規約に書いてなければ何もできないんじゃないですかね？

タトゥーあったら解雇します。

など明記していないと

今の会社、タトゥー入っている同僚めちゃくちゃいます。(開発系のメンバー)

見えなければ良いんじゃないでしょうか？

それで何かお咎めがある方がおかしい気がします。

外資は容姿による差別は御法度なので、バックグラウンドチェックと誓約書で反社が否定されればOKです👌

まぁ刺青があろうがなかろうがですが。

いまの会社には普通にいますが、グローバル企業で出身文化は様々なので誰も気にしたことがないです。

うちはおっけーと言われてて実際にいますね

いまどき普通な気がしますけど、そうかダメな企業もあるんですねぇ…

営業だとダメですね。

自衛隊は刺青のある者を採用しません。身体検査等の基準に記載があります。入隊後に入れた場合は、自衛隊法第五十八条（品位を保つ義務）を根拠に懲戒処分になる可能性があります。

営業あるいはお客様との接点が多い職種だったら、採用しない方が無難ですね。刺青業界の営業だったら別です。

お客様がどう感じるか、が大切ですから、ダイバーシティとか言ってる場合じゃないです。

お客様が「うわっ」って思ったらおしまいじゃないですかね。余計なところでハードルを上げる必要はないかと。

外資でしたら逆にそこで差別したら問題になるのでは？会社提携のスポーツジムが刺青のある人の利用制限してたので差し替えになりましたよ

業界にもよるのかもしれませんが、ビジネスの世界でタトゥーを入れながら営業活動をして、それで顧客の心象がよくなるのかよくならないのかで考えた場合、いまはいまはよくなるとは思えないですね。いろんなお客さんがいますし、タトゥーでなくても、お客さんの一言で担当替えや出禁などになってしまうことはままあるので、心象を左右するものはリスクでしかないなあと。

とりあえず、採用は避けます。

別に見えなければいいのでは？

海外でもホワイトカラーになればなるほどタトゥー率は減るのが有意にわかりますが、マジで見えなければいいやと思います。

最近受けたユニコーン企業はHQのマーケ部門の上位の役職の方でyoutubeチャネルに出演してる人が二の腕にしっかり入ってるのがチラッと見えてました。

親からもらった大切な体に傷をつけて‥

とも思いますが、ならピアスもアカンかね

となるし、図柄や面積などで判断するっきゃ

無いんちゃうスか

ただ分かりやすいサインではある

歴史的背景も踏まえてどう見えるかがわかっていないか、あるいはわかっててやっているか、どちらにしても一緒に気持ちよく仕事ができる人ではないですね。関わらないのが一番です。

ビッグ3の監査法人の上位職の方でバキバキにタトゥーが入った方がいました。

ポリネシア圏ではタトゥーは伝統文化で、日本で言うと主食はお米、というような感じです。お米を食べているから不採用にはならないと思います。

タトゥーのある無しで評価が変わるというのは住んでいる世界が狭すぎる気がする（営業も含めて）んですが、その自覚はあるのでしょうか？