ってお仕事してます?
私の部署、及び仕事でやり取りするL8達は
はっきり言ってしているようにあまり見えない人もちらほらいるように思います。
出張をめちゃ延長してバカンスしてる
海外との会議の時発言しないどころかカメラすらつけない
月曜、金曜に明らかなに私用でカレンダーブロック
等。
なのに自分の評価に関わるところになると人を使う使う。
同じように感じる方はいらっしゃいますか?
ってお仕事してます?
私の部署、及び仕事でやり取りするL8達は
はっきり言ってしているようにあまり見えない人もちらほらいるように思います。
出張をめちゃ延長してバカンスしてる
海外との会議の時発言しないどころかカメラすらつけない
月曜、金曜に明らかなに私用でカレンダーブロック
等。
なのに自分の評価に関わるところになると人を使う使う。
同じように感じる方はいらっしゃいますか?
Amazonの話ですか?
Gですか?
目指せL8?
Gだとしたらめちゃくちゃわかります
うちだとL8はカンマネやDirectorクラスで日本オフィスには数人しかいませんが、皆さんフル稼働ですね…恵まれてるのか…
ディレクターレベルって、仕事は責任取るだけで、day to dayは何もする気がないし何もしてないんじゃないですかね。
何もしていない方がかなりマシかもしれません。下の者達が真面目にやっている仕事に「自己アピールのためだけに」わかってる風に口出しだけして混乱させられるのはかなり地獄です。
題名の付け方センスありすぎじゃね?スレ主仕事できそう
自身が仕事しないですむ環境を作るのがL8の仕事では?
「あの人仕事しないし休んでばっかりだし何してんの??」って末端に思われながら、でもその組織はなぜか目標達成してしまう、リテンション率もなぜか高い、っていうのがあるべきL8の姿だと思います。
ご紹介ありがとうございます。この理論を知りませんでしたが、無能な働き者が一番害だというのは、すごく納得です!!
L8ってなぁに?
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外資IT営業の給与体系・株式報酬、期待できる年収値や上がり幅を、WorkCircleのユーザー様且つパートナー企業チャレンジャーベース社市川さんと、外資エンタプライズ向けソフトウェア(SaaS)営業の経歴を持つ西村さん共同で記事にしました。
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外資企業で多く採用される給与の一つ、RSUの構造や仕組み、リスクや確定申告方法に関してWorkCircleのユーザー様、且つパートナー企業チャレンジャーベース社代表の市川さんと紹介します。
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