これが書ける勢いあるのが、ある意味眩しいです、匿名とは言え 😂

仕事できないって、いわゆるavailable期間ってやつですか？能力が低すぎてアサインできないケースもあるのでしょうか。ほどよくそれが入って自習できたりするなら、炎上プロジェクトに長期・頻繁に貼り付けられるよりは良い気がする～

戦略的な仕事もあれば、誰でもできるような仕事もあり、後者の仕事にしても誰かがやる必要があるというのが全体構造ですよね。そしてそれはスキル経験のない若者層がやることが多い。

付加価値ないとされる仕事に携わる上でも、それ自体が他業務に影響をもたらす様子が確認できたり、全体として回っている仕組み・環境を実感したりと、何らか得るものはあったりするのが、キャリアの浅い時期にはよくありますよね。

ちゃんとした仕事・事業をチーム・組織で成立させるには、そのような経験を積まないとなかなかうまく立ち回れない。今回退職したことでそれを避けてますが、この先のキャリアのどこかで経験するだろうし、本当はこの新人・２年目くらいで順当に経験しとけばよいのにって感じでしょうか。

まあ自分を客観視できている、つまりメタ認知能力が恐ろしく高いということなのでしょう 🤭

当人の他書き込みによると、ベンチャー企業に居るようです。周りのレベルが低く見えているようですが！笑

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成長・キャリア開発：

どんなにカオスな状況でも、とりあえずスライド1枚に構造化して、相手に「NO」と言わせないロジックを組み立てるスキルは、ここで叩き込まれました。今のベンチャーでも、周りのレベルが低く見えるのは、間違いなくこの時の「型」の訓練のおかげ。

全てを承知というか、本人なりの理由はあったようです 🤭

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入社を決めた理由：

新卒のカードとして、一番コスパが良さそうだったから。ぶっちゃけ、当時から将来的に転職することは視野に入ってたんで、まずは「アクセンチュア出身」っていう最強の肩書きを手っ取り早く手に入れようと思ったのが本音です。（後略）

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：

「半分正解、半分失敗」って感じ。「アクセンチュア」っていう肩書きが、今のベンチャーへの転職で有利に働いたのは事実だし、大手特有のガチガチな仕事の進め方を知れたのは、まぁ経験としてはアリ。でも、ブランド欲しさに、真重な20代の時間を「巨大PJの調整業務」に溶かしたのは、タイムパフォーマンス的にどうなの？って今の私ならツッコミ入れますね。

ほんとそうですよね、若さみなぎってる！

学ぶところは学んで、自身の道を貫いてほしいです（笑）

元々転職前提でアクセンチュアに入ったようなので、その先でもフレキシブルなキャリアプランなんじゃないですかね。つまり、そのベンチャーも通過点に過ぎないのかも。

それ自体は、今の不透明な時流に合った良いスタンスだと思いますよ。

どんなに表面上とりつくろっていても、腹の中でこのように考えているならば、自然と態度に出ているでしょうね 😂

そういうことも一つ一つ学んでゆくのでしょう、まだ若くて時間はたっぷりあるでしょうし！

コンサルという肩書き、携わる業務内容がそうさせてしまうんですかね？世間での評価と人気、クライアント企業の経営に影響をもららしうる企業に勤めていることで、あたかも自分に万能感が芽生えてしまう的な。

WorkCircleでもたまに話題にあがる、外資人事のふてぶてしい尊大なスタンスとも、似たような職種構造を感じます。