構造化面接のことですか？以下は定義になります。具体的な質問は、口外しないように伝えられていると思います。

https://rework.withgoogle.com/jp/guides/hiring-use-structured-interviewing#introduction

> 構造化された面接とは、簡単に言えば、同じ職務に応募している応募者に同じ面接手法を使って評価するということです。構造化面接を行うと、応募した職務自体が構造化されていない場合でも、応募者のパフォーマンスを予測できるという調査結果があります。Google では構造化面接を採用しています。つまり、すべての応募者に同じ質問をして、同じ尺度で回答を採点し、事前に決められた一貫した採用要件に基づいて採用を決定しています。

最近、僕が受けた時はこれまでの仕事の経験から聞かれたので決まった問題が出るわけではない気がしますね。

初めて知ったのですが、これって1人で時期を変えて複数回受けたら同じこと聞かれるってことです…？Q等の時期ごとにリセットみたいな感じでわけてるんですかね

公開されてるリソースで、ここでinterview practice できますよ。

https://grow.google/certificates/interview-warmup/

あとはGemini相手に、そのroleのJDを書いてGoogleの構造化面接のインタビュー質問を50個作って、と指示すると、わーっと模擬質問を出してくれます。実際に使われている質問かどうかは保証できませんが、体感としてはそこそこ良い練習相手になってくれます。

公式の採用サイトにもヒントになることが書いてあります。

https://www.google.com/about/careers/applications/interview-tips

面接官もしていたex-Googlerです。

1. JDを一言一句全て読み返し熟読しましょう。意外とざっくりしか読んでいない方がいらっしゃいます。ほぼ設問がそこに書いてあるようなものなので、読み込めば自ずと質問内容は想定できます。

2. 質問に答える際、話しながら考えるのではなく論点や論拠を整理してから落ち着いて回答しましょう。慌てて内容の薄い回答をするより、一呼吸考えてから説得力のある回答をする方が望ましいです。

面接官も上に報告するようにメモを取らないといけないので、面接官がテキストに落としこみやすいように整理して話すことも重要です。

3. 一発目の挨拶を満面の笑みで元気よくスーパーポジティブにし、「私はリラックスしてますよ！」とノンバーバルにも表現しましょう。

面接官も候補者の能力を最大限に引き出すためにアイスブレイクしたり雰囲気作りする必要がありますが、ここで時間を取られると印象を残せるチャンスが減ります。

最速で面接官のギアを上げさせ、ショートカットして得点を稼げるチャンスを最大化しましょう。

4. 回答はロジカルかつMECEに話しましょう。

重複する要素を何度も話したりある特定の観点からの偏った論理だけを根拠にすると、網羅的に思考できないのでは？という印象を持たれるかもしれません。

統計や期待値などの数的感覚とこれまでの経験知を掛け合わせ、抜け漏れなく論理を展開しましょう。

5. CA在籍ということでプロダクトにはある程度以上の知見がおありかと思います。

応募しているポジションのシニアレベルにもよりますが、プロダクト知見などの戦術レベルの話にこだわり過ぎず広告主をどう巻き込んでいくかの戦略面を語れることが重要かと思います。

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