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アクセンチュアは理系修士卒を新卒ソフトウェアエンジニア大量に採用している印象があります。

質問です

- 私の印象は合っていますでしょうか?（例: ソフトエンジニア職ではない、そんなに採用してないなど）

- どんな業務をやっているのでしょうか？

- 新卒時の待遇やその後の遷移などはどのような感じでしょうか?

日本でSWEのICとして年収1300万円以上(RSU含む)もらえる会社を探しています。

Google、Amazon、Meta、Apple、IndeedのSWEならもらえると思いますが、他にあまり思いつかず…もしご本人や元同僚、友人などで実際にもらってるなどの情報があれば教えていただきたいです。

今の仕事に少し飽きたので外を探しています。テイカーな質問ですみませんが、生の声をお聞きしたく。

社長が書いたと言い張ってますが、ガチだとしても嘘だとしても意図が全く分からない。。

怪文書の内容が事実だとするとアクセンチュア結構しんどいですね

https://x.com/raykataoka/status/1921546847342285023?s=46

２つの外資企業に勤めて合計5年くらい経ちますが、50代以上の社員さんを周囲のチームで見たことがありません。

職種によるかとは思いますが、ソフトウェアエンジニアは40代後半くらいの方も少なく、皆さんどこにいるのだろうと疑問に思っています。

退職されるのが早いのでしょうか？

何でもどうぞ。

最近入ったZ世代の新入社員

・客先に遅刻して到着(遅延などの理由なしで)

・リモート会議遅れて参加

・まともに敬語使えない(〇〇じゃないっすか？〇〇でいいすか？)

・こちらから連絡しないと連絡来ない(報連相なし)

・週報提出してこない

・生成AIの回答丸投げ

採用担当仕事してくれー(心の叫び)

おそらくゆとり世代もヤバかったと思いますが、Z世代に限らず、新入社員でヤバい人いたエピソードある方コメントもらえると嬉しいです。

※追記※

世代全体を批判したいわけではないです。

ご気分を悪くされた方がいらしたら申し訳ございません🙇

私の時代にいなかった属性の方が多く、多様性の時代なんだなと実感しているということです。※私の時代は言われたことを忠実にこなす人が求められたため

多くが憧れるGoogleで働かれたことのある方々は退職後どんなことをされているのでしょうか？

他外資企業に転職されている方が多いのでしょうか？

昨日社内でもアナウンスありましたが、麻布台ヒルズに新オフィス開設されるようですー。

目黒オフィスはそのまま維持されるようで、どのチームが移動するかは今後アナウンスがされます。

移動したい…!

現在、転職活動中なのですが、皆さんは現職と比較して何%アップした希望給与を提示されますか？

物価換算すると、体感この辺りな気がするけど、どうだろう？

https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2505/14/news088.html

すごい快感だったんだろうけど577万円は高くつきましたね😅

某外資IT企業に勤務していますが、激務ということもあり転職を検討しています。

優先順位は、勤務時間>給与>やりがい　という感じなのですが、みなさまのオススメホワイト企業をおしえていただけないでしょうか。

転職した会社(外資)が、試用期間をクリアできる人が50%くらいしかいない状況を入社してから知りました。

外資系企業の中には3ヶ月ないしは6ヶ月の試用期間満了をもって終了となるケースもあると思いますが、

①その場合は実質的な解雇に近い形で自主退職を促されるのでしょうか？

②また、その際はレイオフのように退職パッケージ(1〜3ヶ月分の給与分支払い等)が無く2週間前告知などで退職する流れなのでしょうか？

会社によっても事情が異なると思いますが、試用期間終了のケースを自身ないしは身近に経験したことがある方がいれば教えていただきたいです。

皆さん、業務時間中にサボることはありますか？

今日は会議がほぼなかったので、プロジェクトの資料作成やその他諸々の作業を先延ばしにして、最近ハマっている東洋哲学の本をずっと読んでいました。

資料作成などは後から多分取り返せるのでなんとかなると思っていますが、少し罪悪感を感じています。

皆さんも仕事中にサボって本を読んだりYouTubeを観たりすることはありますか？

これまでお陰様で社会人になって年収が下がったことは無いのですが、年収が下がる=生活スタイルも下げる というのが怖いです。

年収が下がった方はどのように許容しましたか？

その時の気持ちはどのようなものだったのでしょうか？

リソースを家族に丸投げできる人にとっては、これまでは出社して遅くまで残り時間をたくさん使えることが有利に働いていましたが、

リモートワークで介護や子育て、体力ない人、障害者あらゆる人が似た条件で働けるようになり、リソースも増えると、出社して時間を使えることが有利に働いていた人は不利になります。

特に子育て世代は出世競争も激しいのでここで出産したり育児したりしてる人を蹴落とせば有利になるのに、リソースが平等に近づくと、優秀な人しか残れなくなります。

要は既得権益を守るためにリモートワーク廃止なのかなー、特に週5強要はそういうことだろう、みたいなこと思ってます。チームビルディングや打ち合わせが有利に働くことも確かだなと感じることもあるので、ハイブリッドはまだ理解できますが、週5は単なる精神論と無茶振り、リソースを取られるのを受け入れられるかどうかのテストにすぎないんではと感じてしまいます。

（ただこれは私が独身で好きなだけ時間を使えつつ大変そうな子育て世代の方を見た上での所感かつ、リモートで何かするのに慣れてるからそう思うだけで、世には人に会うのが好きすぎる寂しんぼな人がいたり、リモートで声かけられない人もいるので穿ちすぎなのかもしれません。）

カルチャーが合わなさそうだけど、うまく行くんでしょうか？ゆめみの社員さんは自由に発信されている印象があります。

https://newsroom.accenture.jp/jp/news/2025/release-20250508

アクセンチュア、株式会社ゆめみの買収に合意

市場に大きなインパクトを与える、革新的なデジタルサービスの迅速な投入に貢献

【東京発：2025年5月8日】 アクセンチュア株式会社（東京都港区、代表取締役社長：江川 昌史、以下、アクセンチュア）は、モバイルアプリなどのデジタルサービスの企画開発に強みを持つ、株式会社ゆめみ（京都府京都市、代表取締役：片岡 俊行、以下ゆめみ）の買収に合意しました。本合意に基づく株式取得の完了後、アクセンチュアはゆめみの卓越したデザイン・開発能力を獲得します。これにより、革新的なデジタルサービスをお客様とともに企画し、圧倒的なスピードで市場に投入するための体制を強化します。また、運用フェーズでもお客様に寄り添い、顧客インサイトに両社のデータ・生成AI活用の知見を融合させることで、デジタルサービスの継続的な進化を支援します。これにより、お客様の事業成長を一貫して支える仕組みを拡充させます。本合意の条件は非公開です。

（以下略）

これはレアなポジション！急げ！

https://www.amazon.jobs/en/jobs/SF250118646/2025_test3

Googleが各国で独禁法関連の訴訟を受けてます

https://jp.reuters.com/economy/industry/GCONMNUIYZOE7CKOA4CIIWERQ4-2025-05-06/

それ自体は、各大企業は昔からあることなので自然だと思うのですが、Googleの場合はそれがコアビジネスの広告である事と、LLMの台頭によるGoogle 検索の減少というダブルパンチなので何となくヤバそうだと感じてます。

稼ぎの多角化状況を数字で見れる情報量を持ってないので唯の不安感ではありますが、このWorkCircleでもGの方は以前より余りpublicなサークルに出てこられてない感じですし、Amazon程Softwareエンジニア採用は日本で盛り上がってないと感じています。

取り敢えずお気持ち表明ボタン↓

ここ1か月の間に外資IT2社の選考を受けました。

どちらも1次、2次とスピーディに通過したのですが、以降の選考ではいきなり音沙汰がなくなり3週間以上放置されています。

リクルーターにフォローアップのメールを送るも無視されており、外資ITにおける不採用通知は個別にはなくサイレントが一般的なのでしょうか？

タイトルの通りですが、皆さんそんな経験お持ちですか？

過去に私はPIPに入れられた時に弁護士に相談した所「日本ではPIPを経て3年後にほぼ強制解雇。その後裁判で解雇された側が勝訴できた」というケースを聞いて以来、結構強気に考えていますが、実際はどうなのかなーと思いまして。

解雇された場合の退職金の有無や金額感も教えて頂けると嬉しいです。

個人的にはほぼ強制解雇の場合でもある程度の退職金支払いや退職日の交渉余地があればフェアかなと思ってます。

実際に苦しんでいる方々に向けて、自分を守る為の情報源としてこのスレッドが機能すれば幸いです。

Achievedでも全員50％ということで、、同じ状況の方いらっしゃいますか？

そろそろ会社辞めようかな、、、

MicsoftのbuildやGoogle I/OでAIエージェント関連の発表が続々とされていますが、正直なところRPAが賢くなっただけで何がすごいのかよく分かりません。

結局AIエージェントを開発するのは人間ですよね。自動化できるのは決まりきった定型業務に限られますし、定型業務が自動化されて何がうれしいのでしょうか？

これに熱狂しているAI驚き屋の人たちを冷めた目で見ているのですが、AIエージェントに熱狂している人たちは何がすごいと思っているのでしょうか？

さくらインターネットに応募をしようと考えています。

現状社員の方や、ＯＢのかた、お取引されたかた

どのようなイメージの会社さんかざっくばらんに教えてください。

情報を見る限り、安定した顧客基盤と、自由でフラットな会社風土のようで

非常によさそうな会社なのではと考えております

言ってみたかっただけです。許してください……。

（最近マーケティング活動の一環としてよく投稿しているのですが、暇だと思われてるのか、食事行きましょう！！みたいなメッセージをずっと送ってくる人がいて正直困ってます）

異性同性問わず皆さんはどんな感じで行きたくない会合を受け流してますか？

出社時、始業時間の10分以内には業務開始するのですが、5-6分の遅刻が多いことを上司から注意されました。

月末の業務報告システムにも、1ヶ月分をチマチマ手入力する必要があり、全てコピペで入力してたら（例：10:00〜19:00）、それも分単位の遅刻を記入しろと言われました。

前職では自分も他の人も10分くらい遅刻はするし誰も気にしてなかったので、社風の違いだとは思いますが、生産性ないことにこだわるな…という感想です。

（出社だと遅刻しがちなので、リモート時は始業15分前に始業報告するようにしました。でも手入力チマチマやるのがめっちゃ嫌）

能力関係ないしマイクロマネジメントでは？と思うのですが、みなさんの職場ではどうですか？

※営業ではないので客先に行くことはないです。

※当日欠席するメンバーなど、正直自分より勤怠悪い方もいます

客観的な判断ができなくなっているので、サークラーのみなさまのご意見を下さい。

10人もいないチームですが、1年間で退職＆休職が5人ってどうなんでしょうか？基本的に部下へのねぎらいはゼロ、まずは否定から入る、ごく少数の気に入った部下への当たりは強くないが、少しでも気に食わない部下には執拗に報告を求めて潰しにかかる。チームミーティングの雰囲気は真っ暗で、フォーキャスト報告は高圧的かつ論理的にダメ出しばかり。

マネージャーって、部下の精神面のケアも責務の一部だと思っていたのですが、違いますか？ここまで第一線で結果を出し続けてきたから今の地位にいられるんだろうと思いつつ、その裏には潰されてきた数多くの駒が存在しています。スピークアップも機能不全なようで、皆泣き寝入りです。

表題の通り、今のIBMがSIerと呼ばれるのは少し違和感があります。

HW/SW×エンジニアリング×コンサルティングを提供する総合IT企業だと思うのですが、SIerのイメージが抜けないのはなぜでしょうね。

このアプリ上でもSIという分類ですし。

しばらくSaaSのセールスエンジニアやっててやっぱり開発戻りてぇ〜！と思ったんですけど、

日系だとメーカーは給与が低い&ITだと技術スタックが噛み合わないし、そもそも外資の開発職は国内にほぼないので八方塞がり感があります。

圧倒的な英語力をつけてドイツに飛ぶか…？✈️

いろいろ思考が詰まってきたので、同じような悩みがある方からの共感や、アドバイス、ド正論火の玉ストレートなど何でもいただけますと嬉しいです。

専攻は電電でメーカーでは組み込み開発やってました！

前職は大手だったのでゴリゴリ買収する側立ったのでず現職はグローバル含め1000人規模程なのでどこかのタイミング買収されるんだろうなーと思っております。

質問事項として下記観点かと考えております。

1️⃣買収前にレイオフはしる？それとも買収後？パッケージちゃんとでるのか？

2️⃣持ってるESPP/RSUの扱いは？

3️⃣立場は弱くなるのか？

4️⃣社内ツールの利用は？

5️⃣給与あがるorさがるのか？

6️⃣辞める人はやはり増えるのか？

7️⃣その他

是非皆様の経験談お聞きしたくよろしくお願いします。

2はあがって得するのかなとは思ってますが5は下がりそうなのでそこがトレードオフなのかなとm(_ _)m

退職時、何かある程度マネージャーや周りの人に自責の念を持ってもらえるようなというか納得させられるような立ち回りも必要なのかなーと思ってしまう出来事がありました。

退職理由を聞かれて、自分の仕事には関係ないことだから、と他のチームからの嫌がらせじみた行為（これが原因かは分かりませんがストレスで病気になった）とか昇進枠は予算ないからないです！と言われた件には言及せずに関係ない、あくまで私の都合で申し訳ないという姿勢を貫き通したら、なんか最終的に退職するアイツ自分のことしか考えてなくてありえんみたいな雰囲気になってしまいました。

自分がそもそも普段人望稼げてなかったのが原因ではあるんですが、皆さんは退職時どんな感じで和やかに辞められるように立ち回っていますか？

仲間だった時は非常に良い人たちだったのですごくショックで、次は繰り返したくないので辞める前の相手の感情のケアについて学びたいと思ってます🙏

先日Googleセールス職の最終面接を終えた状況で、面接から数日経ったタイミングでリクルーターから「結果が出たのでお知らせしたい」と連絡がありました。

来週オンラインでお時間をいただくことになったのですが、自分自身このように面接後にリクルータと会話するケースを経験したことがなく戸惑っております。

（これまでは、最終面接後の連絡は合否に関わらずメール連絡でした。）

このようなケースではどのような結果が想定されるのか、事前に心構えしておきたく経験者の方のお話をお聞きしたいです。

想定されるのは、以下あたりなのかなと思っています。

・今回のポジションは不合格→別ポジションの提案

・合格でオファー提示

・シンプルに不合格

シンプルに不合格の場合は何を話すのか？（FBKなど…？）疑問が多く、週を跨ぐこともあり落ち着かない状況です。

みなさんの見解や経験談をお聞きして気を紛らわせたい気持ちも正直あります。

大企業が対象顧客のITベンダー側なのですが、トランプ関税騒動あたりから、リードや問い合わせなど激減してまして…

営業やパートナーなどに話を聞くと、役員決裁が必要なレベルの額のITプロジェクトが延期・中止になってるお客さんが複数いるみたいなんですが、うちだけ……？

リストラに備えてCVアップデートしないと…ってくらい減ってます(T_T)

社長とかCTOの名前でスカウトと送ってきて、いざこちらが承諾したら面談は現場の別の人とお願いしますって…。

じゃあ最初から社長とかCTOの名前出すなよって思っちゃうのは心が狭いですかね…？

もはや最初のスカウトも社長やCTOが本当に送ってきてるのか疑うレベル。

採用って信頼関係が大事だと思うんですが、初手で信頼関係をぶっ壊していくスタイルってなんなんでしょう？

こんなアプリがあったらいいのに！と思うものはありますか？

最近、身の回りで「こういうアプリがあれば便利なのに」と思ったことはありませんか？

アイデアはどんなものでもOKです。ジャンルも問いません。

日常で困っていることや不便に感じていることがあれば、ぜひ背景や理由も教えてください！

例：

• 忙しくてご飯を作る時間がない → 材料から最速レシピを提案してくれるアプリが欲しい

• 子どもにスマホを渡すのが不安 → 子どもの使い方をゆるく見守れるアプリが欲しい

• 飲み会でお店を決めるのが毎回めんどくさい → メンバーの好みを元に店を自動で提案してくれるアプリ など

皆さんの発想や困りごとを聞いてみたいです！

現在5人チームで働いていて、日報にその日何をやったのかという事を書くようにしています。

この目的は現在の進捗が順調なのか、順調でないならどこに詰まっているのか、というのを報告する機会にしたいとう事から始まりました。

チーム全体の進捗の見える化で生産性を上げようという試みです。

ただ、チームの中で一人だけ積極的に日報を書かない人がいます。

その人の言動から察するに「書きたくない」のだなと思っています（その原因が面倒くさいだけなのかどうか分かりません）

チームで決めたことなので書いて欲しいのですが、その人を槍玉に上げて注意するのも違うし、「チームで決めたことだから」と促すのも違うような気がしています。

その人の自尊心を傷つけずに日報を書いてもらいたいのですが、何かよいアイデアはありますでしょうか？

私はバックオフィスの職種なのですが、経験ゼロのエンジニアもしくはPM職に異動になりそうです。

まったく異なる部署や経験ゼロの職種に強制的に異動させられたことがある方はいらっしゃいますか？

その時のモチベーションやどのようにキャッチアップしたのかを教えていただけますと幸いです。

賢い人は AIが得意なことやらせて、更にパワーアップ。AIが間違えた出力しても「どうやったら良い出力になるか」を試行錯誤していき、使い方が上手くなっていく。AIの情報源も、誰の発言なら信用できるかの目利きができる。悪質な発信者に翻弄されない。

賢くない人は、AIに不得意なことやらせたり、間違えた出力したら「使えない」認定して使わなくなる。AIの出力はクオリティが低いから使えない、と進化を甘く見てる。またはAI使わないほうがいい場面で使ってドヤってる。AI驚き屋に翻弄されて不安になったり、情報商材買っちゃう。

まあでも後者がある程度いるおかげで、 AIを適切に使える側が有能扱いされやすくなるので、ありがたくはありますが…。

AIの機能は全員平等に使えるので、この先はさらに人間側の地頭が重要になりそうと感じます。

頭の良さって親からの遺伝や、良い教育受けられるかも影響するので、格差広がりそうとも感じます。

（学歴なくても地頭良い人はいるので、学歴の話ではないです）

みなさんはどう考えますか？

https://web.archive.org/web/20250519090138/https://honda-techblog.hatenablog.com/entry/2025/05/19/152406

ホンダのテックブログが炎上して消されてましたが、みなさんの中にも非IT系の会社で苦労されている方はいらっしゃいますか？

前職で結構ブイブイ言わせてた人もデンソーに転職してその後2年くらいで辞めていたので、やっぱり色々とやり辛さはあるのかなと想像してしまいます。

転職先への給与交渉について相談させてください。

状況としては最終面接後、合否はでていない状況にもかかわらず、(他の候補者との兼ね合いと言われました)

選考を受けた企業のリクルーターから下記質問が来ました。

・希望年収（Base、OTE）

・勤務開始できる日

・他に最終まで進んでいる選考やオファーはあるか

この状況で、それぞれどのように回答するのがベストなのか、アドバイスをいただけますでしょうか。

特に迷っているポイントは以下の3点です：

１、希望年収について

　現年収からどの程度上乗せして伝えるべきか判断がつきません。

　最終面接の手応えは正直あまり良くなかったため、強気に出ていいのか、それとも控えめに伝えるべきか悩んでいます。

　※応募ポジションの提示レンジの下限が私の現年収で、上限がプラス200万円くらいです。

２、勤務開始可能日について

　可能な限り早い方が採用されやすい、などはあるのでしょうか？

３、他選考について

正直、他受けてはないですが交渉材料として伝えた方がいいものなのでしょうか？

この質問が来ること自体内定の可能性があるものなのでしょうか？

気持ち的に安心したいのもあり、感覚知でもいいので知りたいです。笑

知恵を貸して頂けますと嬉しいです、、！

外資系企業なら節税効果の高い借り上げ社宅や、日系企業なら家賃補助や社有社宅などの福利厚生がある企業も多いと思います。皆様の会社にはこういった制度がありますか？利用されていますか？

最近上長が変わり1on1を行ったのですが、その時に「前回のクライアントとのミーティングで、自信のない感じが出てたから直したほうがいいよ」とフィードバッグをもらいました。

たしかに言っていることはわかるのですが、私自身プロダクトに不信感があり、自信を持って「うちにしてください！」とは言い切れないところがあります。

スタートアップだから仕方がない部分もあると思うのですが、皆さんもそう思う時ありますか？

対処方法などもあったら教えてください！！

あなたが経験した失敗した転職、または社内の部署などで「ここに転職した人がいたら、絶対失敗するよな、、」といったケースはどのようなものがあると思いますか？

私が経験してるものだと、「手段」で始まるミッションがその組織の目的だったりする場合です。

例えば「BIで業務効率を改善する」といった手段で始まるような特別ミッションを持った部署などは、BIという手段に縛られてうまくいかず、プロジェクトそのものとそこに転職した方が失敗するケースを多く見ています。

他にどのようなパターンがあるかを知りたいと思っています。

何か秘訣ありますか😭

外資系を2社経験していますが、手狭になったので引越しを考えています。

また転職する可能性も考慮に入れると何駅が最適かと悩んでいます。

高いですが、やっぱり目黒や恵比寿らへんが転職した際に通勤時間は比較的短く済む可能性があるのでしょうか？

ちなみに妻と子ども2人の4人家族です。

総合IT企業への脱皮、NTTコミュニケーションとの連携強化による海外ビジネス強化など色々と言われていますが、本当に何がしたいのか、そして子会社化することによって具体的に何が変わってその目的に到達できると考えているのかが、よくわかりません。

お詳しい方教えてください。

NTT、データG完全子会社化まとめ読み　総合IT企業に脱皮

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC096BA0Z00C25A5000000/

自分はSIのプロジェクトマネージャーを経験しましたが、色々なステークホルダーからサンドイッチに挟まれてきつかったです。

文書作成系のタスクもかなり多くとにかく労働時間も長かったです。

皆さんはどの職種が激務そうな印象ですか？

出社加速により社内混雑が激化しているので、たとえば施設の拡充など快適なパーソナルスペースに配慮した施策も同時に打ち出してもらえると有り難いんだけどなーなどと思ってます。皆さんの思うところをお聞かせください。

転職活動で外資系企業から内定が出たものの迷った結果、別に内定が出ていた会社に入社しました。

状況が変わり、仮に1〜2年後にまたその会社に応募した場合、(応募するポジションも同じで面接官等もそのままだとした場合)前回の選考結果はプラスに働くでしょうか？

もしくは辞退した事でマイナスに働くでしょうか？

このような経験がある方、もしくは採用面接をされている方からご意見を聞いてみたいです。