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試用期間中の休職及び転職について

試用期間中の休職と、その後の転職活動への影響について、ご経験のある方にお伺いしたいです。

現在、ベンチャー企業に転職して間もないのですが、入社前に想定していた業務内容と実際の業務に大きなギャップがあり、ミスマッチを感じています。

業務量が多く毎日深夜を過ぎることや仕事内容も未経験でかなり責任が大きく、精神的にかなりきつい状態が続いており、現職を続けながら転職活動を進めることにも難しさを感じています。

※現職に入る際に使用したエージェントとは異なるエージェントです。

そのため、すぐに退職するだけでなく、試用期間中に一度休職し、体調や精神面を立て直しながら転職活動をすることも選択肢として考えています。

ただエージェントはやたらと休職/退職するなと言います。

そこで、実際に試用期間中に休職した経験がある方や、採用・転職支援に詳しい方がいらっしゃれば、以下について教えていただきたいです。

・試用期間中の休職は、その後の転職活動でどの程度不利になるのでしょうか?

・面接では休職理由についてどの程度聞かれましたか?

・リファレンスチェックや在籍確認などで、休職していたことが転職先に伝わることがあると言いますが、事実ですか?

・「在籍したまま休職して転職活動」と「短期間で退職してから転職活動」では、採用側から見てどちらの方が影響が小さいでしょうか?

・実際に休職を経て転職活動方がいれば、どの程度、選考に影響したか教えていただけるとありがたいです。

特に、入社後1〜3ヶ月程度の試用期間中に休職されたケースや、仕事内容のミスマッチ・精神的な負担を理由に休職されたケースについてお話を伺えれば大変参考になります。

よろしくお願いいたします。

(編集済み)
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Fast changing environment

なんか聞こえがいいと思ってたこともあるけど

「ゴタゴタして無計画で落ち着いて仕事出来ない会社です」って事で、日本の「アットホームな会社」と同じ部類の糞アピールだったのね

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プライベートサークル参加者限定

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プライベートサークル参加者限定

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第2子出産を控えた育児・家事負担の偏りと、夫婦関係について

1. 家族構成と現在の状況

私(夫):フルタイム勤務

妻:フルタイム勤務(直近で産休入り、まもなく第2子〈長男〉出産予定)

長女:2歳

2. これまでの生活・負担の実態

平日:

朝: 妻がたまに子どもの朝食を準備してくれることはあるものの、子どものお着替え・身支度、保育園への登園(送り)はすべて私が担当しています。

夜: 妻は基本的に20時前まで帰宅できないため、「保育園の迎え・夕飯の調理・食事の介助・お風呂・歯磨き・寝かしつけ」まで、夜の一連の育児・家事をすべて私が一人で担当しています。

土日: 妻のシフト勤務により終日ワンオペになることが基本です。娘の習い事(知育教室、プール)の送迎などを私が1人で対応しています。また、稀に夫婦の休みが重なった場合でも、妻は「妊婦だから」と在宅(室内での掃除などは担当してくれていますが)にとどまり、娘のケアや外出対応はすべて私が1人で引き受けています。(妻は泳げないためそもそもプールに入れるのがこわいけど、教室は通わせたいという気持ちがあります。そのため、プール教室の費用は妻に払ってもらうことでイーブンにしています)

食事全般: 同棲時から現在に至るまで、毎日の料理は基本的に私が作っています。

家計・金銭管理: 夫婦別財布で管理しており、毎月の生活費は均等に同額を出し合っています。ただし、住宅ローンはペアローンを組んでおり、妻の方が年収が高いため、月々の返済額は妻の方が多く負担しています。

3. 第2子妊娠に至る経緯と事前の合意

・1人目の育児だけでも私のキャパシティは限界に近く、2人目を迎える自信はありませんでした。

・しかし、「男の子が欲しい」「一人っ子は嫌」という妻からの強い懇願があり、話し合いの末、「これまでの育児・家事は自分が引き受けるが、妊娠中の妻への手厚い個別サポートまでは手が回らない(期待しないでほしい)」という前提を共有した上で受け入れました。

4. 直面している問題と双方の負担感

【夫(私)目線の負担・不満:時間的・身体的ケアの偏り】

・ケアの要求と「当たり前」という態度: 平日の寝かしつけまでをすべて終えた後のマッサージ、悪阻(つわり)時の職場への送迎、日々の家事・育児全般において「やってもらって当然」という態度が続いています。

・価値観の押し付けと批判: 妻には「妊婦が最もつらく、最優先されるべき」という意識が強く、疲労の中で作っている料理に対しても不満をぶつけられるなど、精神的な配慮や感謝が感じられず疲弊しています。

【妻目線の負担・不満:金銭的負担の不公平感】

・住宅ローンの負担差: 生活費は同額折半であるものの、ペアローンの返済額は年収の高い妻の方が多く負担しているため、妻側には「自分の方が金銭的により多く家庭を支えている」という不満や負担感があります。

・産休・育休に伴う不安: これから休業に入り収入が減る中で、これまでの金銭的負担感と「妊婦・産婦としてのしんどさ」が相まって、より私に対する要求や当たりが強くなっている可能性があります。

【相談したいこと】

事前の合意や互いの負担(時間・身体と金銭)を踏まえた上で、第三者から客観的に見てこの状況をどう評価できるか、率直なご意見をいただきたいです。

妻の私に対する期待値が高すぎるのか、私の妊婦に対する理解が足りないのか、どちらなのでしょうか。

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プライベートサークル参加者限定

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ピックルボールの盛り上がりについて

テニスと卓球とバドミントンを合わせたようなラケットスポーツのピックルボール。

Sansanの専用コート開設などビジネス街での広がりもありますが、皆さんの周りでも話題性感じますか?

以下のような点を特に聞いてみたいですー

・皆さんの会社や周りでは、すでに部活やサークルとして動いていますか?

・経験者の皆さんがこのスポーツに注目されたきっかけは何でしたか?

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靴(ビジネス)のサイクル

男性です。今月からオフィス通いの環境になり、ビジネスカジュアルの装いで通い始めました。6年ほどリモート就業で、ほとんど通う機会が無く感覚を忘れてるので、以下、皆さんのご意見をお伺いしたく。

①何足くらい所有するか?

②どういうサイクルで履くか?(毎日替える等)

スニーカー等を混ぜず、平日毎日、ビジネスシューズで通うイメージです。

よろしくお願いします! 👞👞

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プライベートサークル参加者限定

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Open Moneyの投稿者の資産

同世代で五億とか平気で超えてる人がいて、羨ましいです。

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Google Pixel 11 Fold、どうですか?

そろそろスマホ買い替えたいなと思ってるPixel族なんですが、同僚にPixel Foldを激推しする人がいてどうなんだろうと気になってます。

量販店の店頭で触ってみたんですが、営業がうるさくて集中できず30秒ほどで離脱…😅

使ってる人や検討した人がいれば所感を教えてほしいです!

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情報処理技術者試験のCBTを申し込もうとしています。

予約画面を確認したところ、首都圏では希望する日程の空きがほとんど見つかりませんでした。

今回申し込まれた方、希望する地域・会場で予約できましたか?

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やな大臣なのに辞任しない

カルト政治で終ってる

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