所属企業が証明されているユーザーが集まるコミュニティに参加しよう！

なぜか、だいたい評判が悪かったりしないですか？ 思い返すと自分の周辺では7割以上そうだったなと、、自分が嫌いな訳ではなくて、周囲からの評判という意味で。GAFAを含む外資3社で働きましたが、嫉妬とかじゃなくて、英語が得意な人って煙たがられてる率が高いような。

もちろん何も害がない人もいます。害が無いタイプの傾向としては学生時代からペラペラタイプですね。

ただふっと思っただけでディスりたい訳ではないのですが、なんか傾向あるなと。そんなことないですかね？

東京で仕事で思うように稼げなくて辛いのに結婚や子育てなんて到底無理

結婚された方は深く考えずに３０歳未満で結婚して第一のハードルをクリアしている気がする

ICで、インセンティブが大きい営業系を除くと、およそどれ位まで行くものですかね？

かなりシニアなポジションで、他にも色々好条件が重なってるようなイメージです。

プリセールス/SA、CSM、コンサル/プロマネ、マーケ、BD、サポート、PM/PMM/PgM、EMなど、キリないけど、営業以外のよくありそうなロールになります。

ビックテック、ビックテックに準じた規模企業、スタートアップなど、企業規模の軸も考慮ありかも。

30Mくらい？

結婚して10年目を迎えました。子供二人います。

夫とはたくさん喧嘩してきましたが、問題なく仲良くやってきました。

特に去年私が激務の会社で働いていた間も仕事を応援してくれて、ワンオペの日々を負担してくれたことにとても感謝しております。(今は転職して主に私がワンオペで平日回してます)

一方で最近こどもへのモラハラ(不機嫌な時に子供を否定するような一言を放ったり、詰めるような発言)が頻発してきており、これから思春期を迎える長男(今8歳)が特に心配になってきました。

長男も夫の発言で気持ちを閉じ込めるようになったり、部屋にこもる時も出てきました。

「少し接し方変えた方がいいのでは？」と伝えると「あなたは去年どれだけ俺が苦労してきたか知らないだろ。これまでの(息子との会話での)積み重ねがあるんだよ」と言われてしまい、何も言い返せなくなってしまいます、、、

勿論、私も完璧な親ではないと思っていますが、、、子供達最優先で離婚が最適解なのでしょうか、、、

何かいいアドバイスあればいただけますと幸いです。

先日はアンケートにご協力いただき有難うございました。お陰様で一定数のニーズを確認致しました。一方で、カジュアルな会を標榜している割に日程が先過ぎましたので、急な前倒しで恐縮ですが、以下の通り月内にまず一度開催できればと思っています。（好評であれば8月に第2回を企画します）

・日時：7月30日（木）19:00-21:00（入退出自由、特別な企画/進行なし）

・場所：TenCups Cafe Bar & Lounge（JR渋谷駅新南口から徒歩3分） https://share.google/zVPju8Icrk0oH8WzH

・費用：参加費 1,000円 ＋ 飲食代（カウンターにて注文時に個別精算/ワンドリンク制）

・対象：WorkCircleアカウントをお持ちの方（業界、職種不問）

・お申込フォーム： https://forms.gle/7wWRE25vdjh1FbVr8 （所要時間30秒、期限：7/25（土））

社外の方とゆるく繋がりたい方、仕事帰りにさくっと一杯だけ行きたい方などいらっしゃいましたら、気の向くままにふらっとお寄りいただければと思いますー！

外資系のICで働いている皆さんに、プロモーションの現実的なスピード感について意見を聞きたいです。

前職の大手外資系ITでは成果を出して2回ほどプロモーションを経験したのですが、今の会社に転職してもうすぐ2年になります。

個人的にジョブホッパーだと思われるのは避けたいので、今の会社には最低3年は在籍するつもりで日々の業務に取り組んでいます。ただ、そろそろ3年目に向けて次のタイトル（SeniorやPrincipalなど）へのステップアップを意識し始めています。ただ、ぶっちゃけ私目線から見ると、社内で基準は公表されているのですが自社のプロモーション基準や評価の透明性に少しモヤモヤしている部分もあります（苦笑）。

外資のIC階級（Mid → Senior → Principal…）において、皆さんのリアルな感覚を教えてください！ざっくりの年齢等もお伺いできますと幸いです。

👇 特に聞いてみたいこと

・今の会社で、次のタイトルに上がるには平均して何年くらいかかるのが妥当（一般的）だと思いますか？

・「3年」などの在籍期間を満たした上で、社内昇進を狙うべきか、それともタイトルアップを目的に他社へ転職する方が外資では賢い選択だと思いますか？

・「自分は〇年で上がった」「プロモーションは社内政治が必要だから結局転職でタイトルを上げた」など、皆様のリアルな経験談やアドバイスを教えてもらえると嬉しいです！

外資系ITでエンタープライズ営業やSEをやっている皆さんに、パートナー（SIer・一次代理店）のリアルな評価を聞いてみたいです。

日本国内のエンタープライズ市場でビジネスをする以上、SIerやディストリビューター（VAD）との協業は避けられませんが、分類や会社によってカルチャー・技術力・営業のスタンスが全く違いますよね。

外資ITの商材を担いでくれている主なパートナー群について、皆さんが日頃感じている「各系統・各社の傾向」や「一緒に仕事をするメリット・デメリット」をぶっちゃけベースで情報交換しませんか？

💡 対象にしたいパートナーの系統

🔸ユーザー系SIer（親会社基盤あり）：大手事業会社の情シスがルーツ。商社・通信・金融などの太いパイプと巨大案件に強み。

　例：CTC、SCSK、KEL（兼松エレ）、MKI（三井情報）、NTTデータ、NRI、NSSOL、電通総研など

🔸独立系・クラウド特化系SIer（親会社なし・独立資本）：親会社に縛られない自由な技術選定、高いフットワークと先進クラウド技術力が強み。

　例：TIS、BIPROGY（旧ユニシス）、大塚商会、富士ソフト、クラスメソッド、サーバーワークスなど

🔸メーカー系SIer：ハードウェア等の製造から始まる総合力。官公庁や巨大社会インフラに圧勝。

　例：富士通、日立製作所、NECなど

🔸コンサル・外資系SIer：上流のDX・経営戦略から大規模インフラ運用・クラウド推進までを一気通貫。

　例：アクセンチュア、日本IBM、キンドリル、キャップジェミニなど

🔸ディストリビューター（VAD・一次代理店）：圧倒的な製品調達力、マーケ支援、検証・構築サポートや案件創出まで担う。

　例：SB C&S、ダイワボウ情報システム（DIS）、マクニカ、ネットワールド、TD SYNNEXなど

👇 例えば、こんなリアルな「あるある」や本音はありませんか？

🔸技術力の変化・丸投げ感： 「あのSIer、昔に比べて最近明らかに技術力落ちてない…？」「引くレベルで事前検証もせず全部メーカーSEに丸投げしてくる案件の対処法」

🔸営業とSEのギャップ： 「SEチームはめちゃくちゃ優秀で話が通じるのに、営業が完全な脳筋気質で無茶なスケジュールや提案を押し込んできて困る」

🔸ディストリビューターの動き： 「商流を通すだけでなく、マーケや案件発掘まで一緒に動いてくれて神なVADはどこ？」「逆に価格出すだけで何もしないところとの付き合い方」

🔸アカウントコントロール： CXOクラスや現場の顧客グリップ力が強くて本当に頼りになるパートナーはどこ？

「〇〇系は顧客とのパイプは最強だけど社内調整に時間がかかる」「〇〇社は外資商材のハンドリングに慣れていて話が早い」など、日頃の感謝からちょっとした鬱憤まで、皆さんの体験談をお待ちしています！

干されました。レビューを全て終えるまでの一時的な離任と言われてますがこのままフェードアウトコースとしか思えません…

レビューを受けて軽微な修正をすれば治るといっても断られました…

追伸)暖かなコメントありがとうございました。どうも干されてなかったようでした。方針の大幅転換に変わりなくPJそのものがなくなりましたが…

私はGOOGにやられた

410->315まで落ちると思ってなかった。損してもいいお金でGOOGに賭けてたけど、やっぱりオールインデックスにすれば良かったと反省しています！

5月時点で+200%

現在-15%

痛い！

30代子持ちの男性です。

前職では中小外資IT企業で約5年働き、2ヶ月前に大手外資Techへ転職しました。

ただ、入社してみると事前に聞いていた業務内容と実際の仕事内容が違っており、かなり戸惑っています。

具体的には、

・組織構造レベルの根深い問題があり、求められている役割が面接時の説明と異なる

・唯一の同じチームの同僚がパワハラ・モラハラ気質で精神的にかなりきつい

まここ数週間はストレスからか動悸が続いており、朝起きた瞬間から夜寝るまで、土日も含めてずっと憂鬱な状態です。

環境が合わなかった、面接時のミスマッチだったと言えばそれまでなのかもしれません。

そのため、このまま続けるより、早めに見切りをつけた方がいいのではないかと考えています。

一方で、入社2ヶ月で転職活動を始めるとなると、書類選考や面接でかなり不利になるのではないかという不安もあります。

皆さんのアドバイスや経験談をぜひ聞かせていただきたいです。

Amazonのpdmロールに応募しようと考えてます。

エージェント経由ですがAmazonのポジションは基本的にネイティブに近い英語力がないと難しいと言われており、自分が応募しようとしているロールだけがそうなのか、それとも全般的に(テック系)がそうなのかお伺いしたく、ex Amazon、現役の方にご回答いただけると幸いです。

ちなみに自分はビジネス中級で日常的に英語のMTGで話したり聞き取ることは可能です。TOEICは800+です。

ペイメントの事業に応募したいと考えてます。

何卒よろしくお願いします。

新卒数年目です。

親から相続する財産はほとんどありません。

円安インフレで物価は上がる一方で、通勤圏内に家も買えません。

年収は高い方かもしれませんが終電逃してタクシーで帰る生活。

投資信託を積み立ててもこの先数十年は頑張らないと楽になれない。

お金の心配ばかりで結婚して子供を持つことも考えられない。

庶民に生まれたのが悪いんですか？

１０個上の世代はギリギリ円安物価高がはじまる前に家買えて良かったですね(羨)

今の新卒の世代は円安物価高の被害者だと思います😭

心理的安全性のなさとどうしようもない巻き込まれ事故で、直近も続けていける気がしません。

全く自分には関係ないと思っていましたが、休職も考えだしました。こちらで検索すると多くの体験談が有りますが、どのくらいのかたが体験あるか教えてください

弊社はCopilotしか許可されてません。

claude codeで開発したりAI前提のワークフローが構築されつつあるスタートアップが羨ましい。

これは経営者のリスク許容度、予算承認の問題なのでしょうか？

（スタートアップが最新AIを使いやすいのは人数少なくてリソース不足が深刻＋採用コストより安くすむからな印象です）

RSUを足すと多少は上がってますが、ベースから見るとやはり少し下がってます。

もちろんドルに換算したらの話です。

こんにちは。人生の相談に乗っていただけると嬉しいです。

現在、夫婦で大阪に住んでおります。今後の拠点として東京に移住するかどうかで悩んでいます。

■主のステータス

夫29歳

ITエンジニア、フルリモート中、実家静岡(熱海らへん)

妻27歳

セキュリティ営業、週1在宅+オフィス徒歩圏内、実家大阪

世帯年収は約1,200万円、金融資産は約1,000万円。

来年から妊活したいと考えています。

■移住を考えた背景

現在、私は大阪でフルリモート勤務をしています(東京の部署ですが、地方からフルリモートという感じです)が、人と会わない孤立感から最近メンタルを崩してしまいました。

なので、週1回でも会社の人と対面で働ける環境がほしいと感じています。

転職も考えてますが、自分の技術スキルが実はあまり汎用的な領域ではないため、求人は東京メインで似たような働き方の会社しかありませんでした。。

また自分は大阪に縁もゆかりもないので友達もいないです...。東京には学生時代の友達や前職/現職の知り合いがいます。

→このことから、東京で働きたいなという思いが私にはあります。

　妻としても東京行きはOKだが、将来的な面含めたメリットデメリットを色々考えた上で決めたいと言ってくれてます。

　*奥さんサイドとしては東京行くメリットが無いので、振り回してるかなとも思ってしまいます。

一方で、妻は大阪に実家や友人がおり、住宅費や生活コストを考えると大阪にも大きなメリットがあります。また子育てを考えると実家に近いほうが良いのかなとも思います。

(東京にも姉夫婦がいたり、私の実家は静岡ですが東寄りなので東京へも1時間くらいで行けるので、困ったら頼る人は東京でもいます。)

実際に地方→東京へ移住を経験された方や、東京暮らし、フルリモート勤務してる方などの、ご意見を伺えたら嬉しいです。

宜しくお願いします🙇

今の職場が辛くでたいけど、条件的に全部満たすことはできないとすると、何の優先度を下げられますか？

色々あると思いますが、悩みそうな要素に絞りました。

結局、オルカンやTOPIXなどのインデックスファンドをコツコツ積み立てて、そのまま長期で放置している人が最終的には勝ち組になる気がします。

一方で、信用取引や仕手株のような投機に手を出して、大きく資産を減らしてしまう人が多いのも現実ではないでしょうか。

遠回りした結果、「やっぱりインデックス投資が一番だった」と戻ってきた人も少なくないと思います。

同じように、最終的にインデックス投資へ戻ってきた方がいたら、ぜひ手を挙げてください。

本田圭佑「頑張ることが当たり前のアスリート界から来た身としたら、ビジネスの社会はなんてストイックじゃないんだって思いました。マジで労働基準法は腐ってると思う。ぼく、高市首相のとこに行って、労働基準法について話したいんですよ。資本主義と今の労働基準法は合ってないですよね」

出典？

https://x.com/i/trending/2087230600012837340

「僕がW杯代表監督をやるべき理由」｜本田圭佑×藤田晋（サイバー会長） | 週刊文春

https://bunshun.jp/denshiban/articles/b14580

スポーツでもビジネスでも超一流はストイックにやってるし、二流三流はそうじゃない、というだけでは。

私はストイックにやって結果を出してきたタイプですが、万人にこの働き方はお薦めできないし、

そもそも結果を出していればストイックである必要性もない。

0歳児がおります。

8月から職場復帰したく保育園に申し込みしてましたが、認可全て全落ち。

区内全ての認可外に片っ端から電話するも空き無し。

認証、小規模、保育ママ等全て空き無し。

東京都の一時預かりでベビーシッターまっっじで空き無し。平日5日間来てくださる方いないよ。。。

3、4人とかそれぞれ違う人、また、2.3時間とかなら、、とかあるけど、それどうやって仕事するの？？？

一時預かりが使えないシッターさんの場合だと、まだ、比較的空きはあるが、それだと平日5日お願いして月に30万越えwwwwwww

子育て無理ゲーーーーーwwwwwww住民税めちゃくちゃ払ってんのに無理ぃぃぃいいいいい

という夜中の悲痛な保育園に落ちた親の嘆きでした。

この業界、同業他社や直接のライバル企業へ転職することは日常茶飯事だと思いますが、実際に自分が検討するとなると、いろいろと気になります。

特に気になるのが「後々トラブルになったか」「業界内でのレピュテーションリスク」の点です。競業避止（Non-Compete）の誓約書やNDA（秘密保持契約）の兼ね合いもあり、建前と本音が一番大きく分かれる部分かなと思っています。

👇 特に「体験談」として教えてほしいこと

競合へ転職された方、元いた会社や上司・同僚とトラブル（引き抜きを疑われる、気まずくなる等）になりましたか？

狭い業界内で「〇〇さんは競合に行った」と噂されたり、レピュテーションリスクを感じた瞬間はありますか？競合へ移る際、円満に退職するため（またはリスク回避のため）に意識したテクニックや配慮があれば教えてください。

「Garden Leave（有給消化・待機期間）をしっかり置いてロンダリングした」「客先を奪わない約束で円満に移った」「ぶっちゃけ訴訟リスクを脅かされた」など、生々しい体験談やアドバイスをお願いします！

今年の4月から異動になりましたが、異動先の心理的安全性がなくて面食らっています。

ポジティブフィードバックをせず、ネガティブフィードバックしかしなかったり。チャットに返信やリアクションをせず、他から見たら無視しているように見えたり。マネージャー層の対立にメンバーが巻き込まれたり

今までそういった経験はなかったのでこれまでの上司/同僚に感謝し、この部署からは逃走するための準備をしています。

長くなるので、AIにまとめてもらいました。

先ほどスーパーで買い物をしようとした際、Rakuten Payでログインしようとしたら、「認証済みデバイスでQRコードを読み取ってください」と表示されました。

そういえば昨日、MacでPasskeyを登録するよう案内され、何も考えずに保存先をChromeにしてしまったのを思い出しました。どうやらそれが原因だったようです。

ただ、このケースでも、いきなり「認証済みデバイスでQRコードを読み取ってください」と案内するのではなく、まずiCloudキーチェーン（Apple Passwords）などに利用可能なPasskeyがあるか確認してから案内するようにはできなかったのでしょうか。

スマホで支払おうとしているのに、そのためにMacでスマホのQRコードを読み取ることになるのは、さすがにUXとして分かりづらいと感じました。

……元楽天社員で、転職したら給料が3倍になった人の独り言でした。

外資・テック界隈の皆さんに、過去の「大炎上トラブルの切り抜け方」や「火消しの心得」をお伺いしたいです。

エンタープライズビジネスをやっていると、どれだけ気を配っていても「大規模障害」「サービス停止によるSLA違反」「激しい仕様未達や納期遅延」といった超ハードなトラブルにぶち当たることがありますよね…。

個人的に、顧客やパートナーとの怒号が飛び交うようなトラブル対応（ソフトスキル面）では、

・相手の話を途中で遮らず、一旦すべて聞き切る

・絶対に逃げ腰を見せず、当事者意識を持って対峙する

・「いつ・何をするか」の解決ロードマップを可能な限り早く提示する

といったことを徹底して意識・実践しているのですが、他のみなさんがどのようなスタンスやテクニックで危機を脱してきたのか知りたいです。

👇 特に聞いてみたいこと（ハード・ソフト両面のナレッジ）

・怒号が飛ぶ初期対応での切り抜け方： 顧客の怒りを鎮め、信頼を破綻させないためのコミュニケーションのコツ

・SLA違反や賠償・解約リスクの抑え方： 経営層・法務・本社（HQ）を巻き込んだ交渉や落としどころの作り方

・仕様未達・プロジェクト炎上時の対応： 現場が詰んだ状態から、どうやって「現実的な着地点」に合意させたか

・「あの時、これをやったから助かった」という神対応エピソード

「本社（HQ）と顧客の板挟みでこう切り抜けた」「あえてCXOを速攻で投入した」など、みなさんの血と汗が滲むような体験談や「火消しテクニック」をぜひ共有してください！

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【投票】

顧客との大トラブル（障害・SLA違反等）の際、あなたが最も重要（勝敗を分ける）だと感じるスタンス・スキルはどれですか？

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自分は東京から飛行機の距離の地方出身で、地方公務員と専業主婦の家庭でそこまで太くはないです。

自分は地元の大学へ行ったのですが、妹は「東京で働きたい！東京に行きたい！」と訴え両親に少なくは無い額を出してもらい東京の日東駒専レベルの文系の大学に指定校推薦で進学しました。

奨学金も借りていたらしいです。

その後東京で就職し2年で東京の男性と結婚して寿退社し現在は専業主婦です。子供がもうすぐ生まれます。

自分が直接援助したわけではないですが「せっかく高い学費や生活費を援助して東京に行かせたのに結局専業なのかよ」とも思ってしまいます。両親はどう思ってるのかよくわかんないです。

このサークルは東京在住の方が多いと思います。例えばもし自分の子供が「海外大行きたい」とか「地元から離れた私大に進学したい」とか教育費が必要になる場合は、その後キャリアを追わない選択をしても気にしないのですかね。

最近自分も結婚したのですが、子供ができると価値観が変わるのですかね。

LinkedInでよく見かけるやつです。退職時は、それまでの仲間への感謝や思い出を振り返り、入社時は、これから取り組むことに興奮してます！的なやつです。

Facebookでもありますが、皆さん、この手の投稿しますか？

元アイドルが、コーディングに興味持ち始めて実際に取り組んでる話。AWSの資格取得にも興味津津とのこと。

https://ameblo.jp/miyamotokarin-official/entry-12974640519.html

これ、読む人の立場によって捉え方はいろいろなのかな・・？

こういう人が増えるのを喜ぶ人、ショートカット・ズルしているように感じる人、AIの進化に驚く人、これまで積み上げて来たスキルの陳腐化に虚無感しかない人、など。

今回転職するのですが、上手いこと入社日を引っ張り、8月9月の2ヶ月間、何もしないで良い期間を設けました（長い長い、海外旅行に行ってきます！）。

もちろん、年金や健康保険の切り替で面倒が発生するのはつきものですが、これほど長めの休暇が取れる機会は滅多にないので、満喫するつもりです 😁

一社勤めであったり、転職しても間を設けないなら、このような機会を経験してる人は少ないのかとふと思いました。ご経験ありますか？あるなら、何をしたかなど聞かせてください！

社内に待望のClaudeが導入されたのですが、非開発職（CS/営業/マーケなど）の利用上限が「月150ドル（申請で+50ドルまで拡張可）」という運用になっています。

ただ顧客&社内向け資料作成、、社内リソースの検索（SFDC,Tableau,Snowflake,Jira,confluence,slack etc）等日常業務でガッツリ活用していると平気で2週間（月の半ば）でトークンを使い切ってしまいます…😭

AIやネットで調べられるような一般的な対策（以下）は一通り認識して試しているのですが、もし「現場で実際に効果があったTips」があればナレッジを共有していただけると嬉しいです！

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■ すでに認識・実践している対策

・スレッドの定期リセット（文脈の肥大化によるトークン消費防止）

・モデルの使い分け（軽い処理はHaiku、思考が必要なものはSonnet/Opusなど）

・プロンプト/入力データの整理（長文PDFを直接食わせず、テキスト抽出して渡す）

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■ みなさんに聞いてみたいこと

1. プロンプトや入力時の「実効性の高い節約テクニック」

（例：構造化テキストで渡す、システムプロンプトの工夫など）

2. 皆様の職場の運用上限・ポリシー

（非開発職向けの上限金額や、上限到達時の申請・増枠フローのリアル）

3. おすすめの併用・運用構成

（API経由のサードパーティUI利用、Gemini等との併用使い分けなど）

「うちはこうやって節約させてる」「そもそも事業部予算で枠を広げてもらった」など、どんな些細なことでもコメントいただけると助かります！🙇‍♂️

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■ 投票： 自社の「非開発職向け生成AI（Claude/ChatGPT等）」の上限制限ってどんな感じですか？

弊社はフリーアドレスなのですが、

適当に選んだ椅子に座ったときに、

机に昼食のご飯の汚れがあったり、

椅子が💩臭かったり、

隣の方の体臭がスメハラだったり、

向かいに座る方の口臭がスメハラだったり、

周りが雑談ばかりで仕事に集中できなかったり、

もう出社率を高める動きは辛いです😭

TOEICで700を目指したいと思っております。

英語レベルが中学・高校英語から止まっており、何から始めるべきかと悩んでいます。

2ヶ月休みなのでネイティブキャンプなどでカランメソッドをやるのはどうかと思っており、やったことがある方どうだったかお伺いしたいです🙏

※子どももいるので短期留学は考えてません。

はじめまして！

23年4月にITメガベンチャーに新卒入社し、今年AIを活用して営業生産性を上げるプロジェクトを立ち上げ、現在プロジェクトマネージャーとして勤務しているものです。

先日役員プレゼンが通って有償の外部ツールを部署全導入し、今後はそのツールを使いながら営業生産性を向上させていく予定なのですが、この経験は現時点でどの程度の市場価値があるものなのでしょうか？

また、今後ある程度実績を残せたら仕事内容は据え置き・年収UPの転職を考えているのですが、事業会社orコンサルだとどの程度のポジションが狙えそうでしょうか？

ご意見いただけると嬉しいです！

心理的安全性がない、同僚が信用できないなどの理由で転職活動をしています。

面接の際の転職理由として、通常は前向きなことをいうと思いますが、比較的短期間での転職のため、ある程度本当のこともいうべきかどうか悩んでいます。

似た状況のかた、また採用側の方のアドバイスいただけないでしょうか、どうぞ宜しくお願い致します。

昔noteを書いていて、仕事や投資、日々考えたことなどを色々書いていました。

最近WorkCircleで色々な方のコメント見てると、仕事のプロフィールでは分からないその人の興味が文章に出るのって面白いなと。

note、ブログ、SNSなど、こんなの書いてますがあればぜひ教えてください！

外資系SaaSの営業職を想定

仕事以外でも、人とのつながりを広げたいなと思っています。

ふと気になったのですが、

このテーマなら15分くらい話せるというものありますか？

AI活用、資産運用、子育て、ドライブ・旅行でも、思わぬ共通点見つかるかもしれないので教えて下さい。

説を提唱したいです。

小学生並みの感想ですが、事業会社でエンジニア業務をやっていて最近よく感じます。

AI Coding Agentでエンジニアが消えると頻繁に言われてますが、逆に非エンジニアの価値が低下するのではないかと思います。

もっと言えば、現・エンジニアが現・非エンジニアに代わる存在になっていくのではないかと。

開発の工程が限りなくなくなるにつれて、エンジニアは品質を担保する役割になるので、開発以外の業務に時間を費やせるようになります。

もし、非エンジニアの業務の専門性がエンジニアに必要な専門性のレベルを超えられない場合、非エンジニアの業務はエンジニアに任せられるのではないでしょうか。しかも、ITによる業務効率化もエンジニア本人に任せられます。

JTCは総合職採用によるゼネラリストが多いため、そちらの方が先に消えていくような気がしています。

Salesforceの現職・元職の方や、近い職種をご存じの方がいれば、以下について教えていただきたいです。

・実際の業務内容

・評価指標、働き方、業務負荷

・Agentforce関連組織や職種の今後の将来性

・その後のキャリアパスや、社外でも通用する経験が得られるか

https://salesforce.wd12.myworkdayjobs.com/ja-JP/External_Career_Site/job/Japan---Tokyo/XMLNAME--411-Salesforce-Architect---Salesforce-Architect---Trail-Architect_JR335020-1

以下の求人に興味がありますが、働き方や忙しさ、必要な経験や技術スキルを教えていただきたいです。中の人や以前働いていた方がいれば教えてください。🙇‍♂️

Technical Customer Solutions Manager

https://www.amazon.jobs/en/jobs/10481086/technical-customer-solutions-manager

Customer Solutions Manager, AWSI Automotive & Manufacturing

https://www.amazon.jobs/en/jobs/10483712/customer-solutions-manager-awsi-automotive-manufacturing-aws

30後半に差し掛かった2児の父です。

国際結婚している事もあり、今年から恐らく毎年、子供の言語能力向上も含めて、夏休みは妻の故郷に子供を連れて行く予定です。

私はリモートで仕事が出来ないので日本に残ります。

この間に今まで手付かずだった事を終わらせていこうと思ってるのですが、本気出せば2-3日で終わってしまうので、国内旅行とか、趣味に没頭するとかしようかな？って考えてる所です。

有識者がいればアドバイスを頂きたいのですが。

数年前にもらったギターが眠っておりまして。

舐めた発言かもしれないのですが、週末と夜の時間だけ2週間ぐらい毎日コツコツ1時間づつぐらい練習したら、弾けるようになるものなのでしょうか？

個人的な目標は1-2曲だけでもいいので、弾き語り出来るようになりたいと思ってます！

一人息子ですが、父親との仲が悪いです。

色々と理由はあるのですが、根本的に頭が悪くて人の話を聞かないため、会話する意味がないと感じて会話しないようになりました。

かれこれ5年くらい会話していません。

運悪くそういう電車に乗せられたんだな、気にせず乗り換えよ。くらいな感覚で距離を置いていますが、同じような方はいたりしますでしょうか。

どのように整理しているか、整理できていないなど、何かコメントいただければ嬉しいです。

もっと、まとも？普通な父親なら良かったのにと、つくづく思います。。

人によっては夏休み突入ですねー

今日レストランでランチしてたら、

合コンに備えて、友達と生々しい作戦会議されてる女性の話し声が周りに漏れ出てました。

夏休み前の楽しそうな会話を小耳に入れさせて頂き、仕事に戻りました笑