困ってまして、やや雑談気味なのですが...。
●背景
上場しているJTCで、課長職をしています(人事部では無いです)。部下は30名ほどです。
最近、小さいチーム(3-4名)のチームリーダー候補として1名中途採用したのですが、オンボーディングに苦戦しています。
正直こう言う言い方は良く無いかもしれないのですが、ハズレをひいてしまったな、という感触です。
戦力化を頑張りつつも、期待する水準まで到達しない可能性が高いため、試用期間満了後の本採用見送りも視野に入れて対応しています。
●話したい話題
本採用見送りですが、対応経験ある方いらっしゃいますか?
近くの課で本採用見送りになっているケースは見たことがあったのですが、自分がハイヤリングマネージャーのポジションでは初めてのため、どうしたもんかと少し困っています。
もちろん係争にならないようにHRと連携して対応するのですが、皆様の体験談など聞けたら嬉しいなと思い投稿しました。