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コンサル業界の話題について議論するサークルです。業界トレンドやニュースなど、何でもコンサル業界に関するトピックについて話し合いましょう。
最近よく声がかかるようになりました。
過去に現在にお勤めの方、仕事で協業した方、どのような会社なのか、転職先としてオススメできる会社なのか辺りを教えていただけませんか。調べれば分かることより生の声が聞きたいという意図です。
当方、ミドルクラスのITソリューション畑(基幹系界隈)のPMです。
ベテランのコンサルの方で、「昔はコンプライアンスが緩かったので厳しく指導できた」と言っているのをいろいろなところからよく聞きます。
そこでふと疑問に思ったのですが、「厳しい指導」が今で言う「パワハラ」のレベルになり部下が病んで辞めてしまったと言う話はよく聞きますが、部下が我慢の限界に達しブチギレて上司が殴られたと言う話は聞いたことがないのはなぜでしょうか？仕事でキレるような幼稚な方自体がそもそも絶対数として少ないというのは理解できますが、昔がもしいつでもどこでもみんながパワハラをしていたような時代だったのであれば少しは一悶着の噂くらいあってもいいんじゃないかとも思います。
ちなみに、、なんでこんなことを考えたかと言うと、最近毎日詰められているストレスから、夜酒を飲みながら1人で上司をタコ殴りにする妄想をついしてしまう時があるのですが（もちろん行動にはうつしませんよ！！）その時に「なんであの上司は殴り返される可能性を一ミリも考えずに人を追い詰めるパワハラができるんだ？」とふと疑問に思ったのがきっかけです…
ユニクロ以外でほぼ服を買わない派なのですが、冬にクライアント先に行く際のジャケット、ズボンの手持ちがなく、困ってます。
真っ黒スーツは就活生みたいなのでさすがに、、という意見もあり、であれば何を買えばいいのか、、？と途方に暮れてますのでできるだけお財布に優しいものでおすすめあればお願いします！
最近、倦怠感や体調不良が続いています。もしかすると自律神経失調症かもしれません。
そこで、皆さんが普段実践されている健康管理やライフハック術があれば、ぜひ教えていただきたいです。
どうぞよろしくお願いします。
相談させてください。今年の頭にエンジニアからコンサルに転職したものです。
みなさん大なり小なり自分や部下のタスク管理をして日々仕事しているかと思います。
ここで「タスク管理」という言葉でイメージしているのは、仮に自分のタスクが100個あったとしたら
- 今週中に完了させなければならないタスクはどれか？
- 本当に100個が全てなのか？本当は110個やらなければいけないのではないか？もしくは、90個だけやれば十分で残り10個は不要なのではないか？
- 他のチームメンバーに、〇〇領域のタスクを20個任せた方が効率的なのではないか？
などの整理や優先順位づけ、見直しをすることです。人やチームによって、毎日朝やるか週次でやるかなどやり方は異なると思いますがしていない人はほぼいないのではないかと思います。
さて、ここからが私の相談で、とても恥ずかしい話なのですがタスクの数が増えると頭がパンクしてしまいとても苦痛に感じることに最近気づきました。
例えば、タスクの優先順位は日々変わるので毎日朝100個のタスクを見直すとすると、終わった時には感覚的にですが筋トレした後にマラソンを走り切ったかのようなダメージを脳がくらいます。
自分に対してマイクロマネジメントしてしまっている状態かと考え、100個全ての見直しを毎日するのではなくそれを10個のカテゴリーにまとめて一つ大きい粒度で確認する、あるいは重要な一部のタスクだけ検討する、など他のやり方も試してみたのですが、抜け漏れが出てきたりしてあまり上手くいっていません。
現在29歳なのですが、社会人一年目で身につけるべき能力がないままこの年齢になってしまったことに気付き愕然としています。
そこで以下が相談・質問になるのですが、
・今年にエンジニアからコンサルへ転職したばかりで仕事が変わったのもあり、慣れていない面もあるのかと思いますが、これは続ければ慣れるものなのでしょうか？長く続ければたくさんのタスクを管理できるようになる？
・そもそも自分は大量の情報を処理するのが苦手な特性なのかもしれない、、とも思ったのですが、タスク管理にも向き不向きってあるんですかね？
・チームメンバーの分も管理するマネージャーの方であればタスク100個どころか1000個超えてる人も珍しくないと思うのですが、日々のタスク管理ではどのような工夫をしていますか？
まとまらない悪文で申し訳ありません…アドバイスいただけると幸いです。
副業に興味があり、会社に申請を出せばできもするのですがなかなか踏み出せずにいます
皆さんは副業してますか？また、してたらどれくらい儲かるものですか？
だいぶ漠然とした質問ですみません。こちらの投稿を見かけ、アドビ版ではどんな印象なのだろうと気になり募集させてもらいます。
https://workcircle.jp/p/9202
・こんな会社
・こんな人がいそう
・過去こんな経験をした
などなど募集しております。
スピーダを上手く使えているよ！という方、いらっしゃいませんか？
私自身は他社の財務情報取得に使用してきたのですが、機能を使いきれていない気もしており、もっと良い活用法はないのかな…と悩んでいます。
この数年のうちにチケット5枚も付帯サービスとしてプランに組み込まれましたが、いまいち利用できていません。
丸の内近辺だと1000円越えてるのが当たり前になってて、インフレを日々実感しています…
会社もそろそろランチ代の補助制度とか作ってほしいですね
@EY
@PWC
@Fujitsu
@NTT
@Accenture
@IBM
英国の大学の新卒で、将来的に日本で仕事を探している知り合いがいます。
（本人から投稿許可は得ています）
日本での就職を実現するため、皆様のお力をお借りできないでしょうか。
経歴等：有名大学を今年卒業、成績優秀でGlobal企業でインターン（ビジネス系コンサルタント）経験済。
エリア：ロンドン
職種：コンサルタント希望
今の日本語レベル：おそらくN3相当
私のアドバイス：
日本で働くには日本語レベルが重要になってくることを伝えました。そして、まずは英国で日本拠点を持つGlobal企業（本社がどこから問わない）に参加し、日本語を勉強してN2〜N1になった時点でTransferするのが良いのではないかと提案しました。
ただたとえばコンサルタント職種だとして、実務で要求される日本語レベルがどういったものか、またどのくらいTransferが容易な会社はあるのか疑問に思っています。
（個人的には英国内の日本企業よりも英国本社の企業→日本支社のがTransferが容易な気がしていますが分かりません）
そこで挙げた会社以外でも自社内で下記が分かる方がいれば教えていただけないでしょうか？
・英国→日本へのTransferは可能か（社内転職プラットフォームなどはあるのか）
・英国→日本に来た人の実績はあるか
・現実的に考えた際に実務で要求される日本語レベルはどのぐらいか（ビジネス系コンサルタントは資料作成があるため、かなりレベルが高いと認識しています）
・コンサルタント以外の職種でTransferが考えられるとしたらどのようなものがあるか（ただしTech系の素養はありません）
先日オフィス周辺をリクルートスーツを着た若者の集団が歩いてましたが、初々しくて良いですね
内定式から入社までにやっておく事、たまに話題になりますが個人的にはパワポとエクセルの基礎だけ学んでおくと良いかなと思ってます
実際やってればすぐ覚えるんですが気持ち的に余裕ができるので
皆さんオススメのコレやっとけはありますか？
話し方がコンサルぽい、と他業種や他職種の方に言われることがたまにあるのですが、どんな人がコンサルぽいのでしょうか？
また、これって良い意味なのでしょうか？悪い意味なのでしょうか...？
システム開発案件で開発は海外ベンダーに依頼、クライアントと弊社には英語が得意でない人もいるためドキュメントを日英2つずつ作っています。
翻訳ツールを使っているので翻訳が大変なわけではないのですが、日英2つのドキュメントがある以上どうしても二重管理になってしまい日本語版に入った修正を英語版にも反映するみたいな作業が発生するので気が狂いそうです。英語に統一したい、、
ほぼ愚痴なのですが、みなさん何か上手いやり方知ってる方いましたらご教示いただきたいです。
どれくらいですか？
最近周りで育休を取る人が増えている気がしてまして、良い事だなと思っています
コンサルにもようやく育休が定着してきたんですかね
コンサルタントの方に質問です。
同時期にどのくらいの進行中プロジェクトを抱えていらっしゃいますでしょうか？
当方、SIerで9年目の営業職です。
コンサル業界への転職を考えており、情報収集しています。
現在の職務では進行中の案件や社内プロジェクトを同時期に十数件抱えており、常にマルチタスク状態です。
1案件にかける時間と労力がおのずと減ってくることから、全てが中途半端になっているような歯痒さを感じています。
そのため、転職先では1つのプロジェクトに注力できるような環境が良いと考えているのですが、
実際のところコンサルタントの方々はどのくらいのプロジェクトを同時進行されてますでしょうか？
書籍やwebでは、1人あたり1〜2つのプロジェクトと書いてありましたが、生の声を聞きたく、ぜひご回答頂けると嬉しいです。
2chみたいなノリでスレ立て失礼します
先日エージェントさんの募集要項もあった通り、採用強化してて興味ある方もいるかと思いスレ立てしました
▪️知らない方向けに会社概要
昔のキャップジェネミをデータが買収して研究所の一部と合体して出来た会社です
数年前までは外資と日系の半々みたいな社風でした
お飾りのデータの社長と勝俣さんを中心として少数精鋭のコンサルとして成長してきたが、勝俣さんは退任
データのコンサル部隊を立ち上げた方がそのポジションを後任されています
▪️投稿者はだれ？
退職が決まってる現役社員です
社歴は5年以上なのでそれなりに長い方です
できる限りフラットな意見をだせるようにします
▪️NGについて
なんで辞めるの？とか私個人のことは回答できません
訳あって数ヶ月の休職を取る管理職です。
仕事のパフォーマンスが落ちないよう、復職に向けてスキル維持・スキルアップをしたいと思っています。
1日の中で数時間は自由に使えるので、そこでできるおすすめの勉強や取組みは何かありますか？
休職中も会社のPCは触れるので、メールチェックや役立ちそうな資料の収集はちょくちょくやっていく予定です！
営業からコンサルへの転職を考えてます。
営業歴は15年程度、法人営業をやってきました。
コンサルへはマネージャー以上を希望する予定です。営業に加え管理職経験が5年程度あります。
同様の転職をされた方で転職後に苦労されたことやしておけばよかったことなどアドバイスをぜひお願いします。
不足してる情報などがあれば補記します。
現在弟が3年目でITコンサルタントとして活動してます、日系なので手取りが500万円です。これから、給料を増やして行きながらキャリアアップして行きたいようなのでキャリアパスの相談です。
技術に強い弟で、気質としてはGAFAMにいるような営業要素も出来る性格では無く割と職人気質です。
私は外資で転職もした事があるため、転職の際に給料は交渉してきました。
日系のITコンサルタントスタートであれば、何年目かに外資？かスタートアップに転身もありかと思ってますが、営業職しか私は分からないのでこちらで相談をさせて下さい。
宜しくお願いします。
東京駅周辺勤務なんですが、ここ一年くらいでランチの価格が上がっている気がしています
インフレを感じる時が来るとは思いもよらなかったです
夏場はほんと重宝してるのでオススメです
自分で水洗いできるのが最高
開発ベンダーでエンジニアとして2社働いたのち、30代中盤で未経験コンサルとして転職をし今2年目になるものです。
現職含め今までの会社が全て小規模で新卒採用もなし、かつ他社員が年齢層高めだったため基本的にはメンバーとして働いてきており、マネージャーとしてチームリードをした経験がほとんどありません。
近い将来転職を考えているのですが、年齢的にマネジメントやチームリードをした経験が求められてくると感じており、この先どのようにしてこのギャップを乗り越えればいいか悩んでいます。
自分で今行っていることとしては、マネージャー業務に意見をして積極的に議論に混ざる、関連する本を読む、本では書かれにくいような経験則からくる勘所をマネージャーに直接聞く、などをしていますが、やはり実ロールとしてマネージャー経験がないのは大きく不利なのではないかと思っています。
みなさんでしたらこのような状況でどのようにしてスキルを伸ばしていきますか？アドバイスいただけると幸いです。
※そもそもマネージャーとは？マネジメントとチームリードは違うのか？といったような趣旨のコメントも大歓迎です！
よろしくお願いします🙇♂️
キャリア相談したいです
▪️現在
・SIでSEとして5年勤務
・総合コンで5年勤務
・主にIT系のプロジェクトで構想策定など上流から運用まで経験
・PMO的なマネージメントやプロジェクトリードする役割やコード書いたりみたいな実装よりのお仕事もしてる
・SAPとかわかる
・年収は1200くらい貰ってる
・大手で福利厚生はいい方
▪️悩み
・今の会社に残ってキャリアアップする場合、営業のプレッシャーとか増していくのが嫌でモチベ上がらない
・ちょっと前のコンサルのドタバタした仕事は楽しかったけど、最近のコンサル業界に多い仕事はつまらないと感じる
・他業種へ行くと年収下がるのは抵抗がある
・英語ができないため外資は見てないのでわからない
▪️希望
・昔の労働基準法無視したような働き方はしてもいいが見合う報酬ほしい
・コンサルの仕事は一通り経験したので違う仕事にも興味はあるがよくわらない
・年収下がるならワークライフバランスは上げたい(時給は下げたくない)
わがままなのはわかりますが、おすすめの業界、業種あったら教えてください
決まった休みの期間がないので、ハイシーズンを外して休みを取れるのがコンサルの利点の一つだと思っています
とは言え子供がいると、結局夏休みの中で旅行せざるをえなかったりするのですが
皆さんはどれくらい休みを取られますか？
私はコンサルティング会社に転職し、数ヶ月が経過した、ジュニアレベルの者です。
私が業務を終えて、Teamsのステータスを退勤済みにしているにも関わらず、深夜帯（23時）に、上司から翌朝期限（9時）のタスクをメンション付きで振られることがあります。
このメンション通知のたびに、パソコンを付け直して、徹夜で作業をしてタスクをクローズしております。
長時間労働は認識済みであったので良いのですが、新規タスクを深夜に振られて、翌朝期限で出されることに強いストレスを感じています。
実際、コンサルではよくあることなのでしょうか？
タイトルの通りです。
将来のことを考えると年収が少し下がってもいいので、もう少しゆとりをもって働きたいと考えています。
おすすめのホワイトコンサルはありますか？
また今はIBMやNTTデータを考えているのですが、実際のところどうなんでしょうか？
考えるホワイトコンサルの条件
・基本リモート
・平均残業時間:40h未満
私の現在の職務状況
・社会人歴:4年目
・年収:800万
・平均月残業時間:60-80h
(基本、残業代なし)
2親等の家族（親）が株式取引をやっています。
本人は無職で引退後の趣味と言っていますが、多くの額を投資しており、かなり利益が出ているようです。
Big4は会計系の会社が多く、家族の株式取引に制限がある場合もあると聞きます。
が、2親等の家族の株式取引まで制限対象になるのでしょうか？
EYについては勤務先がEYのクライアント企業でなければ大丈夫と伺っていますが他ファームはいかがでしょうか？
ご回答いただけたら大変参考になります。
追記：
実は現在転職先としてBig4の職が気になっているのですが、この株式問題が引っかかっており、最新の情報を手に入れたいと思っています。
国内新興コンサル「下っ端でも年収2000万円」で大手外資系の倍も！給与引き上げ合戦に新展開 | 賃上げの嘘！本当の給料と出世 | ダイヤモンド・オンライン
https://diamond.jp/articles/-/343882
```
国内独立系ファームの間では最近、一番下のアナリストクラスでも、「年収2000万円」という異例の水準で採用される例が頻発しているのだ。
どこ?!
```
有料記事で続きが読めないのですがそんな会社あるんですか？😲
昔は夏枯れって言って受注が減る傾向があったりしましたけど、あんまり実感した事ないんですよね
むしろ年度変わりの四月が鬼門って印象です
だいたい春の立ち上がりが悪くて年末に挽回してる気がします、受注高
コンサル稼業の良いところは、夏休みをピーク外して取れるのとランチを好きな時間にとることができることだと思ってます
もっとも、ランチはとれないことも結構あるのですが
皆さんは夏休みの予定そろそろ決められましたか？
こんにちは。現在30代半ばで3歳の子持ち。
SI業界からコンサルへの転職を検討中です。
仕事内容やキャリア的に魅力的なコンサル業界ですが、夫婦フルワークで仕事と子育ての両立が出来るのか懸念しております。
昔よりホワイトになったと聞きますが、実際どうなんだろうと。プロジェクトによると思うんですが、会社や周りの雰囲気として、そのあたり考慮してもらえるのか気になります。
今いるSI企業では子育て世代が多く、朝や夕方の送り迎えで抜けたりするのは当たり前という文化です。
BIG4やアクセンチュア、アビームなと総合系でうまく両立させられてる、回らなくなって結局やめた、などご経験談を聞かせてください
どの辺りにラインを引くか難しいですよね
無難にワイシャツ+チノパンとかにしていますが、本音ではTシャツ+ジーンズとかで仕事したいです…
自分は弱小ファーム所属です。
現在、複数のコンサルティング会社が参画しているプロジェクトで働いているのですが、有名ファームから来られてる方が
・ステークホルダーの調整ができてない
・プロジェクトを進められない
・報告の場でクライアントからの質問に対する回答に詰まり、他社コンサルのジュニアにフォローされている
・ずっとネガティブで弱音吐いてる
・技術的なバックグラウンドがあるわけでもない
などなど、自分より単価○○○万円高いですよね？？？なんなんですか？？？という気持ちになっています。
こういうモヤモヤある方いますか？
なお、会社が悪いのではなくその方個人の能力の問題だとは思っています。また、もちろん仕事について相談されたらちゃんと応えてます。
まあ、環境に満足できないなら転職しろってことなんですよね。分かってはいるのですが少し愚痴りたくなりました。お目汚し失礼しました。
31歳、修士卒、SIer3年→コンサル3年で転職を考えています。
転職先は家庭の都合上リモート主体で働ける会社を探しています。ちなみに英語力は日常会話程度です。
現状IBMかPwCへの転職を検討していますが、皆さんとしては転職先はどちらがオススメでしょうか？
また、他にここオススメだよ！みたいな会社があれば教えてください！
@Amazon @Google @Apple @Microsoft
GAFAMやMBB、BIG4含めた大手コンサルファームの在籍者、経験者の方で、Economic conslutingやEconomistの業務経験やキャリアパスに関し、ご知見ある方いらっしゃいましたら、業務内容や採用状況、キャリアパスにつき可能な範囲で教えてください。(※金融機関やシンクタンクにいるマクロ経済や株式市場の予測を行うエコノミストは一旦除いて)
当方はエコノミスト及びエコノミックコンサルティング業務経験者ですが、国内では業務は限られてる印象がありまして…
この質問の趣旨としては、米国?のAmazonでは、はエコノミストを大量に採用してdecision scienceに関する部門があるのをlinkedin 経由で拝見しまして…海外ではeconomicsの知見をビジネスでのソリューションに活かしている会社があるようなので💦、国内でビジネス展開する場合の参考情報として投稿しております。
外資IT営業の給与ガイド
#給料
#営業
外資IT営業の給与体系・株式報酬、期待できる年収値や上がり幅を、WorkCircleのユーザー様且つパートナー企業チャレンジャーベース社市川さんと、外資エンタプライズ向けソフトウェア(SaaS)営業の経歴を持つ西村さん共同で記事にしました。
RSU完全ガイド(確定申告用スプレッドシート付き)
#給料
外資企業で多く採用される給与の一つ、RSUの構造や仕組み、リスクや確定申告方法に関してWorkCircleのユーザー様、且つパートナー企業チャレンジャーベース社代表の市川さんと紹介します。
外資・日系IT企業のRTO(オフィス出社)状況リスト
最新の外資・日系IT企業のRTO(オフィス出社)状況をリスト。提供元データは所属企業が証明されているWorkCircleユーザーによるものです。
