新会社への着任を以下のスケジュールにすると

満額貰えませんか？

10/1勤務開始を視野に探して調整する

タイムライン

8/31退職

会社都合退職で離職

9月は一応失業保険をもらう。

10/1から新会社勤務

だと現職には知る由もなく満額受領

どちらにせよご健闘を祈念いたします。

フルリモートの部分についてのみですが、最近はむしろ外資は軒並み RTO で、日系の方に一部フルリモートを続けている会社もある、くらいになっているような気がします。

大変な目に遭われていますね。本当にお疲れ様です。何度もポジションクローズにあっていますので（主様より多いです、、）お気持ちは本当にわかります。痛いほど。

そう、新しい職場でも、どうせまたポジションクローズになるんでしょ、とか思っちゃいますよね。このご時世なんで、またポジションクローズになる可能性は低くありません。それを信頼に変えるのは難しいですが、、、

もはや、私は悟りの境地にいまして、、、

会社なんてそんなもん。都合悪くなったら切るんです。

それなら、こっちもこっちで、都合悪くなったらやめればいい。会社に人生ささげるなんて、しなくていい。

です。

さて、経験から、アドバイスがあります。

保育園から追い出されたくない問題、ソリューションあります。転職が短期間で難しい場合、今から動いて、「個人事業主」になればいいんです。どの自治体でも大丈夫ですよ。

個人事業主になるのはそんなに難しくないです。税務署に行って「開業届」を出します。一枚ですよ。

自治体によっては、保育園の申し込みや更新時に「個人事業主の収入証明の提出義務」があります。これは、その事業の銀行口座のコピーなどを使います。

主様はコンサルですよね？事業内容は「〇〇コンサルティングサービス」でもいいんです。それで、ランサーズとか、知り合いとかから、少なくてもいいから受注すればいいんです。

コレで、焦って変な会社に入る必要ないですよ。納得いくまで個人事業主でしのぐんです。