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表題の通りです。

昇格要件はKPIの達成率で数値化されており、私がその際1位成績だったため、昇格の枠が空いたら私が確実に昇格する流れでした。

しかし、会社全体でHiring Freezeの影響があり、半年前に昇格が延期されました。

(その際は会社全体で誰1人昇格できなかった)

ようやく半年経過して上司に確認すると「確実に昇格できるとは言えない社内状況」と言われております。（私が最有力候補なのは変わらないが、グローバルから予算が降りるのか..等）

また、昇格を待っている間に育休に入る可能性を伝えると「育休に入った場合は、その間活躍できないわけだから、昇格対象から外されるだろう」と回答がありました。

みなさんだったらどうしますか？

育休入ったら昇格対象から外れるって法律的にアウトじゃないのでしょうか？

現在、受託系の企業でエンジニアをしている者です。

一般的に「受託の方が技術力は低い」と言われることがありますが、実態はどうなのでしょうか？

求められる技術力の質やレベルに違いはありますか？

実体験ベースで教えていただけると嬉しいです。

versantのスコアについてやり取りがあったので、受験した人の結果をアンケートさせてください。

https://www.versant.jp/score

※TOEICほど有名ではないので受験者は少ないかとは思います

諸々のレビューを経て、

とある選考をこれ以上進めないとなった候補者がいるのですが

諦めがつかないらしく

あらゆるチャネルから連絡をしてきて困っています。。

(詳細は身バレするので記載しません)

益々心象が悪くなるのが分からないのでしょうか。。

理解に苦しみます。

デスパレートなのが怖いですし

こちらの判断が間違っていなかったんだなと思うばかり

同じような方はいますでしょうか。

よろしくお願いいたします。