・ポジション

日系のなかではいい方だと思います。コンサル業界の人、転職活動しててクライアントさんから悪い話は聞いたことないです。ただ知名度は低いです。一応1000人くらいいるんですけどね

・社風

どちらかというと穏やかな人が多いです。私もマネージャーですが同年代の人間でそんな怖い人いないです。SMとかDくらいになるとちらほら、、、

・給料体系の最大値

基本はオープンマネーに書いてある通りです

アカウントない人向けにざっくり書くと

アナリスト:500

コンサル:900

シニコン:1300

マネージャー:1600

くらいだと思います

今年度から3月のボーナスがカットされて100万以上減ったのでもう少し下がるかもしれない

ちなみに親会社への上納金が上昇傾向なのでさらに下がりそう

前の人に書いたので確認ください

勤務時間はプロジェクトによるとしか言えないですが暇ではないです

それはどちらかというと過去の功績です

私が入社した頃は社長が慶應卒だったので慶應生が多かったと聞いていますがみんなやめてしまいました

その後国立信仰になり、東大で副社長が自ら講演とかをするようになり彼らからの認知を得ました

ちなみにエージェントさんへの説明もしてました

今はそこらへんみんな人事がやってるのでどう変わるかは未知数です

他社と同じで拠点です

東京本社勤務の〇〇チームの人、大阪拠点所属の〇〇チームの人みたいになります

・領域

私はITや業務系が多いと思います

普通に事業の中期長期計画とかはたてたりしますがそれって戦略コンサルっていいますかね？

戦略ってどこまでいうのかわからないですが、お客さんになるのは皆さんが知ってるような大手企業の課長から部長さんくらいです。その上の経営陣を直接相手にしてるプロジェクトはないわけではないですがすくないです

・勤務時間

スタッフのうちはフレックスに昨年度から変わり残業時間の管理などされるようになりました。また管理職扱いになるのもSM以上でMはまだフレックスです。残業が多い場合は超過申請が必要でそれをよしとするかはDとかSMくらいの裁量になるのでなんとも言えません。サービスで働くか管理職が巻き取ってくれるか、、、ただBIG4と違って8時間勤務ですし、マネジメントのための時間とか取られてないので忙しい方かもしれません

いくつか関わり方があります

①データがお客さん

データはコンサル的なことができないのでデータが社内外使う資料の作成依頼とかあります

昔は完全にデータが作ったものとして納品してましたが最近はクニエの名前出すようになりましたね

②お客さんを紹介してもらう

コンサルやってると言っても自分たちではできない時などクニエを紹介してクニエがリードして上流部分をやったりします

③協業

ITプロジェクトなどでクニエにエンジニアがいるわけではないので社内でリソースが足りない場合など入ってもらいます

ここで注意が必要なのが子会社からの出向者をデータのITコンだって言って入れてくる場合がある点ですかね

彼らは年収500万とかのSEなのにコンサルっていうので費用感が合わず炎上します

アビームの知り合いも同じこと言ってたのであるあるで有名な話かと思いますが一応

すいません

役職による部分も大きいので実態に近い話でしたら年齢や職位を指定してもらえると助かります

オープンワークに45時間くらいなんで全体平均としてはこれくらい

ただ有給消化で1か月休み取ったとかいう時はもちろん0になるし、予算余ってる暇なプロジェクトにアサインされてる人とかも0なんで炎上系の人は平気で遅くまで働いてるイメージです

若い人ほど無理させない気がしますね

上層部の意図はわかりませんが、最近若手の入社は多いです

特定のチームが説明会などを主催してるのもネットで見かけます

昨年度実績だとCは8割稼動、SCが9割以上の稼働率だった気がします

それ以上だと営業活動もあるので稼働率が低い＝暇とはならないと思います

上が詰まってるはどうなんでしょう？

チームの人数が増えないとある一定の以上役職にあがる際に部下の育成マネージメント経験みたいなことが問われるので人数が増えないところは上がれないみたいなことはあるかもですがチームによるって感じですかね

公開問題ありません

ちょっと具体的な社名出したりして加工が大変かもしれませんがよろしくお願いします

具体的には3点満点の評価シートで2.5以上取ると昇格の会議にかけられ自分の評価者が会議でアピールしてくれて昇格が決まります

昇格会議にかけて却下の事例は知ってる範囲ではないのでカウンセラーの匙加減でここらへんが評価が消極的遅いって言われる所以です(点数調整がはいる)

ちなみにM以上になるとデリバリー中心で現場で案件拡大する人と新規案件取ってくる人に分かれます

SMは総数も少ないので参考程度にしてください

在籍年数はざっくり4〜5年もいれば上がってるイメージですがなんかずっとSCみたいな人もいますね😄

▪️役割基準

Mプロジェクトの品質管理ができる、営業提案活動が出来る

SM複数プロジェクトの管理が出来る、営業できる、サブチームの管理をしてチーム組成ができる