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あれだけフルリモートを全面的に打ち出し、地方移住した社員を取り上げてまでPRしてたのにあっさり方針転換しちゃうんだって結構ドン引きしてます。
従業員のウェルビーイングがどうのこうのと言っている会社でも結局社員はただの歯車なんだなー、なんて思ってしまう自分はまだまだ青いですかね。
私：1500万円・750万円・32歳
中央線でグリーン車が導入されQOL爆上がりしております。来年の春まではトライアル期間としてグリーン車が無料開放されています。
今日、グリーン車でPC使おうとカバンから取り出したら、隣の席の人に「それやめてくれない？キーボードの音がうるさいから嫌なんだよね」と40歳くらい男性に温度感高めで話しかけられました。
ワイ「（さーて、運良く無料でグリーン車乗れたし、作業進めるぞ〜）」
隣の人「それやめてくれない？キーボードの音がうるさいから嫌なんだよね」
ワイ「ん？グリーン車ってパソコン利用ダメなんですか？」
隣の人「うるさいからやめてほしいんだよね！」
ワイ「それってJRのルールで決まっているんですか」
隣の人「いや、私がうるさいと思う」
ワイ「それって、あなたの感想ですよね」
隣の人「感想じゃない！マナーだから、パソコン利用するなら他の席に行って」
ワイ「（やば、、、他の席空いてるかわからんしどうしようかな）じゃあ私も忙しくて作業進めたいので他の席空いていたらそちらに移動します。そうじゃなかったらここに戻ってきますよ」
隣の人「ここではパソコンやらないでください」
ワイ「じゃあ、車掌さんに聞いてみましょうか、ここでパソコンやっていいかききましょう。Wi-Fiと電源があるからやっていいということじゃないですか？」
隣の人「いいですよ、私はパソコンしてほしくないことを言います、車掌を連れてきてください」
ワイ「（これ以上は無駄だと思い、無言で立ち去る）」
結局、他の席を見つけてそれで落ち着いたのですが、他の席が空いてなかったり、お金を払って席を買っていた場合、どうやってこのトラブルを解決するのが適切だと思いますか？久しぶりにマジでめんどいじじいと出くわして、だるい気持ちになりました😂
そもそもグリーン車でパソコンOKですよね？ネットで探しても公式の回答は見つけられなかったです。
この中ならもしかしたらいるかもと思い、相談させてください。年収3000万には達したのですが、ここから更に上に登っていくルートが見えません。サラリーマンとしては年収3000万位が限界でしょうか？
これ以上を目指す場合はエグゼクティブとしてある程度規模のカンマネとかGAFA系の大企業のディレクタークラスを目指すしか無いものでしょうか。
職種： ソフトウェアエンジニア
経験年数：7年 (L5)
年収：1,850万
年収の内訳：
基本給 1,400万
サインインボーナス: 400万
RSU: 約50万
過去数年の年収推移：
2018年 500万 テックスタートアップ アプリケーションエンジニア
2019年 800万 (転職) 外資ITコンサル アプリケーションエンジニア
2020年 950万
2021年 1,100万 (転職) 外資 テック企業 ソフトウェアエンジニア
2022年 1,200万
2023年 1,300万
2024年 1,850万 (転職) Amazon Japan (現職)
コメント：
(給与面)
転職したことで年収アップでき満足しています。
現職においては、一旦入社をしても基本給の上昇は高く望めないようで、ランクを上げることで基本給アップを目指せます。
周囲を見ると、ランクを上げることで忙しさが凄まじいので、ランクアップを敢えて敬遠している方もよく見ます。
(現職のカルチャー)
8割以上が海外出身の方、という構成のチームに所属しており、カルチャーや皆さんのワークスタイルは大分モダンな感じです。
RTOなどもありますが、出来るだけ家族やライフスタイルとバランスよく働けるようにマネージャーをはじめ、チーム間で意見交換を会議内で実施しています。
スタートアップやコンサル企業複数を経験していますが、現在の企業は大企業特有の、何をするにも複数人のレビューが必要であったり、他チームとの連携に時間がかかるため、その点はデメリットだと感じています。
(その他メッセージ)
周囲ではCS卒の方が多い中、自分はコンピューター系ではない理系の大学を卒業しています。
Cracking Coding InterviewやLeetCode、副業などから経験やスキルを重ねてきました。
必ずしもCSの学歴は必要なくても外資テックのエンジニアは目指せる、という一例として参考に頂ければと思います。
Amazon ソフトウェアエンジニアさんの給与・コメントについてどう思いますか？是非コメントでお知らせください👇
証明済み年収物語は、WorkCircleアプリ・WorkCircleのSNSアカウントに年収をシェアし、最善なキャリア選択が出来る情報を提供します！
ご興味のある方は是非DMかメールをよろしくお願い致します！(contact@workcircle.jp)
Amazonギフトカードをプレゼントします！(頂ける詳細内容によってプレゼント額が一部変動します）
(追記) サインインボーナス、RSU値を修正しました
恥ずかしながら、33歳で年収が770万円です。同じように30代で年収800万以下の方いらっしゃいますか？
はじめまして。
Universal Studios JapanではITデジタル人材を募集中です。
基本は大阪勤務ですが、リモートワークも併用可です（出社率はポジションにより異なります）
マネージャークラスですと想定年収1000万円〜のポジションもございますが詳細はお気軽にDMでお問い合わせいただければ幸いです。（社内事情で求人に記載しておらず恐縮です）
以下リンクはIT系ポジション一覧ですが、マーケティングポジション等も複数募集中です。ページ下部から他の職種もご覧いただけます。
https://hrmos.co/pages/usj/jobs?category=1619625953537744897
たすけてー
愚痴です。
少し前の話です、エージェントの紹介で某上場ベンチャーの執行役員とカジュアル面談をしました。カジュアル面談とはいえ、IRを読み、JDから期待されることを考えて臨みました。
お互い軽く自己紹介し、QAタイムに。色々と質問を投げかけてもあっさりとした返答でこちらに興味を持っていないご様子。30分の予定のところ、15分頃から早く切り上げたい雰囲気を出してきたため最後に
「なぜ私とカジュアル面談しようと思ったのでしょうか。」
と聞くと、私の職務経歴書上の○○が当社にマッチすると思ったから、とのことでした。
その後エージェント経由でマッチするポジションがないという理由で見送りのご連絡を頂きました。
１ヶ月後、ビズリーチ経由でその会社から是非会いたいとしつこく連絡を頂いております。しかもその執行役員の名前付きです！(しかもしかも！同じポジションの紹介)
なんなんこの会社〜二度と受けんわ！サービスも使わんからな！
お目汚し失礼致しました。
AWSで次回最終面接（営業）を控えております。
最終面接は3回なので内定出た場合、おそらくL4オファーなのかなあと思っておりますが、L4ってどれくらいの年収になりますか？
またAWSでL4からL5まで昇給はどれくらいかかりますか？難易度もどれくらいか気になります。
ご存知の方いればご教示ください。
巷では某日系メガベンチャーが末期のTwitter Japan味が出ていると話題の一方で、ここ数年外資IT系企業はリストラを通して筋肉質な企業が増えてきていると思います。
そこで外資系の"今"を知るべく皆さんが所属する企業のゆるふわ度*とそのエピソードを共有しませんか？
*キラキラ、ゆるふわなど。反対語はガチムチ？
—————————
回答テンプレート(例)
【業種】業務系アプリSaaS
【ロール】プリセールス
【部類】ガチムチ
【そう思うエピソード】AEの退社が続出し、プリセールスがAE業務を兼任。週次のforecastでAE mgrにガリガリに詰められる。
—————————
外資系に限った話です。
メーカー、金融、商社..etc 様々あると思いますが、20~30代と若くても高年収が期待できるのは（特に営業やエンジニア職）やっぱりIT業界なのでしょうか？
WorkCircleの給与コンテンツを見ると30前後で1,500万円以上を望めるのはやっぱりIT業界くらいなのかな、と。
あえて社名を出しますが皆さんの会社ではいじめはありますか？
当方もターゲットの1人とされていますが実業務に何ら支障もないので気にしていませんでした。
ただ親しい複数の知人に現状を話すと「それいじめだよ」と言われて初めていじめられている事に気づきました。
当社はたまにその手の噂話がありましたがEvidenceも無く気にしてなかったのですが、ついに私の番がきたか！！とワクワクした気持ちでいます。
この投稿をすることで反撃できましたので当方の話はこれくらいにして。閑話休題
世の中には同じように様々ないじめで苦しんでいる方が多数いると思っています。
当方を含め同じような境遇の方に元気を出してもらえるよう、ぜひスカッとする反撃方法のアイデアや実際のエピソードを皆様から教えてもらえると嬉しいです！
※社内リソース(人事、マネージャー、役員層等)は使わない方法で回答をお待ちしてます
Workcircleでは30歳で1500万目指すには？いうスレが上がったり、私はICだが3000万だという声を聞いたりします。
2000万に到達したときは1000万程の感情はなかったとの声もあり、高い給料レンジにある魅力を読み解いていきたいです。
みなさんの各給料時点での感覚と考えていたこと(いること)をご共有頂けないでしょうか。
——
年収450万時代1~2年目
とにかく毎月の出費と収入がバランスしていて貯金をする、投資するという発想にならなかった。当時のESPPだけが今も生き残っている財産。
年収600万時代3~5年目
給与からもら少し貯金ができるようになって安心感は出てきた。とはいえ、まだ足りないのでアップサイドを狙いにいく。
年収1000万時代6~7年目
なにもしなくてもお金がたまり、なんだかんだ支出も増えてきた。株価も好調でひと財産がある状態に。
年収xxx万円時代7年目以降
幅広く日系までみて転職をしてみるとレンジの差を感じて困惑しています。
—
追記
みなさんとても解像度の高い遍歴をご共有頂き大変感謝です🙏
自分もゴリゴリのジャパニーズアクセントがあると思うので自分もそう思われるのだと思いますが...特に次がインドの方と英語面接とわかった瞬間にもう落ちた・・と思ってしまいます。
英会話教室にも通っていてかなり英語には投資をしているのですが、どうしたら良いのでしょうか？
日本でもですかね？グローバル全体で？
転職の良いチャンスかもしれないですね！
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-11-11/SMRAGYT0AFB400
WorkCircleさんのコミュニティ掲示板で最近求人が表示されるようになり、年収値にびっくりしています。
WorkCircleさんと連携されている企業さんに限るのかもしれませんが、当たり前のようにミドルで1,000万以上で、自分はただ知らなかっただけなんだな、と。
（皆さんご意見下さい）
Workcircleを1年以上前から利用しているユーザです。
ここ最近でWorkcircle自体がメディアで取り上げられたり、ユーザ同士が友人に紹介したり、人材紹介会社さんや求人元会社さんと連携するようになったりした結果、ユーザがかなり増えたのだろうかスレッドが活発になり「賑やかになって嬉しいなぁ」と思っています。
ただ、主観的な印象ですが、ユーザさんが少ない昔は「みんなの相談場」として比較的にどんなスレッドでも協力的なコメント・アドバイスを頂けていたと思います。
(*コミュニティを良く大きくしていけたらいいな、と多くの方思っていたのかもしれません、、。)
それに対して、ユーザ増加もあるのか最近はスレッド内で少し表現が誤っていて誤解を生んだりした際に、「そんなことググってから聞いてね、私達はChatGPTじゃないんだから」「OOOとは言っていない、勝手に誤読しないで」みたいなニュアンスで少し強めに言ったりする様子がいくつか見られ、少しピリピリとしたメッセージの応酬になることが多く見られたと感じています。また、うまく相談事を表現できなかった方に対して強く指摘する方に相乗りして圧力がかかっているような様子も何度か感じたことあり、「お互いもう少し優しく会話したらいいんじゃないかなぁ、立場も違うし経験年数も違う人それぞれなんだから」と思うことがあります。
ブロックやミュート機能などのリクエストがいくつかあったのも、これはもちろんいいフィードバックだと思うものの、「私と同じように思っている方がいて、少し圧力のある会話を見えなくしたいののかなぁ」と思うこともあったりします。（多分 https://workcircle.jp/p/10204 はそういう意図と思えます）。こちらもいいフィードバックだとは思うものの「自分に都合の悪いもの・不快なものはは全部目に入れたくない」という不寛容さも潜在的にどこか存在するのかなぁと感じており、意図的でないにせよ機能ができると「理解できない者は否定・視界から消す」というニュアンスでは分断を生む方向性に進んでしまうと思いました。
長々と書きましたが、言いたいところとしては、ユーザそれぞれがもうすこし周囲に寛容になるというか、お互いもうすこし優しくできないかなぁという風に思いました。
こればかりはローカルルール策定などコミュティマネジメント的な目線で運営が努力するだけでできるものではなく、ユーザ自身の意識付けやの広報活動も必要かと思います。(まぁ「他者への配慮・多様性の理解」と「不適切なものの排除」の正反対の概念の間でどこで落ち着くか、どこを目指すのかだと思うので難しいと思いますが、。)
私はマーケティングの専門ではないし、コミュニティマネジメントの専門家の方ももしかしたらいると思いますが、このあたりについて他の利用者の方はどう思われてるでしょうか？ぜひお聞きしたいです
ーー
ユーザに対する相談が大きなウエイトを占めているので悩みましたが、運営に対するものも含まれるのでとりあえずこちらのカテゴリに投稿しました。
ただいずれにせよ、今後このコミュニティが更に良くなるためになにかできることがあればいいなと思っています。
せっかく少し大きくなりつつある外資・テック系キャリア版匿名掲示板で、これに変わるものがない中なので、変なふうに失速してほしくないなと思います。また日々の業務で他人を慮り会話をすることが必要であり、できるユーザが多いこのコミュニティで、自浄作用や働いたり、自然的発展でどこまで機能するのかを見守りつつ、困ったときに質問をしたり会話をさせていただきたいと思います。
【RTO(オフィス出社)状況リスト】
今年9月に公開した各企業のRTO(オフィス出社)状況について多くの反響を頂いたため、バージョンアップして「RTO状況リスト」を公開致します🎉
より最新で多くのRTO情報を提供できればと考えており、更新や新規追加内容があればリンク内フォームよりご提出頂けますと幸いです。
https://companies.workcircle.jp/IT-RTO-2d20266ef849428aa3c3000803a50c42
※ 本データはユーザー様の自己申告のデータとなります。ご提出頂いたユーザー様の所属企業を確認の上、掲載しております。
【RTO状況サークル開設】
併せて、RTO(オフィス出社)状況サークルを開設致しました！
RTOに関する内容やRTOリストに関する内容を是非こちらでディスカッションしませんか？
是非参加ボタンからご参加ください。
https://workcircle.jp/circle/3333
ざまあみろって思ってる人多いんですかね。
https://x.com/ib_kiri/status/1864129976188243968
𝓞𝓶𝓸𝓬𝓱𝓲
@ib_kiri
【悲報】楽天モバイル社員さん、やらかす
・自分から労働条件を受け入れて就職
↓
・通勤遠いし子ども2人いるからフルリートがいい、と愚痴る
↓
・果てには『転職しようかな』と社名入りのアカウントでポスト
1. 原則週3出社だが、昇進の機会あり
2. フルリモート可だが今後昇進・昇給の機会がほぼなくなる（ほぼ現状維持）
の2つの選択肢がある場合は皆さんだったらどちらを選択しますか？
他のスレッドで英語が喋れると給与が倍違う感覚という話を見かけました。
私も実際最初は英語が喋れず大手メーカーに新卒で入社、その後アメリカ駐在してから色々転職しました。英語は喋れるようになって、今でも英語が公用語の会社にいますが、給与面は多少はあがったものの劇的な変化はありませんでした。
この感覚の違いはどこから来るんでしょうか…
年収2400万円超の人への基礎控除廃止・縮小検討というニュースを見て納得がいきません。
自分は年収1,000万円ほどで2,400万円には全然届きませんが、それでも高年収の人って運もあると思いますがやはり自分で機会を作って行動に移してきた努力した方々が多いと思います。
そもそも高年収になればなるほどかなり税金取られているので...
様々な手当や控除などに収入制限をかけるのは、かなり不公平だと思います。
https://news.yahoo.co.jp/articles/c975c39ad179bb2d745e45554121019c81c7ca53
こんにちは！
1年前に「入社3ヶ月たってもカルチャーが合わなくてしんどい。」と投稿した者です。
今回転職活動を始めようと思っているのですが、私自身スタートアップにしかいたことがなく、視野が狭い状態です。
ぜひみなさんが思う、面白そうな企業、入って良かった企業、ここ入りたかったなーと思う企業を教えていただきたいです！！
よろしくお願いいたします！
現職を退職するのですが、誓約書（詳細は下記）にサインする必要はありますかね？
また、外資系ではこのような誓約書はあったりするのでしょうか？
---原文をchatGPTに要約してもらいました---
1. 在職中に知り得た会社や関連会社に関する機密情報や個人情報を第三者に開示・漏洩しないことを誓約。ただし、公表が承認された情報や既に公知の情報は除く。
2. 機密事項に関する義務は退職後5年間、個人情報に関する義務は永久に存続。
3. 退職時、業務で使用・作成・管理した情報や資料（書面、データ、記憶媒体など）を速やかに返却。
4. 誓約違反により損害を与えた場合、法的責任を負い、損害賠償を行うことを理解。
---------------------------------------------------------
※ 2024/11/20 17:37 改行を加える編集をしました
パートナーと将来の子供の希望の有無を話し合っています。彼女は3年後までには絶対にほしいと考えています。理由は子供の健康リスクと子育ての体力面です。
相談者: 31歳男性
パートナー: 26歳女性
逆算すると、私が子供を希望するかを決断するには1年ぐらいの猶予しかないです。
しかし、私は子供が欲しいかも分からないです。元々子供嫌いでしたが、兄弟家族の子供と定期的に会うと大変さも伝わりますが、可愛さも感じれるようになり前向きな気持ちを持ち始めました。
しかし今はFIREを目指して資産形成期としてキャリアアップに集中し、経済的余裕ができる5年後を目処に持つなら子供を持ちたいと思っています。
自分はロングスリーパーで子育ての体力面に自信がなく、共働きフルタイムの子育てがとても怖いので、パートナーの時短勤務や、経済的余裕のある状態で家事代行などの時間をお金で買える手段を使って子育て期を乗り越えたいと思っています。もちろん、子供が産まれたからには育児に全力でサポートします。
しかし、パートナーと交際するまでは、独身FIREへの憧れを持っており、今はDINKSでFIREへ憧れがあります。5-10年後を目処にDINKS FIREが現実的に見えています。子供がいた場合FIREには15-20年かかりそうです。
自分のFIREの夢を捨ててまで、3年後に子供のいる人生を選択する勇気が持てず、パートナーとは別々の道を歩むべきなのか悩んでいます。
独身FIREは孤独だとも聞くので、別のパートナーと子なし夫婦で数年でFIREをするか、年数はかかるが子ありFIREを目指して今のパートナーと添い遂げるか葛藤し続けています。
考えすぎて食欲や体調にも影響が出ているため、ここで吐き出させていただきます。
似たような境遇にいた方や、子育て中の方など、皆様の思うところがあればコメントくださると大変助かります。
よろしくお願いいたします。
https://workcircle.jp/p/10097
上記の件、聞いて欲しい話があると誘い
昨夜食事に行ってきました！
プレッシャーを与えないように
「2つ話があって…
ひとつ目はプレッシャーになるかもしれないから返事とか反応は求めないけど、知っておいてほしいことがあって……私あなたのことがすきだよ〜！
あと、ふたつ目は、1月から2ヶ月某国にいきます！」
って言ったのですが、結局そのあとその某国のことや何故そこに滞在するのか、何をするのかなど雑談のみ話して終わりました😇
どこかのタイミングで、なんとなくそういう話だと思っていた、と言われたり
帰り際になんかごめんね〜、気にしないでね！と言ったらこちらこそ塩対応でごめんね〜またね！と言われて駅で別れました。
恋愛って難しいですね〜
そんな彼は何事もなかったかのように、今日のレストランの風景をストーリーズにあげてました。マジで何も考えてない説……可愛い韓国土産とかくれたけどあれは本当なんだったんだ😇
みなさんアドバイスなどありがとうございました、
また何かあるかわかりませんが、どうぞよろしくお願い致します！🙏🏻
追記:
彼のことは人間として好きなので、今後も友達として会い続けるかなと思います…ちょっとわからないですが……
現在Microsoft、Salesforceの選考に進むか検討しています。
この2社についてあまりRSUの話を聞かないのですが、もらえるのでしょうか？条件などはありますか？
当方、非技術職ロールです。
最近婚約中の彼女と2LDKの部屋で同棲を開始したのですが、同棲後、彼女の様子が変わり、初日から部屋に篭っています。
喧嘩をしたわけではなく、原因に心当たりもありません。（初日なので掃除の精度とかそういう話でもないと思っています）
2日目にこのままが常態化するのは良くないと思うので話し合おうと言いましたが、放っておいて欲しいと言われ、そのまま一週間が過ぎました。
僕は結婚願望も子供の願望もなく（彼女は結婚願望あり、子供願望はなし）、純粋に彼女と一緒にいる時間が好きで、2人で生きていくために同棲、結婚を決めたのですが、これが継続するなら結婚はできないと思っているのですが、もう少し様子を見るべきかと思っています。いつまで耐えられるかわかりません。
また、仕事でも働き方的に、現在の職種で中長期で働いていけるイメージが湧かず、最近から社内異動をしようと試みていますが、うまくいきません。
さらに通常業務でも大きな案件が動いており、プレッシャーが強いです。
仕事は常にプレッシャーはあったのですが、仕事だけのプレッシャーなら耐えて来れましたし、今でも耐えれると思っています。キャリア面とプライベート面がぐらつき出してから、わずか一週間ですが、一気にメンタルに来ていて、食欲がなくなり、夜中に起きるようになってきています。
キャパオーバーになっているので当面、キャリア方面の動きを止めることは決めましたが、プライベートは解決の目処が立ちません。
メンタルダウンはしたくなく、どこかで手を打たないとと思っているのですが、各方面対応が難しく、判断に迷っています。
アドバイスをいただけると幸いです。
社会に一定数いる「相手の年齢が自身より低いとわかった途端に敬語をやめる族」、彼らの生態を調査しにアマゾンへ向かいたい所存です。
以下会話例です。急ハンドル切ってきます。
👨🦰「はじめまして、今年入社の○○です。よろしくお願いします」
👱♂️「はじめまして、○○です。2021年入社です。」
👨🦰「最近入社したので色々と教えてくださると嬉しいです」
👱♂️「なんでも聞いてください！よろしくお願いします！」
👨🦰「ちなみに👱♂️さんは、今年おいくつですか？」
👱♂️「今年で29ですね」
👨🦰「へー、そうなんだ。結構この会社の中だと長い方よね？」
「外資IT営業の給与ガイド」を、WorkCircleのユーザー様且つパートナー企業チャレンジャーベース社市川さん & 外資エンタプライズ向けソフトウェア(SaaS)営業の経歴を複数持つ西村さん共同で記事にしました！
Webアプリのヘッダー「キャリア記事」タブからもキャリアコンテンツは常時アクセス可能です。
【今後のキャリアコラムリリース予定】
- 外資営業職の究極のガイド
- 外資営業職の面接ガイド
- RSU/Stock Option確定申告ガイド
営業職以外職種のキャリアコンテンツも順番にリリースしていく予定です。
【お願い🙏】
・是非ご覧頂き、もっと知りたいコラムがあればコメントで教えてください。
・著者の方々と繋がりたい・キャリアのアドバイを受けたい場合も本スレッドへDM・もしくは運営チームのご連絡ください！
contact@workcircle.jp
https://companies.workcircle.jp/IT-1124061ddde980ae9ef3f74d601c3f69
昇進の見込みなし、給与を下げず転職できる選択肢なし、社内にオープンポジションなし、給与はアメリカの半分
PR会社の女性社長が、note（文章共有プラットフォーム）で公開した中に記述されていた内容が公職選挙法に反しているのではないかと、批判が殺到して物議を醸し出している件です。今回の選挙のSNS戦略をリードしたとのことで、その成果についてnoteで包み隠さず（！）公開してしまったようです。
スタートアップなど小規模な企業はビジネスにおいて、自分たちの成果を最大限レバレッジ掛けて情報拡散させると効果的であり、今回の成果を誇って広めようとしたまでは分かりますが、法でまで定められている選挙というかなり手堅い仕組みにおいて、そのスタンスはなじまない面があったようです。今回のように自慢気にノウハウを公開して炎上してしまう件が時々ありますが、情報発信を業務上行っている人は、人の振り見て我が振り直せ・明日は我が身と、身を引き締める良い機会になりそうです。
https://smart-flash.jp/sociopolitics/318389/
クレジットカードは用途に応じて複数枚持っている方も多いと思いますが、差し支えない範囲で教えてください。自分の場合は下記です。
A社(visa): メインカード。実店舗はほぼ行かないがコンシェルジュサービスが便利。
B社(jcb): 某経済圏用。
C社(amex): メイン口座ATM用。ほぼ使わない。
D社(visa): 鉄道系オートチャージ用。
四つでも多いと思うのですが、皆さんどうなのかなと思いまして、コメントお待ちしております。
あともしよければクレカ付帯のサービスで使った方がいいものあればそれもお願いします。意外とそれぞれでいいサービスついてたりしますが、時間がないと知らないことも多いですよね。よろしくお願いします。
僕にこっそり楽な仕事を教えてください。
駐車場の管理人とかでも良いです。
お願いします。
今年の初めにこのようなポストがありましたが、現在の状況は如何でしょうか？
https://www.reddit.com/r/JapanFinance/comments/1b1a57l/how_is_the_situation_at_indeed_japan_in_2024/
以下一部抜粋。
---
Asking for a friend. A friend of mine is considering an engineering manager offer at Indeed. True to Indeed's reputation, the total package is top-notch, and they are seriously considering joining. However, from what they've heard, there are also some points of concern.
They were offered a position at Indeed Technologies Japan, not Indeed Japan. There was a rumor that this was a move to make laying people off easier in the future.
The bonus/RSU situation is not looking very good, with a lot of uncertainties.
A bunch of changing directives and reorganization.
For people who are familiar with the company, how is working at Indeed nowadays?
---
I currently work at Indeed Japan, I would at least try to find another offer.
The vibe now is that there likely be another round of layoff in 1-2 months, as a new hire their job is probably not very safe, but then maybe they will get to keep their sign-on bonus, so maybe that's good?
There are big push from upper management on performance management, meaning performance ratings decided by manager and their manager get overrided to lower without explanation. I wouldn't want to be a manager when this happens.
Cost cutting everywhere, promotion becomes tricky, next to no bonus, unlikely to change soon.
It is no longer a healthy environment to develop your career.
---
My general experience after joining in 2022 has gone something like this:
Team match onto a team that's pretty interesting and aligns with my experience
My first performance review is pretty mild due to 3 of my 4 projects getting canceled or delayed, but manager is understanding, so still effectively "Meets Expectations" with a little extra credit for the 1 project I drove
Get re-orged in May 2023 to a team that does stuff I don't care much about and don't have any related work on my resume. Whatever I guess, try my best
New manager seems understanding at first but decided my onboarding was going poorly after 3 months. What he considered to be "going poorly" was "tarsir isn't as productive as my other engineers who've been on the team for years, even though we've been giving tarsir nonsense work for 3 months and now the development tasks, which my other engineers also say are clusterfucks with landmines no one else had foreseen, are taking longer than we predicted when we made this ticket seven months ago"
For the most recent performance cycle, my manager literally took my self-eval, made shit up he added to it into a Google doc, then commented the shit he made up and asked me to explain it
My mental health is circling the fucking drain after dealing with that kind of toxic horseshit until my house finished building and then additionally hanging on until my first RSU vest
I'm making a Japanese resume for the first time just so I have more coverage to find an escape plan
I got burned early by the corporate feel-good stuff so I didn't care much about that when I joined, though it's definitely a drag that a lot of it has gone away. I can't deal with my manager anymore though. Plus, as others have said, we're doing stack ranking now, which means you're only a couple performance cycles away from someone deciding you're in the unlucky 10% and giving you poor ratings to justify letting you go, and even though it's really hard to fire people in Japan, this only makes it easier to say it was poor performance and "the company did everything they could", even if that means inconsistent application of the evaluation process.
節税のためにマンション投資をしている方いますか？やるべきかやらないべきか、ご意見を伺いたいです。
私は外資系ですが、株高と円安でRSU分の収入が大きくなり、確定申告後に追加で払う税金が毎年数百万円と重たいため、会社員でもできる節税でマンション投資を検討しています。(1棟は無理なので1LDKなどの1部屋~)
ローンや固定資産税の支出 ＞賃貸収入 となるためマンション経営自体は赤字となり、RSUの所得と合わせると税金が抑えられる効果があります。
やっている人の言い分
・節税になる(今回の不動産業者の試算によると私の場合は追加で1億円はローンを組める。1部屋で10年で500万円ほどの節税になる。部屋数を増やせば10年で1000万円分くらいの節税も可能)
・個人事業主として経費が使えるようになる
・良い物件を選定している信頼できる業者を選べば良い(その業者では都心部人気駅の駅近、築5-20年物件のみ取り扱い)
・5-10年後などに売却する時にローン残債＜売却価格となるため節税効果だけでなくキャピタルゲインも得られる
・売りたい時もその業者は買い取ってくれる
・無理に売らなくても10年後子どもが大学進学時や就職時に一人暮らしをする部屋として使える
・確定申告などの無料サポートもある
別の方の意見
・多くのマンション投資は詐欺同然。そもそも業者の売値が相場より高くつけてある。最初に減価償却を多くするために割高に買わされることになる
・良い値段で買い戻してくれる可能性はゼロ。キャピタルゲインが得られるなら自社で経営した方が良いはず。
・売りたいと思ってもすぐ売れない
・マンション投資の会社は信用できない会社が多い。何社も潰れている
上記を踏まえ、私としては、節税効果が10年で500万円程度だったら割高物件を掴まされるリスクをとってまでやらなくて良いですが、10年で1000万円以上の節税になるならやってもいいかなと思いました。
ただし、もしやるなら、10年後に物件が希望の値段で売れなかった時のことを考え、子ども(10年後には大学進学の年齢)を住まわせても良い、もしくは子どもの自立後に自分が住み替えても良いと思えるような物件にしないといけないかなと思っています。そして、そんな物件がすぐすぐ出てくるとは思わず、やらない方に気持ちが傾いています。
こちらの皆さんは知識、経験豊富だと思いますので、ぜひご意見を聞かせてください。
先日のRTOスレも社員さんからコメントが全然つかないし、Xでもあまり正確な情報が流れてきませんね。LINEヤフーとかと比べて秘密主義な印象がありますが、実際のところどうなんでしょう？
子どもが保育園に入るので送迎や家庭との両立を目的に、今年の春にほぼフルリモートの現職に転職しました。
前職は同僚もいい人が多く、成長実感があって仕事も楽しかったのですが、働き方が合わなくなり泣く泣く転職した形です。
しかし、現職に入社直後に感じた違和感というかモヤモヤが解消できず現在に至っており、かなり精神的にしんどくなってきたため出戻りが頭にちらついています。
ハラスメントとかはないのですが...
しんどい点としては、
・入社早々に放置
開発しているサービスや開発の流れなどの説明が簡単にあっただけで初めから(僕にとっては)高難度のタスクを振られ、その後フォローなし。
聞いたら教えてはくれるけど、聞かないと本当に何も教えてくれない。聞かれたことだけ最低限を機械的に回答する感じです
こちらもわからないところは都度聞くなどして、認識のすり合わせは意識的にしているのですが、ずっと上記のようなコミュニケーションのため、だいぶ消耗してきています。
・雑談がない
雑談などの話を誰も一切しない環境のため、周りと打ち解けられていない(会話も仕事の最低限程度)
一度全社イベントがオフラインであったので僕からリーダーに雑談を振ってみたのですが、向こうは話を膨らませるとかせずすぐに会話が終わってしまいました...
後日、上司も見かねてチームのアイスブレイクの場を作ったりしてくれたのですが、単発で終わってしまい、その後も特に変化なしでした
・マイクロマネジメント
最近パフォーマンスが落ちてきていたところ、DSとは別に毎朝リーダーとの1on1を入れられています。
流石に詰められるとかはないのですが、前日は何にどれくらい時間を使ったのか・今日は何にどれくらい時間を使うのか・その予定は全てGoogleカレンダーに入力して共有、説明をするように言われています。
正直監視されているような感覚ですごく息苦しく毎日焦燥感やプレッシャーを感じて仕事をしており、トイレ休憩でさえも罪悪感を感じるようになってきました。
・育児と両立しづらくなってきた
全社・チームのMTGなど参加必須のものが夕方に設定されています。
全社のものならまだしも、チームのものもメンバーに事前相談なく、いきなり決まってフォローもなしです
特別扱いしてほしい訳ではないのですが、転職面接時や入社後の1on1にてリーダーや上司にも家庭のための転職と言っていたのに、何故...という気持ちです
上記の経緯も含めて上司にやんわりと相談したところ「妻となんとか調整してくれ」と言われたのですが、妻の繁忙期（月末月初）とも重なるためこちらも対応に苦慮しており、なんだかなあと思っています。
睡眠や食事は取れているのでうつにはなってないと思うのですが、夢の中でも仕事をしていたり、特にここ1ヶ月くらいはずっと暗い気持ちで、何かをしようとか楽しもうとかいう気力がなくなってしまいました...
趣味だった筋トレも、膝を痛めてしまった関係で最近あまりできてないです。
仕事中も若干ブレインフォグっぽくて、集中できなかったり思考力がちょっと落ちてる感じがあります。
相手の発言をちゃんと把握できてないような気がする時もあります（集中して聞こうとするものの、うまく掴めない感じ）。
加えて、日中眠気がうっすらある感じなど肉体的な面でも少し普段と違う感覚です。
正直中長期でこの会社にいられるイメージも湧かず、出来るなら早めに前の会社に出戻り相談をしたいと思っています。
でも履歴書に傷が付くよなと思いますし、自分の中でも答えが出せていません。
こんな状態ですので、冷静に客観的な判断ができている自信がありません...アドバイスいただけたら嬉しいです🙇
あちゃ～ 😅😅😅
> 26歳以上と比べ、18～25歳の指数が全体の平均を大幅に下回った。新型コロナウイルス禍によってコミュニケーションや学習の意欲が下がったことなどが影響しているとみられる。
とのこと。英語が全てでは無いけど、少なくともビジネスの世界では共通言語。内需に頼れる比率が下がってく一方の我が国なのに、これで大丈夫か・・・？
https://mainichi.jp/articles/20241113/k00/00m/040/243000c
一ヶ月に4万近く会社が給与とは別に貯めてくれていたようです。
一年で見ると50万ほどになるので、これって大きな福利厚生だなーと感じました。
企業型確定拠出年金を採用されている企業さんで働く方は月にどれくらいもらっていますか？
日系の大企業に入って勤め上げる事が「安定」というのは、もはや幻想と言って良いんですかね。
WorkCircleでもたまに「外資系企業からオファー出たけどレイオフが怖いから悩む」などのスレッドがありますが、「日系企業勤めだけどこの先どうなるか分からないから悩む」というスレッドは見たことないですよね。こういう企業勤めの人こそ、危機感持ってキャリアを考えた方が良いのにと感じてしまいました。
https://news.ntv.co.jp/category/economy/4b99f28fb4a843599c13a50025cd68bd
正直全然わかってないので、初めの一歩を踏み出したいのですが
大体年収がどれくらいになった段階で考え始めるべきでしょうか
今までは安月給で、投資の余裕がなかったのですが、転職で大体1300万くらいの年収になりそうです
こうなってくると税金で持ってかれる割合が増えるので、なんとか国に搾取されないように合法的に自衛を考えたいのです。
NISA、外貨建ての積立投資、保険会社の株式投資、ふるさと納税、iDecoはやってるので、あとは不動産投資しか残ってないのかなと思っています。
転職する時のオファー金額も大事ですが、入社後の給与の伸び代も同じくらい大事だなと感じています。
Amazonなどの企業はこのWorkCircleでも結構情報がAmazon社員さんなどから見て理解できますが、それ以外の会社さんだとあまり見えてこないな..と。
転職活動を進める際、皆さんどのように入社後の給与の伸び代を確認していますか？
面接で直接HRに聞くorWorkCircleアプリで聞くくらいなのですかね。
多数は平和で理知的な会話が出来る環境かとは思いますが、一部そうではないケースが稀にあるのですよね。こういった方たちをブロックする機能があると良いなと考えます。運営さんにおいてはご検討いただけると幸いです。
趣味関心の押しつけとして、野球ハラスメントと言われるものがあるのは知ってたけど、「キメハラ」なるものがあるとは 😂 何の押しつけでしょう・・？
音の響きとして「キボハラ」は笑った 🤣
https://gendai.media/articles/-/140576
GAFAMなどの外資IT企業への転職を考えているのですが、今まで転職活動をしたことがなく中途応募のお作法がわかっていません。
落ちたからといって、同企業に対し何度も応募することは可能なのでしょうか。もちろん、落ちてすぐに再応募するということは考えていませんが諦めずにチャレンジできるものなのか知りたいです。
