同感です。たかが、1営利企業のために。と思います。

まだまだ、現場の40代以上は、昭和な考えの方が多いですよね。

いまの20代は違うとおもいます。

あと、10年ぐらいすると、見える景色が変わってるかな、なんて期待したい。

よく思うのは、、、

そんな会社に尽くして生きたとして。

死んだ時に葬式で、　

「故人は〇〇株式会社で課長にまで昇進し、家庭を顧みずに働き続けて会社に貢献した、社畜です！」　

とお別れのメッセージを言われて、

それ、嬉しいんですかね？です。笑

逆に、

「故人は家族を大切にする世界一の父親でした」

と言われなかったら、ちょっと切ないです。

あ、私は40代です。

2人の子供を育てるワーママです。

育児世代への風当たりではなく、制度のタダ乗りへの当たりではないでしょうか

おじさんが持病があるので転職してすぐ手術して1年休業を考えてますと言い出したらみんなもっと強く当たるでしょう

いてもいなくても変わらない大企業の歯車にすぎないのに経営者目線🤭

とはいえ少子化の原因は女性の社会進出や非婚率の増加がメインなのであまり関係ないでしょう。

私の夫もそんな古い考え方をするんですが　

（当方40代ワーママで、夫も40代です）

例えば

「部下に育休を１ヶ月取られるとしんどい」とか、

「鬱で何度も何度も休職するのはどうなのか？」とか

そんな発言をします。

「いや、あなたそれ、明日は我が身だよ？働けなくなって、生活のためにお金が必要だったら、私だって、やめずに休職するよ？」

と伝えましたし、

「てか、育休一日しかとらずに迷惑した奥さんが、ここに1人いますけど？？？一生恨んでるぜ？」

と思ってます、、、

私だってバリバリ働きたいんですけど。

ちょっとズレたこと言うけどそもそも女性が働かなくていいくらい、働くのは男だけでも十分なくらい給料が高ければ良いのにね。

資源がないのに労働生産性が低い日本。

余裕なんか無いやろ。新卒からBig Techで働いても都心だとウサギ小屋に住んでるんだぞ。

これって日本人特有の感覚なんですかね？よく見るあいつズルいんだよ、先生！的な発言。

海外も同様であれば営利企業で働くのと子育ての食い合わせが悪いのも理由の一つかと思うんですが。

何にしろ上記の試食コーナーのコメントは心の貧しさが出てますよねぇ。

会社は慈善事業ではない、という大前提を理解した上で、個人的にはデカい会社は社会貢献としてそのくらい許してあげて良いのになぁとは思います。

私も前職の大企業であれば入社直後手術おじさんも、入社直後妊娠おばさんも、どっちもゆっくり休んで生きて帰ってきてほしいなぁと思います。余裕を持ちたい...。

私も完全に同じこと思いました。投稿してくれてありがとうございます。

育休も鬱も怪我も介護も休むのは全て平等に与えられた労働者の権利でしょ。休むタイミングも転職するタイミングも完全にコントロール出来ることなんてありえないんだから、残った人で出来る事をやるしかないでしょ。マナーもくそもない

同感しかありません。

転職後すぐの産休に反対の方は、ずるい！って感情が先立って当たりが強くなるんでしょうけど、じゃああなた方も産めば？と思います。

なぜ「制度を利用して楽してる」＝「いいな私も真似しよう！自由に生きよう！」にならないのか不思議。

本当揚げ足取りが多いです。皆さん余裕がないんでしょうけど、他人に固執しすぎ。

そのスレはちゃんと見ていませんが、妊娠発覚と同時に面接を辞退した経験者としては、その後のキャリア構築をめちゃくちゃ後悔しています。過去の自分にアドバイスするとしたら「妊娠してても気にせず受けろ！」です。

当時hiring manager からは好印象をもらえていたのですが初めての妊娠で不安が多く辞退しました。産休育休の間にそのチームはマネージャーが変わりましたし、育休からの復帰後はIT企業のレイオフやポジション削減も相まって、興味がある仕事はHCがなかなか空かないし、空いても競争率が高いため落ちてしまい、今は完全にキャリアがどん詰まりです。

また、これだけ少子化が進んでいると、社会を維持するのが難しくなるので、子どもがいない人は将来的には子どもを産み育てた人のおかげで生活を維持できることになるため、産休育休は邪険にせずむしろ応援すべきですよね。休みのサポートをする側が快くサポートできるよう会社側が人手を厚くするとか、特別手当を出すようにしたら良いと思ってます。

今の少子化のままだと、将来、壊れた道路が放置されたままとか、医療や介護の手が足りず老後にケアを受けられない未来が…。

日本は〜、女性は〜、男性は〜

という主語デカ、他責、分断、お気持ち表明は辟易するなぁ。イヤなことがあるのは事実なんでしょうけど、丸めて言ったら誰も幸せになってない。

問題発言をしたものですが、、、結構感情的に捉えられてしまう人が多くてビックリしてます。

会社や人からこういう感じで見られるという例（悪く言い過ぎ？）を挙げただけで、妊娠と爆食いを一緒にしてるわけでもないですし、戻ってから頑張って見返してやれば良いとも思ってますし。

あと、現実的な話をしてる中で、理想を語って人を非難するのもどうかと？

と、火に油を注いでしまってすみません

そもそも育「休」って名前が良くないよなとも思います。休みじゃないだろうし。

あと、育児って、恋愛、結婚、妊娠の3ステップをクリアした方しか到達できないので、この中のどれかが叶わず苦しんでる人からの内心の嫉妬とか受けやすいんだろうなと思います。

同感です！出産も育児も大きな社会貢献。みんなサポートしましょうよ！代えがいない社員なんていないのに会社に対して幻想をもちすぎだよ…

子供に当たりが強いおじさんおばさんもな！親の躾がとか、子供の個人差なめんなよ！みんな優しくなれや！

今度は三菱が発表しましたね

育休取得で広がる「同僚手当」　三菱UFJ、最大10万円支給

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB01AC70R01C25A0000000/

大企業に皺寄せがいくのも違う気が

儲かってて余裕あるからいいでしょって考えは累進課税と似て好きではないですね