外資狙いなら直はLinkedInで探し、エージェントは繋がっている人に出したり、あとは知ってる会社に登録したりですかね。

エージェントは人によりピンキリなので、ダメな人にあたったらすぐ次に行くスピードも大事だと思います。

小さめの外資狙いなら、個人的にはWahl &Case（社名変わって何か違うものになりましたが）が良かったです。インセンが個人成績ではなくチーム成績ベースらしいので、結構みんなしっかりしてました。

外資は基本的にLinkedIn、日系は新卒の頃からの繋がりが今まで多かったです。

LinkedInでも大半はエージェントで個人的にはちゃんと自分の経歴を読んでくれているか、業界や職種の専門用語を理解しているかなどが足切りの判断基準になってます。

過去何度かエージェント使ったこともありますが上手くいったことがないですね。。

自分で探して直接応募した方がスムーズかつスピーディに進められるので、結果、エージェントは役に立っていません。

自分だと書類で落ちるような会社でも面接まで漕ぎ着けられる、とかができるエージェントなら違うんでしょうが

自身ではビズリーチとLinkedinで探して応募ですね

市場感覚も知りたくて、1年前に３人以上のエージェントと自分自身で動いたものです。

結論、ビズリーチかLinkedINが良いです。

自分で動いて出てきた求職情報とエージェントが出してくる求職情報が同じなら、そのエージェントを使う理由があまりないので結局自分で動いたほうがいいです。