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先日、初めての転職活動が終わり最終的に2社から内定をいただくことが出来ました。

状況としては、A社から先に内定を頂きオファー期限があったため一旦承諾を致しました。

その後、B社からオファーが出て条件面等を鑑みた結果B社の方に進みたいと考えております。

そこで、｢1度オファーレターにサインしたA社の内定を辞退することは可能なのでしょうか？｣

(大前提、とても不義理な事をしているということは重々承知しております。)

初めての転職活動であるため、勝手が分からず多くのご経験を持つ皆様の見解をお聞きしたいです！

(追記)

・A社のオファーを承諾したのは先週初め頃

・B社からオファーを頂いたのは先週中頃

・こちらの2社は同一のエージェントから申し込んだものではない。

昨今の流れ見ればわかっちゃいましたが、ここまで完全にアクセンチュアの後追いするとは…BIG4です

漠然とした質問ですみません。

みなさんから見たIBMという会社のイメージを教えていただけないですか？どんな瑣末なことでも構いません。

自社のことは得てして近視眼的になるので客観的にどう見えているのかを知りたいという理由です。

コンサルの仕事の誘いをよく受けるのですが、周りでコンサルやってる人で楽しそうな人が1人もいません。

どんな仕事やっているの？と聞いてもよく分からないし、なんか人生、キャリアに悩んでいそうな印象を受けます。

コンサルの仕事を楽しめている人っているのでしょうか？また、いるとすれば、楽しめていない人とはどこが違うのでしょうか？

To ACNからBIG4へ転職された方へ

以下ご教示お願い致します。

・難易度(肌感で)

・メリデメ

・助言(もしあれば)

2chみたいなノリでスレ立て失礼します

先日エージェントさんの募集要項もあった通り、採用強化してて興味ある方もいるかと思いスレ立てしました

▪️知らない方向けに会社概要

昔のキャップジェネミをデータが買収して研究所の一部と合体して出来た会社です

数年前までは外資と日系の半々みたいな社風でした

お飾りのデータの社長と勝俣さんを中心として少数精鋭のコンサルとして成長してきたが、勝俣さんは退任

データのコンサル部隊を立ち上げた方がそのポジションを後任されています

▪️投稿者はだれ？

退職が決まってる現役社員です

社歴は5年以上なのでそれなりに長い方です

できる限りフラットな意見をだせるようにします

▪️NGについて

なんで辞めるの？とか私個人のことは回答できません

Xで話題になってました、他サービスでの書き込み、オモロ 🤭

アクさんってこんな感じなのでしょうか・・？

https://x.com/kurokikei57/status/2014512304201838602?s=20

https://x.com/no_limit_OL/status/2014453720713724008?s=20

元ソース

https://x.com/Nickel_Bouya28/status/2014312172793545186?s=20

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※ 核心抜粋

①自分の時間の安売りに耐えられなくなった

（前略）私の貴重な20代を、こんな「誰でもできる調整」のサンクコストにしたくない、と強く感じました。

②待遇面への不満

（前略）「あ、これじゃ私の野心は満たされないな」と確信しました。確かに世間一般よりは高いのかもしれないけど、私がPJで出した付加価値や、削減したコストの規模から考えたら、今の年収は控えめに言って「端金」です。大手特有の、横並びで微増していく昇給スピードを待ってられるほど、私は気が長くない。もっとリスクを取ってでも、自分の成果がダイレクトにボーナスや昇進に直結する「実力主義の極み」みたいな環境に行かないと、自分に失礼だと思ったのが本音です。

お疲れ様です。外資IT新人です。なんか頭のなか迷路になってきて最近残業地獄なので相談させてください。

７月に部署異動になり、ある大手お客様を担当することになりました。その際に地頭のよすぎる人に囲まれてしまいました。引き継いでくれる前任は早稲田の理工卒、一緒に進めるチームリーダーは慶応の理工卒です。意味不明とかはなくわかりやすい説明で引き継ぎやプロジェクトが進んでいくのですが、勉強ができる頭のよさだけではなく、地頭がいいので複雑なことや同時並行のプロジェクトを一発で理解しどんどん処理して進んでいきます。頭の基本処理性能が違うのでハイスペPCとSwitchくらいの性能差でやり取りしてるようなもので次第に会議中に処理のラグが発生し、最後は僕が処理落ちします。そして夜に追いつけなかった会議の録画を全見直しです。

こういう方たちと仕事するときどうすればアドバイスをいただけないでしょうか。

よろしくお願いします。

以下ご回答よろしくお願い致します。

・TOEIC xx点以上が必須要件となっているか

・上記が必須要件でない場合、昇格のために必要な要件にはどのようなものがあるか

アメリカ本社のコスト削減方針でポジションクローズのレイオフ対象になってしましました。マーケティングポジションでこれが2回目。これまでのキャリアやスキルを否定されたような気分で、さすがに心が折れます。

未就学児がいるため保育園枠を維持するために無職期間を避けたく、休養してメンタルケアしたいですが、早速、転職活動を始めています。

ガーデンリーブは8月末まで。この期間内に内定を得て退社すると自己都合扱いになり、4カ月分のパッケージを受け取れません。

転職活動は、アメリカ本社の日本法人を避け日系企業にも応募していますが、ご縁を感じません。実家の子育てサポートも受けれないのでフルリモート希望ですが、外資系でもリモートOKな企業が減少しているのを感じます。

みなさま、良ければ以下教えてください。今、ボロボロで辛いですがちょっとでも前を向けたらと思います。

① ガーデンリーブ期間中に内定を取りつつ、パッケージを受け取って退社する交渉に成功された方がいれば助言をいただきたいです。

②パッケージを受け取り離職し次の仕事がすぐに見つからない場合、無職期間はどれくらいだと次の仕事探しに差し支えがないのでしょうか？

② 仕事も子育ても会社都合のレイオフで諦めることなく頑張っていきたいです。ただ、レイオフ経験で働く仲間や組織を信用できなくなった自分がいて、転職活動の面接中でも未来のこのhiring mgrはじめ会社を信用できるのか？と思ってしまい不信maxダメダメです。

応援メッセージや乗り越えた体験談などぜひお願いします。

鬱病を経て、復職したのですが、仕事が辛く辞めることを検討しております。

しかし、今まで頑張って来なかった人間ですので、英語力、仕事力、資格関連はないです。

転職できるか心配です。

転職できたとしても年収下がると生活も心配です。

このまま仕事を続けるしかないのでしょうか。

adhdを持っており、あまりタスク処理などが上手くありません。

IT系に入ったのですが、適性もなかったようです。

どうしたらいいかアドバイスを頂きたいです。

本当の所は辞めてしばらくゆっくりしたいです。

だいぶ漠然とした質問ですみません。こちらの投稿を見かけ、アドビ版ではどんな印象なのだろうと気になり募集させてもらいます。

https://workcircle.jp/p/9202

・こんな会社

・こんな人がいそう

・過去こんな経験をした

などなど募集しております。

= DEKAPAI

ってのをSNSで見たんですが、ほんとに言われてるの？下品だな…

・Deloitte

・EY

・KPMG

・Accenture

・PwC

・ABeam

・IBM

現在EYでは積極的に採用を行なっており、

リファラルで入社すると被紹介者にも50万以上(最大80万円)支給されます(SC以上で入社の場合に限る)。

お気軽に質問、コメント、DMお待ちしております。

下手に外資のコンサルのエンジニア部門行くより、

もしかしてAmazonやGoogleのソリューションエンジニアとかの方がええんかな？

それとも内資含めた大手金融系にでもいくか？

どうしちゃったんでしょう？やはり経歴詐称の記事が尾を引いてるのでしょうか？

相談させてください。今年の頭にエンジニアからコンサルに転職したものです。

みなさん大なり小なり自分や部下のタスク管理をして日々仕事しているかと思います。

ここで「タスク管理」という言葉でイメージしているのは、仮に自分のタスクが100個あったとしたら

- 今週中に完了させなければならないタスクはどれか？

- 本当に100個が全てなのか？本当は110個やらなければいけないのではないか？もしくは、90個だけやれば十分で残り10個は不要なのではないか？

- 他のチームメンバーに、〇〇領域のタスクを20個任せた方が効率的なのではないか？

などの整理や優先順位づけ、見直しをすることです。人やチームによって、毎日朝やるか週次でやるかなどやり方は異なると思いますがしていない人はほぼいないのではないかと思います。

さて、ここからが私の相談で、とても恥ずかしい話なのですがタスクの数が増えると頭がパンクしてしまいとても苦痛に感じることに最近気づきました。

例えば、タスクの優先順位は日々変わるので毎日朝100個のタスクを見直すとすると、終わった時には感覚的にですが筋トレした後にマラソンを走り切ったかのようなダメージを脳がくらいます。

自分に対してマイクロマネジメントしてしまっている状態かと考え、100個全ての見直しを毎日するのではなくそれを10個のカテゴリーにまとめて一つ大きい粒度で確認する、あるいは重要な一部のタスクだけ検討する、など他のやり方も試してみたのですが、抜け漏れが出てきたりしてあまり上手くいっていません。

現在29歳なのですが、社会人一年目で身につけるべき能力がないままこの年齢になってしまったことに気付き愕然としています。

そこで以下が相談・質問になるのですが、

・今年にエンジニアからコンサルへ転職したばかりで仕事が変わったのもあり、慣れていない面もあるのかと思いますが、これは続ければ慣れるものなのでしょうか？長く続ければたくさんのタスクを管理できるようになる？

・そもそも自分は大量の情報を処理するのが苦手な特性なのかもしれない、、とも思ったのですが、タスク管理にも向き不向きってあるんですかね？

・チームメンバーの分も管理するマネージャーの方であればタスク100個どころか1000個超えてる人も珍しくないと思うのですが、日々のタスク管理ではどのような工夫をしていますか？

まとまらない悪文で申し訳ありません…アドバイスいただけると幸いです。

アクセンチュアの方に質問です。

コーポレート部門は横浜オフィスかと思いますが、RTOの状況をお聞かせいただけないでしょうか？

週3、8割出社などいろんな情報を聞いたのですが何が本当かわからなく...

年収重視 （２０００万くらい）

でも仕事内容はコードを軸にやっていきたい

で考えた時、どのコンサル会社へ行くのが良いのかしら

アクセンチュア

BCG

マッキンゼー

PwC

ベイカレ

マイカレ💔

キャリア相談したいです

▪️現在

・SIでSEとして5年勤務

・総合コンで5年勤務

・主にIT系のプロジェクトで構想策定など上流から運用まで経験

・PMO的なマネージメントやプロジェクトリードする役割やコード書いたりみたいな実装よりのお仕事もしてる

・SAPとかわかる

・年収は1200くらい貰ってる

・大手で福利厚生はいい方

▪️悩み

・今の会社に残ってキャリアアップする場合、営業のプレッシャーとか増していくのが嫌でモチベ上がらない

・ちょっと前のコンサルのドタバタした仕事は楽しかったけど、最近のコンサル業界に多い仕事はつまらないと感じる

・他業種へ行くと年収下がるのは抵抗がある

・英語ができないため外資は見てないのでわからない

▪️希望

・昔の労働基準法無視したような働き方はしてもいいが見合う報酬ほしい

・コンサルの仕事は一通り経験したので違う仕事にも興味はあるがよくわらない

・年収下がるならワークライフバランスは上げたい(時給は下げたくない)

わがままなのはわかりますが、おすすめの業界、業種あったら教えてください

事業会社でほとんどPMをしているものです。

先日、Tominamiさんとも1on1をしました。

最終的にはコンサルに行きたいと思いつつ、まだ具体的に自分のスキルの中でコアとなれるようなスキルを持っていません。クラウドの環境は、Bigqueryがちょっとわかる程度です。

そこでMBAに入りました。そのおかげか、SQLとPythonの経験だけのJTCのDX立ち上げメンバーの求人にエージェントから提案をいただきました。事業をデータ分析によって成長させる経験は貴重だと思いました。

しかし、年収はやや下がる可能性があります。他にも製薬系などモデル開発や分析について開発できるポジションを見ていますが、淡々と分析だけをするようなポジションになりそうです。

やりがいと給与どちらを取るべきでしょうか？

最近システム導入のプロジェクトにテストフェーズから参画し、テストや教育を任されていますが、なかなか上手く進められません。

プロジェクトに途中から参画したため、今までの検討内容が全量理解できておらず、顧客から指摘を受けています。前フェーズから入っている自社のメンバーは、本稼働前の課題解消に時間を取られ、なかなかテストや教育に時間を割けません。

休日も仕事のことが頭にあり、動悸がします。そもそもコンサルに向いていない気がしてるので、転職も視野に入れています。

皆さんはプロジェクト途中から参画して上手くいかない場合はどうされていますか？また、メンタル的に上手く行かない場合の対処法を教えてください。

乱雑な文章ですみません。アドバイスありましたらご教示いただけますと幸いです。

@EY

@PWC

@Fujitsu

@NTT

@Accenture

@IBM

英国の大学の新卒で、将来的に日本で仕事を探している知り合いがいます。

（本人から投稿許可は得ています）

日本での就職を実現するため、皆様のお力をお借りできないでしょうか。

経歴等：有名大学を今年卒業、成績優秀でGlobal企業でインターン（ビジネス系コンサルタント）経験済。

エリア：ロンドン

職種：コンサルタント希望

今の日本語レベル：おそらくN3相当

私のアドバイス：

日本で働くには日本語レベルが重要になってくることを伝えました。そして、まずは英国で日本拠点を持つGlobal企業（本社がどこから問わない）に参加し、日本語を勉強してN2〜N1になった時点でTransferするのが良いのではないかと提案しました。

ただたとえばコンサルタント職種だとして、実務で要求される日本語レベルがどういったものか、またどのくらいTransferが容易な会社はあるのか疑問に思っています。

（個人的には英国内の日本企業よりも英国本社の企業→日本支社のがTransferが容易な気がしていますが分かりません）

そこで挙げた会社以外でも自社内で下記が分かる方がいれば教えていただけないでしょうか？

・英国→日本へのTransferは可能か（社内転職プラットフォームなどはあるのか）

・英国→日本に来た人の実績はあるか

・現実的に考えた際に実務で要求される日本語レベルはどのぐらいか（ビジネス系コンサルタントは資料作成があるため、かなりレベルが高いと認識しています）

・コンサルタント以外の職種でTransferが考えられるとしたらどのようなものがあるか（ただしTech系の素養はありません）

現在、総合系ファームに在籍している35歳の人事コンサルタントです。職階はManagerです。専門領域はチェンジマネジメントや人事戦略の立案などになります。

自身が幼少期に海外で暮らした経験があり、それがキャリア上の大きな強みになっていることから、将来的には自身のキャリア成長だけでなく、子どもたちにも同様の経験をさせてあげたいと考えています。現時点では、2〜3年後を目処に家族での海外移住・勤務を目指しています。国は英語圏を想定しています。

英語力については、日常業務で英語を使用する機会はなく、ビジネスレベルでの実践経験はほぼありません。現在は、オンライン英会話などを通じてスピーキング力の底上げを継続しています。

実現に向けて、現在以下の3つの選択肢を検討しています：

1. 現職の海外派遣制度を活用して駐在

2. 海外に拠点を持つ日系企業または現地企業への転職

3. 海外大学院への留学

ただし、それぞれ以下のような課題があります：

駐在（1）：社内でも数％しか選ばれない狭き門

転職（2）：年収1,500万円〜2,000万円程度の水準を維持できるか不透明

留学（3）：費用が大きなネック（約2,000万円程度の想定）

同じような状況を経験された方や、知見をお持ちの方に伺いたいのは：

・どのようなアプローチで海外勤務を実現されたか

・転職や社内異動に向けた準備や交渉で意識したこと

・実際に狙いやすい業界や企業の特徴

など、アドバイスをいただけると非常にありがたいです。

どうぞよろしくお願いいたします。

現在転職活動＆社内異動の活動をしている23新卒楽天営業マンです。

ずっとマーケティング職を見て活動してきたのですが、このまま楽天でマーケ職に社内異動しても未経験で外部マーケ行っても給与は変わらないor落ちるのでコンサル(中でもベイカレント)を受けたほうがいいのではとエージェントに言われています。確かにコンサル(ベイカレント)は給与は上がると思うのですが、ワンプールで仕事内容ガチャ要素があるのと、ワークライフバランスが気になっていて本当に30時間/月残業で済むのか気になっています。

そこでベイカレントに一定詳しい方に質問なのですが、

①ワンプールによるガチャ要素はどれくらい大きいのか(自分で関与したいプロジェクトをどれだけ選ぶ余地があるのか)

②残業は本当に30時間/月程度で済むのか

上記2点を伺いたいです。よろしくお願いしますmm

タイトルの通りです。

将来のことを考えると年収が少し下がってもいいので、もう少しゆとりをもって働きたいと考えています。

おすすめのホワイトコンサルはありますか？

また今はIBMやNTTデータを考えているのですが、実際のところどうなんでしょうか？

考えるホワイトコンサルの条件

・基本リモート

・平均残業時間:40h未満

私の現在の職務状況

・社会人歴:4年目

・年収:800万

・平均月残業時間:60-80h

(基本、残業代なし)

コンサル業界に来てもう4年くらい経ちますが、スライド作りやクライアントフェイシングが下手です。

スライドだと、キーメッセージや骨子を作った上で取り組んでいますが、文章が中々出てきません。

かなり時間をかけてしまうこともあるので、自分の中でも腑に落ちない状態でレビューに回してしまうことがあり、実力のなさに落ち込んでしまいます。

また、クライアントフェイシングでは、準備した内容は話せますが、質問に対する回答や、その回答に伴うnext Actionを判断したりすることがうまくできません。

自信を失いかけております。アドバイス等いただけると幸いです。

2名の男性、睨みつけるような、見下すような表情。意図的なのか…全然一緒に働きたいと思わないのは私だけだろうか

某サイトで、確か年収１０００万〜５０００万（上限５０００は明確に覚えとるよ🤑）見たのですが、

分布はどうなんでしょう🤔

また、ハードワーク具合や首切りの度合いはどうなんでしょう?

わて、ソフトウェアエンジニアしてたんさかい、昨今の都内のインフレに耐えきれのうて好きな事を仕事にする時代はオワタの〜とおもて見てるんさかい。

取り敢えずBIG４って厳密には日本企業という括りなのは最近知ったばい。

31歳、修士卒、SIer3年→コンサル3年で転職を考えています。

転職先は家庭の都合上リモート主体で働ける会社を探しています。ちなみに英語力は日常会話程度です。

現状IBMかPwCへの転職を検討していますが、皆さんとしては転職先はどちらがオススメでしょうか？

また、他にここオススメだよ！みたいな会社があれば教えてください！

DXバブルを謳歌してきたコンサル業界ですが、米国では異変が起きています。

- 業界最大手のアクセンチュアが直近決算で前年比0%成長

- マッキンゼーは大規模レイオフの予兆あり

- タタコンサル、インフォシスなどのインド系ITコンサルは成長が止まった、減収になったことで大規模レイオフを実施済み

- 米国の不調とは無縁だった日本もベイカレの成長が減速したことで株価が大幅に下落

生成AIの登場で、この先単純な人売りで規模を拡大するアクセンチュアなどのビジネスモデルは崩壊したといっていいと思いますが、皆さんは業界の将来展望をどう見ていますか？

当方BIG4勤務です。

スタッフ時代は基本一つの案件に100%アサインが一般的でした。

Mになると、パーシャルで複数掛け持ち＋稼働合計100%近いのにPDやらインターナルワークやら色々と発生し、残業代出ない割に大変ですよね。さらに上にあがるほどこの傾向が強くなる気がします。

みなさん、率直にMupの稼働実態をどう感じていますか？私は、性善説に頼り過ぎ、かつヘッドカウントに対して案件を精査せずに取り過ぎなのでは、と思ってしまいます😥

前提:IT要素が微塵でも含まれるテーマ

問い:エンジニア未経験者の実務経験に裏打ちされた洞察を欠いたまま提供されるコンサルティングは、果たして実効性を伴うのだろうか？

私はコンサルティング会社に転職し、数ヶ月が経過した、ジュニアレベルの者です。

私が業務を終えて、Teamsのステータスを退勤済みにしているにも関わらず、深夜帯（23時）に、上司から翌朝期限（9時）のタスクをメンション付きで振られることがあります。

このメンション通知のたびに、パソコンを付け直して、徹夜で作業をしてタスクをクローズしております。

長時間労働は認識済みであったので良いのですが、新規タスクを深夜に振られて、翌朝期限で出されることに強いストレスを感じています。

実際、コンサルではよくあることなのでしょうか？

現在、外資系コンサル数社で最終面接を行う段階です。

長期で休んだことはあるか？と質問があると思いますが

YESだった場合はどの程度合否に影響があると思いますか？

現職で１か月未満ですが、休職したことがあります。（鬱や精神的ではありませんが）

その場合の影響や受け止められ方がどのようなものなのか知りたいです。

なお、現在は普通に稼働しており、問題ありません

https://workcircle.jp/p/13969

以前こちらで内定承諾後の辞退について相談させていただいた者です。

結論から言うと、A社をお断りしB社に進むことが決定いたしました。

先日A社のエージェント・A社の人事の方にご挨拶をし、今回のオファーを辞退させていただく旨をお伝えしました。

以前の投稿でご指摘、ご助言いただいた通り真摯に謝罪しこれまでの採用プロセスでの感謝をお伝え、その上で私の事情を説明致しました。

特にハレーション等は起きず、A社の方からも「また次の機会があれば弊社へのご応募を考えていただけると幸いです」と言った旨のことを言っていただき、最後まで丁寧にご対応いただけました！

最終的に意思決定したB社でコンサルタントキャリアを積み上げていきたいと思います！

コメントいただいた皆さん、見ず知らずの私に対してお時間を使っていただきありがとうございました。

（ただの愚痴です、笑）

病院の検査で数か月前から有休をとることを決めていたのですが、（普段はその曜日にはMTG入らないのに）たまたまその日にいろいろクライアントとのMTGが入ってしまい休んだことへの罪悪感や心理ストレスが大きかったです、、、

クライアントワークという仕事の性質はあると思いますが、まだ責任も少ない立場でこれだと、先が思いやられます、、、

同じ給料でクライアントワーク以外の仕事できるなら、転職したいですね、、、

コンサルタントとしてパートナーを目指したり、昇格する意義・モチベーションをあまり感じておらず、皆さんがどのようなスタンスで昇格などを捉えているか伺いたいです。

自身は、テック系コンサルからBig4コンサルときて、今シニアマネージャーです

相対的に見れば報酬は悪くないですし、そこまで贅沢したいわけでもないので、満足している状況。

デリバリーもしつつ、提案もしつつ、忙しいものの、やりがいもそれなりにある。

up or outではないけれど、昇格を目指すのが当たり前な空気感もあり、息苦しさを感じるところがあります。

コンサルとしてのキャリアを続けるなら、やはりパートナーを目指すべき、なんでしょうか？

みなさん目指されたいものなのでしょうか？

目指されている方はどういったモチベーションや目的意識で目指されているのでしょうか？

https://l.smartnews.com/m-kijY8Cs/gwthxR

文春オンラインの無料部分しか読んでませんが、社員さんはどういう気持ちなんでしょうか😅

別スレッドで「コンサル職ってセンス？努力？」ってありましたが、ITシステムの運用保守やってた人が「君、明日からコンサルね」と言われても辛いですよね

ぜひ中の人たちのご意見を伺いたいです

ベテランのコンサルの方で、「昔はコンプライアンスが緩かったので厳しく指導できた」と言っているのをいろいろなところからよく聞きます。

そこでふと疑問に思ったのですが、「厳しい指導」が今で言う「パワハラ」のレベルになり部下が病んで辞めてしまったと言う話はよく聞きますが、部下が我慢の限界に達しブチギレて上司が殴られたと言う話は聞いたことがないのはなぜでしょうか？仕事でキレるような幼稚な方自体がそもそも絶対数として少ないというのは理解できますが、昔がもしいつでもどこでもみんながパワハラをしていたような時代だったのであれば少しは一悶着の噂くらいあってもいいんじゃないかとも思います。

ちなみに、、なんでこんなことを考えたかと言うと、最近毎日詰められているストレスから、夜酒を飲みながら1人で上司をタコ殴りにする妄想をついしてしまう時があるのですが（もちろん行動にはうつしませんよ！！）その時に「なんであの上司は殴り返される可能性を一ミリも考えずに人を追い詰めるパワハラができるんだ？」とふと疑問に思ったのがきっかけです…

実態からどれだけ離れてるかわかりませんが最近Big4の先行受けていたので参考までに。

https://www.businessinsider.jp/article/2502-deloitte-ey-pwc-kpmg-hybrid-work-policies-return-office-rto/

20代後半のしがないコンサルタントです。

これから様々迎えるであろう各種ライフイベントや生活水準の変化を諸先輩方からご意見頂戴したく。

Q.以下の年収帯でそれぞれ”気にせず出来るようになったこと””少し無理しないとできないこと”をご経験の中から可能な範囲で教えていただけますでしょうか？

・¥1,000万円代

・¥1,200万円代

・¥1,500万円代

コンサルタントの方に質問です。

同時期にどのくらいの進行中プロジェクトを抱えていらっしゃいますでしょうか？

当方、SIerで9年目の営業職です。

コンサル業界への転職を考えており、情報収集しています。

現在の職務では進行中の案件や社内プロジェクトを同時期に十数件抱えており、常にマルチタスク状態です。

1案件にかける時間と労力がおのずと減ってくることから、全てが中途半端になっているような歯痒さを感じています。

そのため、転職先では1つのプロジェクトに注力できるような環境が良いと考えているのですが、

実際のところコンサルタントの方々はどのくらいのプロジェクトを同時進行されてますでしょうか？

書籍やwebでは、1人あたり1〜2つのプロジェクトと書いてありましたが、生の声を聞きたく、ぜひご回答頂けると嬉しいです。

現在弟が3年目でITコンサルタントとして活動してます、日系なので手取りが500万円です。これから、給料を増やして行きながらキャリアアップして行きたいようなのでキャリアパスの相談です。

技術に強い弟で、気質としてはGAFAMにいるような営業要素も出来る性格では無く割と職人気質です。

私は外資で転職もした事があるため、転職の際に給料は交渉してきました。

日系のITコンサルタントスタートであれば、何年目かに外資？かスタートアップに転身もありかと思ってますが、営業職しか私は分からないのでこちらで相談をさせて下さい。

宜しくお願いします。

なんだか全体的に稼働が下がり気味で不穏な気配を感じますよね

春からどうなる事か今からちょっと心配です

IT戦略系の案件、というだけ前提を置いた時に

Aチーム

チームマネージャー中堅クラスコンサルタント

メンバー、東大京大早慶新卒4人

ChatGPT使い放題

Bチーム

チームマネージャー中堅クラスコンサルタント

メンバー入社3~4年目の若手2名

生成AIなし

どちらがいいアウトプットを出せるのか！

デロイトに入社を検討しています。

現在SBI証券でNISAの投資を行っているのですが、SBI証券口座は株式制限対象になりますでしょうか？

(SBIがデロイトトーマツの監査対象のため)

三菱系は保有できないという話は聞いたことがあるのですが、SBI証券も解約をしなければならないのか、現在保有している株式を持っているままならよいのか、デロイト在籍の方いらっしゃいましたら教えてほしいです。

コンサルファームの者です。

どのインダストリー/ファンクションも生成AI一色なのは時代の潮流だとは分かりつつ、具体的なユースケースを見ても「ふ〜ん」程度にしか心動かないのは私だけでしょうか？

お客様の業務を劇的に楽にできますが、これ考えるのに我々コンサル入れて3ヶ月も掛けてやるほどか、、と達観してしまったり、、（勿論ワクワクする提案/デリバリするための自己研鑽を自分としてやれてない力不足も感じてますが）

皆様はいかがお考えですか？

TBS Cross Digのアクセンチュアの保科さんの動画が自分の周りで話題になったので共有します。

私も元チュア民なのですが、提案書の作成、提案のストーリーの作成なども頑張ればAIでドラフト案、ブレストができるようになっているという話で結構驚かされました。

それ以外の後続のトピックでも、AIを使うと新人育成（成長）が早くなるとか、最終的にはBPRなどの伴走支援が残りそう、という話も参考になりました。

アクセンチュアは前から何度も言っている（イメージの）change agentであり続けることなんだろうなとか、

人間の役割は人とのコミュニケーションの部分で、論理的な理解や言語化などが今後肝になりそう、と思ったりしました。

皆様の周囲でも何かリアクションがあれば、ぜひお聞きしたいです！

https://youtu.be/af5fln2DiQQ?si=B1fU_Bt_pMWoIho3

※メディアやチュアの回し者ではないです！ご容赦を...