AWSのリクルータからそのポジションでお誘いがきたので思い切って聞きましたが、原則週5出社とのことでした

AWS のサポートはリモートできると聞きましたが、TAM は Job Description でもフル出社明記されているように見受けられます。

皆さんありがとうございます！

お陰様でAWSの方に直接お話を聞く機会などもできました（オープンな場でもコメントしていいか不明なので内容は差し控えます）。

RTOは子持ちや通勤時間が短くない人にとっては悩ましいポイントですが、基本方針はフル出社でもせめて柔軟な体制を維持してほしいものですね。。。

TAMじゃないですが、あんまり出社してないイメージですけどね..

実態としてフル出社してない人が一定数いるようですが、建前としては全員フル出社なので、上司やチームが変わったら翻るリスクが大アリですよね。。。　子育てしてる身としては、そのリスクはとれない、、、

それで、会社の今の方針としては、「子育て、介護で出社できない従業員は不要だ」というメッセージなのだと理解してます。お互い選ぶ権利があるので、仕方ないのかな。

TAMは原則週5出社ですね。クライアント先に訪問することもありますので、在宅はできません。

ただ、体調不良のときなどは在宅しても良いですね。