To ACNからBIG4へ転職された方へ
以下ご教示お願い致します。
・難易度(肌感で)
・メリデメ
・助言(もしあれば)
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コメント一覧
ACNからしたらBIG4はSMALL4です。エンジニアならなおさらにSMALL4に行くメリットはないです。
投稿者
SIerで転職先として価値がある企業はどこだと思います？個人的にはNRIくらいかなと思ってます
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エンジニアなら富士通、NRI、NTTデータはすべてLITTLE4より働きがいがあるかと思います！
投稿者
回答ありがとうございます！
LITTLE4じわじわきますw今後、私も使用サせて頂きます。
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コンサル会社やSIerにエンジニアとして入るメリットってどんなところでしょうか？Web系を狙わない理由とかが気になるのですが、年収が高いとかですかね？
ACMってなんですか？
投稿者
ACN＝アクセンチュア
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アクセンチュアのNYSEティッカーシンボルがACNになっています。
ティッカーシンボル | 金融・証券用語解説集 | 大和証券
https://www.daiwa.jp/glossary/YST3034.html
ACN $314.94（▼0.88%）アクセンチュア | Google Finance
https://www.google.com/finance/quote/ACN:NYSE
なぜか「ACN」か？
・「ACC」は別会社が使用していた
アメリカン・キャンパス・コミュニティーズ【ACC】：株価・株式情報 - Yahoo!ファイナンス
https://finance.yahoo.co.jp/quote/ACC?term=1w
・「ACN」は「Accenture」の子音を並べた形（A-C-N）。
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福利厚生がほんとうにへぼい
投資自由にできない
K.Eは同ランクだと年収減るのでいくならD.P
神であるアクセンチュアを信じよ
両方経験しましたが、チュアの方がいいですよ。投資に株さわるのにもそっちの方が楽でした。（色々制限があり、気持ち的に面倒になる）
投稿者
株以外にどのような点が優ってますか？福利厚生ですか？
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福利厚生以外も、組織文化的にはアクセンチュアが好きですね。
あくまで個人的な見解ですが、big4は比較的に日本的な組織風土が強く、上位者の指示に従う傾向があるように感じました。
一方、アクセンチュアは、組織の下の立場からの意見であっても、内容が未熟であっても比較的聞き入れられる雰囲気があるきがしてました。（新卒者が率直に疑問を呈しても、ある程度許容される側面があるかんじ）
Big4だと、「そんなのわかんないの?」と、軽蔑の目で見る方、人を評価する目で見られることが多かった印象です。
なので、アクセンチュアの方が失敗も経験しやすい気がしますし、イキイキできる気がします。
もちろん管理職はそんな動物園を手懐けるところがありますが、。bog4よりも上司も理屈つければ目標への強要など内ゴネでなんとかしやすい？気がしました
※全部エンジニア目線からかけ離れててすみません
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とてもわかりみ
小馬鹿にした文化感じます
会社としての組織文化なんてあって無いようなものじゃないですか？チームとPJ次第では？
そうですね、極論チーム次第だと思います！
ただ、そう答えられると投稿者さん的には欲しい話じゃないので、「あえて個人のN=1経験と+2-3の同僚他チームの話を聞くと、そんな傾向がある気がします」くらいのニュアンスで言った感じ、と思っていただければ幸いです。
また、どちらが良くてどちらがダメと避難したいわけでなく、私はA社スタイルがハマりやすかった、というだけでした。
Big4で私がたまたま?何度か目にした「個々人がすでに完成したスタッフで、社内外どちらに対しても弱みを見せるべきでない」というスタイルが求められる世界とそうじゃない世界があり、私がチャレンジとミスをしてアホと言われつつやりたい人でそれに合わなかっただけ、とも言えます。
（私がコンサルを選ぶ側なら、自分がミスが許されない業界・業務ほど上記のスタイルの方を外部のコンサルタントとして求めると思いますから、適材適所かと...）
・メリット
給与が上がる
謎のグローバル関連の社内申請やシステムを使わなくて良くなる
よくわからん海外拠点のMTGに出なくて良くなる
部下にしっかり仕事を振れる
・デメリット
時給が下がる(労働時間が長いため)
業務量が段違い(特にM+)
株式投資ができない
ACNをターゲットに似たような案件を取ろうとするようになる(出来なくて炎上する演出付き)
ミールが使えない
福利厚生が弱くなる(住宅ローン斡旋、Apple製品割引、ホテルステータス付与、化粧品割引などなど)
タクシーが使えなくなる
とかですかね
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