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妻が家事が大変というから家事代行頼んで良いと言っても一向に申し込まず、また忙しいと愚痴を言いはじめるのでイライラします。仕事においても、改善策を提案しても実行せずに文句ばかり言う人って一定いますよね。

共感を求めてるだけなのか、楽することをよく思わないストイック馬鹿なのか、もしくは大変な自分に酔ってるのか、こういう人の心理を学べる書籍とか、または知見ある人います？理解してストレスをコントロールしたいです。

土日で休んで切り替えたつもりでも、職場の人間関係の疲れが取れず衝動的に「辞めたい」と言いたくなるサイクルが短くなってる気がします。これなんとか止められないもんでしょうか…

「予後が悪い」とは病気や怪我の今後の回復の見込みが低い、あるいは病状が悪化する可能性が高いという意味の医学用語らしいのですが、インターネットでは別の意味合いをもつスラングとして使われています。

例えば「学生時代冷笑系だった人は予後が悪い」だとまともな仕事についていないんだろうなと想像はつくんですが、じゃあ具体的に「予後が悪い」ってどういう意味なの？って聞かれるとうまく言語化できません。

皆さんは「予後が悪い（スラング）」はどういう意味を持つ言葉だと思いますか？

何にいくらかけたか、ぜひ聞かせてください！

皆さんの豪遊っぷりを聞いて安心したいです！

私は来年のW杯に家族で行こうかと思っていますが(チケットが当たれば)

ざっと見積もるとトータルで300-400万円使うことになりそうなのです。

冷静になったらダメだ…！！

あのスター選手たちを見れるのはラストチャンスかもしれない…！

今回諦めても4年後に行けるかなんて分からない…！

パンデミック、紛争、親や自分の健康、いつどうなるかなんて分からないんだ、行ける時に行っとけ…！

と自分を奮い立たせています。

ちなみに運用中の金融資産はそこそこあるので、数百万使っても生活に支障はないです。でも、これまで、1つのイベントにこんなお金の使い方をしたことがないので、ちょっとひよりそうです😂

自分は帰国子女で、帰国したあとも家にテレビがなかったりしたのであまり日本の芸能界について詳しくありません。

一人暮らしになってからその反動からかアニメを結構見るようになりましたが、バラエティとかドラマとかは興味が持てなくて見ていません。

この前ランチの雑談で芸能人の話になったのですが、知らない名前ばかりでてきてかなり困りました。

特に橋本環奈さんを知らないと答えるとめちゃくちゃドン引きされました。（あとから調べたら顔は見たことある人でした。）

あとM-1グランプリって賞があることもこの前知りました。

皆さんはこういった芸能人の情報とかはどこから仕入れてくるのでしょうか？

あとオススメのバラエティとかあれば教えてください。

なんなんでしょうね…

それでいていざまとまった時間が取れると、だらけてしまって何もやらない未来が見えます。

適度に忙しい状態の方が、実は進捗が生まれやすいのかもしれないですね。

師走ですね。皆さんの今年買って良かったもの教えてください！

私は今年はあまり大きな買い物はしなかった年でしたが、沖縄旅行に行った時に買ったこちらの工房のお皿がとても気に入って使っています。

https://www.okinawaclip.com/post/1707366197/

いらっしゃいますか？

自分もこの先を考えて一度受けてみたくいか教えていただけると嬉しいです。

- どこで受けたか（企業名/個人名、オフライン/オンライン）

- 良かった点

- 悪かった点

今年12月に付与されたMarriott Bonvoy宿泊特典、50,000ポイントじゃ使えるところがもはやない問題

年会費上げても良いから、既存の宿泊特典はせめて物価上昇に合わせてアップグレードしてくれ

来年分は75,000ポイントになるとはいえ、使いずらくなったなあという印象

メンバー目線です。

大体上司から「伝わってなければエスカレーションでない」と言われて終わるのですが、どうしたら分かり合えるのでしょうか…?出川ばりに「ヤバいよヤバいよ」って言うもんですか?それはそれで「騒ぎ屋」「仕事できない」と烙印押されてしまいそうですが、。

ドモ....

12月の土曜日に出張で大阪→東京に行くのですが、どうしても勤務時間的に宿泊が必要です。

東京のホテル調べたらカプセルとかでも15000〜20000円とかで嘘だろって感じです🤯

会社の上限は15000円までなのですが、出費でカプセルなんてトホホです。。。

みなさんも出張ホテル高杉問題に苦しんでいるのでしょうか？

(12月 + 週末 + 東京というタイミングが悪かっただけ?)

鍋の美味しい季節ですね。もうすごい頻度で鍋やってます。

しかしながらレパートリーが少なく

・白菜豚バラミルフィーユ

・キムチ鍋

・あごだし

これらをぐるぐるしています。

これはうまいぜ！食ってみな？飛ぶぞ？

ってのがあれば教えて下さい。

アレンジやシメもおすすめがあれば教えて欲しいです！

私は柚子胡椒をたっぷり使って鍋をいただいてます。

自分は楽天カードを使っていて、NISAもするとき１％ぐらい戻ってくるしお得だなと思っていましたが、これよりお得なカードってありますか？

年に数回しか精算しない末端ユーザーです。

このぐらいの頻度だと、使い方なかなか覚えられないのと、慣れた頃に別のシステムに変わるの面倒。。

A社→B社→C社→B社、という感じで平均すると1.5年で変わる。

セールスが頑張ってるんでしょうねー

年額プラン購入された方いらっしゃいますか？

私このSNSでGensparkの優秀を知り、今回この機会に購入しました！

また、他のAIエージェントの年額プラン購入した〜みたいな報告も聞いてみたいですー

きーんようの午後！！🫵🥹🥹🫵

ジョブホッパーはやはり転職に不利なのか！？という話題は時々目にしますが、社内でロールチェンジを繰り返すロールホッパーはどう見られているんでしょう。

自分の場合、前職8年＋現職5年目と1社辺りの勤続年数で見ればジョブホッパーではないです。でも、現職でのロールチェンジがCSM 2年＋Sales Ops 2年＋GTM Enablement 0.5年といった状況で、各ロールの在籍年数がホッパー気味に…。

今のロールもあまり長く勤めるイメージが持てず、例えば1年後に転職活動する際にロールホッパーがHiringでどう判断されるか少し疑問に感じてきました。

日系企業だと「ロール」の概念が薄そうなのであまり問題はない？外資だとロールホッパー＝ジョブホッパーに見られる？皆さんのご意見聞いてみたいです！

この感覚、ご共有いただけますでしょうか。

選考過程で面接の予定を決める時に、リンクから時間を予約してみたいなものも多いと思いますが、その際送られてきたメールには別途返信しますか？

個人的には予約した段階で送信者に自動でメールが行くと思うので不要だと思っていますが、皆さんはいかがですか？

弊社は外資系企業で、1年のうち一定期間は自宅とオフィス以外の好きなところから仕事をしていい期間があります。(会社バレするかもしれないですが構いません。)

その制度と有給休暇を組み合わせて、数ヶ月など長く海外に滞在する人もいます。それ自体は良いんです。

でも、ロクに仕事せず、休暇と短期の海外からの勤務合わせて2カ月不在期間に入った同僚(外国人)が本当にムカつきます。

本来、その人がやるべき分まで色々とこちらがやることになってしまって、ウンザリしています。

休暇前までに終わっておくべきプロジェクトが終わらず、私がカバーに入っています。タイムゾーンが違うのでお客さんとの打ち合わせを私が対応することになったり、そこから派生する問い合わせも私が調べて回答したり、等…。

さらに、それを軽くマネージャー(日本人)に言ったところ「あの人はそういう人なので」と。

それを「休暇に入る前に終わらせといてください」「タイムゾーンが違っても休暇以外の働く期間はきちんとお客さん対応をしてください」等の指導をするのがマネージャーの仕事なんじゃないの？

しかも私に対して、「カバーしてくれてありがとう」などの声かけもないのもさらに腹が立ちます。

せめてもの抵抗として、周りやDirectorに、その人の無責任さで迷惑していること、マネージャーからのフォローもないことをこっそり話しています。

黙って押し付けられてるだけじゃバカみたいに損しますからね…。

みなさんは、無責任な同僚とそれを放置するマネージャーに対して、どのような対応を取っていますか？

社内の立ち回り方や、ムシャクシャする気持ちの収め方も含めて参考にさせてください。

「海外駐在を語っていたアカウントが実は国内から投稿していた」とか「日本語で中国を持ち上げるアカウントが中国国内から投稿していた」とか色々と話題になってますが、皆さんの周りではどうですか？

個人的には、X社がそういう立場を詐称して物事を語っているアカウントを明るみに出すことで言論空間をもっと公正にしよう！的な意図で作ったのか、概ね意図通りになったのかが何となく気になっております🤭

日本に住んでいる外国人で、フルリモート・フルフレックスの仕事をしているSEです。年収は大体1050万円くらいです。

ただ、これからのキャリアをどう進めたらお金をもっと稼げるなのか、少し迷っています。

外資に入って年収をさらに上げて、プレッシャーと戦いながらやっていくべきなのか、

それとも個人ビジネスを始めて自分の道を作るべきなのか…。

正直、よくわかりません。

日本は本当に素晴らしい国で、できれば長く住み続けたいと思っています。

なので、「俺みたいなバカな外国人でも、日本でしっかり稼ぎながら生きていける方法」みたいなものがあれば、ぜひアドバイスが欲しいです。

同僚からちょっとしたお祝いをもらったのでお返しをしたいのですが、何か良いものはないでしょうか。

当方はアラフォー女性ですが、最近は仕事と子育てに追われてデパ地下巡りもできておらず、流行りものなど新しい情報にも触れられていないので、少々ネタ切れです。

相手

・30代後半、美人、おしゃれ、流行りものも詳しそう

・特に仲良しではないので最近の欲しいものとか分からない

これまであげたことがあるもの

・美味しいお店のクッキー缶

微妙そうなもの

・リップ(口紅)。ちょっと前にお気に入りブランドを色違いで買ったと言っていた

・ハンドクリーム。個人的によくもらいがちで余ってるので他の人もそうかな、と

・フェイスマスク。こないだ韓国で大量買いしていたっぽい

今の候補

・高級チョコ。でも3000円だと4粒くらいでめちゃ小さい箱になるから悩み中

・ちょっと良いとこのドリップコーヒー

おしゃれで色々詳しい人にあげる物って、ちょっと気を遣いますよね。。

皆さまのお知恵を拝借させてください！

以前、上司のマネジメントスタイル（威圧的な口調、論破癖、ネガティブ指摘の多さ、マイクロマネジメント、部下への直接指示など）に課題を感じているという投稿をしました。私は本人に何度も直接フィードバックし、会社の制度も使って改善を伝えてきましたが、定着せずに繰り返される状況でした。

その後、上司の上司とHRBPにも状況を共有し、2ヶ月ほど経ってから、突然「あなたの不適切発言があった」と呼び出され、マネージャー職から外され別部署に異動と言われました。

その“発言”は3ヶ月前のもので、当時は注意も指摘も一切なく、文脈次第でどうとでも取れる内容だと思っています。ただし、降格扱いではなかったので、会社として「火種を抑える」処置だったのだと今は理解しています。

異動先の上司からは「この処遇を聞いたら辞めると思った」と心配までされました。一方、振り返りの面談で旧上司からは、自分のことは棚に上げて私の“問題点”をネチネチ言われ、全く建設的ではありませんでした。

ちなみに私の部下たちは、この処遇に強い不満を持っており「なぜ問題行動の多い上司ではなく、あなたが外されるのか」と会社に疑問を抱いています。

もちろん、私自身の発言にも改善点はあったと思います。ただ、状況全体を見るとモヤモヤが残ります。

一方で、今の新しい上司は本当に良い方で、私を受け入れてくれた恩も感じています。辞めたい気持ちと、この上司のもとで頑張りたい気持ちの間で揺れています。

皆さんなら、この状況でどう行動しますか？

・すぐ転職する

・しばらく様子を見る

・新しい上司のもとで力をつけてから動く

など、もし同じ立場だったらどう考えるか教えてください。

最近運動始めて気づいたんですが、体力があって朝型で健康な人が「やる気がない」とみなすようなこと（朝苦手）の原因、「シンプルに（遺伝子と）体調が悪い」からハードモードになってる、ってのあるなと思いました。

軽い運動で血の巡りを良くしたり、朝ちょっと動いて血の巡り良くしたり、寝る時間を強制的に長くしたりすることで、たとえば朝の辛さ1つ取っても段違いだなと思いました。

若い頃や学生の頃は自分にやる気がないからいけないんだ、と自責してましたが、

やる気がないのではなく体調が悪いという意外とシンプルな問題ってケース結構ありそうだなと思いました。結局やる気とか気合については問題ないがゆえに、根本原因の解決が遅れがち。

私はモンクレールのダウンが欲しいです。

30万円なのでさすがにおねだり出来ないので自分で買いますが、数年後に買えたら良いなぁと思ってます。

皆さんは自分へのクリスマスプレゼント、1年頑張った自分へのご褒美に何が欲しいですか？

​うちの会社、週2日出社のハイブリッド勤務なんだけど、先日ちょっとモヤモヤする出来事がありました。

​役員（執行役員）や部署マネージャーも参加する会議があって、役員は出社して参加。私は家からオンラインで参加。

​そしたら後からマネージャーに「役員が出社してるんだから、君も出社して参加しないと」って注意されちゃいました😇

​役員とのオンライン会議なんて、これまでも普通に何度もやってるし、そんなに「特別な会議」って感じでもなかったんですよね。なんなら副社長ともオンラインで会議することもあるし。

​マネージャーが某大企業からの出向者で、役職者への意識がすごく高い人なのかも？そのへんの感覚が違うのかなーと。

リモートベースの会社であっても​やっぱり役員クラスの人が出社してたら、参加者は律儀に出社するのが「社会人の常識」なんでしょうかね？

都内在住の夫婦、子供(0歳)です。

いつから受験させるのがおすすめでしょうか？

ご自身の体験(もしくは周りの経験)から教えて頂けますと嬉しいです🙏

先日地域のコミュニティに初めて参加したのですが、この辺は幼稚園受験、小学校受験は普通だよと言われ、白目剥きました🙄

都内の教育事情に疎く、調べてはみるものの何が良いのか分からず…皆さんの体験を参考にさせてください。

幼稚園、小学校、中学校、高校のどちらから受験するのがおすすめですか？メリット、デメリットあれば教えて下さい。

夫婦共に、地方の田舎出身です。

高校受験が初めて(公立)で、大学は国公立です。

どこの大学に行って欲しい、どんな職業について欲しいなどはなく、自分で道を切り開ける逞しい子になって欲しいというのが共通の思いです。

住んでいるエリア: 東京の東側

世帯年収: 1,800万円程度

子供: 1人(2人目まで計画予定)

宜しくお願いします。

よく分からんが、たまに言語化できない絶望感があります。

仕事が忙しい訳ではないです。

似たようなことを日々やっているため、うまくサボれているというか、効率的に仕事ができているなーとは思っています。

んー、どうしたもんか。

とりあえず、動き回るしかないかな。

今のポジション（非シニア）で4年続けているのですがプロモが全然見えてこないので、異動を検討してるのですが、ストレートにこれを今のマネージャーに伝えるのはダメですかね？

下手に曖昧でポジティブな理由を伝えるとボロが出そうなので素直に言いたいですす…

アラサーにもなってくると中高の友人といった既存の人間関係がどんどん希薄になっていく気がします。

そのため定期的にメンテナンスを入れることで希薄にならないように気をつけています。

例えば

・定期的に会う約束を入れる

・誘われたら、ノリ良く乗る。どうしても嫌だったら代替案の提示。

・LINEでお互いの近況報告

メンテナンスというと聞こえが悪いかもですが…

でも大事なことなんじゃないかなと思っています。

男ですが、女性が読むような漫画がすごく好きです。

漫画では、対象読者の異性のキャラクターはロボット(=現実の人間とは全然違って、読者や主人公の欲求を叶えることに忠実なキャラ)が多いと感じます。

対象読者が異性に「こうあって欲しい」という理想に極めて忠実な人物しか登場しなという点はかなりの漫画に共通しています。(例:少女を戦車に載せる。少女たちだけでキャンプさせる。モテる転校生の男の子が自分のドジをきっかけに自分だけにアプローチしてくる。)

「明日私は誰かの彼女」という漫画は、歌舞伎町にいるような女性視点での、(気持ち悪い)男性たちとか、女性同士の(薄いけど、温かい)友情とかをほとんど美化することなく、デッサンのように忠実に描いてるのが、新しいなと思いました。おすすめです。

個人的にはやっぱり高市政権です。

大臣たちが結構リーダーシップを発揮されているので聴き入ってしまいます。

皆さんはどうです？

日曜17時から放送してる再放送観てドハマりしてます笑

放送当時から話題になってるのは知ってましたが、絵柄が好きじゃなくてスルーでした...

土地や建物の転売する業者が増えるほど不動産価格高くなるからやめてほしいし、

売買・賃貸の仲介も手数料高すぎ

国全体として、不動産で儲ける人がいても、私設税金取りみたいな感じになって生産性が全く無い。転売も仲介もほぼ何も生み出してない。なんとかならないのかこの業界

先程ふとカレンダーを見ていると、大晦日が水曜日、元旦が木曜日という事を発見してしまいました。

今更？ちょっと遅くね？

と思われてる方もいるかと思いますが、知ってしまった私のこの気持ちの昂りを誰にも話せず、一人で噛み締めるのはいやだったので、ここに書き出してます。

12月27日〜1月4日まで、お休み出来る方が他にもいれば、何する予定なのか、何かいいアイデアあれば教えて欲しいです！

個人的にはこれだけの大型連休があるなら、伊勢神宮ぐらいまで行ってみるのもありかなと思ってます。

ゆっくり落ち着いた低いトーンの声は仕事ができそうな印象がありますが、私は気を抜くと高い声になります。仕事できる人ってみんなイケボな気がするのですが、皆さん意識してトレーニングしてるんでしょうか？

新築マンションを購入したのですが、UV フロアコーティング(艶なし)をする/しないで悩んでおります。

フロアコーティングした方しなかった方、アドバイスやメリデメ等なんでも良いのでご意見をいただきたいです！

ちなみに、ご参考までに家族構成としては以下です。

・ペットなし(今のところは予定もなし)

・子供予定あり (入居から半年後くらいに出産予定)

東京都の子育て世帯(子ども18歳未満)が住める

「相場の家賃より2割安い物件」の提供

記事

https://news.yahoo.co.jp/articles/4be2434fc148dcdadab676dd759c519f6d67f5b9

東京都の小池知事は、相場より2割ほど安い家賃で暮らせる「アフォーダブル住宅」を子育て世帯に供給する方針を明らかにしました。

小池百合子 東京都知事

「今回、都は企業と連携しまして、子育て世帯などが手頃な家賃で住みやすい、アフォーダブルな住宅を供給するファンドの運営事業者候補選定をいたしました」

都内では住宅価格の高騰が課題となっていますが、小池都知事は子育て世帯に対し、相場よりも2割ほど安い家賃で暮らせる「アフォーダブル住宅」を供給する方針を明らかにしました。来年度以降におよそ300戸の提供を始める方針です。

入居条件などはまだ公開されていません。個人的には面白いアイデアだと思いますが、子供が3人以上など少子化に貢献してくださってる家族が対象になると良いなと思います。

みなさんはどう思いますか？

秋ってありました？w

今日は寒くてダウンジャケット、すでに冬ですね。

Spotifyか何かがインスタに投稿していて思わずうんうんと頷いてしまったのですが、人は30代を過ぎるとTOP Pop10レベルのトレンドですら追わ(え)なくなってくるというものです。

自分も20代ぐらいまではいつも新しいバンドや音楽を掘っていて、売れそうなバンドを見つけてその人たちがしばらくしてメジャーレーベルと契約したりすると喜ぶみたいなことをしてましたが、30過ぎてから全然そんなこともしなくなりましたし、出来なくなりました(メンタル的な体力が減ったからなのか、新しいバンドや音楽を聴くと疲れるようになりました。知ってるバンドの新譜ぐらいは聴きますが)。

自分が若い頃もやはり音楽友達は同世代が多くて、ちょっと中年の人をライブ会場で見ると、その時は若者感覚でいるおっさん/おばさんみたいに若干バカにしてましたが、いまや尊敬です。

皆さんは30過ぎても新しい音楽を聴いたり、今までと違うブランドやテイストの服を買ったり、試してみたりってまだ出来てますか？

アナログ特有の倍音や空気感の豊かさ、体感で違いが分かるのはストレートに理解できます。でも、ファッションで聞いてる勢も多いでしょうか？大きなジャケットを撮影してのインスタ映えとか。フィジカルはともかく、ヴァイナルという用語を使ってみたいとか。

そして、同じ物理メディアであるCDがダサい不要なものポジションになってますかね。レコードの後継だからこその取り回し・取り扱いの良さがあるのに、ジャケットの小ささとデジタル化で削られた音の厚みが惜しい感じで。

いずれにせよ、現代的な音楽配信サブスクのアンチテーゼですね。

自分の「できるという感覚」を、他者からの発言などにより影響が与えられ、自らを信じることが苦手です。

どうすればよいでしょうか

例えば、海外でのビジネスをできるように英語能力の向上のために学習を日々行っているのですが

ある場面でAさんからは

Aさん「あなたの英語能力はまだまだ実力不足だ」

別場面でBさんからは

Bさん「あなたの英語能力は一定はあるから、あとはチャレンジしてみてキャッチアップしていくこともできるよ」

どちらの方の発言も誤ってはないと思うのだけど、

Bさんの言葉には自らの「できるという感覚」を強化できると感じています。

一定それよりもAさんの言葉には自らの頭にこびりついて、「自分は取るに足らない存在なのか」とか、「努力しても無駄なのかな」という自らが弱く感じます

どのようにすれば、自分の「できるという感覚」を保ち続けられるのでしょうか

全然知らない人からLINEが来るのですが、原因が分からず…対処法ご存知の方いましたら教えてください🙏

男性の名前でフルネーム、知らない名前の人です。

これまで3人同じような感じでメッセージが来ました。

【内容】

久しぶり！覚えてる？〇〇です。

元気してるかな？

最初の2人はメッセージ開く事なくブロックしたんですが、3回も同じような事が続いて、何故こんな事が続くのか？止める事はできないのかと疑問に思っています。

IDによる友達追加の許可はオフにしています。

止める方法はあるのでしょうか？

もしくは似たような経験ある方いらっしゃいますか？

社内の軽いMTGなどで話し始めると話が終わらない人がいます。よい人なのですが話が長いうえに内容が薄く時間が勿体無い上に前に進みません。

無理やり被せて「じゃあここはこういう整理なのでこうしましょうか？いいですね？」と言って対処してますが相手が自分より職位が高く悪く受け止められると困ります。

皆さんはこんなときどうされてますか？

社内レクの企画のためにアンケートを取る際に、他部署の今まで全く接点が無かった人に「レクの候補のスポーツが好きか嫌いかそれぞれアンケートを取っておいてください。」みたいな感じで雑にお願いしたらまさかの結果に。

Googleフォームで、設問が一つ一つのスポーツに対して

「(スポーツ名)は好きですか？嫌いですか？」

っていう文の下に

「好き」「嫌い」「嫌いというわけではない」

という項目があって、それぞれにチェックボックス(ラジオボタン)があって、回答者は大量のレクの候補を全てスクロールして一個一個好きか嫌いかそれとも「嫌いというわけではない」(謎)かをチェックで選ばないといけない不親切仕様。

単純に好きなスポーツがたくさん並んでる表があって好きなスポーツにチェックを入れるだけの形式があるアンケートで良かったんでは。。。

このフォームを作るときに一個一個「好き」「嫌い」「嫌いというわけではない」と入力してて違和感感じなかったんだろうか。。。

嫌いというわけではない、という謎の選択肢のせいで集計もしにくくなってもうダメだとなった

皆さんは似たような経験はありますか？

雑談というか愚痴です。

ここ数ヶ月で転職した会社の評価制度が相対評価でした。(スタートアップなので最近制度が誕生した)

さらにやる気なくなるわって感じ

文字通りど素人の意見(小並感)なのですが、

税金の仕組み、複雑すぎやしませんか...？

公平に税金を徴収することは大事なのは分かるんですが、

「公平に税金を徴収するための仕事」をしてる人が日本国内でもかなりの数、一般企業で経理をしてる人も含めたら、その人たちが使う時間ってかなり大きいんじゃないかなって思います

もっとデジタル化が進み、また制度設計自体もデジタル化を前提としたやり方になれば、めんどくさい税金周りの仕事が減って生産性も上がるのにと思ったりもしますが、いろんな事情があってなかなか大きく改善は難しいのでしょうね

追記

個人に課される所得税や住民税なども十分複雑ですが

法人に課される税金が鬼のように複雑で、

税務署もこれ全部申告が正しいか把握するの無理なレベルなんじゃ...

と思い書きました。(初心者ながら最近経理の仕事を始めてそう思いました)