所属企業が証明されているユーザーが集まるコミュニティに参加しよう！

あれだけフルリモートを全面的に打ち出し、地方移住した社員を取り上げてまでPRしてたのにあっさり方針転換しちゃうんだって結構ドン引きしてます。

従業員のウェルビーイングがどうのこうのと言っている会社でも結局社員はただの歯車なんだなー、なんて思ってしまう自分はまだまだ青いですかね。

GAFAM系の会社の面接を受けることになったのですが、テクニカル面接が海外の面接官となってしまいました。（その他の面接は日本語）

リクルータやHRの方からは英語はfluentでなくても良いと言われてはいますが、なるべく準備をしておきたいと思っています。

短期間で英語面接を集中的に練習したいと考えており、以下を考えております。（他にもオススメの方法あれば教えていただけると嬉しいです）

1. オンライン英会話で面接の模擬練習をしてもらうように依頼する

2. AIを相手に壁打ちをしまくる

3. 業界知識があり、英語・日本語が喋れる先生を見つけてレッスンをお願いする

1. が一番妥当な気はしますが、英語面接におすすめなオンライン英会話があったら教えていただけないでしょうか

2. も色々あるかと思いますが、フィードバックをしっかりしてくれるようなAIツールがあったら教えていただけると嬉しいです

3. もし手伝ってくれる方がいましたらDMいただけると大変ありがたいです。もちろん相応のお礼はさせていただきます

お願いばかりな投稿ですみませんが、宜しくお願いいたします🙇

先日、国内のポジションで募集があったので応募したのですが、見事にスルーされてしまいました。

レジュメの完成度やJob Descriptionとのマッチ具合も完璧ではないとは思いますが、Web上の入社エントリを見ても大体がリファラルありか、リクルーターから直接連絡をもらっているパターンで、トップクラスの企業ではリファラル無しの自由応募は蚊帳の外なのかと感じていまいました。

Googleをはじめとする外資BigTechにリファラル無しで入社したという方はいらっしゃいますか？あるいはリファラルをもらったという方はどのように社員と知り合ったのでしょうか？(恥ずかしながら交友関係があまり広くなく、現状ではリファラルを頼めそうな人はいないです)

現在転職活動中です。

名前を上げた3つの会社は高望みなのですが、私は社風へのマッチも大事にしており雰囲気も知りたいと思っています。

こちらの3つの会社について、忌憚なくこれまで会った方の雰囲気やネット上の噂を統合すると社風は下記のようなイメージなのですが、あっておりますでしょうか？

マイクロソフト

→穏やか。歴史ある大企業なので少し日系に近い安定した雰囲気があるが同時にオープン。レイオフは時々行われており、決して外資の成果orOutのカルチャーと無縁という訳ではない。

アマゾン（AWS）→スタートアップの雰囲気をあえて残しているので、エネルギッシュな人が多い。OLPにも表されるような主体的な姿勢が重視され、キャリア形成についてもすべて自ら取り組むことが推奨される。PIPがビッグテックの中で格段に多いので、サバイバル力が大事である。

失礼なことを言えば、アマゾンはジャングルで中にいる方々はすべてゴリラのように逞しい気がしています。穏やかな方もいますが、穏やかだがパワーに満ち溢れたゴリラ。

Google→昔のGoogleは遊び心にあふれた場所だった。（今も？）社員の会社愛が強く、社風が善良で、オープンで人とポリシーを大切にする会社。レイオフがビッグテックの中で一番少ないとされていたが、最近はそうとも言えなくなってきている。

この度、3/1からVIPプログラムを開始することとなりました！

🥇VIPプログラムとは？

アプリ内でWorkCircleに参加される皆様のためになる投稿やコメントをくださる方々への御礼としてボーナス特典をお渡しするプログラムです。

👸 対象者

高品質で多くの投稿・コメントなどをしてくださる方々が対象となります。

より多くの閲覧数や「いいね」がされている投稿・コメントや、投稿数など総合的に判断をし、選別致します。

🎁 ボーナス特典

- VIPラウンジ(プライベートチャネル)にご招待

- 他のVIPメンバーと繋がることが可能

- WorkCircleメンバーと直接会話をする機会

- ディナーへのご招待

- WorkCircleグッズをゲット

※ 特典は変更する可能性があります。

✏️プログラム詳細

3月1日からVIPプログラムを開始致します。

前月の皆様のご貢献をもとにVIPの方々が選別され、対象となった方々にはVIPラウンジに招待されます。

VIPプログラムは毎月更新され、VIPの対象者も毎月リフレッシュされます。

※ プログラムの内容は今後変更する可能性がございます。

----------追記--------------------------

思いの外インプレッションありびっくりしてます...

アドバイスを欲してるにも関わらず社名を伏せ、

また余計な議論を巻き起こしてしまい恐縮です。汗

ちなみに名前を伏せた背景は下記通りです。

　① Microsoft社で理解されるだろうとの期待

　② 万が一にも関係各位に影響が発生しないように

他にもありますが、一言で申し上げると

シンプルに自分の感覚を押し付けていた、につきますね！

----------------------------------------

IT関係未経験ながら、

ご縁があり転職面接の機会を頂きました。

4名と面接(いわゆるループ面接)をするようなのですが、

どのような内容で面接が進むか知見のある方いらっしゃれば、お知恵を頂けますと幸いです。

(ベーシックな質問、ケース面接、逆質問あたりはしっかりと対策予定です)

※ポジションはAccount Managerで、想定される担当業界は現職の業界と僅かに被ってそうです。

当方、現在2社目で外資系消費財メーカーの営業をしております。

(1社目はゴリゴリ日系の鉄鋼商社営業です)

転職を考えている背景は、簡単に申し上げますと

・自社でもキャリア開発を想定しているが、要望が通らない可能性大

の1点でございます。

その為、過去より興味を持っておりますIT関係の企業様よりオファーが出た際は

条件を見ながら転職も辞さない考えでございます。

私：1500万円・750万円・32歳

情報源は言及しませんが、LINEヤフー内で何か変化があると聞きました。中の人に言える範囲で情報共有をお願いしたいです。

追記：私の情報源もコメント欄のツイートです。

メルカリがフルリモート終了するという噂を聞いたのですがぶっちゃけどうなのですか？中の方教えてください。

10年以上ぶりに転職活動を始めました。40代半ば。

予想はしていたけど、めちゃくちゃ厳しい…。

とりあえず外資系狙いでJACに登録、面談もしたけど、一週間で提案は一件だけ…。

直接応募が2件、1件書類落ち、1件だけ今度面接が予定されています。

やっぱりBig techで無駄に長くいちゃった人は市場価値が無い説、あってる。

直近周りでamazon（japan）に内定をもらっている方々が「US指示でオファーが取り下げられた」や、JDは空いていて選考中でも「選考が中止になった」と聞き始めてます。

そこで、

①実際、内情で動きはあったりされますか？特に直近のようです。

②この動きは各職種、部署で起きていることでしょうか？（or 特定の職種 ex. コスト部門）

③（もしわかれば）こういった動きは、今後も加速されそうですか？自分はすぐではないですが、時期を見て選考を受けようと思ってましたが、内定取り消しリスクが一定あると今後もリスキーだなと感じたため。

ちなみにamazon以外も、他Bigtechでも起きてそうです。。

今年の3月から11月までの従業員数の増減率ランキングです。ソースは公開情報の健康保険加入者数です。

Name 2023/3 2023/11 増減率

Cloudflare 40 58 45.0%

Databricks 48 68 41.7%

Okta 75 93 24.0%

Snowflake 120 141 17.5%

DocuSign 75 87 16.0%

SentinelOne 7 8 14.3%

Accenture 19654 22442 14.2%

Workday 79 90 13.9%

CrowdStrike 123 140 13.8%

ServiceNow 362 411 13.5%

Splunk 176 197 11.9%

Amazon 14643 16032 9.5%

Elastic 32 35 9.4%

fortinet 359 387 7.8%

lenovo 814 862 5.9%

Uber 144 152 5.6%

Nvidia 154 160 3.9%

IBM 9085 9359 3.0%

Asana 34 35 2.9%

Blackline 41 42 2.4%

Uber Eats 151 154 2.0%

Texas Instruments 1239 1256 1.4%

Zscaler 159 160 0.6%

SAP 1458 1463 0.3%

Palo Alto Networks 279 278 -0.4%

akamai 245 243 -0.8%

Google 1957 1941 -0.8%

AWS 2966 2904 -2.1%

Apple 4069 3979 -2.2%

Oracle 2221 2169 -2.3%

ByteDance 818 783 -4.3%

Qualcomm 20 19 -5.0%

HubSpot 117 111 -5.1%

Netflix 200 189 -5.5%

Shopify 91 85 -6.6%

Micron 4356 4060 -6.8%

PayPal 58 54 -6.9%

Facebook 120 111 -7.5%

Datadog 130 120 -7.7%

Microsoft 3355 3082 -8.1%

Google Cloud 611 560 -8.3%

Zoom 160 144 -10.0%

DELL 3096 2773 -10.4%

Stripe 59 52 -11.9%

Salesforce 3762 3302 -12.2%

Intel 325 284 -12.6%

Dropbox 32 27 -15.6%

Twitter 212 148 -30.2%

本日、新たに給与データベースのベータ版をリリース致しました。フッターに新たに給与タブが追加されています。

我々はWorkCircleを通じて誰もがキャリア情報へアクセスできる社会の実現を目指しており、その一環として給与情報は欠かせないものと考えています。弊社はOpenSalaryというサービスを運営しているのですが、競合他社も同様に、どこまで提供されたデータを信用していいのかわからなくなることがあります。

これらの信用問題を取り払うべく、WorkCircleが提供する承認済み給与データベースには以下の特徴があります。

- 全ての給与データはオファーレターや給与明細、源泉徴収票などによって確認されています。

- それぞれの給与データに対して、チャットや質問などができます。

- 給与データを提供していただいたWorkCircleのユーザーだけが、このデータにアクセスできます。

本機能は今月末を目処に本番リリースする予定です。事前に可能な範囲でデータを集めると共に、提供者からフィードバックを頂きたいと考えているため、先んじてベータ版をリリース致しました。

このデータベースはコミュニティの協力のもと成り立っています。ぜひ、給与情報の提供にご協力ください。早期のデータ提供者になって早期アクセスとフィードバックをお願いします。

現在アーリーアクセスでデータを提供してくださった方々に別途1,000円のアマゾンギフト券をお送りしています。日本最大級の最も信用できる給与データベースを提供するため、ご協力頂けますと幸いです。

また、今後は会社評価や面接対策等のデータも提供していく所存です。

何卒よろしくお願い申し上げます。

※本機能を確認するにはアプリのアップデートと再起動をお願い致します。

愚痴です。

朝から激萎え案件なので愚痴らせてください。

今年から週5出社になったで既に萎えていましたが、今朝マネージャーから「会議等が特になければ、朝10時半ごろまでに出社するように」と伝えられました。

上の方からのプレッシャーだそうです。

弊社、スーパーフレックスじゃなかったの？

こんな感じかなあと思いますが、「いやそこはもうリモートできないよ！」や、「ここもあるよ！」などあればご教示ください〜

Cloudflare

Wiz

Cato Networks

Datadog

Databricks

Confluent

Elastic

Atlassian

Deel

Zapier

Treasure Data

Braze

Docusign

Autodesk

NetApp

※内容更新の上、再投稿となります。

IT関係未経験ながら

ご縁があり転職面接の機会を頂きました。

4名と面接(いわゆるループ面接)をするようなのですが、

どのような内容で面接が進むか知見のある方いらっしゃれば、お知恵を頂けますと幸いです。

(ベーシックな質問、ケース面接、逆質問あたりはしっかりと対策予定です)

※ポジションはAccount Managerで、想定される担当業界は現職の業界と僅かに被ってそうです。

当方、現在2社目で外資系消費財メーカーの営業をしております。

(1社目はゴリゴリ日系の鉄鋼商社営業です)

転職を考えている背景は、簡単に申し上げますと

・自社でもキャリア開発を想定しているが、要望が通らない可能性大

の1点でございます。

(詳細は長くなる為割愛させてください)

その為、過去より興味を持っておりますIT関係の企業様よりオファーが出た際は

条件を見ながら転職も辞さない考えでございます。

よろしくお願い致します。

週5日の出社義務は、今後他の大手企業にも波及しそうですね。

みなさんは、次はどの企業が義務化しそうと予想しますか？

Amazon、社員に週5日出社義務付け　米巨大テックで初

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN163PR0W4A910C2000000/

Y社公式SNS「当社はコロナが終わってもずっとフルリモートです。」

LY社採用担当「当社はフルリモートでどこからでも働けますよ。安心して入社して下さい。」

LY社「2026年から全社員、週3出社に決めたから、通勤できない人は転居してね。」

LY従業員「話が違う！もう地方に家を買ったし子供も学校に通ってるんだぞ！」

野次馬「会社を信用したお前が悪いんだよ。嫌なら辞めろ！」

野次馬の上司「野次馬くん、来月から君の給料、半額カットに決まったから。」

野次馬「そんな一方的な！徹底抗戦してやる！」

これって、会社のやってることは同じでは？

同僚がリクルーター経由でOpenAIの求人を紹介されたそうなのですが、同様に求人紹介があった方、もしくは受けられた方いらっしゃいますか？

詳しくは聞いていないので分かりませんが、紹介を受けたポジションはセールス系のロールだと思われます。(その方が営業職のため)

後輩から新卒入社で悩んでいると相談を受けたのですが、皆さんだったらどちらを選びますか？自分はキャリアとかに疎く、適切なアドバイスができず、、

コメントで理由もいただけると助かります

Sony(Sony Interactive Entertainment)

- 職種: SWE

- 初任給: 480万+ (2年目から)ボーナス150~200

- 福利厚生: 借り上げ社宅2.5万, 退職金

- 年間休日: 130日

- 働き方: フルリモート可、フルフレックス

- 業務内容: Playstationの開発

- Good Point: 米国本社とのやりとりが多く英語が身につく、米国勤務の可能性あり、インターンに参加して会社の雰囲気が合っていた、Playstation好きなのでやりがいはありそう、フルリモート可休日多めでWLBは保てそう

- Bad Point: メガベンなどと異なりあまり話に聞かないので転職弱いかも？良くて30歳1000万

AWS

- 職種: Professional Services (ITコンサル)

- 初任給: 1000万

- 福利厚生: 最低限

- 年間休日: 120日

- 働き方: 週5出社、フルフレックス

- 業務内容: AWSを用いたコンサルタント

- Good Point: 生成AIの発展を考えるとSWE一本は怖い、起業やCxOへの道は広がりそう、人脈が広がりそう、AWSの知識が身につく

- Bad Point: SWEには戻れず片道切符になってしまいそう、レイオフ、ブラックそう？、コンサル面白くなさそう、年間休日少ない、英語使わない

本人は以下のようなことを考えているらしいです

- 生涯収入を最大化させたい

- WLBを保ちたい（若いうちはそこまで求めない）

- 楽しく働きたい

- 海外で働いてみたい（気が変わるかも）

- GAFAはやっぱり憧れる

- 起業やスタートアップのCxOなどにもいずれ挑戦したい

こんなご時世ですので、何か皆様(特に若手の方に向けて)のキャリア論など参考になればと思い。キャリアが比較的ユニークですので身バレしない範囲でお答えします。

資料を作りながらですのでタイミングによっては翌日になるかもですが全レス致しますのでよろしくお願いします。

職種： ソフトウェアエンジニア

経験年数：9年

年収：1,382万

内訳：

基本給: 1280万

ボーナス: 95万

RSU: 7万

過去数年の年収推移：

2015年 340万 (テック企業)

2016年 550万(ベンチャー)

2017年 600万(ベンチャー)

2018年 750万(ベンチャー)

2019年 年商960万(フリーランス)

2020年 年商1200万(フリーランス)

2021年 940万(LINE)

2022年 1020万(LINE)

2023年 1200万(LINE)

2024年 1382万(LINEヤフー)

2025年 1600万(別企業転職) 見込み

コメント：

成果を出した分だけ上げてもらえたので非常に満足でした。合併してから昇給は大分渋くなりましたが...

英語ができなくても英語の環境に異動させてもらえたり、OSSに積極的にコミットさせてもらえたり、大規模分散システムに関われたり、

エンジニアとしては国内ではこれ以上ないくらい恵まれた環境だったと思います。転職しますが、一番大好きな会社でした。

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職種： ソフトウェアエンジニア

経験年数：7年 (L5)

年収：1,850万

年収の内訳：

基本給 1,400万

サインインボーナス: 400万

RSU: 約50万

過去数年の年収推移：

2018年 500万 テックスタートアップ アプリケーションエンジニア

2019年 800万 (転職) 外資ITコンサル アプリケーションエンジニア

2020年 950万

2021年 1,100万 (転職) 外資 テック企業 ソフトウェアエンジニア

2022年 1,200万

2023年 1,300万

2024年 1,850万 (転職) Amazon Japan (現職)

コメント：

(給与面)

転職したことで年収アップでき満足しています。

現職においては、一旦入社をしても基本給の上昇は高く望めないようで、ランクを上げることで基本給アップを目指せます。

周囲を見ると、ランクを上げることで忙しさが凄まじいので、ランクアップを敢えて敬遠している方もよく見ます。

(現職のカルチャー)

8割以上が海外出身の方、という構成のチームに所属しており、カルチャーや皆さんのワークスタイルは大分モダンな感じです。

RTOなどもありますが、出来るだけ家族やライフスタイルとバランスよく働けるようにマネージャーをはじめ、チーム間で意見交換を会議内で実施しています。

スタートアップやコンサル企業複数を経験していますが、現在の企業は大企業特有の、何をするにも複数人のレビューが必要であったり、他チームとの連携に時間がかかるため、その点はデメリットだと感じています。

(その他メッセージ)

周囲ではCS卒の方が多い中、自分はコンピューター系ではない理系の大学を卒業しています。

Cracking Coding InterviewやLeetCode、副業などから経験やスキルを重ねてきました。

必ずしもCSの学歴は必要なくても外資テックのエンジニアは目指せる、という一例として参考に頂ければと思います。

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(追記) サインインボーナス、RSU値を修正しました

経験年数も合わせてお願いします。

5年 2000万円

edit: 純資産 net worth でお願いします。

公開しましたね。

◼️2025年4月以降の働き方

＜対象＞

LINEヤフー社に所属する正社員・専門正社員・契約社員・嘱託社員・アルバイト

＜出社＞

カンパニー部門に所属する社員は原則週1回の出社

カンパニー部門以外（開発部門、コーポレート部門等）に所属する社員は原則月1回の出社

https://www.lycorp.co.jp/ja/news/announcements/016684/

最近Amazonは以前よりミッドレベルも採用が少しずつ増えてきたなと感じていますがAWSの一部でレイオフというニュースを見ました。

日本のAmazon、AWSの社内のレイオフ状況は最近どんな感じなのでしょうか？

https://www.geekwire.com/2024/amazon-web-services-cuts-hundreds-of-jobs-in-sales-training-and-physical-stores-technology/

@accenture

アクセンチュア、1300億円規模のリストラ計画発表　人員1万人減：日本経済新聞

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN25D650V20C25A9000000/

収入は魅力的だが、作ってる商品や企業体質が嫌な企業はありますか?

企業名と理由を知りたいです。

職種：Product Manager

年収・年収推移・職種の経験年数

　2018：890万円（日系メーカー・10+年目）(職種: Tech Engineer, Tech PM)

　2019：950万円（日系メガベンチャー・1年目）(職種: Tech PM)

　2020：1,050万円（日系メガベンチャー・2年目）

　2021：1,180万円（日系メガベンチャー・3年目）

　2022：1,250万円（現職・1年目）基本給1,002万円、サインオンボーナス249万円

　2023：1,370万円（現職・2年目）基本給1,018万円、サインオンボーナス301万円、RSU 52万円

　2024：1,550万円（現職・3年目）基本給1,034万円、サインオンボーナス46万円、RSU 466万円　＃会社による収入予測

　2025：1,630万円（現職・4年目）基本給1,034万円、RSU 596万円　＃会社による収入予測

▼コメント

新卒から日系メーカーで長く働き、転職はあまり深く考えたことがなかったが、事業縮小の発表を機に検討。

激務の割に、長期間700-800万円台での足踏みが続いたため、いま思えば早めに決断すればよかったと感じる。

日系メガベンチャーでは職務ランクの割に給与テーブルは上の方で、毎年昇給もあったので不満はなかったが、

事業の経営状態悪化により今後の昇給が見込めなくなったため、転職エージェント経由でアマゾンジャパンに転職。

現在は歳の割にジョブランクは低く、周囲のメンバーと比べて劣等感を覚えることはあるが、

管理職でもなく担当者レベルでここまで給与をもらえる会社はなかなかないと思うため、退職推奨をされない限りはこのまま働いていきたい。

現職は担当者レベルでも、元々の会社において現場リーダーとして最前線で指揮を執っていた、というクラスの人材が揃っている。

会社には「社内のすべてのチームは2枚のピザを食べるのにピッタリな人数でなければいけない」というピザ2枚ルールがあり、

少数精鋭のため、大人数での進捗確認会議・できない人のフォローアップをする・ミスを防ぐためのダブルorトリプルチェック、等があまり存在せず、

「各人材は優秀であり、リーダーシップを強く発揮できる」ことを前提に、不要なコミュニケーションコストが発生しないように工夫されている。

結果として、1人あたりのアウトプットが過去の会社における数人分に相当するため、それによって高給が成り立っている。

普段の仕事における自由度は高いが、日系よりも直属の上司が権限を強く持っており、生殺与奪の権を握られているため、常に一定の緊張感はある。

個人的には今後担当者から管理職に昇格したい意向はあるが、マネージャーは各メンバーから毎日アンケートで行動評価をされており、

結果は毎週全てダッシュボードで可視化されるため、そのような環境でマネージャーとして優秀なメンバー達を率いていけるかはあまり自信がない。

労働環境がブラックかホワイトかは部署によって相当な差があるように見受けられるため、一概には言えない。

基本給の伸びは全社的に抑えられているが、RSUは円安と株高の恩恵を受けている。

Amazon プロダクトマネージャーAさんの給与・給与の年間推移、コメントについてどう思いますか？是非コメントでお知らせください👇

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先日AmazonのOLPについて質問したものです。

来週1次面接が組まれているのですが、hiring managerが英語話者だと判明しました。linkedinを見ると日本語はできないようです。

英語がそこまで得意でない方々はどのように対策されたのでしょうか。

私の英語力はTOEICで800点程度のビジネス初級レベルなので、かなりおいつめられてます。

外資系日本法人でテックロール(⁠ソフトウェアエンジニア除く)をやられている方で上記水準の年収をもらっている方おりますでしょうか。プリンシパルまで役職を上げても営業と違い1千万後半くらいで頭打ちな印象でもし到達した方いましたら到達した年齢とプロセスをご教示いただきたいです。よろしくお願いします。

NISA枠でSP500、オルカンに全ぶっ込みして、多少の下落は無視して長期保有で放置するつもりだったのですが、さすがに下落がエグくなってきたので成長枠分を売ろうかどうしようか悩んでおります。。

みなさまはどうされてますでしょうか？コメントもいただけるとありがたいです。

ちなみに、成長枠は年間240万だと思いますが、売った分はその枠は戻る（今年中であればその枠を再度使える）、という理解で正しいでしょうか？

同時期に退職しすぎ

何か悪いことでもあったんでしょうか？

https://twitter.com/search?q=%E3%83%A1%E3%83%AB%E3%82%AB%E3%83%AA%E3%80%80%E9%80%80%E8%81%B7&src=typed_query

職種：アカウントマネージャー

職種の経験年数：2年

年収：1,700万

年収の内訳

└ベース：1,050万

└賞与：400万

└RSU：250万

年収推移：1年目、2年目で変更なし

▼コメント

・年収：満足しています。現在Job level4で、5にプロモーションをすれば300万程度はアップする見込みです。

・会社：広告営業組織は極めて日本企業の文化に近く、人事は政治や所謂パフォーマンスが働いています。

チームはマネージャーのカラーが色濃く出ますが、基本的にマネージャーは360℃フィードバックの評価比重が大きいことや多様性を極端に尊重する風潮があることもあり、メンバーの意向が反映されやすいです。それが働きやすいと感じるか物足りなく感じるかは個々人によって異なります。

Google アカウントマネージャー さんの給与・コメントについてどう思いますか？是非コメントでお知らせください👇

証明済み年収物語は、WorkCircleアプリ・WorkCircleのSNSアカウントに年収をシェアし、最善なキャリア選択が出来る情報を提供します！

ご興味のある方は是非DMかメールをよろしくお願い致します！(contact@workcircle.jp)

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弊社も4月から原則週2出社です。地方在住者や介護などの特別な理由がある方は引き続きフルリモートで働けるようですが。

今月いっぱいで退職予定なのですが、引き継ぎ書類やら何やらでかなりワークがあります。

さらに、私が去るまでに出来る限りのことをやってもらおうと追加業務を渡されていてイラっとしてしまいます。

退職ってこんな大変何でしたっけ…

ナンパが基本迷惑との認識( https://workcircle.jp/p/9232)を読みました。

自分は2015~2020年あたりに路上でナンパをしていました。365日 * 1/2(春秋/春夏秋冬) * 5/7(週5日) * 30人/日(1日あたりの声かけ平均人数) * 5年 ≒ 20000人くらいに声をかけたと思います。LINEの友達数は2000人を超えていたので、成功率は10%くらいです。

まず「ナンパは迷惑」という認識は正しいと思います。ただし「話しかけると女性に迷惑だと思われるような容姿、話し方」の人がする「ナンパは基本的には迷惑」だというのが自分の結論です。上手いナンパ(適切な距離感、しつこくない、イケメン、高身長、会話が面白いなど)なら迷惑だと思われることは30%以下くらいに抑えられると思います。

それでも30%か...と思うかもしれませんがこれでも相当良い数値です。普通の男性なら90%くらいの確率で迷惑だと思われてしまうはずです。

ただ、「迷惑だと思う人がいるからナンパはしない」と考えるのではなく、最大多数の最大幸福の観点から考えるのが良いと思っています。それはナンパに限った話ではないですね。どんなに気を遣ったSNSの投稿でも誰かしらが傷つく可能性があると思いますが、だからと言ってSNSをやめる必要がないのと同じです。誰かにとってプラスな投稿ができていれば良いのだと思います。

例えば10人に声をかけたとして、9人からはガン無視、1人とは盛り上がってそのまま飲みに行って次回会う約束ができたとします。この場合9人にはマイナスな影響を5秒間ずつくらい与えて、1人には1時間以上プラスな影響を与えた、みたいに考えることができると思います。人に与えた影響を正確に定量的に測るのは無理だと思いますが、自分はこのような考え方をしていました。

ナンパにおいて何がマイナスか、プラスかというのは判断が難しいケースもあります。例えばナンパされた直後は無視した人でも帰った後に「そういえば今日ナンパされたな、まだまだ自分も若いのかな」と思い返してみると少し嬉しくなってマイナスではなくなるかもしれない。一方で会話してLINE交換した人も、「よく考えたらつまんなかったからブロック」みたいな場合は大してプラスではなくなります。これらは男目線からは分からないので、表面上の反応を間に受ける必要はない場合もあるということは頭の隅に入れておくと良いと思います。

ちなみに自分は最終的にナンパで出会った人と結婚しました。どれだけの人にうっすらマイナスを与えたかわかりませんが与えた幸福の総量はプラスだと確信しています。

マッチングアプリ市場には出てこないような魅力的な人と出会えるのがナンパの良いところです。イケメン、高身長、会話が面白いなどの自信がある方はぜひ頑張ってみてください。

アクセンチュアは理系修士卒を新卒ソフトウェアエンジニア大量に採用している印象があります。

質問です

- 私の印象は合っていますでしょうか?（例: ソフトエンジニア職ではない、そんなに採用してないなど）

- どんな業務をやっているのでしょうか？

- 新卒時の待遇やその後の遷移などはどのような感じでしょうか?

今回AmazonよりオファーをL5でもらったのですが面接で若干やらかしたのか聞いていたオファーよりも100万ほど低く、もう一社受けていてオファーをもらっているところと比較すると比較すると200万ほど低いです。

個人的にはAmazonを取りたいのですが200万円変わってくるとちょっとなーと思うところもあり元々想定していた100万の差分を埋めてもらえればすぐに承諾したいのですが今まで交渉をしたことなく悩んでます。

※オファー金額は13Mです

もうすぐソフトウェアエンジニアとして新卒で就職する者です。

私のサインをしたオファーは年収650万円ほどです（before tax）。仕事の内容は自分のキャリアビジョンに沿っておりとても嬉しいですが、年収が高くなく、考えるたびに鬱々とした気持ちになります。

将来的に都内での家・マンションの購入や、家庭を持つことなども考えているため、この年収が2, 3年続くとなるとなにか妥協しなければならないのかなと思っています。

なるべく妥協したくないため、給与を上げる方向で考えていて、レベルが1, 2上がれば自分の満足の行く水準（1000万円前後）に行くことが可能な給与テーブルらしいので、入社をしたらプロモーションのために頑張ろうと考えています！

具体的にプロモのために何ができるかまだ分からないですが、1) チームメイト・マネジャーにたくさん質問をすることで他のジュニアエンジニアよりドメイン・プロダクトについて理解をする　2) それをもとにチームに積極的に貢献する　のような行動を心がけたいです🙂

海外にいる友人にはお給料の低さに驚かれ、そのたびに自分自身に価値がないのかと思ってしまいます。

先輩方、なんでもいいので、給与に対しての感想、プロモにへのアドバイス、新卒に送る金融のtips。。などなどをください😭！！

在籍年数：8年 (退職済)

年収（源泉徴収票）： (一件ずつお送り頂き、認証済み)

- 2016: 7,371,497円 （OTE 1000 (5:5) | AE P3 | 日系SIより転職)

- 2017: 11,030,862円（OTE 1000 (5:5) | AE P3)

- 2018: 14,197,241円 （OTE 1113 (5:5) | AE P3)

- 2019: 9,822,222円 （OTE 1185 (5:5) | AE P3)

- 2020: 14,562,334円 （OTE 1275 (5:5) | AE P3 -> Sr. AE P4)

- 2021: 14,997,745円 （OTE 1485 (5:5) | Sr. AE P4)

- 2022: 28,991,074円 （OTE 1687->1964 (5:5) | Sr. AE P4 -> P5)

- 2023: 38,775,275円 （OTE 2022 (5:5) | Sr. AE P5)

※概ね昇給はH2頭から

※コミッションは入金が2か月後につき、翌年収に反映されている場合あり

※RSUは覚えていないため省略

▼コメント

＜年収やOTE＞

- 年収には満足。特に後半のOTEの伸びはおそらく類を見ない（？）

- 日系SIから転職時に年収500-550万からOTE1000万だったため、ノーリスク転職だと自負している

- 後半のOTEの伸びは、チームメンバーが立て続けに辞めたり異動したりしたことで上長からのフォーカスもあたりやすく、良い方向に転がった

- 前半は概ね達成ではあったがCompPlanとあまりかみ合わず、給与は跳ねず

- 後半は長年の仕込み案件が複数花開き、絶好調

＜入社きっかけ＞

- Hiring Managerからの直接的なお誘い。元々仕事で関わりのある会社ではあったため二つ返事でOKした。（あとから思えば給与面の話を一切聞かずにOKしたのはよろしくない・・・

- ひと悶着あったが、オファーレターから1.5か月後には入社した

＜退職きっかけ＞

- 勤続も長くなり、将来のキャリアプランを考えたときに、別領域も経験すべきだと判断し、転職活動を開始

- 最終的にはBCに残らないならパッケージがでることが後押しした

＜Broadcomについて思うところ＞

- 自社成長、投資家への還元を何よりの優先事項として活動している。従業員やお客様を振り回しているのは事実だが、企業活動としてはある意味正しく、非常に合理的と思われる

- 短期的にお金を稼ぎたいなら今からでも入社して良いと思う。ただし従前と違い決まった売り物を決まった売り方しかできない（はず）なので提案活動に面白みはない（現職の方に聞いてみてください）

VMware アカウント営業 さんの給与・コメントについてどう思いますか？是非コメントでお知らせください👇

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日本で会社員として働いている前提で、年収1000万、2000万、3000万のそれぞれを達成する難易度はどれぐらいに思われますか？

どんなドメインであれ結局はSaaS系ベンチャー企業のエンジニアの労働とはAWSやWebアプリケーションフレームワークを使ってある業務を楽にするツールを開発することに集約される。

多くの場合、そうしたツール開発はエンジニアとって技術的に成長が得られるものではなく、関係者と仕様を考えてビジネスロジックを組むといった、誰もやりたがらない仕事である。

技術が好きなエンジニアなら誰しもが憧れたことのある低レイヤーの仕事、例えばプログラミング言語そのものやOSの開発などに関わる仕事は全くと言って良いほど日本には無い。少なくても転職サイトでスカウトを行っているようなSaaSベンチャーではそんな機会を提供していない。

エンジニアにエンジニアとしての尊厳が保たれるような仕事を与えられないのなら、せめて待遇を改善してほしい。

年収数百万程度しか出せないくせに安易に東京の山手線上のオフィスに出社を求めないでほしい。

そのオフィスに通勤可能な範囲に住むだけでいくらかかると思っているのだろう。住居費を全額負担してくれるなら良いが、家賃補助数万円と交通費では割に合わない。

「弊社ドメインへの興味」を「求める人物像」に書かないでほしい。そこも身の程知らずである。

結局は何のドメインでもエクセルでもできることを「ある職種の人の仕事がやりやすいように」Webアプリケーションフレームワークに組み込むビジネスロジックとして書くだけなんだからドメインへの興味なんて関係ない。開発に関係あるとしたらそのエンジニアの日本語の理解能力であってそのドメインの興味ではない。そんな頓珍漢なことを書いてるから永遠に良いエンジニアなんて採用できないんだよあなた方は。

———

追記

誤解されそうなので追記しておきますけれど、

私はSaaSベンチャーに勤めている従業員を貶したいわけではなく、

経営者(役員)は従業員に大した必然性も無く出社を要求したり、「ドメインへの興味」を持つことを当然のように求めたりと言った横暴な態度を取ることやめろと言いたいのです。

また、従業員の立場にいる人たちはどんな職種であれ労働条件が改善されるように求め続けるべきです。

そうした問題提起がしたかったのでこんなタイトルにしました。

LINEヤフーのフルリモート勤務制度が2026年より週3出社になるようですが、これは遠方居住の社員についても適用されるのでしょうか？また、全職種とも適用されるのでしょうか？遠方居住者については出社回数を減免したり地方支社への出社でも可とするなど、会社として配慮してもらえるのかご存じの方がいれば教えてもらいたいです。

希望年収1000万を出す際の条件を参考したく、転職で年収1000万以上超えた際の当時の状況を教えてください。

・外資or内資

・ポジション

・肩書き

・経験年数(何年目で)

・この能力が評価された(データ分析、進捗管理、技術力…etc)

経営者から見ると会社で密にコミュニケーションしながらがっつり働けやと言いたい気持ちも分からなくはないよね？

ええ私は在宅勤務の時はスーパーに買い物行ったり家の掃除したりしています。もちろん仕事もしますけど。他の人もslackの返信遅い人けっこういますし、「あ、キーボードの前にいないな」って思ったりします。

そう思ってる人も多いんじゃないですかね。

WC内では度々ボコボコにされてるHR関連の人種です。

外資系の企業内で採用担当をしていて、応募者の履歴書選考から、ヘッドハンティング、一次面接、マネージャーとの面接設定、オファーまでの流れを全て対応しております。

出来る限り親身に対応しているつもりなのですが、やっぱり抜けてる所もあり、皆様のコメント見て、あーー、やらかしたことあったなー。とも思う部分も多々あります。

WC内では転職の話が多いですし、もし質問とかあれば、答えれるだけお答えしたいと思います。

罵倒があっても仕方ないと思いますので、愚痴のスペースに使っていただいても問題ないです。

そこから学べるものもあると思いますので、ドシドシどうぞ。

出来る限り「当たり」の人事でいれるように努力します！

ようこそWorkCircleへ。

是非、こちらのスレッドで挨拶してみてください！

コメント投稿時に会社名の表示、ユーザーIDの利用を設定出来ますので合わせてお試しください。

【大好評のため既に70名以上ご登録済みです！】

第二弾！ネットワーキングを主な目的として、WorkCircle オフラインMeetupを開催致します！

当日は軽食と飲み物(アルコール含)の提供をさせて頂きます🥘🍺

【🕖イベント日時】

・日時: 5/15(水) 19:00~21:30

・場所: huwadolo 東京都渋谷区渋谷3丁目29-17ＪＲ東日本ホテルメッツ 渋谷 3F (渋谷駅新南口から徒歩1分)

・費用: 1,000円 (現金のみ)

【❓イベント概要】

・WorkCircleチーム紹介

・サークラーからの一言！(任意)

　(イベントへの動機、WorkCircleについての想い、キャリア etc.. 何でも！)

(参加登録フォームでカジュアルな一言スピーチ実施可否を登録頂きます)

・サークラーとのネットワーキング

【🎉Meetup参加方法】

約60名の方々を参加枠として設けさせて頂きます👥 (前回は約50名の方が参加されました)

・以下リンクの参加フォームから参加希望登録をお願い致します。(期限: 4/19)

・希望者が60名を超えた場合、運営チームで抽選をさせて頂きます。

・4月30日を目処に参加が決まった方々のみにWorkCircleに登録しているメールアドレスにご参加の案内メールをお送り致します。

【👍ご参加いただくメリット】

・転職・キャリア相談・私生活に関するトピックなど、他のCoolなサークラーと繋がることでライフチェンジに繋がる機会。

・WorkCircleのチームに今後のWorkCircleに期待すること・改善点などを直接伝えられる。

https://forms.gle/T4y59KSjPywHzEoS6