所属企業が証明されているユーザーが集まるコミュニティに参加しよう！

みなさんやりますよね？

今日この頃

ChatGPT は下記のように返してくれましたが真偽はいかほど

みなさま金曜日おめでとうございます。出戻り関連のスレッド何個かありますが今日はどのくらい下駄履かせてもらえるのかといった観点でお話しできればと思います。

会社によるだろ！他候補者によるだろ！出戻り部署によるだろ！とゆうつっこみはさておき実際出戻りチャレンジした方々の実体験お聞きしたくよろしくお願いします。

PS:私がいた会社は人事システムに成績等の記録は残っているのでそれを参考にするらしい。どんな役職上でもハラスメント系でケース上げられた人はアウトみたいです。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

投票分：実際選考結果どうだった！？

言葉尻を捉えて曲解して攻撃してくる人がいます。メンタルに問題ありと思うのですが、今日も偉い人の前でやられました。

でも、俺は転職を決めて、退職するのです。この文句つけてるプロジェクトも、おまえがこれからやるかもね、くく。

と思って冷めた目でメールを見てましたが、これが退職決まってなかったらと思うと、ゾッとする金曜日の夜になってました。

頭おかしな人たちと離れられてせいせいします。バンザイ！

30分の面接で15分待ってても来なかったから人事にメール、電話(出なかったからSMS入れた)して退出したけど十分な対応だよね？

ちなみにまだ連絡は来ない。

(これに覚えがある方は連絡ください。)

追記

面接官はUAEの人のですが、そっちの人って結構適当なんですか？

私はこちらです。

・毎週やってる1on1面談で、「ーさんとの1on1はいつも私のほうも考えが整理されて本当に助かります。いつも有意義な時間ありがとうございます。ところで、1on1は今後は隔週でいいですか？」と言われた

業務の棚卸しから始まり、レジュメの準備。面接に進んだら、会社や募集ポジションに対して面接やプレゼンの準備して。

現職にかける時間をどうしても削らないといけないし、すると現職もマイナス影響を受けますし、その後いるかどうかわからないけど、モチベーションやプロジェクト管理。。

面接控えてると週末も楽しめませんし。

いやー、戦ってるみなさん、本当に大変ですよね。

頑張って早くおわらせましょうねー！

特段まとまりなく乱文で失礼いたしますm(_ _)m

主題の件、私以外にも同じような考え持っていらっしゃる方いるかなと思い投稿です。例えば各ジャンルの主要プレイヤーだと下記があると思います。

・CRM：Salesforce

・NW：Cisco

・FW：Paloalto

・コラボ：Zoom

・Observability：DataDog

・サーバー/ストレージ：Dell

・仮想化：VMware

・Cloud：AWS

・ITSM：Servie Now

・AI：Anthropic、OpenAI

他

あげれば他にも各ジャンル、メインのプレイヤー等あるかと思いますが将来的にみても正直固定化されててしまい今後どうなるのかとかあまりわくわく感がなく今転職活動していても正直受けたい企業、行きたい企業等も正直見当たらないとゆう状況だったりします。また各社AIを謳っているものの自社のドメインにおいて毛が生えたようなソリューションでそこまで魅力を感じなかったりします。一方で日本法人数人規模のセキュリティ、AI等のスタートアップベンダー等ないか探したりはして面白うだなと思うのは見かけたりはしている状況。自分のcapabilityに合いそうなら即応募できる体制にはしていたりはします。

転職時の会社選びといった観点でこういったもやもやみなさんも抱えたりしてますか？ぜひ忌憚なき意見いただけますと幸いです。

ちょこちょこスレ立てられている◯◯ってどうよ？シリーズとしてお聞きできればと思います。

当方GTM職（あえてぼかさせてください）でセキュリティベンダー（主に中小規模）を中心に転職活動見ているのですがRubrikも気になっております。

先週開催されたイベントも盛況だったようですが社内外情報お持ちの方いらっしゃるようでしたら差し支えない範囲でお伺いできますと幸いです。

PS:私自身はどちらかとゆうとWLBよりも待遇と今後のキャリア重視する派です。英語は仕事で問題ないレベルで使えます。

最近、面接官を担当する機会が増えたのですが、候補者の方からの逆質問で「現場のリアルな動きや課題まで把握しようとしている、見えているな」と一目置くことがありました。

一方で、自分自身が転職面接を受ける側になると、相手の役職（現場マネージャーか役員か）に合わせてどこまで踏み込んだ質問をするべきか、毎回手探りになってしまいます。

みなさんが実際に面接で使って好反応だった「勝負の逆質問」や、逆に面接官として「この質問はセンスが良いな」と感じた体験談があればぜひ共有しあいましょう。

入社後の具体的な成果指標や、現場のボトルネック、面接官個人の入社後のギャップなど、役職ごとの使い分けも含めて実体験を伺えると嬉しいです。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

投票分：面接で「優秀・即戦力」と印象付けるのに、一番効果的だと思う逆質問のテーマはどれ？

退職が決まって現職の引き継ぎ期間。みなさんどのくらい取りますか？

おすすめのキャリア相談サービスってありますか？

転職エージェントではなく、今後のキャリアについてフラットに相談できる人・サービスを探しています。有料でも全然OKです。

エージェントにも何人か相談したのですが、どうしても求人紹介につなげる必要があるので、多少ポジショントークが入ってしまうなと感じています。

キャリアコーチでも、外資ITなどの経験者への単発相談でも大丈夫です。

実際に使ってよかったサービスや、「この人よかったよ」みたいな方がいれば教えていただきたいです！

あまりお酒は強くないのですが、たまに飲み会でやばい時があります。

そんな時、ちょっと気分が悪くて、と伝えて中座できず、そっと離れてトイレに篭ります。その後もつっこまれなかったら何も言いたくないです。

こういう時の正解ってなんでしょう？

NodeXという会社のCEOからLinkedInで直接スカウトが来ました。

経歴を見た上で個別に送っているようで、デリバリーのポジションの案内でした。

NodeXに限らず、CEOやカンマネ自らLinkedInなどで候補者を探して採用している会社がありますが、実際にこういった直接スカウトから面談・入社まで進んだ方はいますか？

リクルーター経由と比べて選考が違った、条件交渉がしやすかった、逆に普通の選考と特に変わらなかった、など経験があれば聞いてみたいです。

自分の場合、NodeX自体は面白そうだと思いましたが、求人要件を見るとプログラミングやPoCなども求められており、自分が今後やりたい方向性が違いました。

そのため、今回は特に返信せずスルーする予定です。

NodeXについて知っている方や、CEO・カンマネから直接スカウトを受けた経験がある方がいれば、実際どうだったか教えてください。

参加している人いる？

初めてこういうの参加したんですがなんかグダグダ過ぎない？

技術的なトラブルシューティングでAIを使う際、回答精度を上げるために工夫しているプロンプトはありますか？

例えば、ログやエラーを貼って「このログから考えられる原因は？」と聞くだけだと、前提条件に合わない回答や、明らかに可能性の低い回答が返ってくることがあります。

そこで追加の前提条件を伝えると、今度は回答が大きく変わることもあります。少し条件を変えただけで結論が変わるので、どこまで信用してよいのか判断が難しいと感じています。

自分の場合は、

「このエラーから考えられる原因を可能性の高い順に挙げてください」

「以下の前提条件と矛盾する原因は除外してください」

「原因を特定するために、次に確認すべきログやコマンドを提示してください」

のように聞くことがあります。

特に技術的なトラブルシューティングでAIを使っている方で、回答の精度を上げるために工夫しているプロンプトや聞き方があれば知りたいです。

「最初のスケジュールから変更になったのでしょうか？」という質問に「はい／いいえ」の結論なしに「そのスケジュールは〜」と説明で返してくる人がいます。結論も曖昧な書き方をするので、「つまりこういうことでしょうか？」と余計な認識合わせのやり取りが発生します。テキストでも口頭でもズレた回答される。

AIに相談すると、

・質問への回答ではなく、まず自分の考えていることを説明する癖がある

・「回答」と「説明」の区別が苦手で、混ぜてしまう

・自分の知ってることは相手も知ってると思い、前提を省きがち

というタイプなので「結論から言って」とお願いするしかないとのこと。

他人は変えられないので、この癖ありきで相手と仕事するのですが、毎回意図汲み取りと証跡残しにエネルギー取られる（角を立てないような伝え方にもしてる）ので疲れます。しかも相手は「説明」はしてるので、「自分はちゃんと伝えてる」と思ってそうです。

ミスも多い方なのでその人から与えられる情報も鵜呑みにできないし、悪い方ではないと思うのですが回答がはっきりしないと「何かミスを誤魔化そうとしてる？」と疑ってしまいます。

みなさんはこのような方とどう折り合いつけてますか？

また、この癖を持つ方がいれば反論とかも歓迎です（自分が見落としてる観点もあるかもしれないので）