Broadcom Group
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外資系・テック企業に所属するユーザーとの会話から、企業のリアル・面接のコツやキャリア情報をゲットし、 新たなキャリアの選択肢を広げませんか?ログイン/新規登録はこちらから
テック業界の話題について議論するサークルです。業界トレンドやニュースなど、何でもテック業界に関するトピックについて話し合いましょう。
先日、国内のポジションで募集があったので応募したのですが、見事にスルーされてしまいました。
レジュメの完成度やJob Descriptionとのマッチ具合も完璧ではないとは思いますが、Web上の入社エントリを見ても大体がリファラルありか、リクルーターから直接連絡をもらっているパターンで、トップクラスの企業ではリファラル無しの自由応募は蚊帳の外なのかと感じていまいました。
Googleをはじめとする外資BigTechにリファラル無しで入社したという方はいらっしゃいますか?あるいはリファラルをもらったという方はどのように社員と知り合ったのでしょうか?(恥ずかしながら交友関係があまり広くなく、現状ではリファラルを頼めそうな人はいないです)
現在転職活動中です。
名前を上げた3つの会社は高望みなのですが、私は社風へのマッチも大事にしており雰囲気も知りたいと思っています。
こちらの3つの会社について、忌憚なくこれまで会った方の雰囲気やネット上の噂を統合すると社風は下記のようなイメージなのですが、あっておりますでしょうか?
マイクロソフト
→穏やか。歴史ある大企業なので少し日系に近い安定した雰囲気があるが同時にオープン。レイオフは時々行われており、決して外資の成果orOutのカルチャーと無縁という訳ではない。
アマゾン(AWS)→スタートアップの雰囲気をあえて残しているので、エネルギッシュな人が多い。OLPにも表されるような主体的な姿勢が重視され、キャリア形成についてもすべて自ら取り組むことが推奨される。PIPがビッグテックの中で格段に多いので、サバイバル力が大事である。
失礼なことを言えば、アマゾンはジャングルで中にいる方々はすべてゴリラのように逞しい気がしています。穏やかな方もいますが、穏やかだがパワーに満ち溢れたゴリラ。
Google→昔のGoogleは遊び心にあふれた場所だった。(今も?)社員の会社愛が強く、社風が善良で、オープンで人とポリシーを大切にする会社。レイオフがビッグテックの中で一番少ないとされていたが、最近はそうとも言えなくなってきている。
----------追記--------------------------
思いの外インプレッションありびっくりしてます...
アドバイスを欲してるにも関わらず社名を伏せ、
また余計な議論を巻き起こしてしまい恐縮です。汗
ちなみに名前を伏せた背景は下記通りです。
① Microsoft社で理解されるだろうとの期待
② 万が一にも関係各位に影響が発生しないように
他にもありますが、一言で申し上げると
シンプルに自分の感覚を押し付けていた、につきますね!
----------------------------------------
IT関係未経験ながら、
ご縁があり転職面接の機会を頂きました。
4名と面接(いわゆるループ面接)をするようなのですが、
どのような内容で面接が進むか知見のある方いらっしゃれば、お知恵を頂けますと幸いです。
(ベーシックな質問、ケース面接、逆質問あたりはしっかりと対策予定です)
※ポジションはAccount Managerで、想定される担当業界は現職の業界と僅かに被ってそうです。
当方、現在2社目で外資系消費財メーカーの営業をしております。
(1社目はゴリゴリ日系の鉄鋼商社営業です)
転職を考えている背景は、簡単に申し上げますと
・自社でもキャリア開発を想定しているが、要望が通らない可能性大
の1点でございます。
その為、過去より興味を持っておりますIT関係の企業様よりオファーが出た際は
条件を見ながら転職も辞さない考えでございます。
本日、新たに給与データベースのベータ版をリリース致しました。フッターに新たに給与タブが追加されています。
我々はWorkCircleを通じて誰もがキャリア情報へアクセスできる社会の実現を目指しており、その一環として給与情報は欠かせないものと考えています。弊社はOpenSalaryというサービスを運営しているのですが、競合他社も同様に、どこまで提供されたデータを信用していいのかわからなくなることがあります。
これらの信用問題を取り払うべく、WorkCircleが提供する承認済み給与データベースには以下の特徴があります。
- 全ての給与データはオファーレターや給与明細、源泉徴収票などによって確認されています。
- それぞれの給与データに対して、チャットや質問などができます。
- 給与データを提供していただいたWorkCircleのユーザーだけが、このデータにアクセスできます。
本機能は今月末を目処に本番リリースする予定です。事前に可能な範囲でデータを集めると共に、提供者からフィードバックを頂きたいと考えているため、先んじてベータ版をリリース致しました。
このデータベースはコミュニティの協力のもと成り立っています。ぜひ、給与情報の提供にご協力ください。早期のデータ提供者になって早期アクセスとフィードバックをお願いします。
現在アーリーアクセスでデータを提供してくださった方々に別途1,000円のアマゾンギフト券をお送りしています。日本最大級の最も信用できる給与データベースを提供するため、ご協力頂けますと幸いです。
また、今後は会社評価や面接対策等のデータも提供していく所存です。
何卒よろしくお願い申し上げます。
※本機能を確認するにはアプリのアップデートと再起動をお願い致します。
メルカリがフルリモート終了するという噂を聞いたのですがぶっちゃけどうなのですか?中の方教えてください。
直近周りでamazon(japan)に内定をもらっている方々が「US指示でオファーが取り下げられた」や、JDは空いていて選考中でも「選考が中止になった」と聞き始めてます。
そこで、
①実際、内情で動きはあったりされますか?特に直近のようです。
②この動きは各職種、部署で起きていることでしょうか?(or 特定の職種 ex. コスト部門)
③(もしわかれば)こういった動きは、今後も加速されそうですか?自分はすぐではないですが、時期を見て選考を受けようと思ってましたが、内定取り消しリスクが一定あると今後もリスキーだなと感じたため。
ちなみにamazon以外も、他Bigtechでも起きてそうです。。
同僚がリクルーター経由でOpenAIの求人を紹介されたそうなのですが、同様に求人紹介があった方、もしくは受けられた方いらっしゃいますか?
詳しくは聞いていないので分かりませんが、紹介を受けたポジションはセールス系のロールだと思われます。(その方が営業職のため)
こんなご時世ですので、何か皆様(特に若手の方に向けて)のキャリア論など参考になればと思い。キャリアが比較的ユニークですので身バレしない範囲でお答えします。
資料を作りながらですのでタイミングによっては翌日になるかもですが全レス致しますのでよろしくお願いします。
※内容更新の上、再投稿となります。
IT関係未経験ながら
ご縁があり転職面接の機会を頂きました。
4名と面接(いわゆるループ面接)をするようなのですが、
どのような内容で面接が進むか知見のある方いらっしゃれば、お知恵を頂けますと幸いです。
(ベーシックな質問、ケース面接、逆質問あたりはしっかりと対策予定です)
※ポジションはAccount Managerで、想定される担当業界は現職の業界と僅かに被ってそうです。
当方、現在2社目で外資系消費財メーカーの営業をしております。
(1社目はゴリゴリ日系の鉄鋼商社営業です)
転職を考えている背景は、簡単に申し上げますと
・自社でもキャリア開発を想定しているが、要望が通らない可能性大
の1点でございます。
(詳細は長くなる為割愛させてください)
その為、過去より興味を持っておりますIT関係の企業様よりオファーが出た際は
条件を見ながら転職も辞さない考えでございます。
よろしくお願い致します。
最近Amazonは以前よりミッドレベルも採用が少しずつ増えてきたなと感じていますがAWSの一部でレイオフというニュースを見ました。
日本のAmazon、AWSの社内のレイオフ状況は最近どんな感じなのでしょうか?
https://www.geekwire.com/2024/amazon-web-services-cuts-hundreds-of-jobs-in-sales-training-and-physical-stores-technology/
先日AmazonのOLPについて質問したものです。
来週1次面接が組まれているのですが、hiring managerが英語話者だと判明しました。linkedinを見ると日本語はできないようです。
英語がそこまで得意でない方々はどのように対策されたのでしょうか。
私の英語力はTOEICで800点程度のビジネス初級レベルなので、かなりおいつめられてます。
今月いっぱいで退職予定なのですが、引き継ぎ書類やら何やらでかなりワークがあります。
さらに、私が去るまでに出来る限りのことをやってもらおうと追加業務を渡されていてイラっとしてしまいます。
退職ってこんな大変何でしたっけ…
同時期に退職しすぎ
何か悪いことでもあったんでしょうか?
https://twitter.com/search?q=%E3%83%A1%E3%83%AB%E3%82%AB%E3%83%AA%E3%80%80%E9%80%80%E8%81%B7&src=typed_query
外資系日本法人でテックロール(ソフトウェアエンジニア除く)をやられている方で上記水準の年収をもらっている方おりますでしょうか。プリンシパルまで役職を上げても営業と違い1千万後半くらいで頭打ちな印象でもし到達した方いましたら到達した年齢とプロセスをご教示いただきたいです。よろしくお願いします。
ようこそWorkCircleへ。
是非、こちらのスレッドで挨拶してみてください!
コメント投稿時に会社名の表示、ユーザーIDの利用を設定出来ますので合わせてお試しください。
もうすぐソフトウェアエンジニアとして新卒で就職する者です。
私のサインをしたオファーは年収650万円ほどです(before tax)。仕事の内容は自分のキャリアビジョンに沿っておりとても嬉しいですが、年収が高くなく、考えるたびに鬱々とした気持ちになります。
将来的に都内での家・マンションの購入や、家庭を持つことなども考えているため、この年収が2, 3年続くとなるとなにか妥協しなければならないのかなと思っています。
なるべく妥協したくないため、給与を上げる方向で考えていて、レベルが1, 2上がれば自分の満足の行く水準(1000万円前後)に行くことが可能な給与テーブルらしいので、入社をしたらプロモーションのために頑張ろうと考えています!
具体的にプロモのために何ができるかまだ分からないですが、1) チームメイト・マネジャーにたくさん質問をすることで他のジュニアエンジニアよりドメイン・プロダクトについて理解をする 2) それをもとにチームに積極的に貢献する のような行動を心がけたいです🙂
海外にいる友人にはお給料の低さに驚かれ、そのたびに自分自身に価値がないのかと思ってしまいます。
先輩方、なんでもいいので、給与に対しての感想、プロモにへのアドバイス、新卒に送る金融のtips。。などなどをください😭!!
マッキンゼーのレイオフ対象一部社員が9ヶ月間の給与を支払うという記事をみて、自分なら半年分くらいで大満足だなーと思いました。
皆さんなら何ヶ月分の給与、どんなパッケージなら満足ですか?
https://unusualwhales.com/news/mckinsey-consulting-firm-will-pay-some-of-its-employees-to-not-work-for-nine-months-and-look-for-another-job
今年の3月から11月までの従業員数の増減率ランキングです。ソースは公開情報の健康保険加入者数です。
Name 2023/3 2023/11 増減率
Cloudflare 40 58 45.0%
Databricks 48 68 41.7%
Okta 75 93 24.0%
Snowflake 120 141 17.5%
DocuSign 75 87 16.0%
SentinelOne 7 8 14.3%
Accenture 19654 22442 14.2%
Workday 79 90 13.9%
CrowdStrike 123 140 13.8%
ServiceNow 362 411 13.5%
Splunk 176 197 11.9%
Amazon 14643 16032 9.5%
Elastic 32 35 9.4%
fortinet 359 387 7.8%
lenovo 814 862 5.9%
Uber 144 152 5.6%
Nvidia 154 160 3.9%
IBM 9085 9359 3.0%
Asana 34 35 2.9%
Blackline 41 42 2.4%
Uber Eats 151 154 2.0%
Texas Instruments 1239 1256 1.4%
Zscaler 159 160 0.6%
SAP 1458 1463 0.3%
Palo Alto Networks 279 278 -0.4%
akamai 245 243 -0.8%
Google 1957 1941 -0.8%
AWS 2966 2904 -2.1%
Apple 4069 3979 -2.2%
Oracle 2221 2169 -2.3%
ByteDance 818 783 -4.3%
Qualcomm 20 19 -5.0%
HubSpot 117 111 -5.1%
Netflix 200 189 -5.5%
Shopify 91 85 -6.6%
Micron 4356 4060 -6.8%
PayPal 58 54 -6.9%
Facebook 120 111 -7.5%
Datadog 130 120 -7.7%
Microsoft 3355 3082 -8.1%
Google Cloud 611 560 -8.3%
Zoom 160 144 -10.0%
DELL 3096 2773 -10.4%
Stripe 59 52 -11.9%
Salesforce 3762 3302 -12.2%
Intel 325 284 -12.6%
Dropbox 32 27 -15.6%
Twitter 212 148 -30.2%
最近Amazonのソフトウェアエンジニアを受け、内定連絡を頂きました。
まだオファー面をこれから詰めていくところなのでオファー金額は決まっていない & 身バレのため詳細チームまでは伝えられないですが、このアプリで最近Amazonや転職に関して結構参考になったことが多かったのでシェアさせて頂ければと思い投稿しました!
記憶にないくらい前(半年以上前)にあるポジションで応募したのですが、全く連絡がなく、無理かと思っていたところ、別のチームのポジションでHRから連絡がありました。HR曰く、Amazonの募集ページに出すと応募者が一気に殺到するため、出していない募集が何個かあり、既に募集をされていてFitしそうな人にコンタクトを取ることがよくあるようです。
1.HRとの面接
2.オンラインのコーディング試験
3.オンラインでcoding 面接とOLP <- 日本特有らしく、北米ではこれは無いらしい
4. 最終面接(2日に分けて1h*4)
コーディング、システムデザイン、OLP
Bar RaiserはLeetCodeハード、それ以外はMedium、システムデザインは結構Hardでした。
先日AmazonのOLPに関するスレッドも拝見しましたが、とにかくOLPの質問が多かったです。
最終面接は全てにおいてOLPは聞かれるのですが、1人はOLPで1時間でした。1時間で6つくらい聞かれ、それもかなり深掘りされました。(これまでのプロジェクト経験で扱ったシステムの規模間を表す数値なども当たり前のように聞かれる)
以下、Tipsです。
- OLPは15ストーリーほど準備しておいた方がいい。(3つ目の試験の後、HRから最終面接に向けて準備することについて連絡が来ますが、OLPは足りないくらいでした。自分は以前欧米のAmazonを受けていたことがあり、その時にもらったOLPが16個くらいカバーされているものだったのでそれをベースに練習しました。)
- 間にOLPを準備・整理するため、最終面接はできたら2日に分けた方がいい。(自分の場合1日でやるか2日で分けてやるか聞かれた)
- コーディング・システムデザインの試験で面接官の顔が見えた方が絶対良いので、2画面でやることをおすすめする。面接官が頷いたりするので、自分の方向性が合っているかどうかを確認しながら進められる。
- 履歴書から外れたことをOLPでいうとNG、かなり深掘りされるため、少しでも盛ったりする記述はしない方がいいかと思います。
- 募集ページに出ていない募集もあるため、プロフィールを連携するためにもそこまで興味がないチームであってもまずは受けてみるのが良いかもしれません。
また何の特権があるかわからないですが、WorkCircleの内容をツイートしてますね。
もはやWorkCircleの投稿は全て切り取ってツイートされることを前提とした方がよさそうですね。
https://twitter.com/sakamoto_582/status/1699413331042558379?s=20
私自身がいわゆるGAFAMの1社に勤めております。
トップ1-2%ほどのタレントは天才的な方がいますが、その他の方々については、他の外資系企業やIT企業とその優秀さ自体は大きくは変わらないようにも感じております。
例えばですが、大手外資系では年収が2倍3倍になることがありますが、その人の仕事の質が2倍3倍になるかと言うと、そういうものでもないようにも感じております。
どの会社も同じような構造(トップ層は非常に優秀な人が集まるが、ミドル層は差は少ない)にも思えます。
皆様はどう思われますか?
実際にGAFAMや大手ITに勤められている方のご意見もお聞きしたいです。
最近も粛々とレイオフが続いていますが、レイオフの対象になる人の基準がイマイチわかりません。
ローパフォーマーは問答無用でレイオフになるとして、
1.ジョブレベル低x評価が普通の人
2.ジョブレベル高x評価が普通の人
だとどちらが対象になりやすいのでしょうか?
両者共にジョブレベルに求められる評価は取っているという前提です。
皆さんの会社の事例があれば教えて下さい。
「日本国内での学歴」の扱われ方に関してです。ご自身が合格して通った大学の「大学群」を選択お願いします(推薦入学等も中退も含む、入学してればOK)。
・あくまでも「偏差値」の観点
・選択肢が無い女子大・医学部等は近しい大学群を選択
・対象は学部で、大学院(MBA/MOTも)は無関係
・通信制は「通信制」を、高専等卒後の編入学は「編入」を選択
・海外大学は、著名な大学でも一律に「海外の大学」を選択
・短大、高卒認定(大検)取得は「大学には行ってない」を選択
大学ブランドランキング的な観点です(18、19歳時点の偏差値競争観点とも)。日本の新卒採用人事の視点に近いかも。また、選択に迷うケースや、投票経過への感想などはコメントへどうぞ。
※430名の投票時点での集計結果・考察はこちら
https://link.workcircle.app/X6XNDHXZuyq8452s9
31 950
ってお仕事してます?
私の部署、及び仕事でやり取りするL8達は
はっきり言ってしているようにあまり見えない人もちらほらいるように思います。
出張をめちゃ延長してバカンスしてる
海外との会議の時発言しないどころかカメラすらつけない
月曜、金曜に明らかなに私用でカレンダーブロック
等。
なのに自分の評価に関わるところになると人を使う使う。
同じように感じる方はいらっしゃいますか?
以前、転職面接の相談をした者です。皆さんのアドバイスのお陰で無事転職が決まり、楽しく働いておりましてお礼を伝えたく投稿しました。
▼過去の投稿
https://link.workcircle.app/LeqG7gNgXgMAfEr87
皆さんのアドバイスを一から愚直にやったのですが、その中でも1番目にコメントを下さったGoogleの方の方法を徹底してやりました。
▼頂いたコメント
1. 過去に実績を小さなものから片っ端から書き出す
2. 募集企業とロールに関して徹底的に分析する
3. 応募企業に関して自分であればどういう企業運営・組織運営をするか仮説を立てる
4. 自分を商品としてとらえ#1-3の情報を元に提案書を作成する
5. 面接での典型的な質問を片っ端からWebで集める
6. #4,5の情報を元に回答を準備しておく
7. 面接のアイスブレークや質問の場で、#3で準備した仮説をベースに会話する
特に面接で評価されたと感じた点は、3の自分で組織運営の仮説を立てて話した点でした。
後は、他の方に頂いた問題解決をどのようにするかを分かりやすく伝える事、コミュニケーションが上手く取れる人物だということを面接の中でイメージしてもらうように工夫しました。
今回はセールスからカスタマーサクセスへの職種変更でかなり苦戦しました。が、妥協せずに約半年転職活動を続けました。
最終的にCS未経験でも良い条件を頂け、数いる候補者の中から私を選んで頂いた会社さんで決めました。
皆さんのアドバイスのお陰です!本当にありがとうございました😊
因みに現在の会社は、採用や昇進において性別で判断しない会社でしたので本当に良かったです😌
現在転職活動中で、退職時期に6月末を考えています。
そうなると5月上旬に上長に報告、6月半ばには有休消化に入ることになります。
しかし、弊社の場合、ボーナス支給月が6月の給与と同じタイミングで支給されます。
その場合でも、6月のボーナスは問題なく満額支給されるでしょうか?
もちろん、評価にある程度の影響が出ることは覚悟しています。
出来れば、元Rakutenianの方に実例をお伺いできればと思いますが、もちろん他社の方の場合もお伺いしたいです。
よろしくお願いします。
本日登録いただいた方々でいきなり会話に混ざるのも心理的ハードルが高いと思うのでまずはこちらで挨拶してみませんか?(勿論匿名なので職種くらいまで)
また、ハンドルネームで投稿したくない場合は[ランダムなニックネームを使う]のトグルをオンにしてからコメントすると別のユーザー名で投稿されます!
AWSやGoogle Cloudの人がGAFAを名乗っているのに引っかかっています。
カルチャーがかなり違うらしいですし、必要なスキルや入社面談での質問もかなり違うと聞いています。
皆さんはGAFAに子会社も含まれると考えますか?
以前このアプリで何度かあった年収値をただシェアするだけのスレ。
結構好きだったので久しぶりに皆さんのを知りたいなと思い投稿です!
800/PM/経験年数3
です!
まだあるのか、とびっくりしています。
私の在職はまだ続きそうですが、
この先があるのだろうか、とふと思います。
仕事もですし
生活水準がいつ下がっても大丈夫なように
気を引き締めていきたいと思います。
どういう層がボリュームゾーンかなどの観点で気になりました。ご自身の最終学歴に一番近いものを選択お願いします。また選択時の確認事項や感想など、ご自由にコメント下さい。
・主に国内・海外・通信制、および大学・大学院・学校の観点から選択
・「CS等業界直結の専攻」とは、Computer ScienceやInformation Systems、情報工学、情報科学など
・中退は学歴には含まず、卒業・修了が要件(博士課程の単位取得満期退学を除く)
※ 集計結果考察(500票到達時点)はこちらのスレで
https://link.workcircle.app/SDTP3i4bhmhQjCsH9
https://toyokeizai.net/articles/-/745416
面白くなってきました。
先日長年憧れていた企業に無事口頭にてオファーをいただくことができました。
以下の交渉をしたところ、数日後に他の候補者がいるためすぐには正式なオファーを出せないと言われてしまいました。。。
1. 提示いただいたトータルのオファー額が今の年収及び数社同時選考で受けていた企業のオファー額よりも数百万円低かったので、XXほど追加でRSUをいただくことは可能かどうか (尚、最終面接前に現年収と希望年収は伝達済み)。
2. リクルーター面談ではなるべく早く入社いただきたいと伝えられる。最終面接後、最短入社を希望。当初予定していたよりも1〜2ヶ月先の入社になる可能性を伝えられたので、なるべく早く入社できないか依頼。
自分的にはかなり丁寧な交渉をしたつもりだったのですが、中々折り返しの連絡がなかった為フォロー連絡をしてみたところ、他候補者の面接が全て終わってから回答しますとの連絡があり、落胆してしまいました。
まだ候補を絞れていないのであれば口頭にてオファーなど出すべきではないと思ってしまったのですがこのようなご経験をされた方いらっしゃいますでしょうか。
交渉が怖くなってしまいました。。。
給料が変わらずプロモが無いので辞めるという投稿を時折り見ますが、5社転職してきた私(5社はめずらしくはないが、年収を確実に上げてきた私)からすると、そこでは無い、と思うことがあるので私見を。
基本的に、給料を大幅に上げるアップサイドを狙うなら転職、次に賞与アップ、プロモする、定期昇給を与る(受け身)。の順に減ってゆきます。
転職>賞与アップ>プロモ>定期昇給
という構造です。
プロモと定期昇給は、日本の労働法の中では社員をクビにしにくいので、永続的な給与支払い増になるこの2つは企業としては慎重になります。
一方で、賞与は上げやすく減らしやすい性質を持つものなので、現職で給与を上げるのであれば賞与に位置するものを狙ってゆくことが先決です。
私の場合のやり方は、期初あるいは前期末にMgrにチームとして実現できたらいいな(Mgrの評価に直結する内容)、と思うStretch項目を握りその達成時の加点を確認します。加点の幅や項目全てを確定できないことが多いですが、しっかりとここで握ることで、評価の際に有利に働くことと、面談で達成しましたよね?という確認だけでMgrへのプレッシャーになります。
結果的に原資が無い、賞与原資が減った、個人パフォーマンスの割合が無くなったということもありましたが、貸し1にすることができます。これを繰り返して、恒常的に加点要素の確認とそのパフォーマンスが認められるコミュニケーションを繰り返してプロモに誘導してゆきます。
それでも昇給が厳しそうなら、転職です。転職の際には、グレードごとの幅を確認して、上のグレードに掛かる様に交渉します。上のグレードにはまると、昇給しやすくなりますし、Compa retioを下回っていると追加で昇給の可能性もあります。
外国人上司から、「あなた以外の日本人から給与交渉されたことがない」といわれたことがあり、皆さん交渉しないのかしら?と思いましたね。
ということで、プロモしないから転職ではなく、賞与さえ原資がなく獲得できないなら短期的には厳しい環境が待っているので、転職しましょう。転職する際には、転職先のGradeを研究して上のグレードにハマるように交渉しましょう。ということをオススメします。
こんな記事がありましたけど、実態はどうなんでしょう
https://www.businessinsider.jp/post-284915
天才の次元の話は凡人には分からんですし真似しようもないですが..w
継続的な採用凍結とレイオフを経て、会社に残っている者ですが、
残っている人達にも着実に効いてきてるなあと思います。
じわりと確実に感じているのは以下のとおりです。
①単純にリソース不足で仕事の量が増えた
→アドミ的な業務までもかなり負担するようになり、仕事はパンク状態です。
②ターゲットは高く上がり続けるので、組織の中で雰囲気がギスギスする
→お互い余裕がないので、どのチームがワークするのか探り探りの雰囲気が。未達な事があると声が大きい人が根回ししながら誰かのせいにする。
③部門長の元気がない
→シンプルにコロナの恩恵を受けていた部門長は特に元気&余裕がない印象。逆に伸び続けている部門の部門長はプロモートする方もいて元気ですが。
皆様はいかがでしょうか。
メガベンチャーに新卒で入り10年、年収が1000万円くらいになりました。30前半です。
エンジニアマネージャーとプロダクトマネージャーの間くらいの役職です。
入社時よりは豊かになったなと思いつつ、
・結構頑張ったなと思う仕事でも期待値通りの査定評価
・責任も結構増えて、ストレスも一定高い。メンタル崩すこともある
・じゃあ転職すればと思いつつも、他社給与を見ていて給与が高くなる&心労が減る訳ではない
だなと日々感じるようになりました。
日系企業の給与もこの辺りの金額に一線あるなと思っています。
社内でより給与を上げに行くと責任に伴ってストレスがかなり高くなりそうだなとひしひしと感じています。
一方でこれくらいで良いかと安穏と過ごしていたらズルズル衰退していく雰囲気のある社風です。
これが50代だったらここに落ち着いてしまうのでしょうが、まだ30年程仕事人生があります。
・それでももっと社内or転職で上を目指し続ける
・プライベートでスモールビジネスなど収入源を別に作る
・家族との時間に生きる
など色んな選択肢があると思いますが、皆さんはどのように今後のキャリアを考えてらっしゃいますか?
自分にはまだ遠い世界なのですが(現在年収1,000万)、昨日の年収シェアをするスレッドでも年収2,000を超える方々がチラホラいらっしゃったので気になりました!
一馬力か否かによっても変わってくると思いますが、どんな感じなのか(値段を気にしないで物を買うのか、生活費や貯金など)可能な限りで教えていただけますでしょうか?
去年。第一子を授かり父親になりました。私はこれまで仕事とキャリアが最優先で、高い給与と昇進のためにガムシャラに働いてきたのですが、初めて子どもができて自分の中の優先度が180度変わりました。今は仕事やキャリアは二の次で、我が子と妻の幸せと2人との時間を何よりも優先するようになりました。
私と同じように子どもができて価値観や考え方が大きく変わったかたはいらっしゃいますか?
お世話になっております。
WorkCircle運営チームです。
昨晩から議題に上がっていたアンバサダープログラム(Xインフルエンサー)についてのご報告です。
運営としてはWorkCircleをより多くの人に届けたいと考えています。ユーザー数が増えることにより、今では手に入らない情報を交換したり、様々な意見をもらえることでWorkCircleの価値が上がると考えているからです。少人数のSNSでは意見に偏りが出来たり、そもそもWorkCircleのミッションである「全ての社会人にキャリア情報を提供することで最善なキャリア選択の出来る社会の実現」を成し遂げられません。
では多くの人に届けるにはどうするべきか?WorkCircleはプロダクトの性質上、SNSの生命線であるリファラルを受けづらいです。自らが紹介することで特定される可能性が高まるからです。(これは既に数社で検証済みです)結果として一定の知名度ができるまでは広告やインフルエンサーに頼ることになります。インフルエンサーを使っている背景としてこのようなことがあることをご了承ください。
今までの運用方針が自由すぎたという点では弊社側の運営ミスとなります。ご迷惑をおかけしてしまい申し訳ございませんでした。
フィードバックを参考に、以下の内容にてテスト的に運営します。様子を見ながら変更する可能性があるためご了承ください。また、誰がアンバサダーに就任するのかのルール決めについても今後再検討していきます。
- WorkCircle運営チームがスレッド投稿者にコメントでWorkCircle X公式アカウント及びアンバサダーXアカウントにてシェアの許可を得ます。
- 近いタイミングでアンバサダーのAsk Me Anythingまたは自己紹介をまとめて公式LP、またはWorkCircleアプリ内に投稿します。
- 現役のアンバサダーが誰なのか、Xアカウントをリスト化し、皆様が確認できるようにします。
また、アンバサダープログラムに参加しているインフルエンサーにも以下の条件を徹底してもらいます。
- スレッド投稿者の会社名のマスキング
- スレッド投稿者のユーザーIDのマスキング
- プライベートサークルはシェア禁止
- 事実なのか噂なのかを明確にすること
- 過剰な煽りや情報操作はしないこと
そしてこれを破った際にはペナルティを設け、一定回数違反した際にはアンバサダーとしての権限を失うよう、厳しく取り締まります。
皆様が安心してWorkCircleをご利用いただけるようルールを作っていきたいと考えておりますので、引き続きWorkCircleをよろしくお願い申し上げます。
創業背景の記事: https://signal.diamond.jp/articles/-/1623
恥ずかしながら、学生時代に明確なやりたい仕事がなかったので、就活の時は高年収(30歳で1000万円という学生なりの定義)を狙えるかどうかを重視してました。
無事に30歳1000万円は達成できそうですが、副業や転職が当たり前になった今では、30歳で1000万円が高年収ではなく感じてきております。
みなさまぶっちゃけどう思いますか?
そろそろ条件とか出てくる頃合いだと思いますが健闘を祈ります。かなりの人数がレイオフされそうですし、仮にBroadcomに移籍したとしても出社は必須そうですね...
https://cafe-dc.com/human/broadcom-lays-off-1200-vmware-employees-in-california/
外資系が嫌で辞めた人は別にして、外資系から日系企業に転職した人って待遇どうなっているのでしょうか?
外資系時代に1500万とか2000万とか以上もらってRSUもあると、なかなか日系で待遇を合わせるのは難しそうな気がするのですが、時々転職している人がいるところを見ると時代は変わったのでしょうか?
わたしは男女平等とかDIを謳っている会社がとても嫌いです。
なぜなら行きたかった会社がマイノリティ専用のインターンを用意していて、わたしがマジョリティであるために選考に落ちたからです。
なぜ社会はそのような差別を許しているのでしょうか?
DI施策に関わっている方がいたらご教授いただけると幸いです。
初転職でご相談がございます。
2ヶ月後から日系SIerから外資系ベンダに入社予定です。
オファーレターには既にサイン済です。
現職のマネージャーに先日退職報告をいたしましたが、
人手不足や引き継ぎ期間を考慮して、8ヶ月後まではいてほしい。最低でも4ヶ月は必ずいることと言われています。
現職での恩はありますし可能な限り円満に退職したいですが、あまり引き延ばすのも転職先に迷惑がかかると思っています。
私の想いとしては2ヶ月後で引き継ぎをし、残り期間はやり切り、(有給消化は絶望的ですがやむなし)転職先には極力オファーレター通り入社したいと考えています。(引き継ぎ計画は日割りで精緻化し影響がないことを材料に説得)
皆様、先人の方はどのように退職交渉されていますか。ぜひ皆様の貴重な意見をお伺いしたいです。
開発経験半年のSIerバックエンドエンジニアです。
第二新卒としての自社開発企業への転職(半年後くらいに希望)を相談した際に、SESや受託開発を強く勧められました。自分としては自社開発企業に応募したいのですが、その場合、転職エージェントを介さずに直接応募の方が良いのでしょうか?
AWS CSEの第二新卒枠で内定いただき、6月から働き始める者です。
現職ではかなり自由にやらせていただいていて、外資系の成果主義についていけるか不安なので
できるだけ早めにスキルアップ?に取り掛かろうと考えています。
AWSのCSE(またはそれ以外の職種)ではどんなノルマや目標が課されるのでしょうか?皆さんの実感としてそれは「キツい」ものですか?
また、目標達成にあたって最も求められる/必要になること(スキル・マインド)はなんですか?
外資テックに勤務している者ですが、周りに所謂「バイリンガル環境で育った」「帰国子女」であることから良い大学へ進学し(AO入試で)、過去のキャリアも大手外資テック企業に勤務し、バイリンガルであることから仕事を回せてると見せかけて実際の仕事のスピードやクオリティが低い、業務知識が非常に低いというケースをよく見かけます。
実際に仕事をデリバーできる能力が追いついてない中、プライドだけは人一倍高く、辛い経験をしたことないのか温室育ちなのか不明ですが、かなり肯定的な言い方でFBしてもそれを過剰に捉えて泣いて仕事を放棄したり、上司にエスカレーションしたりするというケースに直面しており苦悩しています。
FBした背景は、彼らが全く仕事を回せておらず私に影響が出ているため助けようか?と声をかけても意地を張られていたので、FBを伝えたところ大事にされた、という感じです。
自身もバイリンガルで彼らと同年代なのですが、今後どのように対応するのが良いのでしょうか?皆さん似たような経験ありますか?
最近残業やオンコールに疲れ果ててしまい、あまり忙しくないチーム、もしくは会社への転職を考えてます。1500万くらいもらえて5:30か6:00くらいに帰れるホワイトなチームってありませんかね?