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カンマネ = 日本第1号社員だった方いらっしゃいますか？

その場合、きちんと日本法人としての仕組みがある場合と、本社の業務委託的な感じで個人事業主として契約したり、本社の海外社員としてドル建て給与の場合など色々あると聞いたことがあるのですが、経験者の方の武勇伝などをぜひお伺いしたく

背景としては海外スタートアップの日本第1号社員の話がぼんやりあったのですが、先方もどのように始めて良いか知識が無い、という案件に誘われたことがあり、私は諸々事情で辞退したのですが次の機会のために勉強しておきたいと思いまして

身近なカントリーマネージャーって、

１−２年以内の退職はほぼ解雇されている印象（とはいえ、すぐ次のカンマネの職を得ていたりする）

これ非常に多い気がしてまして5割弱の印象

3年以上続いている人は、それなりに業績をあげているから（もしくは本社がそこまで厳しくない、説明がうまいので）続いている

内部昇格（滅多にないが）はしっかり成果を出している人が就任している

という勝手な、バイアスかかった印象なのですが、実際のところはどうなのでしょうか？

身近なところでは、在籍の会社で同一社で3名　別の会社でで1名、解雇を見てきております。。。（その間下のメンバーはサバイブしてましたが、、、）

カントリーマネージャーの方々はどれくらいもらっているのでしょうか？

これから日本でビジネスを立ち上げていくフェーズか否かによっても変わってくるとは思いますが、大体2,000~3,000万円くらいなのでしょうか？

発起人という事で、初投稿します！

これから目指したい！というサークル募集欄での投稿も結構あったと思うので、まずはこのトピックから！

カンマネ就任までのキャリアパスってどんな感じが多いのでしょうか？

やはり直販のエンプラ営業で実績と顧客人脈が多い方に声がかかる事が多い印象です。

ちなみに私はパートナーとのアライアンス、営業のマネージャーが直前キャリアでした。