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レイオフされたことないのに「仕事きついしレイオフされてお金もらいてー」とかいうバカ

バカすぎて嫌味とかでなく普通に思ってるらしくバカすぎ

レイオフされたことある人でこれ言ってたらおもろいんだけどな

ということで注意喚起、これ言ってる人バカだと思われてるからやめた方いいよ

仕事でやり取りがある10歳以上年上の会社の男性から告白されました。相手は既婚者で、もしかして脈があると思われていたなら失礼ですし、何を求めて告白してきたのかもわかりません。正直不愉快に感じています。

男性の方に、既婚者が告白してくる心理を教えてほしいです。

私 30歳

外資IT パートナー営業 OTE約1,250万

(Base:インセン比率75:25)

妻 30歳

看護師 年収450万円

8,900万のローンを組もうか悩んでいるのですが、

どうでしょうか？

外資なのでもう少しコンサバに組んだほうが良い気もしています。

ご意見いただければ幸いです。

私は31歳で、就職活動の時期は売り手市場でした。氷河期世代の方々から見れば、恵まれた時代に社会に出た人間です。そのうえで、率直に疑問に思っていることがあります。

氷河期世代の中には、日本経済の衰退や自分たちの苦境は竹中平蔵氏の政策のせいだと語る方が一定数いるように見えます。就職時期の運不運が人生に長く影響した、という構造的な問題があったことは理解しているつもりです。一方で、20年以上という長い時間のなかで、ご自身の選択や行動でできたことはなかったのか、と考える方は同世代の中にいないのでしょうか。それとも、そう考える余裕すら当時はなかったのでしょうか。

実際に当事者だった方々が、構造のせいと自分の責任をどのように切り分けて考えているのか、また、政策や特定の人物に原因を求める気持ちがどこから来るのか、聞かせてください。同じ世代でも見方が分かれているのだと思いますが、その違いがなぜ生まれるのかにも関心があります。

批判したいわけではなく、外から見ているだけでは分からない当事者の実感を知りたくて質問しました。体験談でも率直なご意見でも、ぜひお願いします。

20代後半に入り、地元の友達が結婚し始めました。

そんななか私は東京でガツガツ働き、順調に昇進し年収も上がっていきある意味満たされています。

が、結婚のけの字もありません。

平日は出張詰めでほぼ遊ぶ時間はなく、土日に恋愛する体力も気力もないです🫠

転職を機にゆっくりとした生活にしてみようかなぁ、でも一度そのレールに乗ると激務に戻って来れないよなぁ

と永遠悩んでいます。

(内定先は大手とスタートアップの2択で、なぜかスタートアップに惹かれてしまう)

キャリア思考強めのお姉様方はどのような人生を歩むのでしょうか。

フラットに色んな意見を聞いてみたいです。

日系勤務の方が少ないからこんな小粒の会社見ないのかもしれませんが、TBSひえだ以来のエンターテイメント。吹くわ

真面目な顔して「俺は悪くない」

「日本が変われ！」を突っ込んできてる。

めちゃくちゃ論点ずらし過ぎ。

どうせ流行りもんでしょ、と馬鹿にせずやってほしい。

https://1in8b.life/ja/

アフリカに生まれついて、なんとか小学校卒業資格を後から取り、借金しながら孫も持ち70過ぎて死んだ。

途中何度か泣けた。日々に感謝。

32才の会社員です。

東京の会社で働いていますが、今は地方でリモート勤務をしています。子どももまだ小さいので、できれば今の生活を続けたいと思っています。近くに両親がいるのもありがたいです。

一方、会社ではAI活用が進んでいて、自分の仕事も将来的にはかなり代替されるんじゃないかと感じています。AIを使ってより高い成果を出すことも求められていて、今後もずっとこのプレッシャーに応え続けるのは正直しんどそうです。

住んでいる場所を考えると、今後の昇格や大幅な年収アップもあまり期待できません。現在の年収は780万です。

そこで最近は、無理にキャリアアップを目指すより、今の会社にいられる間は目の前の仕事をきちんとやり、もし会社から不要と判断されたら、退職時の条件などを確認したうえで辞めて、地元で別の仕事を探せばいいのかなと思っています。年収が大幅に下がっても、家族や健康、心の平穏を優先できるなら、それもありかなと。

同じような考えの方はいますか？

・AIで仕事がなくなる可能性があっても、無理にスキルアップや転職をせず、今の仕事を続けられるところまで続けるのはありだと思いますか？

・年収やキャリアより、家族との時間や今の生活を優先する考え方について、どう思いますか？

・退職することになったら、年収が下がっても地元で別の仕事を探す、という考えは甘いでしょうか？

率直な意見や、似たような経験があれば聞いてみたいです。

地獄の門が開きましたね

質問ある方はどうぞ。

経験者の方は、ぜひ積極的に回答に加勢お願いします。

経験者でないと分からない事多く、最近のスレ見てて、勝手に想定されてること多そうな気がしてます。

企業によって、状況・条件異なるのが普通ですが、回答例が集まると、ちょっとした知見にもなるということで。

表題のポジションにApplyしているのですが、ジョブグレードと経験レベルの相関はどんなイメージかなと気になっています。

リクルーターに確認入れようかと思いますが、現状はL4 or L5 のイメージで認識しています。

面接を受けているものです。昨今IT業界でレイオフが激しいですが、Salesforceではどのような状況でしょうか？

ある場合、対象者を見てパフォーマンスは関係していそうでしょうか。(大規模でも、パフォーマンスである程度の納得感があればまだよいと思っています)

また今後の見通しもよろしければ教えてください。

現在、勤務先で育児休業からの復職後の配置をめぐり、少し難しい状況に置かれています。個別の事情や会社名は伏せますが、今後、社内でどのように立ち回るべきか、第三者の視点からアドバイスをいただけないかと思っています。

私は現在34歳で、直近のキャリアでは事業部企画や経営企画等の職種をトータルで5年程度経験しています。現在の勤務先は外資系企業で、今の会社が3社目です。

育休からの復職に際して従前とは異なる業務に配置され、現在に至っています。会社側はジョブレベル・勤務地・報酬等の待遇は維持しているという立場ですが、なぜこの配置になったのか、これまでの経験を踏まえてどのような役割や成果を期待しているのかについて、十分に合理的かつ納得できる説明が得られていません。

直属のマネージャーにも確認しましたが、配置の経緯や今後のキャリアとの接続について明確な説明はできず、HRに確認するという話になりました。しかし、HRも従来の説明を繰り返すばかりで、状況が大きく変わる見通しは立っていません。

さらに、現在は割り当てられる仕事が非常に少なく、期待役割や成果物が明確にならないため、パフォーマンス評価や昇進に関わる目標設定すら進められない状況となっています。会社からは、目標設定ができない場合には標準評価を適用するとの説明を受けています。

この状況について、社内でも複数回話し合いが行われていますが、根本的な解決には至っていません。既に外部機関が介入する紛争案件となっていますが、配置や期待役割について具体的な説明がなされず、何を期待され、どのような成果を出せばよいのかが曖昧な状態です。

一方、報酬や待遇自体は維持されており、経済的な理由から直ちに退職しなければならない状況でもありません。そのため、感情的に辞めるというよりは、今後この会社に残るのであれば、どのように振る舞うことが自分にとって合理的なのかを考えています。

外資系企業という環境では、明確な役割や成果がない状態が続くこと自体が、今後のパフォーマンス評価やキャリア形成に不利に働くのではないかという懸念もあります。現在の報酬が維持されていることと、中長期的にキャリアを積み上げられることは別問題だと考えています。

例えば、会社には引き続き役割や業務の明確化を求めながら、与えられた仕事を淡々とこなし、社内で状況が変わるのを待つべきなのか。それとも、こうした環境では自分のキャリア形成は難しいと割り切り、社内での評価や昇進への期待を下げつつ、別の選択肢を並行して探る（副業や転職等）べきなのか。

あるいは、社内異動や他部署のマネージャーとの接点を作るなど、現在の直属のマネージャーやHRとの交渉とは異なるアプローチを取るべきなのか。もっと違う合理的な立ち回り方があるのかも含めて考えています。

自分としては、会社への感情的な反発だけで行動するつもりはありません。ただ、仕事がほとんどなく、期待役割も不明確な状態が長期化するのであれば、貴重なキャリアの時間をどう使うべきか、悩んでいます。

こうした状況に置かれた場合、ご自身なら今後どのように立ち回るでしょうか。特に外資系企業における評価制度や社内政治、キャリア形成の観点から、会社に残ることを前提とした場合の考え方や、社内で取るべきスタンスについて、率直なご意見を伺えれば大変ありがたいです。

健康でいてくれればそれでいいはずなのに、なんだかなーと思ってしまう自分が嫌だ、と思う自分と。

なんでオール5の親から生まれてオール3なんだろう…った残念に思ってしまう自分と。

中学受験してほしかったけど、勉強が嫌いで無理だったから公立行ったけど、すぐに高校受験なんだよな。。

自分は頭が良かったおかげで、人生得したことが多かったから、どうやらあんまり頭が良さそうではない子供の将来が心配でしかたがない。

自分が勉学に困らなかったタイプで子供が勉強苦手な人、どう折り合いつけてますか？

入社して長年プロモもなく仕事も飽きてきたので異動を考え始めました。

社内プロセスでは上司に事前に伝えてからなんですが、伝えると「プロモを考えてたのに！今の所でもやりたいことやれるようにするよ！必要だから残れないのか」と打診がきています。

フラットに相談にのってくれるマネージャーが多い印象だったのですが、こうなると退職交渉と変わらないなと気が重くなってきています。

とはいえ関係性を無闇に壊すわけにもいかないので上手く伝える必要があるのですが、みなさん異動の時は現職の人にどう伝えらましたか？

同世代で五億とか平気で超えてる人がいて、羨ましいです。

今朝から身の回りのWebサービスやアプリで停止してますが、ここは大丈夫なんでしょうか？

ユーザーとして今気にしておくべきことがあれば教えてほしいです。

自分のこれまでの経験とスキル、面接次第というのはさておき

大手企業であればこれまでお付き合いのあるエージェントへの信頼蓄積があり、安心してその候補者を見れるみたいなことはあるのでしょうか。

直応募のほうが意欲あると思われるのはスタートアップや中小企業までですかね🤔

AIがどんなに賢くなってもエンジニアは不要にならないことを玉木さんが体を張って宣伝してくれましたね。

あちゃ～ 😅😅😅

まあ、多かれ少なかれ、こういう事件は出てくるだろうねぇ

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF237Z60T21C26A0000000/

転職先に入社後8日の有給が付与される予定ですが、次の有給付与がされるまで10日間の海外旅行の予定が12月と1月にあります(2つ別々の旅行、休日合わせてトータルで18日間)

旅行は転職前に決まっており、航空券代等も全て支払い済み。一応フルリモートではあるものの、海外で仕事するのはNGとのこと。

有給全消化した上で2日は無給で休み取ろうと思ってます。今週入社後上長に本件を伝えようと思ってますが、流石に入社したばかりで気まずさを感じており、皆様でしたらどのように対応・伝えますでしょうか？

外資IT企業で技術営業をしている30代前半男です。年収は約1,400万円、共働きで3歳と1歳の子どもがいます。

これまでは年収や昇進を重視し、さらなるキャリアアップを目指してきました。

しかし、第二子が生まれてから仕事と育児の両立が想像以上に大変で、精神的にも余裕がなくなっていました。

最近、残業をしない働き方に変えたところ、頭のモヤモヤが薄れ、趣味を楽しむ意欲も戻ってきました。

今の年収には満足しており、しばらくは収入を維持しながら、家族や自分の時間を大切にしたいと感じています。

一方で、キャリアアップへの意欲がなくなったわけではありません。

今後2〜3年はキャリアをセーブし、子どもが大きくなってから再び上を目指す。

そんな選択もありなのかなと考えています。

皆さんの中で、子育て中にキャリアをセーブし、その後30代後半〜40代で再びキャリアアップされた方はいらっしゃいますか？

実際の経験談や、当時の選択について感じていることを伺いたいです。

ワイJTC、顧客折衝で辛さを感じています

これなら、同じ給与テーブルの社内の顧客折衝がない部署がいいなと

けど、たぶんずっとどこに行っても隣の芝生が青く見える状態が続くような気もします

どうすれば良いです

GitLabはオフィスが存在しないから、オフィス回帰もないですよね。

https://x.com/naoharu/status/2107673743988498688?s=46

エンジニアの方のつぶやきが気になりました↑

日本の求人は、今は営業中心みたい。

https://about.gitlab.com/jobs/all-jobs/?loc=Remote,+Japan

半年後に海外駐在が決まりました。現在、日本で購入したマンションに住んでいるのですが、気に入っている物件なので、売却せずに保有し続けたいと考えています。

そのため、駐在中は賃貸に出すことを検討しており、まずは2年間の定期借家契約を想定しています。ただ、駐在期間は2〜5年の予定で、赴任先での事業の成否によっては、さらに延長となる可能性もあります。

こうした場合、家賃は相場の7〜8掛け程度に設定するものなのでしょうか？

実際に海外駐在中に自宅を貸し出した経験のある方がいらっしゃれば、契約上の注意点やトラブル、失敗談などを教えていただけるとうれしいです。特に、帰国時の退去トラブルや、定期借家契約ならではの注意点など、経験者の方のお話を伺いたいです。

以前投稿した「資産運用」に興味のある方向けのmeet up参加申し込みを行います。ご都合合う方はお気軽にご参加ください。

↓参加申し込みフォーム↓

https://forms.gle/etHCZJgtk8suWEQ38

◾️テーマ

資産運用(投資、節税、その他お金を増やすこと)に興味ある方

集まって話しましょ~! meet up

◾️開催情報

10/23(金)　19:00~21:30(予定)

場所：たまりば東京日本橋

東京都中央区日本橋2-1-17　丹生ビル5階

https://www.spacemarket.com/spaces/tiiv20qntapvxuld/

◾️募集定員

35名

※会場の関係で人数が限られているため、

上限に達しましたら募集を締め切らせて頂きます。

◾️参加費

3,000円

(会場のレンタル代、軽食)

※費用が余った際はWorkCircleのサーバー代として寄付します。

◾️内容

①資産運用ご経験者によるトーク

・株式投資

・不動産投資

・節税

※WCユーザーの有志の方がお話しくださります

②参加者同士のテーマ別交流

◾️ご注意点

WorkCircleの有志による開催です。

金融商品の勧誘・販売目的の方のご参加はご遠慮ください。

万一他の方の投資などに興味を持たれて実施される場合、自己責任でお願いします。

ご参加お待ちしております！

Grok Bot 使ってますか？今までのチャット形式の AI とはユーザー体験が全く違って、本当に有能な秘書を雇ったような感覚です。

個人サービスの経理やSNS運用をやってもらっていて、一人だと億劫でやっていなかったことを日課としてやってもらえるのでめちゃくちゃ助かってます。

社会人になって自分で稼ぐようになってから、「お金より時間」という考え方に変わりました。

自分の時給より安く済むことは外注するようになり、生産性を感じない集まりにはほとんど行かなくなりました。

その中で、友達の定義も変わりました。「ムダな時間をも一緒に楽しみたいと思える相手」が友達だと思うようになったんです。

ただ実際には、会うなら「その時間に自分の時給以上の価値を感じられる相手/そう思ってもらえそうな相手」、ご飯なら「全部自分が出してもいいと思える相手」としか行かなくなりました。

仕事が生活の中心なこともあって、プライベートでもつい時間の価値を測ってしまいます。その結果、友達と呼べる人は片手で数えるほどに。

一方で、人生の師と呼べる先輩には本当にたくさん出会えました。

皆さんは、価値観の変化で人間関係や環境が変わった経験はありますか？

リクルーターから連絡あったのですが、皆様の感触をお聞かせくださいませ。

第一印象だけで全く問題ございません。

1. 家族構成と現在の状況

私（夫）：フルタイム勤務

妻：フルタイム勤務（直近で産休入り、まもなく第2子〈長男〉出産予定）

長女：2歳

2. これまでの生活・負担の実態

平日：

朝： 妻がたまに子どもの朝食を準備してくれることはあるものの、子どものお着替え・身支度、保育園への登園（送り）はすべて私が担当しています。

夜： 妻は基本的に20時前まで帰宅できないため、「保育園の迎え・夕飯の調理・食事の介助・お風呂・歯磨き・寝かしつけ」まで、夜の一連の育児・家事をすべて私が一人で担当しています。

土日： 妻のシフト勤務により終日ワンオペになることが基本です。娘の習い事（知育教室、プール）の送迎などを私が1人で対応しています。また、稀に夫婦の休みが重なった場合でも、妻は「妊婦だから」と在宅（室内での掃除などは担当してくれていますが）にとどまり、娘のケアや外出対応はすべて私が1人で引き受けています。(妻は泳げないためそもそもプールに入れるのがこわいけど、教室は通わせたいという気持ちがあります。そのため、プール教室の費用は妻に払ってもらうことでイーブンにしています)

食事全般： 同棲時から現在に至るまで、毎日の料理は基本的に私が作っています。

家計・金銭管理： 夫婦別財布で管理しており、毎月の生活費は均等に同額を出し合っています。ただし、住宅ローンはペアローンを組んでおり、妻の方が年収が高いため、月々の返済額は妻の方が多く負担しています。

3. 第2子妊娠に至る経緯と事前の合意

・1人目の育児だけでも私のキャパシティは限界に近く、2人目を迎える自信はありませんでした。

・しかし、「男の子が欲しい」「一人っ子は嫌」という妻からの強い懇願があり、話し合いの末、「これまでの育児・家事は自分が引き受けるが、妊娠中の妻への手厚い個別サポートまでは手が回らない（期待しないでほしい）」という前提を共有した上で受け入れました。

4. 直面している問題と双方の負担感

【夫（私）目線の負担・不満：時間的・身体的ケアの偏り】

・ケアの要求と「当たり前」という態度： 平日の寝かしつけまでをすべて終えた後のマッサージ、悪阻（つわり）時の職場への送迎、日々の家事・育児全般において「やってもらって当然」という態度が続いています。

・価値観の押し付けと批判： 妻には「妊婦が最もつらく、最優先されるべき」という意識が強く、疲労の中で作っている料理に対しても不満をぶつけられるなど、精神的な配慮や感謝が感じられず疲弊しています。

【妻目線の負担・不満：金銭的負担の不公平感】

・住宅ローンの負担差： 生活費は同額折半であるものの、ペアローンの返済額は年収の高い妻の方が多く負担しているため、妻側には「自分の方が金銭的により多く家庭を支えている」という不満や負担感があります。

・産休・育休に伴う不安： これから休業に入り収入が減る中で、これまでの金銭的負担感と「妊婦・産婦としてのしんどさ」が相まって、より私に対する要求や当たりが強くなっている可能性があります。

【相談したいこと】

事前の合意や互いの負担（時間・身体と金銭）を踏まえた上で、第三者から客観的に見てこの状況をどう評価できるか、率直なご意見をいただきたいです。

妻の私に対する期待値が高すぎるのか、私の妊婦に対する理解が足りないのか、どちらなのでしょうか。

あれはどうして室内でも帽子かぶってるの？ハゲだと思ったらハゲてない人も被ってることに気付きました。教えて帽子被ってる人。普通室内って帽子いらないじゃん

最近転職活動をしてまして、私のナレッジ共有も含めて、皆さんどんなことをやっているかお聞きしたく。活動最初らへんは最初のフェーズの面接で落ちることが多かったのですが下記内容をやることによってやたらと通過率があがってきてそろそろ最終のとこ3社くらい漕ぎ着けてるとこです。

PS:職種は一旦伏せさせてくださいませ！

①面接時に口で説明するだけでなく簡単な自己紹介One pager（レジュメで伝わりづらいバックグラウンド、得意分野、スキル等）と今まで対応した案件、社内外のトラブル対応などをStar形式でまとめる。もちろん数字実績は記載する。

②受けるポジションのJob descriptionと自分のresume,Linkedinプロフィールのページ、①で既出の今まで対応した案件サマリなどの資料をAIに読み込ませる。また面接官のLinkedinがわかるなら読み込ませどのような質問きそうか壁打ちしてもらう。

③面接時はオンサイト、オンライン問わず携帯で録音してこれもAIに読み込ませ反省会実施する。質問内容などもまとめリファランス化する。ダメだった面接の内容をレビューして次に活かす。

余裕がある時、志望度高いところは入社した暁にはこういったことを計画してるといった資料提示（オンボーディングプランとかアプローチ案）もかなり反応よくて面接プロセスショートカットしてくれたりなどあったりしたのですがぜひみなさんのテクニックあれば共有しあいましょう！

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投票分：面接準備するorしない？

昔は比較対象が学校、地元、職場くらいだったので、そこで一番ならそれなりに満足できた。今は年収、容姿、学歴、恋愛、旅行、趣味、何でも世界中の上澄みが毎日流れてくる。

しかも仕事はAさん、見た目はBさん、生活はCさん、と別々の上位者を全部満たした架空の普通を作ってしまう。

SNSは、才能や情報へのアクセスを民主化した一方で、自己評価の競争までグローバル化したのかも。

思春期からこれが当たり前の世代って、上の世代よりしんどいんですかね？

Xで見つけました。たまに、こういうことしたい、と話題にあがるのでコピペ。

https://x.com/sinen_7076/status/2109499581352579505

https://hackbar.jp/

フィードが流れてきました。

早めの積極的活用、良い事なんだろうけど、反応も含めて、何か言語化できないモヤモヤ感あり (^_^;

皆さんの所感もお聞きしたいです。

【初投稿】

（要約）経営学部マーケティング学科2年生。学生サークルでのSNS・PR活動やH&Mでの接客経験を持つ。デジタルマーケティング、SNS運用、PR、ブランドマーケティング分野で、2027年3月頃まで参加可能なインターンシップを探している。ドイツへの交換留学も予定。LinkedInで業界関係者との交流や実務経験の機会を求めている。

https://lnkd.in/p/gHHcGsAa

タイトルどおりなのですが20日くらい残ってまして全部使えないと損だなーと思ってます。

そろそろ次決まりそうで個人的には現職引き継ぎ3週間くらいで終わらせて有給消化したいとゆうこんたんです。

結局現職、転職先との交渉かと思いますが皆様のナレッジ、テクニック、エピソードあれば是非！

何かとニュースで見る会社だけど、ここのエンジニア職ってどうなんだろうか

経験者もしくは皆さんの体感を聞かせて欲しい

レイオフがぼちぼち盛り上がっていたのでスレタイパクりました

ネット上には専業主婦家庭の不満や失敗事例に溢れていますが、うまくいってる事例はあまり見かけないように思います。

そこで、一馬力家庭の夫、妻の皆さまから、良好な家庭運営のコツをシェアいただけないでしょうか？

背景としては、我が家がまさに結婚十数年目にしてようやく妻念願の専業主婦になれるところに来ていまして、そのうえで一馬力家庭の課題や対処を知り、心の準備をしていおきたいと思ったからです。

うちの状況としては子供がふたり（小学生と保育園）いて、年収はわたしが1500万超、リモート、地方在住です。妻が仕事を辞める際は保育園は2号から1号に移転予定です。

毎回振り返り→次の機会に活かすを繰り返してますが、通過のためにみなさまが工夫されているポイントがあればお伺いしたいなと思ってます

今夜、資産運用Meetupに参加しました。

経験者のリアルなトークは刺激的で、株式・不動産・節税と、どれも持ち帰りの多い時間でした。

一言でまとめると…

📈 予想で勝たず、複利と時間に乗る

🏠 土地値に近いものを、出口を決めて買う

💰 節税は投資。勉強した分だけ返ってくる

🚀 第一行動が成功要因。まず動く

スピーカーの皆さん、忙しい中貴重な経験をシェアいただき感謝します。また運営の皆さん、場づくりと準備・撤収ありがとうございました。

参加された皆さんの感想も聞いてみたいです。

Linkedinでよく外資ベンダーのリクルーターから、カジュアル面談のお誘いをいただきます。

リクルーター目線で、絞って声かけているのか、ポジションに合いそうな方々へ手当たり次第で声をかけているのか気になりました。

実際どうなんでしょう。

興味本位の質問です。

現在転職活動中なのですがみなさんも経験ありますか？以下直近私の状況です。

🔶トントン進むケースでよくあるフラグ

・多分他候補いなくて一本釣りパターン

・早いケーデンスで毎週面接してる

・いつから入社できるかをすごく聞かれる

・HRからこれだけOTE出すと言われる

・リクルーターが次の面接官の特徴等丁寧にアドバイスくれる

・日程調整が爆速

🔶トントン進まないケースでよくあるフラグ

・一次面接など最初らへん調子良かったけど次の面接での評価悪かったのか日程調整のスピードが落ちる

→他の候補もレジュメフェーズから見てキープされてそう

・途中で面接回数が増える

→他の人にも判断してほしいのかなと

皆さんの経験あれば是非シェアし合いましょう。

ちなみに本命がポンポン進んでて給与交渉用の当て馬(失礼)が停滞してましてそれぞれ次ラストな状況です。地雷ボジションでないことは調べた範囲では確認済み。

PS:面接プロセスショートカット(3回が2回になったなど)はまだ経験ないです

the rowのバッグすごく流行ってますが、実際に使っている方の満足度を教えてください！

https://www.therow.com/ja-jp/collections/women-handbags

レザーの質は抜群、シンプルなのに値段はハイブランドかそれ以上、でもブランドロゴはなく(あっても気づかない)、いくつかハイブランドを持った人がいきつくブランドのように思います。

縦長トートかボーリングバッグを検討しています。しかし値段が高いので、その価値があるか、投資に似合う今後も長く続くブランドなのかどうかなどを悩んでいます。