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社会人6年目です。
JTCからs&p500のTech企業に転職しました！
GAFAMではないです。
AEでOTE1,600のオファーを頂き超浮かれてるのですが、同年代のGAFAMの皆さんはどのくらい貰ってらっしゃるのでしょうか？
自分のOTEがどのレベルなのかを把握したく、ご教示頂けますと幸いです！
先日レイオフされてから、転職活動していたものの、英会話ができないことで応募できる求人が大幅に削られることがわかりました。
workcircleで英会話について調べていたところ、もともと興味のあったフィリピン留学がよいとのコメントを見つけすぐにエージェントに連絡して、バギオとセブを提案され、現在セブにいます。
少し聞き取れはするものの、ほぼ喋れないので、まずは日本人と関わりたい…と思い話しかけてみるとほぼ大学生で、社会人は20代後半から30代が多いとのことでした。（私は26歳です）
まだ社会人の方と会話できていないのですが、大学生の雰囲気や学校の雰囲気からもっと娯楽のないバギオにすればよかったと後悔しています。
もうめげており日本に帰りたさ全開ですが、これから3ヶ月頑張ります。
興味のあるroleがあるので受ける予定です。
リファラルでないと不利かどうか、面接のポイント、またアドバイスなどあれば、経験者の方教えてください。
roleはかけませんが非テックroleです。
職歴的にどうしようもなさそうなので愚痴ベースです。
セキュリティ関係の仕事がしたく、国内事業者のセキュリティ部門中心に応募しまくっているのですが、書類選考すらなかなか通りません。
・社会人3年目終わりで2社目(次3社目)
・1社目は事業会社の運用チーム、2社目(現職)は某クラウドサービスのテクサポ
・クラウドインフラ全般のベース知識あり
・セキュリティ専業ロールの経験はないが、セキュリティ関連サービスのテクサポ経験あり
・CISSP,情報処理安全確保支援士試験の試験合格(両方未登録),ネスペ
SIerさんからは頻繁にスカウトが来ますし、書類選考の通過率はそこそこだと思います。
顧客対応の経験を活かして、次はセキュリティコンサルやインフラセキュリティ分野のSIerをやるのが順当なキャリアなのかな、とも思います。
しかし個人の信条として、現場を経験してもいないのにコンサルしたくないです。
外資系のセールスロールは、これ以上短期離職する羽目になったらいよいよ職歴がヤバいので、一旦スコープから外してます。
なんとかどうにかならないでしょうか…？
追記)
みなさん、コメントいただきありがとうございます！
日系の事業会社(セキュリティ部門)は諦め、セキュリティ×クラウドが活かせる職種につきつつ、徐々にセキュリティに寄せることにします！
だれかいる？
先日下記の投稿をした者です。
https://workcircle.jp/p/16606
最近何事にも意欲が湧かず、ChatGPTと壁打ちをしたら、バーンアウトの症状だと回答されました。
上記を鵜呑みにするわけではないですが、似たような経験をされたことがある方がいらっしゃいましたら、体験談をお聞き出来ればうれしく思います、、
この度転職をするので、退職時期の相談を、
上司と先輩と3人でしていました。
もちろん上司とは対面で報告済みです。
転職をするにあたり、有給消化や賞与について「？」と思うことがあったので、私がおかしいのか確認したいです。
文面から、先輩の主張を次のように読み取りまして。。
・賞与をもらって辞めるの？まじ？
・40日の有給消化は一般的に忌避されるし、考えた方がいい
以下、簡易的な文面です。
登場する先輩はチームリーダー的な立ち位置で新卒15年目くらい、役職がついてる人ではないです。
====
上司：
退職について副部長と会話し、「退職時期はボーナスもらってから辞めれば？」とのこと。どうしたい？
私：
ボーナスもらってから退職としたい。40日分の有給も消化したい。
先輩：
40日一気に消化は一般的に忌避される印象。自分の周りでは有給消化の前に退職を促されるケースがある。
有給取得は個人の自由だが部門経営もあるので…想像に難くない。
副部長のボーナスもらってから辞めれば？もビックリ。
40日をどう消化するかは考えた方がいい。
====
40日は、4月に年度またいで貰える分も加味しているので多い気もしますが、
それでも26日分は今もあるので、最低限そこは消化したいと思ってます。
賞与は前期分の評価をもとに支給されるので、もらってもおかしくないと思ってました。
有給も全部消化するのが一般的かなと思ってましたが…。
先輩の主張って正しいですか？
28歳、理系の学部を卒業し金融のソフトウェアエンジニアとして働いた後にクラウドサポートエンジニアとして採用され4年ほど働きレイオフされ現在に至ります。
外資系のサポートエンジニアとしてオファーをもらっているのですが、このままサポートエンジニアとして生きていくのは多分厳しいなあと肌で感じています。
おそらくこのままのルートでいけば、SAなどプリセールスエンジニアに行くか、TAMなどのポストセールスエンジニアに行くかかなと思っています。
しかし、自分自身が学部卒で新卒で働いていたのが金融業界だったということや学術的専門性を身に付けたいと考えていることから、働きながら大学院に行き専門性を高められた上で、最終的にはクオンツデベロッパー的な方向にいけたらいいなぁとうっすら考え始めました。
もともと働いていた会社のデータサイエンス系の部署が空いてそうなため、リファラルで戻してもらい、実務経験を積みつつ、社会人大学院に進学するルートか、外資系サポートエンジニアからSAなどプリセールスエンジニアに行くか、TAMなどのポストセールスエンジニアになるかで迷っています。
なお、前職はだいぶゆるめで、社会人大学院に行くことも、そのために仕事がある程度フレックスになることも許容される雰囲気ではあります。
正直なところ、マルチタスクがあまり得意ではなく技術営業が向いているとは思えない（サポートでも一度うつになっています）ことや、学術的専門性がないことに対する引け目を解消したいということから前者の選択肢が良さそうなのかなと考えていますが、皆様のご意見を参考にさせていただきたく、ご意見いただけますと幸いです。
現在、とあるプリセールス職の選考を受けていますが、現職での過労により休職に入ることになりました。
選考中の企業については志望度が高く、このまま進めば入社したいと考えています。一方で、このタイミングで休職に入ったことをどこまで開示すべきか悩んでいます。
外資SaaS界隈は横のつながりも広く、仮に隠して入社できたとしても、後から人伝いに知られてしまう可能性もあるのではと感じており、であれば今の段階で正直に伝えた方がよいのではないかとも考えています。
すでに選考もある程度進み、企業側からも一定の評価をいただいていると感じている中で、どのタイミング・どのような伝え方が適切なのか悩んでいます。
同じような経験をされた方や、採用側の視点をお持ちの方がいらっしゃれば、アドバイスいただけるとありがたいです。
（※追記：そのケースがあるなら、理由も書いてもらえると助かります。LevelはおそらくL6で、いわゆる量産系ポジションでは無さそうです。エージェントとは一度も話したことなくメッセージ来るのみで、二回無視して、三回目にカジュアル面談の打診が来てます）
あるポジションに関してエージェントに打診されたのですが、同様の経験ある人居ますか？
普通、applyを勧められる、せめて内部リクルータとの面談（スクリーニング）が最初のステップなのかと思うのですが、hiring managerと話をする機会は初めてです。
経験ある人、中の人、何か見知ってる人、教えていただけるとありがたいです。候補者が全く居ない、余程こちらがドンピシャ、hiringを急いでいる、などか。
ちなみにエージェントもhmも日本語話者ではないので、ここを見てることは無いはず。
実際に働いていらっしゃる方がごく少数ですが、どれぐらいなんだろうな〜と。
業種にもよりますがアメリカのSEが一億とか。。。
経験ありますか？
選考中、突然「〇〇の事情により、本ポジションの選考を取りやめることになりました」という手合いの。
私は数年前にあり、「そのポジションのロールの範囲が変わったため」と、途中で終わりました。
そして、昨年後半に進めてた案件でも、同様に途中で止まりました。
更に、その次に今年になって進めてた案件も、組織・ロール変更により止まりました (´･_･`)
やる気出してた選考だと、さすがに残念さのトーンが強いです。むしろNG出された時の方がまだ納得せざるを得ないと言うか。
日本で働いている外国人です。個人目標（KPIなど）の振り返りについて質問があります。
目標レビューのときに、「120％達成しました！」みたいに言いたい気持ちがあります。実際、かなり頑張って成果も出したと思っています。ただ、厳密に数値で「120％」と証明できるわけではなく、あくまで期待以上の結果を出せた、というニュアンスです。
こういう言い方は、日本の文化的に強すぎたり、あまり良くない印象を与えたりするでしょうか？
みなさんは振り返りMTGでどのように話していますか？
事実や数値ベースで淡々と話すのが一般的なのか、それとも多少前向きに強めの表現を使うこともありますか？
経験やアドバイスがあればぜひ教えていただけると幸いです。
うまく言語化できませんが、文章からAI臭がした時点で目が滑って頭に入りにくくなります。なんなんすかね、これ。
ごめんなさい、こんな投稿する時間あったらやれよって話なんですが…同じ人いますかー？
RSU、ふるさと納税、医療費控除、副業の売上と経費、不動産投資。
頑張れば自分でできるけど、キャパ的に無理で、リスト入力までしてそこから税理士さんにお任せしていますがその入力ができてない。。
分かってたのに、ここまで引っ張ってしまった毎年同じ。。。
今日こそ頑張る。
現在転職を検討しているのですが、同時に子供も欲しいと思っています。
現職では入社後一年以内の育休取得は労使協定により禁止されており、実際そのような会社がほとんどなのかなと思っているのですが、入社後一年以内でも育休の取得が認められている会社をご存知の方はいらっしゃいますでしょうか。
理由にもよると思いますが、以前面接して落とした人が再度応募してきた場合、面接に通しますか？
※前回の面接から1年くらい空いていると仮定します。
AIの話題続いてますが、現状を鑑みると、私たちが真に必要としてる存在にはなり得ないのでは、と。
AIがなれないのは、友達、恋人、先輩、良き上司、コミュニティヒーロー、憧れのアイドル、ミュージャン、Youtuber、インフルエンサー、凄腕職人、凄腕経営者、ロールモデルなど。
なのになぜ悩んだり、気にかけたりするのでしょうか？
この4月から新社会人になった新卒に向けて
オススメな部署、事業領域
ススメない部署、事業領域
を教えてあげましょう！！！
それなりの金額になるので、ボーナスもらえたみたいな感覚になります。何か贅沢しちゃおっかな！
もうちょっと時間はあるのですが、空港の状況とか見てるとちょっと不安です。。
事業会社でエンジニアをしています。
最近チームリーダーになりマネジメントしつつも開発業務もやっている中で、正直エンジニアがしんどくなってきました。
そんな中、pdMへの転向を意識し始めました。
一番大きな理由は、エンジニアはしんどい、(自社だけかもしれませんが)PdMの方が楽そうだから。と言う物です。
皆さんのご意見を聞いてみたいです。
※ここで言っている楽の定義は、稼働が少ない、としており、ゆるく働くには？と言うのを論点とさせたいただきます。
小学生以上のお子さんがいる方に質問です。
お子さんが何歳の頃からスマホを預けていますか？
その際に注意していることなどあれば、ぜひ教えていただきたいです。
今年から小学生になる息子がおり、今時どうなんだろうと気になり。。。
ちなみに自身(30代)の学生の時は中1でケータイを持ちましたが、その時は学年に2-3人しか持っていなかった程度です。
今や小1からでも持つんじゃないかと戦々恐々してます。
20代中盤の社会人です。仕事での「緊張」との向き合い方について相談させてください。
新卒時から現在まで、キャリアのほとんどがフルリモートです。コロナ禍の影響もあり、名刺交換などの基本的な対面マナー研修も画面越しで、実地での経験がほとんどありません。
これまでは社内メンバーとのチャット連絡などで仕事が成り立っていましたが、最近は数ヶ月に一度、Kickoffなどの場で社外の方に1時間ほど説明を行う機会が増えました。
この時間がとにかく緊張してしまい、悩んでいます。
■現在の状況
事前にスクリプトを用意し、念入りに準備はしていますが、本番数日前から気が張り、当日はお腹が緩くなることもあります笑
これまでに何度か経験し、特に説明内容についてや緊張に関して指摘を受けたことはありませんが社内のAMの方などが自然体で話しているのを見ると、自分との差に圧倒されてしまいます。
自分でも、過剰に緊張する理由は「他人から良く見られたい」という意識が強すぎるせいだと思っています。
（自分の身の丈以上の会社に入れたという自負があり、ボロを出したくないという防衛本能かもしれません）
以前よりはマシになりましたが、できればもう少し自然体で臨みたいです。
皆さんも、仕事でこれくらい緊張されるものでしょうか？
「昔は緊張していたけれど、今はしなくなった」という方がいれば、克服したきっかけや、考え方のコツを教えていただきたいです。
現在取り組んでいるプロジェクトでは、提案書やレポートなどのドキュメントをほぼすべてAIで作成しています。同じようなスタイルの方はほかにもいらっしゃいますか？
もちろん出力された内容は確認して修正していますが、その修正指示さえもAIに出している状態です。最近はAIに依存しすぎてしまい、自力でゼロからドキュメントを構成する力が衰えているのではないかと不安を感じています。
過去にLinkedInでブロックした方のプロフィールが全員分見えているのですが、私だけでしょうか？（苦手な方が出てきてびっくりしました）
現在日系のSIerみたいな会社でPM兼テックリードをしていますが、両方やるのはしんどいので、外資SaaSのEngagement Managerに応募しようと思っています。Solution Architectも考えましたが、あまり技術力がないのでEMの方が合うかなと思っています。
ただ、EMは日系にはあまりないロールなので仕事内容がよくイメージできていません。
調べた限り、ProjectManagerよりもビジネス寄り、アカウント寄りだったり、経営層と話すことが多いのかと思っていますが、実際の仕事内容、大変さ、忙しさ、PMとの違いなど、中の人のリアルな情報を教えていただけないでしょうか。
SEO対策はいまAI対策にシフトしつつあると思いますが、AIO対策として有効だった手段があれば教えてください。
業務内容が少し変わり、いまウェブマーケティングをやっていまして、ぜひ有効な実体験があれば教えていただきたいです。
LinkedInでブロック設定が外れてる、という投稿がありましたが、メッセージをdeclineする際にメッセージなしにそれを実行するオプションのdecline without a messageが無くなってしまったのですが、みなさん一緒でしょうか？
エージェントのお誘いを明示的に断る際に、こちらの感情を一切出さないオプションとして毎回使ってたのですが、メッセージを入力しないと何も送信できないようになっています。。。
本業でSWEをしています。
副業のとある案件ではじめてPjMとしての仕事をいただきました。SWE以外の仕事をするのははじめてで、右も左もわからない状態です。
とりあえずプロマネ関連の書籍を読んだり、AIに壁打ちしたり、メンバーと1on1をやってみたりしているのですが、ふと「PjMとしての成長とは何なんだろう」と考えることが増えてきました。
同じようにエンジニアからPjMにポジションチェンジされた方や、兼務でPjMをされている方に聞いてみたいのですが…
・SWEとのマインドセットの違いで、最初に戸惑ったことはありましたか？
・「PjMとしてちゃんと機能できてきた」と実感できた瞬間はどんな時でしたか？
抽象的なトピックで恐縮ですが、ご経験をお聞かせいただけると嬉しいです🙇♂️
