1,000万ぐらいじゃないかな、10%増加で100万になるので

働き始めて七年かけて年収1000万、そこから七年かけて3000万になりました。

1000万ぐらいからに +1 票です。

その方の現在の勤め先と職種は何ですか？

1000万ですかね。

ただ新卒が600スタートなので今だともう少し上なのかなぁ。

4年で600→700→1200→1800になりましたが、金額としては1000超えた先はザルになる印象です

1000万という意見に私も同意です。

1000万までは原価、1000万超えると人材が希少になるので、市場原理で株価のように給料が決まってくる感覚があります。

1200ｰ1300位から年収の上がり方が早くなる気がします。そこから、1800、2200と急に年収が上がりました。

語学、MBA、専門資格といったスキルと経験が 掛け合わされることで 人材の希少性が上がり年収が高収入に繋がるという事はかと思います。

7年で700、ここの壁が一番重い気がしてます…

1社目(8年)　300→400

2社目(8年) 400→700

3社目(2年)　1350→1450万(OTE)

700くらいまでベースをつくり、そこから加速させる感じでした

加速度的に年収が増えたのは800万になってからですね。

800万超えてからは毎年100万程度増えて、1000万を超えてからは数百万単位で増え続けてます！

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そうなんですよね。年収は会社規模によりますよね。

これは採用候補のピックアップしてる時にも感じるのですが、600万台位までは中小企業かつ請負業も多く、年収も人材の質もそれ以上もらってる会社からすると劣る印象の職務経歴書が多いんですよね。

700万超えてると日系大手や勢いのあるスタートアップ辺りが多く、700〜1200万レンジの会社が採用候補にピックアップ候補とすることが増えてきます。

その上というともう外資なので分からない世界ですが、まずは700万辺りに会社規模のぼんやりとした壁はあるかなと思います。

みなさんの感じる数値と同意見で中小と日系大手の壁700、日系大手非管理職と外資の壁1000、日系大手管理職と外資M相当の壁1500というイメージですね

中小界隈にいると700は遥か遠いのに大手のキャリアがあれば700は超えていくし、日系非管理職の1000超えや日系管理職の1500超えは少数だけど外資なら1000や1500からというか

なお営業系のインセンティブは考慮してません

新卒の年収は800万でしたが、前の会社を辞める前に1300万で、転職した後2200万。今3000万ですね。

新卒の時2000万どころか、1500万は限界だとずっと思いました。