所属企業が証明されているユーザーが集まるコミュニティに参加しよう！

図星がゆえに、反論できない 😂

「所属力」なんてバワーワードもあり、なかなかおもしろ～ 🤣

https://x.com/Anybody_Can_Do/status/2120748683780382990?a=KQhw0-r-l84vuGICzDE&s=20

ふと気になったのでスレッド立ててみました。

外資だといきなりHiring freezeとかFY endでショートカットしてもらったり、逆に面接プロセスふえたりとかイレギュラーあるかと思いますが皆様の体験談ぜひ。

→ちなみにスレ主は大体1.5ヶ月以内で転職済ましちゃってる派ではあります。とゆうのも現職のモチベーション維持が面倒なので。

→今も活動中でそろそろ決まりそうですが毎回同じこと聞いてくるならまとめてやってよとぼやきたい状況ですwww

幸い口頭で最終面接では合格もらっており人事からの正式連絡待ち→オファーレター発行待ちのフェーズなのですが年末も近いので現職のたたみ方をご相談できればと思ってます。

オファーレターもらってから考えろよと言われればそれまでですが基本的に現職より給与はいいのは把握できている&ケーデンス的に他社の選考の持ち玉ないのでオファーレターもらったら即サインする予定。

個人的には引き継ぎ、有給消化含め2ヶ月は欲しいなと思ってまして皆様の現職、転職先への交渉ノウハウなどあればぜひシェアいただけますと幸いです。ちと現職で疲れたので海外渡航したいなとゆうのが本音で1ヶ月で引き継ぎしたい感じです。

ちなみに現職のNotice period（退職通知猶予期間）は1ヶ月前です。

【質問文】

現職に退職伝えてから次の職場行くまでにどのくらいで行きましたか？

先日、キャリアセーブについて相談した者です。

https://workcircle.jp/p/17985

皆さんのアドバイスを受け、しばらくはキャリアアップよりも家族や自分の時間を優先したいと考えています。

現在30代前半、外資ITの技術営業で年収約1,400万円。共働きで3歳と1歳の子どもがおり、仕事と育児の両立に苦労しています。

今後の選択肢として、以下を検討しています。

① 現職のまま時短勤務や残業削減を活用し、業務負荷を調整する

② 年収が多少下がっても、負荷の低いロールへ異動・転職する

経験者の方に伺いたいのですが、

• どのような働き方がキャリアセーブに効果的でしたか？ 特に時短勤務の実態が気になります。

• 時短勤務や業務負荷の軽減は、その後の評価・昇進に影響しましたか？

• お子さんが何歳頃になったら、キャリアを再加速できる余裕が生まれましたか？

2〜3年のセーブで十分なのか、子どもが小学校に入る頃まで長期的に考えるべきなのか悩んでいます。

キャリアを諦めるのではなく、一度ペースを落として、将来的には再び挑戦したいと思っています。

同じような経験をされた方のお話を伺えると嬉しいです。