私服文化なのに急にスーツ（ジャケット）で出社した、引き継ぎを見越してタスクを整理し始めて勘づかれた

リクルーター・社内リーク：リクルーターが現職の会社のメールアドレスに誤送信した、信頼して話した同僚から上司に耳打ちされた

「自分はこれでバレて気まずい思いをした」「逆に最後まで完全に隠し通すための鉄則」など、みなさんの生々しい体験談やアドバイスをお待ちしています！

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質問文：

【ヒヤリハット】転職（活動）が現職にバレた（または怪しまれた）一番の理由・きっかけはどれですか？