ネガティヴバイアスはかかっていると思いますが、昔と比べて明らかにKPI、PL、株価重視の経営になっているとは思います。ただ個人単位でみると能力高く、仕事を満喫している人は依然多いですし、素晴らしい会社だと思ってます。

昨今の経営方針の変化は

・AIへの投資が長期化・増大する

・コアの広告事業成長が成熟してきている

ことに備えて筋肉質な組織にしていることによる弊害かなと思います。いずれにしても過去と比して変わってきているのは確かですね。

もちろんいろんな事情があってケースバイケースとかと思いますが、一般論として、突然辞めていく人、社外で文句を言う人は、会社で活躍できなかった人という割合がかなり高いと個人的には思います。

> 今年Google社に勤める知り合いが相次いで離職しています

どこに転職したか教えてください。

Googleはクビ（レイオフでなく、pip）がない会社っていうのは今も変わらない？

あれは噂でそもそもあった？

確かに昔よりもしょーもない仕事は格段に増えました。増えたと言ってない人はただ職位が低くてマネージャーに守ってもらってるだけな気がします。

私個人は会社の規模やステージに応じてやるべきことをやっているだけだと思うのでまあ、そうなるよねという感想です。仕事はつまらないですが同じ仕事してて同じだけ給与出せる会社は少ないんじゃないですかね。（基本的にどの仕事もつまらんでしょと思ってます）

一時期大量採用してレベル低いメンバー増えてしまいレイオフしてませんでしたか？

そして最近人材不足なのか採用増やしてる

人数が増えて細分化されているので、より一層自分の成果をプロジェクト成果レポートとしてメールや全体会議などの場で売ったり（人によってはLinkedInを使う場合も）、自分のプロジェクトを偉い人にスポンサーして貰う為の根回しが重要になったと聞きます。

レイオフ以後士気が下がって静かな退職状態になっている人が増えたと感じます。

仕事は正直楽しくないし、あまり結果が出せるチームにいるわけでもないのですが、他に興味のある会社、同じような待遇の会社はなくて、ダラダラと在籍してます。

本当は他に面白そうなポジションが社内で空いてくれればよいのですが。

ビジネス職でも仕事の定義がかなり厳密になり、何でも自由に仕事ができるという感じではなくなったのは事実あると思います。また、仕事以外の部分でも潤沢な出張予算があったのがレイオフ以前で、その部分も変わったと感じます。ただ、生成AIを始め最先端の技術やビジネスに関わることのできるロールも多く、主観ですがそのようなロールほど優秀なチームメンバーの割合も高いと感じるため、入ってから積極的にキャリア形成するバイタリティのある人にとっては引き続き良い環境だと思います。いずれにせよチームによって状況は異なるので、応募するロールやチームの詳細についてGoogle社員に実情を聞くのが大事です

募集ポジションの経験が100%なくても可能性はある程度ありますか？

G社のJDは他と比べると、必須条件が割にベーシックなもので、業務経験は歓迎条件のほうに充実しているイメージです。

私の会社からも数名G社に転職しましたが、

弊社に在籍時も優秀ではないパフォーマーでしたので、すぐにクビなってました😭

英語がペラペラってだけですね💦笑

え！こいつとる？って思いましたから

皆様コメントありがとうございます。現在の状況に対する解像度が深まりました。