Amazon、週5日の出社義務とのこと
週5日の出社義務は、今後他の大手企業にも波及しそうですね。
みなさんは、次はどの企業が義務化しそうと予想しますか?
Amazon、社員に週5日出社義務付け 米巨大テックで初
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN163PR0W4A910C2000000/
週5日の出社義務は、今後他の大手企業にも波及しそうですね。
みなさんは、次はどの企業が義務化しそうと予想しますか?
Amazon、社員に週5日出社義務付け 米巨大テックで初
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN163PR0W4A910C2000000/
#ImOpenToWork
#転職先募集中
タグ付け、早いですね!笑
ほーたーるのひかーり
リモートワーク可能な企業リストとかどこかにキレイにまとまってたりしないでしょうかね。
今でも週3出社ルールですが、月に1回も会社に行ってない..
プロモ諦めてる?
つい最近プロモしましたので全く関係なかったですね、、
職種は何系ですか?
どうなんでしょうかね。AWS内だからなのか、ロールによってなのか明確にここまでは降りてきてない感じですけど時間の問題かな
今朝のメールだからaws内でもこれから周知されるかと
アマゾンから優秀な人を採用するチャンスですね。結構流出すると予想してます。
他人事で申し訳ないですが、ぜひ労働者側の先鋒として大いに流出して欲しいです。RTO強制・拡大=優秀人材の大流出、業績大打撃というストーリーの確固たるエビデンスになって欲しい(願望)
経営側は、ワーストシナリオにならない予想と根拠があって決断されたのですかね、、
もう、終わりだ!!!
マジで優秀なAmazon社員は辞めてくれ!!
そうしないと、労働者の方が負けてしまうぞ!!
優秀な人材ほど未vestのRSUが残っていて辞めない気がします…少なくとも向こう2年くらい…
RSUの残りで、2年くらい踏み止まる方が多い予想なんですね!
本当に優秀な方だとRSU分を次の会社に出してもらえるんじゃないかなー
雇ってくれるところがあれば、いつでも転職したいですね………優秀じゃない方のアマゾン社員は転職先が見つかりません
人減らしたくてパッケージも出したくないので自己都合退職させたいだけに見える
トピック投稿主様へ
ご投稿ありがとうございます!
本トピックを、WorkCircle公式SNS、アンバサダーXアカウントにて紹介させていただいてもよろしいでしょうか?
社名や具体的な内容が含まれる場合、一部言い換えや塗りつぶしをし、匿名性の維持を徹底させていただきますので、ご安心ください。
大変お手数ですが、使用を許可していただける場合は、こちらのメッセージにご返信頂けますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
連絡ありがとうございます。
匿名性確保頂けるとの事で、使用問題ありません。
RTOは外資テック全体の傾向だから、転職先で出社義務付けられないとも限らないわけで…
Amazonからの人材流失というか、NTTなりからGAFAに流失した人材がまた戻って来ることになりそう
元NTTですが、不便なプロキシを強いられるほうが出社よりもストレスフルだったので戻ることはなさそうです
Japan等別国家がどうなるのか、気になる所ですね
\(^o^)/
どれだけ厳格に強制するのか気になりますね
他のコメントにもかいてあるのですが、(業績が悪くなければ)結局各部門長の裁量で緩くなってたりするのが個人的な見解です。
会社ルールを踏まえた実運用どうするかは、部門長の裁量は大いにありそうですね!
弊社は大手ITさんの真似事をするのが大好きなので、めちゃくちゃ悪いニュースです…すでに出社回数トラッキングされてるので(今のところお咎めなし)、波及しないことを祈ります…
単純に出社トラッキングされたく無いですね、、
これってAmazonだけで、AWSは違うってことはないですかね….
NetApp
PS Project Manager
専門領域:
プロジェクトマネジメント
年収:
900万円 〜 1200万円
経験レベル:
ジュニア、ミドル
CrowdStrike
Technical Account Manager, Tech Touch (テクニカルアカウントマネージャー, テックタッチ)
専門領域:
ポストセールス
年収:
600万円 〜 900万円
経験レベル:
ミドル
Universal Studios Japan
Business Transformation Analyst
専門領域:
プロダクト、マーケティング、プロジェクトマネジメント
年収:
800万円 〜 1400万円
経験レベル:
シニア
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