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テックラウンジ
テック業界の話題について議論するサークルです。業界トレンドやニュースなど、何でもテック業界に関するトピックについて話し合いましょう。
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外資IT営業の給与ガイド
#給料
#営業
外資IT営業の給与体系・株式報酬、期待できる年収値や上がり幅を、WorkCircleのユーザー様且つパートナー企業チャレンジャーベース社市川さんと、外資エンタプライズ向けソフトウェア(SaaS)営業の経歴を持つ西村さん共同で記事にしました。
RSU完全ガイド(確定申告用スプレッドシート付き)
#給料
外資企業で多く採用される給与の一つ、RSUの構造や仕組み、リスクや確定申告方法に関してWorkCircleのユーザー様、且つパートナー企業チャレンジャーベース社代表の市川さんと紹介します。
外資・日系IT企業のRTO(オフィス出社)状況リスト
各企業のRTO(オフィス出社)状況をリスト化しました。 提供元データは所属企業が証明されているWorkCircleユーザーによるものです。 希望する働き方や転職先を決める軸の一つとして、是非参考にしてください！
https://www.aboutamazon.com/news/company-news/amazon-layoffs-corporate-jan-2026
数日前からニュースにはなっていましたが、Amazon側が正式に発表しましたね。
全世界で16000人で、前回レイオフしていない部署が主に対象とのことなので、ニュース通りAWSなどがメインになるかと、、
外資大手企業の場合、年間の昇給額もしくは昇給額の上昇率（10%アップなど）はおおよそどのくらいでしょうか？
特に昇進などもせず通常の働きぶりだと仮定します。
職種と昇給額、昇給額の上昇率をお聞きしたいです。
うちはこのジャングルで生き残れるゴリラ🦍しかいらない！！🍌という強い意思表示ですか？
気になったので分かる方お願いします。
最近だとAmazon（国内も）などAIでの効率化、管理職人員の過多を理由に行われていますが、日本のGoogle、METAなども近いうちに実施される予感がしています。噂では3月あたりにまたAmazonで実施されるとか、ないとか....
ChatGPTにもGeminiにも相談したのですがせっかくここの、サークルがあるのでサークラーの中でGoogle勤務の方がいらっしゃれば教えてください。
サラリーの部分なんですがL6、non-techマネージャー職でTCどれくらいをプッシュするのが妥当なのでしょうか。。。
（取れるものは取りたい。。。）
https://jp.reuters.com/markets/world-indices/YMTGFMSYHZMP3DXW3GWGFORI2M-2026-01-22/
焼畑で持続可能なのか？
すでに１月下旬。各社でポジションがオープンになってる印象です。ここからが、採用は一年でも一番活況でしょう。
LinkedInやBizReachや、エージェントからや直接HRからなどなんでも良いので、紹介された案件の社名だけでもシェアしませんか？（ロール名まで出すと身バレ懸念もあり）転職市場サーチしてる人の参考になるかも。私は以下です。
・リクルータからのコンタクト
GitHub
Salesforce
Dell
Confluent
Gartner
TCS
DeepL
Honeywell
・こちらはエージェント紹介
Adobe
Zendesk
PwC
Accenture
Rakuten Symphony
Amazonが自社製AIコーディングアシスタント「Kiro」を本番環境で使用するよう指示するも約1500人の従業員は「Claude Code」の使用を要望 - GIGAZINE
https://gigazine.net/news/20260213-amazon-engineers-revolt-over-ai-tool-restrictions/
これは事実なんでしょうか？
タイトルにもしてるコメントが秀逸でした。
https://x.com/_watany/status/2022274732541010304?s=46&t=v6HLNRul94paJ37kdVEtog
私はいろんなモデルがプレミアムリクエストという謎単位に集約されてお得に使えるgithub copilot派ですかわ、そんなにClaude Codeいいですかね？
Kiro開発者不憫と思いましたがKiroはそんなにダメな子なんでしょうか？モデルとしてはClaude使ってるならそこまで劣らないような気もして。
たしかに、社内でKiro使ってるプロジェクトは少数派ですが実際のところどうなんでしょう？
何があったんだろう
予定調整すんのがめんどくさいから今すぐ辞めてほしい。
あとスケジュール埋まってないからって暇扱いするマネージャー、あなた達が余計な事言うせいで若手がビビってタスクをスケジュールに入れるんですよ。
投稿しては消しを連続でやられてる方が居ますが、外資ラウンジで投稿時に社名が表示されてしまうからの削除と思われます。
それは外資ラウンジの仕様なので、社名を出したくないなら、テックラウンジなど他のサークルでの投稿を。
30社書類で落ち、10社は通過したものの
5社は一次面接で落ち、1番行きたかった企業も落ちてしまいました。
ここまで6年インフラメインで経験積んできましたが、、
・正しく積み上げられておらず努力不足を痛感
・これまで何やってきたのだろうか
となかなかネガティブになってしまっています。
やるしかないのは分かってますが、、、
つらいー泣
という何にもならない投稿でした。
すみません。
とある横断プロジェクトのリーダーをやってたんですが、自分のいないところで来期からの後継プロジェクトが決まり、現PJの終わらせ方やメンバーをどうするかなどのフィードバックも特になく、この1年間何をやっていたんだろうと涙が止まらないです。
つらー何も期待されてなかったんだろうな〜
そろそろ転職活動を始めようかなと考えています。
エージェント経由で応募することで得られるメリット、デメリットあるかと思いますが、皆さんは積極的に利用されてますか？それとも積極的には利用しないスタンスでしょうか。
理由も併せて考え方を伺えると嬉しいです。
個人的にはエージェント経由で応募することで採用ハードル上がったりするかなと思って、めちゃくちゃ行きたい会社は直接応募するようにしています。
「いい大学に入れば安泰」「大手企業に入れば安泰」といった考え方は、さすがにもう現実とズレている、という認識は多くの人が持っていると思います。
一方で、「過去にレイオフのない企業に入ればその点では安泰」「自分にとって心理的安全性の高いチームに入れれば安泰」「AIに仕事奪われないようにAI企業に入れば安泰」といった形で、対象を少し変えただけの安泰幻想は、今でもかなり根強いように感じます。
でも冷静に考えると、経営環境は変わる、組織構造も変わる、上司もチームも簡単に入れ替わる、市場や技術トレンドはもっと速く変わるので、今良い環境に入れたとしても、それがその先ずっと続く保証はどこにもありません。
それでも人はなぜ「ここに入れたから大丈夫」と考えてしまうのでしょうか？これは単なる楽観なのか、認知バイアスなのか、それとも人間の防衛本能なのか。
皆さんはどう思いますか？
RSUについて入社時を100%とした時、次の付与時（1年後？）は何%くらいもらえるものなのでしょうか？当方初外資&入社したてなものでRSUについての理解が浅い部分もありますが、ご回答いただけますと嬉しいです！
※ WorkCircleの公式運営から許可いただいての投稿です
こんにちは、実名投稿ですが橋口と申します。昨年Google Cloudを卒業しまして、現在個人事業主として色々な活動しておりまして、その中でAI駆動執筆ということで、完全DIYで書籍を発行してみました。「外資営業の世界観」と「就活支援」がテーマなのですが、エンタメ要素多めにしてみました。表紙とかもGenSparkでほぼ一発だしで作成してます。
完全DIYなので実験的な書籍なのですが、これから外資系に転職をお考えの学生や転職検討されている方には、実用書としてもある程度はお役に立てるかと思います。ご興味ある方は是非手に取ってみてください。既に外資にお務めの方には「あるある」と楽しんで頂ければなぁと。
https://amzn.asia/d/0dgH1yt7
またプロセスエコノミー的にAI駆動執筆のNote書いてみました。DIY出版に興味あるかたはお気軽にご質問ください！
https://note.com/tsuyosshy/n/nd3ef8c6216fd
なおWorkCircle には以下のコラムを寄稿しており、本書の一部に引用しています。
https://workcircle.jp/articles/gaishi-sales-ultimate-guide
https://workcircle.jp/articles/gaishi-sales-resume
ここら辺の会社の中の人、お知り合いがいらっしゃる方いらっしゃいますでしょうか。転職を考えておりどんな文化なのか（web等ではわかるものの）知りたく。
・100%のものを時間かけて作るvs60%でもいいから出してあとで直す
・一人一人の権限（コンセンサスベースで全員で進めるApple方式なのか専門商社の集まりで個でドライブするAmazon方式なのか）
・社内政治的なものが現時点（日本立ち上げの早い段階）でももうすでにあるのか
等々。
よろしくお願いします。
大手企業から出資を受けたモビリティ系のベンチャー企業で勤める友人から、下記事例で役員が懲戒処分になったと聞き、意識を変えないといけないと感じました。うちの会社では部長が部下を詰める、飲み会でビールを注ぐのはよく見られる風景です。
みなさんの会社でもこれらの事例はNGでしょうか？
・打合せでジュニアメンバーの準備物が期待水準を大幅に下回り、部長、課長が指摘し、部長は退席した。退席時の顔つきが歪んだ顔だったのか、後日ジュニアメンバーから、部長がキレて退席したとレポート、内部監査→処分。
・部門の忘年会二次会で、部長が同性の部下に空のビールジョッキにビールを注いだ。部下は部長を快く思っておらず、後日レポート、内部監査→処分。
表題の通りです。
昇格要件はKPIの達成率で数値化されており、私がその際1位成績だったため、昇格の枠が空いたら私が確実に昇格する流れでした。
しかし、会社全体でHiring Freezeの影響があり、半年前に昇格が延期されました。
(その際は会社全体で誰1人昇格できなかった)
ようやく半年経過して上司に確認すると「確実に昇格できるとは言えない社内状況」と言われております。（私が最有力候補なのは変わらないが、グローバルから予算が降りるのか..等）
また、昇格を待っている間に育休に入る可能性を伝えると「育休に入った場合は、その間活躍できないわけだから、昇格対象から外されるだろう」と回答がありました。
みなさんだったらどうしますか？
育休入ったら昇格対象から外れるって法律的にアウトじゃないのでしょうか？
転職を考えているのですが、以下の投稿を見てPayPayカードのエンジニア職が気になっています。
https://x.com/i/status/2013855490804195817
実際働いている方はここにいらっしゃるでしょうか。
投稿に書かれている内容について、実際のところいかがでしょうか？
また、もしよろしければ以下についても教えていただけるとうれしいです。
・出社頻度
・残業時間
・働き方や社風
答えられる範囲で構いませんので、よろしくお願いいたします。
面白そうですが、今から入るのはもう遅い？
https://openai.com/careers/product-partnerships-lead-japan-tokyo-japan/
Uber EatsのAEに応募するか迷ってます。
働き方や、社内の雰囲気などなど教えてください！
来月から、レポート先（上司）がUS本社のDirectorに変わることになりました。
ロールとしてはパートナーチームでの業務になります。
これまでもDottedでグローバルチームに所属したことはあり、英語のMTG自体は経験があります。
ただ正直なところ、
・事前に準備した内容は何とか話せる
・想定外の質問や議論になると、しどろもどろになる
・相手が早口だとリスニングが追いつかない
という状態で、英語力に強い自信があるわけではありません。
今後は外国人上司と1on1や定例MTGが増えることが想定されており、
「英語が原因で評価を落とさないか」「MTGをどう乗り切ればいいのか」という不安があります。
家庭の事情として小さな子供もおり、簡単に環境を変えられる状況ではありません。
何とかこの環境で生き残りたい、成果を出したいと思っています。
同じように
・英語が得意ではない状態で外国人上司の下についた方
・US本社／外資のDirectorレイヤーと仕事をしている方
いらっしゃいましたら、
- MTGで意識していること
- 英語力以外で評価を落とさない工夫
- 「これはやっておいて良かった」「これは無理にやらなくてよかった」
など、実体験ベースのアドバイスをいただけると助かります。
よろしくお願いします。
日本を出て物価の高い国（アメリカ、ヨーロッパなど）で働く場合、どの程度のオファー額であれば受けますか？
お金を稼ぐためにアメリカで働きたいと思っていたのですが、Nisaも解約しないといけないですし共働きの妻も仕事を辞めなければならない可能性が高いので物価も考えると日本でもらっている給料の4〜5倍のオファーが出ないと海外で日本と同じ生活水準を保ちながら働くのは難しいのではないかと思っています。
MicrosoftのSatya Nadella発で、Anthropicが増幅してる？！
今後、どう変遷してゆくでしょうか
「SaaSの死」論の引き金 アンソロピックのAI、事務作業の自動化強み
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN04CSW0U6A200C2000000/
（要約）アンソロピックのAI「Claude」の新機能「Cowork」が、資料作成・財務分析・契約レビューなど事務作業の自動化を進め、既存の業務ソフト（SaaS）の需要を脅かすとの見方が市場に広がり、ソフトウェア株下落の引き金となった。
AIはコード生成だけでなくPC操作や業務実行まで可能になりつつあり、同社CEOは「1〜5年で初級ホワイトカラー業務の半分が代替される可能性」に言及している。
ただし現時点でSaaS解約の大きな動きは確認されていない。
当方発達障害持ちのインフラエンジニアです。
現在の会社には中途で数年前に入社しましたが、申し訳ない事に過去に精神的に不安定になってから安定したパフォーマンスを出す事が難しく、チームの求める水準を満たせていない状態が続いています。
上司と毎週1on1があるのですが、「あなたを雇っているのは慈善事業ではない」という意の言葉を伝えられました。
業務上の未達については自分が悪いので申し開きができません。会社としてもやると決めたことは何としてもやり抜く文化です。しかし、上記の言葉は私自身の人格否定、存在否定に感じ、日を追うごとに「自分はこの場にいる事自体がいけないことなのだろうか？」と考えるようになりました。
今現在も出社は出来ているのですが、上司と顔を合わせるのでさえ抵抗感を感じるようになってきています。人格的には尊敬できる上司であり、関係は辛うじて良好な状態を保てていたと感じていただけに辛いです。
この葛藤を解消するためには自分はどうすればいいのでしょうか？
SIerから事業会社への転職を目指しています。
私は以下の理由などから事業会社を志望していました。
・よりユーザ目線に近い環境でプロダクト開発に携わり、プロダクトを育てる感覚で仕事をしたい
個人開発の経験から、ユーザの声を聞きながら開発することが楽しいと感じた
・テックリードとして活躍したい
現職はSIerということもあり、マネジメント職を求められておりギャップを感じている
先日とある企業の一次面接で落ち、フィードバックで上記が「テンプレート的」という内容がありました。
事業会社にお勤めの方は、どのような思いでその会社を志望したなど
可能な範囲で教えていただけると嬉しいです。
（自分の思いはテンプレート的なのですかね。。）
同じような過去スレがあったかもしれませんが、やっぱり印象が悪いため、意思表示として投稿します。
海外のエージェントは、こちらが尋ねれば会社名を含めて教えてくれることが多い一方、日本のエージェントには「他エージェントでは紹介できないコンフィデンシャルなポジションのため、会社名は口頭でお伝えします」などと言って、頑なに明かさないケースがあります。
話術に自信があり、実際に話せば何とかなるとでも考えているのでしょうか。そんなわけないだろ！会う前に社名を言わないエージェントとはこれまで一度も話したことはありません。考えを改めろ。機会損失しているぞ！！！！
こんにちは
意思決定AIの研究およびサービス提供における総本山の大学および企業について教えていただきたいです。
自動運転であれば、大学ならカーネギー、企業ならWaymoのようなイメージです。
汎用も良いのですが、政策意思決定AIが専攻だとより良いです。ビジネス目的ではなく子どもの専攻のための情報収集でして、アカデミア側の方の意見もあるととてもありがたいです。
よろしくお願いします。
FDEってどうなんですかね？最近外資テックの求人でよく見かけるんですが。FDEの知り合いがいないので、どんな仕事内容なのか、楽しいのか、何かしら情報を持っていらっしゃったらお伺いしたいです。
ITコンサル有利と言われてますが、過去にソフトウェアエンジニアの経歴があった人前提ですよね？
PMしかほぼ経験ない自分にもスカウトだけは来ていて驚きました。確かに趣味プロはしてるし、AIを使った開発プロジェクトに趣味参加はしてますが、プロとは言えないレベルだと思います。それともガートナーが言ってるようにバイブコーディングがあるからコードさえ読めてレビューできればPMバックグラウンドでもOKなのか⋯⋯？？
単なる数合わせなのか本当に可能性あるか知りたいんですが、受けた人います？どんなことをするのかも謎すぎます。
現在、受託系の企業でエンジニアをしている者です。
一般的に「受託の方が技術力は低い」と言われることがありますが、実態はどうなのでしょうか？
求められる技術力の質やレベルに違いはありますか？
実体験ベースで教えていただけると嬉しいです。
ライブ翻訳がどの程度使えるものなのか試してみたいと思っているのですが、私が持っているAirPods(第三世代)では対応していませんでした。。
# AirPods Pro 3は対応しているのですが、私のは"Pro"ではないとそこで気づきました..w
仕事にも使えるレベルのものであれば最新のAirPodsを買おうかなとも思ってますが、正直そこまで使えるものなのかなと懐疑的でもあります
AirPodsでのライブ翻訳を使ってみたことがある方がいましたら感想を聞かせていただけますでしょうか。
あるいは、ライブ翻訳でなくてもこんな使い方すると英語セッションに有用だ、といったTipsや技がありましたら共有いただけますとありがたいです。
採用における、英語面接の実施が苦手なエンジニアICです。(追記: 受ける側でなく、インタビューを行う側の話です)
ラダーを上がるにつれ、技術面接だけでなく、行動面接のようなことも行う必要がでてきそうです。
技術面接は先にある程度フォーマットを作ったり画面共有を用いてなんとかしているのですが、行動面接については英語力の問題もあり、かなり厳しいし苦手です。
特に面接中は面接を受ける相手も緊張しており、聞いていないことも含めて答えてきたりすると、頭が完全に混乱します。
英語非ネイティブのみなさん、どのようにして英語での行動面接を行なっていますか？もし参考になる資料や練習方法、Tipsがあれば知りたいです。
(会社内で提供されている社内プログラムは受講済みです)
versantのスコアについてやり取りがあったので、受験した人の結果をアンケートさせてください。
https://www.versant.jp/score
※TOEICほど有名ではないので受験者は少ないかとは思います
転職活動に集中したいから会社に時間使うのやめたいけど、転職活動の準備に対して腰が重たすぎて仕事に逃げてしまう…
という感想でした
東京近郊で、スタンディングデスクを見比べられるショールーム的な店をご存じの方がいらしたら教えてください。
リビングに置くこともあって木の天板の物を選ぼうと思っており、そうするとやはり通販よりも実物を見たいと思うのですが、家電量販店に行ったところゲーミングPCコーナーに黒や虹色に光るテーブルが並んでおり、ちょっとイメージが違いました。
大塚家具とかに行くのが良いのでしょうか。おすすめの店があれば教えてください。
諸々のレビューを経て、
とある選考をこれ以上進めないとなった候補者がいるのですが
諦めがつかないらしく
あらゆるチャネルから連絡をしてきて困っています。。
(詳細は身バレするので記載しません)
益々心象が悪くなるのが分からないのでしょうか。。
理解に苦しみます。
デスパレートなのが怖いですし
こちらの判断が間違っていなかったんだなと思うばかり
同じような方はいますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
