テックラウンジ#仕事雑談
メルカリがフルリモート終了？
@メルカリ
メルカリがフルリモート終了するという噂を聞いたのですがぶっちゃけどうなのですか？中の方教えてください。
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コメント一覧
仮に事実だとすれば最近の退職ラッシュと整合性が取れますね…
まったく関係ないです
言い切れるってことは別の理由が、、、、気になる！！
単に話が出る前に辞めてるだけとかでは？
なるほど、フルリモート終了の話自体はあるけどラッシュは関係ないということですかね？
といっても、返信からして退職ラッシュがあることは否定されていないので、（返信者さんが知っているかどうかは置いておいて）それ以外の理由がありそうだなとは思いますね
逆に気になります😅
まじすか？！めっちゃ気になります
人づてに聞いた感じですか？ニュースになってます？
サカモトさんにしてはめずらしくソースを明示してないですね
サカモトさんー！教えてください！
この方はPV稼ぎで煽るような発言をしますし、実際workcircleでも問題を起こしてアンバサダーを辞任されていますし、あまりこういうのに反応したくないですね...
フルリモートって、業績が落ちてくると根拠もなく目の敵にされてトップダウンで削られますよね。不思議。
コメントはユーザーに削除されました。
中の人が反応してくれないあたり何かあるのかなと思ってしまいます
この方と似た話なんですが、楽天がリモート減ったり、楽天モバイルの件など、ある意味「篩にかけている」所あるのかなって思ってました。
https://x.com/__snow_rabbit__/status/1815322917300732174?s=19
残った人が良いとか悪いとかではなく、一定数賛同できなくて辞める人がいる事は承知の上で経営層は判断してると思ってて、むしろそこも狙いの一つなんじゃないだろうかと勝手に想像してました。
業績やばいから事実上の人員削減ですかね
ネットのいろんなところで聞きますがどうやら本当のようですね
アメリカでもレイオフしてる関係もあるので経営側も引き締めに入ったようです
株は上がってますから株主にとっては嬉しいプラスの材料と言えます
自分語りがしたい訳ではないんですが、
例えば弊社の場合、リモート勤務にはかなり理解のある会社です。ただ基本的にはオンサイトに重きをおいている企業なんです。一見、リッチにみえる「タダのご飯やオンサイト福利厚生」も贅沢させたい訳ではなく (それだったら基本給に反映させる)、本質は「会社の居心地を良くして会社にずっと居させたい」「人がリアルに交わることによってイノベーションを生み出す物理的なファリシテーションの場に会社はなるべき」というのが基本の設計なんです。
ただグローバル企業であり (時差やロケーションを跨いだコラボ)、多様な人材 (子育てや介護などでやむを得ない)を採用したい以上、フレキシビリティ (＝リモートなど含めた手段の柔軟性を認める)は当然あって然るべきだよね、という順番ですので、
「基本は会社に来いよ」「でも柔軟性は認めるよ」という世界観です。
私もそれは非常に合意します。コロナのはるか前に自分のリズムを設計した時には週3か少し上、がいいなと思ってました。
リモート至上主義は、あくまで私個人の意見ですが「個人で閉じれる・完結しやすい」タスクの話であり、コラボレーションやイノベーションが求められる部門であっては中々辛いんじゃないかなぁと。
以上チラ裏失礼しました。
あ、スレ全体読み返すと全然メルカリさんの話と関係ないー、、申し訳ありません
Orz
でもなんか時に (このスレ主さんがという意味ではありません)リモワが目的みたいなコンテキストで語られているのが何か違和感あって、チラ裏失礼しました🙇♂️
あ、全然スレ文脈と違う！これリモワの是非のスレじゃない！メルカリさんそのものの話が主題ですね、、本当に失礼しました。
レスを消すのもアレなので削除はしませんが、皆様無視してください🙇♂️
やはりgoogleは最高ですね、羨ましいです
投稿者
Googleのリモートワークに対する考え方を共有していただきありがとうございます！
この投稿の意図はフルリモートに対する議論ではなく、単にメルカリの噂が気になっただけでした。（いつか転職してみたいなと思ってましたので）
ちなみに質問ですが、コロナが流行している時、Googleではフルリモートでしたっけ、、、？
その場合、フルリモートから出社に回帰する時、どのような説明があったのでしょうか？（特に地方在住者に対するケアが気になります）
いえ、完全にズレたフライングレスでお恥ずかしい限りです🫣
コロナ中は完全にフルリモートで会社に立ち入り禁止くらいでした (許可なく入ると通報されるレベル)。
回帰に際してはご想像の通りかなりのハレーションがあり、未だ着地し切れているかは微妙なところです。巷で出ている通り基本的には週3回は出社せよ、はかなり強いトーンで言われているため、他社さんと同じくフルリモートに最適化されたご家庭は復帰がかなり厳しかったりします (ご家族の送迎やら住居を遠くに構えてしまったり)。
まぁ、元来そこまでルールに厳しい会社ではないので事情がある方は騙し騙し (もしくはある程度現場で柔軟に)対応している感じですね。
ともあれ結構強いトーンでのチェンマネでした。
ソースがないのにも関わらずここまで盛り上がっているのが面白いですね。
それだけ人気の会社なんですねやっぱり。
一度は働いてみたいと思ってる方が多数なんじゃないでしょうか。
フルリモートで給料高くてそんなにブラックじゃなさそう、というだけで人は惹かれます。
そして私も！！！！
週2出社くらいでも泣いて喜びますね、今毎日12時間はオフィスにいるので……
必ず週2回出社しないとダメというわけではないので、Xで騒がれているよりずっと柔軟かつ社員想いの施策になっているとだけ伝えさせていただきます。
ここだけでなくトレンドにも入ってますからね
自分としてはソースもなく懐疑的ですが、それはそれとしてフルリモートの是非はみんな敏感な話題なので盛り上がるのは必然かなと
わたしの興味のほとんどはどこソースの情報かっていうことですね〜（なのでまだ信じてはないです）
サカモトさんが最初に発信した人ならソースを教えて欲しい限りです
誰も否定しない=正しいとなってしまうので、間違いがあるなら訂正して欲しいですね。
そういう理論やよくわからない推測に反応するほどでないのでスルーしてる人が大多数ですよ、相手にするのも面倒なので
ちなみに私は地方に住んでいますが、引き続き待遇や役割変わらず月1ほどの出社を継続します
同じく
私も地方在住なので、週2出社ではなく月1くらいの出社を予定しています
ムキにスルーアピールするも良し、正しいと持論展開するも良し、まあ読み手が判断すれば良い話というかネタにして騒ぐにはちょうど良い会社なんですねきっと
ねとらぼさんがウラ取ってきたみたいですね、九州（沖縄？）で6%とは羨ましい限り
最近メルカリへのアクティビスト活動を活発化させている田端氏もメルカリがフルリモートを廃止して週2日の出社を義務化したという情報を拡散していますが、まったくもって正しくない情報です。
トライアルとしてははじめたんですね
トライアルには目的があるはずなのでまだまだネタにされそうです
「ネタ」とか言うから中の人が嫌がるんじゃないんですかね？
トライアルとしてってどういうことなんでしょうね
移行する可能性があるというふうにも見えますね
