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答えを求めているわけではないのですが、頭がぐるぐるしているので吐き出させてください。
新卒で入社して3年目になります。
社内で事業縮小することとなり、マネージャーから全体に向けて、新しい機会をおいおい探しておいてね〜と遠回しに言われています。（即レイオフとかではない）
この状況で長くいても仕方ないので、気持ちを切り替えて今は転職活動を行なっています。
ありがたいことに複数社で書類選考が通過し、面接の予定が続々と入っているのですが、やはり営業時間内に実施されるところもあります。それゆえ今月は合計4,5日ほど全休or半休を取ることになりそうなのですが、上司に有給のお伺いを立てる時にとてもストレスがかかります…。
正直私の抱えているタスクは多くないですし、有給日数も有り余っているのでそのあたりは問題ないのですが、上司にいつも嫌な顔を向けられます。今日もチャット上でお伺いのメッセージを送ったのですが、即既読からのリアクション無しです🥲もういっそ上司には転職活動中であることを打ち明けようとも思いますが、1人に話すと全員に伝わるような職場なのでそこも迷いどころです、、
どうせ辞めるので、周りの目は気にしないようにしようとは思いつつも、無駄に反感を買ってから退職するというのも不本意ではあるので最近は心労を感じています。
まとまりのない長文を書いてしまいすみません。
明日は大本命の企業の一次面接があるので頑張ります🥲
選考中の企業から、他社の選考状況について聞かれます。
その中で、すでに他社で不採用になっている場合、
正直に「落ちました」と伝えるべきか、
それとも「まだ結果待ちです」とぼかすべきか悩んでいます。
正直に言って評価が下げるくらいなら、濁しておいたほうがいいのかなと思っていますが、みなさんならどうしますか？
先日外資系のビジネス職として内定をいただきましたが、面接を進めるに連れ、業務内容について面接官の方へ質問していったところ、あれ？未経験な業務が意外と多いぞ、と気付きました。勿論これはやったことないです、と言うのはお伝えしていますが、オファー金額を見ても先方の期待値が私のスキルや知見の遥か上にある様な印象です。
初めての外資系ということと、現職が2年弱ほどでの転職で、もし次の職場で短期間でPIP貰ってしまうと2社連続短期離職となる為、今後のキャリア大丈夫か？と内定ブルーになっています。
情けない相談にはなりますが、不安払拭の為のアクションについて、アドバイスいただけますと幸いです。外資はそういうものだ、と言うことは痛いほど分かっておりますが、ご意見ぜひお願いします。。。
先週最終面接を受けたのですが、今週「フォローアップコール」という名目でリクルーターとの面談が設定されました。
この流れだとオファーの可能性が高いのかな？と少し期待してしまっているのですが、実際どうなのでしょうかね。。。
なお、現時点で他に紹介されそうなポジションも特に思い当たらず、
別ポジションの打診という可能性は低いのかなと考えています。
一方で、不採用の場合でもこういった形でコールが設定されることはありますかね？？
