所属企業が証明されているユーザーが集まるコミュニティに参加しよう！

おはようございます。現在某スタートアップで働いています。

直近転職することが決まり、上司にその旨を伝えたところ、気がついたら社長案件になってしまいここ1週間で3回ほど上司と社長との面談をしています。ひたすら⚪︎⚪︎さんには⚪︎⚪︎になってもらうことを期待していたやら、せめて⚪︎⚪︎だけ完了してから〜など辞めないでというお気持ち表明をされているのですが、退職手続きも進んでおらずどうしようか困ってます・・・

もちろん私に辞める権利があることはわかっていますし、正直彼らとの関係性が悪くなっても今後のキャリアには影響ないと思うので辞めさせてもらえないのであれば労働省に相談しますなど脅し？をしても良いのですが最終手段の前に何か上手い方法があればアドバイスをいただきたいです....

孫さんってこういう美味しいところにシレッといる気がする。

会見ではトランプさんをベタ褒めしてたし政治力高い。

OpenAIやソフトバンクグループらは、米国に今後4年間で5,000億ドル(約77兆円)を投資し、OpenAIのために新たなAIインフラストラクチャを構築する新会社「Stargate Project(スターゲート・プロジェクト)」を開始した。

https://www.watch.impress.co.jp/docs/news/1656345.html

※AndroidのURLクリック不具合の修正が完了したため再掲させていただきます。Androidユーザーはお手数ですがGoogle Playよりアプリのアップデートをお願いします。

「RSU完全ガイド(確定申告用スプレッドシート付き)」を、WorkCircleのユーザー様且つパートナー企業チャレンジャーベース社市川さんと共同で記事にしました！

外資企業で多く採用される給与の一つ「RSU」の構造や仕組み、リスクや確定申告方法に関してまとまっています。

確定申告用の便利なスプレッドシートも付いているので、是非ご覧ください！

https://workcircle.jp/articles/gaishi-RSU-ultimate-guide?ref=home

当方プログリットを受講したりその後2年ほどシャドーイングしたりポッドキャストを聴いたりオンライン英会話したりしてきているのですが、確実に伸びたとは言えるものの未だに多くの英語が聴き取れない、と言うより聴き取れたとしてもそれを意味理解できないのですが、克服するためのアドバイスを頂けませんでしょうか。

正直文法を正しく理解出来ていないのは間違いないのですが、文法を理解する→時間かかっても翻訳できるようになる(意味理解する)→これを繰り返し訓練して意味理解する速度を速めるという方法しかないでしょうか。

何年もやってても英語力が爆上がりする経験がなく疲弊してきており皆さまのアドバイスをもらえるととても嬉しいです。

あまり興味のないトピックかもしれませんが最近Blindを見ているとUSだとH-1Bビザの労働者に対するヘイトが溜まってきていて、アメリカ人から仕事を奪っている、今すぐ送還するべきだなど、かなりの数の外国籍労働者に対する過激な意見が目立つようになっています。数年間夢を見てコツコツ動いてたUSへの異動がなんとなく見えてきたタイミングでこの情勢は（トランプさんの就任もありそうですが）また夢が遠ざかりそうです...

これまで良くないと思いながら社用PCでプライベートの用事も兼ねていましたが、そろそろちゃんと分けようと考えています。

下記用途の場合、どのようなPCやスペックがおすすめかアドバイスお願い致します。

MacBook Airあたりかなとも思うのですが、用途的にコスパ良くない気がしています。

用途)

・副業の経費リストの作成

・確定申告

・個人的に必要な書類関連のDLと保存

・Zoom

・近い将来動画編集もやってみたい(でもマストではない)

その他)

仕事ではMacBook、公私共にiPhoneユーザーです。

社会人7年目で現在3社目です。(日系→日系→外資)

日系にいた時はそこまでマネージャーが変わるということはなかったのですが、外資になってからマネージャーがコロコロ変わるようになりました。

幸いにも今までのマネージャーとは良好な関係が気づけていたのですが、直近上司になったマネージャーと全く波長が合わず、かなりのストレスを感じています。自分は人に合わせに行くことにはそこまでストレスを感じないので基本的にマネージャーの求めている人物像を目指すのですが、今のマネージャーは何をどうしたいのか全くわからず、常に空回りをしている気分です。だったら自分らしさを出してみるかとやってみたのですがそれはそれで感触が悪いです。

みなさんはマネージャーと相性が悪いなと思ったことはありますか？

その時はどのようなことをされて状況を改善されましたか？

東京都内で全身脱毛を検討しているのですが、どこがおすすめでしょうか。

通いやすさからゴリラクリニックが第一候補ですが、色々あってどれがいいか迷ってます。

今まで開発とがっつり関わるプロダクトマネジメントをやってきたのですがAmazonのPMはセールの企画やマーケ、担当領域P/Lを追っている印象です。

今回Amazonさんからお声がけいただいて面接を進めるか検討しているため、もし現役のPMの方が実際どのような業務をされているか共有できる範囲で教えていただけると嬉しいです。(OLP面接は有名なため受けるならそれなりに時間をかけて対策したく...)

また、開発に関わるプロダクトマネジメントはTechnical PMとして応募すればよろしいでしょうか？

花粉が飛び始めますねー、と朝のニュースを見ての相談です。

私自身は花粉症ではないのですが、妻が花粉症で、皆様に辛さ/対策内容/対策の結果どこまで緩和できるかなどお聞きしたいです。

妻は花粉が飛ぶ季節は基本外出したくないと言って、できるなら旅行もやめたいと言っています。

（好きな季節は？というと、「秋、冬、夏、春の順で好き」と言われており、春の花粉は季節が嫌いになる程嫌なそうです。）

私は花粉症は無く、最近の夏の酷暑と比べると二、三月はお出かけに良い季節感なのでどんどん旅行など出掛けていきたいのですが、妻の発言もありどこまで外出を提案していいか悩んでいます。

※もちろん個人のことなので、本人に聞くのが1番とは思ってます。ただ私がかなりグイグイ提案する性格で妻が割と受け入れる性格のため、話の中で不満をあまり言わず折れてしまい、そのままGOしてその後に実は、。と言われることもたまにある感じです。

今後そうならないように会話の仕方を気をつけるのはもちろんですが、一般的な花粉症の理解も必要と思っております。

個人差あるのはもちろんですが、皆さんの花粉経験、その対策、対策の結果どこまで外出できるようになるかなどお聞きしたいです！！

弊社は2020年の秋ごろからフルリモートを導入して4年半ずっとリモート環境でした。(同じ会社に4年以上滞在したの初めてだと今更認識)

世間の諸々の風潮もあり、今年からRTO (現状は週3)出社することになりました。もう定期的にオフィスに通う感覚すら忘れており、ただただめんどくさいと感じたり、通勤が無い前提のライフスタイルやスケジュールの組み方に切り替えていたので逆に効率が落ちたりするんじゃ無　ないかと年末はかなり憂鬱でした。とは言っても会社自体は気に良いってるので転職も視野に入れつつ、まぁ我慢するか程度の気持ちで今年を迎えました。

早くも3周間が経過してなんだかんだ慣れてきました。何気なく始まる同僚との雑談、お昼ごはんにお店を開拓すること、無料のお菓子やドリンク、唐突に始まる会議など、数年前の当たり前が戻ってきた気がしてどこか懐かしい気持ちです。少なくともその場でメンバー集めて打ち合わせで意思決定するのは出社が圧倒的に効率高いと感じています。

それでもやっぱり通勤は面倒くさいですし、タイミングの悪い時に声をかけられて集中力が消えたり、苦手な人がオフィスにいたり、やはり非効率が多いので時間が持ったい無いと感じることも多いです。通勤時間だけでも一日2時間無駄にしてるかと考えると何してんだ？と思っちゃいます。

総合的に考えるとやはり私はリモートのほうが好きです。ただ出社も思っていたほど悪くはないと思ってます。人生を最適化するという意味では恐らくリモートが正しいと思うのですがこの無駄も社会との繋がりというか人間の醍醐味なのかなぁと感じています。

どちらかを支持する意図はないですが、なんだかんだRTOしてみるとそれがまた当たり前になるだけでリモート時代に感じていた出社へのヘイトみたいなのも無くなってくるという報告でした。(リモートが週流になる前から出社が地獄だった人はごめんなさい)

※ちょうど通勤中の時間で投稿してみました。長文失礼しました。

他人にあんまり興味がなく、話すのが好きではなく、趣味や勉強ばかりに熱中してしまうタイプで、生活ができない感じのちょっとだけASD/ADHDかも……みたいな感じの方、どのように恋愛関係を築き、結婚しましたか？

私は人並みの欲望や感情はありますが、人間と一定以上関係性を築いて信頼しないと結婚ができないタイプである、と良い年になって気づきました。

（子どもがほしいとか生活がしたいからという理由だけでは結婚ができませんでした。）

就職のように結婚をこなそうとして全く感情がついてこないことに気づき、まずは自分と似た人の人生のケースを収集したいと思っています。

恋愛や離婚したなどの遍歴なども含めて、もし上手くいったのであれば上手くいったと考えるポイント（逆の場合は逆）、相性の良い相手だと考えたポイントなどのお話を聞きたいです。

今まで自分と似たような人間の恋愛遍歴は見たことがありますが、オタクで自己流を生きてきてそのまま研究者になったところ突然理解ある彼女/彼氏爆誕、結婚へ……のような流れで、なぜ出会いに成功したのか、その流れでどのように結婚生活を維持しているのか、自身が幸せになるために抑えるポイント（そして相手にも幸せになってもらうポイント）としてどのようなところを大事にしているのか、などがわからず困っています。

具体的でなくても良いので話せる範囲で、教えていただければ嬉しいです！

モゴモゴした話し方を治したいです。

おすすめのトレーニングありますか？

年が明け１月に入ってから、各社でポジションがオープンになってる印象です。ここからが1年でも一番活況かもしれません。

LinkedInやBizReachや、エージェントからや直接HRからなどなんでも良いので、紹介された案件の社名だけでもシェアしませんか？（ロール名まで出すと身バレ懸念もあり）転職市場サーチしてる人の参考になるかも。私は以下です。

Zscaler

IBM

X

Redhat

住友商事グループDX企業（*社名なし）

GitLab

Avanade

コメントに付けられる絵文字の 👀 って、以前はありませんでしたよね。最近追加された？

どういう意味合いで使うのでしょうか。

注目？（してます？）

目が開くほど驚いた？（😲と違いない？）

なるほど？（理解しました？）

LinkedInに掲載されているJob Description、いわゆる求人票ですが、そのJobのSeniorityを表Entry-levelとかMid-seniorなどと記載されてて、applyする際の参考になってました。

最近、それが無くなりましたか？

ついこの間、お付き合いしている方と、今後の生き方について考えが異なってしまいよくない関係性になっています。

結婚観、子供を持つか否か、同居するかなどをこれまでも何回も話してきたのですが、相手のことが好きなのでその価値観の違いからはどこか目を背けてなんとかなるだろうとしてきました。

もちろんこれまでも何度も話し合ったことはあるのですが、5年以上付き合ってきたせいか別れたくない想いが先行しています。

皆さんにもこういった経験はありますか？

皆様は、家族や親しい友人以外からの相談に乗りますか？感謝されたり、されなかったり、事後報告をくれたり、音信不通になったり、色々なパターンがあると思いますが、皆さんの経験を教えてください。

社内サークルで、退職済みと明言しながらコメントまでしてくるメンバーがいるのが気掛かりです。

買収・レイオフ騒動の際、社用メールアドレスで認証済みの社内メンバーと社管轄外のコミュニティでコミュニケーションが取れるWorkCircleの存在には非常に助けられました。

この身元保証とコミュニティのクローズ性を担保するために、登録社用メールアドレス宛に定期的に継続在籍のための認証メールを送信するなどして、退職済みのメンバーを排除する仕組みを整備いただけないでしょうか。

グレーと感じるならそもそも利用するなという話かもしれませんが、こういったある種のゲットーを、整備を妥協して信頼性が下がることを許容するのはもったいないと感じています。

賛否両論ありそうですが純粋にどのような意見があるのか気になりました。

私個人としては直近は行き過ぎていたと思いますが、同時に何事も無かったことにするのは間違ってると思います。

もしコメントいただけるのあればお互いに意見を尊重した会話ができれば嬉しいです！

https://news.yahoo.co.jp/articles/eb89ecda60afc9a650f55651d678a6b9ac0d2201

タイトルの通りです。

国内のテック企業を見ると600~1200万円程度で年収が刻まれている印象で1500万円を払っている事例はほとんどない気がしています。

本業のみで1500万円を超すような給与を得たければやはり外資転職一択でしょうか？皆様の見解を伺いたいです。

プロフィールページの設定で、ダイレクトメッセージを「公開」という表現を読み、一瞬「ダイレクトメッセージが公開されたら嫌だな」と思いました。実際にはダイレクトメッセージを受け取るかどうかの設定だと思うのですが、そうわかるように文言を再考してみるのはいかがでしょうか。

先日、最終面接を突破した会社（外資）から、被保険者記錄回答票の提出を求められています。

こういったものを提出する事は初めてで、少しだけ驚いています。外資だと普通にあるのでしょうか？

ネットで調べてみると、経歴詐称などを疑う場合に提出させると書いており、なにか疑われてるのか、疑いたくなる要素があったのかと残念な気持ちです。（当たり前ですが、詐称してません。）　

こういう類のもの採用時に求められた方、また人事として提出させる意図が分かる方いましたら、教えていただきたいです。

直近話題になっていたMetaの低業績社員(下位5%)のレイオフですが、万が一対象になったら「こいつはできないやつだ」とレッテルを貼られるようなもんなので転職時に困るんじゃないかなと思っています。

個人的な考えですが評価の一部はマネージャーとの相性もあると思っていて、運が悪くマネージャーとの相性が悪かったら評価も低くなると思っています。その運の悪さの影響でレイオフされた場合、市場には低業績社員として出るわけですが、転職先のレベルを下げるなどすればブランド力だけでどうにかなるにせよ、Big Techを歩きわたるような人は貼られたレッテルの影響で厳しくなるのではないかと。

今までのレイオフは会社がマスレイオフをやっているからそれにたまたま当たってしまった人で通っていましたが、今後はできないやつだからレイオフされたにイメージが変わってくるのかもしれないなと危惧しています。

TikTokが禁止された日にX含む他の競合サービスがショート動画機能をリリースするのもめちゃくちゃ狙ってる感があって面白かったのですが、それ以前に多くのユーザーがRedNoteという中国のSNSに移行したらしいですね。トランプ氏の働きかけもあってTikTokは戻って来ましたが、この戻って来た話題がバイラルを生むのか、今後はこのRedNoteが覇権をとりに行くのか気になってます。とは言っても結局どちらも中国のアプリなんで禁止にした意味とは・・・

https://techcrunch.com/2025/01/17/tiktok-ceo-responds-to-trump-thanks-him-for-trying-to-solve-us-ban/

https://techcrunch.com/2025/01/20/x-is-rolling-out-a-dedicated-vertical-video-feed-for-us-users/

https://techcrunch.com/2025/01/13/xiaohongshu-rednote-chinas-answer-to-instagram-hits-no-1-on-the-app-store-as-tiktok-faces-us-shutdown/

https://techcrunch.com/2025/01/20/rednote-flip-clapper-and-likee-claim-the-top-of-the-app-store-as-tiktok-comes-back-online/

20代後半、コンサル未経験、営業職(2社目)です。

現在、大手総合コンサルティングファーム(BIG4等)のビジネスコンサルタント職の1次面接を控えております。

1社目が金融機関だったため、恐らくですが金融インダストリーの面接官になる可能性が高いです。

面接官を担当されている方がいらっしゃればお伺いしたいのですが、コンサル未経験かつ、ITバックグラウンドのない営業職の候補者と面接する際、どのようなポイントを注視して評価されていらっしゃいますでしょうか。(こんな人は通す、こんな人はお見送りにする等)

ケース面接が実施されるかは、まだ定かでないです。

私と同じようなバックグラウンドで面接に合格した！という方の体験記でも是非教えていただけると嬉しいです。

子供がいちごが好きなので、いちご狩りに連れていきたく、おすすめを知りたいです。

去年、グランベリー大地に連れて行ったのですが、イチゴは美味しかったものの予約不可で、行列に並ばないといけなく、寒空の下1時間以上並ぶのがきつかったので別の場所を探してます。

https://granberry-joso.jp/

ここ4-5年ずっとTAをしているのですが、流石に人事全般のことをもう少し知れたらいいな、キャリアアップにならないかな？と最近考えるようになり、取り敢えず今日簿記2級の試験に申し込みました。

今まで2ヶ月ほど勉強していて、4月の試験までには対策終わらせて、取り敢えず簿記取っておこう的な感覚で進めてます。

問題はその後です。

次に何を取得しようかで悩んでおります。

皆様、人事のお仕事をされていて、この資格やってて良かったー！とか、これ役に立ったみたいなストーリーあれば、お聞かせ願えないでしょうか？

先日、スカウトいただいたコンサルファームがあります。

特定のポジションについて、スキルマッチしていたので選考を受けました。

その際、人事からはジョインできるような思わせぶり(人事面接はその場で合格、あとは社内推薦するから次はプロジェクトメンバーと顔合わせするだけでいいよと言われました)をされ、次の選考ステップの案内を待っていました。

だが、1週間経っても連絡来ず、催促メールを3回ほどしましたが無視されました。その後、電話で確認すると、そのポジションには社内異動で穴埋めしたと聞きました。

社内異動を許すなら、スカウト送ってくるなよと思ってしまいました

新卒と2社目は4年ほど同じ会社に居たのですがここ3社程は大体2年で転職をしている営業職の者です。

現在はCommercial/MMを担当しておりそろそろEnterpriseに挑戦してみたいと思いいくつか応募してみたのですがEnterpriseはリードタイムが長いため直近の数社を2年程度で辞めているとジョブホッパーと思われて落ちる可能性があるとエージェントから言われ、案の定その理由で落ちました。似たようなことが数社であったため、もしかして2-3年の転職は早すぎる？と反省気味なのですが、そもそも単純に実力不足なのか、運が悪かったのか、本当にEnterpriseは結果意外にも会社の滞在期間を気にするのかがわからなくなってきました。

もしEnterpriseを担当されている営業の方、採用担当の方がいらっしゃったらご意見いただけますと幸いです。

※補足：営業実績としてここ数年は年間達成(平均110%前後)をしています。何度かMVPなどの賞もいただているので完全に実力不足かどうかわからなくなっているのはこれが理由となります。

昔から家で勉強するのが苦手です。

学生時代だけでなく、今でもカフェとか自習室で勉強してます。在宅勤務もしてますが、オフィスよりは集中してできてないと思います。土日は家にいると一日が勿体無いと思ってしまい、外出して勉強します。

本当はお金もかけず家で勉強できたらなと思いつつ、、眠くなってしまったり集中できなかったりで結局外出して勉強してます。

結婚して子供もいつかと思ってるので、家で勉強できる人になりたいのですが、同じような悩みを抱えてて克服された方などいますか？

もしいたらどう克服されたのか、または家で勉強してる方はどうやって集中保ってるのかアドバイスいただけると幸いです。

停止から24時間経たずに復活・・・やはりアメリカ、やることがすごいわ

トランプ氏が早速大統領令で停止までの期限延長、アメリカが資本の50%を得ることでTikTokを継続させる狙いみたいですね。

現地のBytedance社員もインフルエンサーも落ち着かないだろうに・・・

ソース https://www.reuters.com/technology/tiktok-goes-dark-us-users-trump-says-save-tiktok-2025-01-19/

WorkCircleコラムのRSUの申告用スプシ作っていただいた方ありがとうございましたー！

一つ目の山はこれで終了、、

みなさまの進捗はどうですか？

1月20日時点。

うちは小さな会社のため一人で4人見てるのですが結構パツパツでして、他の会社の状況が気になった次第です。

ネットリテラシー低すぎだろと突っ込まれそうですが切実に最近困ってるのでご教授ください。

メインにはGmailを使っているのですがサブで学生時代から使っているHotmail(現：Outlook)のメアドがあります。Hotmail側はGmailを紐づけているのですが、どこからかHotmailがリークしたのか不正アクセスが毎日きており、パスワードリセットコードがGmail側に1日20件程来ています。

パスワードは1回目のリセットメールが来たタイミングですぐに変えたので大丈夫そうなのですが、これってメアドが割れてしまっている以上どうにもならないものなのでしょうか・・・？(クラッカーがそのうち諦めるのを待つのみですかね・・・)

年始は滑り出し悪かったですが大統領が変わった年は株が勝つ確率が高いと言われています。とはいえ強気相場も3年目で3年目は厳しいことも多いとのことなのでどちらに転ぶか...就任でVIX指数少し下がってくれると良いんですけどね。

皆さんは今年どうなると思いますか？

私は引き続きBuy and Holdを徹底していきます。

昨年から外資系超大手に入社することができ、心馳せて働いていましたが、ここ最近モチベーションが維持できず苦しんでいます。

原因はいくつかあり、自身の能力不足によりバリューが発揮できていないチーム(マネージャー)への申し訳なさ、土日は子育てに追われ自己研鑽の時間がなかなか取れず仕事に必要なスキルアップができないフラストレーション、仕事と子育ての往復のみで自身の心を休ませることができていない疲弊感です。

それに伴いKPI(営業ではないのですが数字があり)の数字も気にしないといけず、常に心に余裕がありません。

お給料もたくさんいただくことができ、有能な社員がたくさん集まっている環境に感謝しつつも、どうモチベーションを維持すべきか悩んでいます。もはや転職の文字すら頭をチラつかせもう少し落ち着いた環境で仕事をして、今は焦らず子育てにウェイトを置いた方が良いのかなど、考えがまとまらないこともあります。みなさんはどのようにしてモチベーション維持をしていますか？またみなさんが、私の状況をだとしたらどんな行動を取りますか？

31歳男です。子供が2人います。

最近たまに反出生主義やDINKSの方とお話を見聞きします。もちろん選択肢としてはあるとは思いつつも、モヤモヤしている気持ちを吐露させてください。

彼らの主張として、

・先が見えない時代で子供を育てられるか不安

・景気や治安が悪くなりそうな日本では子供が可哀想

・自分の遺伝子を残したくない

などなどを聞き、更には子供をつくる人に対してよっぽど自分に自信があるんだね、とか！

自分で稼いだ金は自分以外には使いたくない、とか！今の日本の税制、仕組みだと子供を作らないのが最適解、とか！

言っている方もいます。

こんな論調が一定の支持を受けていること自体世も末だなと思ってしまいます。

覚悟が足りない、責任感が足りない、思慮が足りない、視野が狭い等、年齢だけ重ねた子どものような人が増えたんですかね...

取り留めのない文章で失礼しました。

子供のためにも明日からまた頑張ります。

リュックが傷んできたので買い換えようと思ってるのですが、もうすぐ2児の父、公園に行く軽装も兼ね備えた便利カバンがほしいところ。最低限の要件は

- 忘れ物防止のため荷物を入れ替える必要がない

- 緊急対応のため公園とか以外はなるべくlaptopは持ちたい

- 公園には財布、スマホ、おむつ、おしりふきくらいで5歳を抱っこができる必要がある

あたりです。今のところショルダーバッグとトートバッグの2個持ちで、会社は両方持ち込むが正解かと思っていますが、参考までにみなさんはどんなバッグを使用しているか、ご教示ください！

昨今の増税、景気不安、シルバー民主主義で現役世代からの暴動やデマが起きないのはなぜなんでしょうか。

現役世代はもう限界だと思いますし、数の暴力で現役世代に有利な政策は産まれないので、正直将来的にも詰んでる状況と思います。

こんな状況で少子化が改善するはずはないですし、どこかで崩壊するしかない状況で、デモが起きないのはやはり国民性のためなんですかね。（それとも起きてるのを自覚してないだけ？）

暴動を起こすべきだ！という思想を持っている訳ではなく、海外で同様な状況だと暴動が起きてもおかしくないと感じていて、疑問に思っただけですが…

アンケート投票お願いします m(_ _)m

言葉や習慣の違いを乗り越え、そして、必ずや発生する大小のトラブルを一人で乗り越えねばならない一人旅。話し相手も居ないし、日本人と出会わない限り、日本語で話をする機会もまず無し。スマホの登場により、ドラスティックに変わった海外旅行の姿ですが、その現代でもまだハードル高いものなのか気になります。

そんな一人海外旅行の経験の有り無しを教えてください

※ 同行者無しの旅行を指す

※ 海外旅行経験なしの方は、「ない」に投票

子育てサークルの皆様

大学時代からの長い友人（外資製薬20年目で2児の母親）が、MBAプログラムの一環で主題の件の調査をしておりまして、

「小学生以下のお子さんをお持ちで正社員（正規の職員、従業員）として働いている女性」に該当する方がいらっしゃいましたら、以下のアンケートにご協力をいただけますと大変助かります。

===================================

【アンケートのお願い】

現在大学院の修士論文の一環で、育児期女性のキャリアに関する研究に取り組んでいます。

対象は、小学生以下のお子さんをお持ちで正社員（正規の職員、従業員）として働いている女性です。

お忙しい中大変恐れ入りますが、みなさまのお考えやご意見をいただきたく、ご協力を何卒よろしくお願いいたします。

アンケートはこちら⬇️

https://forms.gle/6CQwrvMUENVVS3P16

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回答内容の分量は7分程度で、期限の目安は1/30（木）です。特にお礼などができずに恐縮ですが、何卒よろしくお願いいたします。

現在賃貸マンションに住んでおり、マンションの購入を検討しています。

SUUMOで毎日新着物件を見て問い合わせて、内見したりしなかったり、新築も中古も見てはいるのですが、問い合わせ先の不動産は売らないと利益にならないので、買うべきだとしか言わないので相談相手になりません。

話は脱線しますが、同じことが転職エージェントにも言えることで、転職してくれないとお金にはならないので、候補先を探すところまでは伴走してくれますが、いざ内定をもらうと行くべきだとしかおっしゃらない気もします。以前転職した際に、エージェント経由で受けた国内SIer とビズリーチ経由で勧誘されて受けた外資SIer に両方内定をもらったが、もちろん国内SIer激推でした。（迷った結果、家族や親戚に相談し外資SIerを選びました。）

マンション購入にあたって両親に相談すると、「いつまでも外資で働けるかなんてわからないんだから、賃貸にしといた方が良い」と購入について賛成してくれません。身内にそう言われてしまうと、じゃあ辞めとくか、、、とここ数年購入を見送ってきたのですが、どなたに相談したら親身に相談乗ってもらえるのでしょうか？経験者の方アドバイスいただきたいです。

以前イエシルというサービスの利用もしてみましたが、当時の相場より高いからと引き止められてやめたが、今となっては買っとけばよかったと思っています。（もちろん誰も今後の動向はわからないのでその時の相場より高かったからオススメされなかったのだと理解してますが）

流石にガセネタだと思うけどNvidiaの対抗馬としてIntelを買収するらしい

実現したら株価爆上がりしそうだし、今めちゃくちゃ下がってるから少し買っておこうかなw

https://wccftech.com/elon-musk-reportedly-emerges-as-a-potential-intel-buyer/amp/

こんにちは、Circlersの皆さん！Drewです。

少し遅くなりましたが、2024年のWorkCircleの出来事を振り返り、これからについて簡単にお話ししたいと思います。

2024年はコミュニティの成長やプロダクトの新機能の構築など、多くの進展がありました。WorkCircleのメンバーである皆さんに、少しでも価値を提供できていたら嬉しいです。

2024年の振り返り

プロダクト

- 企業とのコラボをスタート（20社と提携）

- Webアプリをローンチ

- ジョブ機能とスカウトプロフィールを導入

- 詳細な求人ページ付きの企業リストを公開

- ジョブボードをローンチ

- RTOリストを公開

- キャリアコネクトをローンチ

- キャリアガイド記事を公開

- Watch機能をリリース

- 絵文字リアクションをリリース

- Circle Mute機能をリリース

- 「年収物語」をローンチ

- WorkCircle Pulse Surveyを実施

チーム

- フルタイムメンバーが2名から4名に増えました！

イベント

- WorkCircle Meetupを開催

- リクルーターミートアップを実施

- トップCirclerミートアップを2回開催

- 初の大阪イベントを開催

興味深い数字

- 投稿数: 5,172件

- コメント数: 53,089件

- リアクション数: 174,240件

2024年にご参加いただいた皆さん、本当にありがとうございます。以前にもお伝えしましたが、改めて言わせてください。WorkCircleを素晴らしい場所にしているのは、皆さん一人ひとりの存在です！

2025年への展望

新年に向けて、WorkCircleをどのように発展させていきたいか、たくさん考えました。

基本的には、私たちの目標に変わりはありません。

「日本のプロフェッショナルが最も充実したキャリアを築けるように支援する」

この目標を達成するために、コミュニティへの投資を続け、データ、ツール、リソース、そして人とのつながりを提供して、理想のキャリア実現をサポートします。

現在、長期的なロードマップを検討中ですが、近い将来の予定として以下のことを楽しみにしていただけると嬉しいです。

- イベントをもっと増やします！

- オンボーディングとユーザープロフィールの変更 - よりパーソナライズされた体験を提供し、新しいキャリアチャンスを発見しやすくするため、WorkCircleの利用に必要な情報を増やしていただきます。ただし、匿名性はWorkCircleの核であり、誰がどの情報を見られるかをコントロールできるようにします。

-より多くのチャンスを提供 - 新しい仕事のチャンスやキャリアを考える際に助けとなる人とのつながりを提供することに注力します。

- 現所属企業の再認証機能 - 多くの方から、プライベートな企業チャンネルでの機密事項のやり取りに不安を感じているという声をいただいています。今年、現所属企業のメンバーが定期的に現在の勤務先を再認証する機能をリリースします。この機能により、プライベートな企業チャンネルにいるメンバーが実際にその企業で働いていることを確認できるようになります。

- 元所属企業タグ- WorkCircleで認証された以前の所属企業のアイデンティティを投稿に利用できるようにします。

- 元所属コミュニティ機能 - 元所属コミュニティ機能を導入します。この機能により、以前同じ企業で働いていたメンバーと簡単に連絡を取り合い、つながりを保つことができます。

ご意見をお聞かせください

- 2024年のWorkCircleで良かったことは何ですか？

- 改善してほしいことはありますか？

-2025年にWorkCircleに期待することは何ですか？

2024年、本当にありがとうございました。そして、2025年も皆さんにとって素晴らしい年になりますように！

トランプさんが独自の仮想通貨を作ったらしいです。

https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2501/19/news066.html

彼は自分の国でも作ろうとしているのだろうか。。

こんなめちゃくちゃな国なのに、なぜドルの価値が下がらず、経済が成り立っているのが不思議だ。

33歳、年収1,100万円の既婚者(子無し)です。私は趣味として釣りを楽しんでいて毎月平均2万円ほどを趣味に使っています。

所詮は趣味ですし、内容によって金額は様々だと思うのですが単純に年齢、年収や家族構成によってどれほどみなさん使われているのか気になりました。