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外資ITで勤務していると、どうせ人付き合いを濃くしても相手や自分が転職やレイオフでいなくなるんだと思うと会社の飲み会や、めんどい人にわざわざ愛想良くする必要ないなと思ってしまいます

日系だと一生そこで働くために社内のつながりを濃くする投資価値がありますが、外資ITだと日系の前職より細かくJOBが分かれていて、お願いベースの仕事とか少ないですし。普通にめんどい人やうざい人と仲良くしたり、会社の飲み会行かなくても全然仕事回るなと思います

みなさんはこの辺どう考えてるのかなと思いました

自由にコメント📝

ソフトウェアエンジニアの面接の仕組みは分かるんですが、プリセールスやサポートエンジニアの仕組みを知りたいです！

ちなみに某外資コンサルのテクニカルコンサルの面接は受けた事あるんですが、過去の経験を深堀されただけでこれじゃあ評価出来なくねって感じでした。

面接の種類や聞かれた質問など有れば教えて下さい！

1.アプリとインフラ、どちらの経験を積んだ方が転職しやすいでしょうか。(もちろん会社にもよりますが)

2.SI企業から転職した方に質問で、何年ほどSI経験を積んだ後に転職しましたでしょうか。

3.他にこのような経験が重宝されるなどありましたら教えていただきたいです。

ずっと(十年以上)ITインフラエンジニアとして働いてきて今プリセールス(アーキテクト)をしているのですが、アプリやソフトウェア側に転向したいなと考えるようになりました。(基盤はどうしてもアプリの下請け感が拭えず、またお客様の業務改革にも影響しにくいため)

この場合の戦略についてアドバイスいただきたいです。

いきなりソフトウェア系の企業に転職するのは厳しいかもしれないので、まずは自分も知ってるVMwareとかDBあたりから入って、徐々にソフトウェア側に行くのがいいのかなあ、、と思っています。(時間がかかりそうなのがネック)

ただそれだったらアクセンチュア等のコンサルに転職して、それからインフラ以外の領域にも手を出していくのもあるのかなと思いました。(年寄りに耐えられるか思案どころですが)

お客様の業務を改革、効率化することをしたいと思っており、思うところがあればアドバイスいただけると助かります。

どのようなことを聞かれるのか知りたいです

受けたことがある方教えてください

雑談サークルの投稿を見て思うのですが、待遇や会社の文化などの、どんな職種でも気になる観点とは別に、プリセールスならではの働きやすさを大きく左右する観点が幾つかあると思います。例えば次のようなものです。

・営業個々人の力、役割分担

・製品の競合比較

・案件数

・資料の整備度合い

・デモ環境の用意しやすさ

・訪問商談の頻度

転職の面接で、売り方とか競合と勝敗を分けるポイントなど聞くのですが、相手もプリセールス、うまくかわされ、入ってみたら意外とやっかい、ということもあります。他のプリセールスの方はどんな観点を探るためにどんな質問をしていますか？

マニアックな質問となります。

ディストリビューターへの転職を考えています。

イメージは扱う製品が偏っていたり、リセラーからの相見積もり用に使われたり、立場が弱い印象です。

実際に経験された方でディストリビューターで良かった点、悪かった点を教えて下さい。