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新卒で今の会社に入って数年、学生の頃の業務委託やインターン含めばかれこれ10年弱ソフトウェアエンジニアをやっていますが、AIのせいで仕事がつまらなくなりました。

昔はコードの綺麗さ、実装の速さ、コードの理解の速さ、設計の巧さなどが評価されていたと思いますし、自分もそれらに秀でていると思っていました。頭を使って考えて、より速く、良い開発をすることに達成感や充実感を感じていました。

ただ、こららほとんどをAIが代替するようになって、自分がやることと言えばただAIに指示を出して、出力の待機時間に別のタスクを別セッションでAIに指示を出し、出力を呼んでさらに意思決定をして指示を出すというだけ。もう自分がコードを書くことはほとんどないですし、読むこともないです。システム設計もほとんどAIです。頭の使い方が、一つのことを深く探求するということから、浅い並列処理に変わりました。ここに自分の専門性は最早ほとんどなく、誰でもできるのではないかと思ってしまいます。

仕事の効率性は言うまでもなく上がりましたが、その分自分が楽しんでいたもののほとんどが奪われてしまったような気がして来ます。

この時代が新卒就職後数年で訪れたというのは、まだ方向転換できるという点では良いのかもしれませんが、外資テックの待遇を知ってしまった以上、なかなか大きく方向転換するというのも難しくはあります。。。

みなさんこの時代の変化について、どうお考えですか？

https://share.timescar.jp/news/2026/0928/1815.html

タイムズカーシェアのWEBサイトに何者かが不正アクセスを行い、現時点で免許証の写真を含む660万件の漏洩が確認されたとのこと。

自分は登録してるので本当に怖いです。

今も小さめ外資にいるのですがIPOありなとこに次は転職したいなと考えております。

基本は外資系エンプラIT想定でお伺いしたいですがIPO関連の皆様の思い出/エピソード等をお聞きしたく投票&コメントどしどしよろしくお願いします！

みなさんやりますよね？

みなさま金曜日おめでとうございます。出戻り関連のスレッド何個かありますが今日はどのくらい下駄履かせてもらえるのかといった観点でお話しできればと思います。

会社によるだろ！他候補者によるだろ！出戻り部署によるだろ！とゆうつっこみはさておき実際出戻りチャレンジした方々の実体験お聞きしたくよろしくお願いします。

PS:私がいた会社は人事システムに成績等の記録は残っているのでそれを参考にするらしい。どんな役職上でもハラスメント系でケース上げられた人はアウトみたいです。

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投票分：実際選考結果どうだった！？

言葉尻を捉えて曲解して攻撃してくる人がいます。メンタルに問題ありと思うのですが、今日も偉い人の前でやられました。

でも、俺は転職を決めて、退職するのです。この文句つけてるプロジェクトも、おまえがこれからやるかもね、くく。

と思って冷めた目でメールを見てましたが、これが退職決まってなかったらと思うと、ゾッとする金曜日の夜になってました。

頭おかしな人たちと離れられてせいせいします。バンザイ！

https://anond.hatelabo.jp/20260906221615

30分の面接で15分待ってても来なかったから人事にメール、電話(出なかったからSMS入れた)して退出したけど十分な対応だよね？

ちなみにまだ連絡は来ない。

(これに覚えがある方は連絡ください。)

追記

面接官はUAEの人のですが、そっちの人って結構適当なんですか？

世の中では、やれ生成AIだのFDEだの、言われていますがずっとPythonをやっていて方。特にscikit-learnからkeras, TensorFlowなどを使っていたバリバリ機械学習の方ってどこで仕事されているんでしょうか？

自分はそういったキャリアの隅っこを歩いてきたのですが今の会社ではAWS詳しい人っていう認知で辛いです。

今思えば周りにそういう人がいないので、簡単にアンケート作りました。

悪センとか色々言われてるの見たことありますがｗ

アクセンチュアも巨大な組織　ソングを切り出したときにはどんな感じですか？（それでも巨大と言われればそうですが）

雰囲気

いくつもの会社が合併しますがその後残ってる方はどのくらい？

案件規模は大きいとも聞きますが

人の能力

他のコンサルに比べてデジタルの能力は？

などなど

いろいろ教えてください

試用期間中の休職と、その後の転職活動への影響について、ご経験のある方にお伺いしたいです。

現在、ベンチャー企業に転職して間もないのですが、入社前に想定していた業務内容と実際の業務に大きなギャップがあり、ミスマッチを感じています。

業務量が多く毎日深夜を過ぎることや仕事内容も未経験でかなり責任が大きく、精神的にかなりきつい状態が続いており、現職を続けながら転職活動を進めることにも難しさを感じています。

※現職に入る際に使用したエージェントとは異なるエージェントです。

そのため、すぐに退職するだけでなく、試用期間中に一度休職し、体調や精神面を立て直しながら転職活動をすることも選択肢として考えています。

ただエージェントはやたらと休職／退職するなと言います。

そこで、実際に試用期間中に休職した経験がある方や、採用・転職支援に詳しい方がいらっしゃれば、以下について教えていただきたいです。

・試用期間中の休職は、その後の転職活動でどの程度不利になるのでしょうか？

・面接では休職理由についてどの程度聞かれましたか？

・リファレンスチェックや在籍確認などで、休職していたことが転職先に伝わることがあると言いますが、事実ですか？

・「在籍したまま休職して転職活動」と「短期間で退職してから転職活動」では、採用側から見てどちらの方が影響が小さいでしょうか？

・実際に休職を経て転職活動方がいれば、どの程度、選考に影響したか教えていただけるとありがたいです。

特に、入社後1〜3ヶ月程度の試用期間中に休職されたケースや、仕事内容のミスマッチ・精神的な負担を理由に休職されたケースについてお話を伺えれば大変参考になります。

よろしくお願いいたします。

なんか聞こえがいいと思ってたこともあるけど

「ゴタゴタして無計画で落ち着いて仕事出来ない会社です」って事で、日本の「アットホームな会社」と同じ部類の糞アピールだったのね

ご縁があり、転職となったのですが現職での有給消化をごねられています。

最終出社日は4週間前から伝えており、引継ぎも実施してきました。しかし、最終出社1週間前になり、引継ぎ内容は認められないと言われ、終わるまで有給消化は認められないと言われています。もちろん自分の至らなさ/実力不足もあり、このような結果となっているのは承知の上ですが納得はいってません。

正直最終出社日は変えたくないのでそこで揉めるのは必至かなと考えているのですが、揉めた場合に後々何かデメリットがあるのかと心配しています。皆さんの中で退職時の有給消化で揉め、その後どうなったかのエピソードがあれば聞きたいです。

ちなみにグレードはジュニア〜ミドル、今のプロジェクトに配属となって四ヶ月となります。また、現職に出戻る気はありません。

（円満で退職したかったなぁ…）

ちょこちょこスレ立てられている◯◯ってどうよ？シリーズとしてお聞きできればと思います。

当方GTM職（あえてぼかさせてください）でセキュリティベンダー（主に中小規模）を中心に転職活動見ているのですがRubrikも気になっております。

先週開催されたイベントも盛況だったようですが社内外情報お持ちの方いらっしゃるようでしたら差し支えない範囲でお伺いできますと幸いです。

PS:私自身はどちらかとゆうとWLBよりも待遇と今後のキャリア重視する派です。英語は仕事で問題ないレベルで使えます。

「最初のスケジュールから変更になったのでしょうか？」という質問に「はい／いいえ」の結論なしに「そのスケジュールは〜」と説明で返してくる人がいます。結論も曖昧な書き方をするので、「つまりこういうことでしょうか？」と余計な認識合わせのやり取りが発生します。テキストでも口頭でもズレた回答される。

AIに相談すると、

・質問への回答ではなく、まず自分の考えていることを説明する癖がある

・「回答」と「説明」の区別が苦手で、混ぜてしまう

・自分の知ってることは相手も知ってると思い、前提を省きがち

というタイプなので「結論から言って」とお願いするしかないとのこと。

他人は変えられないので、この癖ありきで相手と仕事するのですが、毎回意図汲み取りと証跡残しにエネルギー取られる（角を立てないような伝え方にもしてる）ので疲れます。しかも相手は「説明」はしてるので、「自分はちゃんと伝えてる」と思ってそうです。

ミスも多い方なのでその人から与えられる情報も鵜呑みにできないし、悪い方ではないと思うのですが回答がはっきりしないと「何かミスを誤魔化そうとしてる？」と疑ってしまいます。

みなさんはこのような方とどう折り合いつけてますか？

また、この癖を持つ方がいれば反論とかも歓迎です（自分が見落としてる観点もあるかもしれないので）

最近、面接官を担当する機会が増えたのですが、候補者の方からの逆質問で「現場のリアルな動きや課題まで把握しようとしている、見えているな」と一目置くことがありました。

一方で、自分自身が転職面接を受ける側になると、相手の役職（現場マネージャーか役員か）に合わせてどこまで踏み込んだ質問をするべきか、毎回手探りになってしまいます。

みなさんが実際に面接で使って好反応だった「勝負の逆質問」や、逆に面接官として「この質問はセンスが良いな」と感じた体験談があればぜひ共有しあいましょう。

入社後の具体的な成果指標や、現場のボトルネック、面接官個人の入社後のギャップなど、役職ごとの使い分けも含めて実体験を伺えると嬉しいです。

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投票分：面接で「優秀・即戦力」と印象付けるのに、一番効果的だと思う逆質問のテーマはどれ？

退職が決まって現職の引き継ぎ期間。みなさんどのくらい取りますか？

https://www.itmedia.co.jp/news/article/2609/24/2000001708/

楽天銀行で意図せずに証券口座に振り替えられてたって事案が相次いでいるそうです。

まだ公式リリースがないのでなんとも言えないのですが、NISAの口座が楽天だったりするので不安です。

セキュリティの世界では、AIにより発見された脆弱性へ対処する時間が日に日に短くなってると聞いています。

日単位ではなく時間単位、分単位のパッチ運用がないと防げなくなるというレポートも見ました。

将来的に、未発表の認証系の脆弱性を突いて、勝手に株取引をし、ある朝に残高がゼロになる恐怖に怯えてるのですが同じ心配をしてる人はいますか？

また、これはありうると思いますか？

久しぶりの転職で以前どう伝えたかあまり覚えていません。注意点やうまく乗り切るコツなどご教授ください。

理由は業務内容、最終的にはカルチャーフィットです。外資から外資への転職です。

転職後、3ヶ月以内で退職・再転職した経験がある方はいらっしゃいますか？

実際にその後の転職活動でどの程度影響があったのか、面接ではどのように説明したのか、次の転職先が決まるまでどのくらいかかったのか、そのほかの影響についてなど、可能であれば経験談を伺いたいです。

特に、大手企業から転職したものの入社後にミスマッチを感じ、短期間で再転職された方がいれば、その後のキャリアについて教えていただけるとありがたいです。

ブライエッジって転職エージェントから妙に連絡が来るんですが、転職者視点で、ここってどうですか？

自分のことをよく調べてきたなあ（連絡のメッセージで）と思った頭の逆側では、こんなメッセージくらいAI生成で作れそうだしな〜、とかも思ってしまい。

昔からほとんどこの手の転職エージェントの連絡は無視し続けていたので、そういえばどんなもんなんだろうなー、と思いまして。そういえばWCの存在を思い出したので聞いてみました（WC的には競合かな。。。）

まあ、転職する気はしばらくないんですが。。

AIツールがないと仕事ができない体になってしまいましたが会社の採用プロセスに変化はありましたか？自社、受けてみた会社での経験などお聞きしたいです。

昔はLeetcodeやってればよかった時代でしたが今でもそうなんでしょうか。ある会社ではAIツールの使用を前提とした面接もあると聞いたりしています。でもAIをうまく活用できているかを測る面接って難しくないですか？

おすすめのキャリア相談サービスってありますか？

転職エージェントではなく、今後のキャリアについてフラットに相談できる人・サービスを探しています。有料でも全然OKです。

エージェントにも何人か相談したのですが、どうしても求人紹介につなげる必要があるので、多少ポジショントークが入ってしまうなと感じています。

キャリアコーチでも、外資ITなどの経験者への単発相談でも大丈夫です。

実際に使ってよかったサービスや、「この人よかったよ」みたいな方がいれば教えていただきたいです！

希望職種は伏せますが興味あり社内外情報お持ちの方いらっしゃるようでしたら是非ともお願いいたします。

独自のWeb isolation技術の優位性、国内のパートナー網は構築済、IPO前等把握してはいますが差し支えない範囲でお伺いしたく。

→当方現在も小規模外資所属なのでそこらへんのあるあるは許容範囲で、ビジネス英語も可です。度が過ぎたパワハラ、コンプラ違反など回避したくお聞きしている面があります💦

NodeXという会社のCEOからLinkedInで直接スカウトが来ました。

経歴を見た上で個別に送っているようで、デリバリーのポジションの案内でした。

NodeXに限らず、CEOやカンマネ自らLinkedInなどで候補者を探して採用している会社がありますが、実際にこういった直接スカウトから面談・入社まで進んだ方はいますか？

リクルーター経由と比べて選考が違った、条件交渉がしやすかった、逆に普通の選考と特に変わらなかった、など経験があれば聞いてみたいです。

自分の場合、NodeX自体は面白そうだと思いましたが、求人要件を見るとプログラミングやPoCなども求められており、自分が今後やりたい方向性が違いました。

そのため、今回は特に返信せずスルーする予定です。

NodeXについて知っている方や、CEO・カンマネから直接スカウトを受けた経験がある方がいれば、実際どうだったか教えてください。

前任者が退職したため埋め合わせで私が部署異動することになりました。

新しい上司(と言っても昔付き合いがあった)人から前任者がいかにダメであったかを仄めかされる

(例:新しい人採用する時は、自責する人じゃないとダメです。とか)

んですが、その人が辞めた経緯を同僚から聞くと正直どっちもどっちだなって思います。

ちなみに上記の括弧内の発言をしてた時は冗談かと思って会議中に私だけ笑っちゃたのですがみんな真剣な顔してて「え...」ってなりました。

自責する人じゃないとダメなのは確かだなあと思いました。(皮肉です)

こういう時なんて言ってますか？

一緒になって悪口を言うのが処世術ではあると思いますが。

参加している人いる？

初めてこういうの参加したんですがなんかグダグダ過ぎない？

発表当初ガジェットの方でみなさんの反応ありましたが、そっちだと新しいの好きな人が多そう、人数限られてる、もう予約間近になったということからこっちで聞いてみたいなーと！

自分は新しいのにわくわくしたいので買っちゃいます😎

参考

https://workcircle.jp/p/17807

GitLabはオフィスが存在しないから、オフィス回帰もないですよね。

https://x.com/naoharu/status/2107673743988498688?s=46

エンジニアの方のつぶやきが気になりました↑

日本の求人は、今は営業中心みたい。

https://about.gitlab.com/jobs/all-jobs/?loc=Remote,+Japan

以前投稿した「資産運用」に興味のある方向けのmeet up参加申し込みを行います。ご都合合う方はお気軽にご参加ください。

↓参加申し込みフォーム↓

https://forms.gle/etHCZJgtk8suWEQ38

◾️テーマ

資産運用(投資、節税、その他お金を増やすこと)に興味ある方

集まって話しましょ~! meet up

◾️開催情報

10/23(金)　19:00~21:30(予定)

場所：たまりば東京日本橋

東京都中央区日本橋2-1-17　丹生ビル5階

https://www.spacemarket.com/spaces/tiiv20qntapvxuld/

◾️募集定員

35名

※会場の関係で人数が限られているため、

上限に達しましたら募集を締め切らせて頂きます。

◾️参加費

3,000円

(会場のレンタル代、軽食)

※費用が余った際はWorkCircleのサーバー代として寄付します。

◾️内容

①資産運用ご経験者によるトーク

・株式投資

・不動産投資

・節税

※WCユーザーの有志の方がお話しくださります

②参加者同士のテーマ別交流

◾️ご注意点

WorkCircleの有志による開催です。

金融商品の勧誘・販売目的の方のご参加はご遠慮ください。

万一他の方の投資などに興味を持たれて実施される場合、自己責任でお願いします。

ご参加お待ちしております！