新しく行ける会社が決まっているのであれば悩むことも無いと思うのですが。ちなみに、レイオフの理由は何でしょうか？

転職先が決まっているなら、さっさとサインをして時間を無駄にすることはお勧めしません。

気持ち切り替えて次に進んでみてはいかがですか？

すぐ転職しましょう。

事業整理した後に戻ればいいですよ。

レイオフ通知は精神的にも辛いですよね。

ご自身の人生の中での優先順位、自分にとって何が一番のリスクかを再確認されると良いかと思います。

補足ですが、日本の労働法では「経営決定による事業の整理」で従業員をレイオフをし、それを合法と裁判官が判断するには非常に高いハードルがあります。(まずは配置転換の努力を会社側であったのか、事業悪化による判断であれば役員の報酬も当然下げた上で、それでもどうしようもなくということなのか。それを会社側は証明できるのかなど。)

法の下で争うと負けることを企業側も理解した上で、しかし従業員が誰も争わず静かに去って行ってくれるため企業にとって好都合な状況が続いているのでしょう。

パッケージの内容や期日はサインをするまでは法的根拠はなく、一方的なあくまで「企業からのお願い」です。サインをしなければあなたは継続的に従業員であることに変わりはないため、企業は給料を解雇するまで支払い続ける義務があります。従業員を解雇すると、それこそ法の下で裁かれ余計にお金と時間を浪費するため企業側はなんとか「従業員側から自主的に退職して欲しい」と促してきます。

ご自身の「パッケージに納得できない」という感情は素直なものかと思うので、あとは強いていうなら「新しい会社側への交渉の余地はないのか」という情報も踏まえて、ご自身にとって後悔がない選択肢をされることを祈っております。

転職先の方が条件が良いなら、パッケージ付きで転職できてラッキーだと考えましょう

読解力が無いのだと思うのですが、何が不満なのでしょうか？

パッケージの内容？レイオフされた自分のプライド的なやつですか？

第三者としては、他の方が言う通り、パッケージもらって新しい生活をエンジョイするのがいいと思いますが、何が見落としてますか？

パッケージの金額を上げる交渉などは、対応してくれる弁護士がいますよ。サイン日を過ぎても何も法律的に問題はないので落ち着いて対処。最悪は次のお仕事の始まる前日までに今の会社から離職していればいいので、あまり期日は気にしない方がいいと思います。

ただ、期日までにサインしないとパッケージがもらえなくなる可能性があるので、早めに弁護士に相談して対応をしてもらう方が良いでしょうね。

レイオフ経験あります。ほかの人の意見も色々聞きましたが、ごねても何かが変わった試しがないです。外資系にお勤めということで、元々、こういうこと織り込み済みで働いているのだから、潔くサインしてもらうものもらうべきでは無いでしょうか。次を決めるのが一苦労なところも既に進めてて次に行きたい気持ちがあるなら、もはや問題は何も無いでしょう。何も変わりはしないのに、ごねて粘って禍根を残すより、スパッと辞めて次に行くのがベターでしょう。

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