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ちょっと前の記事ですが…

https://www.businessinsider.com/microsoft-considering-stricter-rto-policy-2025-8

結局フルリモートメインで会社にメリットはなかったってことなんですかね。

地方在住には辛い風潮です。

営業、ソフトウェアエンジニア、医者、弁護士、経営者など数ある職業の中で、WLBや年収の上限、リモートの可否、才能の要不要などあらゆる観点から考慮した時、最強の職業は何か？

（真面目な話ではないので、主観で適当に議論しましょう！）

個人的には最強資格職の医者に一票。バイト医から開業、はたまた研究者まで幅広い働き方があり、給与の下限もおそらく国内最高峰。

後悔している機会損失について共有しましょう。

私の後悔は、ここ数年ですごく株価が伸びたA社のオファーを取らずに、B社に転職したことです。計算したくもないですが、おそらく数千万円の損失。。。

AGIが遠のいたと言われてしまうくらいに変わり映えしないという評判のgpt-5ですが使ってみてどうですか？

私にはこれまでのモデルとの違いが分かりませんでした。コード書かせたら優秀らしいですが、試してません。

2025年現在から見ると、少なくとも6年前、遠くて16年前の時代ですが、振り返るとやはり今とは違う仕事環境でしたね。

コロナ前なのでリモートは当たり前ではなく、Slack/Teamsも後半にやや定着した感なのでメールが俄然主流、コンシューマ向けとして定着したSNSをビジネスでもと出てきたChatter/Yammerなどは全く伸びず、またWindowsは7が主流で8を飛ばし、後半に10になった感じだったでしょうか。仕事でスマホも当初はまだまだで、ガラケーだったような。

就職は、リーマンショックの余波もまだあり今ほど売り手市場ではなかったはず。ましてや上司が部下に気を使いすぎる事はなかったし、逆にパワハラセクハラは今よりずっとあったかも。

なかなか変わったものですねー

2〜3年以内に外資ITへの転職を考えています。

旦那さんはメーカー勤務で将来的に地方転勤の可能性があり、物理的に私(妻)がついていくことになりそうです。

都内で出社は可能ですが、もし配偶者が地方転勤になった場合は辞めるしかないのでしょうか？近年のRTOの流れから難しいのかなと想像しますが、皆さんの会社(もしくはご存知の会社)はどうでしょうか？

メールとslackの確認作業で週の大半を潰してしまっている気がするのですが、私だけでしょうか？

例えば、メールにおいては、名刺交換した後に営業メールを多く送ってくる方がおり、そういったメールで溢れてしまっています。また、私がメインでプロジェクトに関わっていなくても関係があればccで入りますが、そのメール確認でも時間取られます。

次に、slackにおいては、slackのチャンネルでは、自己アピールのためか複数のチャンネルに同じ投稿をしている方がいます。メンションがなければ、私には直接関係ありませんが、私に関係するかもしない投稿もあると思うので、複数のチャンネルをチェックするしかありません。

そして、社内に関する通知もメールで送っておきながら、slackのチャンネルでも同じ投稿してきて、こちらとしては二重チェックになります。私に関係あるなら重要ですが、他部署の通知を送られても困ります。

他にも色々と問題はあると思いますが、こういったことで日々、時間を失っている気がします。

私はエンジニアですので、最新のテックニュースのキャッチアップも必要です。

こういったことをしていると週に実装できる時間は少なくってしまいます。

皆さんはどう対処していらっしゃいますか？

GoogleのChromeを5兆970億円でアメリカのスタートアップから買収する案を受けたニュースを見てふと気になりました。

IT業界のトップの一つといえばGoogleと思っていましたが(自分は他GAFAです)、最近は他企業も目立つようになりましたよね。

皆さんは今後どうなると思いますか？

https://news.yahoo.co.jp/articles/75f01ffc1f0cf8879adcc362e6e6491f92f12d56

詮索してくる人が居てとても嫌です。特に普段仲良くもない、数年も連絡取っていない方から聞かれるとプライバシーに土足で入り込まれた感じがして嫌です。

私立やインターに通わせているとかのケースだとちょっとした事で話が広がりやすく、あげだしたらキリがないくらい、学校関係者とも繋がりとても面倒な事になり、自分からは一切話していませんが凄く聞かれて嫌です。子供のプライバシーの守り方についてアドバイスください。

外資企業でお盆休みは聞いたことがあまりありません。

ちなみに弊社は確か12/31も平日だったら休暇は無かった記憶があります。

AIに何でも置き換わりそうな近年ですが、次世代はどんな職種や業界が人気になるのだろうか？と気になりました。

大雑把な質問ですが、主観でいいのでコメントお待ちしてます!

フルリモがRTO3になり、一年前に地方に引越しをしたのですが、東京に戻るために引越しを考えています。

賃料も都内は高くなっているので地方に引越ししなければよかったーなんて思っています..

転職等で立場が変わり、複雑な気持ちになった方はいらっしゃるでしょうか。発注側（特に大企業）の立場の強さ・万能感から、全く逆の受注側の弱い立場になってという観点です。

率直にどう感じたか、どう振り返ったか、そしてそこからどう変わろうとしたか、など。

本社、日本支社の業績に陰りがでており、契約社員はもちろん、社員のレイオフが多発しております。

また、レイオフを横目に会社を見限る社員の方もちらほら出ている状況。。。

これ自体は仕方がない状況ですし、見限ることも本人の決断であり何ら問題ありません。

しかし、そこでヘッドカウントが空いた際に、弊社では他の部署から別の役割で別の業務についている方を無理矢理アサインするケースがみられます。

(実際の例ではありませんが、開発部門のEngineering Managerを顧客対応含めProduct Managerに鞍替えする、みたいなイメージ)

日系であれば部門のローテーションなどあると思うので驚きはしないのですが、外資は当人の専門性で価値を出していると思っていたので驚いております。

みなさんの会社ではこのようなことはありますでしょうか？

なお、ヘッドカウントに空きができ、社内募集をかけて応募するのは問題ないです。

ここでは部門間のヘッドで会話し、当人の同意なくこのような異動が行われることが普通なのか...という点です...

攻殻機動隊をご存知の方には説明不要ですが、ざっくり言うと電脳は脳のサイボーグを意味しています。

子供から「将来電脳を作りたい、その為に何を学べばいいか?」という相談?をもらったのですが、ちょっと考えただけでもアプローチが多すぎて、「機械工学、生理学の二方向はありそうだねえ」ぐらいの回答になってしまいました。

その後　 https://molcyber.org/ 　のようなサイトを見つけたりしたものの、実際Academic寄りで研究された方だいらっしゃいましたら、こういうアプローチあるよと言ったところを教えていただきたいです。

子供は高校生なので優しい説明があるととても助かります。Academic側にいる人に聞くべき気がするんですが、今は全く関わりがなくて聞けず。

よろしくお願いします。

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皆さん、どう使い分けてます？