所属企業が証明されているユーザーが集まるコミュニティに参加しよう！

パートナーと3年くらい付き合っています。

「そろそろ結婚とかしないなら、別れんぞ」っとジャブを打たれました。

ただ、年収1,000万くらいあるのに、ウサギ小屋みたいなところ住むしかない生活やし、結婚とか、、みたいになってます。

どうしたら良いですかね。なぜ、そこそこ頑張ってきた結果がこんな大変なんでしょうか。

ChatGPTにもGeminiにも相談したのですがせっかくここの、サークルがあるのでサークラーの中でGoogle勤務の方がいらっしゃれば教えてください。

サラリーの部分なんですがL6、non-techマネージャー職でTCどれくらいをプッシュするのが妥当なのでしょうか。。。

（取れるものは取りたい。。。）

https://jp.reuters.com/markets/world-indices/YMTGFMSYHZMP3DXW3GWGFORI2M-2026-01-22/

焼畑で持続可能なのか？

いい年なのに

結婚もできない

年収も１０００万すらいかない

やりがいのある仕事でもない

会社も中小企業でいつ潰れるか分からない

しかも生成AIで相対的に得意な領域がなくなりつつある

ここにおられる方は６割７割は成功（現状に満足）者だと思うので、全然理解できないことだと思いますが、私みたいな状況の方おられますか?

現状を脱したいけど打開策もないので、相談というより傷の舐め合いをしたい感じです。

25歳webエンジニアです。将来について悩んでいす。

昨今のAIの進化でエンジニアの仕事無くなってしまうのかなと考えています。ここにいるつよつよエンジニア達は生き残るのかもしれない…将来の仕事どうしよう…

お金があればこんなことにも悩まないのになぁ🥺

Xで話題になってました、他サービスでの書き込み、オモロ 🤭

アクさんってこんな感じなのでしょうか・・？

https://x.com/kurokikei57/status/2014512304201838602?s=20

https://x.com/no_limit_OL/status/2014453720713724008?s=20

元ソース

https://x.com/Nickel_Bouya28/status/2014312172793545186?s=20

====

※ 核心抜粋

①自分の時間の安売りに耐えられなくなった

（前略）私の貴重な20代を、こんな「誰でもできる調整」のサンクコストにしたくない、と強く感じました。

②待遇面への不満

（前略）「あ、これじゃ私の野心は満たされないな」と確信しました。確かに世間一般よりは高いのかもしれないけど、私がPJで出した付加価値や、削減したコストの規模から考えたら、今の年収は控えめに言って「端金」です。大手特有の、横並びで微増していく昇給スピードを待ってられるほど、私は気が長くない。もっとリスクを取ってでも、自分の成果がダイレクトにボーナスや昇進に直結する「実力主義の極み」みたいな環境に行かないと、自分に失礼だと思ったのが本音です。

皆さん昇格時の昇給ってどのくらいでしょうか？

あくまでも社内職位、タイトルが上がった場合の昇給でご回答ください(昇給のみは除く)

おっなんやろ？

ポチッ

「国税に関する申告の参考となる情報について、メッセージボックスに格納しましたので、内容をご確認ください。

e-Taxの利用可能時間内に、e-Taxホームページからログインの上、「お知らせ・受信通知」よりご確認いただけます。」

メールにせめて用件概要だけでも書いて！！！！！！

ただでさえ複雑な税金の仕組み作っておいて運用までクソみたいなポータルなのほんとやめてほしい

こちらのタイトルに便乗して投稿させていただきました

https://workcircle.jp/p/16256

色々なタイミングが重なってKyndrylへの転職を検討しているのですが、IBMと比べてどういった印象をお持ちでしょうか？

IBMから切り離された、お荷物的な会社？ or 成長を期待されて切り離された会社？

IBM製品を扱わなくて良いので付加価値が出しやすい？ or 自社製品がないので強みが薄くなった？

働き方、給与体系、昇給など情報お持ちでしたら共有いただけますと幸いです。

# 中の人でも外から見たイメージでもどちらでも構いません

元アクセンチュア社員の香ばしい投稿を見て、思わず投稿したくなりました。

あなたにとって「最強の肩書き」とは何ですか？

・社名（＋職種）の順でお願いします

・既出で同意するものには絵文字（👍️➕️♥など）やコメントでリアクションお願いします

・理由もあれば任意で付け加えていただいてOKです

外資大手企業の場合、年間の昇給額もしくは昇給額の上昇率（10%アップなど）はおおよそどのくらいでしょうか？

特に昇進などもせず通常の働きぶりだと仮定します。

職種と昇給額、昇給額の上昇率をお聞きしたいです。

大手企業から出資を受けたモビリティ系のベンチャー企業で勤める友人から、下記事例で役員が懲戒処分になったと聞き、意識を変えないといけないと感じました。うちの会社では部長が部下を詰める、飲み会でビールを注ぐのはよく見られる風景です。

みなさんの会社でもこれらの事例はNGでしょうか？

・打合せでジュニアメンバーの準備物が期待水準を大幅に下回り、部長、課長が指摘し、部長は退席した。退席時の顔つきが歪んだ顔だったのか、後日ジュニアメンバーから、部長がキレて退席したとレポート、内部監査→処分。

・部門の忘年会二次会で、部長が同性の部下に空のビールジョッキにビールを注いだ。部下は部長を快く思っておらず、後日レポート、内部監査→処分。

ここら辺の会社の中の人、お知り合いがいらっしゃる方いらっしゃいますでしょうか。転職を考えておりどんな文化なのか（web等ではわかるものの）知りたく。

・100%のものを時間かけて作るvs60%でもいいから出してあとで直す

・一人一人の権限（コンセンサスベースで全員で進めるApple方式なのか専門商社の集まりで個でドライブするAmazon方式なのか）

・社内政治的なものが現時点（日本立ち上げの早い段階）でももうすでにあるのか

等々。

よろしくお願いします。

今後の資産形成をするにあたり、シミュレーションとか色々使ってますが、年利は何%で考えるのがいいんでしょうか？

chatgpt に聞いてみると、6〜7%という答えが返ってきますがここ数年の実績見てみると過小評価な気もします。

皆さんはどう思いますか？

高市政権による財政規律を無視した拡張財政の結果、日本の長期金利は急上昇しています。

日本国債の含み損を抱える日系大手金融機関が米国債を売却する懸念が広がり、世界経済への波及を警戒したアメリカは、FRBが協調介入に備えてレートチェックを行うほどの事態となっています。高市政権は、国内のみならず世界経済にも深刻な悪影響を及ぼしていると言わざるを得ません。

さらに、衆院選の結果次第では、今後いっそうの金利上昇、円安進行を通じてインフレが再加速する可能性があります。

物価高に苦しむ国民のためと称する消費減税が、結果としてさらなる円安、金利上昇、インフレを招くという構図は、経済的理解の乏しい層には直感的に理解しづらく、理屈によってその投票行動を抑止することは困難です。

高市ショックに備え、どのように資産防衛を行うべきでしょうか。

来月から、レポート先（上司）がUS本社のDirectorに変わることになりました。

ロールとしてはパートナーチームでの業務になります。

これまでもDottedでグローバルチームに所属したことはあり、英語のMTG自体は経験があります。

ただ正直なところ、

・事前に準備した内容は何とか話せる

・想定外の質問や議論になると、しどろもどろになる

・相手が早口だとリスニングが追いつかない

という状態で、英語力に強い自信があるわけではありません。

今後は外国人上司と1on1や定例MTGが増えることが想定されており、

「英語が原因で評価を落とさないか」「MTGをどう乗り切ればいいのか」という不安があります。

家庭の事情として小さな子供もおり、簡単に環境を変えられる状況ではありません。

何とかこの環境で生き残りたい、成果を出したいと思っています。

同じように

・英語が得意ではない状態で外国人上司の下についた方

・US本社／外資のDirectorレイヤーと仕事をしている方

いらっしゃいましたら、

- MTGで意識していること

- 英語力以外で評価を落とさない工夫

- 「これはやっておいて良かった」「これは無理にやらなくてよかった」

など、実体験ベースのアドバイスをいただけると助かります。

よろしくお願いします。

転職を考えているのですが、以下の投稿を見てPayPayカードのエンジニア職が気になっています。

https://x.com/i/status/2013855490804195817

実際働いている方はここにいらっしゃるでしょうか。

投稿に書かれている内容について、実際のところいかがでしょうか？

また、もしよろしければ以下についても教えていただけるとうれしいです。

・出社頻度

・残業時間

・働き方や社風

答えられる範囲で構いませんので、よろしくお願いいたします。

社会人8年目、コンサル転職して3年目、内容に興味は持ってるし、過去の自分よりは成長したと思うけど、、

1️⃣周りの速さに着いていけない。

　→MTGで何言ってるかわからない。後からキャッチアップすることが多い。

2️⃣仕事に楽しさを感じない。

　→時間に焦ってずっと不安が勝る

3️⃣土日も仕事のことを考える。

　→来週も怒られずにできるか、と考えてしまう。顧客ファーストの視点になれない

4️⃣今まで携わったPJTでやり切った感のあるものがない。

　→どの成果物も中途半端に思えて、客に満足してもらった気がしない。

5️⃣コンサルのソフトスキルもままならない

　→1人で考えるのは好きだけど、MTGの場で即座に内容整理できない。あがり症だし話すのが得意でない時点でもう改善できないのかと考えてしまう。

コンサルは向いてないと割り切って事業会社に行くか、辛抱強く頑張るか…悩みすぎて休もうにも休めません。

アドバイスいただけると嬉しいです。

※ 都民以外のみなさん、ローカルネタですいません

これ、ポイントもらえるならと、安易に得した気分になる人が多いのかな。

https://www.watch.impress.co.jp/docs/news/2078592.html

財源は税金でしかないから、実質、再分配？

それともGovTech東京とやらの、やってます感アピール？

解散総選挙も自分自分。自分が総理になるために苦労したのは分かるが、国民はどこへ？

某国大統領は自分の見栄のために世界を振り回し。何のためのリーダー？

職場の上層部は自分のポジション守るためならチームや他組織はお構い無し。お客様はどこへ？

政治は一旦おいといて🍵

ウチの会社、少なくともお客様のために、が軸にあるはずで、かつてはそのスピリッツと共に仕事してたのにな。

最近は地位保持の保身や自分に仕事が降らないための調整ばかりしてる人達に囲まれ、辟易してきました。

理想論なのかなぁ。

お金あるから、もう辞めようかな。

疲れてんのかな、私。

チャットGPT、共通テスト9科目満点！

https://news.jp/i/1386095609297912055

一生懸命勉強して受験を突破しても、一瞬にしてAIに抜かれてしまう今日、その先で得る学歴の価値は下がってゆくのでしょうか？

色んな見方があるかもしれません。学力の価値は下がるけど、学歴の価値は下がらないなどあるでしょうか？また、やる気無くなる受験生が出てくるなども。。

した人はいますか？続けられてますか？

年齢的に子供が産めなくなる、将来の不安等諸々の理由で。

とはいえ愛とはなんぞや。

ときめき？

情？

性的なもの？

名声？

上記全てを含めたもの？

🤔

アラフォー女性です。

仲の良い友人たちは子育て中でなかなか飲みに行けない…

でも恋人が欲しいわけじゃないのでマチアプはダルい…

こういう時にお勧めの場所とか良い方法ありますか？

※質問とかではないので自由に思うことや体験を書き込んでくださって構いません

https://m.youtube.com/watch?v=tSdELZxEnHY&pp=ygUPc3RyYW5nZXJzIGFnYWlu

↑大体この通りになった

https://m.youtube.com/watch?v=rR_ZDyhi7Eg

↑別れる時はこんな感じだった

7年付き合って別れた。9割くらい自分が悪いと思っている。

冷え切っているのに、楽しかった過去を思い出して、別れという言葉を口に出すことすらお互いできない、そういう関係が1年半くらい続いた。

僕が言わなくちゃ。別れて相手を自由にさせてあげることが、最後にできるプレゼントなんじゃないか。そう思って自分から言い出して別れたのに、私は過去から自由になれない。

9ヶ月経った今でもいまだに悲しくて夜に泣いてしまう。

LinkedinでCADDIのプリセールス求人を見つけました。

初めて聞く会社なので、どんな印象かコメントいただきたい！

過去WC記事にはネガティブなことが書いてあったり、

ネットには激務と書いてありました。

個人的には、激務でもまあまあ年収高そうだし、

在籍社員も大手企業から中途入社している方ばかりでいい刺激をもらえそう。だと思ってます。

なんでオモロそうな仕事は全部東京にしかないねん。

こちとら大阪好き過ぎて、自分の子供達にも関西弁以外喋ってほしくないし、大阪の愛溢れる会話とか大好きやし、親もこっちやから助け必要なら秒で来てくれるし。

離れられへんやん。

でもキャリアどう作ったらいいねん。

年収頭打ちやし。

側から見たら、何でそんな不満なん？いい生活送ってるやん？

って言われるけど、足りへんねん！

もっと上いきたいねん！

もっと頑張れんねん！

土俵にすら立たせてもらわれへんのが歯痒い。

昇給したので両親を食事に連れていきたいと思っていますが、父親を連れていくべきか迷っています。

原因は父の人格が尊敬できないからです。

父親はゼネコンで辛い中働いてくれ、家族を養ってくれて進学もさせてくれました。また言われたことをやってくれ、送り迎えなどのサポートもしてくれました。それについては非常に感謝しています。

が、若い頃から下記の傾向がありました。おそらく父親には何らかの障害があるのでは？と思っています。なので彼が悪い訳ではなく、単に障害があって本能に従って行動しているだけなのだ、と分かってはいるのですが、それでもキツイです。

同じような経験をしてる方、親孝行のようなことはどう対応しましたか？

はっきり切ろうと思いながらも良いこともしてもらったし、会社でも能力が低すぎてパワハラされたりたぶん疎まれ続けたんだろうなぁと思うとなかなか考えてしまいます。

（祖父が社長と仲が良かったので採用されたと聞いてます。）

・相談された時に考えることができない（大丈夫だよ、としか言えない。以前は考えをサボってるのかと思いましたが会社でも指摘されたとのことで、本当に考えることができないんだと思います。）これゆえに母親はすべての悩みや家庭運営を自分でやり、悩み事のケアはすべて私と兄弟がやってきました。

・母と対立した時に暴力を振るわれた

母が突然掴みかかってきて殴ってきた時に抵抗したりやり返したら、母の悲鳴を聞いた父が殴りかかってきてのしかかり殴って首を絞めてきました。忘れられません。

・弱い人間をいじめる

これが一番容認できないのですが、特に若い女性に対して本当に訳が分からない理由で怒り出し文句をつけます。話を聞いていると、相手の話が理解できない、何でもない言い方に引っかかる→怒る、怒鳴るという感じで、全く理不尽です。怒られまくって改善はしているのですが、目を離すと怒鳴ったり文句を言ったりしている時があります。

私も女性だからか、父に嫌な対応をされることがあり、正しいこと（周りの人談）を言ってもまともに聞いてもらえなかったりします。

機嫌が良い時はニコニコしていて、小学生や幼稚園の子のような感じです。

FDEってどうなんですかね？最近外資テックの求人でよく見かけるんですが。FDEの知り合いがいないので、どんな仕事内容なのか、楽しいのか、何かしら情報を持っていらっしゃったらお伺いしたいです。

WorkCircle の質が〜🐖

というコメントが増えた今、有効な手段に思えます。

クオリティコントロールで

難しいのはスレッド作成者も匿名ID禁止にするかどうかかな？

あとインターネット検索index ok ng optionも、優先度低いですがあるとよいかも

bytedanceのad salesに選考中です。

ICグレードで1500万程度まででるみたいですが、

働き方、文化などご存知な方いらっしゃいますか？

最近採用かなり募集しているみたいですが、

退職者めちゃくちゃ多い感じみたいです。

他外資大手からも流れてる様子で...詳細知りたいです。

製造業のやつだったんだけどさ、現場で日本の技術力を発揮する事業会社の仕事を見て、自身の開発もしない外資ITの日本支社、コンサルというキャリアが虚業に感じて恥じた。

でも給料は同年代の彼らの倍以上。それもなんか虚しくなった。

こういうモヤモヤ共感してもらえるかな。どっちがいいとかでなく、ないものねだりなのか。

こういう気持ちを誰かテキストに落として。

双子育児をしており、最近育休から復帰しました。

復帰前からある程度覚悟はしていたのですが、

育休によるブランクに加えて、慢性的な睡眠不足や育児の疲れのせいか、

「頭の回転が以前より明らかに落ちている」と感じる場面が増えています。

具体的には、

・会議でとっさに質問されると、以前なら返せていた内容が出てこない

・話は理解しているのに、言語化がワンテンポ遅れる

・タスク管理が甘くなり、抜け漏れが発生する

といったことが続いています。

同じように、

・育休明けで仕事の感覚が戻らなかった方

・以前できていたことが急にできなくなったと感じた方

はいらっしゃいますか？

仕事の感覚を取り戻すのにやってよかったことなどありましたか？

自分にとって楽しめるものかそうじゃないかでモチベーションや残業耐性が変わるんだよなーー

仕事よりもプライベート絶対優先主義の最近の若者は状態だったけど、自分がやりたい仕事に転職してからは毎日日付け変わるか変わっても全然苦痛じゃなくて楽しめちゃっててむしろプライベートが全くない状態になってもうた

前職はどちゃくそ緩くて何もせずずっと勤務中もプライベートのことしまくりの週があったりしてコスパ命！時給換算が大事や！ってなってたのに今じゃどんだけ下がってんやろかと思いつつもあまり気にならない

新卒で入社した会社の頃は残業ふざけんなプライベートの時間に連絡して来んな状態だったけど、今思えばあの頃も若手の先輩たちと全然わかんねーよなーとか言いながら朝まで働いたりしてる時間は苦痛ではなく、楽しかった思い出なんだよなー

仕事内容も大事だが、つまらん仕事でも誰とやるかが大事、楽しめればすべて良しなのである

あーこのままこの仕事させてくれーー、切らないでーーー、近いうちに危ない未来が見えている

社費留学ができないものの単なる嫉妬という自覚はありつつ。。。

前提、海外トップMBAは、海外で仕事するなら取得すべきと思っています(なので、MBA取得そのものに疑問はないです)

ただ、私費留学と社費留学だと、最初から全く違うゲームって感じがしており。。。

社費留学だと、

・ロジ(家や保険など)面の心配がほぼない

・修了後の仕事がある

・学費の心配が無い

・家族も連れてける

・ローン組んでマイナスからのリスタートをしなくていい

・現地に会社のコミュニティがある

・とにかく金の心配がない。

など、とにかく安心って感じがします。(*・ω・)ｳﾗﾔﾏｼｨ…

給料以外のこういったメリットを認識しないで外資に来たっていう自分の落ち度ではありますが、あまりにも私費留学勢に救いがないので、どうにか正当化できることを探しており。。。

・卒業後キャリアの自由度＝サラリーが高いオファー選び放題(オファーあれば笑)

・尻に火がついてるので、留学中の覚悟が違う

なんかこう、他に、私費留学勢の気持ちを楽にしてくれるメリットってないですかね。。。？

論理的に社費留学の方が優れた選択であることは認めているので、心を軽くしてくれるような救いがあればと思ってるところです笑

こんにちは！

外見がユニーク（婉曲）な女性です。

可愛くはなく、雰囲気はへちゃむくれの困り顔の狛犬に似ています。

このせいか舐められることが多いんですが（ひどい時は仮面交流会みたいなので仮面外したら、目の前の人に「和風の顔ですね〜〜」などと大爆笑されました。）こういう人が舐められなくなる（仕事できそうに見える）にはどのような演出が向いてるでしょうか。

奥二重、鼻が丸い、人中長め、なんか気が弱そうな雰囲気が漂ってます。

背は女性の平均よりやや高めです。

技術職なので黒髪ストレートに大きな黒縁眼鏡（だて）を使って演出しようとしているのですが、なかなか上手くいきません。

全身脱毛に通っている30代男性です。

VIO脱毛について、Vを全て脱毛するか、ある程度残すかを悩んでいるのですが、どちらかおすすめがあったり、すべて脱毛した後に困った経験のある方はいますか？

個人的には蒸れて邪魔なのですべて脱毛しようかと思っているのですが、困る場面などあれば、不可逆なので、残すことも検討したいと思っています。

SNSでよく見かけます。

非常に言語化しにくいのですが、この表現を見たときの何とも言いがたいモヤモヤが...。

高圧的に見えるからなのか、的外れなことを言っているからなのか、自分は分かっている感に拒否反応が出るのか、はたまた。

もやもやもやもや

https://workcircle.jp/p/16327

このスレ見てて思ったのですが、匿名故にその会社に在籍している(いた)人じゃない人がアンケートに回答できたり、さも知っているようなコメントしたり、虚偽の情報流す可能性ありますよね。

せっかく過去含め在籍認証しているので、その認証者たちだけ回答やコメント可能なスレ立てられると匿名ながらも信憑性の高い情報が集まるなーと思いました！

今更気づいた

身長163cmで今まで高さ75の机使って肩こりしてた

高さ最低62.5まで下がるflexispot 買ってかなり良くなった

マネージャー1年目になります。

日々の業務の中で自分でタスクを抱え込んでしまうことに悩んでいます。

リソースを逼迫しているわけではないため、任せるよりも自分で対応した方が早いと判断してしまったり、自分で処理してしまう場面が多くあります。一方で、そのことが部下の成長機会を十分に作れていない要因になっているのではないか、と感じています。

部下に任せることで発生しうる手戻りや遅延を考えると、思い切って振り切れない自分もおり、マネージャーとしての在り方に課題を感じています。

同じような壁に直面された先輩マネージャーの皆さまが、どのように考え、どのように乗り越えてこられたのか、ぜひお伺いできれば幸いです。

※機械学習関連のスキルは除きます

私は実務でバリバリ使ってますが、

Cursor, CCなどの生成AIツールって参入障壁低すぎて、使えようが使えまいが市場価値変わらん気がしてます。terminalのカスタマイズやIDEの拡張機能どこまで使ってますかレベルかそれ以下だと思ってます。追いつこうと思えばいつでも追いつける気がする、良くも悪くもキャッチアップに時間がかからないため。

まー、オレは絶対使わないもん！！プンプン😡みたいな人は敬遠されてくかもしれませんが。

巷で言われてる通り、AIが吐き出した情報を正しくジャッジできることが重要なので、エンジニアとしては市場価値やスキルを上げる方法についてはこれまでとあまり変わってない印象です。なのでキャッチアップの観点では生成AIツールを使うことをそこまで頑張らなくていいかなと思い始めてます。

皆さんはどう思います？

転職活動に集中したいから会社に時間使うのやめたいけど、転職活動の準備に対して腰が重たすぎて仕事に逃げてしまう…

という感想でした

シニアエンジニアやマネージャに達するためには答えのない設計方針立案や意思決定・巻き取り力が求められていて、そこに必要なのは「調べればわかる」「思い出せばわかる」を超えた、もっと直観的で速い身体知・経験知であるということを痛感しました。

自分は技術の勉強をすることは苦ではなく、休日も技術書を読んだり手を動かしたりしていますが、ゼロから何かを作りあげようとすると強いストレスを感じるのが現状です。

それが経験知の不足によることは明らかで、今までただの「勉強」しかしてこなかったことに対してこんなに後悔するとは思いませんでした。

業務で都合のいい経験が降ってくるとは限らないので、業務外でも自分を追い込まないと道は開けなさそうです。世知辛いですね…

近藤さんはこれまでありがとうの気持ちで、とか言っていた気がしますが、まだ使える物を捨てたら燃やされたりするかと思うと地球と子供世代に悪いなと思ってなかなか捨てられず、そのうちメルカリで売ろうかなとしてもそれも面倒でなかなか処分できません。

皆様は捨てる時にどう考えて捨てますか？価値があるかも知れない物でも遠慮なく捨てますか？