コロナ前は出社してもしなくてもいいけど、出社する人が多かった。

BCPも兼ねて、メンバー交代で週1-２くらい在宅やってました。当時勤めてた会社が結構紙依存だったため、そこから脱した業務フローの定着を推進させるためにその後更に在宅日数が増えてました。やはり複合機があればなんでも印刷して見返したり、印刷しちゃうと閉じて保管したりで実は結構な工数(やオフィススペース)を割いていたので、出来ない環境を作ると、なんとかできる様になるものですね。

お陰でコロナで出社禁止時には戸惑いなく移行できてました。

コロナ前は勤務時間も勤務場所も自由でした

今は転職してますがフルリモです。

コロナ前は週2出社(推奨)でしたね。コロナ禍はフルリモートになり、今はまた週2出社に戻りました。

フレックスでしたので、ありましたね。

在宅勤務では、VPNクライアントや、Webexなとの会議ツールはよく活用してました。

午後の訪問場所を考慮して午前は在宅勤務などや、産後数年子育て時期にしばしば在宅勤務したりと。

環境としては整っていたので子供を小学校受験の塾に連れて行くため週1で在宅勤務してました。

※ 会社としては明確になってなかったのですが、直属上司が経営層なので直接調整しました

あとコロナ前から面接はリモート増えていた印象です。

今はフルリモートです。