所属企業が証明されているユーザーが集まるコミュニティに参加しよう！

何だかんだ10年以上外資にいますが、外資の「俺が俺が」のアピール・手柄争いの戦国文化に疲れてきたかもしれない…

転職して合わずにモームリ状態になり、たまたま定期連絡してきた日系エージェントと面談しました。

この一年はご紹介が恐らく難しいと言われた理由が、転職直後だとすぐに会社を辞める人だと思われるため、と言うことです。その前は10年以上続いてますし、どうしても合わないこともあるのではと思うのですが、そんなものなのでしょうか。

(とはいえ直後に割に良い紹介をいただいております)

ここを見てると年収一千万円以上は珍しくないと感じますが、X見てると年収500万前後で年収上がった、下がった言ってる人達が多いと感じますね。

ふと思うのが、年収一千万超えが当たり前の人達にはそういう仕事に必要なスキルや、人間関係があり、一方でXで年収500万前後でたむろしてるそうは、元SESや転職のために有効な資格何取るとか、年収上げるために本当に必要な情報や人間関係にリーチ出来ていないように見えますね。

何となく年収レンジで壁があり、その壁の中から突破しないと次の年収ランクに行けない、そんな風に思うのですが、皆さんどうですか？

「FDEはただの客先常駐ではなく、お客様のビジネスをオンサイトで...」

(えそれ客先常駐じゃん...)

現在パロアルトネットワークスへの応募を検討しています。

若手のプリセールスのポジションが気になっています。

在職中の方がいましたら、以下の質問に答えていただけると幸いです。

1. 人の入れ替わりが激しそうなのは本当ですか？

Openworkを見ていると、担当の業界、アカウントによってやりやすさがかなり変わってくるという印象を受けました。その結果、短期でのPIP、離職がそれなりにいると。プリセールスは該当しないかもしれないですが、実際ガチャ要素は強いのでしょうか？

個人的にはLinkedInも確認したところ、社歴の長い人と短い人（短期離職者）が二極化しているように見えます。

2. プラットフォーム化を押し進めていますが、現状実績の方はどうですか？

業界未経験の外野から見ていると、プラットフォーム化はとても合理的に思えますが、その反面今までの個別最適されてきたツールたちを取っ払うのはかなりハードルが高そうです。元来からのクライアントだとスムーズに移行しているのか、もしくはかなり苦戦しているのか差し支えない範囲でお伺いしたいです。

知り合いが日本法人のトップになり声をかけていただきました。まだ会社を立ち上げたばかりで、採用を開始したとのこと。

現在数人いて、恐らく立ち上がっても数十人かなと思います。

このようなフェーズに参画された方いますか？メリット、デメリットをもしよろしければご教授ください。

50人くらいしかいない会社なのに人がどんどん辞めていきます。

もしかして、やばいんでしょうか？

もし、みなさんの会社が2〜3ヶ月毎に一人、また一人と辞めていく状況が続けば転職考えたりしますか？

連投すみません。

AI使って誰かの課題解決してください的なポジションに魅力を感じません。あんまりうまく言語化できないけど胡散臭く感じる

AIって日進月歩色々変わるし、その基盤作ったとしてもすぐにその技術が陳腐化してまた新しいAI利用基盤作ることにならないか...？

プロジェクト終わってもまた似たようなプロジェクトが始まりそうでやりがいなさそうだ　

お客にAI導入みたいなのはアメリカからモデルを仕入れて高値で導入費用取るみたいな、違法じゃないけど情報商材屋の延長みたいな感じがしてやだな

しかもAIなんてすぐ変わるからそのノウハウちょっと知ったところで自分のスキルになるのか疑問。

転職で2〜3社しか受けておらず、もっといろんな会社に挑戦するべきだったなぁと後悔しているものの、入ってみたら雰囲気も良く、仕事内容もそこまでハードでなく、会社の将来性も高く、給料も同じくらい、プロモーションの見込みもあるなど結果的にいい転職ができました、運がよかったです。

皆さんもこんな経験ありますか？

みんなが面白そうだと思ったゲームを教えて！

個人的には信長の野望の新作が気になってて、前作で初めて手を出してハマったから今回もやってみたいなと思ってる。

食事制限と運動によるカロリー赤字を狙ったダイエットを試みています。

遺伝子検査によると、脂肪の燃焼が苦手であり、筋肉がつきにくい体質のようです。

そのため、体脂肪がなかなか落ちません。

ダイエットを補う形で腹部などへ脂肪溶解することを検討しています。

脂肪吸入も即効性が高いようですが、脂肪溶解の方が非介入的で、脂肪もバランスよく落ちるため見栄えを損なわないようです。

WorkCircleで脂肪溶解をやったことある方への質問です

（1）どれぐらい効果がありますか？リバンドや副作用はありますか？

どれぐらい体脂肪が落ちたか知りたいです。腹筋が見えるほど目に見える効果はありますか？

また、皮下脂肪の細胞を破壊するため、その反動で代わりに脂肪が内臓脂肪として蓄積されると思います。内臓脂肪が溜まりやすくなって不便になったことはありますか？

（2）どの注入剤を選んだ方がいいですか？

知っている限り、FatXCore、BNLSアルチメット、カベリン、スルリムなどの注射剤があります。

FatXCoreに最も有効成分が入っており、同じ期間で一番脂肪が落ちやすいと聞きます。

どこのセキュリティベンダーも AIセキュリティを全面に出してて「ガードレールでプロンプトインジェクション対策です！」とか横文字並べておけば、何も知らない客は飛びついてくる状態です。

しかし、ちょっと詳しいお客さんに遭遇すると「でもChatGPTとかGeminiなら、生成 AI側でプロンプトインジェクション対策してると思いますけど、それと比べてどうなんですか？」とか言われると、「バレたか」と思い話題を変える状況です。

正直、こういう知らない客には響くが、ちょっと詳しい客には効果ないことがバレバレのソリューションって売ってて辛いと感じます。

皆さんは AIセキュリティ胸はって売ってますか？どうやって胸張って提案出来るのか教えてほしいです。

あちこちで耳にするのですが、ダブルトリガーRSUであればその限りではないのでは？そしてダブルトリガーが現在主流だと思っていたのですが違うのでしょうか、、？

ダブルトリガーであれば流動性0、資産性0なので課税する方が無理に思います。

大手商社の平均年収、2113万円の三菱商事がトップ－伊藤忠は10％増（Bloomberg） - Yahoo!ニュース

https://news.yahoo.co.jp/articles/8001bf0dd6f4e42206dcc4ae95ae4e5621a80bbf

平均年収で2000万超はさすがですね😲

生まれ変わっても商社マンになれる気はしないです。

なりたいとも思ってないですが。

カルチャーや働きやすさ、リモート可否など社内雰囲気等教えてください🙇

今自分がまさしくこの点で悩んでまして、皆さんの意見を聞かせてください。

転職活動報告において、この2つなら皆さんはどちらの優先度が高いでしょうか。

転職を検討しております。ざっくりな質問で申し訳ございませんが、実情などなど特定されない範囲で構わないので教えてください！

職種はアカウント担当として…

中途入社時のレベルと昇進について質問です。

現在、20代後半でAmazonの選考を受けております。

Amazonでは20代後半で中途入社される場合、L4のケースは多いのでしょうか？

また、入社後の昇進スピード感についても気になっています。

個人差が大きいことは承知していますが、

・L4→L5

・L5→L6

は一般的にどの程度の期間を要するケースが多いのでしょうか。

特に若手〜中堅層で入社された方の実例や周囲の傾向があれば参考にしたいです。

また、中途でL4入社となった場合のデメリットなども知りたいです。

例えば、新卒入社者の方が昇進しやすい、評価されやすいといった話を聞いたことがありますが、実際のところはどうなのでしょうか。

中途L4で入社された方、あるいは周囲にそういった方がいらっしゃれば、入社後に感じたメリット・デメリットも含めてお伺いできると嬉しいです。

ゲイジーがやってくれましたね。全盛期は過ぎているはずなのにこの舞台でトプリアに勝つとは、、、

主題の通りなのですがそちら界隈への転職を検討しております。

今までSier/ベンダー系インフラIT(オンプレ/クラウド）中心にざっくり10年ちょいほどやらせていただいているものです。もちろんGTM職種です。

それぞれに転職するメリットデメリット、もしくはここはやめておけ（失礼）など忌憚なきご意見いただけますと幸いです。