ここらで内部昇格しておいた方が、あとのキャリア展望的には良さそうです。

内部昇格していない、1社3年未満の経歴が並んでいるとマイナス印象です。あまり活躍できなかったのかなとか、自分中心で物事を考える人なのかなという印象から入ります。そして面談を経て印象と違ったなという判断に至ることの方が稀です。

ということで、自らのスキルを磨くだけでなく、内部昇格含めて組織貢献をしたと裏づけられる客観的な経歴を持っておくのも大事かなと思います。

やりたい業務がどれくらい現職に関連あるかも考慮ポイントになりそうです。

プロモしてシニアになった上で経験少ない仕事への転職はハードル高くなりそうな気がしますね。

自分でも書いていらっしゃいますが、それなりの年数業界でそうしてると、その移り気っぽい性格がそろそろ履歴書屋言動の節々に表れて転職にも支障が出てきますので、そろそろ腰を据えて十分な期間自分が今いる組織に貢献して評価されるという経験を積まれるのがいいかと。

内部昇格ではなくとも、社内表彰やビジネス貢献を数字で語れるようにしておくことが良いと思います。昇格は会社による部分もあり、個別アドバイスが難しいので、会社名を教えて頂けると幸いです。

みなさまアドバイスありがとうございます。まだどうするかは決まってませんが、自分なりに整理してみました。

近い職種で今後キャリア形成→確実に今の会社でプロモ推奨

別職種→ミドルかランク下げてでもすぐ転職して、次の会社でプロモまで在籍

移り気な性格が合う働き方に変える→雇われエンジニアを辞めマイクロ法人かフリーランスで活動する

技術力や実績があるなら、現職での内部昇格に一度チャレンジしつつ、そのプロセスで得られる評価や材料をもとにハイクラス転職も視野に入れるのが堅実かと思います。

「やりたい業務」と「評価されやすい業務」が乖離しているなら、今後の数年で何を得たいのか（裁量・職位・スキル・給与など）を明確にした上で、外へのポジショニングを探るのも一手だと思います！

社会人歴28年、1社目12年間で一つ上がったことのある以外は全部転職で上がりました。最近アソシエイトディレクターまで登りました。

社内で昇進目指すとなると実力値以外の、それも実力のうちって言葉で括られてしまいそうなくっだらない社内営業とか社内政治も出てくるので、それでもよければ昇進を目指す。嫌ならちゃんと自分の軸を持って転職しているよと証明できる事実を持ってとっとと転職活動、でいいんじゃないんですかね。私自身そこまでタイトルに思い入れなくここまで来たので、個人的には好きなタイミングで抜けりゃいいじゃん、って思います。