外資系日本法人でテックロール(ソフトウェアエンジニア除く)をやられている方で上記水準の年収をもらっている方おりますでしょうか。プリンシパルまで役職を上げても営業と違い1千万後半くらいで頭打ちな印象でもし到達した方いましたら到達した年齢とプロセスをご教示いただきたいです。よろしくお願いします。
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外資系日本法人でテックロール(ソフトウェアエンジニア除く)をやられている方で上記水準の年収をもらっている方おりますでしょうか。プリンシパルまで役職を上げても営業と違い1千万後半くらいで頭打ちな印象でもし到達した方いましたら到達した年齢とプロセスをご教示いただきたいです。よろしくお願いします。
買収に伴い、大きなRSUが付与されたため2000万を大きく超えました。43歳です。ただ年齢はあまり関係ないと思います。ベースで2000万を超えるのは日本法人のテックロールだとgoogleくらいじゃないかな。
後は、グローバルのチームにjoinするかですね。
インセンティブなどのボーナスやRSUを含めず、ベースだけで2000万はGoogleでもシニアなポジションになると思います。マネージメントだけでなくICもいると思いますが数は多くないです。管理職なら役員辺り、ICなら幅広い経験や稀有な能力を持ったタレントのイメージです。自分はこの領域には全く届いてないので想像を含んでの話ですが…
クラウドでプリセのマネージャーをやってます。ベースとインセンティブのスプリットが7:3くらいでOTEで2000万は超えます。これにRSUが付きます。 ICとマネージャーも同じレベル（他社で言うグレード)なら給与は変わらないので管理職である必要はないです。ただ、前職の給料をもとにオファーが出るので人によりけりです。
過去に在籍していた会社が上場した時は3000万を超えたこともありましたが、これは瞬間風速です。このレンジをコンスタントに貰うにはディレクター辺りでないと厳しいと思います。
良く読むとトピ主さんの聞かれていた事に答えていなかったですね😅 自分は現在アラフォーで、プリセは12年以上経験、大手からスタートアップまでいくつか転職をしました。
給料を上げるには自分をどうブランディングするかが大きいと思います。エンジニアなら分かりやすいのがこのトピックだったらあの人だよね、と言ってもらえるような専門性。それをまず一つ打ち立てます。その後に別の分野に手を出して2〜3年毎に繰り返す。それだけでも十年やればそこそこな人材になると思います。
もっと上を目指すならソフトスキルも同様に身に着けていきます。プレゼンスキル、リーダー経験、アカウントプランニング、新製品のGTM、エグゼクティブとのネットワーク…などなど。これらは極める必要はなく、卒なくこなせる程度で充分です。カバー範囲が広く、安心して任せられる人になれば周りが評価してくれます。
プリセとして個人的に今1番人材として欲しいのがバリューセリングがちゃんとできる人ですね。小手先なものでなく、顧客の業務内容を理解し、自社製品で具体的に何が変わるのか、どういう作業になってどのような効果がでるのか。デモも交えてROIを示せる。それができればひっぱり凧だと思います！バリューセリングのノウハウはセールスフォースの人が強いイメージです。特に生成AIを売るなら重要なスキルですが、ヒアリング能力が1番重要なので経験してないと難しいですね。ご参考になれば！
プリセSE、ICです。
ベース:インセンティブは8:2で、グレードによりRSUがつきます。Sr/Srの上で、OTE1700あたりをいただいてる者です。
インセンティブが跳ねて、34才で二千万初めて超えました。
その後の五年間は一回を除き、2.5千万弱あたりを推移してる感じです。インセンティブに恵まれたり、RSU vest を含めての結果の年収です。毎年の昇給と、RSUの追加grantにも支えられてるように感じます。
今年は2700強の着地の年収になりそうです。
私は管理職ではありませんので、この水準があと数年は仮に続いたとしても、それ以降は維持できないかなと思い、今を大変ありがたく感じています。
私はSWE以外のテックロールです。私は今のキャリアがサードキャリアで年齢は参考にならないので伏せますが、入社3年目で2000万手前、6年目で3000万タッチぐらいでした。ただこれは株高と円安によるところが多いかなと。円建てキャッシュでもらっているのはこのうち55%くらいで、あとはRSUです。管理職ではありません。
逆に2000万超えてくる企業やポジションであってももっと低いという人がいたら話を聞いてみたいですね
ここで語る方々は一部の上澄みなのか、それとも全員がその水準なのか・・・
30後半で、TechのICロールです。baseで2000万円を超えてて+bonus+RSUです。
詳細は身バレしてもいやなので伏せさせてください。すみません。。ただ、実態として存在している旨を共有させて下さい。
ポジションにもよりますが、外資だと調査会社を使ってマーケットベンチマークベースでどのあたりを自社に用いるかを決めると思います。
たとえば、シニアエンジニアのマーケットの最大が1000万円、平均が800万円くらいだとした時に自社の平均はどのくらいを取るようにしているかというのが知ることができると分かりやすいかと思います。
日本の外資エンジニア給与レンジをわたしの感覚でいうと、
シニアエンジニアが800万くらいが平均
スタッフだと1000万
プリンシパルで1500万くらい
シニアプリンシパルで2000万がベースくらいなイメージです。これに加えてボーナスとかRSUとかですね。
ただ職位が上がるにつれてばらつきが増えるので、GAFAだとシニアプリンシパルで3000万くらいもらってるかもしれませんし、シニアで1200万くらいまではレンジに入るかもしれません。
外資セールスはベースが上記に0.8くらいかけて、営業成績によって倍くらいに増えるイメージです。
あくまで私が過去に日本で採用していたときの目訳給料感にはなりますし、OpenAIみたいなイレギュラーな会社なんかもあるとは思います。
30前半・IC・シニアでベースが2000万を超えています。
詳細は省きますが、ソフトウェアエンジニアではなく、セールスやプリセールスなどのお客さんと話す職でもありません。
給与については日本のメンバーが少ないので、他の国と同じ基準になっており高いだけだと思います。他の会社をみていた際も、日本語を使わない職種、日本支社であっても外国から来たメンバーの多い会社は総じて給与水準は高い印象でした。
以前転職したときは、Linkedinや注目してる会社のサイトを眺めて見つけました。
数年前だと日本企業ですが、Woven by toyotaは外国に住んでいる人の採用が多かったこともあり、給与水準を外国に合わせているため給与もだいぶいいと聞きました。
日本メンバーが少ない→だから、海外基準になる、これは確かにありそうですね...日本を基準にされると外資といえども他USと比べると結構低くなる可能性が確かに出る気がします。。
関係ないけど
年収3000=手取2000
年収2500=手取1750
年収2000=手取1500
くらいですね。
イメージね（個人差あり
なお500=350かな
下の方が負担が高いのは社保アタマ打ちに かかるか かからないか のためです
トピック投稿主様へ
ご投稿ありがとうございます！
本トピックを、WorkCircle公式SNS、アンバサダーXアカウントにて紹介させていただいてもよろしいでしょうか？
社名や具体的な内容が含まれる場合、一部言い換えや塗りつぶしをし、匿名性の維持を徹底させていただきますので、ご安心ください。
大変お手数ですが、使用を許可していただける場合は、こちらのメッセージにご返信頂けますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
最近プリセールス、ポストセールスエンジニアで転職活動をしました。レンジを聞くと、シニア職でRSUなしのOTEで1800万円までまたは2000万円まで、という会社は確かに多いですが、それ以上の会社もそこそこありました。なので、会社によっては難しいし会社によっては可能かと思います。ベースとコミッションの比は8:2か7:3です。会社の規模とはあまり関係ないようにも感じます。
私も、（今回ではなく以前の）転職のタイミングで超えました。
なお、システムコンサルタント系の会社ですと、3000万円まで、というようなところも多そうでした。
40代真ん中、IC寄りのマネージャ職でベースは3000のちょい下です。
他の方も書いてましたが、日本の給与テーブルではなく、海外のテーブルを使わせるのがコツですかね。私は海外でも働いて来たので、海外でも通じるレベルでないと受けないとゴネてます。昇給も同じロジックで交渉してます。
エンジニアリングマネージャーをしてます。ここ1-2年は部下を持たない様にしているので、ほとんどICですがね。専門はインフラ、SRE、セキュリティ、コンプライアンスあたりで、SWEがやりたがらない事を全部まとめて引き取ってます。