あとは家族が放っておいてくれたこと。

あんまり話したくないんですよ。惨めで。

ギャグみたいな話ですが、妻も私も外資勤務で私がレイオフされた時のパッケージ内容見て「ズルい 私のより条件いい！」と言われてそんなもんかと慰められました。そんな妻も前年レイオフされたばかりでした。外資怖いですね😅

上司が知り合いのHRの方を紹介してくれました。結果面接は受けませんでしたが、ありがたかったです。

あとLinkedIn でレイオフの件をポストした時に、WorkCircleの懇親会で繋がった方がリファラル出来るよと声かけてくれました！商材が合わずお礼だけお伝えしましたが、声かけてもらえたのが嬉しかったです✨

労働法に強い弁護士を紹介してくれた。

やはりこちら側にプロがいるといないで全然違いますね。

なお、一番ムカつくのが、日本ではあまりみませんが、レイオフ対象にならなかった社員がリンクドインなどで

「わたしはレイオフ対象にならなかったけど、

残念なことにわたしの同僚がたくさんレイオフされました。

わたしに何かできることがあれば、

遠慮なくreach outしてくださいね」

といったような薄っぺらい投稿をしたときですかね。。。

だいたい

その人はレイオフ対象にならなかったという

優越感を誇示したい、承認欲求が透けて見えます。

よほどの権力者や利害関係がある人ならまだしも

（例、会社の経営陣、採用側など）

単なる一般社員に、レイオフされた人が、連絡します？？？

連絡が来ると本気で思ってます？（思ってないですよね）

もちろんそんな投稿をする人に連絡したことはありません。

そういう投稿は自粛してもらいたいものです。。

同僚ではないですが、部署の労働組合の担当の人に「もうダメだ。肩叩きされた...」って愚痴ったら、会社はその時に全社レベルで無告知の肩叩きをしていたらしく、その人から「会社は今、〇〇人規模の肩叩きをしている。しかも、それは労働組合や全社に無告知で行われている。ずっと前からこの件で人事の役員に質問しているけど、全然回答がない！」と、怒り心頭で教えてくれました。

戦っているのは1人ではないこと、また、労働組合がしっかり戦っていること、またこの肩叩きはここがあり得ない/おかしい、ということ教えてくれたことで、かなり気分が楽になりました。そして、人事の不誠実な対応を知り、この会社の人事って本当に酷いな...と感じました。