所属企業が証明されているユーザーが集まるコミュニティに参加しよう！

先日、国内のポジションで募集があったので応募したのですが、見事にスルーされてしまいました。

レジュメの完成度やJob Descriptionとのマッチ具合も完璧ではないとは思いますが、Web上の入社エントリを見ても大体がリファラルありか、リクルーターから直接連絡をもらっているパターンで、トップクラスの企業ではリファラル無しの自由応募は蚊帳の外なのかと感じていまいました。

Googleをはじめとする外資BigTechにリファラル無しで入社したという方はいらっしゃいますか？あるいはリファラルをもらったという方はどのように社員と知り合ったのでしょうか？(恥ずかしながら交友関係があまり広くなく、現状ではリファラルを頼めそうな人はいないです)

この度、3/1からVIPプログラムを開始することとなりました！

🥇VIPプログラムとは？

アプリ内でWorkCircleに参加される皆様のためになる投稿やコメントをくださる方々への御礼としてボーナス特典をお渡しするプログラムです。

👸 対象者

高品質で多くの投稿・コメントなどをしてくださる方々が対象となります。

より多くの閲覧数や「いいね」がされている投稿・コメントや、投稿数など総合的に判断をし、選別致します。

🎁 ボーナス特典

- VIPラウンジ(プライベートチャネル)にご招待

- 他のVIPメンバーと繋がることが可能

- WorkCircleメンバーと直接会話をする機会

- ディナーへのご招待

- WorkCircleグッズをゲット

※ 特典は変更する可能性があります。

✏️プログラム詳細

3月1日からVIPプログラムを開始致します。

前月の皆様のご貢献をもとにVIPの方々が選別され、対象となった方々にはVIPラウンジに招待されます。

VIPプログラムは毎月更新され、VIPの対象者も毎月リフレッシュされます。

※ プログラムの内容は今後変更する可能性がございます。

現在転職活動中です。

名前を上げた3つの会社は高望みなのですが、私は社風へのマッチも大事にしており雰囲気も知りたいと思っています。

こちらの3つの会社について、忌憚なくこれまで会った方の雰囲気やネット上の噂を統合すると社風は下記のようなイメージなのですが、あっておりますでしょうか？

マイクロソフト

→穏やか。歴史ある大企業なので少し日系に近い安定した雰囲気があるが同時にオープン。レイオフは時々行われており、決して外資の成果orOutのカルチャーと無縁という訳ではない。

アマゾン（AWS）→スタートアップの雰囲気をあえて残しているので、エネルギッシュな人が多い。OLPにも表されるような主体的な姿勢が重視され、キャリア形成についてもすべて自ら取り組むことが推奨される。PIPがビッグテックの中で格段に多いので、サバイバル力が大事である。

失礼なことを言えば、アマゾンはジャングルで中にいる方々はすべてゴリラのように逞しい気がしています。穏やかな方もいますが、穏やかだがパワーに満ち溢れたゴリラ。

Google→昔のGoogleは遊び心にあふれた場所だった。（今も？）社員の会社愛が強く、社風が善良で、オープンで人とポリシーを大切にする会社。レイオフがビッグテックの中で一番少ないとされていたが、最近はそうとも言えなくなってきている。

私：1500万円・750万円・32歳

----------追記--------------------------

思いの外インプレッションありびっくりしてます...

アドバイスを欲してるにも関わらず社名を伏せ、

また余計な議論を巻き起こしてしまい恐縮です。汗

ちなみに名前を伏せた背景は下記通りです。

　① Microsoft社で理解されるだろうとの期待

　② 万が一にも関係各位に影響が発生しないように

他にもありますが、一言で申し上げると

シンプルに自分の感覚を押し付けていた、につきますね！

----------------------------------------

IT関係未経験ながら、

ご縁があり転職面接の機会を頂きました。

4名と面接(いわゆるループ面接)をするようなのですが、

どのような内容で面接が進むか知見のある方いらっしゃれば、お知恵を頂けますと幸いです。

(ベーシックな質問、ケース面接、逆質問あたりはしっかりと対策予定です)

※ポジションはAccount Managerで、想定される担当業界は現職の業界と僅かに被ってそうです。

当方、現在2社目で外資系消費財メーカーの営業をしております。

(1社目はゴリゴリ日系の鉄鋼商社営業です)

転職を考えている背景は、簡単に申し上げますと

・自社でもキャリア開発を想定しているが、要望が通らない可能性大

の1点でございます。

その為、過去より興味を持っておりますIT関係の企業様よりオファーが出た際は

条件を見ながら転職も辞さない考えでございます。

メルカリがフルリモート終了するという噂を聞いたのですがぶっちゃけどうなのですか？中の方教えてください。

直近周りでamazon（japan）に内定をもらっている方々が「US指示でオファーが取り下げられた」や、JDは空いていて選考中でも「選考が中止になった」と聞き始めてます。

そこで、

①実際、内情で動きはあったりされますか？特に直近のようです。

②この動きは各職種、部署で起きていることでしょうか？（or 特定の職種 ex. コスト部門）

③（もしわかれば）こういった動きは、今後も加速されそうですか？自分はすぐではないですが、時期を見て選考を受けようと思ってましたが、内定取り消しリスクが一定あると今後もリスキーだなと感じたため。

ちなみにamazon以外も、他Bigtechでも起きてそうです。。

本日、新たに給与データベースのベータ版をリリース致しました。フッターに新たに給与タブが追加されています。

我々はWorkCircleを通じて誰もがキャリア情報へアクセスできる社会の実現を目指しており、その一環として給与情報は欠かせないものと考えています。弊社はOpenSalaryというサービスを運営しているのですが、競合他社も同様に、どこまで提供されたデータを信用していいのかわからなくなることがあります。

これらの信用問題を取り払うべく、WorkCircleが提供する承認済み給与データベースには以下の特徴があります。

- 全ての給与データはオファーレターや給与明細、源泉徴収票などによって確認されています。

- それぞれの給与データに対して、チャットや質問などができます。

- 給与データを提供していただいたWorkCircleのユーザーだけが、このデータにアクセスできます。

本機能は今月末を目処に本番リリースする予定です。事前に可能な範囲でデータを集めると共に、提供者からフィードバックを頂きたいと考えているため、先んじてベータ版をリリース致しました。

このデータベースはコミュニティの協力のもと成り立っています。ぜひ、給与情報の提供にご協力ください。早期のデータ提供者になって早期アクセスとフィードバックをお願いします。

現在アーリーアクセスでデータを提供してくださった方々に別途1,000円のアマゾンギフト券をお送りしています。日本最大級の最も信用できる給与データベースを提供するため、ご協力頂けますと幸いです。

また、今後は会社評価や面接対策等のデータも提供していく所存です。

何卒よろしくお願い申し上げます。

※本機能を確認するにはアプリのアップデートと再起動をお願い致します。

※内容更新の上、再投稿となります。

IT関係未経験ながら

ご縁があり転職面接の機会を頂きました。

4名と面接(いわゆるループ面接)をするようなのですが、

どのような内容で面接が進むか知見のある方いらっしゃれば、お知恵を頂けますと幸いです。

(ベーシックな質問、ケース面接、逆質問あたりはしっかりと対策予定です)

※ポジションはAccount Managerで、想定される担当業界は現職の業界と僅かに被ってそうです。

当方、現在2社目で外資系消費財メーカーの営業をしております。

(1社目はゴリゴリ日系の鉄鋼商社営業です)

転職を考えている背景は、簡単に申し上げますと

・自社でもキャリア開発を想定しているが、要望が通らない可能性大

の1点でございます。

(詳細は長くなる為割愛させてください)

その為、過去より興味を持っておりますIT関係の企業様よりオファーが出た際は

条件を見ながら転職も辞さない考えでございます。

よろしくお願い致します。

週5日の出社義務は、今後他の大手企業にも波及しそうですね。

みなさんは、次はどの企業が義務化しそうと予想しますか？

Amazon、社員に週5日出社義務付け　米巨大テックで初

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN163PR0W4A910C2000000/

同僚がリクルーター経由でOpenAIの求人を紹介されたそうなのですが、同様に求人紹介があった方、もしくは受けられた方いらっしゃいますか？

詳しくは聞いていないので分かりませんが、紹介を受けたポジションはセールス系のロールだと思われます。(その方が営業職のため)

こんなご時世ですので、何か皆様(特に若手の方に向けて)のキャリア論など参考になればと思い。キャリアが比較的ユニークですので身バレしない範囲でお答えします。

資料を作りながらですのでタイミングによっては翌日になるかもですが全レス致しますのでよろしくお願いします。

経験年数も合わせてお願いします。

5年 2000万円

edit: 純資産 net worth でお願いします。

Y社公式SNS「当社はコロナが終わってもずっとフルリモートです。」

LY社採用担当「当社はフルリモートでどこからでも働けますよ。安心して入社して下さい。」

LY社「2026年から全社員、週3出社に決めたから、通勤できない人は転居してね。」

LY従業員「話が違う！もう地方に家を買ったし子供も学校に通ってるんだぞ！」

野次馬「会社を信用したお前が悪いんだよ。嫌なら辞めろ！」

野次馬の上司「野次馬くん、来月から君の給料、半額カットに決まったから。」

野次馬「そんな一方的な！徹底抗戦してやる！」

これって、会社のやってることは同じでは？

最近Amazonは以前よりミッドレベルも採用が少しずつ増えてきたなと感じていますがAWSの一部でレイオフというニュースを見ました。

日本のAmazon、AWSの社内のレイオフ状況は最近どんな感じなのでしょうか？

https://www.geekwire.com/2024/amazon-web-services-cuts-hundreds-of-jobs-in-sales-training-and-physical-stores-technology/

公開しましたね。

◼️2025年4月以降の働き方

＜対象＞

LINEヤフー社に所属する正社員・専門正社員・契約社員・嘱託社員・アルバイト

＜出社＞

カンパニー部門に所属する社員は原則週1回の出社

カンパニー部門以外（開発部門、コーポレート部門等）に所属する社員は原則月1回の出社

https://www.lycorp.co.jp/ja/news/announcements/016684/

先日AmazonのOLPについて質問したものです。

来週1次面接が組まれているのですが、hiring managerが英語話者だと判明しました。linkedinを見ると日本語はできないようです。

英語がそこまで得意でない方々はどのように対策されたのでしょうか。

私の英語力はTOEICで800点程度のビジネス初級レベルなので、かなりおいつめられてます。

外資系日本法人でテックロール(⁠ソフトウェアエンジニア除く)をやられている方で上記水準の年収をもらっている方おりますでしょうか。プリンシパルまで役職を上げても営業と違い1千万後半くらいで頭打ちな印象でもし到達した方いましたら到達した年齢とプロセスをご教示いただきたいです。よろしくお願いします。

今月いっぱいで退職予定なのですが、引き継ぎ書類やら何やらでかなりワークがあります。

さらに、私が去るまでに出来る限りのことをやってもらおうと追加業務を渡されていてイラっとしてしまいます。

退職ってこんな大変何でしたっけ…

同時期に退職しすぎ

何か悪いことでもあったんでしょうか？

https://twitter.com/search?q=%E3%83%A1%E3%83%AB%E3%82%AB%E3%83%AA%E3%80%80%E9%80%80%E8%81%B7&src=typed_query

ナンパが基本迷惑との認識( https://workcircle.jp/p/9232)を読みました。

自分は2015~2020年あたりに路上でナンパをしていました。365日 * 1/2(春秋/春夏秋冬) * 5/7(週5日) * 30人/日(1日あたりの声かけ平均人数) * 5年 ≒ 20000人くらいに声をかけたと思います。LINEの友達数は2000人を超えていたので、成功率は10%くらいです。

まず「ナンパは迷惑」という認識は正しいと思います。ただし「話しかけると女性に迷惑だと思われるような容姿、話し方」の人がする「ナンパは基本的には迷惑」だというのが自分の結論です。上手いナンパ(適切な距離感、しつこくない、イケメン、高身長、会話が面白いなど)なら迷惑だと思われることは30%以下くらいに抑えられると思います。

それでも30%か...と思うかもしれませんがこれでも相当良い数値です。普通の男性なら90%くらいの確率で迷惑だと思われてしまうはずです。

ただ、「迷惑だと思う人がいるからナンパはしない」と考えるのではなく、最大多数の最大幸福の観点から考えるのが良いと思っています。それはナンパに限った話ではないですね。どんなに気を遣ったSNSの投稿でも誰かしらが傷つく可能性があると思いますが、だからと言ってSNSをやめる必要がないのと同じです。誰かにとってプラスな投稿ができていれば良いのだと思います。

例えば10人に声をかけたとして、9人からはガン無視、1人とは盛り上がってそのまま飲みに行って次回会う約束ができたとします。この場合9人にはマイナスな影響を5秒間ずつくらい与えて、1人には1時間以上プラスな影響を与えた、みたいに考えることができると思います。人に与えた影響を正確に定量的に測るのは無理だと思いますが、自分はこのような考え方をしていました。

ナンパにおいて何がマイナスか、プラスかというのは判断が難しいケースもあります。例えばナンパされた直後は無視した人でも帰った後に「そういえば今日ナンパされたな、まだまだ自分も若いのかな」と思い返してみると少し嬉しくなってマイナスではなくなるかもしれない。一方で会話してLINE交換した人も、「よく考えたらつまんなかったからブロック」みたいな場合は大してプラスではなくなります。これらは男目線からは分からないので、表面上の反応を間に受ける必要はない場合もあるということは頭の隅に入れておくと良いと思います。

ちなみに自分は最終的にナンパで出会った人と結婚しました。どれだけの人にうっすらマイナスを与えたかわかりませんが与えた幸福の総量はプラスだと確信しています。

マッチングアプリ市場には出てこないような魅力的な人と出会えるのがナンパの良いところです。イケメン、高身長、会話が面白いなどの自信がある方はぜひ頑張ってみてください。

今年の3月から11月までの従業員数の増減率ランキングです。ソースは公開情報の健康保険加入者数です。

Name 2023/3 2023/11 増減率

Cloudflare 40 58 45.0%

Databricks 48 68 41.7%

Okta 75 93 24.0%

Snowflake 120 141 17.5%

DocuSign 75 87 16.0%

SentinelOne 7 8 14.3%

Accenture 19654 22442 14.2%

Workday 79 90 13.9%

CrowdStrike 123 140 13.8%

ServiceNow 362 411 13.5%

Splunk 176 197 11.9%

Amazon 14643 16032 9.5%

Elastic 32 35 9.4%

fortinet 359 387 7.8%

lenovo 814 862 5.9%

Uber 144 152 5.6%

Nvidia 154 160 3.9%

IBM 9085 9359 3.0%

Asana 34 35 2.9%

Blackline 41 42 2.4%

Uber Eats 151 154 2.0%

Texas Instruments 1239 1256 1.4%

Zscaler 159 160 0.6%

SAP 1458 1463 0.3%

Palo Alto Networks 279 278 -0.4%

akamai 245 243 -0.8%

Google 1957 1941 -0.8%

AWS 2966 2904 -2.1%

Apple 4069 3979 -2.2%

Oracle 2221 2169 -2.3%

ByteDance 818 783 -4.3%

Qualcomm 20 19 -5.0%

HubSpot 117 111 -5.1%

Netflix 200 189 -5.5%

Shopify 91 85 -6.6%

Micron 4356 4060 -6.8%

PayPal 58 54 -6.9%

Facebook 120 111 -7.5%

Datadog 130 120 -7.7%

Microsoft 3355 3082 -8.1%

Google Cloud 611 560 -8.3%

Zoom 160 144 -10.0%

DELL 3096 2773 -10.4%

Stripe 59 52 -11.9%

Salesforce 3762 3302 -12.2%

Intel 325 284 -12.6%

Dropbox 32 27 -15.6%

Twitter 212 148 -30.2%

もうすぐソフトウェアエンジニアとして新卒で就職する者です。

私のサインをしたオファーは年収650万円ほどです（before tax）。仕事の内容は自分のキャリアビジョンに沿っておりとても嬉しいですが、年収が高くなく、考えるたびに鬱々とした気持ちになります。

将来的に都内での家・マンションの購入や、家庭を持つことなども考えているため、この年収が2, 3年続くとなるとなにか妥協しなければならないのかなと思っています。

なるべく妥協したくないため、給与を上げる方向で考えていて、レベルが1, 2上がれば自分の満足の行く水準（1000万円前後）に行くことが可能な給与テーブルらしいので、入社をしたらプロモーションのために頑張ろうと考えています！

具体的にプロモのために何ができるかまだ分からないですが、1) チームメイト・マネジャーにたくさん質問をすることで他のジュニアエンジニアよりドメイン・プロダクトについて理解をする　2) それをもとにチームに積極的に貢献する　のような行動を心がけたいです🙂

海外にいる友人にはお給料の低さに驚かれ、そのたびに自分自身に価値がないのかと思ってしまいます。

先輩方、なんでもいいので、給与に対しての感想、プロモにへのアドバイス、新卒に送る金融のtips。。などなどをください😭！！

職種：Product Manager

年収・年収推移・職種の経験年数

　2018：890万円（日系メーカー・10+年目）(職種: Tech Engineer, Tech PM)

　2019：950万円（日系メガベンチャー・1年目）(職種: Tech PM)

　2020：1,050万円（日系メガベンチャー・2年目）

　2021：1,180万円（日系メガベンチャー・3年目）

　2022：1,250万円（現職・1年目）基本給1,002万円、サインオンボーナス249万円

　2023：1,370万円（現職・2年目）基本給1,018万円、サインオンボーナス301万円、RSU 52万円

　2024：1,550万円（現職・3年目）基本給1,034万円、サインオンボーナス46万円、RSU 466万円　＃会社による収入予測

　2025：1,630万円（現職・4年目）基本給1,034万円、RSU 596万円　＃会社による収入予測

▼コメント

新卒から日系メーカーで長く働き、転職はあまり深く考えたことがなかったが、事業縮小の発表を機に検討。

激務の割に、長期間700-800万円台での足踏みが続いたため、いま思えば早めに決断すればよかったと感じる。

日系メガベンチャーでは職務ランクの割に給与テーブルは上の方で、毎年昇給もあったので不満はなかったが、

事業の経営状態悪化により今後の昇給が見込めなくなったため、転職エージェント経由でアマゾンジャパンに転職。

現在は歳の割にジョブランクは低く、周囲のメンバーと比べて劣等感を覚えることはあるが、

管理職でもなく担当者レベルでここまで給与をもらえる会社はなかなかないと思うため、退職推奨をされない限りはこのまま働いていきたい。

現職は担当者レベルでも、元々の会社において現場リーダーとして最前線で指揮を執っていた、というクラスの人材が揃っている。

会社には「社内のすべてのチームは2枚のピザを食べるのにピッタリな人数でなければいけない」というピザ2枚ルールがあり、

少数精鋭のため、大人数での進捗確認会議・できない人のフォローアップをする・ミスを防ぐためのダブルorトリプルチェック、等があまり存在せず、

「各人材は優秀であり、リーダーシップを強く発揮できる」ことを前提に、不要なコミュニケーションコストが発生しないように工夫されている。

結果として、1人あたりのアウトプットが過去の会社における数人分に相当するため、それによって高給が成り立っている。

普段の仕事における自由度は高いが、日系よりも直属の上司が権限を強く持っており、生殺与奪の権を握られているため、常に一定の緊張感はある。

個人的には今後担当者から管理職に昇格したい意向はあるが、マネージャーは各メンバーから毎日アンケートで行動評価をされており、

結果は毎週全てダッシュボードで可視化されるため、そのような環境でマネージャーとして優秀なメンバー達を率いていけるかはあまり自信がない。

労働環境がブラックかホワイトかは部署によって相当な差があるように見受けられるため、一概には言えない。

基本給の伸びは全社的に抑えられているが、RSUは円安と株高の恩恵を受けている。

Amazon プロダクトマネージャーAさんの給与・給与の年間推移、コメントについてどう思いますか？是非コメントでお知らせください👇

証明済み年収物語に掲載のご興味のある方は是非DMかメールをよろしくお願い致します！(contact@workcircle.jp)

今だけ、Amazonギフトカードをプレゼントします！

ようこそWorkCircleへ。

是非、こちらのスレッドで挨拶してみてください！

コメント投稿時に会社名の表示、ユーザーIDの利用を設定出来ますので合わせてお試しください。

経営者から見ると会社で密にコミュニケーションしながらがっつり働けやと言いたい気持ちも分からなくはないよね？

ええ私は在宅勤務の時はスーパーに買い物行ったり家の掃除したりしています。もちろん仕事もしますけど。他の人もslackの返信遅い人けっこういますし、「あ、キーボードの前にいないな」って思ったりします。

そう思ってる人も多いんじゃないですかね。

【大好評のため既に70名以上ご登録済みです！】

第二弾！ネットワーキングを主な目的として、WorkCircle オフラインMeetupを開催致します！

当日は軽食と飲み物(アルコール含)の提供をさせて頂きます🥘🍺

【🕖イベント日時】

・日時: 5/15(水) 19:00~21:30

・場所: huwadolo 東京都渋谷区渋谷3丁目29-17ＪＲ東日本ホテルメッツ 渋谷 3F (渋谷駅新南口から徒歩1分)

・費用: 1,000円 (現金のみ)

【❓イベント概要】

・WorkCircleチーム紹介

・サークラーからの一言！(任意)

　(イベントへの動機、WorkCircleについての想い、キャリア etc.. 何でも！)

(参加登録フォームでカジュアルな一言スピーチ実施可否を登録頂きます)

・サークラーとのネットワーキング

【🎉Meetup参加方法】

約60名の方々を参加枠として設けさせて頂きます👥 (前回は約50名の方が参加されました)

・以下リンクの参加フォームから参加希望登録をお願い致します。(期限: 4/19)

・希望者が60名を超えた場合、運営チームで抽選をさせて頂きます。

・4月30日を目処に参加が決まった方々のみにWorkCircleに登録しているメールアドレスにご参加の案内メールをお送り致します。

【👍ご参加いただくメリット】

・転職・キャリア相談・私生活に関するトピックなど、他のCoolなサークラーと繋がることでライフチェンジに繋がる機会。

・WorkCircleのチームに今後のWorkCircleに期待すること・改善点などを直接伝えられる。

https://forms.gle/T4y59KSjPywHzEoS6

雑談サークルに恋愛関連のトピックがいくつか投稿されていますので、恋愛関連の話は分けてほしいです。

ちょっと前に元配偶者の不貞で離婚したので、恋愛が上手くいってる話もこじれてる話もどちらも見たくないです。棲み分けをお願いします。

マッキンゼーのレイオフ対象一部社員が9ヶ月間の給与を支払うという記事をみて、自分なら半年分くらいで大満足だなーと思いました。

皆さんなら何ヶ月分の給与、どんなパッケージなら満足ですか？

https://unusualwhales.com/news/mckinsey-consulting-firm-will-pay-some-of-its-employees-to-not-work-for-nine-months-and-look-for-another-job

https://x.com/potato4d/status/1867763685189726653

potato4d/Takuma HANATANI

@potato4d

全く面識のない社員がSNSでブチギレしてるのもめちゃくちゃ流れてくるようになっていて、自社の話なのにSNSで騒げば自分の要望が通るという認識の人が同じ会社にいっぱい在籍しているという事実がかなり恥ずかしい

こんにちは。WorkCircle創業者のドリューです。

本日、求人掲示板をリリースしました。これは最初のMVPであり、今後改善を重ねていく予定です。目的は大きく２つあります。

※求人掲示板を閲覧するためには最新のアプリ(ver 1.7.9)をダウンロードした上でアプリの再起動をしてください。フッターの鞄アイコンからアクセスが出来ます。

- ユーザーの皆様が興味を持つ会社とのコネクションを作る機会を提供すること。

- WorkCirlcleがビジネスとして成り立つかマネタイズを検証すること。

引き続き従業員向けのコミュニティの強化、情報交換の場を提供することがWorkCircleとしての最優先事項です。会社法人の手助けをするのはその次ですが、マネタイズの検証としての求人掲示板はWorkCircleの今のステージを考慮すると一番わかりやすく、ユーザーにとってもメリットを提供することが可能だと考えています。

WorkCircleはただの「採用プラットフォーム」になって欲しくないと考えています。転職はキャリアの向上手段の一つではありますが転職以外にも方法はたくさんあると考えています。

みなさまにお願いしたいこと

- 求人掲示板を使う上での理想の体験をフィードバックいただきたいです。

- その他欲しい機能など

- どんな会社の求人が見たいか

- 転職活動中に困った課題など…

どんな些細な内容やアイデアでも大丈夫です。

WorkCircleで取り扱う最初の求人はkore.ai社です。このご縁も既存のユーザーから紹介いただき、求人の掲載につながりました。

WorkCircleに自社の求人を出したいHiring Managerの方、採用担当の方は以下フォームからぜひご連絡ください。

https://forms.gle/UJZaJWa8djXpwmVX6

2025年1月30日(木) 18:30~21:00にて東京で外資ITのAE/PreSalesに特化した採用イベントを実施します。

外資ITでは2025年のヘッドカウントがFIXし、いよいよ2025年の採用が本格的に始まるHotなタイミングとなります。

本イベントではその場で採用担当者と直接つながることができるため、面接プロセスを早めに進めることや他の候補者より先に動くチャンスとなります！

2025年に転職を検討されている方はぜひご参加ください。

以下、今回のイベントに参加する絶際採用中の企業となります。

- Box社

- Datadog社

- NetApp社

- Notion社

- ServiceNow社

- Workday社

対象者：2025年に転職を検討しているAccount ExecutiveとPreSalesの方、または類似職種の方

※特にAccount ExecutiveではMid-Market / Enterpriseのポジション数が多くなっています。

各社から15分ほどの会社説明の後、ブレイクアウト形式で各社のブースにてTalent AcquisitionやHiring Managerお話しいただくことが可能です。

日時：2025年1月30日(木)

場所：東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング15階 Box Japan Office

参加費：無料

当日のスケジュール：

- 18:00~18:30 受付

- 18:30~19:30 会社紹介・説明

- 19:30~21:00 ブレイクアウト・ネットワーキング

※応募者が多数いた場合は抽選とさせていただきます。

※都合により参加企業に変更がある可能性がございます。

※登録いただいたデータは本イベントに参加する企業の採用担当者へ共有されます。

応募はこちらから： https://forms.gle/EuvtQknyGdMDeowy6

皆さんがどれくらいの年収でどれくらいの物件金額を購入されているのか気になります。もし可能であれば購入された年も合わせて記入いただけますと幸いです。

私たちは世帯年収1500万、7800万(リノベ込み)、昨年購入しました。

LINEヤフーの現在のフルリモート勤務制度が、2026年より週3出社のRTO制度に変更になるようですが、これはフルリモート勤務を前提にLINEヤフーに入社し遠方居住地で勤務している社員についても適用されるのでしょうか？また、全職種ともに適用になるのでしょうか？東京本社への週3出社が必須になると、遠方居住者は東京近郊への転居を強いられる事になってしまいますが、遠方居住者については出社回数を減免したり、地方支社への出社でも可とする等、RTOルールとして考慮してもらえるのかについてご存じの方がいれば教えて頂きたいです。

X(旧Twitter)で「外資ITレオ」という名の方が下記のような投稿をされており、YouTubeの動画も見させていただきましたが、あからさまにVMwareと分かるような表現で、当社の状況をネタにしたり、WorkCircleを外資IT業界の週刊文春などと揶揄し(WorkCircle様側は否定されてると認識してますが)、人を小馬鹿にしているようで非常に不快に感じました。

個人の発言であれば自由かと思いますが、この外資ITレオさんはWorkCircleのアンバサダーを名乗られているようなので、その方が困難な状況下にある多くの外資IT企業の方をネタにし貶めるような発言をするのは非常に不適切かと思います。

私一人の考えであれば我慢しますが、同じように感じる人が多数いるのであれば、この方にはWorkCircleアンバサダーの冠を外していただきたいと思っています。(賛同者はいいねを押していただけるとありがたいです)

少なくとも今後はこのような発言や行動は控えていただくようお願い申し上げます。

https://x.com/gaishiitsaas/status/1735188642908570013?s=46&t=vOj8VA5pOvC3nvduCYpmKA

https://www.youtube.com/watch?v=MYaTgwTVgO8

最近Amazonのソフトウェアエンジニアを受け、内定連絡を頂きました。

まだオファー面をこれから詰めていくところなのでオファー金額は決まっていない & 身バレのため詳細チームまでは伝えられないですが、このアプリで最近Amazonや転職に関して結構参考になったことが多かったのでシェアさせて頂ければと思い投稿しました！

記憶にないくらい前(半年以上前)にあるポジションで応募したのですが、全く連絡がなく、無理かと思っていたところ、別のチームのポジションでHRから連絡がありました。HR曰く、Amazonの募集ページに出すと応募者が一気に殺到するため、出していない募集が何個かあり、既に募集をされていてFitしそうな人にコンタクトを取ることがよくあるようです。

1.HRとの面接

2.オンラインのコーディング試験

3.オンラインでcoding 面接とOLP <- 日本特有らしく、北米ではこれは無いらしい

4. 最終面接（2日に分けて1h*4）

　コーディング、システムデザイン、OLP

　Bar RaiserはLeetCodeハード、それ以外はMedium、システムデザインは結構Hardでした。

先日AmazonのOLPに関するスレッドも拝見しましたが、とにかくOLPの質問が多かったです。

最終面接は全てにおいてOLPは聞かれるのですが、1人はOLPで１時間でした。1時間で6つくらい聞かれ、それもかなり深掘りされました。（これまでのプロジェクト経験で扱ったシステムの規模間を表す数値なども当たり前のように聞かれる）

以下、Tipsです。

- OLPは15ストーリーほど準備しておいた方がいい。（3つ目の試験の後、HRから最終面接に向けて準備することについて連絡が来ますが、OLPは足りないくらいでした。自分は以前欧米のAmazonを受けていたことがあり、その時にもらったOLPが16個くらいカバーされているものだったのでそれをベースに練習しました。）

- 間にOLPを準備・整理するため、最終面接はできたら2日に分けた方がいい。（自分の場合1日でやるか2日で分けてやるか聞かれた）

- コーディング・システムデザインの試験で面接官の顔が見えた方が絶対良いので、2画面でやることをおすすめする。面接官が頷いたりするので、自分の方向性が合っているかどうかを確認しながら進められる。

- 履歴書から外れたことをOLPでいうとNG、かなり深掘りされるため、少しでも盛ったりする記述はしない方がいいかと思います。

- 募集ページに出ていない募集もあるため、プロフィールを連携するためにもそこまで興味がないチームであってもまずは受けてみるのが良いかもしれません。

職種：アカウントマネージャー

職種の経験年数：2年

年収：1,700万

年収の内訳

└ベース：1,050万

└賞与：400万

└RSU：250万

年収推移：1年目、2年目で変更なし

▼コメント

・年収：満足しています。現在Job level4で、5にプロモーションをすれば300万程度はアップする見込みです。

・会社：広告営業組織は極めて日本企業の文化に近く、人事は政治や所謂パフォーマンスが働いています。

チームはマネージャーのカラーが色濃く出ますが、基本的にマネージャーは360℃フィードバックの評価比重が大きいことや多様性を極端に尊重する風潮があることもあり、メンバーの意向が反映されやすいです。それが働きやすいと感じるか物足りなく感じるかは個々人によって異なります。

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職種の経験年数：9年

年収：868万

年収の内訳

└ベース：564万（約47万/月）

└ボーナス：200万（100万ｘ年2回）

└コミッション：0

└RSU：約64万（現在800円ｘ800株）

└インセンティブ：約40万

▼コメント

・外資で数千万稼いでらっしゃる方と比較すると満足できないが日系IT企業の平均と比較すると高い方ではないかと思う自分もいます。

・株等の副収入で補って、将来に向け貯蓄しています。

▼これまでの年収推移　*RSU抜き

1年目：315万

2年目：487万 (昨年より+54%)

3年目：528万 (昨年より+8.4%)

4年目：573万 (昨年より+8.5%)

5年目：623万 (昨年より+8.7%)

6年目：718万 (昨年より+15.2%)

7年目：750万 (昨年より+4.4%)

8年目：787万 (昨年より+4.9%)

9年目：804万 (昨年より+2.1%)

昨年から何%上がったか

・約2％UP

会社やチームのカルチャー

・結果にこだわるカルチャーをよく周囲から言われているかと思います。

・順応するまでは確かにプレッシャーを感じましたが、なれてしまえばなんてこと無いです。

・営業ポジションから最近異動したところ、数字に関するプレッシャーが全くと言っていいほどなく、正直楽勝すぎます！

皆さん楽天コンサルタントのAさんの給与・給与の年間推移、コメントについてどう思いますか？是非コメントでお知らせください👇

「日本国内での学歴」の扱われ方に関してです。ご自身が合格して通った大学の「大学群」を選択お願いします（推薦入学等も中退も含む、入学してればOK）。

・あくまでも「偏差値」の観点

・選択肢が無い女子大・医学部等は近しい大学群を選択

・対象は学部で、大学院（MBA／MOTも）は無関係

・通信制は「通信制」を、高専等卒後の編入学は「編入」を選択

・海外大学は、著名な大学でも一律に「海外の大学」を選択

・短大、高卒認定（大検）取得は「大学には行ってない」を選択

大学ブランドランキング的な観点です（18、19歳時点の偏差値競争観点とも）。日本の新卒採用人事の視点に近いかも。また、選択に迷うケースや、投票経過への感想などはコメントへどうぞ。

※430名の投票時点での集計結果・考察はこちら

https://workcircle.jp/p/5713

　以前、転職面接の相談をした者です。皆さんのアドバイスのお陰で無事転職が決まり、楽しく働いておりましてお礼を伝えたく投稿しました。

▼過去の投稿

https://link.workcircle.app/LeqG7gNgXgMAfEr87

　皆さんのアドバイスを一から愚直にやったのですが、その中でも1番目にコメントを下さったGoogleの方の方法を徹底してやりました。

▼頂いたコメント

1. 過去に実績を小さなものから片っ端から書き出す

2. 募集企業とロールに関して徹底的に分析する

3. 応募企業に関して自分であればどういう企業運営・組織運営をするか仮説を立てる

4. 自分を商品としてとらえ#1-3の情報を元に提案書を作成する

5. 面接での典型的な質問を片っ端からWebで集める

6. #4,5の情報を元に回答を準備しておく

7. 面接のアイスブレークや質問の場で、#3で準備した仮説をベースに会話する

　特に面接で評価されたと感じた点は、3の自分で組織運営の仮説を立てて話した点でした。

後は、他の方に頂いた問題解決をどのようにするかを分かりやすく伝える事、コミュニケーションが上手く取れる人物だということを面接の中でイメージしてもらうように工夫しました。

　今回はセールスからカスタマーサクセスへの職種変更でかなり苦戦しました。が、妥協せずに約半年転職活動を続けました。

　最終的にCS未経験でも良い条件を頂け、数いる候補者の中から私を選んで頂いた会社さんで決めました。

皆さんのアドバイスのお陰です！本当にありがとうございました😊

因みに現在の会社は、採用や昇進において性別で判断しない会社でしたので本当に良かったです😌

また何の特権があるかわからないですが、WorkCircleの内容をツイートしてますね。

もはやWorkCircleの投稿は全て切り取ってツイートされることを前提とした方がよさそうですね。

https://twitter.com/sakamoto_582/status/1699413331042558379?s=20

東洋経済の社員と役員の｢年収格差｣が大きい会社トップ500でLINEヤフーは堂々の2位に。役員たちは莫大な報酬を貪りながら社員の給料は抑えた挙句、フルリモートなどの福利厚生まで取り上げる。よくこれで暴動が起きないものだ。

最近も粛々とレイオフが続いていますが、レイオフの対象になる人の基準がイマイチわかりません。

ローパフォーマーは問答無用でレイオフになるとして、

1.ジョブレベル低x評価が普通の人

2.ジョブレベル高x評価が普通の人

だとどちらが対象になりやすいのでしょうか？

両者共にジョブレベルに求められる評価は取っているという前提です。

皆さんの会社の事例があれば教えて下さい。

書き終わった後に「なんでこんな記事書いたんだ」と自分でも思うやつを投稿してしまいました。

ただまあ営業って「ハンティング」なので、手法的にも共通する部分があるし「欲」が大事なのも共通かなと思っています。

よろしければご笑覧ください…

https://challengers.academy/articles/5003/

在籍年数：8年 (退職済)

年収（源泉徴収票）： (一件ずつお送り頂き、認証済み)

- 2016: 7,371,497円 （OTE 1000 (5:5) | AE P3 | 日系SIより転職)

- 2017: 11,030,862円（OTE 1000 (5:5) | AE P3)

- 2018: 14,197,241円 （OTE 1113 (5:5) | AE P3)

- 2019: 9,822,222円 （OTE 1185 (5:5) | AE P3)

- 2020: 14,562,334円 （OTE 1275 (5:5) | AE P3 -> Sr. AE P4)

- 2021: 14,997,745円 （OTE 1485 (5:5) | Sr. AE P4)

- 2022: 28,991,074円 （OTE 1687->1964 (5:5) | Sr. AE P4 -> P5)

- 2023: 38,775,275円 （OTE 2022 (5:5) | Sr. AE P5)

※概ね昇給はH2頭から

※コミッションは入金が2か月後につき、翌年収に反映されている場合あり

※RSUは覚えていないため省略

▼コメント

＜年収やOTE＞

- 年収には満足。特に後半のOTEの伸びはおそらく類を見ない（？）

- 日系SIから転職時に年収500-550万からOTE1000万だったため、ノーリスク転職だと自負している

- 後半のOTEの伸びは、チームメンバーが立て続けに辞めたり異動したりしたことで上長からのフォーカスもあたりやすく、良い方向に転がった

- 前半は概ね達成ではあったがCompPlanとあまりかみ合わず、給与は跳ねず

- 後半は長年の仕込み案件が複数花開き、絶好調

＜入社きっかけ＞

- Hiring Managerからの直接的なお誘い。元々仕事で関わりのある会社ではあったため二つ返事でOKした。（あとから思えば給与面の話を一切聞かずにOKしたのはよろしくない・・・

- ひと悶着あったが、オファーレターから1.5か月後には入社した

＜退職きっかけ＞

- 勤続も長くなり、将来のキャリアプランを考えたときに、別領域も経験すべきだと判断し、転職活動を開始

- 最終的にはBCに残らないならパッケージがでることが後押しした

＜Broadcomについて思うところ＞

- 自社成長、投資家への還元を何よりの優先事項として活動している。従業員やお客様を振り回しているのは事実だが、企業活動としてはある意味正しく、非常に合理的と思われる

- 短期的にお金を稼ぎたいなら今からでも入社して良いと思う。ただし従前と違い決まった売り物を決まった売り方しかできない（はず）なので提案活動に面白みはない（現職の方に聞いてみてください）

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Google社と言えば、多くの社会人にとって憧れる企業の頂点に君臨していると思います。私もGoogle社に憧れて不定期に求人を覗いてしまうひとりです。ただ、今年Google社に勤める知り合いが相次いで離職しています。Openworkを見ても「昔はよかったが、今はGoogleらしさは失われた」「年々大企業病になってきている」「世界を良くすることよりもこの会社に入ることがゴールの人が増えた」などのコメントが散見されます。現状に満足している人はOpenworkにわざわざ書かない気もするので、ネガティブ方面にバイアスがかかっている可能性は十分あるのですが、このあたり最近いかがでしょうか。