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20代後半に入り、地元の友達が結婚し始めました。

そんななか私は東京でガツガツ働き、順調に昇進し年収も上がっていきある意味満たされています。

が、結婚のけの字もありません。

平日は出張詰めでほぼ遊ぶ時間はなく、土日に恋愛する体力も気力もないです🫠

転職を機にゆっくりとした生活にしてみようかなぁ、でも一度そのレールに乗ると激務に戻って来れないよなぁ

と永遠悩んでいます。

(内定先は大手とスタートアップの2択で、なぜかスタートアップに惹かれてしまう)

キャリア思考強めのお姉様方はどのような人生を歩むのでしょうか。

フラットに色んな意見を聞いてみたいです。

32才の会社員です。

東京の会社で働いていますが、今は地方でリモート勤務をしています。子どももまだ小さいので、できれば今の生活を続けたいと思っています。近くに両親がいるのもありがたいです。

一方、会社ではAI活用が進んでいて、自分の仕事も将来的にはかなり代替されるんじゃないかと感じています。AIを使ってより高い成果を出すことも求められていて、今後もずっとこのプレッシャーに応え続けるのは正直しんどそうです。

住んでいる場所を考えると、今後の昇格や大幅な年収アップもあまり期待できません。現在の年収は780万です。

そこで最近は、無理にキャリアアップを目指すより、今の会社にいられる間は目の前の仕事をきちんとやり、もし会社から不要と判断されたら、退職時の条件などを確認したうえで辞めて、地元で別の仕事を探せばいいのかなと思っています。年収が大幅に下がっても、家族や健康、心の平穏を優先できるなら、それもありかなと。

同じような考えの方はいますか？

・AIで仕事がなくなる可能性があっても、無理にスキルアップや転職をせず、今の仕事を続けられるところまで続けるのはありだと思いますか？

・年収やキャリアより、家族との時間や今の生活を優先する考え方について、どう思いますか？

・退職することになったら、年収が下がっても地元で別の仕事を探す、という考えは甘いでしょうか？

率直な意見や、似たような経験があれば聞いてみたいです。

面接を受けているものです。昨今IT業界でレイオフが激しいですが、Salesforceではどのような状況でしょうか？

ある場合、対象者を見てパフォーマンスは関係していそうでしょうか。(大規模でも、パフォーマンスである程度の納得感があればまだよいと思っています)

また今後の見通しもよろしければ教えてください。

外資IT企業で技術営業をしている30代前半男です。年収は約1,400万円、共働きで3歳と1歳の子どもがいます。

これまでは年収や昇進を重視し、さらなるキャリアアップを目指してきました。

しかし、第二子が生まれてから仕事と育児の両立が想像以上に大変で、精神的にも余裕がなくなっていました。

最近、残業をしない働き方に変えたところ、頭のモヤモヤが薄れ、趣味を楽しむ意欲も戻ってきました。

今の年収には満足しており、しばらくは収入を維持しながら、家族や自分の時間を大切にしたいと感じています。

一方で、キャリアアップへの意欲がなくなったわけではありません。

今後2〜3年はキャリアをセーブし、子どもが大きくなってから再び上を目指す。

そんな選択もありなのかなと考えています。

皆さんの中で、子育て中にキャリアをセーブし、その後30代後半〜40代で再びキャリアアップされた方はいらっしゃいますか？

実際の経験談や、当時の選択について感じていることを伺いたいです。

あれはどうして室内でも帽子かぶってるの？ハゲだと思ったらハゲてない人も被ってることに気付きました。教えて帽子被ってる人。普通室内って帽子いらないじゃん

AIがどんなに賢くなってもエンジニアは不要にならないことを玉木さんが体を張って宣伝してくれましたね。

昔は比較対象が学校、地元、職場くらいだったので、そこで一番ならそれなりに満足できた。今は年収、容姿、学歴、恋愛、旅行、趣味、何でも世界中の上澄みが毎日流れてくる。

しかも仕事はAさん、見た目はBさん、生活はCさん、と別々の上位者を全部満たした架空の普通を作ってしまう。

SNSは、才能や情報へのアクセスを民主化した一方で、自己評価の競争までグローバル化したのかも。

思春期からこれが当たり前の世代って、上の世代よりしんどいんですかね？

ネット上には専業主婦家庭の不満や失敗事例に溢れていますが、うまくいってる事例はあまり見かけないように思います。

そこで、一馬力家庭の夫、妻の皆さまから、良好な家庭運営のコツをシェアいただけないでしょうか？

背景としては、我が家がまさに結婚十数年目にしてようやく妻念願の専業主婦になれるところに来ていまして、そのうえで一馬力家庭の課題や対処を知り、心の準備をしていおきたいと思ったからです。

うちの状況としては子供がふたり（小学生と保育園）いて、年収はわたしが1500万超、リモート、地方在住です。妻が仕事を辞める際は保育園は2号から1号に移転予定です。

the rowのバッグすごく流行ってますが、実際に使っている方の満足度を教えてください！

https://www.therow.com/ja-jp/collections/women-handbags

レザーの質は抜群、シンプルなのに値段はハイブランドかそれ以上、でもブランドロゴはなく(あっても気づかない)、いくつかハイブランドを持った人がいきつくブランドのように思います。

縦長トートかボーリングバッグを検討しています。しかし値段が高いので、その価値があるか、投資に似合う今後も長く続くブランドなのかどうかなどを悩んでいます。

最近特に2 Buy 1 Freeとか

2 Buy 10% Off とか

店頭でよく見かけるのですが

色々モヤモヤしてしまって

二つ買ったらもう一個無料でつくのか、二つ買ったらそのうちの一つが無料なのか。

文法的にはどっちとも取れなくはない

後者なのは分かってるが

無性に読んでて腹立ちます

正解はBuy 2 Get 1 Free

のはずなのですが…

勤務先の自社株購入制度への参加を検討しています。下記相談したいです。

<制度の概要>

・給与天引きで毎月積立（上限は給与の10%）。

・1年間積立後、事前に決まった価格で購入するか、拠出資金の返還を選べる。

・株価下がっていれば買わずに返還、上がっていれば1年前の価格で購入できる。

・過去トレンドでは購入価格が市場価格より約25%低い水準。

・購入時の市場価格−購入価格の差額は給与所得として会社が源泉徴収。

<相談したいこと>

① 上限10%まで入れるのが合理的か、リスク分散のため部分拠出か。まず月2〜5万円で様子見が現実的と考えていますが、アドバイスあれば伺いたいです。

② 取得株式は一定の利益が出た段階で売却するか、長期保有か。利用されている方の方針を伺いたいです（自社給与+自社株をネックに感じています）。

Drewさんに別途mentionしたけど、気がついてないのか対応されず。。。

イベント開催終わってるし、別に事後スレ立ってるのでもはや役目は終えて、毎回の表示スペース食ってるだけになってるんだよねぇ

数日前からXをROMってるけど、なかなか面白い。

Grokの自動翻訳機能により、言葉の壁はある程度取り払われたとしても、文化的な違い、ソーシャルでのスタンスや、対話のコンテキストが異なる人たちで口論しあってて。

https://x.com/i/trending/2114870231243837680

そもそも日本人が礼儀正しいといった表面的な面だけでなく、ネット上ではその建前の下の本音があるということが知られたのは悪いことでないように感じるけど、どうでしょうか？

また、今回はわりとネガティブな経過なのかもしれないけど、論争テーマによっては今後はポジティブな文化交流や発見につながることもありそうですよね。

※ 追記

フランスvs日本のレスバ､ブラジル•独•英•サウジ•ほか世界各国が日本退治に加勢 ……

https://x.com/tweetsoku1/status/2114920521083335008

他投稿でWork Circle meetupでスピーカー(外資プリセールスの方)の方が追加質問に答えてくれるのを見て、投稿しました。

株式担保ローンの話で、

借入額は暴落想定したシミュで決めるとの事でした。

自己資金に対して借入は全体の何割くらいまでに抑えるのか、リスク管理の考え方もう少し聞きたいです。

NISAやiDeCoは担保にできないと思うので、

実際担保としてカウントできる資産絞られますよね。

そうなると株価30%下がるよりだいぶ手前で、担保が足りないとなりそうな気がするのですが、

実務的にどのくらいの下落で担保不足想定するのか、

その時は現金追加するのか、一部返済するのか、

現実的にはどう対応するのが良いんでしょうか?

最近Claude Opusでスマホゲーム作り（主に自分と子供に遊んでもらうため）にハマっているのですが、Google Playにもリリースしてみたので、よかったら遊んでもらえると嬉しいです🥹

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.kamekura.dungeonstroke

日系勤務の方が少ないからこんな小粒の会社見ないのかもしれませんが、TBSひえだ以来のエンターテイメント。吹くわ

真面目な顔して「俺は悪くない」

「日本が変われ！」を突っ込んできてる。

めちゃくちゃ論点ずらし過ぎ。

悲しいです

認知の歪みな気がします

どうやって認知を改善しましたか

先日、別部署の社内の3つくらい上の役職の人から、スカウトされました

評価してもらえたことを嬉しく思います

一方で、私は本当に評価される人なのだろうかと疑問もあります

特に、3年くらい前、ひたすらギャップフィードバックでずっと言われてた環境にいたので、自分は取るに足らない存在ではないだろうかと思う気持ちが拭えないです。

それらのギャップで悲しく感じます

どうやって自分は取るに足る存在だと認知を改善しましたか