LinkedIn賑わってますね
ポイポイ首切られるのに良く皆さん働かれてるなぁと思う最近
報われんですな
Q2にまたビッグウェーブから来るとかの噂もありますからね
それでも目指す、勤める人が居るというのは、メリットもあるということですよ、トレードオフ。報われてるか報われてないかは、その人の価値観次第。
他人ががいやから何か言っても、意味を持た無いかもしれません。話は単純では無いわけです。
今、日本だと400以上のポジションがオープンしてるし、software engineerなど技術職もオープンしてます。
業績不調で給料払えなくてfireしてるのではなく、事業全体を見直して人員配置を変更し、それがレイオフなどに表れているのであって、柔軟で強い企業であるがゆえでしょう。このように企業の性質と戦略性を理解せず、表面上に現れた
レイオフ→ 怖い・報われない
は、日系企業的な価値観のみを元にした単純解釈ですよね。適切な経営判断をしているのであって、その基準が異なるだけでしょう。
レイオフしながら採用もするなら、異動させれば良いのでは？と考えるかもしれません。が、グローバルテック企業は常にjob型採用のため、会社の決定で動かすような動きは少なく、また異動にしても通常の選考プロセスを経てオファーを得てになります。
つまり、スキルがあり必要とされるポジションにマッチする人は、引き続き別のポジションで在籍できるのです。また出てゆくことになった人も、パッケージや転職活動期間数ヶ月在籍可という形で報いられます。
各ポジションには常に適切な人が就いてることになるし、スキルのない人は居られないロジックです。だから、終身雇用の日系企業のように、スキル・適正もないのに雇い続けないといけないとか、無理に配置転換して何とか在籍させるけど周りから不評などの状況にはならず、強い企業で居られるのです。
経済成長してる時期には効率的に機能する終身雇用制度が、現代の日本では限界に来ているのなら、テック企業のやり方は大いに参考になるのでは。
情報無い件について、レッテルを貼って何か言うのは良くありませんね。
私は、スレ主さんに何か言いたいと言うより、このスレを訪れた人達で、上記のような事を知らない人たち向けに書いているのみです。
真意は不明ですが、唯一返信されている私への返信を見て上記のようなコメントになったのかもしれません
そんな変なこと言ったつもりなかったんですがね
クビ切られてもお金たんまりもらえますからね、ある意味ボーナスチャンスで切られたがってる人も多くいるもんですよ
1月もやってたのにまたやってるんです？
単なる退職か、前のレイオフの余波では？
パッケージ貰えて最高ですよ
数ヶ月とか1年以上とか、働かなくても良いんですよ
まだまだ人減らすらしいです！！！！
散々首切りしてた部署が同じポジションで採用始めてて草
もはや特別なものではないので、いつでもあるんでしょくらいの感覚です。
直近内定出たばかりです苦笑
そもそも定年まで働くつもりで入社してる人なんてほとんどいないと思いますが、、
報われるとは？？
定年ってあるんです？
ないです。60歳超えてる人がちらほら出てきました。
普通の企業の2倍、時には3倍の年収と、6-12ヶ月のパッケージが出ることとの引き換えかなと思って自分を納得させてます。あとスピード感も全く違いますので、ずっと働いてますw
もう飽きてきたので私はLAYOFF通知がもらいたい派ではあります。
私もそろそろパッケージもらって辞めたい1人。
報われるか報われないかは人それぞれ。
私は色々経験させてもらって、お腹は満たされたかなぁ（財布も）。
レイオフの仕打ちは残酷ですが、そこまで働けて何かを残せたならヨシとします。（妄想）
数年働いてレイオフされて報われる人と、1年かそこいらでレイオフされる人とではものすごい差がありそうですね...。
パフォーマンス関係なくレイオフされるので、ほかでも簡単に仕事見つけられる人ってレイオフは良いこととも捉えられます。私のチームでもレイオフがあり、私は残りましたがただ忙しくなるだけで良いことはなくレイオフされた方がよかったと思います
「レイオフされた方が良かった」はレイオフされてから言いな
的確なコメントですね、、、
私は、レイオフはリピーターだし、残る側も、経験したことあります。
その上で思うのは、、、どっちも嫌ですね。
その上で、比較するとしたら。
レイオフされる側の方が、やはりしんどいですね。
明日からの生活の心配を余儀なくされるので。
残された側は、いうても仕事はあるんでね。
かつてこういうスレがありました。
外資勤めの方はレイオフは怖いのでしょうか？
以下のコメント、
「怖くない」と言われる方でレイオフ未経験なら、周りがそう言ってるし想定もつくから本当に怖くないとは思いますが、実際にはあまり口には出さない方が良いかも。経験すると、やはり考え方が変わる面はあるもので
をしたら、それまでの「こわくない」の流れが大きく変わりました。
しらんがな。なんでそんな事言われなきゃいけないんだ
生存者バイアスバリバリだからですよ
そのせいかキャリア採用にチラホラ。
フルリモできなくなったLY社からも同じくらい。
まさにこの週3出社のことが転職理由で書かれてました。
まだpublicにはオープンになってなかったんですね。
地方都市から週3出社は鬼すぎる👹
LINEヤフー、出社を「原則週3回」に引き上げへ 新「赤坂オフィス」開設 - ITmedia NEWS
どこにも地方都市からなんて書いてないんですけど
言葉足らずですいません🙇♂️
弊社に応募してきた方々が地方都市在住なのに週3出社無理と書かれてたのです。
それはむりぃ…
ですよね…
まぁ人員削減が目的なんでしょうけどなかなかひどいなと。
外資の方が普段からレイオフしてる分、仕組みがしっかりしてて安心感あります。某日系企業でレイオフされた時の方が阿鼻叫喚でした。
たしかに、心の準備もできてないし、レイオフ経験者がいないから、相談相手が少ないですね？
外資は平常運転なので、（経験者の）相談相手は、悲しいかな
けっこうたくさんいます、、、
