給与希望の伝え方

テックラウンジ

日本法人がまだないアメリカのスタートアップのSEロールの面接を受けています。

HRスクリーニング時に現職給与（伝えてしまいました。。）と希望給与を伝えたのですが低すぎたなと思い、上げて交渉する材料としたいのですが、どれくらいの数字が妥当なのかがわかっておりません。

希望給与について、皆さんならどのように伝えられるか、参考にさせてください。

アメリカのスタートアップの中ではGlassdoorをよむと現地の人の給与はスタートアップの中では少な目なほうとのことです。

日本法人ができるまでコントラクターでの採用になります。

どの通貨建てで払われるか確認していません。

仲介してくれる会社が入るケースもあるというのを調べたのですがそれには該当しなさそうです。

OTE7:3です。

ビジネスアプリケーションSaaSで、ディールサイズはおそらく1000~3000万くらいなのではないかとおもいます。

日本での認知はまだあまりありません。

経費や年金、国民保険etcなど現在は会社がカバーしてくれているコストを150～200万と見積もってみました。

現職はコンサルなのでOTEなどなく、1000万弱です。

そのためHRスクリーニングでは現職給与を伝えた上でベース1200万と伝えました。

そのときは100%いったら1600万くらいでしょ？！もらえすぎじゃない？！1200でもわがままいいすぎかな、、、とおもっていたのですが、商材特性上100%ってむずかしいのでは、、、もっとベースでもらえるほうがいいなとおもったり、面接準備を手伝ってくれた英語の先生と話してたら先方からしてみたらアメリカで採用するなら1200万とかクソ安いので、日本だとしてももっと強気で行ける！と言われたり、ということで今の迷いに至ります。

(編集済み)

コメント一覧

給与交渉を巻き直したい、ということであれば、同一業務の別の法人からオファーが出た。それに合わせて欲しい、という会話から巻き直してみてはいかがですか？

投稿者

さっそくありがとうございます！そういう交渉がやはり鉄板なのですね。

直接競合になるようなところがほとんどなく、日本での求人となるともっとないのです。

また、これもやらかしなのですが、今回は御社しか受けてませんし受ける予定ないです！といっちゃっているのです。。おバカ。。。

ただ、試す価値はあるかもしれませんね

他は受ける予定は無い、と言った次の日にスカウトがあった事にすれば良いだけのこと。なぜそのような知恵が働かないのか、ここまでの文を読んで不思議ですね。また直接の競合の件、そうならリアリティあり望ましいですが、そこにしても、自分のキャリア軸では今回の方向性とはまた別の軸もあり、そちらでの企業からのオファーがあり、というストーリーにすれば良いのでは。

ドラマや映画を例にすると「こんな展開、現実に有り得ねぇ～！」という出来過ぎたストーリーは当たり前ですが、それにしても矛盾は無く「有り得なくは無い」という範疇にはおさまってますよね。（実は宇宙人がやった、などの突飛な設定は無く）。そんな感覚で交渉のためのストーリーを作ってみてはいかが。

(編集済み)

給与テーブルがまずあるのかどうか聞いて、ある場合は自分のロールやグレードだとどこに収まってどのくらいまでなら出せそうなのか、ない場合はバジェットはどのくらいあって、どのくらいまでなら出せそうなのか、などを先方から引き出しておくといいですね。そうすると、こちらも希望額を出しやすくなりますから。あとは希望額の出し直しについては理由付け次第ですから、他社からよいオファーがもらえそう等最低限それらしい説明ができればよいのではないかと。