人に興味が無いのでマネージャーに向かないと考えています

氷河期出遅れ組で年相応のマネージメント経験などないので今更新任マネージャーになるのきついんですよね

もうずっとICがいいです

お、意外にIC希望の方が多いですね。ここにいる方々の属性的に、下手な日系企業の管理職よりは遥かに高給が得られる外資系の環境が身近なせいでしょうか…。

ちなみに私は上記でコメントされている方と同じく思いっきり氷河期、かつ大学院（日本と海外）にいて出遅れもいいところ、大した野心もなかったのですが、巡り合わせでマネージャーになった次第です。

向いているかはわかりませんが、職歴的に選択肢が広がるのはプラスだったかと思います（転職時に、MgrからICポジションは普通にありますが、逆はなかなか望んでも難しいかも、という意味で）

マネージャーをしている妻からは「なんだかんだマネージャーになるとICより楽になる部分もあるよ」とは言われていますが、とにかく自分がマネージャーとして他人の面倒を見る世界線を選ぶモチベーションがありません。

チームのサポートをして成果を出すのは楽しそうな反面、それだけだとつまらない気がしますね。

いけてないマネージャーが多くて自分がマネージャーになったと言っていたマネージャーもいけてなかったので、同じような気持ちでマネージャーになってもあまり良くないんだろうなとも思います。

ずっとICでのんびり働くのが1番ですかね。

ずっとICを続けたい気持ちも分かるのですが、将来的にどういうキャリアパスを描くのか気になります。

年齢 x ICの実力 x 給与という変数を考えた際に、マネジメント層的にはそういう方に対してどう考えるのかなぁと。

ICのままとにかく給料と地位を上げるという選択肢はない？ICのままかなり給料をもらえているので、あえてマネージャーに転身したいという思いはないですね。

日系大企業の時はマネージャーで外資系に転職してからはずっとICですが、日系の場合は昇進しないと年収低いままですが、外資系だと ICでも報酬それなりにはあるので、あとは好みな気がしますね。

人の管理(世話焼き的なこと含め)に時間を取られるようになると思うので

約6割の方はIC指向とのこと、興味深い結果となりました。各種コメントいただいた皆様も、大変参考になりました。プライドというよりも、実際の給料とキャリアパスの広がりがキーワードですね。