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日系勤務の方が少ないからこんな小粒の会社見ないのかもしれませんが、TBSひえだ以来のエンターテイメント。吹くわ

真面目な顔して「俺は悪くない」

「日本が変われ！」を突っ込んできてる。

めちゃくちゃ論点ずらし過ぎ。

外資IT企業で技術営業をしている30代前半男です。年収は約1,400万円、共働きで3歳と1歳の子どもがいます。

これまでは年収や昇進を重視し、さらなるキャリアアップを目指してきました。

しかし、第二子が生まれてから仕事と育児の両立が想像以上に大変で、精神的にも余裕がなくなっていました。

最近、残業をしない働き方に変えたところ、頭のモヤモヤが薄れ、趣味を楽しむ意欲も戻ってきました。

今の年収には満足しており、しばらくは収入を維持しながら、家族や自分の時間を大切にしたいと感じています。

一方で、キャリアアップへの意欲がなくなったわけではありません。

今後2〜3年はキャリアをセーブし、子どもが大きくなってから再び上を目指す。

そんな選択もありなのかなと考えています。

皆さんの中で、子育て中にキャリアをセーブし、その後30代後半〜40代で再びキャリアアップされた方はいらっしゃいますか？

実際の経験談や、当時の選択について感じていることを伺いたいです。

AIがどんなに賢くなってもエンジニアは不要にならないことを玉木さんが体を張って宣伝してくれましたね。

あれはどうして室内でも帽子かぶってるの？ハゲだと思ったらハゲてない人も被ってることに気付きました。教えて帽子被ってる人。普通室内って帽子いらないじゃん

昔は比較対象が学校、地元、職場くらいだったので、そこで一番ならそれなりに満足できた。今は年収、容姿、学歴、恋愛、旅行、趣味、何でも世界中の上澄みが毎日流れてくる。

しかも仕事はAさん、見た目はBさん、生活はCさん、と別々の上位者を全部満たした架空の普通を作ってしまう。

SNSは、才能や情報へのアクセスを民主化した一方で、自己評価の競争までグローバル化したのかも。

思春期からこれが当たり前の世代って、上の世代よりしんどいんですかね？

ネット上には専業主婦家庭の不満や失敗事例に溢れていますが、うまくいってる事例はあまり見かけないように思います。

そこで、一馬力家庭の夫、妻の皆さまから、良好な家庭運営のコツをシェアいただけないでしょうか？

背景としては、我が家がまさに結婚十数年目にしてようやく妻念願の専業主婦になれるところに来ていまして、そのうえで一馬力家庭の課題や対処を知り、心の準備をしていおきたいと思ったからです。

うちの状況としては子供がふたり（小学生と保育園）いて、年収はわたしが1500万超、リモート、地方在住です。妻が仕事を辞める際は保育園は2号から1号に移転予定です。

the rowのバッグすごく流行ってますが、実際に使っている方の満足度を教えてください！

https://www.therow.com/ja-jp/collections/women-handbags

レザーの質は抜群、シンプルなのに値段はハイブランドかそれ以上、でもブランドロゴはなく(あっても気づかない)、いくつかハイブランドを持った人がいきつくブランドのように思います。

縦長トートかボーリングバッグを検討しています。しかし値段が高いので、その価値があるか、投資に似合う今後も長く続くブランドなのかどうかなどを悩んでいます。

最近特に2 Buy 1 Freeとか

2 Buy 10% Off とか

店頭でよく見かけるのですが

色々モヤモヤしてしまって

二つ買ったらもう一個無料でつくのか、二つ買ったらそのうちの一つが無料なのか。

文法的にはどっちとも取れなくはない

後者なのは分かってるが

無性に読んでて腹立ちます

正解はBuy 2 Get 1 Free

のはずなのですが…

勤務先の自社株購入制度への参加を検討しています。下記相談したいです。

<制度の概要>

・給与天引きで毎月積立（上限は給与の10%）。

・1年間積立後、事前に決まった価格で購入するか、拠出資金の返還を選べる。

・株価下がっていれば買わずに返還、上がっていれば1年前の価格で購入できる。

・過去トレンドでは購入価格が市場価格より約25%低い水準。

・購入時の市場価格−購入価格の差額は給与所得として会社が源泉徴収。

<相談したいこと>

① 上限10%まで入れるのが合理的か、リスク分散のため部分拠出か。まず月2〜5万円で様子見が現実的と考えていますが、アドバイスあれば伺いたいです。

② 取得株式は一定の利益が出た段階で売却するか、長期保有か。利用されている方の方針を伺いたいです（自社給与+自社株をネックに感じています）。

悲しいです

認知の歪みな気がします

どうやって認知を改善しましたか

先日、別部署の社内の3つくらい上の役職の人から、スカウトされました

評価してもらえたことを嬉しく思います

一方で、私は本当に評価される人なのだろうかと疑問もあります

特に、3年くらい前、ひたすらギャップフィードバックでずっと言われてた環境にいたので、自分は取るに足らない存在ではないだろうかと思う気持ちが拭えないです。

それらのギャップで悲しく感じます

どうやって自分は取るに足る存在だと認知を改善しましたか

最近Claude Opusでスマホゲーム作り（主に自分と子供に遊んでもらうため）にハマっているのですが、Google Playにもリリースしてみたので、よかったら遊んでもらえると嬉しいです🥹

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.kamekura.dungeonstroke