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日系勤務の方が少ないからこんな小粒の会社見ないのかもしれませんが、TBSひえだ以来のエンターテイメント。吹くわ

真面目な顔して「俺は悪くない」

「日本が変われ！」を突っ込んできてる。

めちゃくちゃ論点ずらし過ぎ。

32才の会社員です。

東京の会社で働いていますが、今は地方でリモート勤務をしています。子どももまだ小さいので、できれば今の生活を続けたいと思っています。近くに両親がいるのもありがたいです。

一方、会社ではAI活用が進んでいて、自分の仕事も将来的にはかなり代替されるんじゃないかと感じています。AIを使ってより高い成果を出すことも求められていて、今後もずっとこのプレッシャーに応え続けるのは正直しんどそうです。

住んでいる場所を考えると、今後の昇格や大幅な年収アップもあまり期待できません。現在の年収は780万です。

そこで最近は、無理にキャリアアップを目指すより、今の会社にいられる間は目の前の仕事をきちんとやり、もし会社から不要と判断されたら、退職時の条件などを確認したうえで辞めて、地元で別の仕事を探せばいいのかなと思っています。年収が大幅に下がっても、家族や健康、心の平穏を優先できるなら、それもありかなと。

同じような考えの方はいますか？

・AIで仕事がなくなる可能性があっても、無理にスキルアップや転職をせず、今の仕事を続けられるところまで続けるのはありだと思いますか？

・年収やキャリアより、家族との時間や今の生活を優先する考え方について、どう思いますか？

・退職することになったら、年収が下がっても地元で別の仕事を探す、という考えは甘いでしょうか？

率直な意見や、似たような経験があれば聞いてみたいです。

現在、3歳と1歳の子どもを育てている共働き会社員です。

平日は仕事と育児で一瞬で終わり、土日は土日で育児のフル稼働。気づいたら月曜日が来ています。笑

さらに我が家は、

• 両実家とも遠方で、祖父母のサポートはほぼなし

• 妻が「知らない人を家に入れるのは抵抗がある」という考えのため、ベビーシッターも利用できず

• 基本的に夫婦2人で育児を回すしかない

という、なかなかの縛りプレイ状態です😂

子どもはもちろんかわいいんですが、自分の自由時間がなさすぎて、人生いつ楽しむんだっけ？ となっています。笑

子持ちの先輩方に聞きたいです！

• 子育てって何歳くらいから楽になりました？

• 趣味や飲み会など、自分の時間って確保できてます？

• 夫婦だけで育児を回している方、どうやって乗り切ってます？

• 仕事へのモチベーションって維持できてます？

「今が一番大変だった」「小学生になったら別の大変さがある」など、リアルな体験談を聞いてみたいです！

全国の子持ち会社員の皆さん、どうやって生き延びてますか？🤣

質問ある方はどうぞ。

経験者の方は、ぜひ積極的に回答に加勢お願いします。

経験者でないと分からない事多く、最近のスレ見てて、勝手に想定されてること多そうな気がしてます。

企業によって、状況・条件異なるのが普通ですが、回答例が集まると、ちょっとした知見にもなるということで。

面接を受けているものです。昨今IT業界でレイオフが激しいですが、Salesforceではどのような状況でしょうか？

ある場合、対象者を見てパフォーマンスは関係していそうでしょうか。(大規模でも、パフォーマンスである程度の納得感があればまだよいと思っています)

また今後の見通しもよろしければ教えてください。

表題のポジションにApplyしているのですが、ジョブグレードと経験レベルの相関はどんなイメージかなと気になっています。

リクルーターに確認入れようかと思いますが、現状はL4 or L5 のイメージで認識しています。

現在、勤務先で育児休業からの復職後の配置をめぐり、少し難しい状況に置かれています。個別の事情や会社名は伏せますが、今後、社内でどのように立ち回るべきか、第三者の視点からアドバイスをいただけないかと思っています。

私は現在34歳で、直近のキャリアでは事業部企画や経営企画等の職種をトータルで5年程度経験しています。現在の勤務先は外資系企業で、今の会社が3社目です。

育休からの復職に際して従前とは異なる業務に配置され、現在に至っています。会社側はジョブレベル・勤務地・報酬等の待遇は維持しているという立場ですが、なぜこの配置になったのか、これまでの経験を踏まえてどのような役割や成果を期待しているのかについて、十分に合理的かつ納得できる説明が得られていません。

直属のマネージャーにも確認しましたが、配置の経緯や今後のキャリアとの接続について明確な説明はできず、HRに確認するという話になりました。しかし、HRも従来の説明を繰り返すばかりで、状況が大きく変わる見通しは立っていません。

さらに、現在は割り当てられる仕事が非常に少なく、期待役割や成果物が明確にならないため、パフォーマンス評価や昇進に関わる目標設定すら進められない状況となっています。会社からは、目標設定ができない場合には標準評価を適用するとの説明を受けています。

この状況について、社内でも複数回話し合いが行われていますが、根本的な解決には至っていません。既に外部機関が介入する紛争案件となっていますが、配置や期待役割について具体的な説明がなされず、何を期待され、どのような成果を出せばよいのかが曖昧な状態です。

一方、報酬や待遇自体は維持されており、経済的な理由から直ちに退職しなければならない状況でもありません。そのため、感情的に辞めるというよりは、今後この会社に残るのであれば、どのように振る舞うことが自分にとって合理的なのかを考えています。

外資系企業という環境では、明確な役割や成果がない状態が続くこと自体が、今後のパフォーマンス評価やキャリア形成に不利に働くのではないかという懸念もあります。現在の報酬が維持されていることと、中長期的にキャリアを積み上げられることは別問題だと考えています。

例えば、会社には引き続き役割や業務の明確化を求めながら、与えられた仕事を淡々とこなし、社内で状況が変わるのを待つべきなのか。それとも、こうした環境では自分のキャリア形成は難しいと割り切り、社内での評価や昇進への期待を下げつつ、別の選択肢を並行して探る（副業や転職等）べきなのか。

あるいは、社内異動や他部署のマネージャーとの接点を作るなど、現在の直属のマネージャーやHRとの交渉とは異なるアプローチを取るべきなのか。もっと違う合理的な立ち回り方があるのかも含めて考えています。

自分としては、会社への感情的な反発だけで行動するつもりはありません。ただ、仕事がほとんどなく、期待役割も不明確な状態が長期化するのであれば、貴重なキャリアの時間をどう使うべきか、悩んでいます。

こうした状況に置かれた場合、ご自身なら今後どのように立ち回るでしょうか。特に外資系企業における評価制度や社内政治、キャリア形成の観点から、会社に残ることを前提とした場合の考え方や、社内で取るべきスタンスについて、率直なご意見を伺えれば大変ありがたいです。

がすごいと話題です。

日本語の参考ポスト

https://x.com/g7z5e/status/2118123605322351007?a=bj072kFzpsGsaZpXa30&s=46

でもそれは、欧米の企業の中で比べたら、すごいだけ。

日系企業だったらちょっと、ね。足りないよね。

ちなみに外資の中小日本法人でレイオフにあいましたが、給料も保険も3ヶ月分でした。少ない方だとは思う。

同じ会社だけど私の年収半分以下だ

https://www.openwork.jp/user_answer.php?v=b_follow_notice-20261107081701-115r7-0_0&vid=a0ARC00000pSi7B

AIがどんなに賢くなってもエンジニアは不要にならないことを玉木さんが体を張って宣伝してくれましたね。

外資IT企業で技術営業をしている30代前半男です。年収は約1,400万円、共働きで3歳と1歳の子どもがいます。

これまでは年収や昇進を重視し、さらなるキャリアアップを目指してきました。

しかし、第二子が生まれてから仕事と育児の両立が想像以上に大変で、精神的にも余裕がなくなっていました。

最近、残業をしない働き方に変えたところ、頭のモヤモヤが薄れ、趣味を楽しむ意欲も戻ってきました。

今の年収には満足しており、しばらくは収入を維持しながら、家族や自分の時間を大切にしたいと感じています。

一方で、キャリアアップへの意欲がなくなったわけではありません。

今後2〜3年はキャリアをセーブし、子どもが大きくなってから再び上を目指す。

そんな選択もありなのかなと考えています。

皆さんの中で、子育て中にキャリアをセーブし、その後30代後半〜40代で再びキャリアアップされた方はいらっしゃいますか？

実際の経験談や、当時の選択について感じていることを伺いたいです。

今朝から身の回りのWebサービスやアプリで停止してますが、ここは大丈夫なんでしょうか？

ユーザーとして今気にしておくべきことがあれば教えてほしいです。

M365の不具合でサービスに接続できず、改めてMicrosoftに生命線を握られていると痛感しています。

メールもTeamsも業務に欠かせない存在ですが、いざ障害が発生すると、こちらではどうすることもできません。

便利になった反面、特定のサービスへの依存度が高すぎるのも考えものですね。

皆さんの会社では、M365の障害時に何か代替手段を用意していますか？

Grok Bot 使ってますか？今までのチャット形式の AI とはユーザー体験が全く違って、本当に有能な秘書を雇ったような感覚です。

個人サービスの経理やSNS運用をやってもらっていて、一人だと億劫でやっていなかったことを日課としてやってもらえるのでめちゃくちゃ助かってます。

図星がゆえに、反論できない 😂

「所属力」なんてバワーワードもあり、なかなかおもしろ～ 🤣

https://x.com/Anybody_Can_Do/status/2120748683780382990?a=KQhw0-r-l84vuGICzDE&s=20

最近転職活動をしてまして、私のナレッジ共有も含めて、皆さんどんなことをやっているかお聞きしたく。活動最初らへんは最初のフェーズの面接で落ちることが多かったのですが下記内容をやることによってやたらと通過率があがってきてそろそろ最終のとこ3社くらい漕ぎ着けてるとこです。

PS:職種は一旦伏せさせてくださいませ！

①面接時に口で説明するだけでなく簡単な自己紹介One pager（レジュメで伝わりづらいバックグラウンド、得意分野、スキル等）と今まで対応した案件、社内外のトラブル対応などをStar形式でまとめる。もちろん数字実績は記載する。

②受けるポジションのJob descriptionと自分のresume,Linkedinプロフィールのページ、①で既出の今まで対応した案件サマリなどの資料をAIに読み込ませる。また面接官のLinkedinがわかるなら読み込ませどのような質問きそうか壁打ちしてもらう。

③面接時はオンサイト、オンライン問わず携帯で録音してこれもAIに読み込ませ反省会実施する。質問内容などもまとめリファランス化する。ダメだった面接の内容をレビューして次に活かす。

余裕がある時、志望度高いところは入社した暁にはこういったことを計画してるといった資料提示（オンボーディングプランとかアプローチ案）もかなり反応よくて面接プロセスショートカットしてくれたりなどあったりしたのですがぜひみなさんのテクニックあれば共有しあいましょう！

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投票分：面接準備するorしない？

フィードが流れてきました。

早めの積極的活用、良い事なんだろうけど、反応も含めて、何か言語化できないモヤモヤ感あり (^_^;

皆さんの所感もお聞きしたいです。

【初投稿】

（要約）経営学部マーケティング学科2年生。学生サークルでのSNS・PR活動やH&Mでの接客経験を持つ。デジタルマーケティング、SNS運用、PR、ブランドマーケティング分野で、2027年3月頃まで参加可能なインターンシップを探している。ドイツへの交換留学も予定。LinkedInで業界関係者との交流や実務経験の機会を求めている。

https://lnkd.in/p/gHHcGsAa

タイトルどおりなのですが20日くらい残ってまして全部使えないと損だなーと思ってます。

そろそろ次決まりそうで個人的には現職引き継ぎ3週間くらいで終わらせて有給消化したいとゆうこんたんです。

結局現職、転職先との交渉かと思いますが皆様のナレッジ、テクニック、エピソードあれば是非！

レイオフがぼちぼち盛り上がっていたのでスレタイパクりました

毎回振り返り→次の機会に活かすを繰り返してますが、通過のためにみなさまが工夫されているポイントがあればお伺いしたいなと思ってます

現在転職活動中なのですがみなさんも経験ありますか？以下直近私の状況です。

🔶トントン進むケースでよくあるフラグ

・多分他候補いなくて一本釣りパターン

・早いケーデンスで毎週面接してる

・いつから入社できるかをすごく聞かれる

・HRからこれだけOTE出すと言われる

・リクルーターが次の面接官の特徴等丁寧にアドバイスくれる

・日程調整が爆速

🔶トントン進まないケースでよくあるフラグ

・一次面接など最初らへん調子良かったけど次の面接での評価悪かったのか日程調整のスピードが落ちる

→他の候補もレジュメフェーズから見てキープされてそう

・途中で面接回数が増える

→他の人にも判断してほしいのかなと

皆さんの経験あれば是非シェアし合いましょう。

ちなみに本命がポンポン進んでて給与交渉用の当て馬(失礼)が停滞してましてそれぞれ次ラストな状況です。地雷ボジションでないことは調べた範囲では確認済み。

PS:面接プロセスショートカット(3回が2回になったなど)はまだ経験ないです

今夜、資産運用Meetupに参加しました。

経験者のリアルなトークは刺激的で、株式・不動産・節税と、どれも持ち帰りの多い時間でした。

一言でまとめると…

📈 予想で勝たず、複利と時間に乗る

🏠 土地値に近いものを、出口を決めて買う

💰 節税は投資。勉強した分だけ返ってくる

🚀 第一行動が成功要因。まず動く

スピーカーの皆さん、忙しい中貴重な経験をシェアいただき感謝します。また運営の皆さん、場づくりと準備・撤収ありがとうございました。

参加された皆さんの感想も聞いてみたいです。

勤務先の自社株購入制度への参加を検討しています。下記相談したいです。

<制度の概要>

・給与天引きで毎月積立（上限は給与の10%）。

・1年間積立後、事前に決まった価格で購入するか、拠出資金の返還を選べる。

・株価下がっていれば買わずに返還、上がっていれば1年前の価格で購入できる。

・過去トレンドでは購入価格が市場価格より約25%低い水準。

・購入時の市場価格−購入価格の差額は給与所得として会社が源泉徴収。

<相談したいこと>

① 上限10%まで入れるのが合理的か、リスク分散のため部分拠出か。まず月2〜5万円で様子見が現実的と考えていますが、アドバイスあれば伺いたいです。

② 取得株式は一定の利益が出た段階で売却するか、長期保有か。利用されている方の方針を伺いたいです（自社給与+自社株をネックに感じています）。

Drewさんに別途mentionしたけど、気がついてないのか対応されず。。。

イベント開催終わってるし、別に事後スレ立ってるのでもはや役目は終えて、毎回の表示スペース食ってるだけになってるんだよねぇ

ふと気になったのでスレッド立ててみました。

外資だといきなりHiring freezeとかFY endでショートカットしてもらったり、逆に面接プロセスふえたりとかイレギュラーあるかと思いますが皆様の体験談ぜひ。

→ちなみにスレ主は大体1.5ヶ月以内で転職済ましちゃってる派ではあります。とゆうのも現職のモチベーション維持が面倒なので。

→今も活動中でそろそろ決まりそうですが毎回同じこと聞いてくるならまとめてやってよとぼやきたい状況ですwww

幸い口頭で最終面接では合格もらっており人事からの正式連絡待ち→オファーレター発行待ちのフェーズなのですが年末も近いので現職のたたみ方をご相談できればと思ってます。

オファーレターもらってから考えろよと言われればそれまでですが基本的に現職より給与はいいのは把握できている&ケーデンス的に他社の選考の持ち玉ないのでオファーレターもらったら即サインする予定。

個人的には引き継ぎ、有給消化含め2ヶ月は欲しいなと思ってまして皆様の現職、転職先への交渉ノウハウなどあればぜひシェアいただけますと幸いです。ちと現職で疲れたので海外渡航したいなとゆうのが本音で1ヶ月で引き継ぎしたい感じです。

ちなみに現職のNotice period（退職通知猶予期間）は1ヶ月前です。

【質問文】

現職に退職伝えてから次の職場行くまでにどのくらいで行きましたか？

先日、キャリアセーブについて相談した者です。

https://workcircle.jp/p/17985

皆さんのアドバイスを受け、しばらくはキャリアアップよりも家族や自分の時間を優先したいと考えています。

現在30代前半、外資ITの技術営業で年収約1,400万円。共働きで3歳と1歳の子どもがおり、仕事と育児の両立に苦労しています。

今後の選択肢として、以下を検討しています。

① 現職のまま時短勤務や残業削減を活用し、業務負荷を調整する

② 年収が多少下がっても、負荷の低いロールへ異動・転職する

経験者の方に伺いたいのですが、

• どのような働き方がキャリアセーブに効果的でしたか？ 特に時短勤務の実態が気になります。

• 時短勤務や業務負荷の軽減は、その後の評価・昇進に影響しましたか？

• お子さんが何歳頃になったら、キャリアを再加速できる余裕が生まれましたか？

2〜3年のセーブで十分なのか、子どもが小学校に入る頃まで長期的に考えるべきなのか悩んでいます。

キャリアを諦めるのではなく、一度ペースを落として、将来的には再び挑戦したいと思っています。

同じような経験をされた方のお話を伺えると嬉しいです。

再投稿失礼します。

ご案内した資産運用に興味のある方向けのmeet upですが、

まだ若干お席がございますので、ご興味のある方是非ご参加お待ちしております！

↓参加申し込みフォーム↓

https://forms.gle/etHCZJgtk8suWEQ38

◾️テーマ

資産運用(投資、節税、その他お金を増やすこと)に興味ある方

集まって話しましょ~! meet up

◾️開催情報

10/23(金)　19:00~21:30(予定)

場所：たまりば東京日本橋

東京都中央区日本橋2-1-17　丹生ビル5階

https://www.spacemarket.com/spaces/tiiv20qntapvxuld/

◾️参加費

3,000円

(会場のレンタル代、軽食)

※費用が余った際はWorkCircleのサーバー代として寄付します。

◾️内容

①資産運用ご経験者によるトーク

・株式投資：株式投資ご経験10~15年、ご自身の経験をお話しいただきます

・不動産投資：ご経験10年、不動産にかなり詳しい方で一棟投資などを中心にお話しいただきます

・節税：税理士の方、金融や行政に詳しく、節税についてお話しいただきます

(※WCユーザーの有志の方がお話しくださります)

②参加者同士の交流

過去の投稿はピン留めしていただいています。

念の為こちらにもリンク貼らせて頂きます

https://workcircle.jp/p/17926

よろしくお願いします！