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私：1500万円・750万円・32歳
普段やることがなくて暇な人っていますか？
私の職種は少し特殊なのですが、1日の稼働時間は4時間程です。
余った時間は読書をしたりして知識の習得に励んではいますが、これで給料をもらって良いのかと少しだけ罪悪感を感じています。かといって、自分から仕事を見つけて業務量を増やしたいとは思っていませんし、現状維持でも良いかなと感じています。
皆さんは転職によっていくら給与アップしましたか？
雑談しましょー！
下記がテンプレです。
・転職時の社会人年数:15年
・転職前
-企業名（難しければぼかして平気です）
-年収: OTE1,800万、RSU××万）
-職位: マネージャー相当
-職種: AE
・転職後
-企業名（難しければぼかして平気です）
-年収: OTE2,000万、RSU××万）
-職位: マネージャー相当
-職種: AE
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29歳年収900万の者です。
巷でも自分の周りでも年収は高い方だと思っていましたがこのアプリでは上には上がいる・・1,000万円そこそこは低い方なのでは？と思うようになってきてしまいました笑
伸び幅があると感じさせてくださるコミュニティで感謝をしていますがこのアプリに来て価値観が変わったという方いらっしゃいますか？笑
喫煙者のシゴデキ率って有意に高いですよね？
巷では某日系メガベンチャーが末期のTwitter Japan味が出ていると話題の一方で、ここ数年外資IT系企業はリストラを通して筋肉質な企業が増えてきていると思います。
そこで外資系の"今"を知るべく皆さんが所属する企業のゆるふわ度*とそのエピソードを共有しませんか？
*キラキラ、ゆるふわなど。反対語はガチムチ？
—————————
回答テンプレート(例)
【業種】業務系アプリSaaS
【ロール】プリセールス
【部類】ガチムチ
【そう思うエピソード】AEの退社が続出し、プリセールスがAE業務を兼任。週次のforecastでAE mgrにガリガリに詰められる。
—————————
職種： ソフトウェアエンジニア
経験年数：7年 (L5)
年収：1,850万
年収の内訳：
基本給 1,400万
サインインボーナス: 400万
RSU: 約50万
過去数年の年収推移：
2018年 500万 テックスタートアップ アプリケーションエンジニア
2019年 800万 (転職) 外資ITコンサル アプリケーションエンジニア
2020年 950万
2021年 1,100万 (転職) 外資 テック企業 ソフトウェアエンジニア
2022年 1,200万
2023年 1,300万
2024年 1,850万 (転職) Amazon Japan (現職)
コメント：
(給与面)
転職したことで年収アップでき満足しています。
現職においては、一旦入社をしても基本給の上昇は高く望めないようで、ランクを上げることで基本給アップを目指せます。
周囲を見ると、ランクを上げることで忙しさが凄まじいので、ランクアップを敢えて敬遠している方もよく見ます。
(現職のカルチャー)
8割以上が海外出身の方、という構成のチームに所属しており、カルチャーや皆さんのワークスタイルは大分モダンな感じです。
RTOなどもありますが、出来るだけ家族やライフスタイルとバランスよく働けるようにマネージャーをはじめ、チーム間で意見交換を会議内で実施しています。
スタートアップやコンサル企業複数を経験していますが、現在の企業は大企業特有の、何をするにも複数人のレビューが必要であったり、他チームとの連携に時間がかかるため、その点はデメリットだと感じています。
(その他メッセージ)
周囲ではCS卒の方が多い中、自分はコンピューター系ではない理系の大学を卒業しています。
Cracking Coding InterviewやLeetCode、副業などから経験やスキルを重ねてきました。
必ずしもCSの学歴は必要なくても外資テックのエンジニアは目指せる、という一例として参考に頂ければと思います。
Amazon ソフトウェアエンジニアさんの給与・コメントについてどう思いますか？是非コメントでお知らせください👇
証明済み年収物語は、WorkCircleアプリ・WorkCircleのSNSアカウントに年収をシェアし、最善なキャリア選択が出来る情報を提供します！
ご興味のある方は是非DMかメールをよろしくお願い致します！(contact@workcircle.jp)
Amazonギフトカードをプレゼントします！(頂ける詳細内容によってプレゼント額が一部変動します）
(追記) サインインボーナス、RSU値を修正しました
あまり周りでは聞いたことがないのですが、いらっしゃいますか？
自分は外資系で働いたことはないのでわからないのですが、給与的に一旦外資系に行ったらなかなかのことがない限り日系には戻れない感覚になるのでしょうか？
自分もゴリゴリのジャパニーズアクセントがあると思うので自分もそう思われるのだと思いますが...特に次がインドの方と英語面接とわかった瞬間にもう落ちた・・と思ってしまいます。
英会話教室にも通っていてかなり英語には投資をしているのですが、どうしたら良いのでしょうか？
本物でしょうか？それとも情報商材屋でしょうか？仮に本物だとしたら、この感じでちゃんと仕事できているのかしら。
https://x.com/careprepp
Context: https://x.com/yodare_inu_/status/1851553900685668490
Netflixのリクルーターから連絡がありました。
給料は業界最高とか、既存社員も厳しく見られて雇用が安定してないなど噂にききますが、社員数が少ないからかいまいちジャパンでの体験談をあまり見かけません。
今大きな不満はないのですが、個人的にNetflixのファンなので話をきいてみたい気持ちもあります。
社風や待遇、仕事の仕方やジャパンリージョンの扱いなど、ご存じの方がいればご教示ください。
なおマーケティング職です。
WorkCircleさんのコミュニティ掲示板で最近求人が表示されるようになり、年収値にびっくりしています。
WorkCircleさんと連携されている企業さんに限るのかもしれませんが、当たり前のようにミドルで1,000万以上で、自分はただ知らなかっただけなんだな、と。
日本でもですかね？グローバル全体で？
転職の良いチャンスかもしれないですね！
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-11-11/SMRAGYT0AFB400
人事とのカジュアル面談があり、会社説明を受けました。
自身の説明をする時間がなかったのですが、経験を理由に見送りとなりました。
私のbehaviorの反省点を再確認しようと思っていますが、感情としては「なんだったんや」の気持ちが強いです😢
—
追記です
上記の面談はエージェント経由でした。何人かからご指摘頂いたので追記します。
外資系に限った話です。
メーカー、金融、商社..etc 様々あると思いますが、20~30代と若くても高年収が期待できるのは（特に営業やエンジニア職）やっぱりIT業界なのでしょうか？
WorkCircleの給与コンテンツを見ると30前後で1,500万円以上を望めるのはやっぱりIT業界くらいなのかな、と。
WorkCircleにいらっしゃる皆さんの中には外資系ITに勤められている方が多いと思います。
外資系IT以外にも日系大手やメガベンチャー、スタートアップなど様々な選択肢がある中、外資系ITでキャリアを歩む理由はどこにありますか？
内訳などもコメントで教えて頂けると嬉しいです。私は、月によってまちまちですが、家賃25%、食費20%、その他15%のような感じです。
追記：RSUやボーナスは抜きでお願いします。
追記２：100％以上は、90〜100％で回答お願いします。
追記３：共働きの場合は手取り・支出ともに夫婦合算でお願いします。
主にRCH勤務の楽天社員さんに伝えたいです。
各フロアにある主に皆さん歯磨きなどに使う洗面台があると思います。
そこの歯磨き側の流し（奥にある洗い物用の銀の流しではなく）にコーヒーを捨てる方、捨てた後にせめて水を流してコーヒーの跡が残らないようにしてください。
これ妻とも良く話になるんですが、歯磨き粉の跡もそうですが、痰？を吐いてそのままの方もたまにいらっしゃるけど、本当に共同施設を使う仲間として信じられないモラル感だなって思います。
この意見に賛否あるかもですが、本当に気持ち悪くてダサい行為だと思うので批判覚悟でポストします。
81WphB$Q$_q#vt7uLol03i、fxz,T?D07X,)?CUo,UQd_=.vQ3a=2ql@vI5Sh@vOt4)ZdT7TYY5#80xS+7BD。。n_wlVIbYaUg
数年毎に特に外資テック企業をここ何回か転職しています。
出来るだけオフィスに近いエリアに住みたく、転職をしても自宅かは遠くなるリスクが低いエリア(=テック企業密集エリア)だとやはり渋谷近辺なのでしょうか？
現在、日系企業の新卒2年目のエンジニアです。最近、大手の外資IT企業からオファーをいただき、以前から取り組みたかった仕事内容で給与も魅力的なため、転職する気持ちをほぼ固めています。
一点、レイオフについてのみ不安があります。
転職先の企業では少し前にレイオフのニュースが出ており、
現職は2年以内での離職となるため、もしレイオフに遭遇してしまうとキャリアに大きな影響があるのではないかと心配しています。
外資ITの内情に詳しい方に、以下の点についてアドバイスをいただけると助かります：
1. 現在の外資ITの状況について教えてください。
レイオフのニュースなどよく聞きますが、今入るのは危険なレベルなのか、これくらいはよくあるレベルなのか、感覚で良いのでうかがいたいです。
2. 外資の方々はレイオフされてもすぐに仕事が見つかると言うお話を聞きますが、経験の浅い若手でもなんとかなることが多いのでしょうか。
もし目撃した方がいましたら、教えていただきたいです。
3. レイオフに備えて、どのような対策をしていますか？ネットワーキング、副業、転職準備など、具体的なアドバイスがあればお聞きしたいです。
レイオフのリスクは覚悟して挑戦したいと考えていますが、あまりに世間知らずすぎる決断をしてしまわないために、経験者の方々のご意見を伺いたいです。
よろしくお願いします。
パートナーと将来の子供の希望の有無を話し合っています。彼女は3年後までには絶対にほしいと考えています。理由は子供の健康リスクと子育ての体力面です。
相談者: 31歳男性
パートナー: 26歳女性
逆算すると、私が子供を希望するかを決断するには1年ぐらいの猶予しかないです。
しかし、私は子供が欲しいかも分からないです。元々子供嫌いでしたが、兄弟家族の子供と定期的に会うと大変さも伝わりますが、可愛さも感じれるようになり前向きな気持ちを持ち始めました。
しかし今はFIREを目指して資産形成期としてキャリアアップに集中し、経済的余裕ができる5年後を目処に持つなら子供を持ちたいと思っています。
自分はロングスリーパーで子育ての体力面に自信がなく、共働きフルタイムの子育てがとても怖いので、パートナーの時短勤務や、経済的余裕のある状態で家事代行などの時間をお金で買える手段を使って子育て期を乗り越えたいと思っています。もちろん、子供が産まれたからには育児に全力でサポートします。
しかし、パートナーと交際するまでは、独身FIREへの憧れを持っており、今はDINKSでFIREへ憧れがあります。5-10年後を目処にDINKS FIREが現実的に見えています。子供がいた場合FIREには15-20年かかりそうです。
自分のFIREの夢を捨ててまで、3年後に子供のいる人生を選択する勇気が持てず、パートナーとは別々の道を歩むべきなのか悩んでいます。
独身FIREは孤独だとも聞くので、別のパートナーと子なし夫婦で数年でFIREをするか、年数はかかるが子ありFIREを目指して今のパートナーと添い遂げるか葛藤し続けています。
考えすぎて食欲や体調にも影響が出ているため、ここで吐き出させていただきます。
似たような境遇にいた方や、子育て中の方など、皆様の思うところがあればコメントくださると大変助かります。
よろしくお願いいたします。
社会に一定数いる「相手の年齢が自身より低いとわかった途端に敬語をやめる族」、彼らの生態を調査しにアマゾンへ向かいたい所存です。
以下会話例です。急ハンドル切ってきます。
👨🦰「はじめまして、今年入社の○○です。よろしくお願いします」
👱♂️「はじめまして、○○です。2021年入社です。」
👨🦰「最近入社したので色々と教えてくださると嬉しいです」
👱♂️「なんでも聞いてください！よろしくお願いします！」
👨🦰「ちなみに👱♂️さんは、今年おいくつですか？」
👱♂️「今年で29ですね」
👨🦰「へー、そうなんだ。結構この会社の中だと長い方よね？」
いわゆるGAFAの一つに新卒で入社し
「うちの会社で一番成長している事業」との説明を受け、志望し今の部署に配属されたのですが、
正直言って志望する先が失敗だったなと思っています。
-一番成長しているといえば聞こえは良かったですが、要は古臭い業界に対してのサービスでマーケットに余白があるだけで、サービス自体が革新的という訳ではなく、テックとはほど遠い業務内容
-組織が40-50歳の層が非常に厚く、流動性・柔軟性が極端に低い。テックスキル低く、内向きで他の事業部との連携、なんなら関心も低い。他の事業部人と交流がある事を話すと嫌がられる雰囲気があります。。
あと2年ほど我慢して異動かなと思っているのですが、次はどの様な基準で希望組織を選べばよいのか、アドバイス頂けますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
https://workcircle.jp/p/10097
上記の件、聞いて欲しい話があると誘い
昨夜食事に行ってきました！
プレッシャーを与えないように
「2つ話があって…
ひとつ目はプレッシャーになるかもしれないから返事とか反応は求めないけど、知っておいてほしいことがあって……私あなたのことがすきだよ〜！
あと、ふたつ目は、1月から2ヶ月某国にいきます！」
って言ったのですが、結局そのあとその某国のことや何故そこに滞在するのか、何をするのかなど雑談のみ話して終わりました😇
どこかのタイミングで、なんとなくそういう話だと思っていた、と言われたり
帰り際になんかごめんね〜、気にしないでね！と言ったらこちらこそ塩対応でごめんね〜またね！と言われて駅で別れました。
恋愛って難しいですね〜
そんな彼は何事もなかったかのように、今日のレストランの風景をストーリーズにあげてました。マジで何も考えてない説……可愛い韓国土産とかくれたけどあれは本当なんだったんだ😇
みなさんアドバイスなどありがとうございました、
また何かあるかわかりませんが、どうぞよろしくお願い致します！🙏🏻
追記:
彼のことは人間として好きなので、今後も友達として会い続けるかなと思います…ちょっとわからないですが……
自分はイケメンではありません。むしろ、カッコ悪いです。女性社員が「◯◯さんって背が高くてイケメンだよねー」と話しているのをよく聞きます。盛り上がっています。でも逆に、「XXさんってスタイル抜群で美人だよねー」と男性社員が盛り上がっていたら、HRにセクハラで通報される可能性があると思います。なんだかモヤモヤしています。性別に関係なく、容姿について会社内で話題にするのはNGという空気は、外資系企業でもどんなオンライン研修を受けても無くならないんだなと感じています。まあ、ちょっとやっかみもあるのですが、どう思われますか？
Googleで興味のあるポジションがあります。Googleにお勤めの方は以下がわかればぜひ教えてくださいませ。
・職種＋マネージャーというjob title(例えばセールスマネージャーなど)で、恐らくICポジションですが、job titleからどのレベルかはわかるでしょうか。
・直接応募の場合はLinkedinからか会社の採用ページからどちらがいいなどありますか？返信が早い方にしたいと思ってます。
・リファラルは、入社ボーナスが紹介者に払われるでしょうか。ボーナスがあれば相手のメリットにもなりまた自分もアドバイスいただけそうなので知り合いに連絡したいと思っています。
皆さん、どう思いますか？
仕事ができるの定義も人によって違うと思いますが、直感的にこの人出来るなーという感覚で大丈夫です。
HQからメール来ましたね。
Japanの出方はわかりませんが、本格的に転職活動に注力します( ¨̮ )
2年連続で昇給無しが続いております。
現状の給料でも不自由なくやっていけるので不満はありませんが、転職を考えています。
皆さんは昇給が無かった期間は最長でどれくらいてますか？
クレジットカードは用途に応じて複数枚持っている方も多いと思いますが、差し支えない範囲で教えてください。自分の場合は下記です。
A社(visa): メインカード。実店舗はほぼ行かないがコンシェルジュサービスが便利。
B社(jcb): 某経済圏用。
C社(amex): メイン口座ATM用。ほぼ使わない。
D社(visa): 鉄道系オートチャージ用。
四つでも多いと思うのですが、皆さんどうなのかなと思いまして、コメントお待ちしております。
あともしよければクレカ付帯のサービスで使った方がいいものあればそれもお願いします。意外とそれぞれでいいサービスついてたりしますが、時間がないと知らないことも多いですよね。よろしくお願いします。
皆さん高収入だと思いますが、外食とか時計とか何にお金を使うのが楽しいですか？ 私も色々なところに適度にお金を使っているものの、何故かあんまり幸せ感を感じれておらず、これにお金を使うと幸せ度が高い！ というものがあればぜひ教えて欲しいです。人によるとは思うので、ご自身の思うものを教えていただければ、参考にさせていただけるのではないかと思っております。
29歳の男です。生後9ヶ月の子供を育てています。
ほぼ在宅なので恵まれている方だとは思いますが、子供が産まれてから仕事の生産性が明らかに下がっています。妻は育休中ですが、子育てをすべて任せるわけにもいかないので、仕事の合間に離乳食をあげたりオムツを替えたりなど、コンテキストスイッチも発生しなかなか仕事が進まないですし、独身でバリバリ働いているチームメンバーよりもパフォーマンスがかなり低いです。
最近新しいプロジェクトにアサインされましたが、上記の理由からモチベーションもあまり上がりません。
子供が産まれるまではキャリア思考でしたが、今は家族が人生の最優先事項になったので、プロモーションは当分諦めて家族との時間を大切にしようと考えています。
優秀な人であれば子育てと仕事を両立できるのでしょうが、僕には無理そうです。
子供が産まれてからの数年は皆さんこんな感じなんでしょうか、、
チームメンバーは10人以上いますが、結婚して子供がいるメンバーが僕以外に1人しかいなく、なかなか相談できないのでここにいる皆さんのご意見をお聞きしたいです。
これまでプロダクトチームにいたのですが、子育てをしながらの忙しい日々に疲れてしまい、周囲に相談をしたところ社内部門やバックオフィス職への異動を勧められました。
巷でも社内部門やバックオフィスは女性が多いイメージなのですが、これって何でなのでしょう？
春にAmazonに技術職で転職したのですが、開発メソッドや社内ルール含め慣れるまでに半年ほどかかりました。
これまで複数回転職しましたが、ここまでの大企業に入ったのは初めてで、ここまで慣れるまでに時間がかかるとは思いませんでした。
皆さん、どうですか？
あちゃ～ 😅😅😅
> 26歳以上と比べ、18～25歳の指数が全体の平均を大幅に下回った。新型コロナウイルス禍によってコミュニケーションや学習の意欲が下がったことなどが影響しているとみられる。
とのこと。英語が全てでは無いけど、少なくともビジネスの世界では共通言語。内需に頼れる比率が下がってく一方の我が国なのに、これで大丈夫か・・・？
https://mainichi.jp/articles/20241113/k00/00m/040/243000c
趣味関心の押しつけとして、野球ハラスメントと言われるものがあるのは知ってたけど、「キメハラ」なるものがあるとは 😂 何の押しつけでしょう・・？
音の響きとして「キボハラ」は笑った 🤣
https://gendai.media/articles/-/140576
日系の大企業に入って勤め上げる事が「安定」というのは、もはや幻想と言って良いんですかね。
WorkCircleでもたまに「外資系企業からオファー出たけどレイオフが怖いから悩む」などのスレッドがありますが、「日系企業勤めだけどこの先どうなるか分からないから悩む」というスレッドは見たことないですよね。こういう企業勤めの人こそ、危機感持ってキャリアを考えた方が良いのにと感じてしまいました。
https://news.ntv.co.jp/category/economy/4b99f28fb4a843599c13a50025cd68bd
一ヶ月に4万近く会社が給与とは別に貯めてくれていたようです。
一年で見ると50万ほどになるので、これって大きな福利厚生だなーと感じました。
企業型確定拠出年金を採用されている企業さんで働く方は月にどれくらいもらっていますか？
30代半ばですがキャリアの終わりのイメージが全くイメージがつきません。
ぐるぐる似たような企業を転職し続けることをイメージするとあまりウキウキしないので、
お金を一定数貯めたらサイドFIRE的な感じにするか、全く今とは違うことをやるか...など色々考えています。
皆さんは考えていますか？
%( 6e=.FjC&ByJ?ZoQD&akd#b@4%m8Tv、khzuY!?Xru4-x*.fZBUE%5R)a。MBBs8fHwt0SJxj%
毎年モヤモヤしてるので詳しい方教えてくださいませんでしょうか。
ふるさと納税をした後というか毎年、「給与所得等に係る市民税〜の決定・変更通知書」ってのが届くと思います。
そこに記載されている寄付金税額控除額が実際のふるさと納税金額よりもかなり少ないです。
私はRSUの関係で毎年確定申告しているのですが、そのパターンで比較的納税額が多い人は
「住民税決定通知書記載の控除額＋所得税からの還付額」＝「実際のふるさと納税金額＋2000円」の式となるようです。
で、毎年「所得税からの還付金なんてなくてRSUのおかげで追加納税しとるわい、まあ大方大丈夫でしょ」となって有耶無耶なまま放っておきます。
今こそはということで、所得税からの還付額の確認、もしくはこのパターンでの総控除額の確認方法いわゆるふるさと納税額の答え合わせについてお分かりの方教えていただけると嬉しいです。
今の会社のカルチャーや同僚も好きなのですが、給与アップを強く望んでいて、それだけ今の会社では満足がいっていません。
昇進にむけて活動中ですが、昇進をしても上がり幅がそこまで期待できないです。
やはり転職なのですかね？
今年の初めにこのようなポストがありましたが、現在の状況は如何でしょうか？
https://www.reddit.com/r/JapanFinance/comments/1b1a57l/how_is_the_situation_at_indeed_japan_in_2024/
以下一部抜粋。
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Asking for a friend. A friend of mine is considering an engineering manager offer at Indeed. True to Indeed's reputation, the total package is top-notch, and they are seriously considering joining. However, from what they've heard, there are also some points of concern.
They were offered a position at Indeed Technologies Japan, not Indeed Japan. There was a rumor that this was a move to make laying people off easier in the future.
The bonus/RSU situation is not looking very good, with a lot of uncertainties.
A bunch of changing directives and reorganization.
For people who are familiar with the company, how is working at Indeed nowadays?
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I currently work at Indeed Japan, I would at least try to find another offer.
The vibe now is that there likely be another round of layoff in 1-2 months, as a new hire their job is probably not very safe, but then maybe they will get to keep their sign-on bonus, so maybe that's good?
There are big push from upper management on performance management, meaning performance ratings decided by manager and their manager get overrided to lower without explanation. I wouldn't want to be a manager when this happens.
Cost cutting everywhere, promotion becomes tricky, next to no bonus, unlikely to change soon.
It is no longer a healthy environment to develop your career.
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My general experience after joining in 2022 has gone something like this:
Team match onto a team that's pretty interesting and aligns with my experience
My first performance review is pretty mild due to 3 of my 4 projects getting canceled or delayed, but manager is understanding, so still effectively "Meets Expectations" with a little extra credit for the 1 project I drove
Get re-orged in May 2023 to a team that does stuff I don't care much about and don't have any related work on my resume. Whatever I guess, try my best
New manager seems understanding at first but decided my onboarding was going poorly after 3 months. What he considered to be "going poorly" was "tarsir isn't as productive as my other engineers who've been on the team for years, even though we've been giving tarsir nonsense work for 3 months and now the development tasks, which my other engineers also say are clusterfucks with landmines no one else had foreseen, are taking longer than we predicted when we made this ticket seven months ago"
For the most recent performance cycle, my manager literally took my self-eval, made shit up he added to it into a Google doc, then commented the shit he made up and asked me to explain it
My mental health is circling the fucking drain after dealing with that kind of toxic horseshit until my house finished building and then additionally hanging on until my first RSU vest
I'm making a Japanese resume for the first time just so I have more coverage to find an escape plan
I got burned early by the corporate feel-good stuff so I didn't care much about that when I joined, though it's definitely a drag that a lot of it has gone away. I can't deal with my manager anymore though. Plus, as others have said, we're doing stack ranking now, which means you're only a couple performance cycles away from someone deciding you're in the unlucky 10% and giving you poor ratings to justify letting you go, and even though it's really hard to fire people in Japan, this only makes it easier to say it was poor performance and "the company did everything they could", even if that means inconsistent application of the evaluation process.
来年育休に入る予定なのですが、ほぼ確実に部署がレイオフされると聞いています。
育休中にレイオフになった方いますか？
育休Max&パッケージもらえましたか？転職活動はいつ頃から始めましたか？
経験談を伺えるとありがたいです！
多数は平和で理知的な会話が出来る環境かとは思いますが、一部そうではないケースが稀にあるのですよね。こういった方たちをブロックする機能があると良いなと考えます。運営さんにおいてはご検討いただけると幸いです。
都心に住んでいるものの、目黒のオフィスまで自宅から45分ほどかかります。
子供の学校や妻の通勤先(週2)を考えると目黒方面への引越しはあまり考えていません。
RTO化で1日1.5時間以上の通勤時間が本当に勿体無いと感じており、できるだけ携帯で仕事をしようと思っているのですが(チャットやメールを読んだり返信する時間にするなど)
通勤時間を無駄にしない使い方って何かあるのでしょうか？
聞きたいです！
