「書類の段階でミスマッチだと分かっているのに」

の

「のに」

ってどこにかかっているのでしょうか。元のポジションにはミスマッチだけど別のポジションならフィットしそうだからこそ、紹介されてるので。

ケースバイケースです

例えば、現職や自身のスキル・キャリアと比較してかなり格上企業への挑戦であれば歓迎な事もあります

同等企業であれば意図しないキャリアチェンジの提案はマイナスしかないので不要ですね

まさしく現職が違うポジションを提案されて入りましたが、提案された時も歓迎でしたし、今も全く後悔がないですね。

テクサポ希望だったのに営業提案された、みたいな乖離の仕方だったら違ったのかもですが。

応募者の視点からは、牛丼屋に入ったのに品切れでざるそばを勧められる位無意味なのかもしれません。

他方採用側から見た時、応募者が活躍できると思う売り込みポイントよりも、別の能力がその会社にとっては有益に見えることがあり、そうであればそちらで、より飛躍してもらいたいという思いがあるケースも中にはあります。その場合は自分のVacancyでも次に進めたとしても、より適任なポジションのHiring Managerに繋ぐようにしていました。必ずしもそんなにがっかりされなくても良いのではないかとも思います。

ダメな候補者にはかけない一手間ですので。

弊社の場合は、面接に進んでから違うポジションを提案する事があります。その時は人事からメールか電話で伝えるようにしています。

例えば新規開拓がメインのAEのポジションに既存メインの営業の方が応募頂いた場合、カスタマーサクセスの方が向いてそうだと判断した場合は誘導したり、逆に実績が足りない場合はインサイドセールスを提案したりします。

あとは、営業ポジションが他の候補者で埋まってしまいそうで、他のポジションでも活躍いただけそうな方は打診することもあります。

魅力的なポジション応募から別ポジション提案される流れは不動産屋のおとり物件みたいな気持ちになりますね