聞いただけのイメージでは、仲良しグループの方に問題がありそうな気が。

この件が上手く行ってしまうと、次からも同じような雰囲気になりそうです。（仲良しグループの思い通りにしたい。出来ないなら攻撃する、という環境）

わかります。エスカレ好きでお友達意識で仕事するチームあります。同じチームかと思いました笑

無理して一緒になることないと思いますが、必要以上に反発する必要もないと思います。

ご自身が思う正直なことをヒアリングされた時に言えばいいのではないでしょうか。

ただ厄介なのは女子校のノリの結託で、すると、加勢しないとこちらにネガティブな波を送られるかもしれません。

それでも必要なアクションを淡々と取っていれば、自然とその人たちがおいやられていくと思います。誰かが退職したり、仲間割れ起こったりします。身近で起こりました。

今は辛いですが、時に身をまかせましょう。

モビング、mobbing集団いじめの典型的なパターンです。

人事や上司、職場の信頼できる人に早めに相談する事をお勧めします。

同じ状況に陥ったことがあります。そもそも業務外のことに時間を費やしている時でローパであることが多いので、マネージャーと相談して対処することを推奨します。

まー衝突恐れず行動してるから、いんじゃない

マネジャーに不満がある時はその上に問題提起するのは問題ない気がしました。

人格攻撃などがあれば話は別ですが、評価を握るマネジャーに不信感があるならマネジャーの上の人に伝えるのは黙ってやるよりもいい選択かなと思います。もちろんケースバイケースですが。