アドバイス、フィードバックを素直に聞いて直ぐにアクションを起こせるあなたはきっとどこに転職されても成功されると思います！

一回エージェント経由で面接を受けようとした事があってアドバイスを受けたのですが、なぜMicrosoftなのかを聞かれると説明を受けました(結局別の志望順位が高いところから先にオファー出てお断りしてしまいましたが…)

前のスレッドの返信や素直にフィードバックを受けてこの投稿をする姿勢からも人柄がよい人なのかなと想像してます。実際受けてなくあまり参考にはならないかもしませんが応援してます！

過去に受けたことがありますが、たしかになぜMSなのかは聞かれました。あと実績の深堀りと何を考えてどうアクションしたのか、今だったらどうするか。考えてみればありきたりな質問でしたが鋭さというか、ここ少しストーリーが弱いなみたいなところをズバッと切ってるので自分の履歴書の内容はしっかりと把握されることをおすすめします。

採用側になったことがないのですが、正直部署による、というところかなと思います。

グローバルの採用基準は絶対にありますが、結局はベーシックな質問（過去の経験で1番の実績、経験を応募業務にどう活かすか、1番の苦労話と乗り越えた経験、今後やりたいことなど）を応用効かせるだけです。突拍子もないことは面接4回で聞かれませんでした。

私はAE/AMではなく技術も扱うチームなので、チームリーダー格との面接では技術的な質問や製品特化の質問もありました。

1番の対策は、リクルーターかHRに「入社日が近い先輩社員と面談させてもらえないですか？」と聞いて面談を取り付け、単刀直入に面接対策やチームの状況聞いてしまうのが良いと思います。全く問題ない行為ですし、むしろ行動力の強さとモチベーションの高さを評価されるのでは（私はそうしました）。

なぜMSなのかが重要というのはよく分かりますが、別にそれはMS社に限ったことではないのでは？どこのインタビューでもまずは「なぜ弊社に応募を？」と聞かれると思うのですが…。それを答えられないのはインタビューとしては致命傷かと思います。

前投稿で社名や新たな投稿推奨のコメントをした者です。何回もMS面接経験がありjob offerも２回getしましたがAMよりtech寄りなロールでした。前投稿での質問に回答します。

>なぜなぜ分析?での深堀りはされないのか

AmazonやGoogleと比べると標準的な形式で、質問の枠組みは無くある程度の基準があり、それに沿って各面接官が質問を準備する感じと思われます。深堀りはありえますが、Amazon的ではないかと。

>①同じ事を質問される ②人によりバラバラな質問

自己紹介／志望動機／なぜ転職／なぜMSは複数人に聞かれるので毎回同じ事を回答しました。他はapplyするロール（今回はAM）や面接官の観点に寄るので、これまでの業務経験や顧客業界の知識を入念に棚卸しして頭に叩き込み、AMの業務が何かも調べて、想定される質問を列挙してシミュレーション等の対策でしょうか。