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アラフォーで15年以上働いてきたのですが、なんだか会社員生活に飽きてしまいました。特段病んでいるわけでもなく、仕事自体がそれほど嫌いなわけでもなく、会社の同僚達にも恵まれていると思うのですが、人生も後半戦を迎え、自分にとってもっと意義のあることに時間を割きたいなと日々感じています。生活費を稼がないといけないので、明日も通常通り出社しますが。。漠然とした一個人の愚痴で恐縮ですが、皆さんはいかがですか。

最近伸びてるような日経スタートアップの印象で。

今エージェント経由で応募を勧められてます。

キャリア・お給与的にもアップになりそうなのですが、正直会社の体制や今後がどうなのかが全く分からないので、もし有識者や現在お働きになられてる方がいれば知りたいです。

今の会社もロールも結構好きなので転職する理由も特には無いのですが、マネージャー職にチャレンジさせてくれそうで、仕事の幅が広がりそうなので、検討している形です。

YoutubeチャンネルREAL VALUEで、音声AI接客プラットフォーム Omakase.ai の清水氏との舌戦での一コマ。同等のサービスを作れる、という意味。

ホリエモンは90年代のネット創世記に、エンジニアとして低レイヤーから自力で自社サービスを実装・運用してた自負があり、その後のテクノロジーも時代ごとに理解してるゆえ、そして現代のAIコーディング開発を知っているからゆえの発言と思われる。

しかし、当時と現代の開発は、テクノロジースタックも開発ツールもインフラも、何から何まで手触りが違うので、長年現役を離れている人だったらまあ無理だよなぁ、1、2年では、と思ってしまいました。

みなさんはどう感じましたか・・？

https://x.com/masa_zeals/status/1996158007479267493?t=C2jzHADjHIRraa3tqyNT2w&s=19

25歳、エンジニアです。

この先できるだけ、人生の立ち回りに後悔しないように生きていきたいです。

これやってきてよかった、やらなくて後悔した等あれば教えてください🙇

https://anond.hatelabo.jp/20251221114355

念のため魚拓も。

https://megalodon.jp/2025-1222-2350-09/https://anond.hatelabo.jp:443/20251221114355

倫理観…

GAFAMとかの高給な企業とジョブセキュリティ高そうな公務員、経験浅い若人は除いて、

何年も会社員やってると世の中の不安定さとか、

それ以前に会社員生活での不安定さとかで生きるの苦しくない？

このお金で将来足りんよなとか、いつまでこのポジションで働けるかとか、給料低いとか。

どちらにお引越しなんでしょうか。

目黒に残る部門、引っ越す部門なんか区分けがあるんですかねー、中の人々。

自分は楽天カードを使っていて、NISAもするとき１％ぐらい戻ってくるしお得だなと思っていましたが、これよりお得なカードってありますか？

現在転職活動中なのですが、LinkedInにてある人材会社の外国人リクルーターから、あるポジジョンを紹介されました。

ポジション自体は非常に面白そうで興味あるのですが、機密性が高いということで、彼からは具体的な会社名を教えてくれないです。そこで質問なのですが、このような採用形態は普通なのでしょうか？

現在、そのリクルーターと、その上司のClient Managerとの面談が終わり、今度、その会社のCEOとの面談があります。その面談で会社名など具体的なことがわかるみたいです。

リスクテイカーな私はチャンスだと考えているものの、慎重派の妻に詐欺なんじゃないのか、面談を辞めるべきだと言われています。

ですので、過去にこのような採用プロセスを踏まれた方の経験談を聞きたいです。

年末年始など親戚が集まる場が増えますね。AWS や Google Cloud 勤務だと話すと

「Amazonの子会社？」

「Googleの関連会社みたいな感じ？」

と言われがちでしょうか 😂

ちゃんと説明する、それっぽく流す、話題を変える。所属の皆さん、どう対応してますか？

※ 投稿者は卒業してるのでこの悩みは無し 🥹

もとい、Woven City

出口戦略はあるのか?

皆さんはどう思います？

取り敢えず坊っちゃん実績ポジションとして据え付けられたが、実は出口がない謀略で社員ともども死んでいくのか。

個人的観測では、Googleとかのソフトウェアエンジニア雇ってみたものの、カルチャーもマッチせず、てんしょくきぼう。

なんだか勘違いしたブイブイFラン成金がマネージャーやってズタボロ感。。。。

LINEヤフー社の募集要項によるとソフトウェアエンジニアの新卒給与が650万以上、インフラエンジニア、セキュリティエンジニアに至っては730万以上となっていますが、優秀な新卒を採用する為に企業も本気って事なのですかね。もはや、一昔前の新卒のイメージでは捉えられない水準になってきましたね。

https://www.lycorp.co.jp/ja/recruit/newgrads/engineer/

今まで投資はNISAと401kにインデックス（オルカン、sp500）を放り込んでいるだけだったんですが、昨今インデックスの今後の苦戦を示唆する専門家の声が多く（AIの今後の先行きへの不安や、通貨価値の毀損、円キャリートレードの巻き戻し等々）、債権や現物資産等へのリバランスも考え始めてます。とは言え何を買えばいいのかもよくわからず。。昨今の情勢を見てポートフォリオの見直しを進められている方いれば情報交換したいです。

タイトルの通りです。

私自身ソフトウェアエンジニアなのでソフトウェアエンジニアという括りで聞かせてもらってます。

そしてGAFAMなのは、ビックテックで将来的にそこで働けたらいいなと思って選んでいます。

また日本で働くというところは私自身子供が小さく本国へいきなり移ることが難しいためです。

質問1

日本でGAFAMのソフトウェアエンジニアの仕事はどんな仕事があるのでしょうか。

ローカライズという話を聞いたことがあるのですが、色々聞いてみたいです。例えば新規開発があるのかどうかなどです。もしくは本国で開発してるプロジェクトに日本から参加することがあるなかなど。

質問2

実際のワークライフバランスが気になります。

本国との時差があるため、深夜や早朝に色々会議が入ってしまうなどがあるのか、また本国への出張が頻繁にあるのかも気になります。結婚して子供が今は小さいので、どれくらい妻に負担を強いることになるかなどが気になっています。

質問3

日本で働いてる場合の英語使用率。

例えば実際はチームメンバーも上司も日本人が多く、そこまで英語は使用してないなど、業務における重要度が気になります。

質問4

チームや組織の心理的安全性に対する温度感。

現在の組織は心理的安全性が高く、チームメンバーと喧々諤々議論しながら仕事が出来ています。この働き方が自分の好みなのですが、所属してる組織や知ってる範囲でいいので知りたいです。というのもGAFAMのエンジニアはテッキーなイメージが強く個々のスキルが重視されるのかなと思うとこの温度感は低いのかなと思いまして。ただプロジェクトアリストテレスなどもあるように実はGAFAMこそ大切にしてるのかなと気になってます。

答えられる質問だけでもいいのでお答えいただけますと嬉しいです！

なんでこんなに店舗側への批判がマイルドなんですかね。

完全に殺人と言ってもいいレベルの酷さですよね？

どこかに対して忖度が発生してる？

師走ですね。皆さんの今年買って良かったもの教えてください！

私は今年はあまり大きな買い物はしなかった年でしたが、沖縄旅行に行った時に買ったこちらの工房のお皿がとても気に入って使っています。

https://www.okinawaclip.com/post/1707366197/

鬱病を経て、復職したのですが、仕事が辛く辞めることを検討しております。

しかし、今まで頑張って来なかった人間ですので、英語力、仕事力、資格関連はないです。

転職できるか心配です。

転職できたとしても年収下がると生活も心配です。

このまま仕事を続けるしかないのでしょうか。

adhdを持っており、あまりタスク処理などが上手くありません。

IT系に入ったのですが、適性もなかったようです。

どうしたらいいかアドバイスを頂きたいです。

本当の所は辞めてしばらくゆっくりしたいです。

外資でレイオフされ、400万ほど得られました。(税金を引かれてもそんなもん)

これでどの金融商品をどれぐらい買えば良いのかと思っています。

状況：

・諸事情により実家に大金を渡したため、すっからかん、振り込まれる400万以外は現金金融商品合わせて160万程度しかなし

・会社都合なので、失業保険は即出そう、恐らく半年毎月25万程度？

・色々疲れたので(私のパフォーマンス関係ないレイオフ。なんなら評価されていた..)もう逆に起業しようと思っている(!?!?)

・起業の事業内容は初期投資ほぼ不要なので深く考えなくてよし

・普通に節約したら毎月30万で生活可能(自分でも驚き)

・雇用保険満額受給後本当に無理そうなら再就職するか…と思っている

というなかなか激しい？状況なのですが、400万とりあえず全てオルカンを買えば良いでしょうか？常に年俸制の企業で勤務していたため、まとまって現金を手に入れた経験がなく、毎月NISAしかしていないのでどうしようかなと…NISAの税制優遇を考えると年間上限が360万なので、とりあえず360万オルカンを買う？？とはいえ360万まとめてオルカンを買うべきか、毎月積み立てるべきか？？利上げ云々もあるし…

AIにも聞きますが、人にも聞きたく…

アドバイスいただけるとありがたいです…

どうも、いわゆる大黒柱の立ち位置の男性です。

子どもが生まれてからは、人事に何度も確認されましたが、

家族との熟考のすえ育休を取ることはできない、

という苦渋の判断をしました。

WorkCycleだからこそ言えることかもしれませんが、

株やボーナスは別にしても、

月々の手取りが半分以上も減ってしまうことは、

我が家の家計への打撃があまりにも大きすぎるのです。

毎月天引きされる雇用保険料に上限がないのに、

雇用保険料が原資である育休の給付金には上限があるなんて、

違和感と不公平感は否めません。

すみません、懺悔させてください。

実家の店手伝おうかな　みたいな発言をしてる、おそらく仕事に関する自信を失ってる人（後から気づいた）に、

●●さん（実家のお仕事）向いてそうですもんね、と褒めるつもりで最悪の言動してしまったあぁああ

そこは正解は「いや●●さんいなくなったら困りますよ！！！やめてください！！」だった！！！！

この失敗はデカすぎる⋯⋯うおおおおおおおおおおお

絶対外してはいけない時にこういう発言をしてしまうんですが、ここから入れる保険、いやリカバリー作戦はありますか⋯⋯？

前職ベースの給与で考えるって文化、企業からすると理由付けしやすいけどばかけてない？

日系企業がこれだと思うが。

スキルや活躍できる見込み、企業での給与水準で考えるのが合理的だと思う。

どう思う?

今新卒5年目で新卒の時と比べて3割年収増えたけど手取りをドル換算したらむしろ減ってて笑えない

何にいくらかけたか、ぜひ聞かせてください！

皆さんの豪遊っぷりを聞いて安心したいです！

私は来年のW杯に家族で行こうかと思っていますが(チケットが当たれば)

ざっと見積もるとトータルで300-400万円使うことになりそうなのです。

冷静になったらダメだ…！！

あのスター選手たちを見れるのはラストチャンスかもしれない…！

今回諦めても4年後に行けるかなんて分からない…！

パンデミック、紛争、親や自分の健康、いつどうなるかなんて分からないんだ、行ける時に行っとけ…！

と自分を奮い立たせています。

ちなみに運用中の金融資産はそこそこあるので、数百万使っても生活に支障はないです。でも、これまで、1つのイベントにこんなお金の使い方をしたことがないので、ちょっとひよりそうです😂

メガバンの赤は見ないと言われました。

ネット銀行やメガバンクでRSUも見てくれる金融機関はありますか？

ごもっとも～ 😏😏😏

https://note.com/saki_reset/n/nc290237311db

サマリー：

高学歴層が推し活をしないのは、時間・金・関心を自分に投下した方がROIが高いから。推し活は主導権を他者に預ける「一方通行の投資」であり、彼らはその代わり自分自身を推すことに集中している。

外資で高学歴なのに苦戦する人は多いです。おそらく理由はシンプルで、

①「まず動く」前提についていけない

②成果を言語化して示せない

③自分の役割を自分で定義できない

この3つが欠けると、能力があっても評価まで届かないように見えます。どうでしょう、この考察。思い当たる方いらっしゃるでしょうか？（周りの人でも）

現時点で受ける予定はないのですが、Linkedin で紹介を受けており

もしよければどんな感じだったか教えていただけるとありがたいです！

参考にさせていただきたいです。

（雰囲気、日本語or英語、フロー、出題レベルなど）

但し、年収665万円以下を念頭におよそ8割の納税者が対象。

ここの方の大半は残りの2割に属してそう。😭

https://news.yahoo.co.jp/pickup/6562990

もともと親から馬鹿と言われ続けて育ってきました。

それはおそらく事実で、高校も偏差値40ほどですし、大学も中堅私立の理系になんとか推薦で滑り込みました。

馬鹿を自覚しているので、他の国立大卒や難関私立を出た方々に負けないように大学1年の時からインターンシップやベンチャーのエンジニアとしてアルバイトしたりなど自分なりに努力してきたつもりです。

現在はサポートエンジニアとして働いていますが、どうにも漠然と技術力に対して自信がありません。

ある程度、要件を言われればひとりで開発し切る開発力や、トラブルシューティング能力はあるとは思うものの、そんなものは大手のIT企業に入る方であれば備わっていますし、エンジニアとして最低限必要な能力というそれだけという理解です。

どうすれば自信がつくものでしょうか。

みなさんはどんなものがありますか？

内容、ダウンタイム、金額教えて貰えると嬉しいです。

私は最近おでこの皺が気になり、初めておでこにボトックス打ってもらいました。

施術時間は5分

30分ほど少しだけ注射の箇所が膨れるくらいで、近くで見ない限り殆ど分かりません。

2,3日後から効果が出て良い感じです。

効果は半年程のようです。金額は5万円程度。

以前えらにボトックス打ってもらいました。

施術時間は5分ほど

施術後2時間くらいはおたふくのようにエラがパンパンになります。(マスク必須)それ以降は通常に戻ります。

1週間後くらいからエラの当たりがスッキリして1ヶ月後から痩せた？と言われるくらい顔がスッキリしました。5万円弱で効果は半年程度。

顔がスッキリ痩せた印象になりますが、噛む力が弱くなるのでそこが少しネガティブだなと思いました。

みなさんの体験を教えてください。

妻が家事が大変というから家事代行頼んで良いと言っても一向に申し込まず、また忙しいと愚痴を言いはじめるのでイライラします。仕事においても、改善策を提案しても実行せずに文句ばかり言う人って一定いますよね。

共感を求めてるだけなのか、楽することをよく思わないストイック馬鹿なのか、もしくは大変な自分に酔ってるのか、こういう人の心理を学べる書籍とか、または知見ある人います？理解してストレスをコントロールしたいです。

いくら出しますか？

往復で4万かかるのですが、半分相手に出してもらうのはOkでしょうか？

自分の分は全額自分です

※元々実家に挨拶に行くのは私も婚約者も乗り気じゃなく、親が来いってしつこいから仕方なく...って感じです

めちゃくちゃ些細なこと+関係値次第ですがエンジニアマネージャーの伸ばし棒が気になります。ポジション的にはフラットです。

「はいーよろしくお願いしますー」

「◯◯かとー」

のようなものです。

そういう意図がないのはわかっていても少し突き放されたような、マウントとられているような、冷たさを感じます😂皆さんどう思いますか？

ただ、語尾ビックリマークや絵文字を推奨するのもどうなの？と思うし、「。」にされたらそれはそれで冷たい印象なので適切な代替案がなく。特にFBする気もないです。

エンジニアのテキストコミュニケーション冷たく感じる問題はかねてより存在すると思いますが何がベストなんでしょう

控除額100万超は悲しい😭

新卒からそれなりの期間、日系企業企業で過ごし、その後外資系に移り、ちょうど今半々くらいです。日系企業時代の上司・同僚・後輩が今何やってるのかふと気になってLinkedInで検索しても、ほとんど出てきません 😂

やはり、転職前提の世界観でないと、それをやるモチベーションは無いものでしょうか・・・？

前職がかなりの激務（残業100時間越え）で、流石に身体を壊してしまうと思い、転職しました。（所属がコンサルになってますが、記載の変更を忘れているだけで、別の業界&職種です）

とにかく残業を抑えたい気持ちで面接等を受け、面接官やポジションのヘッドの方にも素直に残業が少ない環境で働きたいと伝えました。オフィス見学もさせていただき、遅くまで残っている人がいないことを説明されました。

残業は多くても60、大体20〜30で収まると言われ、信頼して入社しましたが、蓋を開けたら100時間越えの方がちらほら、、メンバーレイヤーでも70や80を超える方もいらっしゃいました。

正直物凄くショックでして、ついこの場に投稿してしまいました。

皆様も上記のようなご経験はございますか？

平和な職場で働きたいだけなのに…（心の叫び）

Yahooで個人的に気になるニュースがありました。

「育休もらい逃げ」は制度の悪用？

https://news.yahoo.co.jp/pickup/6562660

私も育休予定ですが、社内外問わず良いチャンスがあれば育休中に次に進む可能性はあります。

外資ではそれなりに育休後の転職は見る印象ですが、やっぱり育休前後の異動や退職って印象悪いんですかね？

年間60万、累計600万円

つみたて投資枠での投資が可能になるようですね。

ジュニアNISAとの違いは12歳以降で引き出しが可能になることだそうです。

https://news.yahoo.co.jp/articles/d9c7b56dbf8b64b3b40344f993d82aa803e7b154

やるしかない

城西エリアから目黒に通勤していますがとにかくつながりにくい。通勤時間帯、帰宅時間帯はほぼ無理。

このエリアだと繋がりやすいのはどこなんでしょう。。。povo?

英語会議のヒアリングが苦手なので使いたいと思っているのですが、実際使われた方どうでしたでしょうか。

考えてみたら、イヤホンから聞こえるのは日本語になると、英語の音を捨てることになり、それはそれで案外使いづらい気もしてきました。

20代女性です。

最近、女友達が数人で集まると彼氏がどうとかいつ結婚するかとか指輪のブランドがどうとか子供がほしいとかしか言わなくなってしまい、私自身、今のところ他人の人生の状況に本当に関心がなく、自分のことをむやみに開示したくもないため、このまま付き合っていくべきなのか迷っています。

一方でいつまで経っても最近おすすめのYouTubeチャンネルとか面白い投資詐欺の事例とかニュースとか、私生活と何ら関係のない趣味のことばかり話している自分も相手から見てどうなのか、世間の人たちは自分と違ってひょっとして他人の私生活に関心があるのか？という気がしています。私は、友達からは会社での仕事内容とか今進んでいる面白い事業とかそういうのが聞きたいです。

年長者にお聞きしたいです。

こういった話題の合わない人たちとも少し年をとったらお互い興味関心が幅広くなって楽しく付き合っていけるのか、それとも話題の合わない人とは大抵合わないままで、相手が気持ちよく話せるように自分が調整していくのが人間関係というものなのか、いずれ（あるいはどちらも？）なのでしょうか。

親しい友人と言える存在が少なく、交友関係を狭めたくないのと、現状自分が一番力を入れるべきことはコミュニケーション技術の向上とネットワーキングだと思っているので、真剣にアドバイスが欲しいです。

おすすめの本とかコンテンツもあればぜひ教えていただきたいです！

転職先でMacを使うことになるのですが、Windowsしか触ったことがなく、慣れるか不安です(私用PCをMacにしてみたのですが、慣れないです､､､)

プライベートや仕事でMacを使っている方で効率的な使い方を教えてほしいです！おすすめショートカットや設定、仮想デスクトップの使い方などあれば助かります！

【触ってみて使いづらいと思った点】

・command+tabはアプリケーションの切り替えしかできない

Windowsのようにウィンドウ切り替えしたいときはどう開くのが正解？

・win+vがない

・最小化したウィンドウをショートカットで呼び出せない

・Windowsよりショートカットが少ない？

30代前半の外資ITポストセールス男性です。来春の育休取得予定なのですが、キャリアと家庭のバランスで悩んでおり、皆様の率直なご意見を聞かせてください。

【背景】

妻の早期復職や健康状態を理由に申請すれば、私が主たる養育者」として半年間の有給育休（100%給与支給）を取ることができます。サブの立場であれば3〜4ヶ月程度です。

【本音と迷い】

個人的には、子供が笑い始める3ヶ月目以降も一緒に過ごしたいので、半年間の取得を希望しています。ただ、制度上可能とはいえ、男性が半年も休むことに対して「やりすぎ」「キャリアを捨てている」と見られないか不安です。

特に心配なのは以下の点です。

1. 復帰後の扱い: 半年いない間に会社の状況が変わり、浦島太郎状態になったり、昇進コースから外れたりするリスク。

2. 上司の本音: 建前では「おめでとう」と言いつつ、半年も抜ける部下を正直どう思うか（「使いづらい社員」または「制度を悪用する悪社員」思われるか）。

3. 生涯出産の回数しかない機会?のため、自分の人生としては大事にしたいと思っている（周りの公開や、子育ての楽しさなどの意見を踏まえて感じている）

【質問】

育休を取得された男性の方、あるいは部下を送り出したことのある管理職の方で、「半年休むことのメリット・デメリット」や「復帰後のリアクション」について、リアルな体験談や本音を教えていただけるとうれしいです！

制度をハックして休みを取りたいわけではなく、家族との時間を大切にしたい一方で、会社での信用も失いたくないという葛藤があります。厳しいご意見でも構いませんので、よろしくお願いいたします。

今年からFDEという職種が話題なってますよね。

https://tech.layerx.co.jp/entry/ai-llm-fde

https://zenn.dev/hellorusk/articles/f75f6d41b0a30c

上の記事を読むと、技術力× コンサル・営業的なポジションという理解をしました。

つまり、技術力を持たない営業が営業の素養を持つエンジニアに仕事を奪われていく例なのかなと思いました。

AIによってエンジニアの仕事効率が上がる→営業・コンサルまで領域を広げていくみたいな感じで。

※営業=売る人くらいの解像度しかない人間が徒然に考えた戯言ですのであしからず。

これまで営業はAIに代替されない唯一の仕事であるというのは方々で聞いていたけど、間接的に営業のポジションも侵食されていっているなと。

何が言いたいかと言うと、職種がAIに代替される論争はあまり意味がないのかもしれない。

「職種」ではなくて、変化に合わせて自身の能力もアップデートできない「人」が淘汰されていく世界なんだろうなと思いました。

ドモ....

12月の土曜日に出張で大阪→東京に行くのですが、どうしても勤務時間的に宿泊が必要です。

東京のホテル調べたらカプセルとかでも15000〜20000円とかで嘘だろって感じです🤯

会社の上限は15000円までなのですが、出費でカプセルなんてトホホです。。。

みなさんも出張ホテル高杉問題に苦しんでいるのでしょうか？

(12月 + 週末 + 東京というタイミングが悪かっただけ?)

個人の経験ですが、出産について誰かのお役に立てればと思い投稿します。経験するまで分からない事が多く、知っておいたら良かったなと思う事がありました。

(気分を害される方がいらっしゃるかもしれませんので、ご自身の判断でお読み下さい)

◾️状況

都内、総合病院(東京都の平均くらいの出産費用)、普通分娩予定→緊急帝王切開で出産

◾️お金のこと

出産前

妊婦健診:10万円ちょっと

※妊婦健診の補助はありますが、利用した差額の金額です

出産時:30万円弱(手出しの金額)

※出産一時金50万円を引いた金額

緊急帝王切開で保険適応の3割負担、個室利用

◾️体調

3ヶ月〜5ヶ月まで常に船酔いのような気持ち悪さ

7ヶ月目　息切れ、トイレの回数が増える、夜寝付きが悪い

8ヶ月目　足のむくみが酷く足が痛い、胃が圧迫され常に痛い

◾️職場

安定期(5ヶ月)に同僚に伝えました。

それまでは直属の上司のみ伝えていました。安定期に入るまでが辛く、つわりの為休憩しながら仕事をしないとしんどかったです。出社必須の会社のため休憩スペースで仮眠をとって仕事してましたが、同僚から心配され何と伝えたら良いか困りました。

◾️出産後

3日間は体が痛すぎて動けません。

2週間くらいでゆっくり歩けるようになりました。2ヶ月目から日常生活が出来る程度になりました。

◾️やって良かったこと

旦那さんの立ち会い出産

→陣痛が長すぎて(約40時間)辛かったのですが、支えてくれて嬉しかったです。

個室での入院

→大部屋(4人部屋)だと、他の人の痛みに耐える唸り声や赤ちゃんの泣き声で眠れない

◾️こうしておけば良かった

病院食が美味しい所を選べば良かった

◾️出産前に知りたかったこと

給付金の支給に時間がかかりすぎ

出産手当金: 出産5ヶ月後

育児休業給付金: 出産6ヶ月後

→東京都は審査が混み合いすぎて通常より遅れていると言われました。なので約半年は無収入でした。

疑問/質問、可能な範囲でお答えします。

こんなことが良かった、大変だった！うちはこうだったよ、というパパママさんのコメントも頂けると嬉しいです。

先日、転職活動を始めようと思い、ビズリーチに登録しました。

皆さんは何を通して転職されましたか？

今年12月に付与されたMarriott Bonvoy宿泊特典、50,000ポイントじゃ使えるところがもはやない問題

年会費上げても良いから、既存の宿泊特典はせめて物価上昇に合わせてアップグレードしてくれ

来年分は75,000ポイントになるとはいえ、使いずらくなったなあという印象