身近なカントリーマネージャーって、
１−２年以内の退職はほぼ解雇されている印象（とはいえ、すぐ次のカンマネの職を得ていたりする）
これ非常に多い気がしてまして5割弱の印象
3年以上続いている人は、それなりに業績をあげているから（もしくは本社がそこまで厳しくない、説明がうまいので）続いている
内部昇格（滅多にないが）はしっかり成果を出している人が就任している
という勝手な、バイアスかかった印象なのですが、実際のところはどうなのでしょうか？
身近なところでは、在籍の会社で同一社で3名 別の会社でで1名、解雇を見てきております。。。（その間下のメンバーはサバイブしてましたが、、、）
カンマネの貢献ってどのくらいあるんでしょうね？
製品のこともよくしらないまま入ってきて1-3年で成果なんて出せるのか、ICの視点だと疑問です。
本人の貢献は僅かであり、たまたま業界や製品が盛り上がっていたら辞めずに、そうでなければ上からの圧力に耐えられず辞める印象です。
1-2年は解雇より、将来的に解雇になりそう or 3年以上の株付与が少なくなりそうなので、ヘッドハントを受けてる人が多い印象です。
3年ちょうどは、切られたなっと株の付与がなくなって、辞めたなっと。
3年以上続く人は、確かに業績上げてるや何かしらの理由があり認められてる人と印象があります。
