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先日、国内のポジションで募集があったので応募したのですが、見事にスルーされてしまいました。

レジュメの完成度やJob Descriptionとのマッチ具合も完璧ではないとは思いますが、Web上の入社エントリを見ても大体がリファラルありか、リクルーターから直接連絡をもらっているパターンで、トップクラスの企業ではリファラル無しの自由応募は蚊帳の外なのかと感じていまいました。

Googleをはじめとする外資BigTechにリファラル無しで入社したという方はいらっしゃいますか？あるいはリファラルをもらったという方はどのように社員と知り合ったのでしょうか？(恥ずかしながら交友関係があまり広くなく、現状ではリファラルを頼めそうな人はいないです)

現在転職活動中です。

名前を上げた3つの会社は高望みなのですが、私は社風へのマッチも大事にしており雰囲気も知りたいと思っています。

こちらの3つの会社について、忌憚なくこれまで会った方の雰囲気やネット上の噂を統合すると社風は下記のようなイメージなのですが、あっておりますでしょうか？

マイクロソフト

→穏やか。歴史ある大企業なので少し日系に近い安定した雰囲気があるが同時にオープン。レイオフは時々行われており、決して外資の成果orOutのカルチャーと無縁という訳ではない。

アマゾン（AWS）→スタートアップの雰囲気をあえて残しているので、エネルギッシュな人が多い。OLPにも表されるような主体的な姿勢が重視され、キャリア形成についてもすべて自ら取り組むことが推奨される。PIPがビッグテックの中で格段に多いので、サバイバル力が大事である。

失礼なことを言えば、アマゾンはジャングルで中にいる方々はすべてゴリラのように逞しい気がしています。穏やかな方もいますが、穏やかだがパワーに満ち溢れたゴリラ。

Google→昔のGoogleは遊び心にあふれた場所だった。（今も？）社員の会社愛が強く、社風が善良で、オープンで人とポリシーを大切にする会社。レイオフがビッグテックの中で一番少ないとされていたが、最近はそうとも言えなくなってきている。

----------追記--------------------------

思いの外インプレッションありびっくりしてます...

アドバイスを欲してるにも関わらず社名を伏せ、

また余計な議論を巻き起こしてしまい恐縮です。汗

ちなみに名前を伏せた背景は下記通りです。

　① Microsoft社で理解されるだろうとの期待

　② 万が一にも関係各位に影響が発生しないように

他にもありますが、一言で申し上げると

シンプルに自分の感覚を押し付けていた、につきますね！

----------------------------------------

IT関係未経験ながら、

ご縁があり転職面接の機会を頂きました。

4名と面接(いわゆるループ面接)をするようなのですが、

どのような内容で面接が進むか知見のある方いらっしゃれば、お知恵を頂けますと幸いです。

(ベーシックな質問、ケース面接、逆質問あたりはしっかりと対策予定です)

※ポジションはAccount Managerで、想定される担当業界は現職の業界と僅かに被ってそうです。

当方、現在2社目で外資系消費財メーカーの営業をしております。

(1社目はゴリゴリ日系の鉄鋼商社営業です)

転職を考えている背景は、簡単に申し上げますと

・自社でもキャリア開発を想定しているが、要望が通らない可能性大

の1点でございます。

その為、過去より興味を持っておりますIT関係の企業様よりオファーが出た際は

条件を見ながら転職も辞さない考えでございます。

私：1500万円・750万円・32歳

情報源は言及しませんが、LINEヤフー内で何か変化があると聞きました。中の人に言える範囲で情報共有をお願いしたいです。

追記：私の情報源もコメント欄のツイートです。

メルカリがフルリモート終了するという噂を聞いたのですがぶっちゃけどうなのですか？中の方教えてください。

10年以上ぶりに転職活動を始めました。40代半ば。

予想はしていたけど、めちゃくちゃ厳しい…。

とりあえず外資系狙いでJACに登録、面談もしたけど、一週間で提案は一件だけ…。

直接応募が2件、1件書類落ち、1件だけ今度面接が予定されています。

やっぱりBig techで無駄に長くいちゃった人は市場価値が無い説、あってる。

直近周りでamazon（japan）に内定をもらっている方々が「US指示でオファーが取り下げられた」や、JDは空いていて選考中でも「選考が中止になった」と聞き始めてます。

そこで、

①実際、内情で動きはあったりされますか？特に直近のようです。

②この動きは各職種、部署で起きていることでしょうか？（or 特定の職種 ex. コスト部門）

③（もしわかれば）こういった動きは、今後も加速されそうですか？自分はすぐではないですが、時期を見て選考を受けようと思ってましたが、内定取り消しリスクが一定あると今後もリスキーだなと感じたため。

ちなみにamazon以外も、他Bigtechでも起きてそうです。。

今年の3月から11月までの従業員数の増減率ランキングです。ソースは公開情報の健康保険加入者数です。

Name 2023/3 2023/11 増減率

Cloudflare 40 58 45.0%

Databricks 48 68 41.7%

Okta 75 93 24.0%

Snowflake 120 141 17.5%

DocuSign 75 87 16.0%

SentinelOne 7 8 14.3%

Accenture 19654 22442 14.2%

Workday 79 90 13.9%

CrowdStrike 123 140 13.8%

ServiceNow 362 411 13.5%

Splunk 176 197 11.9%

Amazon 14643 16032 9.5%

Elastic 32 35 9.4%

fortinet 359 387 7.8%

lenovo 814 862 5.9%

Uber 144 152 5.6%

Nvidia 154 160 3.9%

IBM 9085 9359 3.0%

Asana 34 35 2.9%

Blackline 41 42 2.4%

Uber Eats 151 154 2.0%

Texas Instruments 1239 1256 1.4%

Zscaler 159 160 0.6%

SAP 1458 1463 0.3%

Palo Alto Networks 279 278 -0.4%

akamai 245 243 -0.8%

Google 1957 1941 -0.8%

AWS 2966 2904 -2.1%

Apple 4069 3979 -2.2%

Oracle 2221 2169 -2.3%

ByteDance 818 783 -4.3%

Qualcomm 20 19 -5.0%

HubSpot 117 111 -5.1%

Netflix 200 189 -5.5%

Shopify 91 85 -6.6%

Micron 4356 4060 -6.8%

PayPal 58 54 -6.9%

Facebook 120 111 -7.5%

Datadog 130 120 -7.7%

Microsoft 3355 3082 -8.1%

Google Cloud 611 560 -8.3%

Zoom 160 144 -10.0%

DELL 3096 2773 -10.4%

Stripe 59 52 -11.9%

Salesforce 3762 3302 -12.2%

Intel 325 284 -12.6%

Dropbox 32 27 -15.6%

Twitter 212 148 -30.2%

本日、新たに給与データベースのベータ版をリリース致しました。フッターに新たに給与タブが追加されています。

我々はWorkCircleを通じて誰もがキャリア情報へアクセスできる社会の実現を目指しており、その一環として給与情報は欠かせないものと考えています。弊社はOpenSalaryというサービスを運営しているのですが、競合他社も同様に、どこまで提供されたデータを信用していいのかわからなくなることがあります。

これらの信用問題を取り払うべく、WorkCircleが提供する承認済み給与データベースには以下の特徴があります。

- 全ての給与データはオファーレターや給与明細、源泉徴収票などによって確認されています。

- それぞれの給与データに対して、チャットや質問などができます。

- 給与データを提供していただいたWorkCircleのユーザーだけが、このデータにアクセスできます。

本機能は今月末を目処に本番リリースする予定です。事前に可能な範囲でデータを集めると共に、提供者からフィードバックを頂きたいと考えているため、先んじてベータ版をリリース致しました。

このデータベースはコミュニティの協力のもと成り立っています。ぜひ、給与情報の提供にご協力ください。早期のデータ提供者になって早期アクセスとフィードバックをお願いします。

現在アーリーアクセスでデータを提供してくださった方々に別途1,000円のアマゾンギフト券をお送りしています。日本最大級の最も信用できる給与データベースを提供するため、ご協力頂けますと幸いです。

また、今後は会社評価や面接対策等のデータも提供していく所存です。

何卒よろしくお願い申し上げます。

※本機能を確認するにはアプリのアップデートと再起動をお願い致します。

愚痴です。

朝から激萎え案件なので愚痴らせてください。

今年から週5出社になったで既に萎えていましたが、今朝マネージャーから「会議等が特になければ、朝10時半ごろまでに出社するように」と伝えられました。

上の方からのプレッシャーだそうです。

弊社、スーパーフレックスじゃなかったの？

こんな感じかなあと思いますが、「いやそこはもうリモートできないよ！」や、「ここもあるよ！」などあればご教示ください〜

Cloudflare

Wiz

Cato Networks

Datadog

Databricks

Confluent

Elastic

Atlassian

Deel

Zapier

Treasure Data

Braze

Docusign

Autodesk

NetApp

※内容更新の上、再投稿となります。

IT関係未経験ながら

ご縁があり転職面接の機会を頂きました。

4名と面接(いわゆるループ面接)をするようなのですが、

どのような内容で面接が進むか知見のある方いらっしゃれば、お知恵を頂けますと幸いです。

(ベーシックな質問、ケース面接、逆質問あたりはしっかりと対策予定です)

※ポジションはAccount Managerで、想定される担当業界は現職の業界と僅かに被ってそうです。

当方、現在2社目で外資系消費財メーカーの営業をしております。

(1社目はゴリゴリ日系の鉄鋼商社営業です)

転職を考えている背景は、簡単に申し上げますと

・自社でもキャリア開発を想定しているが、要望が通らない可能性大

の1点でございます。

(詳細は長くなる為割愛させてください)

その為、過去より興味を持っておりますIT関係の企業様よりオファーが出た際は

条件を見ながら転職も辞さない考えでございます。

よろしくお願い致します。

Y社公式SNS「当社はコロナが終わってもずっとフルリモートです。」

LY社採用担当「当社はフルリモートでどこからでも働けますよ。安心して入社して下さい。」

LY社「2026年から全社員、週3出社に決めたから、通勤できない人は転居してね。」

LY従業員「話が違う！もう地方に家を買ったし子供も学校に通ってるんだぞ！」

野次馬「会社を信用したお前が悪いんだよ。嫌なら辞めろ！」

野次馬の上司「野次馬くん、来月から君の給料、半額カットに決まったから。」

野次馬「そんな一方的な！徹底抗戦してやる！」

これって、会社のやってることは同じでは？

同僚がリクルーター経由でOpenAIの求人を紹介されたそうなのですが、同様に求人紹介があった方、もしくは受けられた方いらっしゃいますか？

詳しくは聞いていないので分かりませんが、紹介を受けたポジションはセールス系のロールだと思われます。(その方が営業職のため)

後輩から新卒入社で悩んでいると相談を受けたのですが、皆さんだったらどちらを選びますか？自分はキャリアとかに疎く、適切なアドバイスができず、、

コメントで理由もいただけると助かります

Sony(Sony Interactive Entertainment)

- 職種: SWE

- 初任給: 480万+ (2年目から)ボーナス150~200

- 福利厚生: 借り上げ社宅2.5万, 退職金

- 年間休日: 130日

- 働き方: フルリモート可、フルフレックス

- 業務内容: Playstationの開発

- Good Point: 米国本社とのやりとりが多く英語が身につく、米国勤務の可能性あり、インターンに参加して会社の雰囲気が合っていた、Playstation好きなのでやりがいはありそう、フルリモート可休日多めでWLBは保てそう

- Bad Point: メガベンなどと異なりあまり話に聞かないので転職弱いかも？良くて30歳1000万

AWS

- 職種: Professional Services (ITコンサル)

- 初任給: 1000万

- 福利厚生: 最低限

- 年間休日: 120日

- 働き方: 週5出社、フルフレックス

- 業務内容: AWSを用いたコンサルタント

- Good Point: 生成AIの発展を考えるとSWE一本は怖い、起業やCxOへの道は広がりそう、人脈が広がりそう、AWSの知識が身につく

- Bad Point: SWEには戻れず片道切符になってしまいそう、レイオフ、ブラックそう？、コンサル面白くなさそう、年間休日少ない、英語使わない

本人は以下のようなことを考えているらしいです

- 生涯収入を最大化させたい

- WLBを保ちたい（若いうちはそこまで求めない）

- 楽しく働きたい

- 海外で働いてみたい（気が変わるかも）

- GAFAはやっぱり憧れる

- 起業やスタートアップのCxOなどにもいずれ挑戦したい

こんなご時世ですので、何か皆様(特に若手の方に向けて)のキャリア論など参考になればと思い。キャリアが比較的ユニークですので身バレしない範囲でお答えします。

資料を作りながらですのでタイミングによっては翌日になるかもですが全レス致しますのでよろしくお願いします。

最近Amazonは以前よりミッドレベルも採用が少しずつ増えてきたなと感じていますがAWSの一部でレイオフというニュースを見ました。

日本のAmazon、AWSの社内のレイオフ状況は最近どんな感じなのでしょうか？

https://www.geekwire.com/2024/amazon-web-services-cuts-hundreds-of-jobs-in-sales-training-and-physical-stores-technology/

先日AmazonのOLPについて質問したものです。

来週1次面接が組まれているのですが、hiring managerが英語話者だと判明しました。linkedinを見ると日本語はできないようです。

英語がそこまで得意でない方々はどのように対策されたのでしょうか。

私の英語力はTOEICで800点程度のビジネス初級レベルなので、かなりおいつめられてます。

外資系日本法人でテックロール(⁠ソフトウェアエンジニア除く)をやられている方で上記水準の年収をもらっている方おりますでしょうか。プリンシパルまで役職を上げても営業と違い1千万後半くらいで頭打ちな印象でもし到達した方いましたら到達した年齢とプロセスをご教示いただきたいです。よろしくお願いします。

同時期に退職しすぎ

何か悪いことでもあったんでしょうか？

https://twitter.com/search?q=%E3%83%A1%E3%83%AB%E3%82%AB%E3%83%AA%E3%80%80%E9%80%80%E8%81%B7&src=typed_query

弊社も4月から原則週2出社です。地方在住者や介護などの特別な理由がある方は引き続きフルリモートで働けるようですが。

今月いっぱいで退職予定なのですが、引き継ぎ書類やら何やらでかなりワークがあります。

さらに、私が去るまでに出来る限りのことをやってもらおうと追加業務を渡されていてイラっとしてしまいます。

退職ってこんな大変何でしたっけ…

アクセンチュアは理系修士卒を新卒ソフトウェアエンジニア大量に採用している印象があります。

質問です

- 私の印象は合っていますでしょうか?（例: ソフトエンジニア職ではない、そんなに採用してないなど）

- どんな業務をやっているのでしょうか？

- 新卒時の待遇やその後の遷移などはどのような感じでしょうか?

今回AmazonよりオファーをL5でもらったのですが面接で若干やらかしたのか聞いていたオファーよりも100万ほど低く、もう一社受けていてオファーをもらっているところと比較すると比較すると200万ほど低いです。

個人的にはAmazonを取りたいのですが200万円変わってくるとちょっとなーと思うところもあり元々想定していた100万の差分を埋めてもらえればすぐに承諾したいのですが今まで交渉をしたことなく悩んでます。

※オファー金額は13Mです

もうすぐソフトウェアエンジニアとして新卒で就職する者です。

私のサインをしたオファーは年収650万円ほどです（before tax）。仕事の内容は自分のキャリアビジョンに沿っておりとても嬉しいですが、年収が高くなく、考えるたびに鬱々とした気持ちになります。

将来的に都内での家・マンションの購入や、家庭を持つことなども考えているため、この年収が2, 3年続くとなるとなにか妥協しなければならないのかなと思っています。

なるべく妥協したくないため、給与を上げる方向で考えていて、レベルが1, 2上がれば自分の満足の行く水準（1000万円前後）に行くことが可能な給与テーブルらしいので、入社をしたらプロモーションのために頑張ろうと考えています！

具体的にプロモのために何ができるかまだ分からないですが、1) チームメイト・マネジャーにたくさん質問をすることで他のジュニアエンジニアよりドメイン・プロダクトについて理解をする　2) それをもとにチームに積極的に貢献する　のような行動を心がけたいです🙂

海外にいる友人にはお給料の低さに驚かれ、そのたびに自分自身に価値がないのかと思ってしまいます。

先輩方、なんでもいいので、給与に対しての感想、プロモにへのアドバイス、新卒に送る金融のtips。。などなどをください😭！！

日本で会社員として働いている前提で、年収1000万、2000万、3000万のそれぞれを達成する難易度はどれぐらいに思われますか？

希望年収1000万を出す際の条件を参考したく、転職で年収1000万以上超えた際の当時の状況を教えてください。

・外資or内資

・ポジション

・肩書き

・経験年数(何年目で)

・この能力が評価された(データ分析、進捗管理、技術力…etc)

経営者から見ると会社で密にコミュニケーションしながらがっつり働けやと言いたい気持ちも分からなくはないよね？

ええ私は在宅勤務の時はスーパーに買い物行ったり家の掃除したりしています。もちろん仕事もしますけど。他の人もslackの返信遅い人けっこういますし、「あ、キーボードの前にいないな」って思ったりします。

そう思ってる人も多いんじゃないですかね。

WC内では度々ボコボコにされてるHR関連の人種です。

外資系の企業内で採用担当をしていて、応募者の履歴書選考から、ヘッドハンティング、一次面接、マネージャーとの面接設定、オファーまでの流れを全て対応しております。

出来る限り親身に対応しているつもりなのですが、やっぱり抜けてる所もあり、皆様のコメント見て、あーー、やらかしたことあったなー。とも思う部分も多々あります。

WC内では転職の話が多いですし、もし質問とかあれば、答えれるだけお答えしたいと思います。

罵倒があっても仕方ないと思いますので、愚痴のスペースに使っていただいても問題ないです。

そこから学べるものもあると思いますので、ドシドシどうぞ。

出来る限り「当たり」の人事でいれるように努力します！

ようこそWorkCircleへ。

是非、こちらのスレッドで挨拶してみてください！

コメント投稿時に会社名の表示、ユーザーIDの利用を設定出来ますので合わせてお試しください。

マッキンゼーのレイオフ対象一部社員が9ヶ月間の給与を支払うという記事をみて、自分なら半年分くらいで大満足だなーと思いました。

皆さんなら何ヶ月分の給与、どんなパッケージなら満足ですか？

https://unusualwhales.com/news/mckinsey-consulting-firm-will-pay-some-of-its-employees-to-not-work-for-nine-months-and-look-for-another-job

2025年1月30日(木) 18:30~21:00にて東京で外資ITのAE/PreSalesに特化した採用イベントを実施します。

外資ITでは2025年のヘッドカウントがFIXし、いよいよ2025年の採用が本格的に始まるHotなタイミングとなります。

本イベントではその場で採用担当者と直接つながることができるため、面接プロセスを早めに進めることや他の候補者より先に動くチャンスとなります！

2025年に転職を検討されている方はぜひご参加ください。

以下、今回のイベントに参加する絶際採用中の企業となります。

- Box社

- Datadog社

- NetApp社

- Notion社

- ServiceNow社

- Workday社

対象者：2025年に転職を検討しているAccount ExecutiveとPreSalesの方、または類似職種の方

※特にAccount ExecutiveではMid-Market / Enterpriseのポジション数が多くなっています。

各社から15分ほどの会社説明の後、ブレイクアウト形式で各社のブースにてTalent AcquisitionやHiring Managerお話しいただくことが可能です。

日時：2025年1月30日(木)

場所：東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング15階 Box Japan Office

参加費：無料

当日のスケジュール：

- 18:00~18:30 受付

- 18:30~19:30 会社紹介・説明

- 19:30~21:00 ブレイクアウト・ネットワーキング

※応募者が多数いた場合は抽選とさせていただきます。

※都合により参加企業に変更がある可能性がございます。

※登録いただいたデータは本イベントに参加する企業の採用担当者へ共有されます。

応募はこちらから： https://forms.gle/EuvtQknyGdMDeowy6

日本でSWEのICとして年収1300万円以上(RSU含む)もらえる会社を探しています。

Google、Amazon、Meta、Apple、IndeedのSWEならもらえると思いますが、他にあまり思いつかず…もしご本人や元同僚、友人などで実際にもらってるなどの情報があれば教えていただきたいです。

今の仕事に少し飽きたので外を探しています。テイカーな質問ですみませんが、生の声をお聞きしたく。

本当かどうかはわかりませんが、目黒と言えばアマゾンみたいなイメージあったのでどこか心寂しいかもしれないw 流石に建物も他の外資と比べると古くなってきたし社員の方々としては朗報なんですかね。（人によっては出社遠くなって微妙かもですが）知り合いが麻布台ヒルズで働いているのですが、まだ新築で良い感じそうなので少し羨ましいです。

グーグルさんの渋谷ストリームと六本木オフィス(確かGCP?)みたいに目黒と麻布台みたいな感じになるんですかね？

皆さんがどれくらいの年収でどれくらいの物件金額を購入されているのか気になります。もし可能であれば購入された年も合わせて記入いただけますと幸いです。

私たちは世帯年収1500万、7800万(リノベ込み)、昨年購入しました。

　以前、転職面接の相談をした者です。皆さんのアドバイスのお陰で無事転職が決まり、楽しく働いておりましてお礼を伝えたく投稿しました。

▼過去の投稿

https://link.workcircle.app/LeqG7gNgXgMAfEr87

　皆さんのアドバイスを一から愚直にやったのですが、その中でも1番目にコメントを下さったGoogleの方の方法を徹底してやりました。

▼頂いたコメント

1. 過去に実績を小さなものから片っ端から書き出す

2. 募集企業とロールに関して徹底的に分析する

3. 応募企業に関して自分であればどういう企業運営・組織運営をするか仮説を立てる

4. 自分を商品としてとらえ#1-3の情報を元に提案書を作成する

5. 面接での典型的な質問を片っ端からWebで集める

6. #4,5の情報を元に回答を準備しておく

7. 面接のアイスブレークや質問の場で、#3で準備した仮説をベースに会話する

　特に面接で評価されたと感じた点は、3の自分で組織運営の仮説を立てて話した点でした。

後は、他の方に頂いた問題解決をどのようにするかを分かりやすく伝える事、コミュニケーションが上手く取れる人物だということを面接の中でイメージしてもらうように工夫しました。

　今回はセールスからカスタマーサクセスへの職種変更でかなり苦戦しました。が、妥協せずに約半年転職活動を続けました。

　最終的にCS未経験でも良い条件を頂け、数いる候補者の中から私を選んで頂いた会社さんで決めました。

皆さんのアドバイスのお陰です！本当にありがとうございました😊

因みに現在の会社は、採用や昇進において性別で判断しない会社でしたので本当に良かったです😌

LINEヤフーからの転職先としてどの企業が人気がありますか？

最近Amazonのソフトウェアエンジニアを受け、内定連絡を頂きました。

まだオファー面をこれから詰めていくところなのでオファー金額は決まっていない & 身バレのため詳細チームまでは伝えられないですが、このアプリで最近Amazonや転職に関して結構参考になったことが多かったのでシェアさせて頂ければと思い投稿しました！

記憶にないくらい前(半年以上前)にあるポジションで応募したのですが、全く連絡がなく、無理かと思っていたところ、別のチームのポジションでHRから連絡がありました。HR曰く、Amazonの募集ページに出すと応募者が一気に殺到するため、出していない募集が何個かあり、既に募集をされていてFitしそうな人にコンタクトを取ることがよくあるようです。

1.HRとの面接

2.オンラインのコーディング試験

3.オンラインでcoding 面接とOLP <- 日本特有らしく、北米ではこれは無いらしい

4. 最終面接（2日に分けて1h*4）

　コーディング、システムデザイン、OLP

　Bar RaiserはLeetCodeハード、それ以外はMedium、システムデザインは結構Hardでした。

先日AmazonのOLPに関するスレッドも拝見しましたが、とにかくOLPの質問が多かったです。

最終面接は全てにおいてOLPは聞かれるのですが、1人はOLPで１時間でした。1時間で6つくらい聞かれ、それもかなり深掘りされました。（これまでのプロジェクト経験で扱ったシステムの規模間を表す数値なども当たり前のように聞かれる）

以下、Tipsです。

- OLPは15ストーリーほど準備しておいた方がいい。（3つ目の試験の後、HRから最終面接に向けて準備することについて連絡が来ますが、OLPは足りないくらいでした。自分は以前欧米のAmazonを受けていたことがあり、その時にもらったOLPが16個くらいカバーされているものだったのでそれをベースに練習しました。）

- 間にOLPを準備・整理するため、最終面接はできたら2日に分けた方がいい。（自分の場合1日でやるか2日で分けてやるか聞かれた）

- コーディング・システムデザインの試験で面接官の顔が見えた方が絶対良いので、2画面でやることをおすすめする。面接官が頷いたりするので、自分の方向性が合っているかどうかを確認しながら進められる。

- 履歴書から外れたことをOLPでいうとNG、かなり深掘りされるため、少しでも盛ったりする記述はしない方がいいかと思います。

- 募集ページに出ていない募集もあるため、プロフィールを連携するためにもそこまで興味がないチームであってもまずは受けてみるのが良いかもしれません。

Google社と言えば、多くの社会人にとって憧れる企業の頂点に君臨していると思います。私もGoogle社に憧れて不定期に求人を覗いてしまうひとりです。ただ、今年Google社に勤める知り合いが相次いで離職しています。Openworkを見ても「昔はよかったが、今はGoogleらしさは失われた」「年々大企業病になってきている」「世界を良くすることよりもこの会社に入ることがゴールの人が増えた」などのコメントが散見されます。現状に満足している人はOpenworkにわざわざ書かない気もするので、ネガティブ方面にバイアスがかかっている可能性は十分あるのですが、このあたり最近いかがでしょうか。

東洋経済の社員と役員の｢年収格差｣が大きい会社トップ500でLINEヤフーは堂々の2位に。

最近も粛々とレイオフが続いていますが、レイオフの対象になる人の基準がイマイチわかりません。

ローパフォーマーは問答無用でレイオフになるとして、

1.ジョブレベル低x評価が普通の人

2.ジョブレベル高x評価が普通の人

だとどちらが対象になりやすいのでしょうか？

両者共にジョブレベルに求められる評価は取っているという前提です。

皆さんの会社の事例があれば教えて下さい。

「日本国内での学歴」の扱われ方に関してです。ご自身が合格して通った大学の「大学群」を選択お願いします（推薦入学等も中退も含む、入学してればOK）。

・あくまでも「偏差値」の観点

・選択肢が無い女子大・医学部等は近しい大学群を選択

・対象は学部で、大学院（MBA／MOTも）は無関係

・通信制は「通信制」を、高専等卒後の編入学は「編入」を選択

・海外大学は、著名な大学でも一律に「海外の大学」を選択

・短大、高卒認定（大検）取得は「大学には行ってない」を選択

大学ブランドランキング的な観点です（18、19歳時点の偏差値競争観点とも）。日本の新卒採用人事の視点に近いかも。また、選択に迷うケースや、投票経過への感想などはコメントへどうぞ。

※430名の投票時点での集計結果・考察はこちら

https://workcircle.jp/p/5713

現在地方で暮らしている30歳の男です。年収は800万円弱です。

会社の評価制度が変わり、今後は昇進しないかぎり年収アップは望めそうにありません。

これまでは年収が400→600、600→800と数年単位で順調に上がってきて、幸福度も同時に上がってはきましたが、年収が400万から600万に上がった時が幸福度の上昇でいえばピークでした。　

今後さらに年収を上げて行くための気力もないので、現状維持もしくは微増を目指しながら仕事と年収以外で幸せを追求していこうと思っているのですが、同じように年収アップを諦めた方はいらっしゃいますか？

私の友人で現在年収500万円ほどの方がいて、お金を稼げるようになりたいけど1000万などを稼げるようになるイメージが湧かないと悩んでいます。

私も長い間似たような状況にいたのですが、奇跡的に転職先で700万円を超えたタイミングから一気に800、1,000、1,200、1,500などと飛躍的に給料が上がるペースが上がったと感じたのでとにかく700万円程稼げそうな会社へ転職するための努力(スキルもそうだが何よりもお給料を払える会社に転生)をするのが良いんじゃないかとアドバイスをしました。

皆さんの中でこの辺りの年収を超えたあたりから一気に稼げる速度が上がったみたいなのはありますでしょうか？

レイオフされました😢

退職パッケージを提示されましたが納得していません。

一方で、新しい就職先からはもうオファーもらっているので行きたい気持ちはありますので、今の会社とごねた場合は交渉に時間がかかり、新しい会社に行けなくなる可能性があります。（新しい会社には入社日の指定をされているので）

退職勧告の書類へのサイン期日も迫っているのでとても悩んでいます。

最悪、サインをしないでパッケージもらえず、ぐだぐだしている間に新しい就職先の話も流れるのかも…とか色々考えてしまいます。

新しい会社あるなら欲張らずにさっさとサインしたほうが精神衛生上良いとも思ってきてますが、レイオフ経験ある方などアドバイスいただけると嬉しいです🙇

ちょっと前の記事ですが…

https://www.businessinsider.com/microsoft-considering-stricter-rto-policy-2025-8

結局フルリモートメインで会社にメリットはなかったってことなんですかね。

地方在住には辛い風潮です。

https://www.mynewsjapan.com/reports/4670

上記の記事を読んでいて

> アマゾンは、原則として毎年、パフォーマンス下位10％をPIP入りさせ、実質的に削減対象とし、ドライに切っていくことで有名な会社だ。AWSはアマゾンの主力部門であり、報酬や雇用などの人事処遇は全く同じである。

との記載があったのですがこれって実際に行われているんでしょうか？

いっときのレイオフ祭りの際はPIPの話はよく聞きましたがそれ以外のときは余り聞かないなと思いまして

やたらと退職者が11/31日付けで多いですが一体何が、、、