個人的にはよく分かります。

生え抜き、慶応&英語堪能みたいな人が多くて、田舎から公立でずっと育ってきた身としては恵まれてるなと思ってしまったり。

（慶応にも苦労してきた人はいるのはもちろん分かりつつです笑）

生え抜き側だけど、中途で入って目の敵にしてくるおっさんほんとうざい　学歴もファーストキャリアも自己責任なのになに同じ会社にいるだけでライバルぶってんのかがよくわかんなくて静かにしていて欲しいなという感想。

別にこちらからすればストレートで今のポジションいるから成り上がりでもなくて、おっさんが謎に達成感感じてるのも共感できない　現環境は生え抜き側にとっての普通だから

これ読めた人はそう思われてるかもしれないって自覚する機会得られたから良かったと思う、実際会社では拗れるのもめんどくさいから中途おじさんでだるい絡みしてきても面と向かってアドバイスしてあげられないから

マイケルサンデルの能力主義の本を読んでからはやはり運要素強いなと思い、あまり気にならなくなりました。

外資ITスタートアップを複数経験してますがまぁ野武士集団で品が悪いことw

「成り上がり」は圧倒的に不遇な環境(幼少期の虐待や貧困...)から人並みかそれ以上の環境に上がるようなイメージなのであまりピンときませんでした...。

単に新卒組と中途組の違いですよね。

めちゃくちゃ個人的な感想として新卒組の方がピュアな気がします。

どうも、貧困家庭、地方出身、低学歴、実力のない成り上がり者です。

生え抜きの新卒に対して敵対心はなく、むしろ学歴や優秀さを知って惨めに感じるタイプです。

新卒には勝てる気しないので、むしろ敵は中途ですね。

自身は中途組ですが、生え抜きの人はお行儀がよく感じられるのには同意しますね。一方で生え抜きだからこそ和を乱すことへの恐れが中途より強いと感じられることもあり、部署を跨いで怖がらず物事を遂行していく力が強いのは中途組に多い傾向があるなと感じます。たまにその怖がらず周りを巻き込んでいける無謀さ(やっている方は自分基準で無謀に入らない中で動いているんですが)に対して、生え抜き組からさりげないジェラシーを感じることはあります。

新卒生え抜き組は総じて優秀でポテンシャルも高いが、併せてプライドが高いわりに豆腐メンタルな事も多くて気を使うし、難しくも簡単でもない丁度良いタスクを任せないと不平が出たり潰れやすい。

中途組はガッツとラストマンシップを持っていて、失敗しそうなタスクを任せやすいし、つまらないタスクも快く引き受けてくれる。但し、本当に使えなくて周囲への悪影響を含めてマイナスにしかなってない地雷率もそれなりにある。

マネージャの立場からの経験に基づく比較論です。

>成り上がり者としてはでかい会社に転職したとたんに会社の名前だけ見てすごい！と言ってくる人が多くて人間不信になりました……。

え？全然、良いのでは？むしろそこで人間不信になり「なんだこいつ？」って思う人は逆に世間一般の感覚と違うのでは？と気になりました。

大手の会社は誰が見ても大手の会社だと思いますので、「頑張りましたよー、でもこれからGAFAM目指してまだまだ目指しまっせー」ぐらいの事実を否定せず、決してマウント取らずに気軽な感じの方が周りからも見ても嫌味がない、かと。

ちなみに私も成り上がりですが、生え抜きに唯一負けたと思うのは人間関係ですかね？

やっぱり大手に新卒で入った人は従業員も多い分、転職する人も多い分、転職先の業界にもたくさん知り合いがいて、

その次の転職先を探すにしても色々なネットーワークがもうできていて(昔でいう慶應派閥みたいな感じ？)、そういうネットワークはとても羨ましいですね。