かなり悩ましい状況ですね。。

訴訟されるかは詳しくはないですが(実際可能だとしても不毛なのでしてこない)、辞退は可能なのではと思います。

金額差にもよりますが私なら仁義優先でそのままA社に入ってしばらくして転職する、という選択をしそうです。

何らかの魅力を感じたからこそサインしたでしょうし、給与面の不満ならまた転職すれば良いですし。

今さら言ってもですが、私も同様のケースでB社の選考途中であることを伝えてA社のサインを伸ばしてもらいましたが、待ってはもらえなかったのでしょうか？

内定承諾後でも、法的には辞退は可能です。民法上、雇用契約は解約の申し入れから2週間後に終了するため、入社日の2週間前までに辞退の意思を伝えれば問題ありません。しかし、企業に迷惑をかける行為であるため、できるだけ早く連絡し、誠意をもって対応することが大切です。

やった事もやられた事もないですけど、A社に言いにくいことを言う勇気を持てることと、小言や恨み節を言われるぐらいは甘んじて受けることを乗り越えれるなら、自分の意思を優先してB社で良いのではと思います。

ワンチャンA社からB社以上のカウンターオファーが出てもう一度悩んでしまう未来もあるので、それは流石に避けた方が良いと思います(笑)

前提、やりたいようにすれば良いと思います。

その上で今すぐに労務問題に詳しい弁護士に相談することをお勧めします。

損害賠償請求されるのは当たり前と思って備えましょう。

Acceptの意味とは（笑）と感じるものの、見知った事例として知らないので、B社に進んでいただきたいです。

オファー出した後に企業側の勝手な事情で取り消す事もあるくらいなので、その場合はオファーの意味とは？（笑）となり、どっちもどっちな気がします。

ぜひ後ほど顛末を共有お願いします！

10年ほど前ですが、最初の転職の際に、オファーレター後に辞退して、別の会社に入社しました。

特に訴訟などの悪い影響はなかったです。

まずは電話でHR（私の時）に意思を伝え、謝罪の意思を伝えた所、色々と言われましたが、そのまま了承されました。

辞退すること自体は可能です。が、企業側はオファー承諾後の辞退を記録に残しますので、その企業には今後入社できなくなる可能性を理解しておく必要があります（あくまで可能性であり、絶対に入社できないわけではないです。ここは企業の考え方次第です）

また、選考に関わったメンバー達の記憶には残ってしまいますので、その人たちがさまざまな企業へ転職し、巡り巡ってどこかで再会した際に「あのときの！」となる可能性もあります。

狭い世界なので、そういうリスクもあるということを充分に考慮された上で、辞退という道を選択されてください。

※あくまで、辞退するという選択を否定しているわけではないです。

法律的には問題ないです。

雇用契約書はまだ署名してないですよね？

投稿者様が記載している通り仁義という点を考えると心苦しいですが、法的には問題ないですよ！

B社に進んでしまって問題ないかと思います。

ただ同一のエージェントからという状況が謎ですね。

通常内定後も最終選考結果待ちが残っているのであれば、内定承諾のオファー期限を伸ばしてもらうようにするはずなので。

そうしないとエージェント側が不利益を被る可能性が高いので、「B社は内定が出ても断ります」みたいなコミュニケーションを取ってしまいましたかね？

内定承諾後の辞退をすることには変わりないので、今後そのエージェントが使えなくなる可能性はありますが、デメリットはそれくらいです。

私も似たような状況があり、先にオファーレターにサインした会社を選びましたが、後から内定出た会社は内定連絡からかなり時間がかかりオファーレターが出た時には最初にサインした会社の入社まで1週間を切ってたので、諦めました。

最初のオファーレターにサインした会社の入社まで1ヶ月とか空いてたなら、報酬面もかなり違ったので後者を選んだと思います。

結論、後悔が無いよう、より行きたい方を選ぶのがいい気がしますね。

A社に相談してみては？別の会社からオファーを頂きました。条件がその会社の条件が有利で、御社への志望は私は高いのですが、家族がB社への就職を希望しています。合わせて頂くことは検討頂けないでしょうか？で、打診。

無理と断られたら、礼節を尽くしご検討頂きありがとうございました。やはり家族の生活も大切なので辞退させてくださいと伝えてB社に行きましょう。

B社のエージェントに「A社やA社のエージェントとどう向き合うべきか」相談することでしょうね。

今後はサイン期限の延長をまずは申し出るべきでしたね。サインしてから辞退だなんて学生みたいな対応ですよ。

最悪モームリ