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近々退職予定で、会社から退職誓約書への署名を求められています。

内容を確認したところ、気になる点が複数ありました。

・退職後1年間の競業避止（競合への転職・開業の禁止）

　※「競合関係」の範囲が曖昧で、地域や職種の限定、代償措置もなし

・退職後1年間の同僚への勧誘禁止（「その他何らの働きかけ」まで含む）

・違反時は「損害の一切」を賠償するという条項

・秘密保持や信用毀損の禁止の範囲が広く、期間の定めもない

このまま署名するのは避けたいと考えています。

質問は次の3点です。

1. このような内容の誓約書に署名しましたか？　しなかった場合、実際に不利益はありましたか？

2. 断った・修正を依頼した経験がある方は、どのように伝えましたか？

　（口頭かメールか、伝えた相手、実際の文言など）

3. 署名を拒否した場合に、会社側から圧力や退職手続きへの影響はありましたか？

なお、入社時の誓約書や就業規則に同様の定めがないかは確認するつもりです。

体験談や「こう言えばよかった」というアドバイスがあれば、ぜひ教えてください。

もちろん後ろめたいことはないのですが、こういう一方的な断りづらい雰囲気を持たせた誓約書がとても嫌いで、あえて反抗してやろうかなと思ってる次第です。

https://www.itmedia.co.jp/news/article/2609/24/2000001708/

楽天銀行で意図せずに証券口座に振り替えられてたって事案が相次いでいるそうです。

まだ公式リリースがないのでなんとも言えないのですが、NISAの口座が楽天だったりするので不安です。

最近料理にハマっており、家族にご飯作ったり、友人招待してハウスパーティなるものをしてみたり、そんなこんなで誰もが人生で一度は通るであろう、飲食店を始めてみたい病が発生してます。

ただ普通の飲食店だと面白味も無いですし、差別化も出来ないので、付加価値としてホールスタッフを全員転職エージェントにして、キャリアの相談に乗り、転職先の紹介や、履歴書の添削サービスも合わせてその場でやっちゃいます。

斡旋先ありきで、お客様の需要ありきの話だとは思うのですが、「転職酒場」みたいな名前で運営したらどうかなー？っていうアイデアが止まりません。

皆様でこのアイデアの悪いところ、ボッコボコにしてもらえませんでしょうか？

やりたい気持ちをかき消して欲しいです。

https://www.openwork.jp/one_answer.php?vid=a0ARC00000lz2GL&qco=8&share_token=6aa7dac95d4632bdeb250fcc9bfa5699

ヤフーの頃はあまり給料は高くないゆるホワイト企業だったのが、合併後は実力主義のシビアな会社に変わったという認識であっていますか？

ヴァンクリーフ＆アーペルで購入したいと思っているんですが、ふらっと行っても売ってくれないので、来店予約しようとしても、ネットで全く予約が取れません。。

一年後も予約可能な日付がでてきません。

これはもう、担当がいない客は相手をしないということなのか。

皆さん一体どうやって買ってるんですか？教えて！

インカレもない田舎大学の出身なので内情は分かりませんが、インカレに所属する意味があまり分かっていません。

とりわけ、偏差値的に格上の大学のインカレに所属する女性などは明らかに上昇婚のための相手探し、玉の輿目当てではないの？

一方で、男性側も学歴をかさに着てワンチャン狙ってる方が多いのでは？

という嫉妬心丸出しの浅ましい考えしか湧いてこないのですが、実際のところどうなんでしょうか。

極端な例だと、東大アメフト部の女子マネージャー(他大)とかあからさますぎて恥ずかしくないんかな、と思ってしまう。

まあ彼女らからしても立派な生存戦略だし、必死なんだろうなとは思いますけどね。

希望職種は伏せますが興味あり社内外情報お持ちの方いらっしゃるようでしたら是非ともお願いいたします。

独自のWeb isolation技術の優位性、国内のパートナー網は構築済、IPO前等把握してはいますが差し支えない範囲でお伺いしたく。

→当方現在も小規模外資所属なのでそこらへんのあるあるは許容範囲で、ビジネス英語も可です。度が過ぎたパワハラ、コンプラ違反など回避したくお聞きしている面があります💦

0歳児の娘がいる夫です。

昨晩から今日にかけて、心が折れそうな出来事が重なりました。私の至らなさゆえに起きたことだとは思うのですが、気持ちを吐き出させてください。

ここ最近、妻が疲れていそうに見えたので、今日は夜自分が1人で見るから別室で休んでいてほしいと申し出て、ベビーセンサーは「つけておく」と約束してOKをもらいワンオペ開始。最近娘はよく寝返りをうつ時期です。普段は3人でいっしょに寝ています。

しかし夜中その寝返りの頻度があまりにも多く（1-2分に1回寝返り）、服のヨレもありセンサー位置が不安定で横向き体勢でも反応してしまうようになってきました。。。

ドタバタしてるうちに、娘が泣き始める事態に。

これでは娘も寝れないし、別室にいる妻にも通知が頻繁に飛び疲れが取れないと思いました。

これは良くないと思い、寝具の無いベビーベッドなら窒息のリスクも限りなく低いだろうと判断し、センサーを一時的に外しました。

そしてそのまま落ち着いたので仮眠していたところ、

明け方、娘がベッドでうつ伏せの体勢になっているのを妻が発見し、大激怒。

寝ていて状況を把握できていなかった自分は、反射的に謝ることしかできませんでした。「窒息死したらどうするの！」「もう任せられない！」という怒号が飛んできました。

さらに娘はここ数日風邪気味で哺乳瓶拒否になってしまったことも影響し、夜から8時間排尿がなく、そのまま救急外来へ行くことに（正直、そこまでする必要があるのかとは思いました）。直前の件もあり運転中は正気を保つのに必死でした。

処置を終え、少し落ち着いたところで、妻にセンサーを外した経緯を説明すると「理解はできる」と言いつつも、「私なら絶対に外さない」「そういう判断をするあなたには任せられない」と言われました。

私がその言葉に不満を覚えたのを察したのか、「よく頑張ったねと言ってほしかったの?ならそういう人と結婚すれば良かったんじゃない」と言われ、さすがに堪えました。

さらに「そもそも休んでくれとあなたは言うけど、別にそれが助けになるわけではないよ」とも言われました。

育休を取って、できる限りのことをしてきたつもりでした。妻や娘のために何ができるか、自分なりに調べて頑張ってきました。でも助けになりたいと思ってやったことは、自分のエゴだったみたいです。

これまでやってきたこと、これから自分がやることに、自信が持てるか。今後幸せな結婚生活を築けるのか、わからなくなってしまいました。どうすれば良いのでしょうか。

AIツールがないと仕事ができない体になってしまいましたが会社の採用プロセスに変化はありましたか？自社、受けてみた会社での経験などお聞きしたいです。

昔はLeetcodeやってればよかった時代でしたが今でもそうなんでしょうか。ある会社ではAIツールの使用を前提とした面接もあると聞いたりしています。でもAIをうまく活用できているかを測る面接って難しくないですか？

今も小さめ外資にいるのですがIPOありなとこに次は転職したいなと考えております。

基本は外資系エンプラIT想定でお伺いしたいですがIPO関連の皆様の思い出/エピソード等をお聞きしたく投票&コメントどしどしよろしくお願いします！

頭イカれてんのかっておもったんだけど、結構賛同のコメントもついてて世も末じゃね？って感じ。

昔のスレでworkcircleにもDinksの方がボチボチいたと思うけどこういう考えなの？

https://x.com/Nyagonyann2/status/2100465971794509923

結構極端な意見ではあるけど、男性側が子供欲しがるのって　なんか………良くないよ………… 女性がが欲しがって、それに乗っかるスタイルなら良いけども　男性側だけが熱望するのって　人の事なんだと思ってる？ってなるし　お前が産むわけじゃねえだろってなる

わからん　世の中はどうやって回ってるんだろうね　私が結構強固に欲しくない派だから、向こうから欲しいって言われたら「はぁ？そっちが産むわけでもないのになにを言ってるんじゃい」ってなるけど　女性側も子供がほしかったら、「いいよぉ　いつ作ろうか」ってなるわけで　こんな礫圧は生まれない

世の中では、やれ生成AIだのFDEだの、言われていますがずっとPythonをやっていて方。特にscikit-learnからkeras, TensorFlowなどを使っていたバリバリ機械学習の方ってどこで仕事されているんでしょうか？

自分はそういったキャリアの隅っこを歩いてきたのですが今の会社ではAWS詳しい人っていう認知で辛いです。

今思えば周りにそういう人がいないので、簡単にアンケート作りました。

「20代は366日ずっと働いてきた」年収2000万円・30歳男性の働き方は“オーバーワーク”か？休養専門家「休むのは権利ではなく義務」（ABEMA TIMES） - Yahoo!ニュース

https://news.yahoo.co.jp/articles/de9758052b8b7332492ff78a9892265746452e02

私は土日は休むことも多かったですが、平日の稼働時間が長かったので記事の方と同じくらい？の月間労働時間(月400時間いかないくらい)だったと思います。

人より劣るので量をこなしてスキルを身に付けたかったのでやりたくてやってた派です。

健康第一というのは当然ですが、好きに働かせてほしい…働きたくない人は働かなければいいし、働きたい人には働かせて欲しい🥲

リモート会議の全画面共有での恥ずかしいやらかし事故、たまに遭遇しますよね。

「共有はウインドウ/アプリ単位にする」、や、ブラウザだけ共有なら単独タブだけ共有するなど対策は必須だと思いますが、私が経験した中では以下のような感じです。

・予定表が映ってしまう(評定スケジュールや他社Mtgが丸見え)

・Slackの通知（PopUpで微妙な内容のプレビューが出てしまう）

・ブックマークバーが見える(なんか投資系が多いな..とか)

・共有されたChromeで、他タブに怪しいサイト(のタイトル)が見える

・ブラウザでURL入力時に過去の検索ワードが表示されてしまう(反応しずらい..)

みなさんも見かけたやらかし事例があれば教えてください(あるいはご自身の経験でも😅)

転職後、3ヶ月以内で退職・再転職した経験がある方はいらっしゃいますか？

実際にその後の転職活動でどの程度影響があったのか、面接ではどのように説明したのか、次の転職先が決まるまでどのくらいかかったのか、そのほかの影響についてなど、可能であれば経験談を伺いたいです。

特に、大手企業から転職したものの入社後にミスマッチを感じ、短期間で再転職された方がいれば、その後のキャリアについて教えていただけるとありがたいです。

悪センとか色々言われてるの見たことありますがｗ

アクセンチュアも巨大な組織　ソングを切り出したときにはどんな感じですか？（それでも巨大と言われればそうですが）

雰囲気

いくつもの会社が合併しますがその後残ってる方はどのくらい？

案件規模は大きいとも聞きますが

人の能力

他のコンサルに比べてデジタルの能力は？

などなど

いろいろ教えてください

前任者が退職したため埋め合わせで私が部署異動することになりました。

新しい上司(と言っても昔付き合いがあった)人から前任者がいかにダメであったかを仄めかされる

(例:新しい人採用する時は、自責する人じゃないとダメです。とか)

んですが、その人が辞めた経緯を同僚から聞くと正直どっちもどっちだなって思います。

ちなみに上記の括弧内の発言をしてた時は冗談かと思って会議中に私だけ笑っちゃたのですがみんな真剣な顔してて「え...」ってなりました。

自責する人じゃないとダメなのは確かだなあと思いました。(皮肉です)

こういう時なんて言ってますか？

一緒になって悪口を言うのが処世術ではあると思いますが。

AEからBDRのポジションに転職された方っていますか？

スレッドの表示順について、投稿日ではなく「最終更新日時」で並ぶようにしてほしいです。

現状だと、古いスレッドに数週間後に返信が付いても新着に上がってこないため、そのまま埋もれてしまいます。せっかく有益な返信があっても、質問者や他の利用者が気づかず、返信自体の価値がかなり薄れてしまいます。

一般的な掲示板のように、新しい返信が付いたスレッドは上に上がる仕様にした方が、過去の投稿も活用されやすくなり、回答する側にとっても返信する意味が出てくると思います。

久しぶりの転職で以前どう伝えたかあまり覚えていません。注意点やうまく乗り切るコツなどご教授ください。

理由は業務内容、最終的にはカルチャーフィットです。外資から外資への転職です。

昨今AIを使って収益化、脱サラ、みたいな投稿よく見かけますよね。

インスタなどでも「詳細を知りたい方はコメントしたらDM送ります！」と言った投稿もよく見かけましが、正直その投稿者のカモになるだけで稼げないのでは？と思っています(あくまで個人の感想です🙏)

身近な人に収益化に成功している人、もしくは自分がしていたり、リアルを知っている人がいたらお話聞いてみたいなと思い。

みなさんいかがでしょうか？

ご縁があり、転職となったのですが現職での有給消化をごねられています。

最終出社日は4週間前から伝えており、引継ぎも実施してきました。しかし、最終出社1週間前になり、引継ぎ内容は認められないと言われ、終わるまで有給消化は認められないと言われています。もちろん自分の至らなさ/実力不足もあり、このような結果となっているのは承知の上ですが納得はいってません。

正直最終出社日は変えたくないのでそこで揉めるのは必至かなと考えているのですが、揉めた場合に後々何かデメリットがあるのかと心配しています。皆さんの中で退職時の有給消化で揉め、その後どうなったかのエピソードがあれば聞きたいです。

ちなみにグレードはジュニア〜ミドル、今のプロジェクトに配属となって四ヶ月となります。また、現職に出戻る気はありません。

（円満で退職したかったなぁ…）

内容はともかく、文体ノリが面白い 🤣

東京に長く住めば、また考えも変わってくるんじゃないかなー

https://anond.hatelabo.jp/20260914125801

自社の事務作業すら嫌なのになんで社員代替で事務作業せなあかんねん

知り合いが日系から外資コンサルに転職しましたが、数ヶ月で辞めて元の会社に出戻っていました。

外資コンサルにマネージャーやシニアクラスで入社したものの、期待されるパフォーマンスを出せなかったり、ついていけなかった場合、実際どのくらい在籍できるものなのでしょうか？

実際にそういったケースを見たことがある方がいれば、経験談を聞いてみたいです。

税金高いし物価も高いし家賃も狭い割には高いから全然いい生活できなくて世間の厳しさを感じてる　円安のせいもあるとは思うけど

子供の頃は年収1000万円台って例えば飛行機のファーストクラスとかタクシーとか頻繁に乗ってホテルみたいな家に住んでるのかと思ってた

移動は普通に電車だし飛行機はピーチ。年一回の旅行先は東南アジアでしかもエアアジア。年会費無料のエポスゴールドカードと三井住友カードしか持ってない。空港のラウンジはクレジットカードラウンジ。

知見をお持ちの方アドバイスを頂けないでしょうか！

日系SIer（約6年勤務）から外資系IT企業に転職して6ヶ月目の者です。外資の厳しさに圧倒されており、、一年以内には転職を検討しています。前職では6年間の経験と実績がありますが、現職を早期離職するにあたりキャリア形成や面接での評価への懸念を感じています。このような「前職6年＋外資短期間（1年未満）」という職歴で、大手日系SIerへ転職することは難易度が高いでしょうか？

同様の経験をお持ちの方や、IT業界の採用事情に詳しい方からアドバイスをいただけますと幸いです。

「最初のスケジュールから変更になったのでしょうか？」という質問に「はい／いいえ」の結論なしに「そのスケジュールは〜」と説明で返してくる人がいます。結論も曖昧な書き方をするので、「つまりこういうことでしょうか？」と余計な認識合わせのやり取りが発生します。テキストでも口頭でもズレた回答される。

AIに相談すると、

・質問への回答ではなく、まず自分の考えていることを説明する癖がある

・「回答」と「説明」の区別が苦手で、混ぜてしまう

・自分の知ってることは相手も知ってると思い、前提を省きがち

というタイプなので「結論から言って」とお願いするしかないとのこと。

他人は変えられないので、この癖ありきで相手と仕事するのですが、毎回意図汲み取りと証跡残しにエネルギー取られる（角を立てないような伝え方にもしてる）ので疲れます。しかも相手は「説明」はしてるので、「自分はちゃんと伝えてる」と思ってそうです。

ミスも多い方なのでその人から与えられる情報も鵜呑みにできないし、悪い方ではないと思うのですが回答がはっきりしないと「何かミスを誤魔化そうとしてる？」と疑ってしまいます。

みなさんはこのような方とどう折り合いつけてますか？

また、この癖を持つ方がいれば反論とかも歓迎です（自分が見落としてる観点もあるかもしれないので）

ネクストキャリアに迷っています。

うちの会社いいよ！とか

今リファラルで入ればこんな特典あるよ！とかがあれば教えていただきたいです。

理系院卒→大手SIer3年→日系コンサル5年(現在マネージャー)

漠然と外資ってかっこいいな〜とか、もう少し年収上げたいな〜とかは思っており、領域としてはAI/セキュリティ系の仕事に携わりたいと思っています。

今の会社をすぐ辞めたい！というほどの不満があるわけではないのですが、短期間に人事制度や勤務制度がコロコロ変更されたり、変更理由と変更後の制度が論理的に繋がっていなかったり若干不信感を抱いております。

もしオススメなどあれば教えてください！

連投すみません。

堀大輔さん観てるかたいます？

ずっと恍惚としてていつ見ても面白い

3ヶ月で何十万と支払いこの内容なのか？と継続を悩み中です

今はChatGPTなどに勉強方法いろいろ聞けるし、情報ソースとして各社の記事を放り込めばいいんじゃないかな、とも思ってます

教材もYouTubeには本場の生資料があるし、会話もChatGPTなら遠慮なくできることを思うと途中解約すべきなのかも

NodeXという会社のCEOからLinkedInで直接スカウトが来ました。

経歴を見た上で個別に送っているようで、デリバリーのポジションの案内でした。

NodeXに限らず、CEOやカンマネ自らLinkedInなどで候補者を探して採用している会社がありますが、実際にこういった直接スカウトから面談・入社まで進んだ方はいますか？

リクルーター経由と比べて選考が違った、条件交渉がしやすかった、逆に普通の選考と特に変わらなかった、など経験があれば聞いてみたいです。

自分の場合、NodeX自体は面白そうだと思いましたが、求人要件を見るとプログラミングやPoCなども求められており、自分が今後やりたい方向性が違いました。

そのため、今回は特に返信せずスルーする予定です。

NodeXについて知っている方や、CEO・カンマネから直接スカウトを受けた経験がある方がいれば、実際どうだったか教えてください。

疑問を呈するのは超一流な人で、具体策がない人は苦手です

きっと指摘できて気持ちいいんだろうなと思ってます

あれこれ言ってもいいから、どう進めるかを話そうや

言葉尻を捉えて曲解して攻撃してくる人がいます。メンタルに問題ありと思うのですが、今日も偉い人の前でやられました。

でも、俺は転職を決めて、退職するのです。この文句つけてるプロジェクトも、おまえがこれからやるかもね、くく。

と思って冷めた目でメールを見てましたが、これが退職決まってなかったらと思うと、ゾッとする金曜日の夜になってました。

頭おかしな人たちと離れられてせいせいします。バンザイ！

みなさま金曜日おめでとうございます。出戻り関連のスレッド何個かありますが今日はどのくらい下駄履かせてもらえるのかといった観点でお話しできればと思います。

会社によるだろ！他候補者によるだろ！出戻り部署によるだろ！とゆうつっこみはさておき実際出戻りチャレンジした方々の実体験お聞きしたくよろしくお願いします。

PS:私がいた会社は人事システムに成績等の記録は残っているのでそれを参考にするらしい。どんな役職上でもハラスメント系でケース上げられた人はアウトみたいです。

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投票分：実際選考結果どうだった！？

参加している人いる？

初めてこういうの参加したんですがなんかグダグダ過ぎない？

退職が決まって現職の引き継ぎ期間。みなさんどのくらい取りますか？

転職する旨を会社に伝えたところ、人事面談にてヒアリングを受けました。

その流れで上司と面談が組まれたので、転職の意図や背景を伝えたところ

「それ、やろうと思えばうちでもできるよね」

「やればいいじゃん」

などと言われましたが、転職先が好条件オファーを出してくれているのもあり『やること同じなら転職した方が得じゃん』としか思えませんでした。

しかも前々から面談にてやりたい旨は伝えていたが「リソース的に厳しい」「今のそのフェーズじゃない」と却下されていたので今更何言ってるんだコイツ感が湧き出てきて仕方ありません。

お互いのために綺麗に退職した方がいいと思うのに、なんで潔く送り出せないのかなぁとモヤモヤする木曜日。