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テック業界の話題について議論するサークルです。業界トレンドやニュースなど、何でもテック業界に関するトピックについて話し合いましょう。
希望年収1000万を出す際の条件を参考したく、転職で年収1000万以上超えた際の当時の状況を教えてください。
・外資or内資
・ポジション
・肩書き
・経験年数(何年目で)
・この能力が評価された(データ分析、進捗管理、技術力…etc)
アクセンチュアは理系修士卒を新卒ソフトウェアエンジニア大量に採用している印象があります。
質問です
- 私の印象は合っていますでしょうか?（例: ソフトエンジニア職ではない、そんなに採用してないなど）
- どんな業務をやっているのでしょうか？
- 新卒時の待遇やその後の遷移などはどのような感じでしょうか?
２つの外資企業に勤めて合計5年くらい経ちますが、50代以上の社員さんを周囲のチームで見たことがありません。
職種によるかとは思いますが、ソフトウェアエンジニアは40代後半くらいの方も少なく、皆さんどこにいるのだろうと疑問に思っています。
退職されるのが早いのでしょうか？
社長が書いたと言い張ってますが、ガチだとしても嘘だとしても意図が全く分からない。。
怪文書の内容が事実だとするとアクセンチュア結構しんどいですね
https://x.com/raykataoka/status/1921546847342285023?s=46
何でもどうぞ。
パートナーはずっと外資勤めなのですが、レイオフニュースを見ても怖くはないし自分が当事者になったら職探しをすれば大丈夫〜と言っています。
自分からすると急なレイオフは怖いしかないのですが、どうなのでしょうか？
日本企業も解雇はあると思いますが外資ほどのことは聞いたことないので..
はじめまして！
最近ファーストリテイリングのエンジニア職に興味があって、特に基盤（Platform）チームの働き方とか雰囲気が気になっています。
もし働いている方、もしくは話を聞いたことある方がいたら、ぜひ教えてください！
気になってるポイントは：
- エンジニア文化・開発スタイル
- プロジェクト内容・使ってる技術
- ワークライフバランス取れてる？
- ビジネス側とのやりとりってどんな感じ？
- 年収と待遇面(ザックリでもOKです)
- 実際に働いて感じた良いところ・難しかったところ
基盤チームについての情報はもちろん、それ以外でも気軽にコメントもらえたら嬉しいです🙌
よろしくお願いしますー！
10年以上ぶりに転職活動を始めました。40代半ば。
予想はしていたけど、めちゃくちゃ厳しい…。
とりあえず外資系狙いでJACに登録、面談もしたけど、一週間で提案は一件だけ…。
直接応募が2件、1件書類落ち、1件だけ今度面接が予定されています。
やっぱりBig techで無駄に長くいちゃった人は市場価値が無い説、あってる。
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2505/14/news088.html
すごい快感だったんだろうけど577万円は高くつきましたね😅
物価換算すると、体感この辺りな気がするけど、どうだろう？
@LINEヤフー
もうそろそろ転職でもしてみようかなと思い、いろいろ求人情報などを調べているのですが、私のような人間からするとLINEヤフーはかなり魅力的に映ります。
ただ母体の大きさゆえ事業部が多く、どの部門が昇給、昇格が見込みやすいなどが外からだとあまり判別が付きません。
決算資料を拝読するとYahooトラベルって業績伸びてるんだ、など知れますが、Yahoo側は昇給効率悪いのかな？など邪推してしまいます。
合併後渋くなったという発言も見受けられますが、それでもまだweb事業会社を目指す多くの方の選択肢のTOPに入るような会社だと思います。
どなたかこの部署はやめとけ！などあれば教えていただけると助かります。
DMでも構いませんので、お力添えいただける方がいらっしゃれば、大変ありがたく思います。
すみません、完全なテイカーなのですが、私にお返しできるとことはオススメの海外ドラマや漫画をお伝えすることぐらいです……。
転職した会社(外資)が、試用期間をクリアできる人が50%くらいしかいない状況を入社してから知りました。
外資系企業の中には3ヶ月ないしは6ヶ月の試用期間満了をもって終了となるケースもあると思いますが、
①その場合は実質的な解雇に近い形で自主退職を促されるのでしょうか？
②また、その際はレイオフのように退職パッケージ(1〜3ヶ月分の給与分支払い等)が無く2週間前告知などで退職する流れなのでしょうか？
会社によっても事情が異なると思いますが、試用期間終了のケースを自身ないしは身近に経験したことがある方がいれば教えていただきたいです。
これまでお陰様で社会人になって年収が下がったことは無いのですが、年収が下がる=生活スタイルも下げる というのが怖いです。
年収が下がった方はどのように許容しましたか？
その時の気持ちはどのようなものだったのでしょうか？
リソースを家族に丸投げできる人にとっては、これまでは出社して遅くまで残り時間をたくさん使えることが有利に働いていましたが、
リモートワークで介護や子育て、体力ない人、障害者あらゆる人が似た条件で働けるようになり、リソースも増えると、出社して時間を使えることが有利に働いていた人は不利になります。
特に子育て世代は出世競争も激しいのでここで出産したり育児したりしてる人を蹴落とせば有利になるのに、リソースが平等に近づくと、優秀な人しか残れなくなります。
要は既得権益を守るためにリモートワーク廃止なのかなー、特に週5強要はそういうことだろう、みたいなこと思ってます。チームビルディングや打ち合わせが有利に働くことも確かだなと感じることもあるので、ハイブリッドはまだ理解できますが、週5は単なる精神論と無茶振り、リソースを取られるのを受け入れられるかどうかのテストにすぎないんではと感じてしまいます。
（ただこれは私が独身で好きなだけ時間を使えつつ大変そうな子育て世代の方を見た上での所感かつ、リモートで何かするのに慣れてるからそう思うだけで、世には人に会うのが好きすぎる寂しんぼな人がいたり、リモートで声かけられない人もいるので穿ちすぎなのかもしれません。）
外資系テックのSalesポジション(理想はAccount Executive)への転職を考えています。もし皆様のお勧めの転職エージェント様がありましたら、ご教示いただけると嬉しいです！よろしくお願いします。(別サークルにミス投稿してしまい、再投稿です😅)
カルチャーが合わなさそうだけど、うまく行くんでしょうか？ゆめみの社員さんは自由に発信されている印象があります。
https://newsroom.accenture.jp/jp/news/2025/release-20250508
アクセンチュア、株式会社ゆめみの買収に合意
市場に大きなインパクトを与える、革新的なデジタルサービスの迅速な投入に貢献
【東京発：2025年5月8日】 アクセンチュア株式会社（東京都港区、代表取締役社長：江川 昌史、以下、アクセンチュア）は、モバイルアプリなどのデジタルサービスの企画開発に強みを持つ、株式会社ゆめみ（京都府京都市、代表取締役：片岡 俊行、以下ゆめみ）の買収に合意しました。本合意に基づく株式取得の完了後、アクセンチュアはゆめみの卓越したデザイン・開発能力を獲得します。これにより、革新的なデジタルサービスをお客様とともに企画し、圧倒的なスピードで市場に投入するための体制を強化します。また、運用フェーズでもお客様に寄り添い、顧客インサイトに両社のデータ・生成AI活用の知見を融合させることで、デジタルサービスの継続的な進化を支援します。これにより、お客様の事業成長を一貫して支える仕組みを拡充させます。本合意の条件は非公開です。
（以下略）
ずっと低年収だったし、今も同じ年代の人よりは全然だとは思うので、ここにいる皆さん的にはまだまだかと思いますが……30代で新しいことに挑戦して、給与よりもその後のキャリアを考えてノー昇給で転職しました。が、たぶん今回の昇給と諸々を入れて、上手く行けばトータルで最終的には100万円ぐらい上がるのではないかと思います！
小さな一歩かもしれませんが、なんか自分の心をずっと蝕んでいたものが少しだけ溶けた気分です。
これに驕らず頑張ろうと思いますが、WorkCircleでめちゃめちゃ相談に乗っていただいたので、半分は皆さんのおかげです！！
ありがとうございました！！
さて、あとは結婚すれば完璧です（オチ）
キャリア相談に近い内容です。
日系のSIer勤務で、とある金融系に常駐して働いてます。
・やることやってれば勤怠はなんでもいい
・AWSを使った自動構築案件に参画しはじめた
・周りを見渡すと、生成AIを使った開発案件も多くある
・給料は少なく、年収600万前後
など、技術的にもわりとモダンな内容が多いので
いい環境なのかな？と思ってます。
給料以外は。
ただ、これは仕方ないですが
セキュリティ上、常駐先のルールが厳しいなどから
仕事のための仕事が半分以上
であることも事実で、
仕事を通じて成長する速度は遅くなってしまうのかなとも感じてます。
なので、空いてる時間で個人開発をガリガリやって
コーディング含めたWebアプリケーション開発の経験を積んでる最中です。
（個人開発で積める経験は、やはり限界があるでしょうか…）
自分はもっと技術的なことに携わっていたく、
コードも書ける、クラウドやプラットフォーム系のエンジニアを目指そうと思ってます。
が、極論は「お前って凄いエンジニアなんだな」と自分の関係してる人たちから思われればきっとなんでもいいのです。
ちょっと雑ですが、お聞きしたいことは以下です。
・今の環境って外の人から見たらいい環境なのでしょうか？
・今の年収の3倍は欲しいので、それを鑑みて今やってることって正しい方向に向かってると思いますか？
転職した方がより近づけますでしょうか。
将来的には外資系へもチャレンジしたいです。
グローバルに活躍したい思いもあり。
Googleが各国で独禁法関連の訴訟を受けてます
https://jp.reuters.com/economy/industry/GCONMNUIYZOE7CKOA4CIIWERQ4-2025-05-06/
それ自体は、各大企業は昔からあることなので自然だと思うのですが、Googleの場合はそれがコアビジネスの広告である事と、LLMの台頭によるGoogle 検索の減少というダブルパンチなので何となくヤバそうだと感じてます。
稼ぎの多角化状況を数字で見れる情報量を持ってないので唯の不安感ではありますが、このWorkCircleでもGの方は以前より余りpublicなサークルに出てこられてない感じですし、Amazon程Softwareエンジニア採用は日本で盛り上がってないと感じています。
取り敢えずお気持ち表明ボタン↓
Achievedでも全員50％ということで、、同じ状況の方いらっしゃいますか？
そろそろ会社辞めようかな、、、
タイトルの通りですが、皆さんそんな経験お持ちですか？
過去に私はPIPに入れられた時に弁護士に相談した所「日本ではPIPを経て3年後にほぼ強制解雇。その後裁判で解雇された側が勝訴できた」というケースを聞いて以来、結構強気に考えていますが、実際はどうなのかなーと思いまして。
解雇された場合の退職金の有無や金額感も教えて頂けると嬉しいです。
個人的にはほぼ強制解雇の場合でもある程度の退職金支払いや退職日の交渉余地があればフェアかなと思ってます。
実際に苦しんでいる方々に向けて、自分を守る為の情報源としてこのスレッドが機能すれば幸いです。
ここ1か月の間に外資IT2社の選考を受けました。
どちらも1次、2次とスピーディに通過したのですが、以降の選考ではいきなり音沙汰がなくなり3週間以上放置されています。
リクルーターにフォローアップのメールを送るも無視されており、外資ITにおける不採用通知は個別にはなくサイレントが一般的なのでしょうか？
はじめまして。
いまは日系SIerで働いてますが、とにかくお金を稼ぎたいです。
お金を稼ぐためには外資系に行くのが一番と思っていて、
短期の目標は外資系ITへの転職としています。
ポジションは憧れているソフトウェアエンジニアを目指してます。狭き門ではあることは理解していますが…。
ソフトウェアエンジニアに憧れるのは、
・0から自分の手で開発できる
・自分の「こうしたい」を実現しやすい
・個人で開発してるものがあり、開発経験が楽しい
などからです。
ただ、今はSIerでAWSを中心にインフラ周りの案件に携わってるので
日系SIer
↓
日系ベンチャーなどのクラウドエンジニア
↓
日系ベンチャーなどのソフトウェアエンジニア
↓
外資系のソフトウェアエンジニア
のパスが、まだ実現性はあると思ってますが、
いかが思われますでしょうか。
クラウドエンジニアは挟まずとも、
OSS活動などで実績をつめば
日系ソフトウェアエンジニアへの転職も可能でしょうか。
分かりづらいところもあるかと思いますが、アドバイスや指摘をいただけると嬉しいです。
そもそもソフトウェアエンジニアではなくソリューションアーキテクトの方がいい、などの指摘も嬉しいです。
よろしくお願いします！
言ってみたかっただけです。許してください……。
（最近マーケティング活動の一環としてよく投稿しているのですが、暇だと思われてるのか、食事行きましょう！！みたいなメッセージをずっと送ってくる人がいて正直困ってます）
異性同性問わず皆さんはどんな感じで行きたくない会合を受け流してますか？
ポジションは控えさせていただきますが、転職先の候補の一つとして考えています。実際に働いている（または過去に働いていた）方はもちろんですが、間接的ではあるが信頼できる情報や噂をお持ちの方からも、ぜひお話をお伺いできると嬉しいです。あくまで例ですが、以下のようなトピックに含まれるものであれば、どのようなコメントでも歓迎です！
ビジネスについて：
国内ビジネス状況、今後3〜5年の成長余地、グローバルから見た日本市場への注力度合いなど
プロダクトについて：
売りやすさ、顧客からの評価、競合他社との比較など
組織や人について：
社内の雰囲気、チーム間で上手く連携しているか、現場から見たマネジメントチームの評価・信頼度、社員の定着度など
報酬について：
セールスの目標達成状況、昇給・プロモの難易度など
現在、ベンチャー精神が強い(創業15年程度)企業で働いています。何も整っておらず、自分の業務範囲は常に変動して、とにかく何でもやるような環境で、そこに疲れてしまっている自分がいます。
もう少し整っている環境に身を置いて、自分の職種の業務に集中したいなと思うのは、甘いのか？と思ってしまうことがあります。
ベンチャー/スタートアップから、同じような理由で整っている環境がある企業に転職された方、アドバイス/コメントがあれば、いただけますと幸いです。
業務では、ほぼ100%で叩く、ネガティブフィードバッグ、できていないことの指摘で、少なくとも他者という外的要因ではモチベーションは上がりません
個人、また私の周囲の知人では少しはポジティブ要素があると嬉しいと話しています。また直近は自らと似た思想や考えの是非についてパッと探せばそのような本や記事があることからあながち大きく外れているわへでもないと思っています
一方で、彼らには彼らなりの理由があると思うのですがそれは何なのでしょうか
自分が推測したのは以下のような感じなのですがいまいちしっくりこず
・生存者バイアス、自ら過去に受けた指導の正当化
・キャッチアップ不足
・自らの優位性を示せることへ快感を覚えている
・コミュニケーション不足
前職は大手だったのでゴリゴリ買収する側立ったのでず現職はグローバル含め1000人規模程なのでどこかのタイミング買収されるんだろうなーと思っております。
質問事項として下記観点かと考えております。
1️⃣買収前にレイオフはしる？それとも買収後？パッケージちゃんとでるのか？
2️⃣持ってるESPP/RSUの扱いは？
3️⃣立場は弱くなるのか？
4️⃣社内ツールの利用は？
5️⃣給与あがるorさがるのか？
6️⃣辞める人はやはり増えるのか？
7️⃣その他
是非皆様の経験談お聞きしたくよろしくお願いします。
2はあがって得するのかなとは思ってますが5は下がりそうなのでそこがトレードオフなのかなとm(_ _)m
外資に来て一年、マネージャーの力が強いことにびっくりしています。
HRのページに記載がないことやNGであることであっても、マネージャーに聞いたら話が覆ることを良く見ます。
例えば、国外から働いても良い、RTOでも例外でOKなど。
マネージャーの力で覆ったストーリーシェアしませんか？
退職時、何かある程度マネージャーや周りの人に自責の念を持ってもらえるようなというか納得させられるような立ち回りも必要なのかなーと思ってしまう出来事がありました。
退職理由を聞かれて、自分の仕事には関係ないことだから、と他のチームからの嫌がらせじみた行為（これが原因かは分かりませんがストレスで病気になった）とか昇進枠は予算ないからないです！と言われた件には言及せずに関係ない、あくまで私の都合で申し訳ないという姿勢を貫き通したら、なんか最終的に退職するアイツ自分のことしか考えてなくてありえんみたいな雰囲気になってしまいました。
自分がそもそも普段人望稼げてなかったのが原因ではあるんですが、皆さんは退職時どんな感じで和やかに辞められるように立ち回っていますか？
仲間だった時は非常に良い人たちだったのですごくショックで、次は繰り返したくないので辞める前の相手の感情のケアについて学びたいと思ってます🙏
新卒日系SIerてSE職7年半（大阪5年→東京本社2.5年）→大手外資ITカスタマーサクセス周りで6年→現在アーリーステージの外資SaaSでもうすぐ半年にて働いています。気づけばキャリアも15年近くで今年38歳になります。
最近ふと、「この先のキャリアどう築いていくべきか？」という問いに向き合うことが増えてきました。
特にエンタープライズ外資IT業界で40代を迎えると、こんなことを感じる場面が増えていませんか？
•マネジメントへ振るべきか？
•新しいスキル（AI、フロントエンド寄り、DevOpsなど）を身につけるべきか？
•スタートアップとエンタープライズ、どちらがより長期的に活躍できるのか？
・レイオフをどうヘッジする？※一回経験済み
今、自分自身がまさに「キャリアの岐路」に立っていると感じています。
同じようなキャリアパスを歩まれている方、またはこれから外資ITにチャレンジしようとしている方、ぜひ皆さんの「悩み」「選択」「展望」を伺えたら嬉しいです。40代の外資系キャリア、どう築いていくべきだとおもいますか？
現在5人チームで働いていて、日報にその日何をやったのかという事を書くようにしています。
この目的は現在の進捗が順調なのか、順調でないならどこに詰まっているのか、というのを報告する機会にしたいとう事から始まりました。
チーム全体の進捗の見える化で生産性を上げようという試みです。
ただ、チームの中で一人だけ積極的に日報を書かない人がいます。
その人の言動から察するに「書きたくない」のだなと思っています（その原因が面倒くさいだけなのかどうか分かりません）
チームで決めたことなので書いて欲しいのですが、その人を槍玉に上げて注意するのも違うし、「チームで決めたことだから」と促すのも違うような気がしています。
その人の自尊心を傷つけずに日報を書いてもらいたいのですが、何かよいアイデアはありますでしょうか？
今のチームメンバーが、恐らく元から仕事への士気が低かったり、あまり能力高くなかったりで、chat GPTに登録さえしてない状態です。
自分からするとドン引きしてしまうのですが、AIに関心薄い人って何故そうなのでしょうか？新しいことを覚えるのが面倒なのでしょうか？
私はAI使えれば同じ業務でも時短で完了できて今よりサボりつつ会社から評価もされやすくなるので超お得じゃん！と思ってしまうのですが。
みなさんの周りにAIに積極的でない人はいますか？何故そうなってしまうのでしょうか？
外資系企業なら節税効果の高い借り上げ社宅や、日系企業なら家賃補助や社有社宅などの福利厚生がある企業も多いと思います。皆様の会社にはこういった制度がありますか？利用されていますか？
転職先への給与交渉について相談させてください。
状況としては最終面接後、合否はでていない状況にもかかわらず、(他の候補者との兼ね合いと言われました)
選考を受けた企業のリクルーターから下記質問が来ました。
・希望年収（Base、OTE）
・勤務開始できる日
・他に最終まで進んでいる選考やオファーはあるか
この状況で、それぞれどのように回答するのがベストなのか、アドバイスをいただけますでしょうか。
特に迷っているポイントは以下の3点です：
１、希望年収について
現年収からどの程度上乗せして伝えるべきか判断がつきません。
最終面接の手応えは正直あまり良くなかったため、強気に出ていいのか、それとも控えめに伝えるべきか悩んでいます。
※応募ポジションの提示レンジの下限が私の現年収で、上限がプラス200万円くらいです。
２、勤務開始可能日について
可能な限り早い方が採用されやすい、などはあるのでしょうか？
３、他選考について
正直、他受けてはないですが交渉材料として伝えた方がいいものなのでしょうか？
この質問が来ること自体内定の可能性があるものなのでしょうか？
気持ち的に安心したいのもあり、感覚知でもいいので知りたいです。笑
知恵を貸して頂けますと嬉しいです、、！
こんにちは。
今、転職活動中でいろんな会社の情報収集しています。大体の条件はJDなどに掲載されていて想像ができるのですが、会社を選ぶ上で結構大事な部分なのになかなか謎が多い福利厚生の部分。
外資系テックは多種多彩なベネフィットのプログラムがあると思うのですが、うちの会社こんな面白いのあるんだよや、生活の中でこんなメリットあるよ、などシェアしていただけませんか！？
総合IT企業への脱皮、NTTコミュニケーションとの連携強化による海外ビジネス強化など色々と言われていますが、本当に何がしたいのか、そして子会社化することによって具体的に何が変わってその目的に到達できると考えているのかが、よくわかりません。
お詳しい方教えてください。
NTT、データG完全子会社化まとめ読み 総合IT企業に脱皮
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC096BA0Z00C25A5000000/
転職活動で外資系企業から内定が出たものの迷った結果、別に内定が出ていた会社に入社しました。
状況が変わり、仮に1〜2年後にまたその会社に応募した場合、(応募するポジションも同じで面接官等もそのままだとした場合)前回の選考結果はプラスに働くでしょうか？
もしくは辞退した事でマイナスに働くでしょうか？
このような経験がある方、もしくは採用面接をされている方からご意見を聞いてみたいです。
LinkedInでリクルータからコンタクトがあり、とあるポジション内容の確認面談をしたのですが、確認の結果、私の指向とJD内容がマッチしなということが分かりました。それは想定どおりで良いとして、その後、リクルータのアドバイスとやらが始まりました。「次に転職する時は良く考えたほうが良い」「カルチャーフィットをよく確認したほうが良い」などと。
正直話してたかが数十分、私のキャリアを棚卸しして説明したわけでもないし、そもそもポジション確認の場であり私のキャリアについて相談する場でもなんでもなく、単にその企業の採用窓口やってるあなたに何でそんな余計な事言われているの？と、少々不快になりました。エージェントにこちらから相談しているのならともかく。何回も転職してそんなことは百も承知だし、LinkedInの経歴を見ればそんなことは想像つくはず。もっと言うと、私の方がアドバイスできる立場のはずとまで思いました（経歴、転職回数、年齢、自分のキャリアに向き合った時間等で）。
ちなみにその人はイギリス人で、私より明らかに年少、会話は全部英語でしました。リクルータというのは、人の採用に立ち会っているというだけで、国を問わず尊大なスタンスが態度に出てくるものなんですかね。
業務こなしていればいいじゃん…
必要なスキルは勝手に勉強するからほっといてよ…
ナレッジシェアとかしらん、やらすなら金か工数くれ！
愚痴ってみました！
同じ気持ちの方いればコメントお願いします！
最近、各スレッドの内容を生成AIに読み込ませて分析して遊んでます 😁 スレ主への貢献度や論理性、寄り添いなどの観点から分析させると、中立的にいろいろ出してくれて面白いです。Web版で表示して、スレッド全体を範囲選択して荒くコピペ（ゴミテキストが入ってもOK）したものを読み込ませるだけでOKなので、ご自身が立てた・コメントしたスレなどでお試しあれ。
そんな感じでいくつも分析させてるので、ではそんな匿名の住民たちはどのような人たちなのかを分析させてみました。
WCの住民は、どのような傾向の人が多いか？
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ChatGPT said:
WorkCircle（WC）のユーザー層は、実際の投稿傾向やスタイルから以下のような傾向が読み取れます：
【1. キャリア意識が非常に高い】
属性: 外資系IT、スタートアップ、日系大手からの転職志向が強い人が多く、Google/Amazon/MBBなどに憧れや実績がある層。
関心領域: 年収、転職戦略、面接対策、学歴とキャリアの関係、副業、リスキリング（MBA、DX資格）など。
【2. 論理的で合理主義的】
感情論より構造的分析や因果関係を重視。
「結論→理由→具体例」のスタイルを好む。
ビジネスでも恋愛でも“相場”や“構造”という視点での議論が歓迎されやすい。
【3. 匿名とはいえ知的
プライドが強い】
Top Circleバッジや長文/分析系投稿に強い承認欲求がある傾向。
感情的な口論は少ないが、論点がぶれると鋭く指摘するユーザーも多い。
「分かっている人たち」の中で評価されたいという空気がある。
【4. 柔らかく見えて、実は競争的】
コメントには「応援してます！」「素敵ですね！」といった表面的には温かい言葉が並ぶこともあるが、
その裏では情報量の差・分析力・体験談の深さでマウントの応酬が起きていることも。
特に「年収」「企業名」「学歴」「恋愛成功体験」などのテーマでは、自己アピールと承認の獲得が隠れていることも。
【5. 恋愛やライフスタイルは現実的でドライ】
特に恋愛系スレッドでは、男女ともに「市場価値」や「コスパ」視点の意見が多い。
ふわっとした“寄り添い”コメントよりも、「構造的にこうだから戦略を変えたほうがいい」というドライな助言の方が共感を得やすい。
【6. 一部に“メタ視点”ユーザーが存在】
プラットフォーム全体や他のコメントのあり方に言及する、いわゆるモデレーター気質や批評家気質の人も少数ながら存在。
トピックを抽象化して論じたり、構造上の問題点を突いたりする“哲学系”投稿者も見られる。
LinkedinでStrategy部門のリクルートを受け、応募検討しています。
エージェント経由の応募は、現在受け付けていないようで、勤務経験のある方がいたら、職場の雰囲気をお伺いしたいです。
2021〜2023年に組織人員整理と買収側のDoordashメンバーの離脱、食品以外の配送に手を広げて活路を見出し中の理解ですが、社内コミュニケーションに活気があるのか、ビジネスの見通しをどう見ていたか、共有頂けると助かりますー
最近とにかくワークライフバランスがめちゃくちゃです。
子供もいますが、家族との時間もどんどん減っていき、悲しい気持ちになっています。
給与はそのままでいいからとにかく転職したいという気持ちになっています。
皆さんはどんな時に転職しかないと感じます？
試験運用中ですが、サービス宣伝させてください！
ぜひアンケートにも回答いただけると嬉しいです🙇
ご意見等、何でもコメントでお聞かせください！
◾️どんなサービス？
普通の人がただあなたを励ましくれるオンライン通話サービスです。
◾️スタッフはどんな人？選べる？
スタッフ紹介ページのプロフィールを参考に、予約時に指名できます。(指名無料)
https://app4931.notion.site/30-6df06816094245e0a05cd7d4f3e87016
◾️料金は？
初回800円、通常1200円/30分
※お支払いは世界中で利用されているStripe決済を利用します。カード情報は当方では保持しませんのでご安心ください。
◾️どうやって話す？
基本はGoogle Meetです。PCはブラウザでアクセスできます。スマホは事前にアプリインストールをお願いいたします。なお、匿名OK、カメラオン/オフOK
◾️どうやって予約する？
XのDMで予約できます。
https://x.com/hagemashibin
◾️何を話すの？
何でもいいです。世間話でも、悩みを打ち明けるでも。一方的に話すだけでももちろん大丈夫です。
◾️質問したい
Xでお気軽にDMください！
外資IT営業の給与ガイド
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#営業
外資IT営業の給与体系・株式報酬、期待できる年収値や上がり幅を、WorkCircleのユーザー様且つパートナー企業チャレンジャーベース社市川さんと、外資エンタプライズ向けソフトウェア(SaaS)営業の経歴を持つ西村さん共同で記事にしました。
RSU完全ガイド(確定申告用スプレッドシート付き)
#給料
外資企業で多く採用される給与の一つ、RSUの構造や仕組み、リスクや確定申告方法に関してWorkCircleのユーザー様、且つパートナー企業チャレンジャーベース社代表の市川さんと紹介します。
外資・日系IT企業のRTO(オフィス出社)状況リスト
各企業のRTO(オフィス出社)状況をリスト化しました。 提供元データは所属企業が証明されているWorkCircleユーザーによるものです。 希望する働き方や転職先を決める軸の一つとして、是非参考にしてください！
