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私の友人で現在年収500万円ほどの方がいて、お金を稼げるようになりたいけど1000万などを稼げるようになるイメージが湧かないと悩んでいます。

私も長い間似たような状況にいたのですが、奇跡的に転職先で700万円を超えたタイミングから一気に800、1,000、1,200、1,500などと飛躍的に給料が上がるペースが上がったと感じたのでとにかく700万円程稼げそうな会社へ転職するための努力(スキルもそうだが何よりもお給料を払える会社に転生)をするのが良いんじゃないかとアドバイスをしました。

皆さんの中でこの辺りの年収を超えたあたりから一気に稼げる速度が上がったみたいなのはありますでしょうか？

PIP制度みたいなものができるらしく、フルリモート廃止の件と合わせて完全に仕事しない社員を追い出しにかかってますね。

外資みたいな給与水準が実現できるんだろうか。

手取りは上がっているのは確かなのですが、年収が上がっても税金等は高くなるばかりで損している気持ちになります。

1,000万を超えたあたりから感じるようになりました。

皆さんどうですか？

過去スレッドにもあるかもしれませんが、現在(2025/3)時点では週何回出社が義務でしょうか？

もしくは個人の裁量だったり、結局は部署によるだったり。

選考を受ける１つの指針としてご教授ください！

上場企業平均年収ランキング2004年では平均年収1000万円超えの会社は25社ですが、2024年は102社と4倍になっています。

20年前の基準で年収1000万円に憧れるのをやめましょう。政府も20年前の基準で年収制限するのをやめてください。このデフレ脳が！

20年前から激変！平均年収ランキングTOP100社

https://toyokeizai.net/articles/-/796398

平均年収ランキング2024

https://diamond.jp/articles/amp/352351

すみません、投げやりでメチャクチャな文章です。

2020年に新卒入社した日系SIer勤務の者です。

1年間育児休業を取得していたため、実質経験年数は4年程度ですが

全く成長実感が持てず苦しいです。

OracleDBの構築やAWSを使った保守開発プロジェクトのサブリーダーをやったりしてきました。

各プロジェクトで頑張って成果も出せていたと思います（上司からコメントももらっていました）。

育休開始直前に部署異動をしており、今年の1月に復職しました。

異動した理由はPostgreSQL on K8sの案件に携わりたかったからですが、育休と重なってしまったため、希望案件には参画できませんでした。

1月に復職後、DBマイグレーション案件に参画しましたが、内容は前任者が残した手順の通りに構築するだけで、何も身につかない環境でした。

4月より案件が変わり、「どの案件がいい」と聞いてくださったものの、

自分のできることがあまりにも無く、自分はただのお荷物のように感じてしまいました。

将来はソフトウェアエンジニアになりたく、

そのため早く転職し、今の環境を抜け出したいですが

そもそも自分のスキルが無さすぎて面接も通りません。個人開発レベルでしかコードは書けず、もはや八方塞がりなのかなと絶望しています。

エンジニア、諦めた方がいいでしょうかね。

YouTubeやテレビで不倫に関するニュース、動画を見ますが

結婚するのが怖くなりませんか？いくら信用してる相手でも、、

楽天証券でNISAだけ管理してるのですが調整局面入りましたね。年始に120万ほど一括で入れたのですが赤に入った。まぁ積み立てるだけなんですが...

Big Techなど入社前は憧れていた会社、入社して1年目では楽しくてずっとここにいる！と宣言した会社、どんな会社でも何故か２年か３年目を境に急に飽きるか冷めるかで転職してしまいます。何とか2年~3年いるのでギリギリジョブホッパーか否かみたいなところで耐えていはいるのですが流石に6社目になってそろそろ落ち着きたい・・・

何て言うんですかね、タイミングを意識しているわけではないのですが唐突に飽きたり冷めたりするんですよね。それでLinkedInとか見てみるといつもの魔のタイミングに差し掛かっていて今までスルーしてたLinkedInの声がけがとても魅力的に見えてホイホイついていくと。

似たような人いませんかね？w

そろそろ5年くらいは同じ会社にいたいよ・・・現職入って1年半、今は楽しいけど年末にまだ居ますように(切実)

近年の日系大手の賃上げ率が7%を超える水準が連発されたことで大分外資との年収格差が小さくなってきているように思います。

特に外資ITと人材の取り合いになっている日系大手SIerの年収は下手な中小外資と比べてもほとんど遜色ないくらいになっているのではないでしょうか。

外資は定期昇給という概念があまりなくプロモーションしないとベースアップ幅が小さいことが多いため、最近の日系大手を羨ましく見ている人も多いのでは？

弊社ではエンジニアは軽んじられます

弊社だけでしょうか、JTC全体ですか、外資なら改善しますか

キャリアにおける新しいチャレンジができる場所を社内外で探しております。

特にGoogle 社には、私個人にとっては、今の会社でのロールと共通する部分と新しいチャレンジ領域の両方があると思っており、非常に興味があります。

※「外資系基幹システムベンダー」で4年ほどプリセールス経験があります(2021年〜現在)。また、工学の修士課程を修了しており、機械学習・AI、経営システム等を専攻しておりました。個人開発レベルですが、Webアプリケーション開発経験もあり、プログラミング等、技術寄りのバックグラウンドも保持しております。

最近転職しましたが、仕事がおもんないです。

出社ポリシーやらなんやらで色々折り合いつかんくて辞めましたがもともと転職には消極的で、待遇と最低限興味関心が近いことを理由に現職に入社しました。

前職のような大規模バックエンド、インフラの課題を自分の持てるすべての技術力、能力で解決するような仕事はなくなり、ただ死んだ目でTerraformを書き、ドキュメントを書き、テストがなかったので足してポリシーを作ったり、モニタリングも全くできてなかったのでどうやってオブザーバビリティを担保するかを検討する日々です。

楽しくないです。新しい学びがありません。

帰りたい。でもいまのLY嫌い。ｲﾔｧｲﾔｧ

コンサルの仕事の誘いをよく受けるのですが、周りでコンサルやってる人で楽しそうな人が1人もいません。

どんな仕事やっているの？と聞いてもよく分からないし、なんか人生、キャリアに悩んでいそうな印象を受けます。

コンサルの仕事を楽しめている人っているのでしょうか？また、いるとすれば、楽しめていない人とはどこが違うのでしょうか？

タイトルの件で客観的なご意見を聞きたいです。

私はバツイチ独身のアラフォー女性ですが、最近立て続けに、年上の既婚男性から飲みのお誘いがあります。相手はいずれも元同じ会社で、4-9歳年上、既婚で、仕事ができる人たちです。

飲みのお誘いのきっかけは、最近どうよ的な1対1のコーヒーだったり、送別会で何人かで飲んだ流れだったりするのですが、「今度は飲みに行こう」という会話も私は社交辞令で返答していたので、正直、戸惑っています。

私は現職では何の権限もないICなので、サシ飲みしても相手にビジネスのメリットはありません。そのため、何かワンチャン狙われてるのか？と変に警戒してしまいます。

一方で、私に手を出すくらいだったらもっと若くて可愛い子がいっぱいいるだろ…とも思うため、警戒するのも失礼な気もしています。

とりあえず飲みに行って変な流れにならないように気をつけていればいいかなとも思うのですが、既婚男性とのサシ飲みになるのは躊躇してしまいます。

「◯◯さんも会いたがってましたよ！」みたいな感じで共通の知り合いを誘うなどして、2人になるのを避けた方が良いでしょうか。

去年の夏頃からずっと面接対策をしてなんとか年末に内定をいただき、年始に転職して新しい会社に入りました。

初の外資で周りのレベルも高く、自身がどれだけ未熟か痛感するばかりです。前職には7年間在籍していたのもあってもう学ぶこともなく、大体のことはわかってしまっていたのでどこかで自分が出来ると勘違いしていました。(分かってはいましたが長くいると感覚が麻痺してきます)

久しぶりにこの刺激・・・最高ですね。

現職で学びが無くったら転職は良いぞ！

今までのキャリアが大手商社→メガベンチャー→スタートアップと段々世間的にはリスクアップしているような人間なのですが、この度Big Techから内定をいただきました。

漠然と憧れていたこともありますし、どこかミーハーな部分もあるので行きたいと考えているのですが、パートナーはレイオフなどのニュースだけは見ているため保守的なのと、両親にも実家に帰った時に報告したら海外なんて怖いところetc...といった状況であまりポジティブに捉えてもらえてないです。

最終的には私の人生なので私が決めるべきなのですが、できれば家族の不安を払拭してポジティブに転職したいと思っているのですが、いわゆる嫁ブロックや両親が否定的な場合、どのように説得するのが良いのでしょうか・・・？

(正直スタートアップに転職する時より外資ってだけで大丈夫？ってなってるのは意外ですが、家族は愛しているので別れるなどは無しでお願いしますmm)

外資あるあるかもしれませんが、本社の決定でポジションクローズし内定取消されました。

初めての外資挑戦で、大して使わないと聞いてた英語も英語面接がありかなり練習して、マーケについての英語プレゼンもかなり時間を使って作成して高評価を貰ったのに、本当に残念です。

やはりこれって現場からはどうにもならないんですかね。担当者とも密にやり取りしていたので、食い下がりたい気持ちでいっぱいですが…。

また一から転職活動頑張ります…。

新米マネージャーで初めてメンバーが退職する旨連絡をしてきました。

当時私が彼の年齢だった頃よりよっぽど優秀でもう少し経験を積んだらマネージャーとしてチームを率いている姿が用意に見えていたので惜しいなーと朝からしんみりしてます。

過去に転職しようとした際に上司に死ぬほど止められて嫌な思いをしたので無理に引き留めるつもりはないのですが、

少しこっちからも交渉できないか話してみたいと思ってるのですがこういうのってどんな感じで切り出すのが良いんですかね・・・？

それとも退職を希望する人には一切引き留めないのが正解なんでしょうか。

先輩マネージャーの方々からアドバイスがあればご教授いただけますと幸いです。

ご自身の最終学歴に一番近いものを選択お願いします。また選択時の確認事項や感想など、ご自由にコメント下さい。

・主に国内・海外・通信制、および大学・大学院・学校の観点から選択

・「CS等業界直結の専攻」とは、Computer ScienceやInformation Systems、情報工学、情報科学など

・中退は学歴には含まず、卒業・修了が要件（博士課程の単位取得満期退学を除く）

みなさんフルリモート勤務の価値はどれくらいと考えていますか？

たとえば現在あなたは年収2000万円で週5出社で働いているとします。出社時間に規定はなく、大抵のチームメンバーは昼過ぎにきて夕方に帰っていきます。

あなたは転職活動をしてフルリモートの職をゲットしました。会社規模やキャリア展望は同じで、フルリモート以外に違いはほとんどありません。

この場合、あなたはどれくらいの年収ならオファーを受けますか？

ひと昔私がプレーヤーだった頃は自信過剰でプロモやら昇給やら常にマネージャーに対してごねてたのですが、当時のマネージャーはよく辛抱強く聞いてくれたなと思いました。

実際にチームの評価をやる立場になると予算もあるし、みんな頑張ってくれてるしで誰を上げる上げないの判断が結構なストレスになるもんですね。話し合って決めた目標を達成しても他のメンバーがさらに上を行くことを成し遂げたら客観的にそちらを優先することになるしで信頼関係にも響く可能性がある。若くて成果も出している優秀な人にどんどん機会を創出してチャンスを提供したり、助けが必要な人にはスキルにあったタスクをアサインしてメンタリングしたり等、やることは盛りだくさん。

そもそも私はこんなこと考えてる時点でマネジメントに向いてないのかもしれないw

当時のマネージャー、ありがとう。

「日本国内での学歴」の扱われ方に関してです。ご自身が合格して通った大学の「大学群」を選択お願いします（推薦入学等も中退も含む、入学してればOK）。

・あくまでも「偏差値」の観点

・選択肢が無い女子大・医学部等は近しい大学群を選択

・対象は学部で、大学院（MBA／MOTも）は無関係

・通信制は「通信制」を、高専等卒後の編入学は「編入」を選択

・海外大学は、著名な大学でも一律に「海外の大学」を選択

・短大、専攻科、高卒認定（大検）取得は「大学には行ってない」を選択

大学ブランドランキング的な観点です（18、19歳時点の偏差値競争観点とも）。日本の新卒採用人事の視点に近いかも。また、選択に迷うケースや、投票経過への感想などはコメントへどうぞ。

以前私が悩んで苦しくて誰かに話を聞いてもらいたい時に、こちらに投稿してたくさんの励ましや応援、意見などいただきました。

苦しい時は何度もその投稿を読み心が救われました。

心優しいみなさんにお礼を伝えたく、こちらで失礼しますが、本当にありがとうございました！

ぜひコメント欄でサークラーのみなさんに対して感謝の気持ちを綴りましょう〜

すみません、一言じゃ収まりませんでした！

これ面白い、どちらの気持ちも分かる気がする～

チャットじゃなくて対面だったら、また結果も変わって来そうだし

https://anond.hatelabo.jp/20250305150606

あなたの周りの「エンジニアってなんか性格悪い人多くね？」のお話もどうぞー

同僚の30代男性で、2人の小さいお子さんをお持ちの方がいます。

どうみても仕事が進んでいなくて（育児をしているのか本当にただサボっているのかは分かりません）結局その人が仕事をしない分、私が巻き取る羽目になっています。

仮に本当に育児で忙しいなら時短勤務にしますと言えばいいのに、その分給料が減るのが嫌なのか、フルタイムで働いている（でも実際は仕事は時短勤務分しかしていない）状況です。

また、私の会社は就業中の離席が可能なのですが、面倒くさい問い合わせや障害対応が発生すると高確率で子供を引き合いに出して離席し、これもまた私が巻き取ることになっています。

仕事を巻き取っても特に感謝の言葉もなく、何なら子供がいるから仕方ないでしょみたいな態度です。

仮にこの状況を上司が理解してくれていてその分私を評価してくれたらいいのですが、上司も他の仕事に手いっぱいで今の状況に気づいていないと思います。また、私から上司に伝えてしまうと子持ちを責め立てている人っぽく聞こえてしまうので言えていない状況です。

誤解しないで欲しいですが、私は育児で仕事に融通を効かせること自体は賛成です。

ですが言い方は悪いですが、子供を盾に何をしても許されるのはやめて欲しいなと思いました。

この同僚だけがそうしているだけで、他の子持ちの方は正しく真面目に制度を使いつつ、時短勤務や休暇取得なりされています。

この同僚みたいな人がいるせいで子持ちに対する風当たりが強くなると思うと、モヤっとしてしまいました、、、

めちゃくちゃしょうもないトピックですが、100％自分が悪い内容でパートナーに怒られまして・・・とりあえず夜まで家を空けることになりました。今は渋谷のカフェにいるのですが夜まで渋谷~池袋エリアまでオススメのアクティビティあれば教えてくださいmm

せっかくの機会なので普段興味ないことでもなんでもトライしようと思うのでぜひ。特段何もなければネカフェで漫画でも読んでようと思います😂

性別・年齢：男性(32歳)

職業：エンジニア

趣味：基本インドア好きだがアウトドア（スキーなど）も嫌いではない

今Xで盛り上がってますけどタワマンばかりが対象なんですかね？先日別の方が賃貸上がっていたと言う話もありますがそちらにも影響与えているのかな。

別に中国人が嫌いとかそういうことはないけどやっぱり住む賃貸のオーナーは日本人であったほうがトラブルも少ないだろうし安心するからこの流れは嫌だなというボヤきでした。

個人的には別に持ち家に憧れもないし、一生賃貸でも問題ないかな・・・？(いずれか年齢とかで借りれなくなった時に詰みそう)

https://shueisha.online/articles/-/253222

今となっては笑い話だけど、当時は震え上がる思いをしたこと、皆様あるんじゃないでしょうか。

そんな出来事を共有して、大変なことがあってもなんとかなるさと思えたらと思っています。

私は、入社早々パワハラ上司に当たってクビになりそうになった、内定もらって行かなかった会社が数年後に金策をミスって倒産してた、の2本です。

薄氷を踏む思いをしましたが、今でも綱渡りを楽しんでいるので万事OKな今日この頃です。

偽物か、本物かはわからないですがこれ見てる感じだと日本人が米国の大学院に行ってMetaに行くのはほぼ無理ゲーそうですね😭

Ivyリーグでは無くてCSプログラムのレベルを見てるのが意外でした。そして一部の会社は一回でも働いた事がったらNGってすごいな。

私はこの中のどれかで働いた事があるのでMetaさんにはご縁がなさそうです・・・

https://x.com/deedydas/status/1904030315603181737/photo/1

こういうの運営さん好きそうなので先に許可どうぞ😂

さすがに下がりすぎではないですか？

平常心でコツコツ買ってる人、まずくないですか？

他のサービスを見ていると米国の市場は絶望的であると悲観的な意見が多いですが、直近の市場や実際に面接を受けて感じたことを簡単にまとめていますが皆さんはどう思われますか？

ーーーーー

1. 日本の外資市場はかなり盛んになっていて、去年に比べると飛躍的にいろんな会社が募集している印象。なんだかんだ日本のプレゼンスが上がってきていてフォーカスマーケットになっている(何故かは不明)。

2. WorkCircleを見ていてもSDRやBDRなどジュニア向けのポジションすらある。（相変わらずエンターなどのシニア職は採用に苦戦してそう）

3. リファラルが何だかんだ多いがそれだけでは足りていないのでTA (採用担当)やHM（採用責任者）も積極的にLinkedIn等で投稿したり、ソーシング活動をしている。

4. 面接をいくつか受けてみたところ、コロナ期間中のバブル時期に比べると良い人を採用しようというか、面接のフローなどが前よりも整備されていてオファーハードル自体は上がった気がしている。一時期みたいにチャレンジャーウェルカムでは無く経歴やスキル、カルチャーフィットをよりしっかりみている印象があってポテンシャル採用は控えめ？

直近転職活動をしていて幸いにも2社からオファーをもらうことができ、上司にその旨を伝えたらカウンターオファーを貰いました。

純粋な金額では一番高いオファー+αといったところで唐突に現職で300万円程年収が上がりそうです。

前提として今回の転職活動はネガティブな理由ではなく、単純に自分の市場価値を図りたかっただけです。なので辞めたくて活動していたわけでもなく今の仕事にもそれなりに満足しています。正直背伸びしたポジションにも応募していたのでまさかのオファーが貰えるとも思っていなかったのと、カウンターオファーが出るとも思ってもいなかったので悩んでいます。

一度辞めるフラグを出した人間がカウンターオファーを取ったら気まずそう、という偏見があるのと同時に今の職場に特段不満があるわけでもないのでもし今後の現職における立ち位置やキャリアに影響がないのであれば残りたいのですがここら辺ってどうなんですかね・・・？

もしカウンターオファーを取って良かったよ！失敗だった、などあればぜひ教えてください。

こういう時どうしますか？

確定申告と合わせて資産状況レビューしたら自社株ガチホで気づいたら税引後3億円相当になってました。

一方でここ最近仕事が辛くて仕方がないです。社内で異動先を探しても、やりたいこと、かつ、受け入れてくれるポジションが皆無。外もまだ見てないですがどうせ似たようなものかなと思ってしまいます。

配当金とかあるわけじゃないし、現金は日々の生活と税金ですっからかんだし、仕事辞めてフローの収入が途絶えるのが怖い。株を売って他の資産運用に回して、それで生活してく？

それと、仕事以外に確たるサードプレイス的な場所も皆無なので辞めてからの生活が廃人のようになりそうで怖い。

まだ小学生の子供が2人います。

共働きなので辞めても明日のご飯に困ることは無いですが、今やってることを続けたら(教育、旅行、外食等)、片働きだとすぐに破綻します。

辞めて節約しながらリモート案件で小銭を稼いで趣味を見つける？子育てにもっと時間を割く？

FIREできそうな気がしつつイメージが全く湧かない。でも今の仕事を続けたくないということだけははっきりしてる。

いわゆるジョブ型採用への傾倒、外資系っぽい。

「高度な専門性などを持つ人材は年収約1000万円程度になることもあるという」

との事。成果主義は定着しなかったけど、今回のジョブ型はどう出るか？

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC07B870X00C25A3000000/

自分は人事ではないのですが、キャリア的、家族の転勤帯同などの都合やレイオフなどの影響を受けて気づいたら経験した社数が増え、ジョブホッパー的になっていることに改めて気づきました。

人事の方、Hiring Manager目線でどこまでジョブホッパーを気にされるでしょうか？三年続かない会社が複数続いたら書類落ちにする、とか経験的にフィットしてたらとにかく面接はする、などどう言うのが一般的なのか参考にお聞きしたいです。

30前後の子なし夫婦の夫側です。

幸いなことに仕事も週末やるほどでなく、会社の中も競争がなくて土日に仕事や勉強をするまでない恵まれた立場？なのですが、週末やることがなくて困っています。

もちろん、旅行やアウトドアなどすれば良いのですが、ここ最近のインフレもあり、なかなかお金がかかって嫌だなぁと思ったら気づいたら何もせずに週末を終えることが増えてきました。

メンタル的に週末にお金を使うことをブロックしていたり、仕事や勉強をするモチベーションがないことが問題なのだと思いますが、似たようなことを考えたことがある人はいないでしょうか？

若い頃にバンバンお金使え！というようなご意見でも構わないので、人生の先輩方からアドバイスをいただけると嬉しいです。

同僚の場合だと、採用基準を満たした人の集まりなので偏りがあると思いますが、一般の場合だと、出身大学のレベルと仕事能力に相関が見られると思いますか？

見ている限りでは、この界隈はかなりたくさんの高収入層の方々がおられると思います。私の知る限り、転職時にはヘッドハンターを通さず直接応募が一番会社としても利益が高い→年収を上げやすいという理解なのですが、現在の職にはどのように転職しましたか？(というか自分で探してもそんな高年収なところほとんど見つけられない…)

これは買って人生変わった（かなり時短になった等）というものがあったら教えて欲しいです。

ネットで調べてもセールスっぽいのしか出てこないので、生の声を聞きたいです。

自分は食洗機です。

1年前に転職して今の会社にいるのですが、あんまり肌に合わないというか正直前職の方がよかったなぁと最近思っています。

https://www.businessinsider.jp/article/lets-talk-about-the-truth-of-alumni-job-transitions/

たまたま上の記事を見ていてこれワンチャンポジションあれば出戻りもありだなと思ってるのですが皆さん出戻りについてどう思われますか？昔他の同僚が出戻りしてきた時は正直「なんだこいつ、あれだけボロクソ言っておいて戻ってきたぞ」とあんまり良い印象を持っていなかったのが私の正直な意見となります。(流石に私は退職前にdisるみたいなことはしてませんでしたが...)

インド人の女性の上司が私を含めて、かなりの頻度で大人数の会議で厳しく叱責をしたり、晒すような行為を行います。既に退職、異動したスタッフも数名いるのですが、指摘の内容は確かに真っ当な面もあり、ただ言い方や、かなり萎縮する雰囲気を作っており健全とは言えません。パワハラとまでは言えないかもしれないといつも迷い、報復も怖いため、なかなか人事に言えずにいます。周囲からは、正式にfileしたほうがよい、と言う人と、真面目に捉えすぎで、はいはい、と言っておけ、と分かれています。

皆さんは直近転職時にどの程度OTEが増加しましたか？