3000万以上だけど許容できないから答えられない…1億くらいなら考えるかも？

毎日？ローテーションなし？やば。

客先に仕事で似たような状況ですがかなりストレスです。でも他の部分で待遇はいいからやめられない...

700万の頃はもうこんな生活送ってました。転職してよかった。

年収ではなく、取締役か否かで線引きすべきでは？

毎日ではないですが、ほぼ毎週土日どっちかはこの勤務でした。

そして新卒だったので年収400マン(夜間手当で450くらい？)

運用保守かつ人がいない案件だと本当にヤバいですし、多分同じことを同じ年収でやってる人は全然いるのかなと思います。。。

年収が600-800万くらいの方が余程緊急対応あった印象です。

・一定業務遂行力がある

・かといってマネージャーレイヤーほどの位置にはおらず、現場でインシデント等あったらなんとかする

役回りになるので。

1000万とかになってくるとそもそも全体の戦略や組織全体を見ることが増えて、実際の緊急対応は他のメンバーがやることがほとんどかなと

いくらもらっても嫌。

お金の問題じゃない。

対応そのものよりpc持ち歩くのだるすぎ

おんっや〜LYのLINE方面の人かな〜

あの会社、執行役員がオンコール手当は不要とか言ってるやつよね〜

役員のあんたは会社が小さくオンコール手当なしでペーペーで使われてた頃から居て、今たんまり儲けさせてもらう形で一攫千金できたので、要らないと思うだろうが、

そんな事はもう不可能な今の社員にやれって〜のはペイしないのでキレるよね〜。

😡アタイもその口でやめちゃったからわかるわぁ〜ん