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プリセールスに関する話題について議論するサークルです。
外資ITで勤務していると、どうせ人付き合いを濃くしても相手や自分が転職やレイオフでいなくなるんだと思うと会社の飲み会や、めんどい人にわざわざ愛想良くする必要ないなと思ってしまいます
日系だと一生そこで働くために社内のつながりを濃くする投資価値がありますが、外資ITだと日系の前職より細かくJOBが分かれていて、お願いベースの仕事とか少ないですし。普通にめんどい人やうざい人と仲良くしたり、会社の飲み会行かなくても全然仕事回るなと思います
みなさんはこの辺どう考えてるのかなと思いました
自由にコメント📝
このワークサークルを始めてから、結構社風が会社によって異なるのかなと思っています。
せっかくの匿名コミュニティですし、各社の雰囲気をシェアしていきませんか？お互いの転職のときの参考にもなるかと。
例えば私のイメージだと
AWS→おとなしめ
Microsoft→我が強い、プライド高い(多分仕事もできる)
VM(もうないが)→テンション高め、チャラい
Google→親切でものあたり柔らかめ
Cisco→やさしい
SAP→厳格 おごそか
SFDC→フレッシュで爽やかな雰囲気
友人や、面接時に複数人と話したときの雰囲気で上記のように感じています。
〇〇働いていたよ！みたいな意見もウェルカムです。
どのようなことを聞かれるのか知りたいです
受けたことがある方教えてください
ずっと(十年以上)ITインフラエンジニアとして働いてきて今プリセールス(アーキテクト)をしているのですが、アプリやソフトウェア側に転向したいなと考えるようになりました。(基盤はどうしてもアプリの下請け感が拭えず、またお客様の業務改革にも影響しにくいため)
この場合の戦略についてアドバイスいただきたいです。
いきなりソフトウェア系の企業に転職するのは厳しいかもしれないので、まずは自分も知ってるVMwareとかDBあたりから入って、徐々にソフトウェア側に行くのがいいのかなあ、、と思っています。(時間がかかりそうなのがネック)
ただそれだったらアクセンチュア等のコンサルに転職して、それからインフラ以外の領域にも手を出していくのもあるのかなと思いました。(年寄りに耐えられるか思案どころですが)
お客様の業務を改革、効率化することをしたいと思っており、思うところがあればアドバイスいただけると助かります。
ソフトウェアエンジニアの面接の仕組みは分かるんですが、プリセールスやサポートエンジニアの仕組みを知りたいです！
ちなみに某外資コンサルのテクニカルコンサルの面接は受けた事あるんですが、過去の経験を深堀されただけでこれじゃあ評価出来なくねって感じでした。
面接の種類や聞かれた質問など有れば教えて下さい！
