次のキャリアにカントリーマネージャーを考えています。
弁護士の方と相談しながら以下重要だと思う点について確認しているのですが、他にサインオフ前に確認しておいた方が良いことはありますか?
アドバイス頂けるととても嬉しいです。
1. 契約携帯:従業員としての契約か、委任契約か
2. 日本法人に整備させる予定の福利厚生(健康保険その他、最低限のもの)
3. 代取となるかどうか
また、競業避止条項についても、代償措置含めて事前に明確にしておく方が良いのかなと思っていますが、いかがですか?
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外資カントリーマネージャーについて議論するサークルです。
次のキャリアにカントリーマネージャーを考えています。
弁護士の方と相談しながら以下重要だと思う点について確認しているのですが、他にサインオフ前に確認しておいた方が良いことはありますか?
アドバイス頂けるととても嬉しいです。
1. 契約携帯:従業員としての契約か、委任契約か
2. 日本法人に整備させる予定の福利厚生(健康保険その他、最低限のもの)
3. 代取となるかどうか
また、競業避止条項についても、代償措置含めて事前に明確にしておく方が良いのかなと思っていますが、いかがですか?
カンマネ = 日本第1号社員だった方いらっしゃいますか?
その場合、きちんと日本法人としての仕組みがある場合と、本社の業務委託的な感じで個人事業主として契約したり、本社の海外社員としてドル建て給与の場合など色々あると聞いたことがあるのですが、経験者の方の武勇伝などをぜひお伺いしたく
背景としては海外スタートアップの日本第1号社員の話がぼんやりあったのですが、先方もどのように始めて良いか知識が無い、という案件に誘われたことがあり、私は諸々事情で辞退したのですが次の機会のために勉強しておきたいと思いまして
最近このアプリでも新設されたカントリーマネージャー採用の応募内容を見ると営業経験や英語力が求められますが他にどんなすきるや経歴がある方が採用されるのか気になりました。
プロダクトのローンチ経験や営業のディレクターレベルのことをやっている方が多いのですかね?